x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/06/2014 10:36
אני עובדת כבר 4 וחצי שנים בצהרון במהלך כל השבוע כל יום 4 שעות ובחופשת הקיץ והחגים מתקיימת קייטנה השנה לא תתקיים קייטנה בחופשת הקיץ ואני נשארת ללא עבודה וללא שכר לחודשיים הבאים ,רציתי לדעת אם אני זכאית לחתום או לקבל משהו כי לא אמצא עבודה לחודשיים אני עם שני ילדים קטנים בבית ומקבלת גם מזונות מביטוח לאומי שכן הם לא יתנו לי מעבר לזה אשמח לתשובה
08/06/2014 10:34
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
05/06/2014 16:58
אני עובדת משמרות של 12 שעות בוקר ולילה כמה אני אמורה לקבל בלילה
08/06/2014 10:26
08/06/2014 09:19
מיד בתום חופשת המחלה שלו בת 4 ימים
08/06/2014 10:16
באם הפיטורים קשורים למחלה, אזי יתכן כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
08/06/2014 10:01
שלום, אני עובדת בחברה 17 שנים ואני אמא ל-4 ילדים. לאחר הלידה האחרונה קיבלתי הטבה לעבוד שעה אחת פחות ולא לעבוד ימי שישי בכלל.
כעת המנהל שלי רוצה שאני ייעבוד כרגיל וגם ימי שישי, דבר שמאוד מקשה עליי. האם הוא יכול לעשות זאת ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?
האם מותר למעסיק לשנות את התנאים במקרה כזה?
כעת המנהל שלי רוצה שאני ייעבוד כרגיל וגם ימי שישי, דבר שמאוד מקשה עליי. האם הוא יכול לעשות זאת ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?
האם מותר למעסיק לשנות את התנאים במקרה כזה?
08/06/2014 10:14
08/06/2014 09:17
שלום.
אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.
האם זה חוקי?
נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב-13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ-1.6.2014.
נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל 2014.
קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?
תודה מראש
אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.
האם זה חוקי?
נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב-13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ-1.6.2014.
נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל 2014.
קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?
תודה מראש
08/06/2014 10:00
העובדה שאתה זה שהחלטת לא לחדש את רישיון הנשק, החברה אכן צודקת באמירתה כי אתה התפטרת.
08/06/2014 09:27
היי
אני פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחצי של עבודה כשכיר בחברה. רואה חשבון (קרוב משפחה) הציע לבדוק את תלושי השכר שלי, בשביל לראות בדיוק מה מגיע לי לקבל ושלא נעשו טעויות. ביקשתי מהמעסיק לאחר שפיטר אותי לקבל העתק של תלושי השכר מכל תקופת עבודתי אצלו. המעסיק לא מעביר לי אותם ואמר כי קיבלתי את כל התלושים ואין לו כל חובה לתת לי אותם שוב.
האם זה נכון והמעסיק צודק? הבנתי שיש חוק שאומר שהמעסיק חייב לתת לעובד העתקים מהתלושים - לא?
אני פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחצי של עבודה כשכיר בחברה. רואה חשבון (קרוב משפחה) הציע לבדוק את תלושי השכר שלי, בשביל לראות בדיוק מה מגיע לי לקבל ושלא נעשו טעויות. ביקשתי מהמעסיק לאחר שפיטר אותי לקבל העתק של תלושי השכר מכל תקופת עבודתי אצלו. המעסיק לא מעביר לי אותם ואמר כי קיבלתי את כל התלושים ואין לו כל חובה לתת לי אותם שוב.
האם זה נכון והמעסיק צודק? הבנתי שיש חוק שאומר שהמעסיק חייב לתת לעובד העתקים מהתלושים - לא?
08/06/2014 09:58
המעסיק העביר לך את תלושי השכר, העובדה שאיבדת אותם, לא מחייבת את המעסיק על פי חוק.
המעסיק יוכל לדרוש בגין העברת התלושים בשנית, תשלום סביר, אך לא יוכל למנוע ממך לקבלם.
המעסיק יוכל לדרוש בגין העברת התלושים בשנית, תשלום סביר, אך לא יוכל למנוע ממך לקבלם.
08/06/2014 09:28
שלום, אני עובדת למעלה מ 6 שנים בחברה והמשרה שלי מספטמבר 2013 היא משרת אם של 8 שעות. בינואר ילדתי את בני השני וחזרתי בתחילת יוני לעבודה.
הייתי בטוחה שאני זכאית לשעת הנקה אבל אמרו לי שמאחר ואני עובדת 8 שעות ולא 9 שעות אז לא מגיעה לי שעת הנקה. הייתכן? אודה לתשובתכם.
הייתי בטוחה שאני זכאית לשעת הנקה אבל אמרו לי שמאחר ואני עובדת 8 שעות ולא 9 שעות אז לא מגיעה לי שעת הנקה. הייתכן? אודה לתשובתכם.
08/06/2014 09:57
07/06/2014 21:58
שלום רב.שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי .ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש
לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
07/06/2014 11:36
אם קיבלתי מכנס שממש גדול עליי והוא אינו לביש, האם רשאי המעסיק לדרוש ממני שאעשה לו תיקון אצל התופר ואשלם מכספי שלי? האם זה תקין וחוקי???
05/06/2014 10:02
סליחה, תשובתך אינה ברורה לי כל כך. אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעה של בדיקה. האם זה נכון?
04/06/2014 10:27
03/06/2014 14:50
02/06/2014 18:18
שלום,אני עובד בחברה מזה שנתיים כמעט.בתקופה האחרונה כל כמה חודשים אני נדרש לקבל על עצמי תחומי אחריות נוספים לתפקידי מבלי שהמעסיק מוכן להעלות לי את השכר או לתגמל אותי בהתאם.קיים לי סעיף בחוזה שאומר "החברה תהיה רשאית להעסיק את העובד בכל תפקיד נוסף או אחר ,בעצמה או באמצעות חברות בשליטתה, שעל פי שיקול דעתה הולם את כישוריו וניסיונו של העובד".האם מותר למעסיק כל הזמן להוסיף לי "מטלות" לתפקיד כמה שנראה לו לנכון? האם יש מגבלה מסוימת? מתחילת תפקידי בחברה קרו מספר פעמים שהתנו לי את קבלת התוספות אחרת יהיו לזה השלכות ושאני חייב להסכים לענות לבקשת המעסיק.תודה
02/06/2014 20:17
אני עובד מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל
באגף כספים ומקבל את ההטבה הזאת כאשר היא מחולקת אוטמטית לכל עובד חדש אשר מתקבל לאגפנו כחלק מהטבת השכר.
לאחרונה נתבקשתי על ידי הממונה הישיר שלי לבצע מידי פעם שליחויות עם רכבי האישי כגון: הפקדות ופריטות בבנק,קפיצה למס הכנסה,ורכישת ציוד קל למשרד.
שאלתי היא האם אני מחויב לצאת עם רכבי האישי או שאני יכול בכל כלי תחבורה שאחפוץ ,והאם אני זכאי לקבל החזרי נסיעה בין אם נסעתי ברכבי או בתחבורה ציבורית.
באגף כספים ומקבל את ההטבה הזאת כאשר היא מחולקת אוטמטית לכל עובד חדש אשר מתקבל לאגפנו כחלק מהטבת השכר.
לאחרונה נתבקשתי על ידי הממונה הישיר שלי לבצע מידי פעם שליחויות עם רכבי האישי כגון: הפקדות ופריטות בבנק,קפיצה למס הכנסה,ורכישת ציוד קל למשרד.
שאלתי היא האם אני מחויב לצאת עם רכבי האישי או שאני יכול בכל כלי תחבורה שאחפוץ ,והאם אני זכאי לקבל החזרי נסיעה בין אם נסעתי ברכבי או בתחבורה ציבורית.
08/06/2014 08:44
עבדתי בגן הקסום שנה וחצי , עם תלוש הכול מסודר מגיע לי פיצוים?
08/06/2014 08:47
באיזה אופן הסתיימו יחסי עובד מעמיד?
08/06/2014 08:48
08/06/2014 09:15
אכן יש זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
08/06/2014 09:08
הנני עובדת בחנות למעלה מ- 7 שנים ומשתכרת לפי שעת שכר מינימום. יש לי הפרשה לפנסיה, לקרן השתלמות, אבל, לא משלמים לי עבור חגים (זה חוקי?), שעות העבודה לא משולמות במלואן, וישנה חרדה להתלונן.
08/06/2014 09:12
08/06/2014 08:04
שלום, התחלתי לעבוד במשרת סטודנט כמהנדס. מאחר ובעבודה עובדים עם תוכנה מסויימת, נקבעו לי ולעובדים החדשים הנוספים, 4 ימי קורס. עוד טרם תחילת הקורס התבקשנו לבצע 2 מטלות הקשורות לתוכנה שנועדו להראות כח אנחנו מבינים את התוכנה.
זמן ההשקעה הממוצע עבור כל מטלה הינו כ8 שעות.
עם תחילת הקורס נאמר לנו שלאחר כל מפגש נקבל תרגילי בית על מנת שנתמקצע יותר בתוכנה - ללא תשלום.
שאלתי אם כן היא, האם רשאי המעסיק מבחינה חוקית לדרוש ממני מטלות מעבר לשעות העבודה ולא לשלם לי על כך?
זמן ההשקעה הממוצע עבור כל מטלה הינו כ8 שעות.
עם תחילת הקורס נאמר לנו שלאחר כל מפגש נקבל תרגילי בית על מנת שנתמקצע יותר בתוכנה - ללא תשלום.
שאלתי אם כן היא, האם רשאי המעסיק מבחינה חוקית לדרוש ממני מטלות מעבר לשעות העבודה ולא לשלם לי על כך?
08/06/2014 08:39
08/06/2014 05:32
שלום,
אני עובד במוקד טלפוני (כל היום מקליד על מחשב) ויש לי דלקת בגיד ביד האם אני יכול לקבל פיצוים?
אני עובד במוקד טלפוני (כל היום מקליד על מחשב) ויש לי דלקת בגיד ביד האם אני יכול לקבל פיצוים?
08/06/2014 08:37
06/06/2014 02:46
היי, אני עובדת במשרת משמרות. היה יום שהרגשתי לא טוב והמעסיקה ביקשה ממני אישור רפואי. האם היא יכולה לדרוש ממני אישור רפואי בלי כוונה לשלם לי על היום הזה? אמנם כיוון שזה רק יום אחד של אישור מחלה, הבנתי שאין צורך לשלם על שעות העבודה, מותר לה לבקש אישור רפואי כל עוד אינה מתכוונת לשלם שעות עבודה על היום הזה?
07/06/2014 20:36
שלום רב.
חד משמעית - כן.
בהעדרות מעבודה אמורה להיות מוצדקת. עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו שהוא חולה מבלי שיציג על כך אישור רפואי מתאים.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד
חד משמעית - כן.
בהעדרות מעבודה אמורה להיות מוצדקת. עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו שהוא חולה מבלי שיציג על כך אישור רפואי מתאים.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד
05/06/2014 16:53
נפגעתי בגלל תאונת עבודה ופוטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין.
לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם.
המעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?
לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם.
המעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?
07/06/2014 20:35
שלום רב,
מטרת החוק היא לאפשר לך לעובד מפוטר למצוא מקום עבודה אחר.
היות ואת טוענת שכעת את סובלת מאובדן כושר עבודה (אני מניח שמוחלט), אזי תשובתו של מעסיקך נשמעת הגיונית למדיי.
עם זאת - ביה"ד הארצי לעבודה פסק חלף הודעה מוקדמת לעובד שמעסיקו נפטר (!) ומשכך יחסי העבודה הגיעו לסיומם.
ממליץ לך בחום לפנות ליעוץ פרטני בעניין עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
מטרת החוק היא לאפשר לך לעובד מפוטר למצוא מקום עבודה אחר.
היות ואת טוענת שכעת את סובלת מאובדן כושר עבודה (אני מניח שמוחלט), אזי תשובתו של מעסיקך נשמעת הגיונית למדיי.
עם זאת - ביה"ד הארצי לעבודה פסק חלף הודעה מוקדמת לעובד שמעסיקו נפטר (!) ומשכך יחסי העבודה הגיעו לסיומם.
ממליץ לך בחום לפנות ליעוץ פרטני בעניין עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
06/06/2014 14:01
07/06/2014 20:31
06/06/2014 11:46
שאלה :
מה אומר החוק למצב שבו העובדת מחליטה לא להגיע לעבודה על דעת עצמה ולא עונה לטלפונים ( מסננת שיחות) בנוסף כל זמן שהיא בעבודה היא פוגעת בשירות, ביחס באוירה וכמובן במכירות. האם ישנו חוק שבא ומגן על המעסיק .בסופו של דבר העסק נפגע גם כלכלית ויותר חשוב תדמיתית.
תודה מראש על זמנכם היקר.
מה אומר החוק למצב שבו העובדת מחליטה לא להגיע לעבודה על דעת עצמה ולא עונה לטלפונים ( מסננת שיחות) בנוסף כל זמן שהיא בעבודה היא פוגעת בשירות, ביחס באוירה וכמובן במכירות. האם ישנו חוק שבא ומגן על המעסיק .בסופו של דבר העסק נפגע גם כלכלית ויותר חשוב תדמיתית.
תודה מראש על זמנכם היקר.
07/06/2014 20:31
שלום רב,
כעולה מהנתונים שהעלית בשאלתך אני ממליץ לך לפנות באופן מיידי לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך טיפול.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
כעולה מהנתונים שהעלית בשאלתך אני ממליץ לך לפנות באופן מיידי לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך טיפול.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
06/06/2014 11:00
שלום, אני עובדת במועדונית לנוער, השייכת למחלקת רווחה במועצה המקומית,
8שעות שבועיות המחולקות לשלושה ימים
(תקציב פעולה)
רציתי לדעת כמה ימי חופש שנתי מגיע לנו?
האם זכותנו לקבל הבראה וביגוד?
8שעות שבועיות המחולקות לשלושה ימים
(תקציב פעולה)
רציתי לדעת כמה ימי חופש שנתי מגיע לנו?
האם זכותנו לקבל הבראה וביגוד?
07/06/2014 20:30
שלום רב,
ימי חופשה מגיעים לך באופן יחסע להיקף משרתך.
כנ"ל בנוגע לדמי הבראה.
בנוגע לביגוד - צריך לבחון את הסכם העבודה שלך או הסכם קיבוצי אחר שאפשר וחל על יחסי העבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
ימי חופשה מגיעים לך באופן יחסע להיקף משרתך.
כנ"ל בנוגע לדמי הבראה.
בנוגע לביגוד - צריך לבחון את הסכם העבודה שלך או הסכם קיבוצי אחר שאפשר וחל על יחסי העבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
06/06/2014 17:59
אם עזבתי מקום עבודה וחזרתי אחרי שלושה חודשים האם החוזה שלי מתחיל מחדש? ומה זה אומר לגבי דמי הבראה?
07/06/2014 20:28
שלום רב,
לא ברור מה זה אומר "עזבתי". האם התפטרת? האם יצאת לחופשה?
בכל אופן, נתק ביחסי העבודה לתקוטפה של עד ששה חודשים שומר על הרצף התעסוקתי שלך.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
לא ברור מה זה אומר "עזבתי". האם התפטרת? האם יצאת לחופשה?
בכל אופן, נתק ביחסי העבודה לתקוטפה של עד ששה חודשים שומר על הרצף התעסוקתי שלך.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
07/06/2014 11:23
האם אפשר לחייב עובדים לצאת לחופש יומיים בחודש, כדי לא לצבור חופש, ומה שקורה זה שרוצים לצאת לחופש עם המשפחה אין ימים ואז מורידים את הימים מהמשכורת, כיון שמחייבים אותנו לצאת יומיים בחודש.
07/06/2014 20:27
שלום רב,
מהנתונים שהעלית בשאלתך עולה כי החופשה, באופן שניתנת לעובדים, אינה חוקית.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
מהנתונים שהעלית בשאלתך עולה כי החופשה, באופן שניתנת לעובדים, אינה חוקית.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
07/06/2014 18:11
כרגע אני נמצאת בהיריון בחודש 4 והתחלתי לעבוד לפני כ3 חודשיים דרך כח אדם במשביר לצרכן וב9/06 נגמר לי 3 חודשיים ואני צריכה להעבור להיות עובדת של המשביר אבל מחר מזמינים אותי לשימוע לכח אדם שדרכו אני עובדת עם טענתם שאני לא טיפלתי כראוי בלקוח מבוים ובגלל זה רוצים כרגע לפטר אותי.אף אחד לא יודע משום מקרה מצידי שלא התנהגתי בעבודה כראוי אבל בכל מקרה הם טוענים שלא יכולים להחזיק אותי יותר בעבודה .הודעתי למשביר עוד לפני חודשיים שאני נמצאת בהיריון ונראה לי מאוד חשוב שיום לפני שאני צריכה להפוך להיות עובדת משביר הם רוצים פטר אותי.מה אלי לעשות?
07/06/2014 20:26
שלום רב,
ככל ואת סבורה כי פיטורייך נעשים על רקע או מחמת הריונך, ממליץ לך בחום להגיע לשיחה עם מכשיר הקלטה ותעדי אותה.
במהלך השיחה הדגישי את היותך עובדת טובה ואת טענתך כי לא ידוע לך על מקרה שכזה ובחני את תגובתם.
בכל מקרה, אני ממליץ לך בחום לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך יעוץ.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
ככל ואת סבורה כי פיטורייך נעשים על רקע או מחמת הריונך, ממליץ לך בחום להגיע לשיחה עם מכשיר הקלטה ותעדי אותה.
במהלך השיחה הדגישי את היותך עובדת טובה ואת טענתך כי לא ידוע לך על מקרה שכזה ובחני את תגובתם.
בכל מקרה, אני ממליץ לך בחום לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך יעוץ.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
05/06/2014 16:54
שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים. ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה, מגיע לי שעת הנקה. יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום. היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.
רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות? האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?
אני עובדת בחברה מעל שנתיים. ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה, מגיע לי שעת הנקה. יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום. היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.
רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות? האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?
07/06/2014 20:24
03/06/2014 09:48
שלום
לאחר שנה וחודשיים בהם עבדתי במשרד קטן ללא חוזה או הסכם בכתב, עזבתי את העבודה עם כמה שאלות.
שוחחתי עם המעסיק הקודם שלי על פנסיה שהוא צריך להפריש לי, הוא אומר שע"פ החוק הוא חייב להפריש לי לאחר חצי שנה במקום העבודה, זה נכון אבל לי קיימת קופה ממקום העבודה שהיה לי לפניו והוא חייב להפריש לי היום הראשון. המעסיק הזה הוא רו"ח במקצועו והוא עדיין מתעקש להפריש לי רק אחרי חצי שנה אצלו.
אני הודעתי לו שאני מתכוון לעזוב שלושה שבועות לפני שעזבתי והוא מתעקש שלא אמרתי לו את זה.
האם הוא חייב להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון? ואם הוא עדיין לא הפריש לי זה נחשב להלנת שכר? והאם אני עדיין מחויב בהודעה מוקדמת למרות שאין לנו הסכם עבודה בכתב ושהודעתי לו בע"פ?
אודה לעזרתך
לאחר שנה וחודשיים בהם עבדתי במשרד קטן ללא חוזה או הסכם בכתב, עזבתי את העבודה עם כמה שאלות.
שוחחתי עם המעסיק הקודם שלי על פנסיה שהוא צריך להפריש לי, הוא אומר שע"פ החוק הוא חייב להפריש לי לאחר חצי שנה במקום העבודה, זה נכון אבל לי קיימת קופה ממקום העבודה שהיה לי לפניו והוא חייב להפריש לי היום הראשון. המעסיק הזה הוא רו"ח במקצועו והוא עדיין מתעקש להפריש לי רק אחרי חצי שנה אצלו.
אני הודעתי לו שאני מתכוון לעזוב שלושה שבועות לפני שעזבתי והוא מתעקש שלא אמרתי לו את זה.
האם הוא חייב להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון? ואם הוא עדיין לא הפריש לי זה נחשב להלנת שכר? והאם אני עדיין מחויב בהודעה מוקדמת למרות שאין לנו הסכם עבודה בכתב ושהודעתי לו בע"פ?
אודה לעזרתך
03/06/2014 10:15
הוא אכן מחויב בהפרשה מהיום הראשון אם הייתה לך קופה קיימת.
הודעה מוקדמת יש לתת בכתב, על מנת למנוע מקרים כגון אלו, כך שבמידה ותעזוב לאלתר יוכל לקזז לך הודעה מוקדמת מהשכר האחרון.
למידע נוסף ניתן ליצור קשר טלפונית.
הודעה מוקדמת יש לתת בכתב, על מנת למנוע מקרים כגון אלו, כך שבמידה ותעזוב לאלתר יוכל לקזז לך הודעה מוקדמת מהשכר האחרון.
למידע נוסף ניתן ליצור קשר טלפונית.
06/06/2014 10:54
במידה ואני לא מסיים את העבודה לאלתר, ההודעה המוקדמת שאני עושה היא ימי עבודה בפועל או קלנדרי? כי אני מגיע אליו רק בימי שישי להשלים את ההודעה המוקדמת.
05/06/2014 11:05
05/06/2014 11:45
שלום,
המעסיק צריך לתת לך התראה בטרם יתבטלו ימי החופשה הצבורים בכדי שתוכלי לנצלם.
המעסיק צריך לתת לך התראה בטרם יתבטלו ימי החופשה הצבורים בכדי שתוכלי לנצלם.
05/06/2014 17:21
05/06/2014 16:30
שלום רב!
בחודש אפריל עבדתי 16 ימים בלבד (שאר הימים היו ימים שבהם כל העובדים לא עבדו) מחיר נסיעות הלוך ושוב יומי למקום העבודה הוא 19.2 . בכל חודש אני מקבל החזר על עלות חופשי חודשי בסך 254 ש"ח.
משום מה בתלוש השכר קיבלתי תשלום של 228 ש"ח .
לפי החוק אני אמור לקבל או עד גובה חופשי חודשי או תעריף יומי כפול מספר הימים. הנמוך מביניהם.
בשיחה עם חשבת השכר של כוח האדם נמס לי שמכיוון שעבדתי פחות מ-17 ימים אז התקרה היומית היא 14.20 . ולפי זה שולם לי.
האם הדבר נכון מבחינה חוקית?
בחודש אפריל עבדתי 16 ימים בלבד (שאר הימים היו ימים שבהם כל העובדים לא עבדו) מחיר נסיעות הלוך ושוב יומי למקום העבודה הוא 19.2 . בכל חודש אני מקבל החזר על עלות חופשי חודשי בסך 254 ש"ח.
משום מה בתלוש השכר קיבלתי תשלום של 228 ש"ח .
לפי החוק אני אמור לקבל או עד גובה חופשי חודשי או תעריף יומי כפול מספר הימים. הנמוך מביניהם.
בשיחה עם חשבת השכר של כוח האדם נמס לי שמכיוון שעבדתי פחות מ-17 ימים אז התקרה היומית היא 14.20 . ולפי זה שולם לי.
האם הדבר נכון מבחינה חוקית?
05/06/2014 16:39
המעסיק מחויב לשלם בהתאם לעלות הנסיעה בפועל עד התקרה של 26.40 ש"ח ליום.
05/06/2014 16:59
טעיתי בשרשור..
לא מסתכלים על מספר הימים שעבדתי בחודש כדי לקבוע את התעריף ליום?
מסתכלים על כל יום בנפרד?
לא מסתכלים על מספר הימים שעבדתי בחודש כדי לקבוע את התעריף ליום?
מסתכלים על כל יום בנפרד?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
