פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב
אני מעסיקה אישה בביתי בעבודות משק בית - עכשיו זה בדיוק שנה אחת. היא עובדת בהיקף משרה חלקית, כ- 4 פעמים בשבוע, 4.5 - 5 שעות בכל יום מקסימום. בסך הכל זה יוצא 20-21 שעות בשבוע. אין בינינו חוזה עבודה חתום, רק הסכמה בעל פה. לפעמים היא ואני מבטלות ימי עבודה בהודעה של יום יומיים מראש וזה מקובל.

אני מבקשת לקבל הסבר על מספר ימי החופשה בתשלום המגיעים לה לפי היקף המשרה שלה. האם גם מגיע לה בנוסף דמי הבראה - אם כן איך נעשה החישוב לצורך תשלום דמי ההבראה?

האם יש זכויות נוספות שמגיעות לה לפי החוק ואני צריכה לדעת עליהן?

היא אכן זכאית לכל הזכויות שמקנות חוקי העבודה לרבות, דמי הבראה ופנסיה בהתאם לחלקיות משרתה.

התחלתי עבודה חדשה ויש לי קופה פעילה, נאמר לי ע"י המעסיק שאחרי 3 חודשים יופרש לי מתחילת העבודה.
עזבתי את העבודה לאחר חודשיים. המעסיק טוען שלא צריך להפריש לי כלל? האם נכון ומה ניתן לעשות?
תודה

המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.

בזמנו שאלתי לגביי סעיף 14 שהחתימו אותי רק השנה עליו
ואני לא חושב שהבנתי את כל המשמעות. רק עכשיו אני רואה שכתוב באינטרנט שאם אני חתום על סעיף 14 אני זכאי לפיצוי משכורת אך רק עד מועד החתימה של סעיף 14 ולאחר מכן לא מגיע לי בכלל פיצוי משכורת על המשך השנים אלה רק כספיי החברת ביטוח

אם אפשר הסבר נפרד כי בפעם שעברה הכל התערבב הריי אלו 2 פיצויים ניפרדים לא ?

1: פיצוי המשכורת ישירות מהמעביד שמקבלים מהמעביד מס' השנים* משכורת

2: מה קורה עם הביטוח מנהלים והפנסיה שיש לי

תודה

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים (למעט במקרה של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד).

האם מותר לי לדרוש מהמעסיק שישלם לי דמי הבראה להשלים את המשכורות ?

אין המעסיק מחויב להיענות לבקשה, אלא לשלם בהתאם לתאריך שנקוב בחוק.

בוקר טוב לכולם

בתוך משכורת יוני אקבל גם דמי הבראה בגין 8 ימים והמשכורת תהיה גבוהה מבד"כ. בערך 7500 ₪. האם אחוייב במס במשכורת זו למרות שהמשכורת החודשית הרגילה שלי היא בסביבות ה 4800 ולא יורד לי מס?

תודה מראש על תשובתכם!

דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

שלום וברכה,

במזל טוב ילדתי ב-01/01/2014 בתאריך 02/05/14 חזרתי מחל"ד.

חזרתי לעבודה, במשך כל חופשת הלידה נסגרו תלושי המשכורת שלי במינוס. קבלתי החודש משכורת ראשונה של מאי ובה מינוס 1600 ש"ח.

כשפניתי לחשב הסחר קבלתי תשובה שמדובר בחלק שלי לפנסיה.

האם הנ"ל חוקי? אשמח לקבל חוות דעת משפטית.

בברכה,

נחמה שם בדוי

באם אכן מדובר בניכוי לצורך העברת הכספים לקופת הגמל, אזי, על פניו הדבר תקין, היות וחלה על המעסיק חובה להמשיך להפריש את הכספים לקופת גמל במהלך חופשת הלידה.

שלום, אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעות של בדיקה מעבר ל 8.6 שעות. האם זה נכון?

בדיקות בזמן ההיריון, הינם למטרת טיפת חלב ו/או בדיקות שגרתיות כאלו ואחרות. ולכן, אם תבצעי את הבדיקה במסגרת שעות העבודה, תהיי זכאית לתשלום ע"ח ימי מחלה.

מה זאת אומרת ע"ח ימי מחלה, מגיעות לי 40 שעות לבדיקות בזמן ההריון?!

אכן, אך המעסיק משלם לך אותם על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותך.

היי אני עובדת כבר שנה ו3 חודשים בעבודה שלי ובתקופה האחרונה יש משהי שאנחנו עובדות ביחד ( עובדת בחברה יותר מ12 שנה ) שמנסה לגרום לי להתפטר ומוציאה אותי מדעתי ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותו או שיעביר אותי תפקיד אמר לי שהוא לא מפטר אותי שימצא לי תפקיד אחר לבינתיים הביאו משהי חדשה שתחליף אותי שרק מוסיפה לנו יותר עבודה ולא הזיזו אותי לשום מקום (עבר כבר חודשיים מאז שהחליטו להעביר אותי לתפקיד אחר ) וגיליתי השבוע שאני בהריון ועדין אותה בחורה מנסה לגרום לי להתפטר ולא ברור לי למה הבוס שלי יודע שאני בהריון ולא אכפת לו שאני מקבלת השפלות מאותה בחורה מה עליי לעשות ???? אני עצובה ובוכה ועצבנית כל היום בעבודה אני לא יכולה להיות שם יותר האם אני יכולה לדרוש מהבוס שלי שיעביר אותי ויש לציין שאני מסבירה לו שאני כבר לא מרגישה טוב מכל הבלאגן בעבודה והוא מגחח ואומר שהריון זה לא מחלה ואפילו לא משתיק את אותה עובדת שצועקת ומשפילה אותי
אני בקושי מתפקדת בעבודה אני סובלת מכבי גב חזקים ובלתי נסבלים מחרתיים יש לי רופא
אהה ושכחתי לציון שאמרתי לבוס שלי שקשה לי אז הוא אמר קחי חופש מה את רוצה ממני
סליחה שזה היה כזה ארוך פשוט אני בדיכאון כבר מכל המצב הזה אשמח לעזרה

המלצתי לך לפנות לייעוץ בנושא, דרך הפורום בעיותייך לא יפטרו.

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.

שלום רב
האם אני יכולה לחזור לעבודה חלקית, אצל אותו מעסיק, אחרי שפרשתי לגמלאות ועברה תקופת הצינון? (הפנסיה תקציבית).

המעסיק טוען, שאינו יכול לשלם גם פנסיה וגם שכר עבודה.

האם הטענה נכונה וכיצד אפשר לחזור בכל זאת?
בתודה שרה

נוכח העובדה כי הנך מקבלת תשלום פנסיה, אין חובה על המעסיק לשלם ביטוח פנסיוני. תלוי בגילך כמובן ואם הנך מקבלת פנסיה רגילה.

האם המעביד חייב בהוצאת תלושי שכר בזמן חופשת לידה לשם צבירת ימי חופש ויתר זכויות?

צבירה של ימי חופשה היא פונקציה של ימי עבודה בפועל לכן אין היעדרות בגין חופשת לידה לא תצבור ימי חופשה.
אין מניעה להוציא תלושי שכר במהלך חופשת הלידה.

שלום רב,
הנני עובדת בחברה ממשלתית גדולה. אני נחשבת עובדת חברה ומסיימת בעוד כחודשיים את החוזה שלי (נכנסתי לעבוד באוגוסט 2004).
בשנת 2012 יצאתי לחופשת לידה ומיד לאחר מכן הארכתי את החופשה ויצאתי לחל"ת לתקופה של כחצי שנה.
האם אני יכולה לבקש מהחברה להמשיך להעסיק אותי לאותו פרק זמן שבו יצאתי לחל"ת? האם שהייה בחל"ת נספר בתוך זמן החוזה? האם זה מעוגן בהסכם קיבוצי או בנהלים פנימיים ?
אשמח לתשובה בהקדם

יציאה לחל"ת מעבר למה שמקנה חוק עבודת נשים, היא באישור של מעסיק ובכפוף לאישורו.

שלום,יש לי שאלה.אני אם חד הורית לילד בן 2.5.מסיבות אישיות נאלצתי לעבור למשרה חלקית של 4 שעות ביום 5 ימי בשבוע.האם מגיעה לי השלמת הכנסה ומה אני צריכה לעשות?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

האם מעסיק יכול להתחיל להוריד מתלוש השכר ומשעות העבודה חצי שעת הפסקה עבור כל יום, במהלך תקופת העסקה מבלי להודיע על כך לעובד או מבלי לקבל אישור על כך מהעובד?

שלום,

המעסיק רשאי להוריד את הזמן בו את נמצאת בהפסקה משכרך.

בכל שלב?!
זה התחיל לפני חודשיים ובהסכם העסקה לא נכתב שיורידו מהשכר? ניתן לערער על זה עם המעסיק?

שלום רב,
הייתי מעוניין לדעת האם למעסיק יש איזשהוא אינטרס להפריש לעובד לקרן השתלמות, כמו סוג של הטבת מס כלשהיא? במידה ולא, איך עובדים מצליחים לשכנע מעסיק להפריש עבורם כספים לקרן השתלמות?


תודה

עניין של משא ומתן בין העובד לבין מעסיקו. מעסיק היה ולא מחויב להפריש תשלומים לקרן השתלמות בגין הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, לא ניתן לכפות עליו הפרשות אלו, אלא רק מתוך רצון טוב.

היי

אני עובד מעל 8 שנים בחברה פרטית בתל אביב כעובד שכיר. היקף המשרה שלי מלא ובמהלך השנתיים האחרונות אני גם עובד משמרות לילה פעם או פעמיים בשבוע. בארבע השנים האחרונות לא קיבלתי העלאה לשכר למרות שביקשתי כמה פעמים. תמיד אמרו לי שאין וזה לא הזמן.

יש לי מייל שקיבלתי מהמנהלת הישירה שלי, שבו היא מבטיחה שאם אני יחליט לעזוב את מקום העבודה, היא תדאג שאני אקבל את כל הזכויות שלי וכן פיצויים וזה בגלל ההערכה הרבה אלי (במילים כאלה ואחרות). כמובן שאני שומר את המייל.

רציתי לשאול, אם במידה ואני מחליט להתפטר, האם המעסיק יהיה מחוייב לשלם לי את מלוא הזכויות כולל פיצויים על סמך הבטחה שכזאת?

סביר להניח שכן, אך ממליצה לך לפנות לייעוץ על מנת לבדוק האם המייל שקיבלת, אכן מדבר במפורש על הבטחה לתשלום פיצויי פיטורים.

שלום רב,

לפני כשבועיים הבת שלי אושפזה בבית החולים עקב דלקת עיניים, והייתה מאושפזת למשך 15 יום, מכיוון שהיא הייתה חייבת בהשגחת הורה, אני האמא נשארתי איתה למשך כל התקופה וכששחררו אותנו קיבלנו בנוסף עוד 7 ימי מחלה.

הצגתי בעבודה את חופשת ימי המחלה שקיבלתי מהתאריך בה אושפזנו, בעבודה אומרים לי שאני זכאית לקבל רק 8 ימי מחלה על ילד וזהו.

השאלה שלי האם אני זכאית לקבל את המשך ימי המחלה על חשבון ימי המחלה שיש לי, ויש לי הרבה.

בתודה מראש
רויטל.

שלום,

אכן הזכאות עבור מחלת ילד הינה 8 ימי מחלה בשנה. לכאורה המעסיק צודק.

שלום עורך דין נכבד,

אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה. לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי. אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי . אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי. האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי? במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי? תודה מראש

שלום,
לכאורה הדבר אינו חוקי דכן לא ניתן להרעות תנאיה של אישה בהריון. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, הנני מועסקת במקום עבודתי כבר כ5 חודשים, לאחרונה עקב איחורים רבים מצד כל העובדים, חל נוהל חדש שאומר כי. החל מהאיחור השני של עובד באותו חודש, ביום בו הוא איחר הוא אינו רשאי לצאת להפסקה כלל במשמרת בת 8 שעות. מעבר לכך, גם כשהוא מבקש לצאת למספר דקות רק על מנת לאכול, לא מאפשרים לו. רציתי לדעת האם הדבר חוקי ? ההיגיון אומר שזה לא מוסרי ולא חוקי לגרום לעובד להישאר רעב בזמן עבודתו כעונש.
שאלה נוספת, עקב הנהלים המחמירים, ניגשתי למנהלת ואמרתי שאסיים את תפקידי, המנהלת הבינה אותי והשיחה הסתיימה בצורה טובה, היא סיכמה איתי שאגיע למחרת לעשות טופס טיולים, היא לא אמרה לי שיש צורך שאשאר לעבוד כמה ימים לפני ההתפטרות כהודעה מוקדמת. האם למרות חוסר דרישתה את ימי ההודעה המוקדמת, יש להם זכות לקזז משכרי את הימים האלו?
אודה מאוד לתשובתכם.

באם לא ניתנה הודעה מוקדמת כדין, אזי, המעסיק רשאי לקזז משכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

ולגבי אי מתן הפסקה במשמרת של 8 שעות, גם לא כדי לאכול, האם חוקי?

שלום, אני עובדת בעסק פרטי והבעליו מעשנים במשרדים. הם לא מעשנים אצלי בחדר אך אני מריחה את הסיגריות וזה ממש מפריע לי (הם מעשנים בחדר שסמוך למשרדי).

ביקשתי לא פעם שיפסיקו אך אני לא מקבלת מענה. אני יודעת שעל פי החוק אסור לעשן במקומות ציבוריים ומוטל קנס על מי שעושה זאות.

אני לא רוצה שיפטרו אותי...מה אני יכולה לעשות?

את יודעת נכון והחוק באמת אוסר עישון במקומות ציבוריים. אם את לא רוצה שיפטרו אותך והסיגריות מפריעות לך, את יכולה להתפטר או להזמין פיקוח עירוני למשרד... ואז יפטרו אותך :-)

שלום,

אני עובדת שכירה בתפקיד סייעת בגן ילדים דרך המועצה. אני עובדת מתחילת השנה 9 חודשים.

אני יודעת כי בסוף השנה רוצים לפטר אותי כדי לא לשלם לי את יולי אוגוסט, ובסוף אוגוסט עם תחילת שנה להעסיק אותי מחדש.

אני בהריון בחודש 2 ובלי הרצף לא מגיע לי חופשת לידה מביטוח לאומי האם מותר להם לפי החוק לעשות כך? האם אני יכולה להגיד שאני בהריון ואז לא ניתן לפטר אותי?

שלום,
לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לא ניתן לפטר עובדת בגלל היותה בהריון.

לא הבנת אותי כנראה.

כל שנה מפטרים אותי ועוד סייעות בקיץ בשביל לא לשלם משכורת בחודשי החופש הגדול. לוקחים אותנו לעבודה בסוף אוגוסט בחזרה. הפיטורים הם לא בגלל ההריון אלה מטעמי חיסכון.

זה מותר או אסור לפי החוק?

עשה עבודה לא סיים ולא הגיע לקחת תשלום ונעלם אין קשר מכל סוג שהוא

מה עושים??????

שלום,
נא לבהר את השאלה.

האם השאלה שלך יכולה להיות טיפה פחות ברורה? מה בדיוק שאלת??

רציתי לדעת עם זה חוקי שהמעביד מעביר קרן פנסיה ללא אישור וללא ידיעת העובד ?

שלום,

על העובד חלה הזכות לבחור באיזו קופת פנסיה להיות מבוטח.

שלום רב

אני מעסיק כמה עובדים שכירים באמעות חברה בע"מ שאני הבעלים שלה. אחד העובדים גר 2 רחובות מהמשרד. לפי גוגל מפות במרחק של 450 מטר מהמשרד בערך. רציתי לדעת האם אני חייב לשלם לעובד זה דמי נסיעה למרות שהוא לא נוסע בתחבורה ציבורית על מנת להגיע לעבודה אלא באמצעות אופניים או בהליכה ברגל?

עובד המתגורר במרחק הקצר מ-500 מטרים ממקום עבודתו, שהוא מרחק הליכה סביר, נחשב ברוב המקרים כמי שאינו זקוק לתחבורה.

שלום,
אני עובדת בחברה קרוב ל-17 כשבשבע שנים האחרונות אני
מוגדרתוממלאת תפקיד של כמנהלת (ע"פ חוזה).לפני כחודש וחצי ובשל שינויים אירגוניים נאמר לי שבוטל התקן של מנהל מעבדה ,הוצע לי לגשת להתמודד על תפקיד חונך כשהמשמעות היא לעבור מחלקה ולהיות תחת מנהלת שלא מסתדרת איתי .סירבתי לתפקיד בשל היחסים העכורים שיש לי עם אותה מנהלת וכן מתוך ידיעה שזו הורדה בדרגה.
כיום מבוצעות איתי שיחות עם מש"א שבמסגרתן התפקידים המוצעים לי הם פחותים ממה שביצעתי (מוצע לי לתקן ללא טייטל מנהל).לא בוצע שום שינוי בחוזה וכן אני מבצעת את כל המשימות שהארגון דורש ממני.
כמו כן הורדו לי התמריצים וכן נאסר עליי לבצע שעות נוספות.
האם מותר לארגון להוריד אותי מתפקיד מנהל לתפקיד זוטר?
אני נמצאת כרגע גם בהליכים לקראת טיפולי פוריות,
מה הם זכויותיי ע"פ חוק ?

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים ובהתנהלות שהינה בניגוד לחוק.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום,

המעסיק הודיע שידחה את צשלום דמי ההבראה לכלל הארגון כ-500 עובדים וישלם זאת רק בסוף שנת 2014 או תחילת 2015, עקב קשים כלכליים.

צריך להדגיש שלא התקבלה שום הודעה מוקדמת והוא בחר להודיע זאת יום לפני קבלת המשכורת (דמי הבראה משולמים אצלנו בחלוקה לחודשיים).

האם זה חוקי לעשות זאת?
אם לא אז מה ניתן לעשות?

תודה

היי

ידוע לי כי לפי חוקי העבודה אסור לפטר אישה 90 יום אחרי חופשת לידה. השאלה שלי היא האם מניין ה-90 יום מתחיל אחרי 14 שבועות או אחרי חצי שנה? אשמח לתשוב המומסמכת מעורך דין בנושא.

חל איסור על המעסיק לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.

כמה זמן עפ"י חוק ניתן לתת הפסקת אוכל לעובד משרד שעובד 7 שעות?
וכמה זמן ניתן לתת הפסקת אוכל לעובד משרד שעובד 9 שעות?
האם החוק אוסר לעובד לאכול ארוחת בוקר?

שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה אינו מבחין בין ארוחת בוקר/צהריים/ערב אלא מדבר על הפסקה כללית שיש לתת לעובד שמועסק במשרה בת 6 שעות ומעלה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

תודה על תגובך,
אך כמה זמן ניתן לתת לעובד שעובד 7 שעות הפסקה ?
וכמה זמן ניתן לתת לעובד שעובד 9 שעות הפסקה ?
מדובר על עבודות משרדיות, ולא על עבודות כפיים,

סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כך:
ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.

אני מארחת במסעדה מאוד מוכרת ועמוסה בתל אביב. משמרת נמשכת בין 6-9 שעות.

בשעות העומס אנחנו עובדים לפעמים גם שני מארחים במשמרת וברור לי שבשעות האלה אין לי זמן אפילו לשבת ואני מקבלת את זה בהבנה. אבל, בין לבין ישנן שעות יותר ״מתות״ בהן לא נכנסים הרבה אנשים למסעדה ואין עבודה והעמידה על הרגליים בחוסר מעש נעשת בלתי נסבלת וגורמת לי לכאבי גב קשים.

כאשר שאלתי את המעסיק לגבי כיסא בעמדה של המארחת (כזה שניתן להביא אותו רק בשעות האלה אפילו....) הוא אמר לי פשוט לא והתעצבן בלי להסביר מדוע... הוא רק אמר שהוא לא מעוניין שנשב או נישען.

השאלה היא האם מגיע לי כיסא מבחינה משפטית? במסעדות רבות אחרות למארחות יש כיסא אומנם עבודת האירוח במסעדות אחרות היא לא דינאמית וקשה כמו אצלנו אבל אני מצפה מהמעסיק שלי שידע לסמוך עלי שאני לא אשב על הכיסא כאשר המסעדה עמוסה..
אשמח לתגובות.

החוק שמסדיר את הסוגיה הינו חוק הזכות לעבודה בישיבה.
הוא קובע כי מעביד יעמיד לרשות עובדיו במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מהם ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.

היי

אני עובדת שכירה בעסק פרטי מאז 2008. בכל חודש, המשכורת נכנסת לחשבון בנק של העובדים בתאריך 10 לחודש ולפעמים אפילו ב-11 לחודש. מי ששואל שאלות לגבי המועד, מקבל תשובה שהבנק מקבל הוראה להעביר את המשכורות ב-9 לחודש בבוקר ולעיתים אחרי הצהריים וזהו מועד התשלום בפועל.

רציתי לדעת מה החוק קובע בענייין כי ידוע לי ש-9 לחודש הוא המועד האחרון לשלם משכורות וכל תשלום מאוחר יותר מהווה הלנת שכר - האם אני צודקת?

את אכן צודקת.
על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.

הייתי אמורה לעלות בדרגה במקום העבודה שלי (לפי הסכם שכר קיבוצי למגזר האחיות) באפריל 2013 אולם מקום העבודה שלי הקפיא באופן חד צדדי את כל קידומי הדרגה בארגון (ובניגוד להסכמי השכר).

כ 8 חודשים מאוחר יותר הארגון נקלע לקשיים וביקש הקפאת תהליכים, בסופה של תקופת ההקפאה וועד העובדים המייצג אותי חתם על הסכם הבראה (מאי 2014) שאחד מסעיפיו הוא אישור הקפאת הדרגות מ2013 והמשך הקפאתן עד 2015,
שאלתי היא : האם סעיף רטרטאקטיבי זה (שמתייחס לתקופה של כשנה לפני ההקפאה) ומאשר הקפאת דרגות מאז הוא חוקי?

האם תוכנית הבראה יכולה להיות רטרואקטיבית?