חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

פיצויים וסעיף 14 - הסבר

שרון

10/06/2014 09:47

בזמנו שאלתי לגביי סעיף 14 שהחתימו אותי רק השנה עליו
ואני לא חושב שהבנתי את כל המשמעות. רק עכשיו אני רואה שכתוב באינטרנט שאם אני חתום על סעיף 14 אני זכאי לפיצוי משכורת אך רק עד מועד החתימה של סעיף 14 ולאחר מכן לא מגיע לי בכלל פיצוי משכורת על המשך השנים אלה רק כספיי החברת ביטוח

אם אפשר הסבר נפרד כי בפעם שעברה הכל התערבב הריי אלו 2 פיצויים ניפרדים לא ?

1: פיצוי המשכורת ישירות מהמעביד שמקבלים מהמעביד מס' השנים* משכורת

2: מה קורה עם הביטוח מנהלים והפנסיה שיש לי

תודה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: פיצויים וסעיף 14 - הסבר

עו"ד אריק שלו

10/06/2014 10:12

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים (למעט במקרה של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד).

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויים וסעיף 14 - הסבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה