פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה -
אני מאבטח בחברה שנקראת מודיעין אזרחי , ויש כאן סוג של חצי מנהל שאחראי על הסעות וקביעת משמרות של העובדים..
קבענו משמרות בשבוע שעבר שהיום אעבוד במקום מסויים ואחכה לו מחוץ לביתי בשעה 05:30 (והוא התקשר להזכיר לי יום לפני אפילו) הוא לא הגיע לשעה הזאת וחיכיתי לו מעל לחצי שעה בחוץ - לא עונה לטלפונים ולא כלום - התקשרתי לשומר השני שעובד איתי ומסתבר שאותו הוא כן אסף .. ממה שהבנתי מעובדים אחרים גם זה לא פעם ראשונה שהוא עושה את זה ומחליט החלטות על דעת עצמו ומאבטחים צריכים סתם לחכות לו בשעות האלה מבלי לדעת שהוא לא מתכוון להגיע בכלל .. אגב אני היום לא עובד בגלל מה שקרה אני זכאי ליום עבודה מלא ?.. מה עושים במצב כזה כי זה כבר נשבר לנו פה מהדבר הזה שהוא עושה מה שהוא רוצה ומבלי להודיע .. מחכה לתשובה שלכם, תודה והמשך יום טוב.

באם היית זמין למשמרת והעמדת עצמך לרשות המעסיק אכן הנך זכאי לשכר עבור יום עבודה.

שכיר לא קיבל משכורת במשך שלושה חודשים, לאחרונה המעביד נתן ציק דחוי לחודש הבא והמעביד טוען שיש לו קשיים כספיים ולכן הוא מעכב את התשלום שכר לכל העובדים. האם יש בזה הלנת שכר?

כפי הנראה, רצוי להתחיל בהליכים משפטיים מהר ככל האפשר.
אין אנו יודעים את מצבו הפיננסי של החברה ורצוי להבטיח ששכר העובדים ישולם בזמן עד ה-9 לכל חודש. לברור נוסף צור קשר טלפוני

העובד טוען אם הוא מתחיל עם המעביד בתביעה של עו"ד אזי יתכן שהמפעל ימשיך לתפקד והוא (העובד) לא יהיה לו נעים להמשיך לעבוד ויאלץ להתפטר האם טענתו נכונה ?

ב. אם העובד מתפטר כעת לאחר שלא שולם לו משכורות בזמן האם הפיטורים על חשבונו או שהמעביד חייב לתת לו פיצויים?
תודה רבה.

מדובר בהלנת שכר.
על המעסיק לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב.

היי ,
אני בהריון ונמצאת במחלה שבועיים .
המעסיק אמור היה לשלם לי החודש הבראה עבור שנה ו8 חודשים , לתדהמתי קיבלתי מהמעסיק מייל שאומר שהם ישלמו לי את ההבראה לאחר החופשת לידה ,מכיוון שאני מוגדרת בשמירת הריון ומקבל את הכסף מביטוח לאומי .
יש לציין אני עדיין לא קיבלתי שמירה כי טרם הגעתי ל30 ימי מחלה על מנת לתבוע שמירת הריון .
האם נכונה הטענה של המעסיק ?
אשמח לתשובה בדחיפות

הטענה של המעסיק לא נכונה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

תודה על תגובתך ...
כלומר המעסיק מחוייב לשלם את ההבראה במקרה שלי ?

כן.

התשובה של עורך הדין היא בדיוקמה שאני ומסתבר שהניסיון חיים שלי צדק גם הפעם. מעסיקים תמיד מנסים למצוא "חורים" ודרכים עקלקלות להתחמק מתשלומים לעובדים משום מה... לנשים בהריון יש זכויות מאד ברורות ונוקשות ועורך הדין שטיפל במקרה שלי בזמנו היה מלא בטחון בהצלחת המהלכים שלו בשמי ומול המעסיק שלי דאז... והוא צדק

נטע תודה חלילה לא פיקפקתי ,
אני פשוט לא רוצה להתעמת סתם ...
כלומר לדרוש מהם החודש את ההבראה וזה לא קשור לשצירה מחלה וכד'.... ?

המעסיק שלך לגמרי לא מדייק ולא ברור למה הוא מתנהג ככה. מציעה לך לפנות לעורך דין ולשלוח מכתב למעסיק. אסור לפגוע בזכויות של אישה בהריון!

את רושמת לי על סמך משהו וודאי ?
אני ממש דואגת ורותחת בגלל התשובה המזלזלת הזו של המעסיק אני רק רוצה לוודא שזה נכון שזה קישקוש אחד גדול .

אני רושמת את התשובה שלי מתוך ניסיון של אמא עובדת שגם היתה בסיטואציה דומה. יש לך כאן בפורטל הרבה עורכי דין שאת יכולה לדבר איתך ולקבל תשובה מוסמכת יותר אם את רוצה

האם חברת כוח אדם יכולה להטיל קנס על עובד? יש לציין כי העובד מעולם לא חתם על כך.

התשובה היא לא.
כל ניכוי שאינו מגובה בחוק או הסכם קיבוצי/צו הרחבה הינו ניכוי שמנוגד לחוק הגנת השכר.

האם יש יוצא מן הכלל בו חברת כוח אדם כן יכולה להטיל קנס כלשהו על עובד?מ

ניתן מענה.

חוק הגנת השכר קובע במפורש ובאופן שאינו משתמע לשתי פנים כי למעסיק, ואין זה משנה מי הוא, אסור להטיל קנס על עובד מבלי שהעובד הסכים לכך במפורש ובכתב. אם הורידו לך סכום כסף מהשכר וקראו לזה "קנס" - וללא הסכמתך - המעסיק שלך עבר על החוק.

אני עובדת שלוש וחצי שעות חמישה ימים בשבוע, כבר השנה השישית,כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה. מהשנה הראשונה שעבדתי לא קבלתי את כל המגיע לי לפי חוק.

הנך זכאי לתשלום ימי חופשה בהתאם לותק שלך במקום העבודה ולפי אחוז המשרה בפועל.

שלום אני לאחר תאונת עבודה של 91 יום רופא תעסוקתי הגביל אותי בעבודה ולכן הודיעו לי או שינוי תפקיד או היתפטרות כדין פיטורים השאלה שלי היא כזאת אני עובד חמש שנים אני אמור לקבל 30 יום הודעה מראש ויש לי הרבה ימי מחלה האם אני יכול לממש אותם או את חלקם?ותוך כמה זמן אמורים לתת לי מיכתב פיטורים?והאם עקב ההגבלה שלי יש לי זכות לצאת ללמוד דרך שרות התעסוקה?וכמה זמן מגיע לי אבטלה עוד 4 חודשים אני בן 40 גרוש פלוס שני בנות תודה רבה וסליחה על כל השאלות

המעסיק מחויב לקבל את המלצת הרופא ולפעול לפיו.
באם אין למעסיק עבודה חלופית סבירה ליתן לך, אזי, הנך זכאי למתן הודעה מוקדמת כדין, ותשלום פיצויי פיטורים מלאים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

לפני בערך כשבוע התחלתי לעבוד בחברה חדשה ,ביום שישי האחרון החברה עברה למערכת חדשה וכתוצאה מבעיות כאלה ואחרות אני בבית , ביום הראשון האחרון הגעתי ונאמר לי לאחר מספר שעות שאין מערכות ולכן נאלצתי ללכת הביתה כנ"ל ביום למחרת, זה חוקי? הם לא אמורים לשלם לי על הימים האלו מכיון שאני לא בחרתי מיוזמתי שלא להגיע ...

היות ומדובר בחופשה כפויה על המעסיק לנצל ימי חופשה צבורים במידה וישנם, או לחילופין לשלם חלף שכר בגין החופשה שנכפתה עלייך.

עבדתי יום אחד בלבד
כח אדם מתנים את התשלום
בחתימה על הסכם עבודה 2 דפים
אני לא מעוניינת לחתום מה עושים?

כעקרון אין המעסיק רשאי להתנות תשלום שכר בחתימה על מסמך כזה או אחר.

כדי לקבל מענק לידה מביטוח לאומי כמה זמן וותק צריך בעבודה? והאם המעסיק יכול לפטר אם אין מספיק וותק?
הכוונה לוותק היא כמה זמן לפני היותי בהריון

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:

10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו ליולדת, אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

עבדתי בחברה, כשכיר, שהמשכורת שלו מורכבת מבסיס ועמלות מכירה חודשיות קבועות לפי היקף המכירות, 10% ברוטו ממחזור מכירות, מתוך סכום זה מורידים לי הורדות עלות של הקו, כגון סולר, הנהלת חשבונות, תיקון רכב (הרכב שלי) , במהלך השנים החברה לא שילמה לי את כל הסכום שנזקף לזכותי בכרטיס, בטענה "שאני מרוויח מספיק ואני לא צריך את הכל", בנוסף הם צברו בצד 40,000 ש"ח עבור חובות אבודים במידה ומי מהלקוחות לא יהיה בעל כושר החזר.
לפני כשבועיים פוטרתי, האם סכום החובות האבודים צריך לחזור אלי בתוספת ריבית והצמדה? ואם כן לפי איזה מדדים? בנוסף האם הסכום שנשאר בכרטיס לזכותי הינו בגדר הלנת שכר?
תודה!

מדובר בהלנת שכר שכן אין זה משנה אם זה שכר עמלות או שכר שעתי.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

היי

המעסיק רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה - מה שלא היה עד היום ואני עובד כבר שנתיים+. הוא מציע לי העלאה קטנה בשכר אבל מציע לגלם ימי מחלה לתוך השכר החודשי. קראתי אצלכם על חוק ימי מחלה ולא ממש הבנתי אם ההצעה של המעסיק חוקית. האם מותר לכלול בתוך השכר החודשי מראש תשלום על ימי מחלה לפי החוק?

התשובה היא לא.
אין לכלול מראש תשלום בגין ימי מחלה בשכר העובד.

שלום רב,
אני נמצאת בתפקיד מנהלת אזור מזה כשלושה חודשים. נכון להיום, השכר שלי מחושב על פי שכר שעתי.
1. המעסיק דורש ממני, במסגרת התפקיד להיות זמינה לכל העובדים והסניפים במהלך כל היום, גם לא בשעות עבודה שלי בפועל, מנגד אין זה בא לידי ביטוי בשכר - האם זה חוקי?
2. המעסיק מבקש ממני דיווח יומי על הנעשה בסניפים, וכאשר אין אני מספיקה במהלך היום, אני מעבירה בשעות הערב, אך אין הוא מוכן לשלם על כך - האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד בשעות שאין אני נמצאת בעבודה ולא לשלם על כך?
3. במהלך כל השבוע אני מתנהלת בין הסניפים כאשר זמני הגעה בין סניף לסניף משתנים, זמן הגעה לת״א שונה מזמן הגעה לירושלים או לראשון, כאשר חישוב השכר שלי הוא מרגע הגעה פיזית לסניפים, ללא התחשבות בטלפונים שאני מנהלת במהלך דרכי לכל סניף. האם זה חוקי שעובד שטח מחושב על פי שכר זה?
תודה מראש!

לפי חוק חובה לשלם בעבור שעות עבודה בפועל לרבות שעות נוספות ואף כוננות.
להמשך טיפול, פני טלפונית.

1. זה חוקי רק את מסכימה ומתוגמלת בשכר עבור השעות בהן את למעשה עובדת.

2. לא.

3. לפי הפרטים הרבים שמסרת, הגיע הזמן לפנות אל המעסיק ולהסדיר בינכם הסכם עבודה שיביא לידי ביטוי את כל מה שתיארת.

אין שום סיבה שתעבדי ללא תגמול הולם.

שלום אני עובדת ב2 עבודות ובעבודה אחת נפלתי הגשתי תאונת עבודה . אני זכאית לקבל כסף גם בעבודה השניה שלי ?

תלוי בעיקר במצב הרפואי שלך לאחר תאונת העבודה. לבדיקת העניין צרי קשר טלפוני

אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.

אני עובדת שלוש וחצי שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, מה אחוז המשרה שלי לחישוב דמי הבראה?

3.5 שעות חלקי 43 (עבודה במשרה מלאה) * מספר ימי הבראה *תעריף יום הבראה עדכני.

שלום התחלתי באמצע החודש לעבודה בתל אביב כלומר אני נוסעת מרחובות לתל אביב כל יום.

שבוע שעבר התפטרתי ולכן על שעות החודש שעבדתי הוספתי להם את הנסיעות לפי יום עבודה שזה 43 ש"ח מרחובות לתל אביב כלול אוטובוס בתוך תל אביב הלוך וחזור.

עכשיו מסתבר שהם לא מוכנים לשלם לי את הנסיעות האלו ,רק 13.8 שזה נסיעות בתוך תל אביב , כאלו איזור גוש דן
האם מותר להם לעשות את זה???

והם ידעו שאני באה מרחובות וזה הסיבה שהתפטרתי כי הם לא אישרו את החופשי חודשי.

המעסיק מחויב בהחזר נסיעות בפועל עד 26.40 ש"ח ליום, או בהתאם לחודשי חופשי לפי הזול מביניהם.

התחלתי לעבוד בתאריך 1.8.2010 בחברת סיעוד לפי 80% משרה, החודש הזה משלמים לנו בית הבראה השאלה כמה ימי הבראה מגיע לי וכמה כסף צריכה לקבבל, ותודה על עזרתכם

5 ימי הבראה בהתאם לאחוז משרתך של 80%.

היי,
האם תשלום המשכורת ב-10 לחודש זוהי הלנת שכר?
ומדוע בית-הדין לעבודה נוטה לא לאכוף את החוק על-פיו יש לשלם את השכר עד ה-9 לכל חודש?

תודה מראש על התשובה המהירה.

תשלום שכר עבודה אמור להתבצע עד ה-9 לחודש העוקב ולכן תשלום שכר ב-10 לחודש נחשב להלנת שכר. המציאות אכן מלמדת כי בית הידן לעבודה אינו ממהר לפסוק פיצויים במקרים כאלה ומצד שני, גם מעט מאד עובדים פונים לבית הדין בתביעות שכאלה.

רציתי לשאול מה הסכום המקסימלי שיכול להיות בחשבון בו ניתנת קצבת הזקנה?
הכוונה שאם האדם אינו בא ומוריד את הסכום זמן מסויים עד איזה סכום הוא ממשיך לקבל את הקצבה?

האם קרן השתלמות בענף הבנין חלה גם על עובדי משרד כגון מזכירות

באם על מקום עבודה בו הנך עובד חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה, אזי הנך אמור להנות מאותם זכויות שמקנה הצו כאמור.

שלום רב, עבדתי במקום עבודתי שנה אחת בדיוק במהלך השנה הזו מעולם לא קיבלתי את משכורתי בזמן תמיד היו איחורים אך 3 חודשים אחרונים לא קיבלתי כלל ,בנוסף לא קיבלתי שעות נוספות הבראה והפרשות לקופת גמל ופנסיה וכן לא קיבלתי 3 תלושי משכורת אחרונים ושאר תלושי המשכורת אינם תקינים לפי דבריי מעסיקיי הם לא מוכנים לשלם לי את מה שחייבים לי לאן אני יכולה לפנות? האם אני צריכה לתבוע בעצמי בבית דין לעבודה??

כפי הנראה , התנהלות המעביד אינה חוקית ודורשת התערבות משפטית. נשמח לסייע לך. צרי קשר טלפוני

אני עובדת במשך 5 שנים וחצי
צברתי ימי חופשה ומנצלת כמובן
אני עובדת כול יום 6שעות
לקחתי חופש ושולם לי עבורו כ-6שעות יום עבודה רגיל

השאלה האם יום חופש יישולם כ שעות עבודה יום רגיל או כ 8שעות ?

דמי ימי חופש ישולמו לעובד בשווי שעות העבודה או השכר הממוצע שהיה מקבל אילו עבד בפועל. אלא אם ישנו הסכם קיבוצי שקבע אחרת בענף העבודה הספציפי.

שלום רב

בעבודתי אני מוגדר כעובד שעתי ועובד כ3 שנים
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה אך חשב שכר החברה אמר שאין לי יותר יתרה של ימי מחלה, אך לפי החישוב הפשוט שלי לפי צבירה של יום וחצי בחודש והימים שהייתי בחופשת מחלה אני צריך להיות ביתרה של כמה ימי מחלה מכפי שטוען המעסיק.
האם יש דרך לבדוק כמה ימי מחלה באמת יש לי במלאי אם איני סומך על המילה של מעסיקי?

בתלושי המשכורת שקיבלת לאורך השנים ישנו רישום על צבירת ימי מחלה. אפשר פשוט להסתכל בתלושים אחורה ולעקוב אחרי הצבירה.

הייתי עושה את זה אם זה היה רשום בתלוש. אבל בתלוש אצלי המעסיק לא מציין כמה ימי מחלה נותרו לי במלאי.

אני עובדת בחברה פרטית מזה 20 שנה, כשהתקבלתי לעבודה הודיעו לי על משכורת נטו. לא נעשה הסכם או חוזה.
מאז זה מלווה אותי . בתלוש המשכורת הברוטו משתנה כל הזמן.
הפיצויים והתגמולים בהתאם - יורדים כל הזמן , השאלה אם זה חוקי ואם ניתן לשנות ?

אין מספיק פרטים, צרי קשר טלפוני

שלום.

יש לי שאלה בנושא הארכת חופשת לידה. לפי "חוק עבודת נשים - תיקון מס' 46": כל עובדת זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות ללא. כמו כן זכאית העובדת לקחת חופשה נוספת ללא תשלום באורך של רבע מתקופת העסקתה אצל אותו מעביד אך לא יותר משנה מיום הלידה.

אני התחלתי לעבוד בחברה ב-02/04/2013, באוגוסט (תחילת חופשת לידה) 2014 זה יהיה שנה ו-4 חודשים. לפי החישוב של 25% מהוותק זה מוסיף לי עוד 4 חודשים לחופשה "הרגילה" של 14 שבועות +12 שבועות, ובסה'כ חופשת הלידה שלי הולכת להימשך כ-10 חודשים.

לפי טענת המעביד שלי אני זכאית ל-14 שבועות + "החופשה הנוספת" בלבד ולא 26 שבועות + "החופשה הנוספת"

תשובתו של עורך דין החברה: "לכן במקרה הספציפי של העובדת, הרי שאם היא עבדה בחברה 16 חודשים היא תהיה זכאית לחל"ת של 4 חודשים שיתחילו להיספר לאחר תום 14 השבועות בהם תקבל דמי לידה, כלומר בסך הכל תהיה זכאית לחופשת לידה וחל"ת של 4 חודשים ו- 14 שבועות ולא כמו שהיא סבורה (4 חודשים+14 שבועות+12 שבועות)

מי צודק? ממתי נספרת "החופשה הנוספת" הזאת: בתום 14 שבועות או בתום 26 שבועות? במקרה שאני צודקת ומגיע לי 14 שבעות +12 שבועולת + "תקופה נוספת" (סה'כ כ-10 חודשים) מה אופן ההתנהלות שלי מול המעביד בהמשך? איזו אסמכתא אני יכולה להציג למעביד כדי למנוע בעיות עתידיות? תודה.

במקרה הזה המעביד צודק, תקופת החל"ת חופפת את התקופה של 12 השבועות המהווים חלק מחופשת הלידה ואינה באה בנוסף להם.

שלום רב,

אני סטודנטית מלצרית 4.5 שנים. היום אני נמצאת בחודש השישי להריון והעבודה כרוכה בהרמת משקל כבר, הליכה על רצפה שלפעמים מחליקה ושעות ארוכות על הרגליים כל אלה מקשים מאוד מבחינה פיזית בתקופה הזו(כאבי רגליים גב ובטן תחתונה).

רציתי לדעת אם ימי מחלה שצברתי (כ-40) יכולים לסייע לי לעזוב את העבודה מוקדם יותר לפני שאני יוצאת לחופשת הלידה? ואם כן, האם הסכום המשולם עבורם נכלל בממוצע המשכורות האחרונות שלי לצורך חישוב דמי חופשת הלידה?
אשמח לדעת אילו אופציות נוספות עומדות לרשותי להפסקת העבודה לפני החודש התשיעי?

כמו כן, האם אני זכאית לדרוש דמי פיצויים לאחר התפטרות מהמעסיק שלי בתום חופשת הלידה?

בברכה אורטל

באפשרותך לנצל את ימי המחלה המגיעים לך על ידי הצגת האישורים הדרושים מהרופא.
כמו כן באפשרותך לנצל עד 7 שבועות מחופשת הלידה לפני תאריך הלידה המשוער

כל עוד יש ברשותך ימי מחלה צבורים אזי חובה על המעסיק לשלם לך שכר ברגע שתציגי אישורי מחלה מעת הרופא.
תשלום בגין ימי מחלה מהווה חלף שכר לצורך חישוב דמי הלידה.
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מהלידה, תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום אני עובדת ברשת מזון קאופרטיב
6 שנים רציתי לשאול במידה ואני עוזבת מרצוני את העבודה האם מגיע לי פיצויים למרות שלא פיטרו אותי.
תודה

במידה ויש סיבה מוצדקת להתפטרותך כגון הרעת תנאי עבודה, אפליה, מעבר ליישוב חקלאי, הריון או כל סיבה אחרת שניתן להכיל אותה בסעיפי החוק המגדירים מתפטר כדין מפוטר הרי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורין. לברור נוסף צרי קשר טלפוני

אם נפגעתי בתאונה אישית ונקבעה לי נכות 100% זמנית מעבר לימי המחלה שעמדו לזכותי, למה נחשבת החל"ת? חל"ת ביוזמת העובד או המעסיק?

האם הדגשת המילים חל"ת ומעסיק משמעותן יזמת המעסיק? המעסיק רשם ביוזמתי היות ואני ב-100% אובדן כושר עבודה ולא נותרו ימי מחלה לזכותי אולם לא בקשתי חל"ת

שלום, בחוזה עבודה שלי יש סעיף שאומר שאני לא יכולה לעבוד בשום עבודה אחרת תוך כדי שאני עובדת במקום העבודה הנוכחי. רציתי לדעת אם מותר להחתים על חוזה כזה?
אני רוצה לפתוח עסק עצמאי משלי במקביל לעבודתי במקום העבודה הנוכחי אבל לא יכולה בגלל הסעיף הזה. זה תוקע אותי ולא מאפשר לי להתקדם בחיי.
האם יש מה לעשות נגד זה מבחינה חוקית?
תודה

נראה שמדובר בתניה לגיטימית של מעסיק.

שלום, אני עובד 8 שעות בממוצע, חמישה ימים בשבוע בשיפוצים בבתים, אני מקבל בכל יום 45 דקות הפסקה לפחות, (תלוי במספר שעות העבודה) האם המעסיק יכול להוריד לי את ההפסקה או שהיא צריכה להיות על חשבונו?
תודה.

שלום
עבדתי כ-10 שנים בעירייה בדירוג מח"ר במחלקת הנדסה ולפני שנתים עברתי לעבוד כמורה בבי"ס תיכון באותה עירייה במחלקת חינוך.
האם אני יכול לגרור את הותק בעבודה?
מה קורה עם קופות הגמל?

על פניו המעסיק הוא אותו מעסיק ולכן ניתן להמשיך ולצבור זכויות ולא לבצע גמר חשבון בשלב זה.