פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני עובדת משרה מלאה , ממוצע 8-9 שעות ביום.
ובאחד הימים מגיעים לעשות לנו שינוי מיקום של המחשבים מה שמונע מאיתנו לעבוד ומשחררים אותנו מוקדם? לדוגמא במקום לסיים את היום ב17, משתחררת ב14? האם אני צריכה לקבל את השעות האלה ? או שזה על חשבוני

היי נעה

אם הסכם העבודה שלך מדבר על מסגרת שעות מסויימת והמעסיק משחרר אותך באופן חד פעמי מוקדם עקב אילוצים כפי שתיארת, הוא אמור לשלם עבור השעות האלה.

יש לי שאלה חשובה ! אני עובד בחברה גדולה במשק ובהסכם העבודה אני מוגדר לפי שכר משולב .( שכר בסיס + תוספות ) מכאן השאלה היא למרות שאני עובד בכל חודש שעות נוספות מעבר ל - 186 שעות . המעסיק משלם לי רק את שכר הבסיס ודוחה לי לחודש הבא את הפרשי שכר + שעות נוספות . האם זה תקין ? חוקי ? תודה אבי .

היי אבי

זה בהחלט לא תקין שאינך מקבל מדי חודש תשלום הולם עבור שעות נוספות. מאידך, הנושא עלול להיות מורכב בהניתן והנך עובד תחת הסכם קיבוצי כלשהו.

בכל מקרה, אתה אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת יעוץ אישי, בכפוף לבדיקתם של תלושי השכר שלך.

בהצלחה

הלנת גמול שעות נוספות . אבי 01/01/1970 02:00
יש לי שאלה חשובה ! אני עובד בחברה גדולה במשק ובהסכם העבודה אני מוגדר לפי שכר משולב .( שכר בסיס + תוספות ) מכאן השאלה היא למרות שאני עובד בכל חודש שעות נוספות מעבר ל - 186 שעות . המעסיק משלם לי רק את שכר הבסיס ודוחה לי לחודש הבא את הפרשי שכר + שעות נוספות . האם זה תקין ? חוקי ? תודה אבי .
ממתין לתשובה .

שלום רב
אני כבאי במשמרות של 24/48 ביקשתי חופש לשתי משמרות של 24 זה מצתבר ל6 ימי חופש החופש אושר אך מה על תנאי אם מישהו מוציא מחלה מהכבאים של המשמרת אני חוזר לעבוד האם זה חוקי ?

אם אושרו לך ימי חופשה והחופשה החלה, אינך חייב להפסיקה באמצע אלא אם אתה מסכים לכך.

התחלתי ללעבוד בתאריך 15/9/13 ואני התפטרתי ..נשאר לי רק כמה ימים וזה אומר שאני עובד 11 וחצי חודשים ..האם זה נחשב שנה? והאם מגיע לי דמי הבראה ? תודה

הזכאות לקבל דמי הבראה הנה של עובד או עובדת שעבדו לפחות שנה אחת. אם היית מפוטר על סף שנת עבודה, יתכן מאד שהיית זכאי לקבל דמי הבראה אך מאחר והתפטרת, לא מגיע לך לקבל דמי הבראה כי לא השלמת שנת עבודה.

אפילו שיצאו לי 12 משכורות?

אם יש לך 12 תלושי שכר זה אומר שעבדת 12 חודשים ולכן מגיע לך לקבל דמי הבראה.

אחי שכר לאבי ז"ל מטפלת זרה שטיפלה בו שנה וחודש אפילו שלא רצינו אותה מיכוון שהעדפנו מטפל, וכמובן שלאחי היה ייפוי כוח במירמה ולא שמע לנו. העובדת הפילה את אבי פעמיים ולא יכולנו לפטר אותה מיכוון שאחי עשה חוזה וחתום עליו. במשך שנה שילם לה כל חודש וכשאבי נפטר לא שילם לעובדת פיצויים וכו' וברח לחו"ל ולקח את כל הכסף מהבנק ואמר לעובדת שאנחנו צריכות לשלם. אמרנו לה שתתבע את אחי אך מיכוון שהוא בחו"ל היא תובעת אותנו.

היינו בבית דין לעבודה מיכוון ששכרו "מקו לעובד" עורךד דין שתובע בשמה רק אותנו. הסברנו להם שלא שכרנו אותה ובכל זאת תבעו! שמענו שהוצאות משפט אין החזר מהפיליפינית.

מה עושים יש חוזה חתום על שמו של אחי מדוע תובעים אותנו זה לא צודק מה עושים?

היי מירה

סביר מאד שהתביעה הוגשה נגדך כי את היורשת החוקית של העזבון וכך קובע החוק. לאור מורכבותו של המקרה ולאור העובדה שהעובדת הזרה מיוצגת על ידי עורך דין מטעמה, אני ממליץ ללך לפנות לייצוג משפטי בהקדם האפשרי וללא כל דיחוי.

עבדתי בגן פרטי והייתי צריכה לקבל ב15 לחודש משכורת על חודש יולי מלא שעבדתי ועד עכשיו לא קיבלתי וכמובן שנידנתי למנהלת מה המשכורת והיא צעקה עלי ואיימה עלי שאני בסוף לא יראה שקל אם אני ימשיך להציק לה אמרתי לה שמה שהיא עושה זה עבריה על החוק וזה אסור הלנת שכר ואז היא אנרה שיש לבעיה בחשבון ותוך כמה ימים רק היא תביא לי את המשכורת לי ולעוד 5 עובדות מה אני אמורה לעשות חשבתי ללכת לבית דין לעבודה אבל אני חוששת אז תייעצו לי מה לעשות

מעיין, את צודקת לחלוטין.

את השכר עבור חודש יולי היית אמורה לקבל עד לתאריך ה-9 לאוגוסט וכל יום אחרי מועד זה מהווה הלנת שכר. יש לך זכות מלאה לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא. מציע לך להתייעץ עם עורך דין לפני הכל

שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי כ-10.5 חודשים.
היום קיבלתי זימון לשימוע. הסיבות שצויינו במכתב הן: 1. התנגדויות וחוסר מוכנות לפעול לפי הנחיות החברה. 2. סגנון דיבור שאינו מכבד.


יש לי מנהלת שהיא פריק קונטרול ברמות הכי גבוהות שיש ואינה מסוגלת לקבל דעה השונה משלה גם אם היא נאמרת בצוורה הכי נעימה ועדינה שיש. לפני כחודשיים היה לי איתה שיחה בנוגע להתנהלות בעבודה מול גורמים אחרים בחברה, בה היא בתחילה גיבתה אותי לחלוטין וטענה כי אני צודקת ושהיא תטפל בנושא. לאחר מס׳ ימים היא חזרה בה מאמירתה והפכה את התמונה כאילו אני הוא הגורם הפוגע והתוקף. אני כמובן הייתי בהלם מהעניין ובהפתעה גמורה מהתגובה שלה ומשם נוצר ויכוח.. במהלכו המנהלת שלי פשוט קמה ויצאה מהחדר. מאז היחסים שלנו מאוד קורקטיים וענייניים.. האם זו סיבה מוצדקת לפטר בגינה??

למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובד/ת בכל שלב של העסקתו, ובלבד שהפיטורים יתבצעו בדרך מכובדת ולפי החוק. במקרה של פיטורים לאחר 10.5 חודשים + חשוב לבדוק את המקרה לגופו עלמנת להבין האם העובד המפוטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, לאור פסיקתו של בית הדין לעבודה בדבר פיטורים בסמיכות לשנת עבודה מלאה.

אני עובדת בשכר חודשי מסויים. המעסיק משלם לי שעות נוספות שהן מעבר ל-186 השעות החודשיות וגם מעבר להפסקה של חצי שעה יומית שהוא מוריד. אם היו ימים שהחסרתי הוא לא משלם ואם היו ימים שנשארתי למשל 11 שעות, הוא מחשיב אותן כשעות רגילות עד לתקרה של 186 שעות בתעריף רגיל. האם זה חוקי? האם יש תחשיב שעות נוספות יומי, שבועי וחודשי?

אם אעבור לפי שכר שעה ולא לפי שכר חודשי, האם החישוב של השעות הנוספות צריך להשתנות?

אני עובדת בבנק ונמצאת כרגע בחל"ת, עד לפני שבוע קיבלתי שכר לפי דמי מחלה שנותרו לי. היום נאמר לי שצריכים לגבות ממני תשלום מדמי הבראה ששולמו לי בחודש יוני מכיוון שדמי ההבראה ניתנו מראש לכל השנה ואני זכאית נכון לעכשיו לקבל רק עד אוגוסט.
האם זה נכון והם רשאים לגבות ממנו תשלום על כך?
אודה לתשובתכם.
שימרית.

רציתי לדעת האם במקרה ואני עובד כבר שנתיים במסעדה כלשהי בתור אחראי משמרת, כל שישי שבת ובנוסף עוד שלושה משמרות בשבוע, ופתאום יש לי אילוץ בשבוע מסויים ואני לא יכול לעבוד שישי שבת, ועל סמך זה הבעלים של המסעדה אומר לי שאם אני לא עובד שישי שבת אז אני לא משובץ בכלל ואכן השבוע לא קיבלתי אף משמרת. האם זה נחשב הרעת תנאים?

(אני חייב לציין שהכל נעשה מהיום להיום וגם אמרתי לו שאני לא מוכן לזה ואני רואה בכך פיטורים)

צחי,

קשה יהיה להסביר איך אירוע יחיד במקום העבודה, שלא תאם את השגרה אליה הורגלת, נחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

שלום עבדתי כמעט 5 שנים ואני לאחר תאונת עבודה שהיסתיימה מאחר ולא יכולתי לחזור לעבודתי המעביד הסכים לתת לי מכתב פיטורים וכל הזכויות המיתלוות לכך ברצוני לדעת תוך כמה זמן אני אמור לקבל את הפיצויים או השלמה לפיצויים

היי אורן

החוק קובע כי על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים תוך 15 יום מתאריך כניסת הפיטורים לתוקף. אם פוטרת כדין, אתה אמור לקבל פיצויים מלאים עבור תקופת העסקתך וכן את כל יתר הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

דרך צלחה!

שלום,

ילדתי לפני שלושה שבועות. בכל התקופה שקדמה ללידה המעסיק שלי היה מתנכל לי.

מיום שהודעתי על כל שאני בהריון איש מבין אנשי המשרד (משרד משפחתי) לא החליף איתי מילה, לא היו אומרים לי שלום, המעסיק הוריד לי בשכר רטרו לאחר שנתיים את החוסרים שלי ופתאום החליט כי הסתיימו לי ימי המחלה.

כשבקשתי דוח נוכחות מס' פעמים קבלתי תירוץ שיעבירו לי ועד כה לא קבלתי דבר.

בחודש האחרון לא הייתי בעבודה אלא בחופשת מחלה ולא קבלתי שכר , טרם סדרו לי את עניין ביטוח לאומי ולכן לא קבלתי את המענק .

האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי? מה עלי לעשות ?

אנא עזרתכם
בברכה,
רינת לב

היי רינת

אני מניח שמאחורי השאלה שלך ישנם עוד עובדות שחשוב להכיר על מנת לתת מענה ולמצוא פתרון למצב שנוצר במקום עבודתך. עצתי אליך, פני לשיחה אישית עם עם עורך דין על מנת להסדיר את עניינך ולבדוק את התנהלות המעסיק לגופה.

אם התחלתי עבודה חדשה כ-4.5 חודשים לאחר הלידה האם המעסיק החדש חייב לשלם שעת הנקה למרות שאין לי ותק
או כיוון שזו עבודה חדשה אין לו מחוייבת

המעסיק חייב לשלם לך שעת הנקה אחרי שאת חוזרת מחופשת הלידה בכל מקרה.

התחלתי לעבוד בחברת ניקיון כמפקחת ניקיון שעברתי בעצם מחברה לחברה לפני כשנתיים. אחד התנאים שלי היה ששעות העבודה שלי שהם משעה 06.30 עד 14.00 כמו כן עבדתי בשבתות שזה היתה משכורת יפה . לפני כחצי שנה ביטלו לי את השבתות וכך נפגעה המשכורת שלי מאוד והעבירו אותי לימי שישי, היום מבקשים ממני גם לעבוד משעה 07.00 עד 14.00 האם זה חוקי ומה עלי לעשות?

אני עובדת 5 שנים כמטפלת שכירה. בשנה הראשונה עבדתי בעבודות ניקיון משעה 8-12, לאחר מכן שמעתי שצריכים מטפלי לילה במעון וניכנסתי להתייעץ עם המנהלת שלי.

ביקשתי ממנה שברצוני לעבוד רק לילות. הכל הוסכם אומנם לא בכתב אבל במשך 4 שנים רצוף עבדתי 4 לילות כל שבוע.

מה שקורה עכשיו שנבחרתי בין כמה בנות לעבור קורס הסמכה על חשבון המעון חצי עליי וחצי עליהם, עכשיו הקורס מתחיל עוד חודשיים, ההנהלה עכשיו לפני מועד התחלת הקורס מתלוננים בפניי למה אני עובדת רק משמרות לילה ולא משולב בוקר ערב, למרות שבזמנו זה אושר על ידי המנהלת, ברצוני לציין שאף פעם לא עבדתי מטפלת בוקר או ערב במשך ה 4 שנים, רק משמרות לילה.

ברצוני לדעת אם הם יכולים לשנות לי את המשרה שלי ומבקשים שאעבוד משולב עם משמרות בוקר ערב למרות שאני לא מעוניינת כי כבר הורגלתי למשרה הזאת.

לפני כשנה סיימתי את עבודתי במשרד ממשלתי, לפי הסכם קיבוצי של כ-5 שנים.
נמסר לי שאוכל להמתין כשנה, ואז להגיש בקשה מחדש להיקלט בחברה.
עברה שנה, קורות החיים הוגשו, אך אז החליטה החברה לא לקבל לעבודה עובדים שפוטרו במסגרת הסכם קיבוצי, ולקבל רק עובדים חדשים לגמרי.

האם אין פה מעבר על החוק? אפלייה?
הרי ברור שעובד ותיק, יכול לחסוך לחברה ולמדינה כסף רב, מכיוון שלא נדרשת תקופת הכשרה וקורסים עבורו.
אין אני מלין על הפיטורין לאחר 5 שנים, אלא על אי העסקתי מחדש (לא עברתי ראיון, מבחנים, רק התקשרו לידע אותי לגבי החוק החדש ושלא ניתן לעסיק אותי)

מה ניתן לעשות?

צריך לבחון את המקרה שלך לעומק, ולהבין את הסיבה לפי אותו משרד ממשלתי בוחר להעסיק רק עובדים חדשים. קשה מאד לתת אבחנה חד משמעית לגבי אפליה מבלי להכיר את כל הפרטים, ולכן הייתי מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מטעמך.

החברה החליטה החלטה זו בעקבות עובדים שחזרו לאחר שנת רענון ודרשו לקבל קביעות. לאחר שבית המשפט פסק כי אין זן חובת החברה להעניק להם קביעות, החליטה ההנהלה להימנע מתביעות כאלו בעתיד ולהפסיק להעסיק מחדש עובדים שפוטרו.

אני עובדת בסניף מקדונלדס כבר חודשיים והמשכורת לא מגיעה פניתי למנהלת כבר כמה פעמים והיא כל הזמן אומרת שהם בטעות טעות בחשבון הבנק והכסף עבר למישהו אחר ובקרוב הם ישלמו לי וכבר חודשיים אני עובדת כביכול בחינם.אני יכולה לתבוע בגין הלנת שכר או לא?

את בהחלט יכולה לתבוע את מקדונלדס על הלנת שכר !! חוצפה. משכורת משלמים בכל מקרה עד ה-9 לחודש העוקב ולא רגע אחרי. חודשיים בלי משכורת זאת בושה וחרפה לרשת כמו מקדונלדס שמרוויחה מיליונים ומשלמת שכר רעב לעובדים שלה... או בעצם לא משלמת כמו במקרה שלך

הנני עובדת במקום עבודתי תקופה של 11 חודשים ושבועיים.
הבוקר קיבלתי מכתב פיטורין שבו נאמר לי שאקבל תשלום מלא עד הפיטורים הסופיים (בתום ימי ההודעה המוקדמת).

השאלה שלי היא כזו, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי ע''פ החוק?

האם אני זכאית לפיצויי פיטורין או שלא, ובמידה ולא, האם יש טעם לפנות לתביעות קטנות?

תודה, נעמה.

היי נעמה

לפי חוקי העבודה: מהחודש השביעי ועם לתום השנה הראשונה יקבל העובד הודעה של 6 ימים בתוספת של יומיים וחצי על כל חודש נוסף. (לדוגמה: אם עבד 8 חודשים יקבל הודעה של 11 ימים).

אם פוטרת אחרי 11 וחצי חודשים בעבודה מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים ככל הנראה, כמו שמקרה של עובד שעבד שנה מלאה. יש לא מעט פסיקות ברוח הדברים של בית הדין לעבודה.

אם המעסיק לא ישלם לך פיצויים, יהיה עליך לפנות אל בית הדין לעבודה שלו הסמכות הבלעדית לדון בענייני עבודה, ולא לבית המשפט לתביעות קטנות.

אני פוטרתי מהעבודה בה עבדתי שנתיים וחצי רציתי לדעת תוך כמה זמן אמורים לשלם דמי הודעה מוקדמת ?? ותוך כמה זמן פיצויים ?? ומתי מקבלים אישור הפסקת עבודה ?? כשנגמר ימי ההודעה המוקדמת ??

ותוך כמה זמן מקבלים אישור הפסקת עבודה שאיתו אפשר לגשת לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה עברו שבועיים ולא קיבלתי כלום מהם .. לא הפסקת עבודה ולא תשלום עבור הודעה מוקדמת

אתי היקרה שלום

מעסיק שמבקש לפטר עובדת יתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים. ההודעה תהייה בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים. תוך 15 יום ממועד הפיטורים את אמורה לקבל פיצויים. מכתב הפיטורים יכול לשמש אותך לצורך קבלת דמי אבטלה.

אם לא קיבלת מכתב פיטורים והמעסיק לא נתן לך הודעה מוקדמת, הרי שהוא עובר על החוק.

שלום,
אני עובדת בחברת שמירה העובדת במשמרות קבועות, מזה שנה פלוסובידיעה כי אלו הן השעות של המשמרות. לפני מספר ימים הודיעו כי ברצונם לשנות את המשמרות בשעה אחת מאוחרת יותר. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?

אני מנהל חברת אבטח הואת צריכה להבין שלפעמים יש אילוצים שקשורים בלקוחות שלהם אנחנו מספקים שירותי אבטחה. קשה להאמין ששינו של שעה אחת בתחילת משמרת יקשה עליך כל כך בעבודה... למה לחפש צרות?

זה לא קשור באילוצים של לקוחות, זה קשןר בזה שאחת העובדת לא נוח לה פיתאום אחרי שנתיים של עבודה במשמרות אלה!!

שלום,
עד מתי ניתן לדרוש פיצויים בעקבות פיטורים /התפטרות מעבודה,
כלומר האם ניתן לדרוש פיצויים גם לאחר נואמר 5 שנים מאז הפיטורים.

תודה.

שלום שרה

ניתן לתבוע פיצויים עד 7 שנים לאחר המועד בוא היית צריכ הלקבל אותם לפי החוק. אחרי 7 שנים חלה התיישנות.

לידיעתך,
בית הדין לעבודה מאד לא "מעריך" תביעות המוגשות באיחור רב, ללא סיבה הגיונית ומוצדקות.

שלום

1. באלו מקרים מעסיק עובד זר (סיעוד) פטור מלשלם פיצויים לעובד בתום העסקתו?

2. אם העובד הזר הועסק שלא בהיתר, או בגלל שלא היה לו רישיון/ויזה ו/או שלמעסיק לא היה היתר להעסקת עובד זר, האם במקרים אלו חלים דיני עבודה? האם במקרה כזה יש חובה לפיצויים?

3. בהמשך לשאלה 2, האם זה משנה האם העובד קיבל את המשכורת החודשית בצורה רשמית או במזומן?

4. האם העובדה ששולם עבורו ביטוח לאומי (אף שהועסק שלא בהיתר) משנה את התמונה?

דנה שלום

הפסקת העסקתו של עובד זר או כל עובד אחר, וללא כל קשר להיתר העסקה או שהיהי בלתי חוקית (שאלה בעיות אחרות), מחייבת תשלום פיצויי פיטורים וכל שאר זכויות העובד - ללא כל קשר למוצאו וללא יוצא מן הכלל.

שלום רב,
אני מועסקת מזה כשנה בחברה הנותנת שירותי טיפול וייעוץ בתחום בריאות הנפש. בראיון העבודה הובטח לי שכר בסיס גלובלי עפ"י אחוזי המשרה שהתחייבתי לה (50%) ותוספת על כל שעה שאעבוד מעבר לכך. בפועל, כאשר התחלתי לעבוד החתימו אותי בבהילות על חוזה שעתי, תוך הסבר שהחוזה הגלובלי יתחיל בראשון לינואר (התחלתי לעבוד באוקטובר). בהמשך, למרות כניסת השנה הקלנדרית החדשה התעכבה החתימה על החוזה הגלובלי, ככל הנראה משיקולי רווח של הארגון. כאשר הגיע הרגע המיוחל בראשון למאי, הוחל החוזה שהובטח.

בינתיים, מסיבות שונות, לא עמדתי בחודש הראשון של חוזה זה בסך השעות שהוכתב, אם כי ההנהלה הצהירה שבחודשים הראשונים לחוזה הגלובלי הם "יספגו" את ההפרש. בשיחה שעשיתי עם המנהלת הוצע לי לעבור לתנאי החוזה הקודמים, או להישאר בחוזה הגלובלי, והיא ביקשה שאחזיר לה את תשובתי לאחר שבוע. כאשר ניסיתי להשיגה לאחר שבוע היא לא ענתה ולא היתה זמינה, ובינתיים הגיע יום המשכורת בו גיליתי שהשכר שלי ניתן בהתאם לחוזה השעתי (הישן). לא הודיעו לי זאת, ועד היום, כחודש מאז, לא קיבלתי הסבר לדבר.

בסופו של דבר השאלה שלי היא האם זה בכלל חוקי להעביר אותי מחוזה גלובלי נוכחי לחוזה שעתי קודם ללא הודעה, הסבר והסכמה מצידי? ומה את ממליצה לעשות בנידון.
תודה מראש!

היי אנה

בהחלט לא חוקי לשנות תנאים של חוזה עבודה באופן חד צדדי ולרעת העובד. מציע לך בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולבדוק את העניין לעומק.

עובדת שעתי 8 שעות ביום במהלך חודש יולי נשלחתי הביתה לפעמים גם אחרי שעתיים בתואנה כי אין עבודה כמובן שתלוש המשכורת נראה כך האם אפשר לשלוח עובד בתואנה כזאת הרי ברווחי החברה אין לנו קשר אז איך אם החברה לא מכניסה רווחים אנו נושאים על גבינו את המצוקה

זיוה

אם לא היתה עבודה בגלל המצב הבטחוני בזמן מבצע צוק איתן, ואת מתגוררת בטווח של 40 ק"מ מעזה, כנראה שאת זכאית לתשלום שכר מלא גם בימים ובשעות שלא עבדת.

ניתן גם לפנות לפי פרטי הקשר הבאים:

כזכור, רשות המסים מעמידה לרשות הניזוקים אפשרות לקבלת מענה במגוון דרכים: מרכז מידע טלפוני - 4954* (כוכבית מסים) או 02-5656400 בין השעות 8:30 – 18:00.

פנייה בדוא"ל nezekakif @ taxes.gov.il או בפקס 076-8093570

שלום. לפני כשנתיים עברתי תאונת עבודה וגם הוכרתי בביטוח לאומי כתאונת עבודה, המשכתי לעבוד במשרה שונה עכב המגבלות הרפואיות שלי והכל היה בסדר. עכשיו משאבי אנוש דורשים ממני לשבת בבית ולדווח על ימי מחלה או חופש עובד על חשבוני למרות שאיני חולה כלל. יש לציין שהייתי אצל רופא תעסוקתי והוא ממליץ לחזור לעבודה תחת אותם מגבלות. במפעל אמרו לי שאין להם תפקיד בישבלי ושאשב בבית עד למציאת תפקיד מתאים למגבלותי. השאלה שלי האם זה חוקי לדרוש ממני לשבת בבית על חשובני בלי שכר וגם רופא משפחה לא יתן לי חופש מחלה על סמך זה שהמפעל אין לו תפקיד בישבלי. אני עובד במפעל כימי בדרום. אשמח לתשובה. אגב חבר שלי גם באותו סיפור והעורך דין שלו שלח להם מכתב חריף לגבי המצב והוא חזר לעבודה תחת המגבלות שלו.

בהחלט לא. אם רופא תעסוקתי נתן לך אישור לעבודה חלקית, המעסיק צריך לספק לך עבודה המתאימה למצבך הרפואי ולמגבלות העבודה שקבע הרופא התעסוקתי, שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים לפי החוק.

שלום רב
נעדרתי במהלך המלחמה מהעבודה בגלל שלילדנו לא היה גן
לפי החלטת פיקוד העורף
אשתי בחופשת לידה ויש לנו עוד 2 ילדים אחת בת 5 וילד בן שנתיים וחצי סה"כ 3 ילדים
האם אני זכאי לתשלום הימים שנעדרתי מהעבודה בגלל המצב הביטחוני
אנחנו גרים בגדרה שזה בתחום ה 40 ק"מ
בתודה
רוזן ערן

התשובה לשאלתך חיובית - עובדים שנעדרו מהעבודה במהלך מבצע צוק איתן ומתגוררים בטווח של 40 ק"מ מעזה זכאים לתשלום שכר מלא.

ערב טוב. נעדרתי מהעבודה במהלך כל חודש יולי מכיוון שגם הילדים של ביתי היה סגור עקב הלחימה. התייעצתי עם אחד מכם עורכי הדין ונאמר לי שאני זכאית לשכר. המעסיק שלי הוא עצמאי והוא לא שילם לי משכורת למרות זכאותי.האם קיים חוק שמחייב אותו לשלם לי?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה

משרד האוצר אישר תשלום פיצויים לעובדים תושבי הדרום שנעדור מעבודתם בעקבות מבצע צוק איתן והמעסיקים מחוייבים להנחיות שבהסדר זה. קיים קו סיוע לתושבי הדרום, אליו ניתן וצריך לפנות בכל עניין ובכל בעיה. המעסיק שלך, בין אם המדובר על חברה בע"מ או עוסק מורשה, צריך לשלם ולדרוש פיצויים מהמדינה.

אם יש לך בעיה, פני אל קו הסיוע של משרד הכלכלה.

בהצלחה!

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים הפיצויים אני אקבל רק בעוד חודשיים!!אני חתומה על הסכם צו הרחבה..בנתיים אני לא עובדת.האם זה חוקי לקבל פיצויי אחרי חודשיים מהפיטורין??
תודה

אם פיצויי הפיטורים אינם משולמים עד 15 יום מהמועד הקבוע בחוק או בהסכם הקיבוצי לו את כפופה, הרי שמדובר בהלנת פיצויי פיטורים ובמקרה כזה את זכאית לפיצויי הלנה לפי החוק.

אני עובד קבלן והחברה פיטרה את הקבלן בתוך זמן של סכסוך עבודה.
לבנתיים אני אישית לא קבלתי מכתב פיטורין
מה יהיה לבנתיים אם ימי עבודה שאני לא עובד

הנך עובד של הקבלן, והקבלן מחויב בתשלום שכר עבודתך. היה ולא ישולם לך, פנה לייעוץ פרטני

העובדה שהקבלן שמעסיק אותך הפסיק לעבודה בפרוייקט מסויים ומכל סיבה שהיא, אינה נוגעת אליך. מה שרלוונטי לגביך חוזה העסקתך מול הקבלן שמעסיק אותך, ושם נמצאות התשובות לשאלותיך.

אם לא פוטרת, הרי אותה עובד מן המניין והחוזה צריך לציין מהם תנאי העבודה שלך. אם תפוטר, כמובן שתהיה זכאי למלוא הזכויות לפי חוקי העבודה.

שלום,
בעקבות ניתוח שעברתי בסוף החודש שעבר קיבלתי התבקשתי לנוח חודש בביתי וקבלתי אישור מחלה כמובן.

אני יודעת כי מגיע לי תשלום על כמות ימי המחלה הנותרים לי במקום העבודה אך האם יש לי זכויות נוספות להשלמת ההכנסה שכן חודש שלם אינני עובדת בעקבות מצבי הרפואי וימי המחלה ממקום העבודה אינם מספיקים?

בנסיבות מסויימות יתכן ותוכלי לקבל הבטחת הכנסה. מומלץ לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני הביטוח הלאומי ולהתייעץ איתו.