פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובד/ת בכל שלב של העסקתו, ובלבד שהפיטורים יתבצעו בדרך מכובדת ולפי החוק. במקרה של פיטורים לאחר 10.5 חודשים + חשוב לבדוק את המקרה לגופו עלמנת להבין האם העובד המפוטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, לאור פסיקתו של בית הדין לעבודה בדבר פיטורים בסמיכות לשנת עבודה מלאה.

שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי כ-10.5 חודשים.
היום קיבלתי זימון לשימוע. הסיבות שצויינו במכתב הן: 1. התנגדויות וחוסר מוכנות לפעול לפי הנחיות החברה. 2. סגנון דיבור שאינו מכבד.


יש לי מנהלת שהיא פריק קונטרול ברמות הכי גבוהות שיש ואינה מסוגלת לקבל דעה השונה משלה גם אם היא נאמרת בצוורה הכי נעימה ועדינה שיש. לפני כחודשיים היה לי איתה שיחה בנוגע להתנהלות בעבודה מול גורמים אחרים בחברה, בה היא בתחילה גיבתה אותי לחלוטין וטענה כי אני צודקת ושהיא תטפל בנושא. לאחר מס׳ ימים היא חזרה בה מאמירתה והפכה את התמונה כאילו אני הוא הגורם הפוגע והתוקף. אני כמובן הייתי בהלם מהעניין ובהפתעה גמורה מהתגובה שלה ומשם נוצר ויכוח.. במהלכו המנהלת שלי פשוט קמה ויצאה מהחדר. מאז היחסים שלנו מאוד קורקטיים וענייניים.. האם זו סיבה מוצדקת לפטר בגינה??