פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובד במשרך החינוך ומועסק ע"י מכללת אריאל ושומרון ע"י חוזה חודשי (3-5 חודש כל חוזה) במשך 3 וחצי שנים ברצף, בחודש האחרון הסתיים למכללת אריאל החוזה מול משרד החינוך ולאחר שהם קיבלו את המכרז החדש התברר לי שהורידו לי את השכר השעתי מה שפוגע לי במשכורת, שאלתי היא האם הם יכולים לעשות את זה? והאם יש מה לעשות בנידון?

ערב טוב משה

על מנת לתת מענה מדוייק ורציני לשאלתך, חשוב יהיה לבחון את חוזה העסקתך במכללה. אני מציע לך לפנות לעורך דין באופן אישי לצורך כך.

שלום
אני עובד 12 שנים במקום העבודה וברצוני לעזוב למקום עבודה אחר הגשתי מכתב פטורים ואז נאמר לי שלא מגיע לי פיצויים
האם ניתן לתבוע את המעסיק לקבלת הכסף?

לא, לא ניתן לתבוע. אם התפטרת אין לך כל זכות לקבל פיצויים מהמעסיק, מעבר לחלקך בכספים שהופרשו לצורך פיצויים. רק עובד שפוטר על ידי המעסיק זכאי לתשלום פיצויים.

אני עובדת מדיקל סנטר, במחלקה הבינלאומית מזה כשנה. בתקופה זו עברתי כשלושה תפקידים, כרגע אני מתפקדת בתור מזכירה רפואית אחראית על היחידה לאבחון המהיר. העבודה היא לפי משמרות בוקר או ערב. את המשמרות האלו המעביד שלי מפרסם בכל סוף חודש, לחודש שבא אחריו. בניגוד לזה, אני עובדת ב"צמוד" לרופא המאבחן ביחידה לאבחון מהיר, כלומר, לפי שעות וימי הקבלה שלו. לפי כך, לא תמיד המשמרות שלי והימי קבלה שלו חופפים. אין לי טענות כלפי הרופא. יש לי טענות כלפי המעביד שלי. לפני שנכנסתי לתפקיד הנוכחי, היא לא טרחה לקיים פגישה לצורך תיאום ציפיות בפן המקצועי ולגבי שעות עבודה שלי, על מנת שיהיו חופפים לשעות הקבלה של אותו רופא. עקב כך קרו מספר מקרים לא נעימים בלשון המעטה. באחד מהם, באתי למשמרת בוקר לפי מה שהיה רשום במערכת המשמרות שנכתבה כחודש לפני, המעביד שלי ראה אותי ואמר "למה באת עכשיו, אין לי מה לעשות איתך, תלכי הביתה ותחזרי למשמרת ערב". נשארתי המומה. נפגעתי כספית בגלל הנסיעות הלוך ושוב ואף אחד לא פיצה אותי. מקרה נוסף היה כאשר באתי לפי שעות הקבלה של הרופא, למשמרת ערב. באותו היום במערכת שעות הייתי רשומה במשמרת בוקר. המעביד ראה אותי ואמר "את עושה מה שבראש שלך, ולא מתאמת את צריכה לבוא לפי מה שרשום במערכת". ניסיתי מספר פעמים, גם באותו היום להגיד לה ולבקש סידור עבודה מסודר כשבוע לפני על מנת להתאים את עצמי למקום העבודה, הרי זה מה שהיא תמיד העירה לי, כתשובה היא אמרה לי "את מפונקת וחצופה, את צריכה לבוא לפי מה שרשום לך ולפי מה שאבקש". המשכתי להתווכח איתה ולנסות להסביר לה שאני מנסה לתאם את עצמי לצורך העבודה וזה לא הצליח. אציין שוב, שיחות מן הסוג הזה קיימתי איתה מספר רב של פעמים הן טלפונית והן בשיחה אישית איתה. היום (10/8/14) קרה מקרה שבו לא יכולתי להמשיך ולשתוק. הגעתי למשמרת בוקר כפי שכתוב לי במערכת השעות, עובדת מחלקה שראתה אותי אמרה לי "דליה אמרה לנו שאת עובדת משמרת ערב". פתחתי את היומן במחשב וראיתי ששעות הקבלה של הרופא הן בערב. לקחתי את הדברים שלי ונסעתי הביתה מבלי לדווח למעביד על המקרה. כשחזרתי לעבודה למשמרת ערב, עברתי דרך ההנהלה ונרשמתי לפגישה אישית עם הממונה עליה. היו מקרים בהם היא אמרה לי "כל הבנות פה, חוץ מהחדשות כי הן עדיין לא מכירות אותך, מתלוננות עליך". לאחר בירור, זה התגלה כשקר. דבר אחרון, אין לי עמדה קבועה כמו לשאר עובדות המחלקה, אני מטורטרת כל היום מעמדה ועמדה. אקצר ואומר. אני חווה פה עוגמת נפש שנגרמת ע"י המעביד הישיר שלי, ללא כל מאמץ לנסות ולפתור את העניין הזה. נפגעתי כספית מספר פעמים בגללה, נפגעתי גם נפשית ממנה- כאשר תיארה אותי בתור מישהי מפונקת, חצופה, חוצפנית, מוגבלת וכו'. ואף אחד לא פיצה אותי על כך. אני מפנה את האצבע המאשימה אליה.

קראתי באתרים השונים שלא ניתן לפטר עובד ולהחשיב את ימי המילואים כחלק מימי ההודעה המוקדמת אך מה לגבי העובד עצמו?
כלומר אם אני מגויס בצו 8 ורוצה להתפטר ממקום עבודתי האם כאשר אני מודיע למעסיק אז ימי המילואים נחשבים כימי הודעה מוקדמת?

שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני חודשיים ואני חתומה על סעיף 14. טרם קיבלתי את תשלומי הפיצויים, ומשיחה עם סוכנת הביטוח הבנתי שהיא טרם קיבלה את מסמכי העזיבה מהחברה בה עבדתי. האם יש תקופת זמן בה חייבים לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שבמקרה של פיטורין הזמן הוא עד 15 יום ולאחר מכן חייבים בהפרשי הצמדה ותוספות על הסכום, האם כך נכון גם במקרה של התפטרות?

תודה

שלום.אמא שלי בזמן המלחמה לא עבדה יותר מחודש(ככה החלית בעל בית)אחרי חודש פיטרו אותה כי אין להם עבודה.ובשביל ביטוח לאומי נתנו לה תלוש של 3000 ש"ח,למרות שהיא שקל לא קיבלה מהם.זה אם היא לא עבדה ולא קיבלה כסף מה אמור להיות רשום בתלוש?

יש אפשרות לקבל יעוץ משפטי באגף לסיוע משפטי במחוז באר שבע והדרום. מספר הטלפון של המוקד הוא 44–60–70–700–1 והוא פועל בימים ראשון עד חמישי בשעות 8:30–14:30

תלוש משכורת אמור לשקף את מה שהעובד מקבל בפועל. אם תיטרו את אמך ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, הרי שיתכן שהמדובר על פיטורים שלא כדין.

מלליץ לך להפנותה לעורך דין על מנת לקבל יעוץ משפטי אישי באשר לזכויותיה לפי חוקי העבודה.

בהצלחה.

שלום
עבדתי כשנתיים בחברה על פי חוזה אישי
עובד חודשי עם תלוש בעקבות קיצוצים רוחביים קיבלתי הודעה מוקדמת ונערך שימוע כחוק
ממש יום לפני כניסת הפיטורין נפגעתי בעבודה
הובהלתי לבית החולים על ידי אמבולס שהוזמן מהעבודה {משרדית}
אין ממש חומרה בפגיעה על פי המיון קיבלתי טיפול ושוחררתי עם 3 ימי מחלה להמשך טיפול
כמו כן קיבלתי עוד ימי מחלה מאורטופד ומרופא משפחה עד כה מלאתי טופס 250 שנחתם על ידי המעסיק והרופא ונמצא אצלי לפני הגשה לב לאומי
שאלתי היא האם פיטורין נכנסים לתוקף?
ומה עם ימי המחלה הנמצאים או למי אני כרגע שייך מבחינת אחריות למצב אליו נקלעתי
בתודה מראש

הי , עקב המצב הביטחוני אינני מוצאת עבודה , אני גרה בתחום ה 40 ק"מ ולא מוצאת עבודה באזור , האם יש אפשרות לקבל מהמדינה איזה עזרה בענין או פיצוי

כם אני גרה באשקלון ולא מוצאת עבודה... יש יותר פיטורים מאשר ביקוש לעובדים באזור שלנו בחודשים האחרונים. המדינה לא עוזרת ולא נותנת כלום למי שלא עובד חוץ מאשר דמי אבטלה. הפיצויים מיועדים רק למי שיש לו מקום עבודה ולא יכל לעבוד בגלל צוק איתן.

בתקווה לשקט!

שלום
אודה על עזרתכם.
אני עובדת בנקיון דירה שנתיים וחצי, פעם בשבועיים למשך שעתיים. כלומר משלמים לי 50 שח לשעה = 100 ₪ + 20 ₪ לנסיעות.
בעלי הבית עוברים דירה לת"א בימים אלה... האם מגיע לי פיצויים? ואם כן , כמה? איך מחשבים?

תודה על תשובתכם. ILANA

ודעתי למעסיק שלי בע"פ - משמע למנהל הישיר ולמנהל התפעול של החברה שבה אני עובד על עזיבה לצורך טיפול בילדה שלי ( אישתי נשארת במקום עבודתה ואני מתפטר). האם יש צורך בשליחת מכתב - ואם כן האם יש צורך לשלוח אותו בדואר או שאפשר להעביר במייל/פקס? בנוסף, האם ימי ההתראה מוקדמת נספרים מיום שליחת המכתב או מיום ההודעה בע"פ ? והאם אקבל פיצויים עקב ההתפטרות לצורך הטיפול בילדה ? תודה מראש, צחי

יש צורך לתת הודעה מוקדמת בכתב.
במידה והנך עונה על התנאים בחוק תהיה זכאי לפיצויים.

שלום וברכה
אני כרגע בשמירת הריון ונידרש למלות טופס מעסיק המעסיק לא מעוניין למלות אין תגובה ממנו . עבדתי עד חודש שלישי חודש מרץ והייתה בעיה בהריון והייתי חופש שבוע אבל חודש נשארתי בבית בשל הבעיה לאחר חודש הלכתי לרופא תעסוקתי ואשרה לי לעבוד ארבע שעות בלי להרים משא כבד ולנקות ולהרים ילדים העבודה היא בגן פרטי . המעסיקה שלי לא מוכנה לתנאים האלה ולא חתמה על טופס שהיא לא מוכנה. עד היום אני תקועה עם אישור מעסיק מכוון שהיא הרעות חשבון של עצמה ביטוח לאומי שלח לה טופס שתמלא שעבדתי אצלה והיא לא מגיבה אני כבר לא יודעת מה לעשות בבקשה חייבת עצה לבנתיים אין לי שום הכנסה בגלל הטופס הזה . תודה על המענה

תמלאי אם הטופס בעצמך ותחתמי שהמעסיק מסרב לחתום על הטופס.

היני עובד במפעל גלעמ .. לפני כשבוע המנהל שלח אותי לחופש כי אמר שאין עבודה... באותו הזמן לאחר שהוציא אותי לחופש על חשבוני הייתי חולה וקיבלתי חופש מחלה לשבוע שלם! כשחזרתי למפעל לעבודה הגעתי למנהל להגיש לו את חופש המילה ודבריו הם שהוא לא משלם לי ושה חופש מחלה לא תופס מכיוון שהוא שלח אותי לחופש ... שאלתי היא האם יש חוק בעניין שיכול לגרום למנהל לשלם או שדרכו חוקית לחלוטין

לפי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית ימי חופשה לא נחשבים בתקופת מחלה.
לפיכך הנך זכאי לתשלום בהתאם לחוק דמי מחלה.

מהרגע שסיימתי עבודתי בחברה וביקשתי מהמעסיק שימלא ויעביר לי טופס שחרור פיצויים וטופס 161 - תוך כמה זמן עליו להעביר אליי זאת?

תודה וערב טוב.

שלום

ידוע לי כי שנה ד מזכה בגמול השתלמות לפי הסתדרות המח"ר.
למדתי באוניברסיטת בן גוריון את התואר בחשבונאות וכלכלה וכן את שנת ההשלמה.
באישור שקיבלתי מהאוניברסיטה לצורך בקשת הגמול, לא מצויין היקף סך השעות בפועל שנלמדו אלא נקודות הזכות ושעות שבועיות בצרוף הציון לכל קורס.
משיחה שלי עם הפקולטה אין באפשרותם להפיק אישור המציין את היקף השעות בפועל.
האם האישור שבידי תקף לצורך הגשת הבקשה?
מבדיקה מצאתי כי לא נראה שהיקף השעות המוערך הוא גבוה מ800 שעות.

ישנם מוסדות לימוד שכן מפיקות אישור כזה וגם השעות שם אכן גבוהות מ800 שעות ויש הבדל בין סך השעות בכל אוניברסיטה למרות שכולם ניגשים לאותם מבחני מןעצה בסופו של יום.

האם הבקשה שלי להכרה בגמול על בסיס האישור שבידי הינה קבילה?

תודה רבה

היי, שמי קרן ואני עובדת במקום עבודתי כשנה ו-8 חודשים. אני כרגע בשבוע 12 להריוני והסניף בו אני עובדת עתיד להתפרק או כך אני מבינה למרות שלא בוצעה איתי שיחה רשמית. השאלה מה הן זכויותי ומה אוכל לבקש במידה והסניף אכן יסגר. האם הם רשאים לפטר אותי? האם הם יכולים להרע את תנאי העסקתי (שכר ומרחק ממקום מגורי- כיום אני עובדת בעיר מגורי). לא רוצה לוותר על עבודה בחודשי ההריון שכן לא אהיה זכאית לדמי לידה. אשמח לתשובה דחופה.
המון תודה מראש, קרן

על המעסיק לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטורייך ויש סיכוי שיקבל כי הפיטורים אינם קשורים להיריון.

אם כך אין לי זכות לכלום? אם הם יקבלו אישור האם אני זכאית למשהו?

שלום רב.
רציתי לשאול לגבי פיצויים שנצברו בקופה קרן במידה ופיטרו אותי הם ישחררו ישר?או צריך טופס 106?ומה עם תגמולים?
תודה

במקרה של פיטורים יש צורך לקבל מכתב שחרור וטופס 161 כדי לקבל את הפיצויים מהקופה.
התגמולים ניתנים למשיכה עם מכתב השחרור בניכוי 35% מס.

יש לי שאלה חשובה מאוד . לפני כ - חודש עזבתי את מקום העבודה הקודם . בגין התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי של אבי ובהתאם לסעיף 6 לחוק פיצוי פיטורין . ציינתי במכתבי במקביל כי נאלץ אני למצוא לעצמי עבודה אחרת המתאימה למצב בריאותו קר תו והשגחתו של אבי ולא יהיה בכך כדי לפגוע ב "הצדקה" להפסקת עבודתי הקודמת כמובן . קיבלתי את ברכת בעל המפעל כי כל מה שמגיע לי ישולם לי כולל וידיתי את העניין גם עם מנהלת החשבונות . מכאן אני כבר ממתין כרוב ל - 32 יום ולא נעשה דבר חוץ מ - הבטחות ש - העניין בטיפול . כמה זמן אני אמור להמתין לטופס 161 ? ומה עלי לעשות עם לא ייקויימו תשלומי הפיצויים ? תודה אבי .

יש לשלם פיצויי בתוך 15 יום.
ניתן להמתין מעט או לפנות למעסיק במכתב דרישה.

עבדתי במקום פחות משנה ופוטרתי.
במהלך העבודה הופרש לי כסף לפנסיה ולפיצויים.
לאחר תקופה המעסיק משך חלק מכספי הפיצויים ממבטחים,וחלק מהפיצויים נשאר במבטחים.
כשפדיתי את הסכום ממבטחים ניקו את הסכום שנשאר מהפיצויים ואני אמור לקבל את מה שהופרש לקרן הפנסיה.
השאלה שלי היא:
נאמר לי ש-6% מהפיצויים שהופרשו הם שלי בכל מקרה ואני אמור לקבלם.
אם זה לא נכון מדוע שהמעסיק משך את הפיצויים הוא לא קיבל את כל הסכום וחלק נשאר בקופה.
תודה

על הפיצויים המופקדים בפנסיית חובה חל סעיף 14 ואינם ניתנים להחזרה למעסיק.
יש לפנות לקופה בבירור מדוע שחררו לו את רכיב הפיצויים ללא הסכמתך, אחרת יש לך זכות תביעה מול הקופה.

אפילו אם לא עבדתי שנה במקום?
כי זו הטענה שלהם שלא מגיע לי .
מעבר לכך שפוטרתי בשיחת טלפון ללא שימוע
וגם הייתי באותו זמן בחופשת מחלה

לא מגיע לך למשוך, אך גם למעסיק לא מגיע.
פיטורים ללא שימוע ובתקופת מחלה הם פיטורים שלא כדין בשל כל אחת מהסיבות.
צור קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום רב,
המעסיק מחזיק בשני קמפוסים המרוחקים כשלושה ק"מ אחד מהשני. הקמפוס השני הוא קמפוס חדש שיפתח בעוד כשבוע. במהלך היום עובדים צריכים להגיע מקמפוס אחד לשני ולבצע עבודתם בזמן שנקבע ע"י המעסיק. המעסיק מטיל את האחריות לניוד על העובד: באוטובוס, ברגל, ברכב פרטי. באוטובוס אי אפשר להגיע בזמן כאשר זה תוך כדי היום. ברגל: שמש גשם, מגיעים מיוזעים ומנשפים. ברכב הפרטי?
האם המעסיק אחראי למצוא לי פתרון הולם ונאות? מה אני עושה אם הוא מתעלם מהבעיה?

שלום וברכה
אני כרגע בשמירת הריון ונידרש למלות טופס מעסיק המעסיק לא מעוניין למלות אין תגובה ממנו . עבדתי עד חודש שלישי חודש מרץ והייתה בעיה בהריון והייתי חופש שבוע אבל חודש נשארתי בבית בשל הבעיה לאחר חודש הלכתי לרופא תעסוקתי ואשרה לי לעבוד ארבע שעות בלי להרים משא כבד ולנקות ולהרים ילדים העבודה היא בגן פרטי . המעסיקה שלי לא מוכנה לתנאים האלה ולא חתמה על טופס שהיא לא מוכנה. עד היום אני תקועה עם אישור מעסיק מכוון שהיא הרעות חשבון של עצמה ביטוח לאומי שלח לה טופס שתמלא שעבדתי אצלה והיא לא מגיבה אני כבר לא יודעת מה לעשות בבקשה חייבת עצה לבנתיים אין לי שום הכנסה בגלל הטופס הזה . תודה על המענה

שלום רב,
האם החוק מאפשר הקלה כלשהי לנשים שבעליהן מגוייסים? ימי חופשה נוספים? הפחתת שעות עבודה יומיות?
אם לא, האם נתקלת במצבים בהם מוסדות באו לקראת העובדות, למרות שזה לא מעוגן בחוק?

תודה רבה!

היי מיה

הנחיות פיקוד העורך או משרד האוצר לא פרטו דבר בנושא הקלות לנשים שבעליהן מגוייסים למילואים. למרות זאת, הייתי ממליץ לך לשוחח עם המנהל במקום העבודה. כולנו בני אדם וסביר כי בתקופות כאלה תזכי להבנה והתחשבות.

נקווה לשקט.

שלום רב,

אני עובדת בחב' כמנהלת חשבונות מזה 4 שנים
לפני שבוע התעורר ויכוח ביני לבין המעסיק שלי . ביום חמישי האחרון קבלתי טלפון מאשתו של הבוס שבו הודיעה לי כי היא החליטה שהיא לא רוצה שאני אעבוד אצלה יותר שאגיע למשרד לקבל את מה שמגיע לי עפ"י חוק ושהם ידאגו למחליפה.

נשאלתי אם זה מקובל עליי ועניתי שכן. בנוסף קבלתי הודעת מייל מבעלה שאנחנו לא מסתדרים ושאגיע למשרד ואם נצטרך להפרד נעשה זאת לפי חוק.

ביום א' הגעתי לעבודה הדפסתי מכתב פיטורין, דברתי עם שניהם ובקשתי שיחתמו על המכתב ושנעשה זאת בצורה מתורבתת ומכובדת, אני מבחינתי מתחייבת לבצע חפיפה עם כל מי שתגיע לתפקיד שלי, אשתו של הבוס קרעה את המכתב, ולא הסכימה לחתום עליו היום ניסיתי שוב לדבר עם בעלה. והוא אמר שהדברים נאמרו בשעת כעס.

אמרתי שלמרות הכל אני מעוניינת בהודעת פיטורין זו, ההרגשה היא שמושכים אותי מאחר ואין להם פתרון ולא מתכוונים להתמודד עם הנושא אני לא רוצה לעשות את זה בצורה מכוערת השאלה שלי היא קודם כל האם הפיטורין הם חוקיים וקבילים?

איך אוכל להביא את ההודעה על הכתב מבלי לעורר וויכוחים וסיטואציות לא נעימות?

אני ממשיכה להגיע לעבודה כל הזמן הזה ובמקביל ניגשת לראיונות עבודה אבל לא רוצה להפסיד את הפיצויים שלי תודה על הייעוץ!

הפיטורים הם בתוקף גם בלי שיחתמו על מכתב פיטורים.
לא ניתן לחזור מפיטורים בשעת כעס לאחר שבוע אלא בזמן סמוך להודעת הפיטורים.
במידת ואין כוונה לשלם לך דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים צרי קשר טלפוני עם משרדי לסיוע.

ערב טוב

מקווה שאחרי שעברתי כמה פורומים ואף אחד לא ידע לענות לשאלתי, אתם בפורטל זכויות העובדים תוכלו לענות לשאלתי:

אני עובד באבטחה במגזר הציבורי [מתקני ממשלה] דרך חברת כח אדם [סער בטחון]. כאדם דתי, ביקשתי שלא לעבוד בשבתות וחגים וכך אישרו לי, אולם בד"כ אני עובד משמרות במוצאי שבת [משמרת לילה 23-7].

לאחרונה יצא לי לעבוד גם במשמרת יום שישי המסתיימת ב-15:00, האם במצב זה בו אני עובד בשישי ומוצ"ש, תחשב משמרת המוצ"ש כעבודה ביום המנוחה השבועי שלי [יש 32 שעות ולא 36 שעות מנוחה בין המשמרות]? במידה וכן - איך יחושבו שעות משמרת המוצ"ש באחוזים?

בתודה,
משה.

במקרה של עבודה ביום שישי הרי ששעות מוצ"ש יחושבו לפי 150% עד 36 שעות מנוחה.

רציתי לשאול האם עובד הניקיון של הבניין שלנו העובד למעלה מ-10 שנים בבניין - עבודה קבלנית ( מסיים את העבודה - הולך ולא לפי שעות מדוייקות) זכאי לקבל ע"פ חוק המחייב אותנו דמי נסיעות. ואם כן - ע"פ איזה תעריף?
תודה רבה.

אם הוא עובד עצמאי בכמה מקומות עבודה הרי שאין יחסי עובד מעביד ואז אין חובת תשלום תנאים סוציאליים.

שלום אני מעסיקה שתי עובדות בשכר גלובלי.

השאלה היא לגבי החופשות, מה המדיניות בנוגע לעבודה בערבי חג ובחול המועד סוכות?

עבודה בערב חג היא שעה פחות מיום עבודה רגיל.
חול המועד הוא יום עבודה רגיל.
במקרה של היעדרות ניתן להוריד יום חופש אלא אם קיים נוהג אחר במקום העבודה.

שלום,

מנהלת בטיחות במפעל הייטק דרשה מן העובדים לקנות נעליי עור מכספם האישי לאחר למעלה מ13 שנה לא הייתה דרישה לנעלי בטיחות בנוסף כל שאר בגדי העבודה (חלוק אנטיסטטי) נקנה על ידם ללא שום הישתתפות מצד העובדים.

כמו כן לאחר שהוצג לפנייה מסמך של רופא עור אשר אוסר לינעול נעליי בטיחות דרשה המנהלת לקנות נעליי בד אשר אין שום הגנה וצורך בכך.

לבסוף הודיעה כי מי שלא ירכוש נעליים אלו יפוטר לאלתר.

האם ישנו כלשהו היגיון בדבריה?
ואם לא לפי איזה חוק של המדינה יכול אני להיסתמך ?

בברכה,
דניאל ס.

במקום עבודה שבו נדרש ביגוד או נעליים לצורך העבודה, חלה חובה על המעסיק לספק אותם לעובדים על חשבונו, לא כל שכן אם אלו היו מסופקים לעובדים במשך שנים. לא ניתן לכפות על העובדים לממן את עלותם של בגדי עבודה או נעלי עבודה.

שלום רב. רציתי לשאול לגבי דמי מחלה (האם בחג משלמים מי מחלה)ואם אני עובד 4 ימים בשבוע זה משפיע על דמי המחלה??

תשלום דמי המחלה מתבצע לפי הקבוע בחוק דמי מחלה, שם תוכל לקרוא ולמצוא את התשובות לכל השאלות שלך.

שלום רב,
עברתי כחודש וחצי במכון עתקות .ביום רביעי אחרון הייתי בסיק כי לא הרגשתי טוב ויום חמישי האחראי עלי אמר לי שהבוס שלי מבקש שאני יעזוב יום ראשון את עבודה ,אמרתי לו שאם אפשר עד סוף החודש כדי שאני ימצא עבודה אחרת.
וגם מה הסיבה לפטורי אז הוא אמר בגלל שאין עבודה .והוא פיטר אותי מבין ארבע עובדים.
ואחרי בערך שעתיים אחראי בא אליי ואמר לי שהוא רוצה שאני יעזוב עוד ביום חמישי .אז שאלתי אותו אם הוא ישלם לי את כל החודש הוא אמר שלא רק את הימים שעבדתי.
דבר שני שאמרתי לו שאני רוצה מכתב המלצה הוא ישר אמר לי הבוס הגדול לא יתן לך תרשמי את משהו ואני יחתום עליו.
רציתי לדעת אם עבדתי חודש וחצי אני אמורה לקבל לפי מס׳ ימים שעבדתי או חודש מלא ?
ואם זה בסדר שהוא לא רצה לתת לי מכתב פיטורים מסודר בכתב ?

שלום רב.
שמי תום אני בן 27 עבדתי לפני כמספר חודשים אצל קבלן שיפוצים גדול באשדוד.
התקבלתי עם השכר שנקבע על סך 65 ש"ח לשעה (עבודת ריצוף וחיפוי) ביררתי לפני שהשכר מגיע עם תלוש שכר מסודר וללא בעיות.
עבדתי במשך 4 חודשים מלאים אצל אותו קבלן.
חודש הראשון הייתה בעיה עם הפרטים שלי אז לא יכלו להוציא לי תלוש משכורת וחל עיכוב בהוצאת הצ'ק.. כך עבר לו חודש ואז אותו סיפור כל פעם מחדש עד שהוא משך אותי 3 וחצי חודשים מלאים עם תשלום סמלי של 1000 ש"ח מפרעה במזומן על מנת למשוך אותי עוד קצת אני חייב לציין שאני בן בכור למשפחה חד הורית לכך המשכתי לעבוד ולקוות שילם לי את כספי. למעשה הנבלה ניצל אותי וניצל ומנצל את כספי המדינה לאחר בירורים והתעניינות עמוקה הבנתי שכל עבודותיו שכל עבודה עומדת בעיקף של 100 עד 250 אלף שקלים והם כולם "מתחת לשולחן" הוא לעולם לא הוציא לאף עובד תלושים הוא לעולם לא הצהיר על שום עבודה לשום רשות ממשלתית או אזורית ומעולם לא שילם מס!! והוא ממשיך לעשות זאת על גבי גבם של אזרחים הגונים המנסים להתפרנס בכבוד. הוא אף איים עליו בכך שיתקשר למשטרה ויגיש נגדי תלונה בגין איומים ואף הגיש אותה והוטרדתי אין ספור על ידי משטרת ישראל בין אם זה טלפונית או בביקורי בית.

רציתי לדעת מה אני יכול לעשות נגדו על מנת לעצור את הבן אדם הזה מלגזול עוד פרנסה ולהחזיר לי את כספי?
והאם ישנה דרך לקבל את כספי השכר שלי מאותו הבן אדם חוץ מתביעה אזרחית היכולה לקחת יותר מכמה שנים ולעלות לי כסף שאין לי.
בכבוד רב.

שלום תום,

צר לי לקרוא את שכתבת.

יש להגיש תביעה כנגד המעסיק, ולתבוע אותו אישית על על מחדליו.

צור עימי קשר טלפוני בנושא.

שלום תום

אתה צריך לפנות ללא כל דיחוי נוסף אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שייצג אותך מול הקבלן הבעייתי. אין בכלל ספק כי עורך דין מטימך יוכל לפתור את הנושא בדרך המהירה והיעילה ביותר.

האם תוכל להמליץ לי על עורך דין כזה? השארתי פרטים באתר אמש ועדיין לא חזרו אליי..
האם פנייה כזאת לעורך דין על מנת שייצג אותי דורשת תשלום לפני התחלת התיק?
איך זה עובד בדיוק אשמח לתשובה במייל או ב0544408079

אני חייב לציין שהשכר נקבע מראש ונשאר חתום במסמך אצל המעסיק ולא קיבלתי שום עותק וכאשר שאלתי על המסמך ואם אפשר לקבלו קיבלתי תשובה הנה ציטוט "אני חושב שאתה הוזה לא חתמת אצלי על שום מסמך ואני אומר לך עם עוד הפעם תתקשר אליי לבקש את הכסף שלך (הייתי מתקשר בנימוס פעמיים בשבוע...) אני יגיש נגדך תלונה"... וכך עשה...אמר למשטרת ישראל שאני "מאיים" עליו ועל בני משפחתו וכי הוא קורבן תמים... איפה רפי גינת כשבאמת צריך אותו...

אין צורך כרגע ברפי גינת, יש צורך בהגשת תביעה כנגדו.

עובדת שלאחר 6 חודשי עבודה נישאה וכחודש לאחר מכן הרתה ומיד הפסיקה לעבוד ללא שום הסבר ו/או התראה. פשוט הפסיקה לבוא. טלפונים של עמיתם לעבודה נענו שהיא אינה מרגישה טוב. שום פניה או הודעה רישמית כי היא חולה ו/או הרה. לאחר כ-7 חודשים של העדרות - ובשבוע ה-35 להריונה הופיעה העובדת עם אישורי מחלה של שבוע פה 3 ימים שם פרושים לאורך 7 החודשים - והיא מבחינתה חזרה לעבוד!!! מה קורה במקרה כזה? האם חובה על המעסיק לקבל אותה כאילו כלום לא קרה??? אשמח לתשובה. תודה.

ריקי שלום,

היות והעובדת עבדה 6 חודשים, אך נעדרה 7 חודשים מהעבודה ללא כל אישור, הרי זנחה היא את עבודתה.

המלצתי החמה לשלוח בדחיפות מכתב לעובדת בנושא.

משרדי עומד לרשותך בנושא.

שלום ריקי

לעובדת הנמצא במהלך הריון ניתנת הגנה מקיפה בחוק ולכן צריך לפעול בהגינות, בצורה שקולה ולפי החוק. לפי תיאור המקרה שלך, אני מבין כי העובדת נעדרה מהעבודה הרבה יותר מסך ימי המחלה אותם הציגה. כמו כן, אני מתאר לעצמי כי עובדות המקרה רבות ומפורטות עוד מעבר לתיאור שלך, ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, שיוכל לבחון את המקרה ולהמליץ לך כיצד לנהוג במקרה זה - ולאור מכלול הנסיבות הרלוונטיות.