לעובדת הנמצא במהלך הריון ניתנת הגנה מקיפה בחוק ולכן צריך לפעול בהגינות, בצורה שקולה ולפי החוק. לפי תיאור המקרה שלך, אני מבין כי העובדת נעדרה מהעבודה הרבה יותר מסך ימי המחלה אותם הציגה. כמו כן, אני מתאר לעצמי כי עובדות המקרה רבות ומפורטות עוד מעבר לתיאור שלך, ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, שיוכל לבחון את המקרה ולהמליץ לך כיצד לנהוג במקרה זה - ולאור מכלול הנסיבות הרלוונטיות.