פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
אני מעוניין לעבודד במקום עבודה, שהתנאי לעבוד בו הוא בעצם לוותר אל הזכויות שמגיעות לכל עובד שכיר.
אם זה הזכות לתבוע פיצויים, או אם זה הזכות לימי חופשה/מחלה וכו'.
המשכורת מתבצעת ע"פ העבודה בפועל ברוטו, כשהנטו שנשאר הוא בעצם לאחר ניכוי מס הכנסה + מס בריאות (הרגיל שיורד בתלוש משכורת רגיל) וכו'
העבודה היא מתבצעת דרך חתימה על טופס 101.

אני מבחינתי מוכן ורוצה לעבוד במקום עבודה זה, למרות שאני מוותר על הזכויות המגיעות לי, ואין לי בעיה לחתום על הוויתור למעסיק.
האם זה אפשרי? או שהמעסיק לא יכול לעשות זאת למרות שאני (העובד) מעוניין?
תודה!
משה.

ואם אני בכל זאת מעוניין? היות והמשכורת גבוהה - זה עדיף לי, וזה אפשר לומר האופציה היחידה שעומדת בפניי.
והעבוד הוא מקום עבודה מסודר , אך מסיבה מסויימת אני צריך (ורוצה ) לוותר על התנאים שלי. הכיצד?

שלום משה

רבים מתוך חוקי העבודה הנם חוקים קוגנטיים, שלא ניתן להתנות עליהם גם לא בהסכמה. העובדה שהמעסיק מנסה להחתים אותך על חוזה מקפח שכזה בעייתית ביורת ואני ממליץ לך שלא לחתום ולא לעבוד עבור מעסיק כזה, שאינו מכבד את החוק ואת העובדים שלו.

האם אי הקפדה על נהלי החברה כגון: נוהל הופעה, פתיחת וסגירת סניף יכולים לפגוע בבונוס מכירות? האם הדבר חוקי?

שלום שולי

התשובה לשאלתך תלויה בדבר אחד עיקרי: חוזה העבודה שלך. שם צריכה להמצא התשובה ולכן חשוב לקרוא ולהבין את החוזה על מנת לענות. בהצלחה וחג שמח

אין חוזה עבודה. יש הודעה בדבר תנאי עבודה. הדבר היחיד שמתקשר לנושא ומצויין בו, שהבונוס הם זכות החברה לתגמל את עובדיה ולה האפשרות לשנותם מעת לעת.  

שלום, אני מועסקת בחברה פרטית קטנה בתפקיד מזכירות החל משנת 2010.מעולם לא נחתם עימי חוזה העסקה בכתב. בשנת 2011 קיבלתי תוספת שכר. משנת 2012 כל בקשותיי להעלאת שכר נענו בשלילה. לפני כשנה באמצעות מנהלת משא"נ (לא עובדת כעת בחברה) סוכם עם המנכל, כי במקום העלאת שכר,אסיים את עבודתי בכל יום כשעה מוקדם יותר.היום קיבלתי מכתב מהמנכל הדורש שאחזור לעבוד שעה יותר וכי הורדת השעה הייתה זמנית וכי אני נדרשת לכבד את חוזה העסקה (שלא קיים) ולחזור ולעבוד עוד שעה ביום. ניתנה לי התראה של כמה ימים. מה עלי לעשות?כיצד עלי לנהוג בינתיים? אין לי חוזה העסקה חתום. מעולם לא נמסר לי שמדובר במשהו זמני. אין לי בעייה לעבוד עוד שעה ביום אבל לקבל תשלום כספי על כך. תודה.

שלום שרית

נתחיל מזה שהמעסיק שלך עובר על החוק בכף שלא נתן לך חוזה עבודה מסודר במועד תחילת העסקתך אצלו. ולגבי שאלתך, יתכן מאד שהמדובר על הרעת תנאי עבודה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה ולפני הכל, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין את המצב לאשורו.

חג שמח

אני עובד בלילה ואז אני עובד למחרת מוקדם בבוקר (לא קבוע).
מה החוק לגבי הפרש השעות בהן מותר לא לעבוד בין משמרת למשמרת?
האם יש מספר שעות שאני חייב לנוח בין משמרת למשמרת?

שלום ליאור

סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי צריך להיות הפרש של 8 שעות לפחות בין יום עבודה אחד לזה שאחריו וכך גם לגבי משמרות. בין משמרת אחת לזאת שבאה אחריה העובד צריך לקבל 8 שעות מנוחה.

הבוס שלי כהרגל סוגר את המשרד בפסח ובסוכות.
עקב כך אין לי ימי חופש. הודעתי לבוס שבכל מקרה אני יוצאת לחופש. אציין גם כי לחופשה שנתית לא יצאתי עקב כך.
הוא אמר שאין לי ימי חופשה והוא לא מוכן לתת לי ימי חופש על חשבון ימי חופשה עתידיים הסכמתי וביקשתי שיוריד לי מהשכר.
כעת הוא לא מסכים בכלל שאצא לחופש בסוכות. קבעתי כבר דברים לחופש והודעתי שבכל מקרה אני לא מגיעה. הבוס איים ואמר שאם אצא דלא אחזור. מה עליי לעשות?

שלום חני

בתחילת שאלתך כתבת כי העסק סגור בסוכות ובפסח ולאחר מכן ציינת כי המעסיק ביטל את הסכמתו לאפש רלך לצאת לחופשה... לכן לא ממש הצלחתי להבין אותך. אנא נסי להסביר את עצמך שוב ואשמח לענות.

שלום רב,
בחודש אוגוסט הייתי חולה ומקום העבודה שלי נתן לי שווי של 100% מהיום הראשון.
בחודש ספטמבר הייתי חולה גם כן, הבוס שלי החליט לתת לפי לחוק כלומר יום ראשון ללא תשלום וכן הלאה.
כמו כן הם רצו שיורידו לנו רטרו בהתאם לחוק.

האם זה חוקי לעשות את זה?

הורידו לי החודש במשכורת שווי של 2.5 ימים גם על חודש ספטמבר וגם על חודש אוגוסט.

יש לציין שאני לא עובדת שעתית אלא גלובלית.

שלום מיכל

אם התשלום המלא עבור יום המחלה הראשון ארע פעם אחת, יתכן והמדובר היה בטעות ולא ב"נוהג" ולכן המעסיק יכול לתקן את הטעות ולפעול לתשלום דמי מחלה לפ החוק.

שלום,
המעסיק שלי לא העביר את תשלומי הפיצויים וביטוח המנהלים עבורי (ועבור כל עובדי החברה) כבר מספר חודשים. אמנם הנושא מצוי בהסדר של החברה מול הקופות, אך בפועל קיים פער של למעלה חצי שנה בהפרשות.
אני מעוניינת לסיים את עבודתי בארגון וחתמתי על חוזה בארגון אחר.
ברשותי מסמך שמבטיח את זכויותיי כאילו פוטרתי, גם אם אני בחרתי לסיים את עבודתי.
האם עליי לרשום במכתב ההתפטרות שהסיבה להתפטרות היא אי העברת התשלומים? האם כדאי להסתיר את העובדה שאני מתחילה לעבוד במקום אחר?
יש לציין כי החברה לא מעבירה את כספי הפיצויים לעובדים שהתפטרו עד כה, בתואנות שונות, ולכן חשוב לי לבצע כל מהלך בצורה נכונה.
בתודה מראש.

שלום אפרת

לאור העובדה שאת לסיים את עבודתך בארגון ולאור העובדה כי קיימים פיגורים משמעותיים בהעברת התשלומים לקרנות הפנסיה, הייתי מציע לך לפנו לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לוודא כי מלוא זכויותיך יתממשו.

בהצלחה וחג שמח

אני עובד בחברה פרטית בשכר חודשי גלובלי האם בערב חג זכותו של המעביד להוריד לי יום חופש בגלל שהמפעל לא עובד וביום שאין עבודה מבקש להישאר בבית ומוריד יום חופש.

שלום לירון

המעסיק בהחלט יכוללהודיע לעובדים על חופשה מאולצת בערב החג, אך המדובר על חצי יום עבודה וחצי יום חופשה בהתאם, ולא יום חופש מלא.

שלום,אני עובד במקום עבודה כבר 8 שנים והבוס שלי אף פעם לא נתן לי דמי הבראה,והוא לא נתן לי את כל ימי החופשה שמגיעים לי,והוא לא נתן לי תלושי משכורת,חוץ ממספר פעמים קטן שהוא נתן לי תלושי משכורת כשביקשתי ממנו כי הייתי צריך למשהו,פעם ראיתי בתלושי משכורת שלי שהוא שהוא עשה קומבינה עם הרואה חשבון שלו שהוא כאילו נותן לי דמי הבראה,היה רשום שם שהוא כל חודש נותן לי דמי הבראה,אם אני זוכר נכון זה היה 500 שקל כל חודש,מה שכמובן לא נכון,והוא והרואה חשבון שלו פשוט עשו דבר לא חוקי,או יכול להיות שהבוס שלי אמר לרואה חשבון שהוא נתן לי או ייתן לי את הכסף,ובקשר לימי חופשה הוא נתן לי רק ימי חופשה כשביקשתי ממנו,אבל הוא לא דאג לתת לי את כל ימי החופשה שמגיעים לי,או לשלם לי על הימים שלא ניצלתי,השאלה שלי היא שאם אני אגיד לו שאני רוצה שהוא ייתן לי את דמי ההבראה והוא יגיד לי שהוא כבר נתן לי,והוא יראה לי את התלושי משכורת שרשום שם שהוא נתן לי את דמי ההבראה,האם אני יכול להוכיח שהוא לא נתן לי את דמי ההבראה,למרות שלי נראה שאין בזה הגיון שאני לא אוכל להוכיח,כי אם אני לא אוכל להוכיח אז הרבה בוסים היו עושים את הקומבינה הזאת וצוחקים כל הדרך אל הבנק כמו הבוס שלי,ובקשר לימי חופשה האם אני יכול לדעת מה כמות ימי החופשה שלא ניצלתי כל השנים ושהוא ייתן לי אותם על הימים האלה,אם הממשלה היתה בודקת אם הבוסים נותנים את דמי ההבראה והימי חופשה בזה שהבוסים היו מחוייבים לתת לעובדים דפים ושהעובדים יחתמו שהם קיבלו את דמי ההבראה והימי חופשה או תשלום במקום ימי החופשה אז הבוסים לא היו עושים את מה שהבוס שלי עושה,ובנוסף למה שהוא עושה הוא משלם לי משכורת נמוכה ,בתודה מראש.

שלום מוטי

משטאלתך עולה מסכת של הפרת זכויות מצד מעסיקך. לאור עובדה זאת אני ממליץ לך להקדים ולפנות אל עורך דין שייצג אותך וידאג לכך שתקבל את המגיע לך. 8 שנים הן תקופה ארוכה מאד, ולצערך חלה התיישנות על חלק מהזכויות שלך. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ללא דיחוי נוסף!

שנה טובה ושבוע מוצלח

אני מרצה זוטר באחת האוניברסיטאות במשך 8 שנים אחרונות,
במקביל סיפקתי ליחידה אחרת באוניברסיטה שירותי מיחשוב של תחזוקת שרתים ותכנות תמורת חשבונית לפי מחיר לשעה כעוסק מורשה. לכול חשבונית חודשית שהגשתי הייתי מצרף דוח שעות מפורט, כלומר לא היתה התנגשות בשעות בין שעות עבודתי כמרצה לבין אלו כמומחה מיחשוב, לאחרונה נתבשרתי שהם אינם מוכנים להמשיך להעסיק אותי כי לא יכול להיות שאותו תעודת זהות תופיע גם כמקבל משכורת וגם כיעד תשלום של חשבונית, האםך אין בזה משום הגבלת חופש העיסוק והאם יש בכלל תקנה זו?

שלום עמיחי

אין חוק שאוסר על מעסיק להעסיק אותך גם כעובד שכיר ובמקביל גם על בסיס פרילנס. מאידך, למעסיק יש את כל הזכויות להפסיק את עובדתך בכפוף לשיקול דעתו הבלעדית וכל עוד שהפיטורים נעשים כחוק.

כאשר התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי בטיפשותי חתמתי על חוזה התחייבות ל-7 חודשי עבודה ובמידה ולא אעמוד בהתחייבות אני אקבל קנס של 2500 ש"ח.

במידה ואתפטר למשל אחרי חודשיים הקנס יהיה בקיזוז של חודשיים וכו'...

בחוזה כתוב שתקופת ההכשרה היא חמישה שבועות למרות שבפועל היא הייתה שלושה שבועות.

אני הבנתי שכדי להוציא את הקנס לפועל המעביד חייב להוכיח שאכן זאת הייתה העלות שלו עבור זה שאני אעבור קורס.

מדובר בקורס פנימי בתוך החברה שבו בגדול אתה לומד על המערכת של החברה ולא מקבל מזה שום תעודה שאתה יכול אחר כך להציג אותה איפשהו.

סתם קורס פשוט שהאמת היא שלא למדתי ממנו כלום.

אני סיימתי את ההכשרה כביכול והתחלתי לעבוד אבל אני ממש לא מרוצה לא מהשכר שלי ולא מהעבודה עצמה.

אני מרגיש שאני סתם מבזבז את זמני במקום העבודה הנוכחי ורוצה לעזוב. הבעיה היא שאני לא רוצה שיקחו לי את הקנס הזה. לא מספיק שאני כמעט ולא מרוויח שם אני גם צריך לשלם קנס אם אני עוזב.

אני ממש מתחיל לפתח שנאה למקום העבודה וזה מעיק עליי.

איך אני יוצא מהקנס הזה? האם באמת מותר להם לקחת את זה?

האם אני יכול לעשות משהו עם העובדה שהם כתבו בחוזה שהקורס הוא 5 שבועות ובפועל הוא היה 3 שבועות?

אני חייב את עזרתכם בדחיפות!

תודה

שלום עדן

על מנת לתת לך מענה מדוייק לשאלתך, חשוב לבחון לעומק את החוזה העבודה שלך ובמקביל לקבל עוד פרטים לגבי סוג ההכשרה שעברת ומהותה. רק אחרי בחינת כל הנ"ל, ניתן יהיה לתת לך תשובה מלומדת ומדוייקת.

התחלתי עבודה בשכר גלובלי של 5600 ש"ח בתאריך 10/9/14
להלן 2 שאלות:
1, בחודש 09/14 כיצד מחשבים את השכר?
2. בחודש 10/14 יוצאים כל החגים והמעסיק טוען שכיון שיש הרבה חגים ואני עובד פחות מ3 חודשים איני זכאי לתשלום גלובלי בעבור חודש 10 אלא רק עבור ימים שתהיה בהם עבודה . האם זה חוקי או שעליו לשלם לי את השכר הגלובלי גם במקרה זה?

אשמח לתשובה דחוףף

שלום משה

1. לפי מספר הימים היחסי שבהם עבדת.
2. אכן כן. חוקי.

בהצלחה וחג שמח.

אני בת 64 ומקבלת קצבת זיקנה. אני אמורה להתחיל לעבוד משרה חלקית ואקבל כ- 3,000 ש"ח לחודש. האם יהיה עלי לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי מהמשכורת שאקבל ? תודה

שבוע טוב וגמר חתימה טובה!
שאלה נורא חשובה: אני עובדת באבטחה של רכבת ישראל מזה כ10 חודשים תחילב נכנסתי כחילוניה לובשת מכנסיים ולאחר מכן התחלתי לחזור בתשובה ולישם רק חצאיות באופו קבוע.
בעבודה כל העובדים לובשים מכנסיים בנים ובנות כאחד ביקשתי מהמעסיק שלי שייתן לי ללבוש חצאיות אך הוא סירב לחלוטין. אנא עזרתכם הדחופה אני ממש מרגישה שחופש החירות נלקח ממני לחלוטין. ואני חייבת כסף כיוון שאני לפני חתונה. נ.ב- יש מצב שיש להם הזכות לפטר אותי על כל שטות בגלל החתונה? תודה לכל העונים :)

בוקר טוב וחתימה טובה,ידוע שכלל חברות האבטחה מתייחסות לעובדיהן בזלזול,במידה ויש לך ותק של 11 חודשים ומעלה,והמעסיק יפטר אותך כי סירבת ללבוש מכנסיים,תוכלי לתבוע אותו שישלם פיצויים וגם על הסעיף שהוזכר בתגובה הקודמת. כמו כן אני ממליצה לך לבדוק את כלל הזכויות המגיעות לך כמאבטחת,להשוות את הנתונים הללו לתלושי השכר שלך ולדוחות הנוכחות האישיים שלך,אני סמוכה ובטוחה שתגלי שזכויותיך הופרו מספר פעמים ללא ידיעתך. בהצלחה ומזל טוב על החתונה הקרבה,בלי עין הרע.

שלום לך

גם אני עובדת בחברה שמכתיבה קוד לבוש לעובדות ולעובדים. מצד שני, עקב העובדה שאני בחורה דתיה, מאפשרים לי להגיע לעבודה בחצאית ארוכה ואיני חייבת ללבוש מכנסיים. הובהר לי בעבר כי החוק אוסר על המעסיק להכתיב קוד לבוש הפוגע בחופש הדת של העובדים. לתשומת לבך.

חג סוכות שמח

האם יתכן שצברתי במהלך שנתיים עבודה כעובדת שעתית (כ- 200 שעות בשנה) רק 9 שעות חופשה? (כן, שעות ולא ימים...)
בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר 9.2 האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים?
אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!.

האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות?

תודה רבה מראש!
מיכל.

שלום מיכל

לא יתכן שצברת 9 שעות חופשה במשך שנתיים של עבודה, אלא אם כן ניצלת את ימי החופשה שלך. היה ולא זה המצב, פני בצירוף תלושי השכר שלך אל חשבת שכר על מנת לבדוק את זכויותיך לימי חופשה והאם ישנן טעויות אחרות ונוספות בתלושים.

בהצלחה

שלום רב,
המטפלת באימי הקשישה הודיעה לי שהיא התקבל ללימודים , ולכן מעתה תוכל לעבוד רק משמונה בבוקר עד עשר בבוקר, ומחמש בערב עד שבע. עד היום עבדה אצלינו שנה וחצי משמונה בבוקר עד שתיים בצהריים.
השעות החדשות לא מתאימות לנו, ואין אנו רוצים להמשיך להעסיקה.
היא דורשת פיצויי פיטורין.
מר אומר החוק?

שלום אסנת

במקרה זה החוק לצידך. הסבירי למטפלת כח שעות עבודתה הרגילות, אלה שהיא מועסקת בהן במשך כל תקופת העסקתה הן שעות העבודה שלה ואם היא לא יכולה לעבוד בהן מכל סיבה שהיא הרי שאת רואה בכך התפטרות ובקשי ממנה לכתוב עבורך מכתב התפטרות.

עם חליתי במשך החודש כולו ובתוך החודש היה חג האם אני מקבלת תשלום על החג או שמנכים לי מימי המחלה ומשלמים לי לפי החוק כאילו ימי החג היו ימי עבודה רגילים

שוב שלום אסתי

לא תקבלי תשלום על ימי חג אם את בתקופת מחלה.

האם המעביד צריך לשלם לעובד המקבל משכורת על פי חוק הודעה מוקדמת גם תשלום ע"ח חג?

שלום אסתי

אם לא עבדת בערב וחג וביום שלמחרת החג אז התשובה שלילית.

שלום,

לא מזמן המסעדה בה אני עובדת התחילה בשינוי, יש רק שני מלצרים שעובדים לאורך כל היום ועוד 2 S.B

רציתי לדעת אם צריך לשלם לי על השעות שאני יושבת בבית ומחכה שהטלפון יצלצל אם להגיע או לא,

הם יש חוק כזה?

תודה וחג שמח :)

באופן כללי, המעסיק אינו חייב לשלם לך על הזמן שאת מכנה S/B אלא אם כן את נקראת לבוא לעבודה. יש בעיותיות רבה בפרקי הזמן האלה מבחינה חוקית ומבחינת הצורך שלך להיות זמינה לעבודה ויחד עם זאת לא לקבל שכר.

התחלתי לעבוד במקום חדש וגיליתי שאני בהריון. האם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל שאין לי ותק של חצי שנה?

שלום אתי

החוק מגן על נשים בהריון גם אם טאם עברה חצי שנה מתחילת העבודה. על מנת לפטר אשה בהריון יש צורך לקבל אישור ממשרד התמ"ת.

שלום
אני עובדת כמזכירת אחר צהריים במוסד לימודי בין ארבע לעשר בערב. המקום פתוח רק אחר צהריים.
האם מגיע לי תשלום בגין ערבי חג וימי זיכרון?
המקום סגור לחלוטין בערבי חג וימי זיכרון והמנהל נתן הוראה מפורשת לא להגיע.
אודה לקבלת הפניה לפסיקה או לחוק הרלוונטי.
תודה

היי נעמה

אם את לא עובדת בערב החג וביום שלאחר החג לא מגיע לך תשלום עבור החג.

עברתי תאונת דרכים על אופנוע במסגרת עבודה , תבעתי את הביטוח וכבר הגיעו לפסק דין בבית משפט קיבלתי פיצויים והכול (נשברה לי הבוהן ) עכשיו העורך דין ממליץ לי גם להגיש תביעה לביטוי לאומי לקבלת נכות .. כדאי לי ?? או שעדיף לא להגיש תביעהה לביטוי לאומי במקרה ספציפי זה ?

אם עורך הדין מציע לך להגיש תביעה לביטוח הלאומי, הכי טוב זה ללכת בעצתו. למה אתה חושב שלא להגיש תביעה לביטוח הלאומי?

שלום רב,

המטפלת של הילד שלנו לא מוכנה שנשלם עבורה דמי ביטוח לאומי מאחר וזה עשוי לפגוע בקצבת זקנה (בסך 800 ש"ח) שהיא מקבלת וכן בהבטחת ההכנסה שלה.

שאלותיי:

1) האם אני בתור מעסיק חייב לשלם את דמי הביטוח או שישנם דרכים אחרות (בעילום שם?) וכדומה...

2) האם משכורת חודשית של 4,000 ש"ח עשויה לפגוע בקצבה / בהבטחת הכנסה?

3) האם אני יכול לנסח חוזה אשר לפיו איננו אחראים בכל נזק שייגרם לה - או שיש לי זכות להיפרע ממנה במידה וקורה מקרה? - האם החוזה יחזיק מים?

ליאור

אסור להעסיק עובדת משק בית ללא תשלום ביטוח לאומי עבורה. אתה מסכן את עצמך. אל תעשה זאת.

שלום,
אני עובדת לפי שעה במקום עבודה ולפי מה שהבנתי, בסוכות הקרוב, אני זכאית לדמי חג. השבוע גיליתי שהפכו את ימי חמישי (של החג עצמו) לימי עבודה כך שאוכל להגיע לעבוד אם אבחר כך. (אבל, גם אם אגיע לעבודה, לא אקבל תוספת במשכורת כמו בימי שבת.). השאלה היא, אם אבחר לא להגיע, עדיין אהיה זכאית לתשלום דמי חג? תודה.

שלום דורית

אם תעבדי בערב החג ויום אחרי החג, תוכלי לקבל דמי חגים.

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי, וסך הכל עבדתי 11 חודשים פלוס כמה ימים בודדים.

האם אני רשאי לקבל דמי הבראה?

אם זה רלוונטי - חל עליי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

תודה רבה.

שלום יוני

דמי הבראה מגיעים לעובד שהשלים 12 חודשי עבודה לעל הפחות ולכן עם עזבת לאחר 11 חודשים, אינך זכאי לקבלם.

הייתי בשירות מילואים בצוק איתן למשך 29 יום בפועל נעדרתי מהעבודה למשך 17 יום ששולמו לי לפי שכר בסיס
הגשתי את המכתב למעסיק הוא קיבל על שירות המילואים שלי 14700 שח.
השכר בסיס שלי הוא 8400 שח עבור 186 שעות
יש לי תוספת קבוע של 250 שח עבור כוננות לילה
ויש לי רכב צמוד שווי שימוש 2400 שח
כמה הפרשים אני צריך לקבל מהמעסיק שלי?

שלום עומרי

אני ממליץ לך לפנות לחשבת שכר שתערוך עבורך חישוב מדוייק את הזכויות לפי תלושי המשכורת שלך. בהצלחה וחג שמח.

התחלתי לעבוד בתחילת ספטמבר במשרד ממשלתי. היום קיבלתי משכורת ראשונה, אלא שלהפתעתי ישנן כמה תהיות: 1. השכר לא מגיע בכלל לשכר המינימום אפילו. 2. לא שולמו לי נסיעות. 3. לא שולמו לי ביטוחים פנסיוניים. כל זה למרות שהגשתי את כל המסמכים הנדרשים מיד עם קבלתי לעבודה. האם מדובר בהלנת שכר? אם לא, האם יש כאן בכלל עבירה על החוק (מבחינת גובה השכר, מבחינת התנאים הנלוים נראה לי שכן). תודה מראש

שלום לך

אי תשלום שכר בגובה שכר מינימום לכל הפחות מהווה עבירה על החוק. אי תשלום נסיעות לעובד מהווה גם הוא עבירה על החוק. כספי ההפרשות הפנסיוניות אינם מועברים מהחודש הראשון להעסקה.

שלום, אני עובדת כסייעת בגן ילדים. עובדת מיום "א" עד "ה" משעה 7:00 עד 17:00 ן ביום "ו" משעה 7:30 עד 12:00. מקבלת שכר לפי שעה. לקראת חג סוכות הגן יהיה סגור בתאריכים 8-10/10/2014 ו 15-17/10/2014. כמה דמי חג מגיע לי לקבל.

אם נקבע לי אי כושר עבודה מלא 1האם אני זכאי לדמי אבטלה 2יש לי פנסיה חודשית כ7300ברוטו והמשכורת החודשית כ6200ברוטו האם אקבל דמי אבטלה חלקיים

צהריים טובים

אני עובד בחברה שהעובדים מבקשים לפרק אותה כי לא משלמת משכורות.

האם אני יכול לתבוע את בעלי החברה בתביעה אישית או להסתפק במה שביטוח לאומי אמור לשלם לי. עלי לציין כי החברה חייבת לי גם עמלות על מכירות מעבר למשכורות וכן תנאים סוציאלים + דמי הבראה על 3 וחצי שנים.

אני הבנתי שקשה להוכיח כוונת זדון ולכן גם קשה לתבוע אישית את בעלי החברה זאת למרות שידוע לי כי מעלו וגנבו בכספי החברה.

שלום יוסי

הבנת נכון. מאד לא פשוט להגיש תביעה אישית נגד בעל מניות בחברה וגם להצליח בה. במקרה שידוע לך כי החברה המעסיקה אותך נמצאת לפני פירוק, מומולץ לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי אישי, על מנת להבין מהן האפשרויות העומדות בפניך וכיצד תוכל למצות את הזכויות שלך בדרך הטובה ביותר.