פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר עבודה של מעל ל 3 שנים מצבי הורע מיחס המעסיק אליי וגרם למצב נפשי שלי להדרדר
המעסיק ידע לאחר שהתחלתי לעבוד שאני סובל מהמצב הזה
מה הזכויות שלי במקרה כזה?

שלום שוקי

עליך לפנות אל רופא תעסוקתי ולקבל ממנו המלצות להמשך עבודתך. כמו כן, במידה ונגרם לך נזק כתוצאה מיחס ישיר של המעסיק וניתן לדעתך להוכיח זאת, כדאי לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך ולבחון את הנושא לעומק.

אני עובדת במוקד טלפוני שנה וחצי ועכשיו ברצוני להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין ולפי מה שקראתי אז אני צריכה להמשיך לעבודה שבועיים על השנה שעבדתי ועוד יום על כל חודשיים נוספים. זאת אומרת סך הכל 17 ימים. המנהלת אומרת לי שלא מדובר ב17 ימים קלנדריים אלא ב17 ימי עבודה שאני נמצאת במשמרת. לדוגמא אם אני עובדת 3 פעמים בשבוע אז אני צריכה להשאר בעבודה 6 שבועות ולא שבועיים וחצי...האם המנהלת צודקת?
תודה

שלום לך

עליך לתת חודש הודעה מראש בהנחה שאת עובדת לפי שכר חודשי ולא 17 יום כפי שציינת. במניין ימים אלה נכללים רק ימי עבודה ולא סופי שבוע או ימים שאינך עובדת בהם.

בוקר אור

אני בהריון שבוע 13 עובדת משמרות בוקר שמונה עד שלוש. שבוע שעבר נתבקשתי על ידי המנהלת שלי לתת משמרת ערב. הסברתי שאני לא יכולה כי יש לי ילדה.

אני גרה בערד והמוקד שלי בבאר שבע. ומאז שחזרתי מחופשת לידה אני עובדת מהבית משרת אם. עכשיו ראיתי שהוסיפו לי משמרת בשישי בערב מ-14:00 עד 23:00 חשוב לי לציין שהעבודה מהבית שלי כרגע מבוטלת מסיבה כל שהיא ואני אהיה מחוייבת להגיע לבאר שבע ואין מוניות לערד מבאר שבע דאך העבודה.
מה לעשות???

שלום מיה

מתוך שאלתך עולה לכאורה אפליה על בסיס הורות וכן הרעת תנאי עבודה. אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי בעניין זה, ובכל מקרה בטרם תמשיכי במגעים מול המעסיק.

אשמח לעזרה: אני אמא לבנג'מין שנולד ב 6.9.2014 לפני הלידה הייתה מועסקת כמנהלת תפעול ( COO ) בחברת סטארט אפ.

לאחר הלידה החלטתי להתפטר מתפקידי לצורך טיפול בתינוק. הגשתי את הודעתי למעביד בתאריך 1.10.2014 וקיבלתי מכתב המאשר את ההודעה שלי על ההתפטרות ועל הסיבה.

לאחר 90 יום כשניגשתי לביטוח לאומי עם כל הטפסים הדרושים נאמר לי שלא יוכלו לקבל את התאריך 1.10.2014 כתאריך הודעת הפרישה שלי משום שבזמן חופשת הלידה עדיין ישנם יחסי עובד מעביד ואני מקבלת פיצויים מהמעביד וש 90 ימי ההמתנה שלי בעצם מתחילים רק לאחר 14 שבועות של חטפשת לידה שזה 14.12.2014 ושבמקום להיות זכאית לדמי אבטלה בינואר אהיה זכאית להם רק לקראת סוף מרץ 2015.

אי מעירה מחברות שעשו אותו תהליך של התפטרות לצורך טיפול בתינוק שלא כך הדבר ושימי ההמתנה נספרים על אף חופשת הלידה.

אציין רק שאני בקשר מצוין עם המעסיק לשעבר שלי שאמר שיתמוך בי בכל ניירת דרושה וכו'.

אשמח לשמוע ממי שנתקלה במקרה דומה ויודעת כיצד ניתן לפטור ולקבל את דמי האבטלה שלי בינואר.

תודה וסליחה על האורך...

שלום מיטל

טענת המוסד לביטוח לאומי נכונה ואכן לא ניתן לחתום אבטלה בזמן חופשת הלידה. בזמן חופשת הלידה את מקבלת גמלה מחליפת שכר. רק בסיום חופשת הלידה את יכולה להתייצב בלשכת התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי. במקרה בו את החלטת להתפטר לצורך טיפול בילד - מבחינת ביטוח לאומי אין זו התפטרות לגיטימית ולכן עלייך להמתין 90 ימי המתנה. כפי שציינתי בתשובות רבות קודמות, יש אפשרות להגיש בקשה מנומקת ומפורטת לקיצור תקופת ההמתנה של 90 יום כאמור.

היי... מאוד קשה להשיג את ביטוח לאומי אז אני אנסה לברר פה.

אני עובדת שכירה כבר שנה וחצי במקום שלי, החודשי שכר מנוהלים מה-21 לחודש עד ה-20.

אני אמורה ללדת בסוף פברואר (משוער 28.2). עכשיו אני כבר לא במצב לעבוד כמו פעם, אני עובדת בחנות ואני לבד במשמרת, המשמרת היא 6 שעות, 6 ימים בשבוע, רוב המשמרת על הרגליים לעזור ללקוחות, לעלות על סולם, להתכופף, לפרוק סחורה פעמיים בשבוע, וכל זה לבד עד שמחליפים אותי, והעבודה בזמן האחרון גורמת לי לכאבי מחזור כואבים ופעמיים כבר הייתי במיון בגלל צירים מהתייבשות כי בעבודה אין לי זמן לאכול נורמלי ולשתות בגלל הלקוחות.

הבנתי שרוב הסיכויים לא יתנו לי על זה שמירה (למרות שאנסה לבדוק שוב) וימי מחלה נותרו לי רק 3 לנצל, אז במידה ואני אוריד משמרות בשבוע על חשבוני יש איכשהו לבקש מביטוח לאומי שיחשבו 3 משכורות לפני האחרונות, כלומר במקום חודשים 12,1,2 יחשבו 11,12,1 או 10,11,12? כי אני כבר לא יודעת מה לעשות.

מקווה שהבנתם את השאלה.. תודה

שלום סופיה

הבנתע את שאלתך וזאת בעיה נפוצה מספיק, כך שהמוסד לביטוח לאומי מצא לה פיתרון ואני מצטט:

יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל ההיריון או בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה בשלושת החודשים האלה או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה.

בוקר טוב

אחרי הלידה הראשונה יש לי קצת בלק אאוט. לא מצליחה להיזכר מה היו הפרוצדורות אחרי הלידה לגבי קבלת דמי לידה. אני עובדת במקום החדש מאז ינואר 2013. לפני שבועיים ילדתי וכרגע אני בחופשת לידה. האם כדי לקבל את דמי הלידה עליי לפנות קודם לביטוח לאומי או שעליי לעבור קודם דרך המעסיק ולהביא מסמכים ? אשמח לעזרתכן. תודה

שלום לך

הטפסים למילוי לצורך קבלת דמי לידה נמצאים כמובן באתר של המובד לביטוח לאומי ויש להורידם שם. את צריכה להראות שעבדת לפחות 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה. אם עבדת אצל יותר ממעסיק 1 עליך לצרף תלושי שכר כאמור. שלושת תלושי השכר האחרונים (לרוב) ישמשו לצורך חישוב דמי הלידה שלהם את זכאית.

שלום ובוקר טוב

אשמח לעזרה, אישתי יצאה לשמירת הריון של שלושה חודשים וקיבלה גמלה מהביטוח הלאומי, מסתבר שבמקום העבודה שלה היתה איזה אי הבנה והם הכניסו לה משכורת על חשבון ימי מחלה בחודש אחד משכורת מלאה ועוד שתי משכורת הכניסו לה דמי נסיעות וכל מיני תשלומים קטנים, עכשיו הם גילו את הטעות השאלה היא איך אליי לנהוג כרגע להחזיר להם את הכסף או לביטוח לאומי, האם זה יכול לפגוע בגמלה שהיא קיבלה כבר? תודה מראש

שלום שימחי

לא ניתן לקבל כפל פיצוי בגין אותו עניין. אשתך תצטרך להחזיר חלק מהכסף שהתקבל אצלה ועניות דעתי עדיף להחזיר למקום העבודה. כמו כן, סביר שזה לא אמור יפגע בגמלה שאשתך כבר קיבלה.

אם עובד מקבל משכורת x שכוללת שעות נוספות קבועות - וזה סכום קבוע כל חודש במשך שנים.

לפי איזה משכורת ישולמו לו פיצויים - הכולל שעות נוספות קבועות או ללא?

כנ"ל גם הפרשה לקרן פנסיה - לפי איזה סכום יהיו ההפרשות? והאם זה חוקי שעובד מקבל הודעה לעובד אחרי 4 שנים ולא בתחילת העבודה (התחיל לעבוד ב-2011 וקיבל את ההודעה ב-2015) תודה

שלום ורה

חשוב להבין לצורך התשובה לשאלתך האם עבדת בפועל שעות נוספות לאורך תקופת העסקתך. במידה ואכן עבדת שעות נוספות ורכיב השעות הנוספות המופיע בחוזה שלך פרופורציונאלי לכמות השעות הנוספות שעבדת מדי חודש (ולא קשה לחשב זאת אם בודקים את החוזה) הרי שבמצב כזה רכיב התשלום עבור שעות נוספות גלובאליות לא מחושב לצורך הפרשות לפנסיה ולא לצורך חישוב פיצויי פיטורין.

עבדתי בעסק פרטי 18 שנה. בשנת 2008 כשיצא חוק פנסיה חובה, פניתי אל המעסיק שלי והודעתי לו על החוק שיצא. הוא מצידו אמר שיבדוק עם מנהלת החשבונות שלו . לאחר תקופה קצרה פניתי אליו שוב והוא מצידו אמר שעדיין לא בדק את הנושא . כך עברו להם עוד ארבע שנים ללא פנסיה. רק באמצע שנת 2012 התחיל להפריש לי לפנסיה. את העבודה עזבתי בשנת 2014 עקב לידה. את כספיי הפנסיה משנת 2008 ועד 2011 לא קיבלתי. שאלתי היא האם הוא צריך לשלם לי רק את החלק שלו או שמא גם אני צריכהלהפריש מכספי רטרו? (אציין שאני כיום חותמת אבטלה). מה בנוגע להפסד שנגרם לי בפנסיה מי אמור להחזיר לי את כל ההפרשים והריביות שאמורים היו להצטבר לי בקופה??? אולי אני צריכה לתבוע את מנהלת החשבונות שלו שלא עדכנה אותו בחוק פנסיה חובה .??? האים מגיע לי לקבל לא רק את חלקו של המעסיק אלא גם את כל מה שאמור היה להצטבר בקופה במשך שלוש שנים?????

שלום חלי

עליך לפנות בהקדם לעורך דין מטעמך על מנת שיטפל בנושא, לצורך השלמת הכספים שלא הופרשו לפנסיה לאורך השנים, המעסיק שלך עבור על החוק ויש לפעול בהתאם.

אני עובד במשמרות באבטחה עבודה כוללת סופשים ערבים ולילות. הפסיקו לשלם לנו 150 אחוז על משמרות שלפניהן אין 8 שעות מנוחה. החברה טוענת שבגלל שאנחנו בתחום האבטחה אין את החוק הזה אצלנו ורק מתחת ל4 שעות מנוחה מחוייבים לשלם. הסתדרות העובדים שלנו טוענת שעפ חוק מחוייבים לתת 8 שעות מנוחה אחרת יש לתגמל בהתאם אבל ישנה פרצה בחוק שלא רשום שם מה העונש למי שעובר על החוק ולכן חברת הקבלן שאני עובד דרכה מרשה לעצמה לא לשלם... יש פיתרון לעניין הזה?

שלום גל

בטח שיש פתרון. פנה לעורך דין מטעמך, ואם ישנם עובדים נוספים פנו כולם ביחד, וכך ניתן יהיה לאלץ את המעסיק לפעול לפי החוק ולשלם לעובדים את אשר מגיע להם.

האם אפשר לפי חוק להוסיף לשכר ואם העובד לא מבצע מה שנדרש ממנו להוריד חזרה למצב הקודם?

שלום נוגה

אפשר לערוך חוזה עבודה מול העובד, כך שיגדיר בדיוק מה הוא צריך לבצע במסגרת עבודתו ומהו התשלום עבור כל מטלה, וכך אם לא יבצע מטלה מסויימת, לא יקבל עבורה שכר.

לפי מה מחושבים פיצויי הפיטורין עם פרישה לפנסיה לאישה בגיל 62? מה קורה אם המעביד קיצץ לי באחוז המשרה רק לאחרונה כשאני אמורה לצאת לפנסיה ביולי 2015 , אבל הקיצוץ יורד כמפרעה וההפרשה לק. הגמל והפיצויים היא לפי הברוטו הגבוה? תודה על תשובה מהירה.

ערב טוב,
אני בהיריון בשבוע 26 . קיבלתי אישור של רופא תעסוקתי על עבודה בישיבה בלבד.

הגעתי למקום עבודתי עם האישור והמעסיק שלי טען שאין לו שום משרה עבורי בישיבה בלבד ושאני ילך להוציא שמירת הריון.

אני כבר שבועיים לא עובדת בגלל זה ואני רודפת אחריו שיכתוב לי בכתב שזו הסיבה שאני לא נמצאת בעבודה.
וגם שמירת הריון לא פשוט לא הוציא בינתיים אני מפסידה ימי עבודה מהחודשים הכי קריטיים.

מה אני יכולה לעשות בנידון?

בוקר טוב שילה

אינך צריכה לחוש חסרת אונים למרות המצב. אני חושב שהמעסיק לא עשה מספיק על מנת למצוא לך עבודה ומהר מדי הפנה אותך אל המוסד לביטוח לאומי. לדעתי, עליך לדרוש מהמעסיק מכתב מפורט לגבי הסיבה שאינו מוצא לך עבודה. פני אליו בכתב, באמצעות פקס / דואר רשום.

אני עצמאי. בין יתר עיסוקי גם מרצה במכללה מזה כשנתיים. לאחרונה מעוניינת המכללה להוציא לי תלוש שכר ותוך כדי כך לנכות כמעט מחצית משכרי, לטענתם לטובת הפרשות ותשלומים שונים. משסירבתי להצעה קיבלתי מהם מכתב בנוסח (מקוצר קלות):
למען הסדר הטוב ובשל דרישות החוק נודה לכם על חתימתכם על הנוסח המצ"ב -
המכללה הודיעה לך כי היא מעוניינת להעסיק אותך כשכיר אולם הודעת כי אינך מעוניין בכך וכי אתה מעוניין להמשיך ולעבוד כעצמאי כפי שבחרת בעבר. לפיכך, מוסכם כי במידה שיקבע בעתיד, על ידי גורם שיפוטי, ו/או רשות מוסמכת אחרת, כי בתקופת הסכם זה התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד
וכי על החברה לשלם שכר ותנאים סוציאליים כעובד, מוסכם על הצדדים כי שכרך ברוטו לשעה כעובד/ת הינו מחצית הסכום מהתשלום השעתי אותו קבלת מהחברה, וכי כל סכום עודף שקיבלת יוחזר על ידך מייד עם קבלת הדרישה כשהוא צמוד למדד המחירים לצרכן נושא הפרשי הצמדה וריבית משפטית מיום התשלום ועד ליום השבתו בפועל. "
שאלתי היא האם מותר למעסיק להחתים אותי על מסמך זה, ואם לא , מהי הסיבה לאי חוקיותו. תודה

שלום אברהם

המעסיק יכול בהחלט לנסות ולהחתים אותך על חוזה שכזה. אני מציע לך לקרוא מעט על סעיף גידרון על מנת להבין את המשמעות של החוזה. מאידך, ברור כי אינם חייב לחתום על החוזה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת להבין את המשמעות של העסקה כעצמאי לעומת שכיר, על מנת שתוכל לבחור את הדרך המועדפת והטובה יותר עבורך.

חברת הביטוח בה נמצאים כספי הפיצויים של קרוב משפחתי שלחו לו כבר 3 פעמים ערכי פדיון פיצויים שונים לצורך מילוי טופס 161. (בעקבות אי סדרים חמורים בקופה, ארחיב על כך בטלפון)
כעת, שערכי הפדיון נמוכים מהפעם הקודמת שהתקבלו ערכי פדיון, המעביד לא מוכן לשלם לו את ההפרש בין סכום הפיצויים בטופס 161 לבין ערכי הפדיון בקופה.

המצב נמשך כבר כמעט שנה. מה אפשר וצריך לעשות בשלב זה?

שלום קובי

מה שאפשר וכנראה שצריך לעשות אם במשך שנה לא מסתדרים לבד, הוא לפנות לעורך דין שיוציא מכתב ברור בנושא. סביר מאד שזה יפתור את הבעיה במהירות.

שלום לכולם

אני שואלת בשביל חברה.

היא חתומה בחוזה אישי על הודעה מראש של 60 יום שאם מתפטרת או שהם מפטרים. היא עובדת במקום הנוכחי סך הכל 5 חודשים והבנתי שזה בכל מקרה תופס מעל החוק היבש כי היא חתומה בחוזה אישי. היא יכולה לתת להם במקום הנוכחי מקסימום חודש וגם זה בהגזמה כי בעבודה צריכים אותה שם בשבוע השלישי של פברואר. מה ניתן לעשות?

שלום טל

חברתך חייבת 5 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר, לפי החוק. יום לכל חודש אחרי 5 חודשים. ובמקרה הזה, החוק גובר על כל קביעה אחרת במסגרת החוזה.

בהצלחה

שלום,

השבוע התפטרתי לאחר חופשת לידה וחודשיים חל״ת. באתר ביטוח לאומי כתוב שהתפטרות מוצדקת תיחשב ככזו במידה ושעות העבודה ארוכות או שהמגורים מעל 40 קמ ממקום העבודה.

במקרה שלי שני הקרטריונים קיימים (בהנחה שעבודה מ-9 עד 6 ושעות נוספות ונסיעות לחו״ל נחשב בעיניהם להרבה עבור אם לתינוק).

השאלה היא מה עליי לעשות על מנת להוכיח להם שמדובר בהתפטרות מוצדקת? וכך להיות זכאית מיד לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. תודה מראש!

שלום סיון

עליך לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי, ביחד עם הפניה לתשלום דמי אבטלה, ולציין בפנייתך את הנסיבות שאילצו אותך להתפטר, לצורך הטיפול בילדך. תצטרכי להסביר ולפרט איך היקף שעות עבודתך לא התאים לך כאם טריה וכי למעסיק לא היתה אפשרות לשלב אותך בעבודה במסגרת שעות והיקף אחר, ולכן נאלצת להתפטר. אם הכל יהיה מנוסח כראוי יתכן בהחלט שהמוסד לביטוח לאומי יסכים לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לתשלום דמי אבטלה.

שלום לכולם,

מישהו יכול להגיד לי מהי תקופת ההתיישנות בנושא דיני עבודה ? בנוסף האם המעסיק יכול להגיד לי שבגלל שהעבודה שלי נחשבה מבחינת החברה עבודה זמנית (עבדתי 4.5 חודשים עד שהפרויקט הפסיק ואף אחד לא ידע מראש מתי והאם יפסיק )הם לא חייבים להודיע לי מראש לפי חוק הודעה מוקדמת לפני שפרוייקט מסתיים?

שלום אלינוי

התשיינות בדיני עבוד המשתנה לפי העילות השונות ואינה קבועה. האם הועסקת לפי חוזה לתקופה קצובה?

שלום. אני עובדת בחברה שנמכרה לפני שלש שנים לחברה אחרת. המשכתי לעבוד שם כקופאית ראשית. אני עבדתי משמרת בוקר ומשמרת ערב עבדה משהי אחרת. כעת היא עוזבת והבאה במקומה רוצה לעבוד משמרות כמו שעבדה בסניף אחר. אני לא מעוניינת לעבוד משמרת ערב. הזמינו אותי לשמוע. רוצים לפטר אותי על כך. האם מגיע לי פצויים מוגדלים. האם בגלל שהעבודה מחייבת משמרות בעצם נהניתי שלש שנים אבל עכשיו צריך לחזור למשמרות ? האם מותר להציע לי במקום זה משמרת בוקר בלבד אבל כקופאית רגילה? תודה רבה.

שלום רחל

ההחלטה האם לפטר עובדת שמורה באופן בלעדי למעסיק, וכל עוד המעסיק משתמש בזכותו כאמור לפי החוק, והליך הפיטורים תקין, אין הרבה מה לעשות מבחינתך. המעסיק בהחלט יכול להתנות את אי הסכמתך לשינוי אופי העסקתך בפיטורים.

שלום
אני עובדת שכירה כבר 5 שנים בחברה ממשלתית שנמצאת בקשיים ותהליכי הפרטה. רציתי לשאול מה דין מכתב שימוע לפני פיטורין שנמסר לעובדת ארעית בחודש התשיעי להריונה? במכתב כתבו בבירור שהסיבה היא הגעתה לסיום תקופה שאחריה עליה לקבל קביעות, וכי אין בכוונתם לאשר קביעות. המכתב מסביר שלמרות שתמשיך להיות מועסקת עד אחרי החל"ד, בתומה, תזומן שוב להליך סיום העסקה...

שלום אורלי

הליך הפיטורים שאותו המעסיק מבק שלהוציא אל הפועל אינו חוקי בעליל. חוק עבודת נשים מגן עליך. הקדימי לפנות אל עורך דין מטעמך על מנת שייצג אותך וידאג למיצוי הזכויות שלך.

אם המלון שאני עובד בו נסגר לשבועיים עקב שיפוצים חייב לתת לי משכורת על השבועיים האלה? אשמח לקבל תשובה במהירות

שלום אלישיב

אם המעסיק הודיע על כך מבעוד מועד ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים, הרי שהמעסיק יכול להוציא אותך לחופשה על חשבון אותם ימים. אם אין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק חייב לשלם עבור התקופה.

אני מעסיק עובדת כשנתיים .
בתחילת ספטמבר התגלעו עיניינים בנינו והעובדת הפרה את הלויאליות שלה כלפיי . המרידה עובדים וגרמה לי לנזקים קשים. מאחר והיה סיכסוך ביננו למרות שביקשנו פשרה ע"י יועץ בעסק , לא הסתדרו הדברים העובדת יצאה לשמירת הריון
ובימים אלו אמורה ללדת , העובדת כחודשיים בשמירת הריון
האם ניתן לפנות לתמת ולקבח אישור לא להחזיר את העובדת לאחר חופשת הלידה, לעובדת נשלחה אזהרה על פגיעה בשמי הטוב ונזקים לעסק ע"י עו"ד

שלום מעסיק

בגדול, אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפיטורי העובדת. הסיכויים לכך אינם גדולים, אלא אם יש לך סיבות יוצאות דופן. אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה בתחום בטרם הפניה אל התמ"ת.

אני מובטל כבר חודש. בן 27. עבדתי במשך שנה בבית קפה בתל אביב ויום בהיר אחד המעסיק לא רצה שאני אגיע.. רוצה שאני ״אסגור לו חורים״ ״ שנפרד כחברים״ כל זה בהודעות.. הלכתי לקו לעובד.. רשמו לו מכתב שהוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה במשאה מלאה כמו שעבדתי בעבר.. חיכינו 10 ימים וכלום.. נגשתי לבית דין לעבודה ורשמו תביעה למכתב פיטורים.. עכשיו אני חייב להבין.. מה זה? מה הלאה? למה נפתח נגד המעסיק תיק אם זה רק למכתב פיטורים? אני רוצה לתבוע אותו על פיצויים.. הלנת שכר, עוגמת נפש, הרעת תנאים, פיטורים לא כדין.. אשמח לעזרה

שלום תום

מדבריך שאינם ממש ברורים ניכר כי פוטרת בהליך שאינו חוקי בעליל, ולכן עליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת שתוכל לממש את הזכויות שלך מול המעסיק.

בהצלחה

האם הרעת תנאים זה למי שיש ותק של שנה ומעלה?

שלום זיוה

הרעת תנאים זה כשתנאי העבודה שלך הופכים להיות קשים יותר מסיבות רבות ומגוונות, עד לרמה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת.

ילדתי לפני חצי שנה וחזרתי לעבודה לפני חודשיים. המשרה שלי היא 9 שעות יומיות וכעת בגלל שעת הנקה אני צריכה לעבוד 8 שעות וגם בזה אני לא ממש מצליחה לעמוד. הבוסית שלי עשתה לי לשיחה על כך שאני מאחרת ולא משלימה את הש-8 שעות היומיות שלי. החלטתי לחפש עבודה עם פחות שעות ומצאתי. עכשיו אני צריכה להגיש מכתב.. האם במכתב אני יכולה לכתוב כי אני מתפטרת עקב מציאת עבודה אחרת 70% משרה וכי זה לצורך טיפול בילד??? ועדיין לקבל פיצויים?

שלום עינת

המצב שאת מתארת אכן יאפשר לך ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד. לפני שתעשי כן, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ולקבל הנחיות ברורות.

בהצלחה

צהריים טובים לכם

שאלתי בכמה פורומים אחרים ולא קיבלתי תשובה חד משמעית. אני רואה שהפורום שלכם הרבה יותר פעיל ויש תשובות לכל השאלות.

אשמח לקבל תשובה חד משמעית כאן, אני בשבוע 33 להריון בשבוע האחרון נמצאת בחופשת מחלה עקב בעיות בריאות כאלה ואחרות , רציתי לדעת האם החופשת מחלה פוגעת לי בדמי הלידה ?

שלום עדי

ימי מחלה לא אמורים לפגוע בדמי הלידה שלך. אם יש לך ימי מחלה, נצלי אותם ללא חשש. אם אין לך ימים צבורים, את יכולה לפנות אל רופא הנשים שלך ולבקש ממנו אישור לשמירת הריון ואז תפטרי לעצמך את הבעיה.

לידה קלה ובהצלחה

אני שבוע 34, יום חמישי הקרוב יש לי תור לבדיקת רופא תעסוקתי לבדוק אופציה של שמירת הריון עד הלידה בגלל עבודה פיזית.

עכשיו הבנתי שביטוח לאומי מתחיל לשלם על זה רק לאחר 30 ימי מחלה, ואי אפשר לדעת אם אני אלד לפני שהם יסתיימו או אחרי.

עכשיו השאלה, אם נניח הרופא יתן אישור להפחתת שעות עבודה במקום שמירה, ביטוח לאומי משלם השלמת הכנסה ישר או שגם יש מן זמן המתנה בדומה לשמירה?

ועוד שאלה, נניח הוא יתן לי שמירה ונגיד אני אלד לפני שיעברו 30 ימים של מחלה, ביטוח לאומי לא יחשיב לי את החודש הזה שלא אעבוד לתשלום דמי חל"ד?

שלום סופיה

ככל ותרדי בשכר בשל הפחתה בשעות ניתן להגיש תביעה לקבלת הבטחת הכנסה אבל יש לעמוד בתנאי הזכאות, כשיש בן זוג גם עליו לעמוד בתנאי הזכאות.

אין זמן המתנה אבל לוקח לפחות חודש לברור התביעה. ולשאלתך השנייה, לא, לא יחשיב לך. ובכל מקרה בהמשך לשאלה הקודמת שלך, יש מקום לבדוק עם הביטוח הלאומי איזה חודשים ילקחו בחשבון לחישוב ולבקש להתייחס לחודשים הטובים.

היי
אני בחופשת לידה חודשיים ועובדת במקום עבודתי כמעט 7 שנים. אני רוצה להתפטר כדי לשמור על התינוקת ולחתום אבטלה. השאלה אם אני צריכה להתפטר עכשיו כדי שיהיה חודש הודעה מראש? ומתי עליי לגשת ללשכת אבטלה כדי לבקש שיקצרו את תקופת ההמתנה? וכמה זמן מגיע לי לחתום אני בת 29.
אני צריכה סדר בזמנים מתי לעשות מה.. אשמח לתשובה

שלום אלכס

הודעה מראש עליך לתת לפי חוק לפחות חודש לפני גמר חופשת הלידה. התייצבות בלשכת התעסוקה לצורך חתימה וקבל דמי אבטלה אפשרית רק בסיומן של 14 שבועות חופשת הלידה. לצורך התביע הלדמי אבטלה עליך לחכות 90 יום אך כאמור, ניתן להגיש בקשה לקיצורה או ביטולה של תקופת ההמתנה וחלק מבקשות אלה אף מתקבלות.

שלום, אני עובדת בארגון 11 שנים. לפני 3 שנים בעקבות קבלת פרויקט ותקציב חיצוני התקדמתי לתפקיד מנהלת בנוסף לעליה במשכורת.
עוד שנה הפרויקט ייסתיים ואני אמשיך לעבוד בארגון. השאלה היא האם לארגון יש זכות להחזיר אותי אחורה? לרדת מתפקיד מנהלת לתפקיד רכז?
האם הארגון יכול להחזיר אותי לשכר הקודם (פחות 2000 ש"ח) בטענה שהפרויקט הסתיים ?
בתלוש שכר לא מצויין כסף בנפרד עבור הפרויקט.
בנוסף הם הוסיפו על החוזה הקודם דף נספח שבו מצויין תוספת שכר עבור הפרויקט .

שלום לינא

על מנת לתת תשובה מדוייקת וחד משמעית לשאלתך המעניינת, יש לעיין ולהבין את התנאים המופיעים בחוזה העבודה שלך, שלפי הבנתי שם מופיעות ההסכמות שאליהן הגעת מול המעסיק לצורך עבודה בפרוייקט.

אם אני עובדת בעבודה ראשית - המרוויחה 8,000 ש"ח
ומרוויחה בעבודה שניה סביבות 500-600 ש"ח,
כמה מס יקחו לי?
האםם לוקחים מהעבודה הראשית? או מהשניה?
אודה לתשובתכם המהירה,
תודה מראש,
אלה

שלום אלה

לצורך תיאום מס עליך לפנות אל יועץ מס או רואה חשבון מטעמך. הנושא אינו ממש רלוונטי לדיני עבודה.