x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/01/2015 18:55
שלום
אני עובדת שכירה כבר 5 שנים בחברה ממשלתית שנמצאת בקשיים ותהליכי הפרטה. רציתי לשאול מה דין מכתב שימוע לפני פיטורין שנמסר לעובדת ארעית בחודש התשיעי להריונה? במכתב כתבו בבירור שהסיבה היא הגעתה לסיום תקופה שאחריה עליה לקבל קביעות, וכי אין בכוונתם לאשר קביעות. המכתב מסביר שלמרות שתמשיך להיות מועסקת עד אחרי החל"ד, בתומה, תזומן שוב להליך סיום העסקה...
אני עובדת שכירה כבר 5 שנים בחברה ממשלתית שנמצאת בקשיים ותהליכי הפרטה. רציתי לשאול מה דין מכתב שימוע לפני פיטורין שנמסר לעובדת ארעית בחודש התשיעי להריונה? במכתב כתבו בבירור שהסיבה היא הגעתה לסיום תקופה שאחריה עליה לקבל קביעות, וכי אין בכוונתם לאשר קביעות. המכתב מסביר שלמרות שתמשיך להיות מועסקת עד אחרי החל"ד, בתומה, תזומן שוב להליך סיום העסקה...
25/01/2015 19:41
שלום אורלי
הליך הפיטורים שאותו המעסיק מבק שלהוציא אל הפועל אינו חוקי בעליל. חוק עבודת נשים מגן עליך. הקדימי לפנות אל עורך דין מטעמך על מנת שייצג אותך וידאג למיצוי הזכויות שלך.
הליך הפיטורים שאותו המעסיק מבק שלהוציא אל הפועל אינו חוקי בעליל. חוק עבודת נשים מגן עליך. הקדימי לפנות אל עורך דין מטעמך על מנת שייצג אותך וידאג למיצוי הזכויות שלך.
25/01/2015 18:04
25/01/2015 19:40
21/01/2015 22:15
אני מעסיק עובדת כשנתיים .
בתחילת ספטמבר התגלעו עיניינים בנינו והעובדת הפרה את הלויאליות שלה כלפיי . המרידה עובדים וגרמה לי לנזקים קשים. מאחר והיה סיכסוך ביננו למרות שביקשנו פשרה ע"י יועץ בעסק , לא הסתדרו הדברים העובדת יצאה לשמירת הריון
ובימים אלו אמורה ללדת , העובדת כחודשיים בשמירת הריון
האם ניתן לפנות לתמת ולקבח אישור לא להחזיר את העובדת לאחר חופשת הלידה, לעובדת נשלחה אזהרה על פגיעה בשמי הטוב ונזקים לעסק ע"י עו"ד
בתחילת ספטמבר התגלעו עיניינים בנינו והעובדת הפרה את הלויאליות שלה כלפיי . המרידה עובדים וגרמה לי לנזקים קשים. מאחר והיה סיכסוך ביננו למרות שביקשנו פשרה ע"י יועץ בעסק , לא הסתדרו הדברים העובדת יצאה לשמירת הריון
ובימים אלו אמורה ללדת , העובדת כחודשיים בשמירת הריון
האם ניתן לפנות לתמת ולקבח אישור לא להחזיר את העובדת לאחר חופשת הלידה, לעובדת נשלחה אזהרה על פגיעה בשמי הטוב ונזקים לעסק ע"י עו"ד
25/01/2015 16:14
שלום מעסיק
בגדול, אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפיטורי העובדת. הסיכויים לכך אינם גדולים, אלא אם יש לך סיבות יוצאות דופן. אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה בתחום בטרם הפניה אל התמ"ת.
בגדול, אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפיטורי העובדת. הסיכויים לכך אינם גדולים, אלא אם יש לך סיבות יוצאות דופן. אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה בתחום בטרם הפניה אל התמ"ת.
23/01/2015 11:32
אני מובטל כבר חודש. בן 27. עבדתי במשך שנה בבית קפה בתל אביב ויום בהיר אחד המעסיק לא רצה שאני אגיע.. רוצה שאני ״אסגור לו חורים״ ״ שנפרד כחברים״ כל זה בהודעות.. הלכתי לקו לעובד.. רשמו לו מכתב שהוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה במשאה מלאה כמו שעבדתי בעבר.. חיכינו 10 ימים וכלום.. נגשתי לבית דין לעבודה ורשמו תביעה למכתב פיטורים.. עכשיו אני חייב להבין.. מה זה? מה הלאה? למה נפתח נגד המעסיק תיק אם זה רק למכתב פיטורים? אני רוצה לתבוע אותו על פיצויים.. הלנת שכר, עוגמת נפש, הרעת תנאים, פיטורים לא כדין.. אשמח לעזרה
25/01/2015 16:08
שלום תום
מדבריך שאינם ממש ברורים ניכר כי פוטרת בהליך שאינו חוקי בעליל, ולכן עליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת שתוכל לממש את הזכויות שלך מול המעסיק.
בהצלחה
מדבריך שאינם ממש ברורים ניכר כי פוטרת בהליך שאינו חוקי בעליל, ולכן עליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת שתוכל לממש את הזכויות שלך מול המעסיק.
בהצלחה
23/01/2015 14:35
האם הרעת תנאים זה למי שיש ותק של שנה ומעלה?
25/01/2015 16:05
שלום זיוה
הרעת תנאים זה כשתנאי העבודה שלך הופכים להיות קשים יותר מסיבות רבות ומגוונות, עד לרמה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת.
הרעת תנאים זה כשתנאי העבודה שלך הופכים להיות קשים יותר מסיבות רבות ומגוונות, עד לרמה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת.
24/01/2015 10:29
ילדתי לפני חצי שנה וחזרתי לעבודה לפני חודשיים. המשרה שלי היא 9 שעות יומיות וכעת בגלל שעת הנקה אני צריכה לעבוד 8 שעות וגם בזה אני לא ממש מצליחה לעמוד. הבוסית שלי עשתה לי לשיחה על כך שאני מאחרת ולא משלימה את הש-8 שעות היומיות שלי. החלטתי לחפש עבודה עם פחות שעות ומצאתי. עכשיו אני צריכה להגיש מכתב.. האם במכתב אני יכולה לכתוב כי אני מתפטרת עקב מציאת עבודה אחרת 70% משרה וכי זה לצורך טיפול בילד??? ועדיין לקבל פיצויים?
25/01/2015 15:58
שלום עינת
המצב שאת מתארת אכן יאפשר לך ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד. לפני שתעשי כן, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ולקבל הנחיות ברורות.
בהצלחה
המצב שאת מתארת אכן יאפשר לך ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד. לפני שתעשי כן, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ולקבל הנחיות ברורות.
בהצלחה
25/01/2015 15:16
צהריים טובים לכם
שאלתי בכמה פורומים אחרים ולא קיבלתי תשובה חד משמעית. אני רואה שהפורום שלכם הרבה יותר פעיל ויש תשובות לכל השאלות.
אשמח לקבל תשובה חד משמעית כאן, אני בשבוע 33 להריון בשבוע האחרון נמצאת בחופשת מחלה עקב בעיות בריאות כאלה ואחרות , רציתי לדעת האם החופשת מחלה פוגעת לי בדמי הלידה ?
שאלתי בכמה פורומים אחרים ולא קיבלתי תשובה חד משמעית. אני רואה שהפורום שלכם הרבה יותר פעיל ויש תשובות לכל השאלות.
אשמח לקבל תשובה חד משמעית כאן, אני בשבוע 33 להריון בשבוע האחרון נמצאת בחופשת מחלה עקב בעיות בריאות כאלה ואחרות , רציתי לדעת האם החופשת מחלה פוגעת לי בדמי הלידה ?
25/01/2015 15:32
שלום עדי
ימי מחלה לא אמורים לפגוע בדמי הלידה שלך. אם יש לך ימי מחלה, נצלי אותם ללא חשש. אם אין לך ימים צבורים, את יכולה לפנות אל רופא הנשים שלך ולבקש ממנו אישור לשמירת הריון ואז תפטרי לעצמך את הבעיה.
לידה קלה ובהצלחה
ימי מחלה לא אמורים לפגוע בדמי הלידה שלך. אם יש לך ימי מחלה, נצלי אותם ללא חשש. אם אין לך ימים צבורים, את יכולה לפנות אל רופא הנשים שלך ולבקש ממנו אישור לשמירת הריון ואז תפטרי לעצמך את הבעיה.
לידה קלה ובהצלחה
25/01/2015 15:28
אני שבוע 34, יום חמישי הקרוב יש לי תור לבדיקת רופא תעסוקתי לבדוק אופציה של שמירת הריון עד הלידה בגלל עבודה פיזית.
עכשיו הבנתי שביטוח לאומי מתחיל לשלם על זה רק לאחר 30 ימי מחלה, ואי אפשר לדעת אם אני אלד לפני שהם יסתיימו או אחרי.
עכשיו השאלה, אם נניח הרופא יתן אישור להפחתת שעות עבודה במקום שמירה, ביטוח לאומי משלם השלמת הכנסה ישר או שגם יש מן זמן המתנה בדומה לשמירה?
ועוד שאלה, נניח הוא יתן לי שמירה ונגיד אני אלד לפני שיעברו 30 ימים של מחלה, ביטוח לאומי לא יחשיב לי את החודש הזה שלא אעבוד לתשלום דמי חל"ד?
עכשיו הבנתי שביטוח לאומי מתחיל לשלם על זה רק לאחר 30 ימי מחלה, ואי אפשר לדעת אם אני אלד לפני שהם יסתיימו או אחרי.
עכשיו השאלה, אם נניח הרופא יתן אישור להפחתת שעות עבודה במקום שמירה, ביטוח לאומי משלם השלמת הכנסה ישר או שגם יש מן זמן המתנה בדומה לשמירה?
ועוד שאלה, נניח הוא יתן לי שמירה ונגיד אני אלד לפני שיעברו 30 ימים של מחלה, ביטוח לאומי לא יחשיב לי את החודש הזה שלא אעבוד לתשלום דמי חל"ד?
25/01/2015 15:31
שלום סופיה
ככל ותרדי בשכר בשל הפחתה בשעות ניתן להגיש תביעה לקבלת הבטחת הכנסה אבל יש לעמוד בתנאי הזכאות, כשיש בן זוג גם עליו לעמוד בתנאי הזכאות.
אין זמן המתנה אבל לוקח לפחות חודש לברור התביעה. ולשאלתך השנייה, לא, לא יחשיב לך. ובכל מקרה בהמשך לשאלה הקודמת שלך, יש מקום לבדוק עם הביטוח הלאומי איזה חודשים ילקחו בחשבון לחישוב ולבקש להתייחס לחודשים הטובים.
ככל ותרדי בשכר בשל הפחתה בשעות ניתן להגיש תביעה לקבלת הבטחת הכנסה אבל יש לעמוד בתנאי הזכאות, כשיש בן זוג גם עליו לעמוד בתנאי הזכאות.
אין זמן המתנה אבל לוקח לפחות חודש לברור התביעה. ולשאלתך השנייה, לא, לא יחשיב לך. ובכל מקרה בהמשך לשאלה הקודמת שלך, יש מקום לבדוק עם הביטוח הלאומי איזה חודשים ילקחו בחשבון לחישוב ולבקש להתייחס לחודשים הטובים.
25/01/2015 15:23
היי
אני בחופשת לידה חודשיים ועובדת במקום עבודתי כמעט 7 שנים. אני רוצה להתפטר כדי לשמור על התינוקת ולחתום אבטלה. השאלה אם אני צריכה להתפטר עכשיו כדי שיהיה חודש הודעה מראש? ומתי עליי לגשת ללשכת אבטלה כדי לבקש שיקצרו את תקופת ההמתנה? וכמה זמן מגיע לי לחתום אני בת 29.
אני צריכה סדר בזמנים מתי לעשות מה.. אשמח לתשובה
אני בחופשת לידה חודשיים ועובדת במקום עבודתי כמעט 7 שנים. אני רוצה להתפטר כדי לשמור על התינוקת ולחתום אבטלה. השאלה אם אני צריכה להתפטר עכשיו כדי שיהיה חודש הודעה מראש? ומתי עליי לגשת ללשכת אבטלה כדי לבקש שיקצרו את תקופת ההמתנה? וכמה זמן מגיע לי לחתום אני בת 29.
אני צריכה סדר בזמנים מתי לעשות מה.. אשמח לתשובה
25/01/2015 15:25
שלום אלכס
הודעה מראש עליך לתת לפי חוק לפחות חודש לפני גמר חופשת הלידה. התייצבות בלשכת התעסוקה לצורך חתימה וקבל דמי אבטלה אפשרית רק בסיומן של 14 שבועות חופשת הלידה. לצורך התביע הלדמי אבטלה עליך לחכות 90 יום אך כאמור, ניתן להגיש בקשה לקיצורה או ביטולה של תקופת ההמתנה וחלק מבקשות אלה אף מתקבלות.
הודעה מראש עליך לתת לפי חוק לפחות חודש לפני גמר חופשת הלידה. התייצבות בלשכת התעסוקה לצורך חתימה וקבל דמי אבטלה אפשרית רק בסיומן של 14 שבועות חופשת הלידה. לצורך התביע הלדמי אבטלה עליך לחכות 90 יום אך כאמור, ניתן להגיש בקשה לקיצורה או ביטולה של תקופת ההמתנה וחלק מבקשות אלה אף מתקבלות.
23/01/2015 00:10
שלום, אני עובדת בארגון 11 שנים. לפני 3 שנים בעקבות קבלת פרויקט ותקציב חיצוני התקדמתי לתפקיד מנהלת בנוסף לעליה במשכורת.
עוד שנה הפרויקט ייסתיים ואני אמשיך לעבוד בארגון. השאלה היא האם לארגון יש זכות להחזיר אותי אחורה? לרדת מתפקיד מנהלת לתפקיד רכז?
האם הארגון יכול להחזיר אותי לשכר הקודם (פחות 2000 ש"ח) בטענה שהפרויקט הסתיים ?
בתלוש שכר לא מצויין כסף בנפרד עבור הפרויקט.
בנוסף הם הוסיפו על החוזה הקודם דף נספח שבו מצויין תוספת שכר עבור הפרויקט .
עוד שנה הפרויקט ייסתיים ואני אמשיך לעבוד בארגון. השאלה היא האם לארגון יש זכות להחזיר אותי אחורה? לרדת מתפקיד מנהלת לתפקיד רכז?
האם הארגון יכול להחזיר אותי לשכר הקודם (פחות 2000 ש"ח) בטענה שהפרויקט הסתיים ?
בתלוש שכר לא מצויין כסף בנפרד עבור הפרויקט.
בנוסף הם הוסיפו על החוזה הקודם דף נספח שבו מצויין תוספת שכר עבור הפרויקט .
25/01/2015 15:21
22/01/2015 22:57
אם אני עובדת בעבודה ראשית - המרוויחה 8,000 ש"ח
ומרוויחה בעבודה שניה סביבות 500-600 ש"ח,
כמה מס יקחו לי?
האםם לוקחים מהעבודה הראשית? או מהשניה?
אודה לתשובתכם המהירה,
תודה מראש,
אלה
ומרוויחה בעבודה שניה סביבות 500-600 ש"ח,
כמה מס יקחו לי?
האםם לוקחים מהעבודה הראשית? או מהשניה?
אודה לתשובתכם המהירה,
תודה מראש,
אלה
25/01/2015 15:20
שלום אלה
לצורך תיאום מס עליך לפנות אל יועץ מס או רואה חשבון מטעמך. הנושא אינו ממש רלוונטי לדיני עבודה.
לצורך תיאום מס עליך לפנות אל יועץ מס או רואה חשבון מטעמך. הנושא אינו ממש רלוונטי לדיני עבודה.
25/01/2015 14:36
שאלה לגבי הסכם מתנדבים שעליו אני אמור לחתום, יש בו סעיפים משפטיים כמו: סעיף 4 שבו כתוב: הריני לאשר כי אם אפר את התחייבותי לעיל אשא בכל ההוצאות לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין אשר החברה תישא באם תתעורר תביעה בקשר עם פעילותי במסגרת החברה.
ובסוף את הניסוח הבא : כתב זה מחייב אותי וכן את עזבוני, יורשיי, נציגיי וכל מי שהוא מטעמי ו/או מכוחי. אני מסכים לכך שכתב זה וכל עניין הנובע ממנו או כתוצאה מהשתתפותי בפעילות, ידון בהתאם לדיני מדינת ישראל, ולבתי המשפט המוסמכים בעיר תל-אביב יפו תהיה סמכות השיפוט הבלעדית.האם זה הגיוני שמתנדב יחתום על זה ,האם זה חוקי ?
ובסוף את הניסוח הבא : כתב זה מחייב אותי וכן את עזבוני, יורשיי, נציגיי וכל מי שהוא מטעמי ו/או מכוחי. אני מסכים לכך שכתב זה וכל עניין הנובע ממנו או כתוצאה מהשתתפותי בפעילות, ידון בהתאם לדיני מדינת ישראל, ולבתי המשפט המוסמכים בעיר תל-אביב יפו תהיה סמכות השיפוט הבלעדית.האם זה הגיוני שמתנדב יחתום על זה ,האם זה חוקי ?
25/01/2015 15:18
שלום מוטי
מאד לא מקצועי לתת ייעוץ לגבי סעיפים מתוך חוזה עבודה כאשר אינך רואה וקורא את כל החוזה... בכל מקרה, סביר שמעצם היותך מתנדב, הגוף בו אתה מתנדב רוצה להגן על עצמו מפני תביעה אפשרית להכרה ביחסי עבודה ומכאן נובעים סעיפי ההסכם שהעלת לפורום.
מאד לא מקצועי לתת ייעוץ לגבי סעיפים מתוך חוזה עבודה כאשר אינך רואה וקורא את כל החוזה... בכל מקרה, סביר שמעצם היותך מתנדב, הגוף בו אתה מתנדב רוצה להגן על עצמו מפני תביעה אפשרית להכרה ביחסי עבודה ומכאן נובעים סעיפי ההסכם שהעלת לפורום.
25/01/2015 14:42
צהריים טובים לפורום דיני עבודה
רציתי לשאול: אם עובד שכיר עבד 13 שעות ביום מסוים, אבל בשבוע לא עבר את 43 השעות - צריך לשלם תוספת עבור שעות נוספות או שאין צורך בכל מבחינת המעסיק?
רציתי לשאול: אם עובד שכיר עבד 13 שעות ביום מסוים, אבל בשבוע לא עבר את 43 השעות - צריך לשלם תוספת עבור שעות נוספות או שאין צורך בכל מבחינת המעסיק?
25/01/2015 15:16
25/01/2015 15:08
אני בת 62. בחודש פברואר צריכה לצאת לפנסיה. המעסיקה לא מוכנה לשחרר אותי כי אין לה עובדת. בקשתי מכתב פטורים אך אינה מוכנה לתת לי. מהן זכויותיי לגבי פנסיה?
25/01/2015 15:10
25/01/2015 14:50
25/01/2015 15:09
שלום נופר
חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות וניתן להאריך אותה בהסכמת המעסיק. אין לך סיבה ללחץ ודאגה. תרגישי טוב ותבריאי מהר.
חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות וניתן להאריך אותה בהסכמת המעסיק. אין לך סיבה ללחץ ודאגה. תרגישי טוב ותבריאי מהר.
25/01/2015 14:55
צהריים טובים,
רציתי להתייעץ בבקשה: כדי לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי צריך וותק בעבודה? זאת אומרת מינימום 6 חודשים האותו מקום עבודה? או רצף עבודה לא משנה איפה? בעבודה עכשיו אני 4 חודשים אבל לפני עבדתי שנתיים ובין 2 העבודות לא היתה הפסקה..כל חודש קיבלתי משכורת. מה הם מבקשים בדיוק כדי לקבל את תשלומי השמירה או כל תשלום אחר (כמו חופשת לידה למשל).
רציתי להתייעץ בבקשה: כדי לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי צריך וותק בעבודה? זאת אומרת מינימום 6 חודשים האותו מקום עבודה? או רצף עבודה לא משנה איפה? בעבודה עכשיו אני 4 חודשים אבל לפני עבדתי שנתיים ובין 2 העבודות לא היתה הפסקה..כל חודש קיבלתי משכורת. מה הם מבקשים בדיוק כדי לקבל את תשלומי השמירה או כל תשלום אחר (כמו חופשת לידה למשל).
25/01/2015 15:07
25/01/2015 14:57
25/01/2015 15:06
25/01/2015 14:58
שלום
יש לי שאלה לגבי דמי אבטלה.
אני עובדת בשלוש עבודות, כשבעיקרית שבהן אני ממלאת מקום ולא אוכל לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (השתיים האחרות מסתכמות ב-12 שעות שבועיות סה"כ).
שאלתי היא אם על סמך זה אוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, כיוון שאין לי עבודה לחזור אליה?
יש לי שאלה לגבי דמי אבטלה.
אני עובדת בשלוש עבודות, כשבעיקרית שבהן אני ממלאת מקום ולא אוכל לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (השתיים האחרות מסתכמות ב-12 שעות שבועיות סה"כ).
שאלתי היא אם על סמך זה אוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, כיוון שאין לי עבודה לחזור אליה?
25/01/2015 15:05
25/01/2015 15:00
התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בבתי. ידוע לי שיש תקופת הקפאה של 90 יום עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה.
חשבתי שבזמן זה עליי לחתום לכן מיד כשהתפטרתי רצתי ללשכה וחתמתי.... כעבור שתי חתימות הובן לי שאין טעם לחתום ופשוט.... לחכות עד שבתי תהיה בת חצי שנה ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי ולהתחיל לחתום.
האם נכון הדבר לפי חוקי העבודה?
חשבתי שבזמן זה עליי לחתום לכן מיד כשהתפטרתי רצתי ללשכה וחתמתי.... כעבור שתי חתימות הובן לי שאין טעם לחתום ופשוט.... לחכות עד שבתי תהיה בת חצי שנה ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי ולהתחיל לחתום.
האם נכון הדבר לפי חוקי העבודה?
25/01/2015 15:02
שלום נירית
אכן, יש תקופת המתנה של 90 יום לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. למרות תקופת ההמתנה אפשר לנסות לקצר או לבטל אותה באמצעות הגשת בקשה בעניין זה למוסד לביטוח לאומי ביחד עם טופס התביעה לקבלת דמי אבטלה. במסגרת הבקשה, עליך לבקש ולהסביר למוסד לביטוח לאומי מדוע התפטרותך היתה מוצדקת לאור הצורך לטפל בילד.
אכן, יש תקופת המתנה של 90 יום לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. למרות תקופת ההמתנה אפשר לנסות לקצר או לבטל אותה באמצעות הגשת בקשה בעניין זה למוסד לביטוח לאומי ביחד עם טופס התביעה לקבלת דמי אבטלה. במסגרת הבקשה, עליך לבקש ולהסביר למוסד לביטוח לאומי מדוע התפטרותך היתה מוצדקת לאור הצורך לטפל בילד.
25/01/2015 14:51
שלום לכולם
אני אמורה ללדת באמצע אפריל בעזרת השם. הבנתי כי את דמי חופשת הלידה מקבלים לפי משכורת של שלושה חודשים אחרונים אך אז אם יוצא שאני עובדת את חצי חודש אפריל ואז מקבלת משכורת במאי על חצי חודש זה חודש אחד נחשב? כלומר אני מקבלתי לפני אפריל מרץ פברואר? או לפני חודש עבודה מלא שזה יהיה ינואר פברואר מרץ? תודה על המענה.
אני אמורה ללדת באמצע אפריל בעזרת השם. הבנתי כי את דמי חופשת הלידה מקבלים לפי משכורת של שלושה חודשים אחרונים אך אז אם יוצא שאני עובדת את חצי חודש אפריל ואז מקבלת משכורת במאי על חצי חודש זה חודש אחד נחשב? כלומר אני מקבלתי לפני אפריל מרץ פברואר? או לפני חודש עבודה מלא שזה יהיה ינואר פברואר מרץ? תודה על המענה.
25/01/2015 14:53
שלום קרן
אל דאגה: התשלום הנו עבור 3 חודשי עבודה מלאים וזה אומר שאם ילדת באמצע החודש תקבלי תשלום על שלושת החודשים המלאים שקדמו למועד הלידה.
בהצלחה ולידה קלה
אל דאגה: התשלום הנו עבור 3 חודשי עבודה מלאים וזה אומר שאם ילדת באמצע החודש תקבלי תשלום על שלושת החודשים המלאים שקדמו למועד הלידה.
בהצלחה ולידה קלה
25/01/2015 14:46
צריכה רגע שמישהו יספור בשבילי.
כנראה שאני חיה בסרט לגמרי.
כשספרתי את השבועות של החופשת לידה משום מה יצא לי שאני צריכה לחזור לעבודה בתחילת מרץ. בגלל שאני מעוניינת להתפטר הכנתי מראש מכתב שהתכוונתי לתת בשבוע הבא - תחילת פברואר.
עכשיו ספרתי שוב את השבועות ופתאום נראה לי שטעיתי.... אני אמורה לחזור לעבודה בשבוע הבא...
אני מבולבלת לגמרי.
לא יודעת מה לעשות עכשיו...
אין כבר 30 יום... מתי לתת את המכתב?
מתי ללכת לחתום בלישכה?
מי עושה לי סדר....?
מרוב שחשבתי שאני יודעת.... הסתבר שהתבלבלתי לגמרי...
ילדתי ב-30/10/2014
תודה!
כנראה שאני חיה בסרט לגמרי.
כשספרתי את השבועות של החופשת לידה משום מה יצא לי שאני צריכה לחזור לעבודה בתחילת מרץ. בגלל שאני מעוניינת להתפטר הכנתי מראש מכתב שהתכוונתי לתת בשבוע הבא - תחילת פברואר.
עכשיו ספרתי שוב את השבועות ופתאום נראה לי שטעיתי.... אני אמורה לחזור לעבודה בשבוע הבא...
אני מבולבלת לגמרי.
לא יודעת מה לעשות עכשיו...
אין כבר 30 יום... מתי לתת את המכתב?
מתי ללכת לחתום בלישכה?
מי עושה לי סדר....?
מרוב שחשבתי שאני יודעת.... הסתבר שהתבלבלתי לגמרי...
ילדתי ב-30/10/2014
תודה!
25/01/2015 14:49
24/01/2015 20:14
25/01/2015 14:33
שלום ירדן
ככל עובדת אחרת כך גם לך מגיע לקבל דמי לידה וכל זכות חוקית אחרת לפי דיני העבודה. יתכן כי המוסד לביטוח לאומי יבקש לבדוק שאכן עבדת בעסק ולא הוצעו לך תלושי שכר פיקטיביים, לאור מקרים שקרו בעבר. אם אכן עבדת בפועל, אין לך כל סיבה לחשוש.
בכל מקרה, במקרה של דחיית בקשה לתשלום דמי לידה ניתן להגיש ערעור בעת הצורך, אבל סביר שלא תגיעי לשם.
ככל עובדת אחרת כך גם לך מגיע לקבל דמי לידה וכל זכות חוקית אחרת לפי דיני העבודה. יתכן כי המוסד לביטוח לאומי יבקש לבדוק שאכן עבדת בעסק ולא הוצעו לך תלושי שכר פיקטיביים, לאור מקרים שקרו בעבר. אם אכן עבדת בפועל, אין לך כל סיבה לחשוש.
בכל מקרה, במקרה של דחיית בקשה לתשלום דמי לידה ניתן להגיש ערעור בעת הצורך, אבל סביר שלא תגיעי לשם.
22/01/2015 16:33
היי,
חזרתי לעבודה בתאריך 18/11 אחרי חופשת לידה של 9 חודשים. הם חיכו בדיוק 60 יום ואז קראו לי לשיחת שימוע. ידעתי שהמשכורת שלי יקרה להם ושהם יחפשו כל דרך לפטר אותי. גם כשהייתי בהריון הם רצו, אבל לא יכלו כי כבר הייתי בהריון.
עשו לי שיחת שימוע ב-19/1. הבוס שלי ציין שזה עקב כך שלא הסכמתי לנסוע לירושלים (אני גרה בת"א ועבודה גם בת"א) והיום נתנו לי את המכתב.
אך במכתב צוין שהיום האחרון לעבודתי הוא 15/2 שזה פחות מחודש ימים כשבחוזה שלי צוין חודש הודעה מראש.
האם יש להם זכות לעשות את זה?
תודה,
דנה.
חזרתי לעבודה בתאריך 18/11 אחרי חופשת לידה של 9 חודשים. הם חיכו בדיוק 60 יום ואז קראו לי לשיחת שימוע. ידעתי שהמשכורת שלי יקרה להם ושהם יחפשו כל דרך לפטר אותי. גם כשהייתי בהריון הם רצו, אבל לא יכלו כי כבר הייתי בהריון.
עשו לי שיחת שימוע ב-19/1. הבוס שלי ציין שזה עקב כך שלא הסכמתי לנסוע לירושלים (אני גרה בת"א ועבודה גם בת"א) והיום נתנו לי את המכתב.
אך במכתב צוין שהיום האחרון לעבודתי הוא 15/2 שזה פחות מחודש ימים כשבחוזה שלי צוין חודש הודעה מראש.
האם יש להם זכות לעשות את זה?
תודה,
דנה.
25/01/2015 14:31
שלום דנה
אם בחוזה העבודה שלך כתוב שהמעסיק צריך לתת לך חודש הודעה מראש, הרי שעליו לקיים את חלקו בחוזה.
אם בחוזה העבודה שלך כתוב שהמעסיק צריך לתת לך חודש הודעה מראש, הרי שעליו לקיים את חלקו בחוזה.
24/01/2015 22:12
ערב טוב
אני בחודש השלישי להריוני ובעבודה מודעים לכך, הבוס שלנו הודיע ביום חמישי שהחברה שלנו נמכרת לחברה גדולה יותר לא בגלל פשיטת רגל אלא נטו שיקול עסקי, ולכן בחודש פברואר כולם יקבלו מכתב פיטורים, מה הדין לגביי? למיטב ידיעתי הם לא עשו שום הסכם שמגן על העובדים ולכן החברה החדשה יכולה להחליט שהיא לא רוצה לקבל אותי, מה קורה לגבי הזכויות שלי?
אני בחודש השלישי להריוני ובעבודה מודעים לכך, הבוס שלנו הודיע ביום חמישי שהחברה שלנו נמכרת לחברה גדולה יותר לא בגלל פשיטת רגל אלא נטו שיקול עסקי, ולכן בחודש פברואר כולם יקבלו מכתב פיטורים, מה הדין לגביי? למיטב ידיעתי הם לא עשו שום הסכם שמגן על העובדים ולכן החברה החדשה יכולה להחליט שהיא לא רוצה לקבל אותי, מה קורה לגבי הזכויות שלי?
25/01/2015 14:10
שלום מורן
ללא כל קשר למצב החברה, המעסיק אינו יכול לפתטר אותך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת, עקב הריונך ולפי חוקי העבודה. הזכויות שלך לא משתנות בהתאם לזהות המעסיק, וגורלה של החברה אינו רלוונטי לעניין זה. אם תקבלי מכתב פיטורים למרות הכל, פני ללא דיחוי לעורך דין מטעמך.
בהצלחה והריון קל
ללא כל קשר למצב החברה, המעסיק אינו יכול לפתטר אותך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת, עקב הריונך ולפי חוקי העבודה. הזכויות שלך לא משתנות בהתאם לזהות המעסיק, וגורלה של החברה אינו רלוונטי לעניין זה. אם תקבלי מכתב פיטורים למרות הכל, פני ללא דיחוי לעורך דין מטעמך.
בהצלחה והריון קל
24/01/2015 22:14
25/01/2015 14:05
24/01/2015 23:05
במקום העבודה שלי ישנה יכולת.לתקשר בין עובדי החברה במין צ'אט און ליין בין כל עובדי החברה
האם למנהל בעקבות מותר להוציא פלט של שיחה אשר בוצעה ביני ובין עובדת אחרת בחברה ללא אישורי וללא ידיעתי
האם למנהל בעקבות מותר להוציא פלט של שיחה אשר בוצעה ביני ובין עובדת אחרת בחברה ללא אישורי וללא ידיעתי
25/01/2015 14:03
שלום אלמוני
אם המדבר על תוכנה המשמשת את העובדים לצורכי עבודה, וניתן לכם הסבר בנושא, כמו גם הסבר על כך שהשיחות מתועדות ומפוטקחות על ידי ההנהלה, הרי שאין כל מניעה מהמעסיק לתעד ולעקוב אחר השיחות.
אם המדבר על תוכנה המשמשת את העובדים לצורכי עבודה, וניתן לכם הסבר בנושא, כמו גם הסבר על כך שהשיחות מתועדות ומפוטקחות על ידי ההנהלה, הרי שאין כל מניעה מהמעסיק לתעד ולעקוב אחר השיחות.
25/01/2015 09:59
25/01/2015 10:28
שלום אלה
לכל עובד בישראל מגיעים פיצויי פיטורים במידה ועבד כשכיר במשך שנה או יותר. גובה הפיצויים נקבע לפי היקף המשרה שבעלך מועסק בה לאורך התקופה.
לכל עובד בישראל מגיעים פיצויי פיטורים במידה ועבד כשכיר במשך שנה או יותר. גובה הפיצויים נקבע לפי היקף המשרה שבעלך מועסק בה לאורך התקופה.
25/01/2015 07:03
שלום
אני נמצא במקום עבודתי כבר כשנה ו 2 חודשים (מדצמבר 2013)
במהלך עבודתי בשנת 2014 חליתי פעמיים והייתי בבית למשך תקופה מצתברת של 8 ימים.
כרגע אני שוב חולה וכבר בבית מספר ימים.
האם יש הגבלה לימי מחלה שניתן לקחת- ברצף?
האם ימי המחלה שצברתי במהלך שנת 2014 (במידה ולא השתמשתי בכולם כבר) נמשכים לשנת 2015?
אם לא, מה קורה כאשר אני חולה בתחילתה של שנה, אם לא קיימים לי ימי מחלה עדיין?
תודה
אני נמצא במקום עבודתי כבר כשנה ו 2 חודשים (מדצמבר 2013)
במהלך עבודתי בשנת 2014 חליתי פעמיים והייתי בבית למשך תקופה מצתברת של 8 ימים.
כרגע אני שוב חולה וכבר בבית מספר ימים.
האם יש הגבלה לימי מחלה שניתן לקחת- ברצף?
האם ימי המחלה שצברתי במהלך שנת 2014 (במידה ולא השתמשתי בכולם כבר) נמשכים לשנת 2015?
אם לא, מה קורה כאשר אני חולה בתחילתה של שנה, אם לא קיימים לי ימי מחלה עדיין?
תודה
25/01/2015 08:09
בוקר טוב תומר
אין הגבלה על ימי מחלה שניתן לקחת ברצף. תקבל תשלום לפי מספר הימים שצברת בכפוף לאישור רפואי ולחוק ימי מחלה. וכן, הימים נצברים משנה לשנה ולא ניתן להפסיק את צבירתם.
אין הגבלה על ימי מחלה שניתן לקחת ברצף. תקבל תשלום לפי מספר הימים שצברת בכפוף לאישור רפואי ולחוק ימי מחלה. וכן, הימים נצברים משנה לשנה ולא ניתן להפסיק את צבירתם.
25/01/2015 08:33
25/01/2015 09:58
22/01/2015 08:23
חבר שלי עובד בחברת בניה. בחברה ישנם עבודות מול משרד הבטחון ועל כן נדרש לעבור סיווג מול משרד הביטחון
בשאלון החבר נשאל בין היתר לגבי שימוש בסמים והבחור השיב חיובי.
מסתבר לאחר ימים כי החברה עיינה בשאלון לפני שהעבירה למשרד הביטחון וכרגע הוא נתבקש על ידי החברה הצהרה בדבר שימוש בסמים "מתי איך מי למה וכמה" וכל זה לא במכתב רשמי אלא "בפתקה".
שאלתי בבקשה האם החברה רשאית להציץ בשאלון הסיוג? האם ניתן לעשות בזה שימוש? יש לציין כי "פתאום" כל חברי לעבודה מסתכלים עליו ויודעים בדבר העניין "סודי".
האם החברה רשאית לחייב אותו להצהיר על כך?
בשאלון החבר נשאל בין היתר לגבי שימוש בסמים והבחור השיב חיובי.
מסתבר לאחר ימים כי החברה עיינה בשאלון לפני שהעבירה למשרד הביטחון וכרגע הוא נתבקש על ידי החברה הצהרה בדבר שימוש בסמים "מתי איך מי למה וכמה" וכל זה לא במכתב רשמי אלא "בפתקה".
שאלתי בבקשה האם החברה רשאית להציץ בשאלון הסיוג? האם ניתן לעשות בזה שימוש? יש לציין כי "פתאום" כל חברי לעבודה מסתכלים עליו ויודעים בדבר העניין "סודי".
האם החברה רשאית לחייב אותו להצהיר על כך?
25/01/2015 08:13
שלום לך
שאלה מעניינת. על פניו ניתן לומר כי יש כאן חדירה לפרטיות וכי השאלון היה אמור להשמר בסודיות על מנת שלא לפגוע בפרטיות של העובד. מצד שני, לגיטימי לשאול שאלות בנושא שימוש בסמים לפני עבודה עבור משרד הביטחון. לשם מתן מענה חד משמעי בשאלתך יש לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.
בהצלחה
שאלה מעניינת. על פניו ניתן לומר כי יש כאן חדירה לפרטיות וכי השאלון היה אמור להשמר בסודיות על מנת שלא לפגוע בפרטיות של העובד. מצד שני, לגיטימי לשאול שאלות בנושא שימוש בסמים לפני עבודה עבור משרד הביטחון. לשם מתן מענה חד משמעי בשאלתך יש לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.
בהצלחה
22/01/2015 09:16
שלום, האם עובד זכאי לפיצויים במקרה של מכירת החברה? החברה נמכרה והוחלפו בעלי מניות,אבל שם החברה ומס' תיק ניכויים לא שונה. הובטח לעובדים ע"י בעל מניות חדש שייפוטרו ויקבלו פיצויים לפי הוותק וייקלטו מחדש. בפועל,לאחר בירור מול הנהלת חשבונות, נאמר לנו שלא ניתן לשלם לנו פיצויים ולקלוט מחדש בגלל ש"מעסיק" לא שונה,שם החברה אותו השם. עברנו למשרדים במקום אחר. שאלה: האם זה נכון ? האם אני יהיה זכאית לפיצויים במידה ויתפטר ?
25/01/2015 08:11
היי מלי
לא ניתן לכפות על עובדים לעבוד עבור מעסיקים אחרים, גם במקרה שהחברה נמכרה. זכותך להתפטר ולקבל פיצויים אם כך תבחרי לעשות. בכל מקרה, אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.
לא ניתן לכפות על עובדים לעבוד עבור מעסיקים אחרים, גם במקרה שהחברה נמכרה. זכותך להתפטר ולקבל פיצויים אם כך תבחרי לעשות. בכל מקרה, אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
