פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הגעתי לגיל פרישה.המעביד שהוא גוף ממשלתי לא הפריש מעולם למבטחים לפיצויי פיטורין.ההפרשה הייתה לתגמולים בלבד.

האם אקבל את הפיצויים כמכפלת השכר הקובע בשנות העבודה או שהפיציים ישארו בידי המדינה

שאלה לעו"ד לענייני עבודה. אם קיבלתי סכום חודשי מסויים עבור היותי אחראי משמרת (לא רשום בחוזה, אך אפשר לראות פירוט במשכורת) למשל שנתיים בערך ולאחר מכן הורידו אותי מלהיות אחמ"ש וביחד הורידו לי את הסכום ששולם. האם זו הרעת תנאים מאחר ו"הייתי רגיל" לסכום זה שעכשיו לא משולם יותר?

תודה מראש

שלום חנן

לכאורה, שינוי תפקיד הפוגע גם בשכר ללא הסכמתך מהווה הרעת תנאי עבודה. המעסיק אינו יכול לעשות זאת באופן חד צדדי ואם אכן כך עשה, תוכל להתפטר בדין מפוטר לאור הרעת תנאי עבודתך.

כבר מעל לשנה אני עובדת משמרות 8-15 וראשון עד חמישי, בשבוע האחרון המנהל שלי ביקש ממני ואף לחץ עלי במשך 50 דקות (שיחה מוקלטת) שאעשה משמרת אחת בערב וסירבתי (אני אמא ואין לי אפשרות) כתוצאה מכך ראיתי שהתחלתי לקבל משמרות ביום שישי משמרות של 8 שעות 9-17. ובנק המשמרות שלי עלה ל6 משמרות.

מה אפשר לעשות עם זה?

שלום מאיה

ככל שישנו שיבוץ למשמרות שונות ממה שסוכם עמך במקור הדבר יכול להוות הרעה מוחשית של תנאי עבודתך. כמובן שיש עוד לבדוק את הנסיבות לעומקן. מעבר לכך, אני מציע לבדוק עד כמה השינויים כרוכים בעצם היותך אמא טרייה. לכאורה, יתכן ויש כאן אפליה מחמת הורות והאם ניתן להוכיח זאת או שהמדובר בשינויים לכל העובדים ולא רק לך.

פני לשיחה אישית עם עורך דין בטרם קבלת החלטות כלשהן.

לכאורה, אני חתום על חוזה עבודה אשר מכיל סעיף בו כתוב שאם אעזוב תוך פחות מ-3 שנים ממועד החתימה אצטרך לשלם קנס בגובה 3 משכורות. האם זה חוקי? האם אצטרך לשלם את הקנס במידה ואני מעוניין לעזוב לאחר כשנה? יש לציין שלא עברתי שום קורסים או הכשרות מיוחדות במקום העבודה מאז כניסתי לעבודה.

שלום אייל

לא בכל מקרה בית הדין לעבודה יכבד תניה כזו. לרוב נדרש מהמעסיק להראות השקעה מקבילה בעובד. ככל שמדובר בניסיון למנוע מעובד להתפטר סביר כי ניתן יהיה לפסול את התניה בבית הדין.

בהצלחה

שלום, עברתי ניתוח ולא יכלתי לעבוד במשך שבועיים, בנוסף עזבתי את העבודה ככה שבסה״כ אני לא עובדת כבר 3 שבועות.. התקשרתי לביטוח לאומי יום לפני הניתוח והם אמרו שאני אוכל לקבל הבטחת הכנסה אם אני אגיע אחרי השיקום ויחתום. היום הייתי שם ואמרו לי שהם לא נותנים הבטחת הכנסה רטרואקטיבית.

א- האם יש איך להגיש ערעור / לתבוע על כך שאני בטוחה ב100% שבשיחת טלפון לפני הניתוח אמרו שישלמו לי? (דרך אגב היא לא היתה מוכנה להשמיע לי את השיחה..) והאם זה שווה את זה?

ב-האם יש לי אופציה אחרת לקבלת עזרה? אני מממנת את עצמי ואין מי שיעזור לי לשלם שכר דירה וכו..
תודה ויום טוב!

ערב טוב אריאלה

לפי החוק אין תשלום רטרואקטיבי של הבטחת הכנסה והזכאות היא מיום הגשת התביעה וקדימה. בכל מקרה את צריכה לבדוק אם הייתה לך זכאות לימי מחלה בעבודה ו/או ביטוח , פנסיה מהמעסיק

אני עובד במסגרת חינוכית. הארגון החליט לעשות מעין שינויים בהגדרות תפקיד שלנו הצוות כיום אני משמש כמנהל מסגרת אך לאור השינויים הצפויים יש אפשרות שיחליפו לי את התפקיד. חשוב לציין שלא התייעצו איתי על כך ומעולם לא הביעו חוסר סבירות רצון מתפקודי אלא להפך רק שיבחו את פועלי. מהמעט שאני יודע על השינוי הצפוי, השינוי יהיה בעל אופי מקצועי אחר דבר שמלכתחילה לא הייתי רוצה לעבוד פה. השינוי ייעשה ללא הידברות איתי ולא ברור לי איך זה ישפיע על נושא השכר ועוד
אשמח לדעת האם יש אפשרות כך סתם לשנות לאדם את תפקידו ללא התייעצות איתו ללא אישורו מבלי שנתן את דעתו על הנושא?

שלום יניב

תנאי העבודה והתפקיד שלך צריכים להיות מוגדרים בחוזה עבודה ברור, שנחתם על ידך ועל ידי המעסיק. כל שינוי בחוזה או במהות תפקידך מצריך כמובן את אישורך. לא ניתן להעביר אדם מתפקידו ללא הסכמתו ובניגוד לחוזה העבודה.

שלום רב
שמי דורון ולהלן בעייתי.עבדתי כממונה בטיחות שכיר במשך שנתיים וחודשים בתנאים הבאים 4 ימים בשבוע לפי חוזה ההתקשרות עם המפעל.ב13.1.15 המפעל החליט לסיים את ההתקשרות עם מעבידי. הנ"ל החליט להעביר אותי למקום עבודה אחר אולם בתנאים אחרים כלומר העבודה תהיה בכל ימות השבוע הכולל שישי ושבת לפי הצורך,שעות העבודה יהיו מעבר ל8 ש"ע יומיות ,והעבודה תהיה פיזית קשה יותר.
שאלתי היא האם המעביד יהיה פטור מתשלום פיצויים ?

שלום דורון

יגיע לך לקבל פיצויים אם תפוטר מהעבודה או במידה ותפטר בדין מפוטר לאור הרעת תנאי עבודה.

הי,
שילמו לי שכר ממקום עבודה שאני לא עובדת בו.(הסכום לא גדול)
האם חובה עליי להחזיר את הכסף?

תודה

ערב טוב

התשובה חיובית הן מבחינה חוקית והן מבחינה מצפונית.

שלום,
אני עובדת במשמרות בהיקף של 4 ימי עבודה בשבוע ו80% משרה. כאשר עבדתי 100% משרה ו 5 ימי עבודה קיבלתי 0.87. עכשיו כאשר עברתי ל80% משרה ו4 ימי עבודה אני מקבלת 0.67. כאשר שאלתי על ימי החופשה נאמר לי כי ימי החופשה נקבע לפי ימי העבודה ולא לפי אחוזי המשרה.
ברצוני לדעת אם ימי החופשה מחושבים לפי אחוזי משרה או כמות ימי עבודה?

שלום ענבר

כמובן שימי חופשה מחושבים לפי היקף משרה ולא לפי ימי עבודה.

שלום,

התקבלתי לפני כמעט שנתיים לעבודה בסין אצל חברה הרשומה בהונג קונג ושייכת לישראלים. יש בחברה שותפה חברה ישראלית אך זה לי על פי חוק. כאשר הגעתי לסין הוחתמתי על חוזה בעברית לחוזה עבודה לשנתיים, חוזה דרקוני בו רשום בין השאר שאם אני מתפטרת עליי לשלם לחברה בחזרה משכורת של חודשיים. קיבלתי הרבה מאוד תשבחות על עבודתי ולקראת סיום החוזה לפני מספר חודשים ניסו לשכנע אותי להישאר לפני סיום החוזה. סירבתי להצעה.

כחודשיים לפני סיום החוזה הודעתי בהתרעה קצרה של יום בהודעת SMS שאני מוכרחת לקחת חופש לארבעה ימים מסיבות אישיות. לא קיבלתי תשובה של שלילה לכן לא הגעתי לעבודה. כשחזרתי לעבודה עבדתי יומיים כאשר במהלך היום השני נקראתי לשיחה בה נאמר לי שמעסיקיי הבינו את חופשתי כהתפטרות ולכן רוצים שאעזוב ברגע זה. נאמר לי שהמשכורות ומה שמגיע לי יינתן לי בהמשך החודש. עזבתי מבולבלת מאוד וכשהגעתי הביתה דרשתי לדעת מה יינתן לי. לא החזירו לי תשובות והתעלמו ממני. בלל ברירה הגעתי למשרד בדרישה לדבר עם הבוס שלי, בשיחה אוים עליי שיתבעו אותי על הסעיף בחוזה בו בהתפטרות עלי לשלם לחברה פיצויים (משכורת של חודשיים). ולא שולמו לי חודש וחצי משכורת כולל דמי נסיעה וחשבונות של הדירה הכלולים בהסכם.

האם דיני העבודה בארץ תקפים לגבי חברה שנמצאת בחו\"ל והעסקה בחו"ל? גם כתביעה המאויימת מצד המעסיק לשעבר וגם מבחינה של תביעה שלי נגדו?

במקום עבודתנו עובדים 5 ימים בשבוע, 8 שעות.
האם במידה ועובדים 9 שעות באחד או כמה מימי השבוע מגיעה הפסקה של חצי שעה?
במקום העבודה קיים חדר אוכל ובו מוצב שעון נוכחות(מחתימים בכניסה וביציאה וזמן האוכל,כ20 דק,יורד משעות העבודה) האם בימים שעובדים 9 שעות אל לא למעסיק להוריד את זמן האוכל?
אודה לתשובתכם

שלום. יש לי 2 שאלות
שאלה ראשונה:אני פוטרתי מי חברה.. אני עבדתי ב חברה 10 חודשים ו 3 שבעות עם מגיעה לי פיצויים מי חברה?
שאלה שניה: עם אני זכאי ל דמי הבראה עם ותק 10 חודשים מלאה ו 3 שבעות
תודה

שלום עבדתי ב מקום עבודה קודמת 4.2שנים אני היתפתרתי לבד.כתבתי עקב חתונה ב קרוב ו מקום עבודה אחר.העם מגיעה לי פיצויים על קטע של חתונה.תודה

שלום יאיר

פיטורים לאחר כמעט 11 חודשי עבודה גבוליים ואכן יתכן ומגיעים לך פיצויים. דמי הבראה לא מגיעים לך כי לא עבדת שנה קלנדרית. אני מציע לך לפנות לשיחה עם עורך דין שיבדוק את הליך הפיטורים שלך ויוכל להבין יחד איתך אם אכן מגיע לך לקבל פיצויי פיטורין.

המפעל שאני עובד בו היה בהקפאת הליכים ונוהל על יד הנאמן.
כעבור זמן נמצא קונה חדש ומפעל המשיך בדרכו הרגילה.
הנאמן החזיר חלק מהחובות לעובדים, אך חלק לא החזיר בטענה שמי שבקופת הפיצויים שלו הצטבר סכום העולה על סכום המגיע לפי החוק, כלומר מי שיש לו עודף בקופת הפיצויים בעקבות התשואה, חלק מהחוב יתקזז מול התשואה.
במקרה שלי התשואה היא כ-10000 שח וחוב הנאמן אלי שנשאר כ-8000 שח.
חשוב לציין שלא קיבלתי שום מסמך שמפרט את אופן הקיזוז.
האם חוקי לבצע קיזוז מסוג זה?
תודה!

שלום רב,
בני עובד כנהג בחברה פרטית. במסגרת נסיעת עבודה היה מעורב בתאונת דרכים. הוגש נגדו כתב אישום בגין התאונה . בני פנה למנהלו וביקש שהחברה תממן עבורו עו"ד שייצגו במשפט בבית משפט לעבורה . החברה מסרבת ומבלי לנמק. מבקש לציין שהתאונה ארעה בשעות עבודתו, בנסיעת עבודה, וללא כל סטיה מהמסלול בו אמור היה ליסוע והחברה אינה מתכחשת לכך.
לבני לא תהה ברירה והוא יאלץ לממן את הייצוג מכספו. האם מדובר בתאונת עבודה גם אם בני לא ניפגע בה? האם יש בסיס לתביעת החברה בגין ההוצאות? באם כן האם התביעה אמורה להתברר בפני בית הדין לעבודה?
אודה לתשובתכם
ערן

ערב טוב

שאלה- אם אני מטופלת פוריות ומפסידה המון ימי עבודה בחודש ימי המחלה הנצברים שלי כבר מזמן אפסו וכל יום שאני מפסידה בגלל הטיפולים זה כביכול על חשבוני.. השאלה אם יש איזשהו משהו שאני מפספסת יש מי שישלם לי על ימים כאלו שאני מפסידה ולא בשליטתי?

היי... רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המנהלת רשת שלי והאם אוכל לקבל פיצויים?

אני מעוניינת לתבוע כיוון שהיא פירסמה מסמך רפואי שלי אשר רופא תעסוקתי נתן את המלצותיו לעסק כיוון שאני בהריון ... מנהלת הרשת הגיבה לפוסט מסויים ששם הכפישה אותי ואף צירפה את המסמך הרפואי ללא טישטוש פרטים שבו מופיעים גם פרטיי האשייים כגון : ת"ז טלפון וכתובת מלאה .

תודה לאל שיש אנשים טובים בדרך ומישהי הגיעה אליי דרך חיפוש שמי בפייסבוק והביאה את העניין לידיעתי ... אודה לכם על תשובתכם
יום טוב

שלום מיטל

על פניו המדובר על הפרה חמורה של הפרטיות שלך ואולי אף מעבר לכך. אני ממליץ לך לתעד את האירועים על מנת שיהיו בידיך הוכחות ומיד אחר כך פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין הבקיא בדיני העבודה.

בהצלחה וערב נעים

עבדתי במקום עבודה תקופה של 15 יום .
בחודש אוקטובר 2014 עבדתי 10 ימים ושולם לי רק על 5 ימים לטענת המעסיק נרשם ע"י מזכירתו שהיא גם אישתו שעבדתי רק 5 ימים בחודש אוקטובר 2014 וטען כי יבדוק זאת. בחודש נובמבר עבדתי תקופה של עוד 6 ימים ולאחר 6 ימים המעסיק שלח לי הודעת פיטורין לאחר שהודעתי לו כי אני חולההוא פיטר אותי על המקום ואמר שאין לי מה להגיע יותר נגמרה לו הסבלנות וזאת ללא הודעה מוקדמת. ב-16/12 כחודש לאחר הפיטורין שלח לי הודעה המעסיק כי הצ'ק מוכן לא הייתה לי אפשרות בו במקום להגיע ולקחת את הצ'ק ובאחד הימים הגעתי למקום לקחת את הצ'ק ואמר לי שרק בבוקר כשאשתו נמצאת שם אני יכולה לקחת כי זה אצלה מאחר ולא יכולתי סוכם כי יעביר לי את המשכורת ישירות לחשבון ואף נתתי לו פרטי חשבון בנק... לאחר מעקב גיליתי כי למרות הבטחתו לא הוכנס דבר. והיום ה-14/01/15 קיבלתי שיחה מאישתו שטענה כי כלל לא מגיע לי כסף ושאלה איך הגעתי לזה וטענה שבכלל לא עבדתי בחודש נובמבר 2014 ואף התווכחה איתי. עוד אענה כי מגיע לי רק על 10 ימים שעבדתי בחודש אוקטובר 2014 הסברתי לה שקיבלתי משכורת רק על חמישה ימים באוקטובר המשיכה לטעון שלא עבדתי בנובמבר .
עד היום חודשיים לאחר שפיטר אותי טרם הוכנס לי המשכורת... מה עושים בחיים לא הייתי במצב כזה זה יצר לי בעיות עם הבנק נותר לי עקב כך מינוס של 4000 ש"ח .
יש לי הרגשה שמתנקמים בי מאחר ואח של חבר שלי עשה טיפול לקטנוע שלו במקום עבודתי בזמן שעבדתי שם והם פישחו ועשו טעות בהרכבת החלקים שגרמה לו נזק ואח של חבר שלי התעקש ללכת אליו כדי שיחזיר לו את הכסף בגלל הנזק שנגרם ועד הרגע הזה המעסיק התכוון לשלם לי את המשכורת המגיעה לי. מותר לו לעשות דבר כזה?

שלום סיון

הליך הפיטורים שלך אינו תיקן שכן המעסיק לא ערך לך שימוע, על אף פרק הזמן הקצר שעבדת. לגבי השכר שלא שולם, זכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

שלום רב,
קיבלתי הנחיה מהמעביד לנהל את קופת 'ביטוח מנהלים' שלי
דרך סוכנות מסויימת . ורק דרכה .
האם אני מחויב להוראה כזאת?

שלום אבי

אם כוונתך לקרן הפנסיה שלך, הרי שההחלטה בנושא היא שלך ולא של המעסיק. אם יש לך קרן פנסיה פעילה, המעסיק מחוייב להפריש את הכספים רק אליה.

שלום רציתי לדעת אני עובד בתור מלקט על מלגזה וכאשר אניעושה טעות ומלקט כמות לא תואמת המנהל ממלה מסמך של הטעות ומבקש ממני לחתום על זה האים זה חוקי שאני יחתום על הדף הזה

רציתי לדעת האם יש למישהו תשובה כי המנהל לוץ שאני יחתום וכרגע אני לא חותם על כלום

שלום אבי

בהחלט חוקי לבקש ממך לחתום על מסמך. אינך חייב לחתום כמובן ואיני יכול לייעץ לך האם לחתום או לא, שכן איני יודע בדיוק מה כתוב במסמך... וכאן קבור הכלב...

האם המסמך עובק אך ורק בכמויות? האם הוא צופן בחובו קנס כלשהו עקב הטעות? מה עוד כתוב במסמך?

כתוב במסמך למעלה יומן מעקב אי אתאמות מחסן מתחת תאריך ,תאריך הטעות שם המלקט פירוט הטעות וחתימת העובד לאישור הטעות זהו כך זה

אבי

על פניו לא צריכה להיות מניעה לחתום על המסמך. האם בחוזה העבודה שלך מופיעה סנקציה כלשהי שתוטל עליך בעקבות טעות כאמור?

שלום רב ,
אני עובד באחת מחברות הסלולר מטעם חברת כ"א כלשהי ( עובד קבלן) .
בראיונות העבודה הוצגה המשרה לתפקיד מוגדר של נציג שטח ללקוחות עסקיים ובמידה ואין עבודות שטח נבצע עבודות "בק אופיס" .

התקבלתי לעבודה ובמשך הזמן הטילו עלינו עוד ועוד משימות שלא בהגדרת התפקיד אך עומדות בהגדרת ה"בק אופיס" , לא נשמעו טענות ממני ומעמיתי לעבודה.
הקש ששבר את גב הגמל היה שביקשו מאיתנו שעקב מחסור בעובדים באחד ממרכזי השירות אנחנו נצטרך ללכת ולמלא את מקומם לשבת ולבצע תפקיד שירות מכירות פרונטלי מול לקוחות פרטיים.
אני ועמיתיי לעבודה מסרבים למלא אחר הבקשה מכיוון שזוהי לא הגדרת התפקיד שלנו.
נשלח מייל מהמייל האישי שלי בשם כלל העובדים ואף הודגש כי למרות שהמייל נשלח מהמייל שלי הוא נשלח מאת א' ב' ג' ..
מנהליי החליטו כי יש לזמן אותי לשימוע ובמהלך אחת השיחות (שהוקלטו) נאמר ע"י המנהל שלי מחברת כ"א כי הוא מגדיר לי את התפקיד מחדש?
חשוב להדגיש כי חוץ מהפנייה של המנהלים אליי אישית לא נעשתה פנייה לאף אחד מהעובדים שמהם נשלח גם המייל .
הדגשתי בפני המנהל כי יש כאן חוסר שיוויון והפליה מדוע פונים רק אלי? בעוד המייל הוא מכולם, והאם אני "שעיר לעזאזל" למען יראו וייראו?
השאלות שלי בנושא ה :
האם ניתן להגדיר תפקיד מחדש תוך תקופת ההעסקה ??
והאם זה תקין שפונים רק אליי ומתעלמים משאר החתומים של המייל ? ומפטרים אותי רק בגלל שהמייל נשלח מהמייל האישי שלי ?

שלום יוני

משאלתך עולות עוד שאלות רבות והתשובות עליהן חשובות לצורך מתן ייעוץ ומענה ענייני לשאלתך. על פניו נראה כי שינוי תנאי התפקיד עשוי להרע את תנאי עבודתך ולכן בעייתי. מכל מקום, על מנת להבין כיצד עליך להתנהל בדיוק המלצתי כי תפנה בהקדם אל עורך דין מטעמך, לצורך בדיקת חוזה העבודה שלך, תנאי העבודה והיקפה. ביחד עם בדיקת השינוי המוצע במשרה.

רק לאחר מכאן ניתן יהיה להעריך כיצד עליך לפעול מול המעסיק ומה הן הזכויות שלך.

בהצלחה.

היי:-) אני עובדת כמלצרית כבר שנה ו3 חודשים. סוג של משרת סטודנט. המעסיק שלי עובר על כמה סעיפים מזכויות העובדים כמו: הלנת שכר באופן קבוע, לא משלם נסיעות , אין לי חוזה עבודה חתום, ועוד . עכשיו ,כבר כמעט חודשיים אני לא עובדת משום שהמסעדה נשרפה, נאמר כי תוך חודש נחזור לעבוד כרגיל,אך לא קרה הדבר. המעסיק שלי לא עדכן אותי בשום דבר ,ובינתיים אני נחשבת כעובדת מן המניין משום שלא פיטרו. אני לאחר חצי שנה של מחשבות תביעה עקב יחס מזלזל מצידו, הבנתי כי לא שווה לי להשקיע מאמץ משום שהמשכורת שלי החודשית לא כזו גבוהה. אך עניין המקום שנשרף גרם לי להבין שהתעלמות טוטלית ממני -כעובדת שלו והזלזול הרב בי כעובדת טובה למרות התנאים הנוראיים, יש בי עניין להשקיע בזה ולהרוויח את מה שעמלתי עליו. כבר זמן מה שאני קוראת את הזכויות ואת האפשרות שלי לגשת לבית דין לתביעות קטנות ולייצג את עצמי,האם זה מספיק ? ואילו הוכחות יספקו את בית הדין? אשמח לעצה .תודה רבה!!

שלום מלצרית

נתחיל מזה שהסמכות הבלעדית לדון בתביעות בגין יחסי עבודה הנה של בית הדין לעבודה, ולכן אינך יכולה לפנות לבית המשפט לתביעות קטנות. שנית, אני ממליץ לך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך, לאור ריבוי הזכויות שנפגעו והמורכבות שבניהול תביעה שכזאת ללא ידע משפטי.

ברוב המקרים, עלויות הטיפול בתביעה אינן גבוהות, שכן עורכי הדין שעוסקים בתחום גובים את עיקר התשלום באחוזים, מתוך פסק הדין אם וכאשר ועלויות הגשת התביעה נמוכות יחסית.

פני לקבלת ייעוץ משפטי - אז תביני בדיוק איפה את עומדת.

בהצלחה

אני עובדת בעמותה כלשהי כבר 4 שנים..העמותה בגרעון, יש לי פנסיה כבר 3.5 שנים..ומאז הגרעון אומנם יורד לי מהשכר כל חודש אבל התשלום שלי ושל המעסיק לא נכנס לפנסיה עצמה כבר כמה חודשים, קיבלתי מכתב מביטוח הפנסיה..מנהל העמותה אמר שהם בגרעון ואין כרגע אפשרות להכניס את השכר, מה עושים??

שלום מיטל

הגרעון של העמותה אינו בעיה שלך! החוק מחייב את המעסיק להפריש כספים לפנסיה ואם המעסיק אינו עושה זאת מבכל סיבה שהיא, הוא עובר על החוק. את צריכה לפנות אל עורך דין שיטפל בנושא ללא דיחוי. הזכויות שלך נפגעות בכל יום שעובר וחבל.

אני עובדת בחברת כ"א בפרוייקטים שונים, לפני כחודשיים התחלתי פרוייקט של 8 חודשים ובסוף החודש הראשון אבי נפטר,
את החודש השני התחלתי ב7 ימי האבל ושבוע לאחר מכן הייתי חולה והוצאתי אישור מחלה על 6 ימים, בתלוש המשכורת לא קיבלתי כלל שכר על ימי האבל בטענה- שאין לי וותק של 3 חוד',
ועל ימי המחלה קיבלתי לפי יום אחד.
האם זה ייתכן בגלל מצב כזה עדין ורגיש לא עבדתי חודש, ולכן אין לי שכר בכלל על אותו החודש- אין שום חוק שעוזר במצב הזה? האם ביטוח לאומי לא יכול לשלם את 7 הימים האלה?

שלום מימי

אם אין לך ותק של 3 חודשים המעסיק אינו מחוייב לפי החוק לשלם לך עבור ימי אבל לצערי. עם עבדת רק חודשיים לא צברת מספיק ימי מחלה על מנת לקבל תשלום מלא על כל הימים שנעדרת. זה החוק.

עקב קיצוצים חברתי החליטה לצמצם את המשרה לכ-80 % ולהוציא אותי ליום חופש בשבוע על חשבוני ללא תשלום למרות שיש לי המון ימי חופש צבורים לזכותי ואם כבר אני יוצא ליום חופש מאולץ רוצה לקבל כסף על כך
האם זה חוקי מצד מהמעביד שכופה עליי חופשה ללא תשלום מצידו בעוד יש לי ימי חופש צבורים לטובתי ואני כן יכול לקבל כסף עבורם ?

שלום חיים

על פניו קיצוף היקף משרה ל-80% ובהנחה שעבדת קודם בהיקף משרה מלאה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית. כמו כן, אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול לכפות עליך לצאת לחופשה בתשלום ולא מעבר לכך. על פניו, נראה כי לאור התנהלות המעסיק העולה מפנייתך תוכל להתפטר בדין מפוטר.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי בטרם תכריע לגבי עתידך.

שלום,
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה, לאחר כחודש נדרש ממני לחתום על טופס התחייבות לעבודה בחברה למשך 6 חודשים לפחות, כמו כן נאמר לי במעמד החתימה שאם לא אחתום אפוטר לאלתר.
בטופס ההתחייבות נכתב כי ידוע לי שמושקעים בי משאבים רבים שערכם הוא לפחות 5,000 שקלים, ואם אאעזוב את החברה לפני 6 חודשים, יהיה עליי לשפות את החברה בסכום הנ"ל, וכי ידוע לי שאין לי זכות לטעון טענה במידה וארצה לעזוב לפני, וכי הסכמתי נתונה ללא לחצים ושלא יהיו לי טענות כלפי החברה.
חתמתי על הטופס בלית ברירה, וכעת ברצוני לעזוב את המקום.

ולכן ברצוני לדעת: האם טופס זה הוא חוקי? במידה ולא, האם יש בידי עילה לתביעה במקרה שלא אקבל את הסכום המגיע לי על חודשי האחרון? ואם הוא חוקי, האם יש בידי החברה להחרים את הכסף המגיע לי, או לחלופין לתבוע אותי?

שלום אדי

הטופס אכן בעייתי מאד. אני ממליץ לך, לפני שתנקוט בכל פעולה אחרת, לפנות עם הטופס וחוזה העבודה שלך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, במהלכו תבדוק ביחד עם עורך הדין את תנאי העבודה שלך, את "היקף המשאבים" שהושקעו בך במהלך עבודתך ואת תוקפו של המסמך שעליו נאלצת לחתום.

שלום,

אשתי עובדת במרפאת שיניים פרטית כסייעת והיא עתידה לסיים את חופשת הלידה בסוף ינואר 2015 (3 חודשים ללא חל"ת).
רקע: יש לה חוזה, עם שעות קבועות, משכורת קבועה, וגלובלית. ותק למעלה משנתיים. משרה מלאה.

לפני כשבוע היא התקשרה למעסיק לתאם את מועד חזרתה, ובשיחה הזו התבשרה שהוא מצמצם כוח אדם ולא מתכוון להמשיך איתה - דה פקטו פיטורין בטלפון. אמר שייתן לה כל מה שמגיע. בינתיים עבר שבוע והוא מתחמק מלדבר איתה. לא נתן מכתב פיטורין. ולא אמר מה בכוונתו לשלם.

את החוק היבש אני פחות או יותר מכיר אבל חשוב לי לשמוע חוות דעת לגבי כל הזכויות שמגיעות לה שניתן לתבוע;
וכן פרקטיקה מה עושים כשלא מקבלים מהמעסיק מכתב פיטורין.

תודה רבה !

שלום אורן

אשתך נמצאת בשלב שלא ניתן לפטר אותה בכל מקרה, גם לא באמצעות פניה על משרד התמ"ת. אם המעסיק אכן יפטר אותה, יגיעו לה כל הזכויות של עובדת מפוטרת וכן תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבל פיצויים משמעותיים עקב פיטורים שלא כדין.

פנו בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לשקול צעדים.

בהצלחה

האם לעובד זר בארץ יש זכויות בנושא השכר כמו לאזרח? למשל עובד זר שעבד במשך כמה שנים בעבודה מסויימת, כשהוא מפסיק את עבודתו וחוזר לארצו, האם הוא זכאי למשכורת חודשית על כל שנה שעבד בארץ?

שלום אמיר

לעובד זר ולכל עובד אחר בישראל ישנן אותן זכויות לפי חוק. יתרה מכך, החוק אוסר להפלות בין עובדים ולכן, אין בכלל ספק שלא יקבעו חוקים מפלים. לכל עובד זר זכויות מלאות כמו לעובד ממוצא ישראלי לפי חוקי העבודה וללא תנאי.

אדם עובד בבנק למעלה משנה ומקבל 30 שח לשעה, פתאום נאמר לו שמעכשיו יקבל 23.12 לשעה + בונוס כך שהשכר ישאר זהה, כמובן שיש בעיה בגלל ההפרשות הסוציאליות שהם רק על שכר יסוד, המעסיק טוען שחתם על הסכם קיבוצי חדש ואין מה לעשות, יש פה הרעת תנאים מה אתם ממליצים לעשות? מתפטר כדין מפוטר? מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה?

שלום אורן

השאלה קצרה אבל מורכבת.

אם הבונוס לשכר קבוע - זה צריך להיכלל בהפרשות הסוציאליות שכן המודבר על שם שונה וחדש לפריט שכר ישן. בנוסף, אם הבונוס מותנה ביצועים בעבודה, גם אז הוא חלק מהשכר ויש להפריש עבורו את ההפרשות הסוציאליות במלואן לעניות דעתי.

צריך לשים לעובדה שבדרך כלל, הסכם קיבוצי חדש כולל סעיף ברור וחד משמעי שקובע שתנאי ההסכם החדשים אינם יכולים לפגוע בתנאי עבודה של עובדים ותיקים. הלא זה המקרה בעניינך?

שלום רב
בסוף כל חודש המעביד שלי מעביר לי דף עם כל השעות שעבדתי בכדי שאשלים במקרה ושכחתי להעביר כרטיס. מה שכן הוא מעביר לי רק את שעת הכניסה ושעת היציאה וכך יוצא שכל חודש אני צריכה לשבת ולחשב האם מה שקיבלתי במשכורת תואם לדף ששלח. ביקשתי שישלח לי דף מסוכם שבו מופיע סך השעות כל יום כולל הורדה של חצי שעה הפסקה וכולל שעות נוספות אך הוא לא מסכים. רציתי לדעת האם חובה עליו להעביר לי דף מסוכם?
תודה מראש על התשובה

שלום רב,

רציתי לשאול האם מעסיק (חברת אבטחה מוכרת) רשאי לחייב עובדים לעבור בדיקת שתן לצורך גילוי של שימוש בסמים? המדובר כפי שציינתי על משרה של מאבטח עם נשק. לדברי המעסיק, הוא מבקש מכל מועמד לעבור בדיקת שתן לגילוי סמים על מנת שלא יצא מצב שמאבטח מקבל נשק בזמן שהוא משתמש בסמים. המעסיק אומר בפירוש כי מי שמסרב לעשות בדיקת שתן, מועמדותו לתפקיד מתבטלת באותו הרגע ללא קשר לכישוריו, ניסיונו והתאמתו לתפקיד.

האם זו היא דרישה חוקית?