פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה לטובת שמירה על הילד. רציתי לדעת האם במסגרת תשלום הפיצויים פודים גם את הימי מחלה שנותרו לי או שזה רק את ימי החופשה?

כי נשאר לי יחסית הרבה וזה חבל.. בערך 30 ימים...

שלום ריקי

לצערך לא ניתן לפדות ימי מחלה אלא רק לצבור אותם ובניגוד לימי חופשה. אני מאחל לך רק בריאות והצלחה.

שלום

יש לי שאלה לגבי דמי אבטלה.

אני עובדת בשלוש עבודות, כשבעיקרית שבהן אני ממלאת מקום ולא אוכל לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (השתיים האחרות מסתכמות ב-12 שעות שבועיות סה"כ).

שאלתי היא אם על סמך זה אוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, כיוון שאין לי עבודה לחזור אליה?

שלום אוריה

אם בכוונתך להתפטר מכל 3 משרותייך לצורך טיפול בילדך, אזי עליך לדאוג לקבל את פיצויי הפיטורים מכל מקומות העבודה בהם הועסקת יותר משנה. לאחר מכן תצטרכי להמתין 90 יום שלאחריהם תוכלי לגשת ללשכת התעסוקה ולחתום אבטלה. כפי שציינתי כמה פעמים, ניתן להגיש בקשה לקיצור תקופה זאת.

התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בבתי. ידוע לי שיש תקופת הקפאה של 90 יום עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה.

חשבתי שבזמן זה עליי לחתום לכן מיד כשהתפטרתי רצתי ללשכה וחתמתי.... כעבור שתי חתימות הובן לי שאין טעם לחתום ופשוט.... לחכות עד שבתי תהיה בת חצי שנה ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי ולהתחיל לחתום.

האם נכון הדבר לפי חוקי העבודה?

שלום נירית

אכן, יש תקופת המתנה של 90 יום לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. למרות תקופת ההמתנה אפשר לנסות לקצר או לבטל אותה באמצעות הגשת בקשה בעניין זה למוסד לביטוח לאומי ביחד עם טופס התביעה לקבלת דמי אבטלה. במסגרת הבקשה, עליך לבקש ולהסביר למוסד לביטוח לאומי מדוע התפטרותך היתה מוצדקת לאור הצורך לטפל בילד.

שלום לכולם

אני אמורה ללדת באמצע אפריל בעזרת השם. הבנתי כי את דמי חופשת הלידה מקבלים לפי משכורת של שלושה חודשים אחרונים אך אז אם יוצא שאני עובדת את חצי חודש אפריל ואז מקבלת משכורת במאי על חצי חודש זה חודש אחד נחשב? כלומר אני מקבלתי לפני אפריל מרץ פברואר? או לפני חודש עבודה מלא שזה יהיה ינואר פברואר מרץ? תודה על המענה.

שלום קרן

אל דאגה: התשלום הנו עבור 3 חודשי עבודה מלאים וזה אומר שאם ילדת באמצע החודש תקבלי תשלום על שלושת החודשים המלאים שקדמו למועד הלידה.

בהצלחה ולידה קלה

צריכה רגע שמישהו יספור בשבילי.

כנראה שאני חיה בסרט לגמרי.

כשספרתי את השבועות של החופשת לידה משום מה יצא לי שאני צריכה לחזור לעבודה בתחילת מרץ. בגלל שאני מעוניינת להתפטר הכנתי מראש מכתב שהתכוונתי לתת בשבוע הבא - תחילת פברואר.

עכשיו ספרתי שוב את השבועות ופתאום נראה לי שטעיתי.... אני אמורה לחזור לעבודה בשבוע הבא...

אני מבולבלת לגמרי.

לא יודעת מה לעשות עכשיו...

אין כבר 30 יום... מתי לתת את המכתב?

מתי ללכת לחתום בלישכה?

מי עושה לי סדר....?
מרוב שחשבתי שאני יודעת.... הסתבר שהתבלבלתי לגמרי...
ילדתי ב-30/10/2014
תודה!

שלום רינת

חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות. נכון שמקבלים תשלום מביטוח לאומי עבור 14 שבועות, אבל הזכות שלך כלפי המעסיק לקחת חופשת לידה, היא עד 26 שבועות. אז יש לך זמן ואת לא צריכה להיות בלחץ לדעתי. תגישי את המכתב ההתפטרות לאורך תקופה זאת ובלי לחץ.

שלום
אני עובדת שכירה כבר 3 וחצי שנים בעסק משפחתי ששייך לאח שלי. רציתי לשאול האם לאחר הלידה הצפויה שלי בחודש מרץ 2015 אהיה זכאית לקבל דמי לידה ?

תודה ושבוע טוב

שלום ירדן

ככל עובדת אחרת כך גם לך מגיע לקבל דמי לידה וכל זכות חוקית אחרת לפי דיני העבודה. יתכן כי המוסד לביטוח לאומי יבקש לבדוק שאכן עבדת בעסק ולא הוצעו לך תלושי שכר פיקטיביים, לאור מקרים שקרו בעבר. אם אכן עבדת בפועל, אין לך כל סיבה לחשוש.

בכל מקרה, במקרה של דחיית בקשה לתשלום דמי לידה ניתן להגיש ערעור בעת הצורך, אבל סביר שלא תגיעי לשם.

היי,
חזרתי לעבודה בתאריך 18/11 אחרי חופשת לידה של 9 חודשים. הם חיכו בדיוק 60 יום ואז קראו לי לשיחת שימוע. ידעתי שהמשכורת שלי יקרה להם ושהם יחפשו כל דרך לפטר אותי. גם כשהייתי בהריון הם רצו, אבל לא יכלו כי כבר הייתי בהריון.

עשו לי שיחת שימוע ב-19/1. הבוס שלי ציין שזה עקב כך שלא הסכמתי לנסוע לירושלים (אני גרה בת"א ועבודה גם בת"א) והיום נתנו לי את המכתב.

אך במכתב צוין שהיום האחרון לעבודתי הוא 15/2 שזה פחות מחודש ימים כשבחוזה שלי צוין חודש הודעה מראש.

האם יש להם זכות לעשות את זה?

תודה,
דנה.

שלום דנה

אם בחוזה העבודה שלך כתוב שהמעסיק צריך לתת לך חודש הודעה מראש, הרי שעליו לקיים את חלקו בחוזה.

ערב טוב

אני בחודש השלישי להריוני ובעבודה מודעים לכך, הבוס שלנו הודיע ביום חמישי שהחברה שלנו נמכרת לחברה גדולה יותר לא בגלל פשיטת רגל אלא נטו שיקול עסקי, ולכן בחודש פברואר כולם יקבלו מכתב פיטורים, מה הדין לגביי? למיטב ידיעתי הם לא עשו שום הסכם שמגן על העובדים ולכן החברה החדשה יכולה להחליט שהיא לא רוצה לקבל אותי, מה קורה לגבי הזכויות שלי?

שלום מורן

ללא כל קשר למצב החברה, המעסיק אינו יכול לפתטר אותך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת, עקב הריונך ולפי חוקי העבודה. הזכויות שלך לא משתנות בהתאם לזהות המעסיק, וגורלה של החברה אינו רלוונטי לעניין זה. אם תקבלי מכתב פיטורים למרות הכל, פני ללא דיחוי לעורך דין מטעמך.

בהצלחה והריון קל

שבוע טוב
יש לנו עובד שעובד אצלנו חודשיים. האם צריך לעשות לו שימוע לפני פיטורים וכמה זמן צריך לתת התראה?

שלום ליאור

לכל עובד מגיע זכות השימוע לפני פיטורים, על מנת שיוכל לשמוע את טענות המעסיק ולהשמיע את גרסתו, כך לפי פסיקת בתי הדין לעבודה. חשוב להקפיד בנושא זה ללא תנאי.

במקום העבודה שלי ישנה יכולת.לתקשר בין עובדי החברה במין צ'אט און ליין בין כל עובדי החברה
האם למנהל בעקבות מותר להוציא פלט של שיחה אשר בוצעה ביני ובין עובדת אחרת בחברה ללא אישורי וללא ידיעתי

שלום אלמוני

אם המדבר על תוכנה המשמשת את העובדים לצורכי עבודה, וניתן לכם הסבר בנושא, כמו גם הסבר על כך שהשיחות מתועדות ומפוטקחות על ידי ההנהלה, הרי שאין כל מניעה מהמעסיק לתעד ולעקוב אחר השיחות.

שאלה...
בעלי עובד שכיר במקום מסויים כבר שנתיים, אך לא כעובד קבוע אלא שקוראים לו לפי הצורך והזמינות שלו (ככה זה כשסטודנטים (; ) המקום ככל הנראה עומד להיסגר, האם מגיע לו פיצויים או משהו בסגנון?

שלום אלה

לכל עובד בישראל מגיעים פיצויי פיטורים במידה ועבד כשכיר במשך שנה או יותר. גובה הפיצויים נקבע לפי היקף המשרה שבעלך מועסק בה לאורך התקופה.

שלום
אני נמצא במקום עבודתי כבר כשנה ו 2 חודשים (מדצמבר 2013)
במהלך עבודתי בשנת 2014 חליתי פעמיים והייתי בבית למשך תקופה מצתברת של 8 ימים.
כרגע אני שוב חולה וכבר בבית מספר ימים.

האם יש הגבלה לימי מחלה שניתן לקחת- ברצף?

האם ימי המחלה שצברתי במהלך שנת 2014 (במידה ולא השתמשתי בכולם כבר) נמשכים לשנת 2015?

אם לא, מה קורה כאשר אני חולה בתחילתה של שנה, אם לא קיימים לי ימי מחלה עדיין?

תודה

בוקר טוב תומר

אין הגבלה על ימי מחלה שניתן לקחת ברצף. תקבל תשלום לפי מספר הימים שצברת בכפוף לאישור רפואי ולחוק ימי מחלה. וכן, הימים נצברים משנה לשנה ולא ניתן להפסיק את צבירתם.

תודה, ושאלה נוספת

בהנחה שניצלתי את כל ימי המחלה שצברתי, אך אני עדיין חולה ונמצא בבית;
ובהנחה שאין לי ימי חופשה (שאני מניח שאם יש, יהיו ללא תשלום למרות שאני חולה?) אותם ניתן לקחת במקום ימי המחלה;
האם אקבל כסף על ימי מחלה נוספים אילו?

תומר

אם אין לך ימי מחלה צבורים לא תקבל תשלום עבור הימים שבהם אתה חולה ונעדר מהעבודה. המעסיק אינו חייב לאשר לך שימוש בימי חופשה על חשבון ימי מחלה, אלא אם יסכים לך לפי בקשתך.

חבר שלי עובד בחברת בניה. בחברה ישנם עבודות מול משרד הבטחון ועל כן נדרש לעבור סיווג מול משרד הביטחון
בשאלון החבר נשאל בין היתר לגבי שימוש בסמים והבחור השיב חיובי.

מסתבר לאחר ימים כי החברה עיינה בשאלון לפני שהעבירה למשרד הביטחון וכרגע הוא נתבקש על ידי החברה הצהרה בדבר שימוש בסמים "מתי איך מי למה וכמה" וכל זה לא במכתב רשמי אלא "בפתקה".

שאלתי בבקשה האם החברה רשאית להציץ בשאלון הסיוג? האם ניתן לעשות בזה שימוש? יש לציין כי "פתאום" כל חברי לעבודה מסתכלים עליו ויודעים בדבר העניין "סודי".
האם החברה רשאית לחייב אותו להצהיר על כך?

שלום לך

שאלה מעניינת. על פניו ניתן לומר כי יש כאן חדירה לפרטיות וכי השאלון היה אמור להשמר בסודיות על מנת שלא לפגוע בפרטיות של העובד. מצד שני, לגיטימי לשאול שאלות בנושא שימוש בסמים לפני עבודה עבור משרד הביטחון. לשם מתן מענה חד משמעי בשאלתך יש לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה

שלום, האם עובד זכאי לפיצויים במקרה של מכירת החברה? החברה נמכרה והוחלפו בעלי מניות,אבל שם החברה ומס' תיק ניכויים לא שונה. הובטח לעובדים ע"י בעל מניות חדש שייפוטרו ויקבלו פיצויים לפי הוותק וייקלטו מחדש. בפועל,לאחר בירור מול הנהלת חשבונות, נאמר לנו שלא ניתן לשלם לנו פיצויים ולקלוט מחדש בגלל ש"מעסיק" לא שונה,שם החברה אותו השם. עברנו למשרדים במקום אחר. שאלה: האם זה נכון ? האם אני יהיה זכאית לפיצויים במידה ויתפטר ?

היי מלי

לא ניתן לכפות על עובדים לעבוד עבור מעסיקים אחרים, גם במקרה שהחברה נמכרה. זכותך להתפטר ולקבל פיצויים אם כך תבחרי לעשות. בכל מקרה, אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

שלום לכולם
אני מועסק מזה 4 שנים בחברת אבטחה גדולה בישראל.
ברצוני לדעת האם קיימת כיום בענף השמירה תוספת וותק עבור כל שנת עבודה?

אם כן, אז מהי התוספת השעתית לשכר? האם המעסיק חייב לספק את תוספת הותק?

האם תוספת הותק נכללת בעידכון האחרון של התעריף השעתי בענף השמירה??

תודה רבה מראש לכל העונים והעונות
יבגני ש

האם בשמירת הריון מגיע לי זכויות כגון: דמי הבראה והמשך הפרשת סכומים ע"י המעסיק לביטוח מנהלים,פנסיה וקה"ל? אם כן, אז איך אפשר להפריש מבלי שזה יפגע בזכויות גמלת שמירת ההריון? כי אם יופק תלוש שכר זה יתפרש בביטוח לאומי כאילו אני מקבלת שכר ?

האם אפשר להעלות לעובד ניקיון בבניין את המשכורת ולהחזירה לשכר הקודם לאחר כמה חודשים אם אינו ממלא את העבודה המוטלת עליו. הוא אינו מוכן לחתום על התחייבות לביצוע כמה משימות, ואנו חוששים שיפסיק לבצע חלק מן העבודות, אבל השכר יישאר בעינו.
תודה על התשובה

שלום לך,
מבקשת לדעת מהו תאריך סיום העבודה הקובע - התאריך שצויין במכתב סיכום השימוע או תאריך קבלת מכתב הפיטורין.

קיבלתי מכתב סיכום שימוע בו צויין כי תאריך סיום עבודתי ב 17.02, אולם עד כה טרם קיבלתי את מכתב הפיטורין.
אודה לתשובתך.

שלום מיכל

המועד הקובע הוא היום האחרון של ההודעה המוקדמת, בו את מפסיקה לעבודה בפועל. אם לא קיבלת מכתב פיטורין, המועד הזה עדיין לא נקבע.

האם יש תאריך קבוע בשנה שבו מתאפסים ימי החופשה לעובדים? והאם לפני איפוס חייב המעסיק להודיע בכתב על כך?
תודה רבה.

שלום תומר

אין תאריך איפוס לימי חופשה. ובאופן כללי, אלא אם המעסיק הודיע על כך מראש, ימי חופשה נצברים משנה לשנה.

נקראתי לשימוע אחרי 8 שנים במקום העבודה המעסיק יודע שאני בטיפולי פוריות קיבל מכתב לפני חצי שנה. בשיחה שהיתה לנו היום שאלתי אותו אתה מפטר למרות שאתה יודע שאני בטיפולי פוריות?

אמר: "כן עברה חצי שנה" מיבחינת חוק אני יודעת שאני מוגנת שנתיים אבל הוא כנראה לא יודע את זה הוא טוען שהוא לא מרוצה מהעבודה שלי ושאני עושה המון טעויות ומייחס לי טעויות שאין לי חלק בהם.

פה צריכה את עזרתכם הדחופה מחפשת עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה וחוק איסור פיטורין בטיפולי פוריות על מנת שילווה אותי בתהליך (כמובן שיש לי את כל המכתבים שנתתי שאני בטיפולים כול הקלטה של השיחה לפני שימוע)

שלום רוית

כפי שציינת, בהחלט מומלץ כי תפני לעורך דין לצורך בדיקת הנושא וקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פיטורייך או בעקבותם.
בהצלחה

שלום, רציתי לשאול האם בשעה שאני יושבת שבעה על סבי שנפטר, האם הבוס יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? (הוא ניסה לחייב אותי ומשסירבתי להגיע הוא אמר לי שאין לי מה להגיע לעבודה לפני שיהיה דיון בענייני)
אשמח לייעוץ בעניין
תודה

שלום שרון

החוק מאפשר לעובד/ת לשבת 7 על קרוב משפחה מדרגה ראשונה בלבד, ואפילו שלא על חשבון ימי חופשה שנתית. מאידך, במקרה של מות קרוב משפחה מדרגה שניה אין חוק המחייב את המעסיק.

עברתי במקום העבודה שלי שימוע שאינו היה תקין , בהתייעצות עם עורך דין סבר כי יש עילה להגשת תביעה , תמחר את הגשת התביעה ב כ - 10000 ₪ שכר טרחה + אחוז מסכום הזכייה ,
שאלתי היא האם קיימים עורכי דין שניתן לשכור ללא תשלום מראש ובסיכום מראש על אחוז מסכום הזכייה ?

שלום ניסן

ישנם לא מעט עורכי דין העוסקים בדיני עבודה ועובדים גם על בסיס אחוזים. שווה לשוחח עם כמה וכמה עורכי דין ולמצוא את זה שמתאים לך לעבוד איתו. בהצלחה

עובדים במפעל ייצור, אין מי שיפתח את המפעל כי הבעלים לא באים מחר והם לא סומכים על אף אחד מהעובדים שיפתח ולכן החליטו על יום חופש במשרד האם הם יכולים להודיע על כך מהרגע להרגע ולהודיע בנוסף שהם לא משלמים לעובדים על היום הזה? אודה לתשובתכם...

שלום שקמה

למעסיק מותר להוציא עובדים לחופשה יזומה, כמו במצב שתיארת, גם בהתרעה של 24 שעות.

שלום.אני עובד בדואר הרבה שנים.,היום נחתם השכם קיבוצי חדש המרע באופן משמעותי את התנאים שלי.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב התנאים,למרות שהוועד וההסתדרות חתמו על ההסכם?
מהן הזכויות שלי ?אנני יכול להכיל את השינויים האלה

שלום טל

קשה מאד לתת חוות דעת בנושא הרעת תנאי עבודה מבלי להכיר את הפרטים המלאים. בדרך כלל, במסגרת הסכם קיבוצי מופיעים סעיפים שקובעים כי תנאי ההסכם לא ירעו את תנאי העבודה של עובדים ותיקים. אם זה לא המצב בעניינך, עליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שתבין את זכויותיך ואפשרויות הפעולה שעומדות בפניך.

בהצלחה

ערב טוב

בחוזה עבודה, בסעיף של סודיות ואי תחרות- המעסיק מבקש 100000 שח ללא הוכחת נזק, במקרה של הפרת ענין זה, אם העובד חותם על כך, האם מחייב בבית משפט או שלא חוקי בכל זאת?

וכן סעיף שמטיל על העובד את הוצאות המעביד במקרה של בקשת סעד (אגרות, שכ"ט עו"ד וכיוב)- האם גם זה קביל? תודה רבה

שלום אורית

סעיפי אי תחרות ושמירה על סודיות הופכים לנפוצים מאד בשנים האחרונות ומופיעים בחוזי עבודה רבים. קשה מאד לחוות דעה על גובה הקנס, למרות שעל פניו 100,000 ש"ח זה סכום גבוה ביותר, ולצורך מתן חוות דעת רצינית בנושא צריך להבין את מהות תפקידך ולקבל פרטים נוספים אודות החברה שמעסיקה אותך.

שלום, האם עובד זכאי לפיצויים במקרה של מכירת החברה? החברה נמכרה והוחלפו בעלי מניות,אבל שם החברה ומס' תיק ניכויים לא שונה. הובטח לעובדים ע"י בעל מניות חדש שייפוטרו ויקבלו פיצויים לפי הוותק וייקלטו מחדש. בפועל,לאחר בירור מול הנהלת חשבונות, נאמר לנו שלא ניתן לשלם לנו פיצויים ולקלוט מחדש בגלל ש"מעסיק" לא שונה,שם החברה אותו השם. עברנו למשרדים במקום אחר. שאלה: האם זה נכון ? האם אני יהיה זכאית לפיצויים במידה ויתפטר ?

שלום מלי

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד עבור מעסיק אחר, הגם ששם החברה לא השתנה. סביר מאד שבמצב שאת מתארת יכולה לעלות האפשרות להתפטר בדין מפוטר. יחד עם זאת, על מנת לתת תשובה ודאית בנושא יש לקבל ממך מידע נוסף. מומלץ לפנות לשיחת ייעוץ עם עורך דין בטרם קבלת החלטות.

שלום,עבדתי בחברה בינלאומית במשך שנה וארבעה חודשים.
בתקופה הזו אני והבוסית שלי התידדנו מאוד ואף הפכנו לחברות ממש טובות ,היינו יושבות שעות אחרי העבודה בשיחות שאינן קשורות כלל לעבודה,ולעיתים גם בזמן העבודה יושבות ומנהלות שיחות על עיניינים אישיים.היו פעמים שהיא גם ביקשה ממני טובות אישיות.
לאחרונה היה מקרה שבו ביקשתי ממנה בקשה אישית שתמיד נעניתי לחיוב ממנה והפעם האחרונה נתקלתי בסירוב מצידה ,חשוב לציין שהבקשה נעשתה אחרי שעות העבודה כששתינו החתמנו כבר כרטיס.
נורא נעלבתי ממנה כחברה ועשיתי תנועה עם היד של "לא צריך "והלכתי משם.
באותו יום היא הודיעה לי שלא אגיע למחרת לעבודה וקח יום חופש,כשדיברנו בבוקר שלמחרת היא אמרה כשארגע אוכל להגיע ,אך לצערי העניין התנפח קיבלתי זימון לשימוע ,וכאשר הגעתי לזימון סמנכל החברה ערך אותו כאשר לא היה מזומן בכלל לשימוע ,בתחילה היא אמרה ששבוע ימים תתקבל החלטה ובזמן הזה שאשב בבית ,חצי שעה אחרי שחזרתי קיבלתי הודעה ממנה שאני יכולה לחזור עד לקבלת החלטה סופית.
חזרתי אבל בימים האלו היא לא פנתה אליי ואף דיברה אליי בקרירות..לבסוף פוטרתי ללא שום יכולת לשכנע או לדבר איתה.
האם פיטוריי נעשו בצדק ?כי זה היה על רקע אישי..

שלום דנית

בגדול למעסיק זכות מלאה לפטר עובד/ת לפי ראות עיניו וכל עוד הליך הפיטורים מתבצע כחוק. לאור המצב המורכב בעניינך, כפי שעולה מהדברים שכתבת, אני מציע שתפני בהקדם להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את העניין לעומקו.

אני עובד שכיר בחברה מזה כ-9 שנים בתפקיד ניהולי (לא הנהלה) אני מקבל שכר גלובלי + שעות נוספות גלובליות.

בפועל אני עובד שעות רבות לעיתים מעל 15 שעות ביום ואף יותר.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי את השעות הנ"ל?

שלום מרדכי

היה ושי בחוזה שלך התייחסות לתלשום עבור שעות נוספות כפי שציינת, הרי שברור שהתשובה מצוייה שם ויש לקרוא ולהבין את החוזה בכל הנוגע לעניין השעות הנוספות. מה שכן, לא יתכן מבחינה חוקית מצב שבו החוזה יקפח את הזכויות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה.

שלום
עבדתי במקום כחודש ימים, בהסכם אישי (שלא נחתם לעולם) רשום שאני צריך להודיע 60 יום על עזיבה
אך אם המעסיק מעוניין לפטר אותי הוא רשאי בשנה הראשונה עם שבועיים הודעה מוקדמת.
לאחר כחודש החלטתי שאני רוצה לעזוב והגשתי מכתב התפטרות כ 10 ימים לפני סיום העסקה, האם על פי חוק זה תקין או שכדאי להגיע איתו לדין? כי ככל הנראה הוא לא יישלם לי שכר

האם מישהוא יודע האם מותר לרשות המקומית לתת בונוס או מענק לעובדים?