פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סוכמו דברים ביני ובין המעביד . ולאחר זמן הוא מתכחש לסיכומים.
האם קיים חוק או תקנה האומרת שעל המעביד למסור לי תרשומת שיחה שבוצעה אתו?

בוקר טוב

ראוי ורצוי לסכם דברים מול המעסיק בכתב וגם אם המעסיק אינו עושה זאת מצידו, אפשר לכתוב את הדברים שסוכמו ולשלוח אותם בדואר אלקטרוני למעסיק לצורך תיעוד. אין חוק שקובע כי המעסיק חייב לתעד כל שיחה עם מי מעובדיו.

תודה על התשובה.
אני תוהה באם אבצע בדיקת פוליגרף ועם התשובה אפנה לתביעה. כי כאן מילה מול מילה. והיות ואני יודע שאני צודק, אולי זו הדרך להוציא לאור את האמת. מדובר בקידום בעבודה שמאוד משמעותי. או שאין סיכוי כלל לשכנע את בית המשפט.

תודה

שלום לך

אם המדובר על נושא חשוב ומשמעותי עבורך, בהחלט לא כדאי לוותר ולבטח ישנן כמה וכמה דרכים שבאמצעותן תוכל להוכיח את טענותיך. המלצתי לפני שאתה מחליט כיצד להתנהל, פנה לקבלת ייעוץ משפטי. שים לב כי לגורם הזמן ישנה משמעות פרוספקטיבית, ולכן כדאי לך שלא לעקב את הטיפול בנושא.

בהצלחה

שלום,

האם מקום העבודה יכול לאסור עלי לקחת ימי חופש על חשבוני (בעקבות תקופת מבחנים), הם טוענים שמכיוון שלא עומדים לזכותי ימי חופש בתשלום, אני חייבת להתייצב כל יום לעבודה עד שאצבור ימי חופש.

שלום דיאנה

אם אין לך ימי חופשה צבורים המעסיק אינו חייב לאשר לך לצאת לחופשה מן הסתם.

בוקר טוב,

אני עובדת שכירה שמקבלת משכורת חודשית קבועה.

אם קיבלתי 5 ימי מחלה החל מיום שישי, מאיזה יום אני מקבלת תשלום מלא? האם שישישבת נחשבים בספירה של יום 1 - ללא תשלום יום 2 - מחצית דמי מחלה וכו?

והאם מותר לי לבקש שיורידו מחופש ולא מהשכר?
תודה מראש לעונים

שלום ורד

התשובה לשלאתך פשוטה ועולה מחוק ימי מחלה: על היום הראשון למחלה – לא זכאים לתשלום. על היום השני למחלה - מחצית הסכום. החל מהיום הרביעי – יקבל העובד תשלום מלא. את יכולה לבקש מהמעסיק שיוריד לך ימי חופשה במקום - הוא לא חייב להסכים כמובן.

שלום תוך כמה זמן מי החתמת טופס התפטרות ניתן להתחרט עם ניתן ?

שלום אנה

להתחרט אפשר תמיד וגם כעבור דקה ממסירת מכתב ההתפטרות. השאלה אם המעסיק יקבל את ההתחרטות היא השאלה הנכונה - והוא אינו מחוייב לקבל אותה ואין זה משנה מתי תתחרטי במקרה כזה...

ערב טוב למנהלי הפורום לדיני עבודה

בחודש הבא אני מסיימת את 3 חודשי חופשת הלידה. אני כנראה יעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת. רציתי להבין האם אני צריכה להודיע חודש מראש, כאילו הייתי פיזית בעבודה (כמעט שנה בעבודה) או שמספיק להגיד שאני לא חוזרת אחרי חופשת הלידה? מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה?

שלום יעל

אחרי שנה של עבודה עליך בהחלט לתת חודש הודעה מוקדמת במקרה שאת מתפטרת מהעבודה, וסיבת ההתפטרות לא יכולה לשנות את העובדה הזאת. אם עבדת פחות משנה, משך ההודעה המוקדמת קצר יותר - לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

במידה וחתמתי על חוזה תחילת עבודה ב-1.3 וחוייבתי ל-4 משמרות לפי משרת סטודנט אך בפועל, הציעו לאחותי משרת סטודנט באותה המקום אך חייבו רק ל-3 משמרות... מה הנוהל? האם אני יכולה להפר חוזה עבודה - האם הדבר חוקי? אגב, גם בפרסום מודעת דרושים שלהם מצויין 3 משמרות בשבוע ולא 4 כפי שחייבו אותי...

שלום זהבה

בהחלט יתכן שהמעסיק משנה את היקפי העסקת עובדים חדשים. פעם מחפשים ומגייסים עובדים למשרה בהיקף X ופעם מגייסים עובדים למשרה בהיקף Y. איני רואה כבך כל בעיה חוקית כל עוד המעסיק עומד בהתחייבות שלו כלפי העובדים.

עובד שהנמצא בחופשת מחלה ממושכת: עקב פציעה שאינה מעבודה, לאחר שהשלים 90ימים , ואם הוא עדיין בחופשת מחלה, כי פציעתו אינה מאפשרת לו לעבוד בעבודתו. הוא יכול לקבל משהו מביטוח לאומי??

בוקר טוב

התשובה חיובית. יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי פגיעה.

שלום אני עובד בחברת תקשורת במשרת סטודנט 3 פעמים . לצערי אבי חלה וזה מצריך ממני עזרה בבית כך שאני לא יכול להתחייב יותר ל3 משמרות כפי שהיה בעבר . בחודש האחרון אני עובד רק פעם אחת בשבוע אך השאלה של מה אם ירצו להחזיר אותי ל3 משמרות מה הזכויות שלי אם אסרב זה התפטרות? או פיטורים.. אני זכאי לפיצוים?
תודה מראש

אני סטודנט למשפטים ועובד בין לבין כמאבטח ברכבת. רציתי לשאול האם מתוקף צו ההרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה 2014, מכוח סעיף 13(ד) להלן הסעיף:

13. שי לחגים ומתנה בטובין
(ד) נוסף על האמור לעיל, כאשר מוענקת מתנה בטובין לעובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה (כגון,
סלסלת שי לרגל ט"ו בשבט, אם ניתנת), מזמין השירות יהיה מחויב להעניק לעובד, מתנה בטובין בשווי השתתפות
מזמין השירות לגבי עובדיו, כפי שיהיה מזמן לזמן, בהתאם לאותם כללים ומועדים שבהם היא ניתנת לעובדי
מזמין השירות.

האם לצורך העניין הרכבת מחלקת לעובדיה סלסלת חג בט"ו בשבט היא מחויבת לספק גם לעובדי הביטחון את הסלסלה?
לצורך הבהרה- עובדי הביטחון הינם עובדי קבלן.

אני עובד בתפקיד שטח מזה כ 8 שנים בחברה.
כאשר קודמתי עד לדרגת מפקח כיום.
דרישות התפקיד היום הוא פיקוח בשטח ועבודה משרדית נלוות אליה.
כיום מבקשים לשנות לי את התפקיד לטכנאי מוקד. שזה אומר להיות במבנה כל שעות העבודה. יש לציין שלא מבקשים להפחית לי בשכר או בתנאים של רכב צמוד וטלפון. אלא רק במהות התפקיד. האם זה חוקי האם זה נחשב להרעת תנאים?
מבחינתי אם סוגרים אותי במקום מסויים אני לא מסוגל.

שלום אברהם

על מנת להכריע בשאלתך יש לקבל פרטים נוספים אודות מהות התפקיד וכמו כן, חשוב להכיר את תנאי חוזה העבודה שלך. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכל להבין את מצבך והראם אכן המדובר בהרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

יש תשובה?

מי שעובד כפרילנסר ברשות ממשלתית כלשהיא והוא עוסק פטור(יש אישור ממס הכנסה ) איך נרשמת ההכנסה? האם המוסד המעסיק צריך להוציא תלוש משכורת? או על האדם המועסק להוציא מסמך כלשהוא? איך זה אמור להתבצע?

ערב טוב לכם

אני עובדת 3 וחצי שנים כמנהלת חשבונות וחשבת שכר כרגע שבוע 31. לפני חודש הבוס שלי הודיע לי שהתפקיד שלי עובר למישהי אחרת ואני יעשה שירות לקוחות (הוא לא יכול להוריד לי בשכר ולא בשעות למרות שעקב התפקיד לא ייצא לי שעות נוספות כי בקושי יש בזה עבודה) השאלה שלי האם מבחינה חוקית מותר לו להוריד אותי בדרגה ואם כן האם לאחר הלידה אני יוכל לתבוע אותו?

שלום לימור

על פניו עולה מהדברים כי המדובר על הרעת תנאי עבודה והמעסיק אינו רשאי לעשות זאת! פני לעורך דין מטעמך על מנת לבחון את הנושא לעומק ולהבין בדיוק כיצד מומלץ לנהוג לאור החלטות המעסיק.

היי

בתחילת ספטמבר התחלתי לעבוד במעון ילדים בתור רוטציה אבל משרה מלאה והמעסיק ידע שאני בהריון והחתימו אותי על טופס שרוטציה מקבלים משכורת שעתית..וניסתי להלחם איתם שיביא לי גלובי הם אמרו שאסור לשנות לאישה בהריון סטטוס..עכשיו יצאתי לחופשה וגילתי שהם הכניסו עובדת במשרה שלי והיא מקבלת גלובלי..מה עליי לעשות??

לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי. הפיטורים בוצעו לאחר שעמותה חדשה החליפה את המעסיק הקודם, עם המעבר בין העמותות קיבלתי קידום בתפקיד מטעם העמותה החדשה. הפיטורים התבצעו לאחר שעבדתי כמעט שנתיים במקום, מתוכם רק שלושה שבועות תחת העמותה החדשה.

להרגשתי פוטרתי בחוסר תום לב ולמרות שנערך שימוע לא ניתנה לי הזדמנות הוגנת להתנגד לפיטורים. הקלטתי את השימוע (בידיעת כל הנוכחים) ואני חושב שלא יהיה קשה להוכיח את טענותיי.

ולשאלותיי אליכם:

- במידה ואני מוכיח את טענותיי, כמה (בערך) אוכל לקבל מתביעה נגדם? בדגש על העובדה שלמרות שאני עובד במערך כשנתיים ודובר איתי בראיון העבודה על תקופת עבודה של עוד עשרה חודשים הייתי בפועל מועסק על ידי העמותה החדשה רק כשלושה שבועות.

- מה סדר הגודל של התשלום שמקובל שעורך דין לוקח לעצמו במקרה כזה?

שלום גל

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך, ובמהלך הפגישה או השיחה עם עורך הדין שתבחר תוכל להעלות שאלות לגבי גובה שכר הטרחה במקרה של הגשת תביעה וכו.

היי השאלה שלי היא האם מותר למעסיק להתחיל לי שנה בחוב על הימי חופשה עקב לקיחת ימי חופשה על דעת המעסיק ועקב זה לא נישאר לי ימי חופשה לעצמי.

השאלה השניה שלי היא אני יצאתי לחופשה בת חודש ימים מה שאומר שלא עבדתי חודש מלא השאלה היא האם המעסיק עדיין מוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות ואת הביטוח ועקב זה הכניס אותי לחוס בתלוש ..

שלום הילה

אסור למעסיק להוציא עובדת לחופשה יזומה במידה ולעובדת אין ימי חופשה צבורים, ואם הוא עושה כן עליו לשלם שכר עבודה מלא עבור אותם ימים.

עובדת משק בית אשר יצאה לפנסיה בגיל 62 ועבדה במשק בית עד גיל 74 .
האם יש חובה לשלם לה פנסיה גם על ידי בעל הבית אשר משלם לה ביטוח לאומי .
אם כן כמה יש לשלם?

שלום ארז

אחרי גיל הפנסיה אין כל חובה להפריש לעובדת שהמשיכה לעבוד כספים לקרן פנסיה.

אודה לך באם תסביר לי בבקשה:

1. אהיה בת 62 בחודש יוני אבל אז אוכל לקבל אך ורק קצבת ביטוח לאומי מפני שחברות הביטוח טוענות שגיל פנסיה הינו 64 כפי שהיה בעת שנחתם החוזה בינינו (שנת 1999).
2. התחלתי לעבוד זה עתה במשרה של 7 שעות, היות ולא המשכתי לשלם פנסיה משך יותר מ-7 חודשים, האם המעסיק החדש אמור לשלם לי פנסיה או שבגלל שאממש את הזכות לקחת את קצבת ביטוח לאומי זה אומר שאני כן בגיל פנסיה ואין צורך להפריש כספים לקרן פנסיה.
לתשובתכם המלומדת אודה.
תודה,
אילנה

אודה עם תשובתכם.
תודה

שלום,
ברביעי לחודש ינואר האחרון הודעתי על הפסקת עבודה. המשכתי לעבוד עד סוף החודש וביקשתי לפדות את ימי החופש שלי (16.5 ימים) בחודש פברואר. קיבלתי היום את התלוש ובו קנס שבו לא משולמים לי 2 ימי עבודה בחודש ינואר וזאת למרות שנותרו לי המון ימי חופש אותם ביקשתי לפדות החודש. האם זה חוקי?? תודה מראש, שחר

שלום שחר

על פניו ההתנהלות נשמעת בעייתית. מאידך, חשוב לבדוק את תלושי המשכורת שלך ולקבל תשובות על עוד כמה שאלות לפני שניתן יהיה לקבוע תשובה נחרצת. פני לשיחת ייעוץ עם עורך דין שיבדוק את הנושא.

שלום רב!

שאלתי כזאת אני בשבוע 37 ורוצה בעוד שבוע לצאת לחל"ד. הודעתי למעסיק שאני יוצאת הוא הסכים. הכל טוב ויפה. עכשיו מה עלי לעשות? ואיזה טפסים אני אמורה לקבל ממעסיק? כי מנהלת חשבונות/חשבת שכר אמרה לי שחל"ד תחשב רק מיום הלידה.

שלום ז'אנה

לפי החוק בישראל את יכולה לצאת לחופשת לידה גם לפני הלידה בפועל וזה קורה לא אחת. תגישי טפסים רגילים לביטוח לאומי. לא מעבר.

בהצלחה.

שלום,

אני שבעה חודשים לאחר לידה. עדיין לא חזרתי לעבודה. אני ננמצאת במקום העבודה כ-3 שנים. רציתי לדעת עד כמה זמן מהלידה אפשר להתפטר ולקבל פיצויים? וגם אם אני מתפטרת אני זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי? והאם כל התקופה שהארכתי את החל"ד מצטברת לצורך ספירת ותק?

אשמח למענה....

שלום חני

עד גיל 9 חודשים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים בדין מפוטר לפי החוק - כל עוד ההתפטרות הנה לצורך טיפול בילד. התקופה שנצברו לחישוב ותק הנה 14 השבועות של חופשת הלידה שלך בלבד.

בהצלחה

שאלה, אם במקום העבודה שלי זה משמרות ואין בונוס על חודש ראשון ואחרון, חודש ראשון נחשב חודש עם 12 משמרות.

אם אני עובד בחודש השני 3 ימים ולוקח 4 ימים נוספים חופש, נחשב שיש בונוסים על החודש שלפני - אז החודש הזה נחשב חודש אחרון או שלא נחשב חודש?

שלום יואל

הנוהג במקום העבודה הוא שקובע. בכל מקום עבודה ואצל כל מעסיק יכולים להיות כללים שונים. אתה צריך לבדוק מה נהוג באצלך במקום העבודה מול הנהלת החשבונות של המעסיק.

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כ4 חודשים על תקן החלפה זמנית של עורכת דין שיצאה לחופשת לידה. (יצוין כי התחלתי את העבודה כשאני עצמי בהריון) במהלך חופשת הלידה של אותה עורכת דין היא אמרה לבוס שאיננה חוזרת לעבודה כי מצאה מקום אחר. לאחר אותה יחה קרא לי הבוס ואמר שאני ממשיכה איתו. שבועיים מאז אותה שיחה יצאתי במפתיע לשמירת הריון. נשאלת השאלה מה הדין לגבי מקומי? האם הבוס מחויב להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה שלי?

שלום לי

בהחלט. החוק בנושא מאד ברור ומספק לך הגנה מוחלטת על מקום עבודתך. המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבוד באותה משרה מיד עם סיום חופשת הלידה.

בהצלחה

ומה קורה אם במשרד יש מקום לעובד אחד וכבר הובא עובד במקומי, מה אז? האם אני בעדיפות עליו? האם הבוס יכול להגיד לי "כבר הסתדרתי, אין לי משרה בשבילך"?

לי

החוק מגן עליך מפני פיטורים ומחייב את המעסיק שלא לפגוע במסגרת עבודתך לאחר שובך מחופשת הלידה. אם לא כך הם פני הדברים, צרי קשר עם עורך דין וטפלי בנושא באמצעותו. המעסיק אינו יכול לעשות מה שמתחשק לו - חוק זה חוק.

שלום, רציתי לדעת עד איזה שעה במשמרת ערב מותר להעסיק אישה בהריון
נניח משמרת ערב שלי מתחילה מ15:30 עד 23:30 מגיעה הביתה רק ברבע ל00:00 ..האם זה תקין?

למרות שהבאתי ליידי הממונים עליי הוכחות מוצקות וראיות די חותכות בדבר רומן אסור שנימשך למעלה משנה בין מנהל אגף לעובדת קבלן אשר היתיה כפופה לו ולמרות אין ספור פניות משום מה עדיין לא נעשה דבר בנידון וגרוע מכך ,בשל קשריו עם המושכים בחוטים ומתוקף היותו חבר בוועד העובדים לשעבר אני הוא זה שמשלם את המחיר והפכתי לשעיר לעזאזל בסגנון של יראו ויראו.
1:אי מילוי תפקידו
2:התנהגת שאינה הולמת עובד ציבור
3:דיווחים כוזבים(לחברת הניקיון)
4:קבלת דבר במירמה(למען העובדת)
5:הטרדה מינית/יחסי מרות
6:בקשה לקבלת חדר צדדי למטרות מין
7:שימוש במבני ציבור להנאותיו המיניות
8:איומים על חיי לאור חשיפת המקרה

ברצוני לדעת היכן וכיצד תלונתי החמורה תגיע לאוזניים הנכונות ותטופל כראוי

שלום אלי

לא ציינת היכן את העובד - האם המדובר על חברה פרטית? רשות ציבורית?

הנני עובד רשות ציבורית

שלום,
אם עובדת שעבדה 4 שנים נמצאת בחופשת לידה כבר ארבעה חודשים ורוצה להתפטר על מנת לטפל בתינוק, האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים למרות שהיא מתפטרת??
האם חל עליה התפטרות כדין פיטורים?
האם לאחר שמתפטרת לטפל בתינוקה היא זכאית לקבל דמי אבטלה ואם כן כמה אחוזים הם מהווים משכרה?
תודה רבה

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים בשל שהתקבלתי לעבודה אחרת ולבסוף יום לפני כניסתי לעבודה החליטו שלא להעסיק אותי, האם יש לי זכות לטבוע פיצוי עבור הנזק?

שלום משה

ישנם אכן מקרים בהם ניתן יהיה לתבוע בגין הפרת חוזה אך לצורך הכרעה בעניין, חשוב לקבל ממך עוד מידע רב בנושא. פנה לשיחה עם עורך דין על מנת לקבל את ההחלטה הנכונה לגבי דרך הפעולה הרצויה.

העם המפקח יכול להעביר עובד על דעתו של המפקח למקום אחר ברדיוס של 40 ק"מ.

שלום אנה

חסר המון מידע בשאלתך. על פניו העברת עובד למקום עבודה המרוחק 40 קילומטר ממקום העבודה הרגיל של העובד הנה הרעת תנאי עבודה מוחשית. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בחודש ינואר 2012 התחלתי לעבוד בשדה דב כסדרנית עבודה ורכזת גיוסים בחברת "שלג לבן" - חברה קבלנית המחזיקה את מערך הבידוק הבטחוני של שדה דב.

זה אחרי 10 שנים עבודה בתחום בטחון תעופה ועם המון נסיון בתחום. בחודש אפריל 2012 בעלי הציע לי נישואים, ויום אח"כ נכנסתי להריון עם תאומות.

כמובן שכבר בשבוע 8 או 9 סיפרתי למנהלת שלי, ומאז השתנו חיי. היא החליטה להביא לי מחליפה עוד כשהייתי בחודש שני כי "בהריון תאומים אף עם אי אפשר לדעת מתי אצא לשמירת הריון". החזיקו אותי בתפקיד של רכזת גיוסים בלבד כי הם לא רצו שאעשה יותר את סידורי העבודה. לא פגעו לי בשכר. תמיד שאלתי אותם מה יהיה איתי, כי ברור לי שלא יחזיקו אותי סתם בתפקיד שלא באמת צריך (הם "תפרו" לי אותו כי לא רצו שאעשה יותר סידורי עבודה, ומצד שני היה אסור להם לעשות איתי כלום בגלל ההריון) תמיד אמרו לי "שיהיה בסדר", והבטיחו לי קידום, ותפקידים טובים בחברה וכל העניין. לא גיליתי התנגדות גדולה מדי, כי לא הייתי מודעת לזכויות שלי או לחובות שלהם, ופשוט זרמתי עם כל מה שהם נתנו לי לעשות. ככה כל ההריון התרוצצתי ממקום למקום בלי שולחן משרד או כיסא. כשחזרתי מהחל"ד (5 חודשים אחרי הלידה) סגרתי עם המנהלת שאני חוזרת לסידורי עבודה וגיוסים כמו שהיה לפני ההריון. 3 שבועות לפני החזרה שלי לעבודה הם לקחו מישהי אחרת לתפקיד של סידורי עבודה, כי "עזבי, זו לא עבודה לאמהות". זה השלב שהתייעצתי עם עו"ד מומחית בתחום ומאותו היום התחלתי להקליט כל שיחה. החזרה שלי לעבודה היתה נוראית. לא קיבלתי משרד, לא קיבלתי מכשיר סלולרי (שהוא הכרחי בשביל הגיוס) ולא קיבלתי כלום. לעומת זאת - השכר לא נפגע. נשאר אותו הדבר. הם ידעו טוב טוב מה הם עושים ועשו הכל ע"פ החוק. הם כ"כ התישו אותי נפשית ופיסית, שחודשיים אחרי החזרה לעבודה התפטרתי בדין מפוטר, ותבעתי על חוק עבודת נשים ושוויון הזדמנויות בעבודה.
לפני חודש וחצי היה הדיון המקדמי בנושא, בו הם הבהירו כי אין להם שום כוונה ללכת לפשרה, אז השופטת קבעה דיון הוכחות ל 19.10.15.

כמה דברים שממש מטרידים אותי:

1. בגלל כל התקופה של ההריון שאין לי ממנה שיחות מוקלטות, והייתי כ"כ תמימה ועשיתי כל מה שהם רצו, הם טוענים (ובצדק) שהם החזירו אותי בדיוק לתפקיד ממנו עזבתי. זה נכון, אבל זה היה זמני עם הבטחה לתפקיד בכיר בחברה, קידום, שכר, רכב - תפקיד שלא יצא לפועל מעולם. ככה שאני בעצם הסכמתי למשהו שלא קיים ואין לי איך להוכיח.

2. אחרי החזרה הם הציעו לי כמה תפקידים שלא רציתי. לא רציתי שום דבר חוץ מהתפקיד שהייתי בו או באמת התפקיד הבכיר שהציעו לי. סירבתי לקחת כמה תפקידים (פקידותיים - זה לא מתאים לי וזו לא אני, וממש לא בא לי לעשות את זה) - כמה זה בעייתי שסירבתי לרוב התפקידים האחרים שהוצעו לי?

3. חסרים לי במייל מסמכים שאני יודעת ששלחתי למנהל שלי דאז, בעקבותיהם יש שיחות מוקלטות אבל המסמך לא קיים!! כנראה שמישהו דאג למחוק לי כמה מסמכים לפני (או אחרי??) שהחלפתי סיסמא.

צריכה עידוד שיהיה טוב....

שלום קרן

אני מניח שהגשת תביעה באמצעות עורך דין. הנושא אכן מצריך חשיבה מעמיקה ואסטרטגיה משפטית חכמה. המקרה שלך מורכב וצריך לנהל את התביעה בצורה מושכלת. על פניו, לפי העולה מדבריך אכן נעשה לך עוול ובניגוד לחוק. אם תחפשי במאגר משפטי או אפילו בגוגל תמצאי הרבה פסקי דין של בית הדין לעבודה בתביעות עובדים נגד חברת שלג לבן. קשה מאד לענות על שאלותיך מבלי להבין את כל השתלשלות העניינים עוד מהתקופה הראשונית בה הודעת על הריונך ועד היום. אני מניח שהבירור בנושא יעשה במסגרת בית הדין לעבודה ואני מאחל לך הצלחה.

שלום,
אני עובדת כמנהלת משמרת במסעדה שהיא חלק מרשת של מספר מסעדות בארץ. אני עובדת כמנהלת כבר שנתיים וחצי באותה המסעדה. לפני מספר חודשים קצצו לנו המנהלים את השעות במקום שמונה וחצי שעות לשמונה שעות, אתמול שלחו לנו מנהלי המשמרת שוב מייל שלמען רווחיות המסעדה מקצצים לנו עוד שעה במשמרות הבוקר ועוד חצי שעה ממשמרות הערב. במקום להגיע למשמרת בוקר ב-10, עלינו להגיע בשעה 11 זאת אחרי הקיצוץ הראשון בו היינו מגיעים בשעה 9:30.
כמו כן, חשוב לי לציין כי השכר הינו שעתי ולא גלובלי ולכן כל קיצוץ בשעה משפיע על סהכ השעות החודשיות וכמובן בא לידי ביטוי בשכר. ברצוני לבדוק האם קיצוץ בשעות העבודה לכלל המנהלים נחשב הרעה בתנאים? האם מותר למנהל המסעדה להחליט על קיצוצים באחוזי המשרה כראות עיינו?
תודה מראש,
אנונימית

שלום לך

אכן מדובר לכאורה במקרה של הרעת תנאי עבודה וככל הנראה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים. יש לכתוב מכתב התראה למעסיק ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים באופן מיידי. היה ולא יעשה כן, תוכלי כאמור להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

ביום ראשון הזה התחלתי לעבוד במשרד מסוים כמזכירה שכירה כמובן, עבדתי בפועל בסה"כ 3 ימים (עד יום שלישי).

ביום רביעי חליתי, ובבוקר יום זה, לאחר הודעה שלא אגיע לעבוד עקב מחלה, התבקשתי ב-SMS להמציא אישור מחלה מרופא, ואכן כך עשיתי, הוצאתי אישור ליומיים מחלה (רביעי + חמישי).

בערב הודיעו לי ב-SMS שאני לא ממשיכה לעבוד במשרד, והשכר יחושב לפי שלושה ימי עבודה שאותם עבדתי.

האם אני זכאית לתשלום ימי המחלה כאילו עבדתי עד סוף השבוע או רק לתשלום על שלושת ימי העבודה בפועל? לציין שוב, שאישור המחלה הומצא כבר ע"י רופא.

שלום שירה

לאחר 3 ימי עבודה לא צברת ימי מחלה במקום העבודה ולכן אין לך זכות לקבל דמי אבטלה. מאידך, הליך הפיטורין שלך (באמצעות הודעת SMS) אינו תקין ואינו חוקי.

בוקר טוב לכם

ילדתי ב 21.8 וביקשתי לחזור ב 1.2 לעבודה הודעתי למעסיק חודש לפני כן. וכאשר הגעתי לעבודה הוא סרב להחזיר אותי בטענה שאין יותר עבודה בשבילי ולא מוכן לתת מכתב פיטורים.

למי עלי לפנות?

שלום פאינה

עליך לפנות לעורך דין מטעמך - המעסיק עובר על החוק. הוא חייב לקלוט אותך לאותו התפקיד בו עבדת בטרם יצאת לחופשת לידה ואין לו כל זכות לפטר אותך. בהודעה כי לו עבודה עבורך הוא למעשה פיטר אותך בניגוד לחוק. פני כאמור לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך מימוש הזכויות שלך.