פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברה בה אני עובד הלינה את שכרי, לא שילמה לי את השכר השעתי שסוכם איתי בעת הקבלה לעבודה, ולא שילמה לי על חמישה ימי עבודה. אחרי שדיברתי עם כמה מחבריי הסתבר לי שגם להם ולחבריהם עשו את אותו הדבר. האם אנחנו יכולים לתבוע את החברה בתביעה ייצוגית שתכלול את כל עובדי החברה ששכרם הולן?

תביעה ייצוגית עובד1 01/01/1970 02:00
החברה בה אני עובד הלינה את שכרי, לא שילמה לי את השכר השעתי שסוכם איתי בעת הקבלה לעבודה, ולא שילמה לי על חמישה ימי עבודה. אחרי שדיברתי עם כמה מחבריי הסתבר לי שגם להם ולחבריהם עשו את אותו הדבר. האם אנחנו יכולים לתבוע את החברה בתביעה ייצוגית שתכלול את כל עובדי החברה ששכרם הולן?
???

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי (גן ילדים פרטי)עובדת מעל חמש שנים, רציתי לדעת האם זכאית לקבל מכתב פיטורין , או לבקש על מנת שאוכל לחתום בלשכה , וכמו כן פיצויים.

שלום לך

פיצויי פיטורים ומכתב פיטורים מהמעסיק הם פריווילגיות השמורות לעובדים מפוטרים ולא למי שבוחר לעזוב את מקום העבודה מרצונו.

בהצלחה

עובדת כמטפלת סיעודית לקשישה.גרה אצלה.חופש יום וחצי בשבוע.עברה שנה.כמה מגיע לי לקבל.

שלום שרה

בדיוק את אותם התנאים של עובדת במסגרת של משרה מלאה.

בהצלחה

שלום רב, ילדתי לפני כחודש (סוף מרץ). אני אמורה שוב לעבודה בתחילת יולי (חופשת לידה). אני עובדת במקום העבודה 3.5 שנים (מוסד אקדמי מוכר בארץ). האם אהיה זכאית לפיצויים (לצורך טיפול בתינוק)? מתי המועד הטוב ביותר להגשת מכתב ההתפטרות? (כחודש לפני מועד החזרה לעבודה? עכשיו?). מתום חופשת הלידה אני מעוניינת לחתום אבטלה והבנתי שקיימים 90 ימים ללא קבלת דמי אבטלה. תודה רבה על העזרה הכ"כ נחוצה.

שלום שירה

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לפני הגיעו לגיל 9 חודשים. מוטב להגיש את מכתב ההתפטרות בתום חופשת הלידה. אכן, קיימים 90 ימי המתנה לצורך קבלת דמי אבטלה אך ניתן לפנות בכתב אל המל"ל ולבקש לקצר / לבטל תקופה זאת.

בהצלחה

תודה על התשובה המהירה. האם בכל מקרה אהיה זכאית לפיצוים? אין לי כזה בתלוש וגם לא חתמתי כשהתחלתי לעבוד על סעיף כזה בחוזה עודה כלשהו. תודה.

שאלה נוספת = בתלוש השכר שלי לא מופיעים ימי המחלה שצברתי. האם זו עברה על החוק? מה ניתן לעשות בנידון? תודה רבה.

שלום שירה

עליך לבקש מהמעסיק לתקן את תלוש המשכורת שלך, שכן ימי מחלה צבורים אמורים להופיע בתלוש בצורה ברורה.

שלום רב ,
יש לנו עובדת שנמצאת בצו כינוס נכסים, המשפט יתקיים רק בעוד שנתיים.
איך אנחנו אמורים לנהוג מבחינת משכורתה?
לשתובתכם הדחופה אודה.

הכוונה היא בפשיטת רגל? היא מקבלת את המשכורת רגיל בין השאר חוץ מהפנסיה פיצוים וקרן ועוד מה שיש לה הכול הולך לכונס נכסים והיא צריכה לדווח למנהל מיוחד את מה שהרוויחה כולל הכוללל עם בונוס או שעות נוספות או תנאים כספיים לתוך התלוש

עבדתי במקום מסויים במשך שנתיים, ואז יצאתי לחופשת לידה. מהו הזמן המקסימלי שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה שלי?

במקום עבודתי החלו בהליך פרישה מרצון. במייל שנשלח בתפוצה לכלל החברה מצויין כי הקריטריון להגשת מועמדות לתכנית פרישה מרצון היינו וותק מעל 30 חודשים.

הגשתי בקשה ( אני כבר 4 שנים בחברה) וקיבלתי סירוב עקב התפקיד שלי בחברה.

חשוב לציין כי הסירוב הגיע ישר, כלומר לפני תיאום פגישה על מנת לדון בבקשתי.

השאלה האם זה תקין? כלומר התנאי היה ותק ולא סוג תפקיד, כמו כן המייל נשלח בתפוצה נרחבת לכלל העובדים ללא סינון תפקידם.

תודה

אתמול הייתי אמורה לעבוד ובדרך לעבודה המנהלת שלי אמרה שאין טעם שאני אגיע.

א. האם מגיע לי תשלום על המשרת הזאת?
ב. שאלתי לפני כמה ימים באיזה תנאים משלמים לי על היום יום שבתון ואמרו לי שאם אני עובדת יום לפני ויום אחרי משלמים לי אז שאלתי אם אמורים לשלם לי?

אשמח לתשובה

שלום
עובד קבוע שעתי שעובד 6 ימים בשבוע: נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.
איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?

תודה

שלום
בעבודה של 7 שעות (בסופר), האם יש זמן הפסקה שעל המעביד לשלם לי עליו?

?

אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי חובת המעסיק לקלוט אותי חזרה לעבודה בתום חל"ת של שנה וכן האם חייב לשמור על מעמד ותפקיד דומה ? תודה רבה לכל סיוע.

אני עובדת ברשות מקומית ודרגתי היום היא 41 +. ברצוני לעבור לחוזה אישי ונמסר לי כי במתח הדרגה שאני נמצאת בה, הדבר אינו אפשרי אלא רק מדרגה 42 ומעלה. האם נכון הדבר?

שלום רב,

האם יש מועד קבוע בחוק, או בתקנון הקופה המרכזית לפיצויים של מקפת, לתשלום הכסף מקופת הפיצויים ?

אין עוררין לגבי עצם התשלום. כל (!) המסמכים הנדרשים סופקו על ידי והקופה גוררת את התשלום.

תודה!

שלום
אני עובדת בעבודה פקדותית והמעסיק סגר את העסק בחול המועד פסח, ואמר שיוריד לנו 4.5 ימי חופשה, הבעיה שאני ביתרת חופשה במינוס.(2-)
האם רשאי העביד להכניס אותי ליתרה שלילית 6.5- ??
או מחוייב לשלם לי עבור ה 4.5 ימים
תודה

היי,
אני עובדת במקום עבודתי כ- 16 שנים. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה. במידה ואחליט להתפטר לפני הגעת ילדי לגיל 9 חודשים (תחילת ספטמבר 2015). מתי אני צריכה לתת את מכתב הפיטורין? האם אני צריכה לחשב גם את הימים שאני אמורה לתת להם לפני העזיבה? מתי עליי להודיע להם ? האם יומי האחרון בעבודה צריך להיות עד הגיעו לתשעה חודשים או רק לתת את המכתב פיטורים עד תאריך זה?
תודה רבה, קרן

אני ועוד כשלושים עובדים הצטרפנו לוועד עובדים וותיק קיים על מנת לשפר את תנאי עבודתנו ,נאלצנו לשלם כ-2400שח כתנאי להצטרפות ,שכנראה על מנת לסגור חוב גרעון של הוועד הקיים , מאוד תמוהה בעיניי לשלם סכום "רטרואקטיבי כדמי כניסה "..כמעט חמש שנים אחרי משלמים מידי חודש כ260 שח לוועד ,על מנת שישפר את התנאים שלנו , אך כלום מעבר להבטחה שהוועד הגיע להסכם עם ההנהלה שתפריש לנו משכורת 13 במסגרת צו הרחבה , בנתיים תקוע וכל פעם טענות וסיפורים חדשים , דיונים שנדחים פעם אחר פעם ..ובנתיים משלמים, חשוב לי לציין שאין ברשותנו כל חוזה או קבלות לגבי התשלומים שאנו משלמים מידי חודש , כולל התשלום האסטרונומי ההתחלתי כדמי כניסה ,...מרגישים מנוצלים בלי יכולת לעשות כלום ובטח שלא לצאת מהוועד מכיוון ששילמנו עד היום במשך כמעט חמש שנים....האם יש פה עבירה על החוק?
מה עושים במצב כזה ?

שינו לי את התפקיד לרעה.. הורידו בדרגה ובמספר השעות. ולא יעלו את השכר כמו שסוכם החל מ1/05/24 מאם זה חוקי? האם מותר לעשות כך?

במידה ובחודש מסוים עשיתי 9 שעות נוספות וגם לקחתי יום חופש
האם מגיע לי שעות נוספות ?

צריך לחשב את שווי השעות הנוספות
(עדיף לציין אותם בתוך התלוש)

צריך לחשב את שווי יום החופשה, ולקזז אותו, במידה ואת עובדת חודשית.

שלום, אני עובדת לפי שעה באותו המקום כארבע שנים.
במהלך החודש האחרון שלפני הלידה הייתי כ 14 יום עם ימי מחלה (מנוחה בעצת הרופא) ולכן המשכורת של חודש זה נמוכה בהרבה מהממוצע החודשי הרגיל שלי. האם חודש זה ייחשב בחישוב דמי הלידה שלי?
תודה

שלום רוני

באפשרותך לגשת עם תלושי שכר של השנה האחרונה אל פקידי המוסד לביטוח לאומי + אישורי המחלה של החודש האחרון לעבודתך, ולהסביר להם את המצב. לרוב ישנה התחשבות ודמי הלידה מחושבים לפי חודשים מלאים.

בהצלחה

רק תוספת,
את יכולה לנסח מכתב מסודר המבקש להתחשב בזמן המחלה ולתת לך דמי לידה לפי החודשים הקודמים המלאים.
ולצרף את המכתב לדרישת הדמי לידה.
ולשלוח בדואר או דרך האתר.
בד"כ אין צורך לגשת פיזית לסניף

עבדתי אצל מעסיק חצי חודש קיבלתי שכר אבל את התלוש הוא לא הביא לי האם זה חוקי? מה אפשר לעשות הוא מתעלם ומושך זמן את הציק הביא לי תלוש לא הביא לי ואני צריך את זה

אני עובדת במשק בית מהראשון לאוקטובר אחת לשבועיים קבוע והיום של הניקיון נופל על יום חג במקרה הזה זה יוצא יום העצמאות. רציתי להבין האם מגיע לי תשלום מלא על היום הזה? מאיזה תקופת זמן יש לי זכויות? לציין שהמעסיקה משלמת עליי ביטוח לאומי והכל על פי חוק.

אני צריכה בבקשה עזרה קטנה,

אני עובדת במקום עבודה כבר מעל שנה לפני 3 חודש. ילדתי והערכתי את חופשת הלידה שלי לעוד חודשיים על חשבוני. החודשיים הללו מסתיימים בסוף חודש 5.

האם אני יכולה עכשיו להגיש מכתב התפטרות כי השעות לא מסתדרות לי ולא רוצים לבוא לקראתי ולחפש עבודה אחרת או לחכות עד סוף חופשת לידה?

האם מותר להשאיר מאמן כושר בחדר כושר 3 שעות ללא תשלום כדי לאמן אימון אחד נוסף

אני עובד כנהג הסעות השאלה שלי אני עובד ביום יום משעה 6 עד 18:00 מה קורה בחופשות וחגים שאין עבודה ואני מתחיל לעבוד בצהריים האם השעות נספרות מהרגע שהתחלתי לעבוד או שהמעסיק מחויב לשלם לי מהשעה 6 בבוקר?

תודה רבה.

מה קורה במקרה שעובד על משכורת חודשית חלה ו תחילת המחלה ביום שישי שלא עובדים עד יום חמישי. האם עדיין מורידים מהשכר על היום הראשון 100% והשני והשלישי 50% או מורידים רק על היום השלישי שנופל על יום ראשון?
אשמח לתשובתכם

בוקר

עד כמה שידוע לי מי שעובד ביום העצמאות צריך לקבל 200%
עכשיו החברה שאני עובד דרכה אמרה לי שבעקבות צו ההרחבה שנחתם לא מזמן ע"י שר הכללה מר נפתלי בנט הם לא חייבים לשלם לי 200% אלא 150% האם זה נכון?

למי שלא יודע,
יום העצמאות הנו אחד מחגי ישראל, והוא נחשב לשבתון.
עובד שנדרש ורוצה לעבוד ביום החג זכאי לקבל בגין העבודה תוספת של 50% על כל שעת עבודה בחג, כך שהתשלום בגין עבודה בחג יעמוד בסך הכל על 150%. מעבר לכך, לעובד תהיה זכאות לקבל יום מנוחה חלופי במקום יום החג שבו כאמור עבד. יש לבדיגש כי המעסיק אינו יכול לחייב עוב דלעבוד ביום החג, אלא אם מדובר בעובד המועסק באחד ממקומות העבודה הכלולים ברשימה שחלה עליה חובה חוקית לפעול בחג כמו משטרה, מכבי אש, מד"א וכו.

שלום שקד

במקום עבודה שאין לו היתר להעסיק עובדים ביום העצמאות מותר למעסיק להעסיק עובדים רק בהסכמתם ואסור לו לכפות עליהם לעבוד. במקרה שכזה ובכפוף להסכמת העובד, על המעסיק לשלם לעובד שכר נוסף כמו מעסיק שיש לו היתר מיוחד - הווה אומר 200% מהשכר הרגיל.

אני חותמת אבטלה כבר כמה חודשים (התפטרתי אחרי לידה כי אין לי סידור לילדה כיום היא בת 8 חודשים ויש לי עוד ילדה בת 3 ). היום הפקידה נתנה לי הפנייה לסדנה של 4 ימים 8:30-13-30.

אין לי מי שישמור על הילדה והיא אומרת שאני לא יכולה לבוא איתה! ואם אני לא יתייצב ירד לי ימי אבטלה.

מה עושים? אין לי עזרה ובטח לא כסף למטפלת לכמה ימים שיצא לי כפול ממה שאני מקבלת באבטלה.

תודה לעונים

ביולי סיימתי רשמית לחתום אבטלה ביטוח לאומי זיכה אותי בעוד חודש (אוגוסט) בעקבות המלחמה (אני גרה באשקלון) בספטמבר נכנסתי להריון.

ההריון מוגדר כהריון בסיכון מתחילתו - לא ביקשתי שמירה למרות שהרופא הציע מאחר ואיני עובדת.

לא מצאתי עבודה וגם לא יכולתי לחפש בעקבות הקושי של ההריון.

1.האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על אובדן כושר עבודה בעקבות ההריון?

2.האם אהיה זכאית לגמלה כלשהי?

אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש. במסגרת העבודה שלחו אותי לקורס לימודים באוניברסיטה. קורס שמשרד הבריאות מחייב שעובד בהוסטל יעבור אותו.
הקורס מתקיים אחד לשבועיים ביום רביעי שהוא יום החופש שלי ולכן לא מקבלת תשלום על שעות הלימוד. בנוסף אחת לחודשיים יש יום הכשרה מטעם הקורס שעורך בימי חמישי שזהו יום עבודה רגיל שלי.

לאחרונה גילתי כי כאשר אני ביום לימודים ביום חמישי מחשיבים לי את זה כי יום חופש.

האם זה חוקי? האם לא אמורים לשלם לי גם על יום רביעי וגם יום חמישי?
תודה על העזרה