פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני עובדת במקום עבודה שיש בו כמה סניפים ובאחד מהם התחלתי לעבוד כאחמ"ש בשכר של 29 ש"ח 8 שעות עבודה מינימום + שעות נוספות. הגיע מנהל חדש העביר אותי לסניף אחר בחברה הורידו לי את המשמרות ל3 פעמים בשבוע בשכר של 27 ש"ח לשעה. שמשמעותי הורידי לי את המשכורת. אני לא יכול לעזוב מרצוני את העבודה כי לא יהיה לי דמי אבטלה בגלל פרישה מרצוני. האם אפשר לעשות משהו כדי לחייב אותם לתת לי מכתב פיטורים או לחייב אותם לתת לי יותר שעות עבודה?

שלום אילנה

את מתארת מצב ברור של הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואל לך להסכים לכך. עליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש ממנו להחזירך לתפקידך המקורי, באותן שעות עבודה, אותה כמות משמרות וכמובן שבאותו שכר. אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא התנאים של עובד שפוטר מעבודתו.

אם אינך מסתדרת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

אני עובדת משרה של 6.5 שעות, אם אני לוקחת יום חופש, הוא צריך לשלם לי יום מלא? כי הוא משלם לי 4 שעות על יום חופש.

ולגבי תשלום נסיעות, אני מגיעה לעבודה עם רכב, והמעסיק שלי משלם לי 200 ש"ח עבור הנסיעות כשחופשי חודשי עולה 256 אם אני לא טועה.

הוא טוען שבשביל לקבל תשלום של חופשי חודשי אני צריכה להציג אחד כזה או כרטיסיה, אין לי מה להציג לו כי אני באה עם רכב וקבלות דלק לא רלוונטי כי אני ממלאה תמיד פול טנק. האם זה בסדר או שיש פה בעיה?

אשמח לתשובה.

שלום רעות

לא זה לא תקין - המעסיק צריך לשלם לך שכר יומי מלא בעת יום חופש על חשבון החופשה הצבורה שלך ולא שכר חלקי לפי ראות עיניו.

ולגבי החזר נסיעות, על המעסיק לשלם לך עבור עלות ההגעה למקום העבודה וחזרה ממנו, בתחבורה ציבורית, בדרך הקצרה ביותר ועד לתקרה הקבועה בחוק. לא מעבר לכך.

בהצלחה

אני בחופשת לידה, אחרי תקופה של שמירת היריון.

עבדתי מעל שנה. החודש כולם קיבלו דמי הבראה חוץ ממני. פניתי למעסיק להבין מדוע וזו הייתה תשובתו כלשונה: "אין טעם להוציא לך תלוש שאת בחופשת לידה ...הכסף יישמר לך שתחזרי. .."

אם יוציאו לי תלוש במיוחד בשביל דמי הבראה - איזה חסרונות יגרמו לי מכך ? ואם אני יאריך חופשת לידה ללא תשלום או לא יחזור כלל ...אני עדיין יקבל את הכסף הזה?

שלום שילה

אין כל מניעה לקבל את את דמי ההבראה כעת, בחופשת הלידה, וכמו כן אין כל מניעה לדחות את התשלום עד לשובך לעבודה. גם אם תתפטרי מכל סיבה שהיא עדיין יהיה על המעסיק לשלם לך דמי הבראה כחוק.

בהצלחה

שלום רב, עובדת במקום עבודתי כ11 חודשים , הודעתי בתחילת החודש כי מבקשת להפסיק עבודה ב30.4.15 .
קבלתי אישור בע"פ לכך
היום באופן פתאומי התבקשתי להפסיק להגיע ללא תשלום נוסף האם זה חוקי ?

שלום תמר

על מנת לתהפטר באופן רשמי עליך לתת מכתב התפטרות למעסיק + הודעה מוקדמת לפי תקופת העסקתך. במידה והמעסיק בוחר שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא מחוייב בתשלום שכר עבור אותם ימים. הודעה בעל פה אינה מספיקה במקרה זה.

בהצלחה

שלום, עבדתי כעובדת שעתית בחברה מסוימת.
בהיותי מועסקת כ-11 חודש הודעתי על התפטרות.
בתוך ה-30 יום שנתתי לחברה, עשיתי 10 ימי מילואים והוגשו בגין ימים אלו תביעה לבטוח לאומי.
החברה קיבלה את ההחזר ב-30/12/2014 כשאני כבר לא עובדת שכירה בה, אך שילמה החזר רק באפריל.
כמו כן חושב לי ההחזר באופן יחסי כאילו הייתי עובדת גלובלית, ולא שעתית ולכן נתנו לי פחות מההחזר המגיע לי.
האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר?
האם לפי החוק דמי מילואים כהחזר מבטוח לאומי נחשבים רכיב שכר שאם אינו משולם בזמן, אפשרי לתבוע בגינו הלנת שכר?

תודה

שלום שירית

באופן עקרוני כן, רק שבתי הדין לעובדה אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות שכל כולן מושתתות על עילה של הלנת שכר וזאת למרות החוק הברור בנושא. עצתי לך, אם המעסיק לא הפר זכויות אחרות שלך וכבר קיבלת את הכספים המגיעים לך - המשיכי הלאה לדרכך וותרי על הגשת תביעה במקרה זה.

בהצלחה

שלום רב,

אני מעוניינת להעסיק מטפלת בביתי שתשמור על בני חמישה ימים בשבוע משמונה עד חמש. היא ביקשה 5,000 שח גלובלי. האם זה חוקי? האם אני לא צריכה לשלם לה שעות נוספות בנוסף? כמו כן, אילו זכויות מגיעות לה? האם אני צריכה לדווח למס הכנסה? האם אני צריכה לפתוח לה קרן פנסיה? מה עוד מגיע לה לפי חוקי העבודה?

אני רוצה שהכל יהיה חוקי לגמרי ולא רוצה להסתבך עם החוק. מקווה שתוכלו להנחות אותי.

שלום מעיין

לכל עובדת מגיע לקבל את מלוא הזכויות לפי חוקי העבודה, וזה כולל: חוזה עבודה כתוב, תשלום שכר במועד, צבירת ימי מחלה וימי חופשה לפי היקף משרתה, תשלום פנסיה וביטוח לאומי. כעבור שנת העסקה מלאה יהיה עליך לשלם לעובדת דמי הבראה.

אם את רוצה ללכת על הצד הבטוח, פני לעורך דין שינסח עבורך חוזה עבודה מסודר ומקצועי, שיגן עליך גם בעתיד.

בהצלחה

שלום מכובדיי.
קיבלתי היום הודעץ SMS מהבוס שלי לשעבר. הוא כתב שיש איחור בתשלום משכורת בגלל החגים ובגלל שהבנקים היו סגורים. אני רוצה לציין שזוהי איננה הפעם הראשונה שהוא מאחר לעובדים במשכורות וחוששתני שזו רק אני שהוא "איחר" לה כיוון שרצה לנקום בי על חופשת מחלה מאורכת. האם זה איחור משמעותי שיקבל נפח במידה ואחליט לפתוח קייס?

תודה מראש.

שלום עטרה

אני מקווה שכבר קיבלת את שכרך. להבא, דעי כי אין כל תירוץ או סיבה לגיטימית לאי תשלום שכר עבודה עד ל-9 לחודש. כל יום מעבר לכך מהווה הלנת שכר בכל מקרה, וגם חגים אינם מהווים סיבה מוצדקת לאיחור בתשלום. אם לא קיבלת את שכרך פני לעורך דין.

בהצלחה

אני לאחר לידת תאומות. לפי הבנתי האגף שבו אני עובדת נסגר ואין לי לאן לחזור... לאחר שיחה עם הבוס שלי הוא שיכנע אותי להתפטר ברמיזה כמובן... הבוסית שמעליו לא יצרה איתי קשר ואין לי טיפת מידע מה עושים איתי רציתי לדעת אם אני זו שצריכה ליצור קשר או היא?

שלום מלי

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה בתום חופשת הלידה, לאותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. אם לא יוכל להציע לך את אותו תפקיד, יהיה מחוייב להציע לך תפקיד בתנאים דומים שיתאים לך. בכל מקרה אסור לפטר אותך ללא אישור של הממנוה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

אני מציע לך לא לדאוג יותר מדי.

בהצלחה

אבקש לדעת האם ניתן לחשב את דמי האבטלה על פי תלושי השכר לפני שנפגעתי בשכרי ? (מדובר על מעסיק שהחתים אותי על חוזה חדש בשל העברת תפקיד בחברה -סה"כ 3 חודשים בחוזה החדש.. טרם הגשתי טפסי תביעה לדמי אבטלה .

שלום מירב

בהחלט ניתן להסביר לפקידי המוסד לביטוח הלאומי את המצב, ובדרך כלל הם מתחשבים ומבקשים לראות תלושי שכר קודמים, על מנת שהקצבה שלך לא תפגע.

בהצלחה

אם אני נמצאת בהרעת תנאים וההצעה החדשה שקיבלתי מהמעסיק לא מקובלת עלי ולא חוזרת למקום עבודתי.
מה קורה אם המעסיק מפטר אותי? עדיין זכאית לפיצוים בשל הרעת תנאים? תודה

שלום לך

אם המעסיק יפטר אותך בכל מקרה תיהיה לך זכות לקבל את מלוא הפיצויים ואשר הזכויות של עובדת שפוטרה, והכל בתנאי שעבדת יותר משנה אחת.

בהצלחה

שלום

אני הייתי בשמירה מחודש מרץ שנה שעברה וחזרתי אחרי הלידה בנובמבר כל התקופה לא צברו לי ימי מחלה וימי חופש וכן כם לא הפרישו לי לפנסיה זה חוקי?

השאלה השניה,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידת תאומות ב-27 לחודש נובמבר. במשכורת של חודש מרץ לא שולמו לי שעות הנקה בטענה שאני כבר 4 חודשים בעבודה . 4 חודשים מלאים זה רק ב-27 למרץ.

האם הייתי כן אמורה לקבל שעת הנקה עד מרץ?

שלום מורן

לא, זה לא תקין שלא נצברו לזכותך ימי מחלה וחופשה בתקופת שמירת ההריון. הפני את תשומת ליבו של המעסיק לכך.

ולגבי שעת הנקה, את צודקת בחישוב שלך.

בהצלחה

שלום רב,
אני סטודנטית, אך מסתדר לי לעבוד שישי שבת ראשון ויש לי חופש קבוע ימי שני ושלישי.
האם מוצר לי לעבוד בצורה כזאת?
אם לא מותר וכבר עבדתי אבל לא שילמו לי את המשמרות מה אפשר לעשות?

שלום סמאח

מותר לעבוד בסוף השבוע - כמובן. מה שאסור הוא לא לשלם עבור ימי עבודה. אם לא קבילת שכר עבור משמרת אחת או יותר - זאת כבר בעיה ורצוי להתייעץ עם עורך דין בנושא.

בהצלחה

מקום העבודה שלי מגדיר לי מסגרת שעות עבודה 8.00-16.00 ואסור לי לחרוג מהמסגרת הזאת זאת אומרת להגיע לפני או להישאר אחרי. הם טוענים שמסגרת העבודה שלי לא כוללת שעות נוספות ככה שאם אני מאחרת בעשר דקות וארח כך נשארת עשר דקות הם לא מחשיבים לי את ההשלמה הזאת ומורידים לי במשכורת. אני מחתימה כרטיס ככה שאפשר לדעת שעת כניסה ויציאה מדויקת. רציתי לדעת אם זה חוקי שלא מתחשבים בהשלמה השעות שלי? שלא מתחשבים בשעות בפועל רק במסגרת?

שלום לילך

לפי דבריך אינך עובדת כלל שעות נוספות ואם את מקבלת שכר גלובלי, אין כל בעיה עם קביעתו של המעסיק לפי ראות עיני. קורה שעובד מאחר בעשר דקות ונשאר להשלים אותן בסוף יום העבודה.

היי,

יש לי שאלה: מתי כדאי להגיש מכתב התפטרות בשל הרצון להישאר בבית ולטפל בילד, על מנת שאקבל פיצויים ואוכל לחתום אבטלה? האם מיד לאחר הלידה? האם בתום חופשת הלידה של 3 חודשים? האם יש משמעות לכך שאני בזמן שמירת הריון?

תודה מראש

בוקר טוב קרין

את יכולה להתפטר מתי שתרצי אך ההגיון אומר שכדיא לחכות לסוף חופשת הלידה, שכן התקופה של חופשת הלידה נחבת לצורכי ותק בעבודה על כל המשתמע מכך. לקראת סוף החופשה תוכלי להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, ואז תהיה לך גם הזכאות לקבל דמי אבטלה אבל רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום - שאותה, כפי שציינתי במקרים דומים, ניתן לנסות לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת ובכתב אל פקידי המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

עוד מספר חודשים אני מגיע לגיל 67 , יש לי ביטוח מנהלים משנות עבודתי . האם אני יכול להוציא את חסכונותי או אקבל קיצבה בלבד ?
מה קורה עם הכספים במקרה פטירה שלי או של אשתי האם יתרת הכסף עוברת לילדים ?
תודה

שלום עמוס

התשובה לשאלתך טמונה בתנאי פוליסת הביטוח שלך. אני ממליץ לך ליצור קשר עם סוכן הביטוח שלך ולשאול אותו את כל השאלות לגבי הפוליסה והתשלומים שמגיעים לך.

בהצלחה

עובדת בחברה פרטית רוצה לדעת כמה ימי חג מגיע לנוצרים לפי חוג הכנסת ומהם . אני עובדת בחברה פרטית כ5 שנים וכל שנה יש לי בעייה עם המנהל כמה ימים מגיע לי לחגוג בשנה ומהם החגים האלה (אני נוצרייה)

שלום סימא

לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה.

בהצלחה

RE: ימי חג עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום סימא

לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה.

בהצלחה
יום העצמאות מ 9 ימי החג המגיעים לנוצרים או שזה יום לבד ו 9ימי החג לא כוללים אותו

היי,

עבדתי במקום מסודר וגדול במשך 4 שנים. לפני 2-3 שבועות התפטרתי משם ומייד התחלתי לעבוד בחברת סטארטאפ קטנה. לאחר כמה ימים התחילו להתגלות חוסר תאימויות בין הציפיות שלי מהמשרה למעביד וזה התפוצץ, ואני הולך להיות מפוטר בימים הקרובים.

האם במקרה כזה אני זכאי לדמי אבטלה?

תודה,
משה

שלום,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה כ7 חודשים, ביקשתי מעבודתי להוריד לי בשעות העבודה ולא ניתן לכן החלטתי להתפטר.

האם אני מקבלת את כל הפיצויים ?
אחרי כמה זמן אני יכולה לחתום בלשכה?

שלום דנה

האם את מתפטרת לצורך טיפול בילד (אפשרות חכמה אם טרם מלאו לילד 9 חודשים)? במידה ולא, הרי שאת זכאית רק לחלק שלך בקופת הפיצויים ולא לפיצויים מלאים. במקרה של התפטרות יש תקופת המתנה של 90 יום לפני שניתן לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה

שלום לכם

תזכירו לי מתי אני צריכה להודיע על התפטרות ממקום העבודה לצורך טיפול בתינוק כדי שאהיה זכאית לפיצויים ולחתום אבטלה בביטוח לאומי / לשכת התעסוקה? לפני תום 3.5 חודשים או בתום חצי שנה חופשת לידה? תודה מראש .

שלום מיכל

את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בתינוק בכל שלב לאורך חופשת הלידה או לאחריה, ובלבד שלתינוק לא מלאו 9 חודשים. במצב הדברים כאמור, תוכלי לקבל פיצויים מלאים לפי חוק וכמו כן, תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 ימים - אותה ניתן לנסות לבטל או לקצר באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל הביטוח הלאומי.

בהצלחה

האם 2 הימי בחירה בשנה שמגיע לעובד הם נכללים בתוך ימי החופשה המגיעים לו?

שלום שרי

התשובה לשאלתך תלויה במגזר אליו את משתייכת. עובדים במגזר הפרטי רשאים להיעדר יום אחד בכל שנה במועדים שנקבעו כימי בחירה, וזאת על חשבון ימי החופשה השנתית שלהם, בעוד שעובדי המגזר הציבורי וכן עובדים הכפופים להסכמים קיבוציים שונים רשאים להיעדר מהעבודה בנוסף לימי החופשה השנתית שלהם.

בהצלחה

אני חזרתי מחופשת לידה לעבודה ומנהל מכריח אותי לעבוד ימי שבת ,האם בזכותו לדרוש ממני לעבוד יום שבת ?ילד שלי ב10 חודשים וחזרתי לעבודה לפני כ3 חודשים

שלום טניה

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לאותו התפקיד ובאותו היקף משרה בעת חזרתך מחופשת הלידה. עם עבדת שבתות לפני שיצאת לחופשת הלידה, המעסיק יכול לדרוש שתמשיכי לעבוד באותה המתכונת. כמובן שאם לא עבדת שבתות, ובלי קשר לחופשת הלידה, לא ניתן לחייב אותך להתחיל לעבוד שימי שבת אם אינך רוצה בכך.

אם התחלתי עבודה באמצע דצמבר 2014
מגיע ימי חופש ב2015 ?וכמה ? תודה רבה

שלום בר

לכל עובד יש זכות לקבל ימי חופשה לפי חוק. כמות הימים הנצברים בכל חודש משתנה בכפוף לתחום בו את מועסקת, ולהיקף המשרה שלך. קיראי את חוק חופשה שנתית - שם תמצאי את כל התשובות לכל שאלה שלך.

בהצלחה

שלום,

אני שואלת עבור חבריי, האם חובה להפריש לפנסיה לעובדים שהנם מלצרים באולם? כמו כן באופן סדרתי המשכורת באולם לעולם לא מגיעה ב-10 לחודש! עד מתי מעסיק יכול לתת משכורת? ומתי זה הופך להיות הלנת שכר?

שלום לך

לפי צו ההרחבה לעובדי אולמות אירועים יש חובה להפריש פנסיה למלצרים באולם 6% מהשכר החודשי. לגבי מועד תשלום השכר, הרי שהוא קבוע ליום הראשון לחודש העוקב לחודש שבו עבדת ואיחור של עד 9 ימים לא יחשב להלנת שכר. לאור זאת, הלכה למעשה ניתן לשלם לעובדים משכורות עד ה-9 לחודש מבלי שהדבר יחשב להנלת שכר. אם השכר שלך מגיע ב-10 לחודש או מאוחר יותר - זוהי בהחלט הלנת שכר.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת בתור קופאית מזה מספר שנים. לאחרונה אני סובלת מבחינה רפואית מכאב מפרק כף יד ימין בשל העבודה שמאמצת את היד הזו במהלך המשמרת של 8 שעות כל יום. רופא תעסוקה אמר לי שזה בגלל העבודה ושאם זה ימשיך ככה המצב יוחמר. האם אוכל להתפטר לדרוש לקבל את הפיצויים בשל כך?
תודה

שלום מירי

באפשרותך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך הודעה על פגיעה בעבודה. כמו כן ובמידה ונגרם לך נזק קבוע, מומלץ לפנות לעורך דין על מנת לבדוק האם באפשרותך לקבל הכרה בנכות בנכות קבועה.

בהצלחה

שלום לכם

עובד כח אדם שנקלט כעובד חברה מן המניין לאחר 8 חודשי העסקה דרך חברת כח אדם. כעת קיים הסכם קיבוצי לפיו יש העלאת השכר לעובד מוותק של 18 חודשים.

העובד אשר הינו עובד מן המניין בוותק של 17 חודשים פלוס השמונה חודשים קודם לכן דרך החברת כח אדם, פנה אל החברה וציין כי עפ סעיף 12 א ד לחוק העסקת עובדים בידי כח אדם הוא זכאי להטבה בשכר עפ ההסכם הקיבוצי, אך תשובת החברה הייתה שלילית בטענה כי תקופת הוותק רלוונטית לתנאים סוציאליים בלבד כגון- חופשה, הבראה, מחלה ופיצויים. האם תשובת החברה חוקית??? האם עפ הוותק העובד לא זכאי להטבה בשכר? כמו כן מקליטת העובד כעובד חברה לא צוין בתלוש השכר תקופת הוותק הרטרואקטיבית אצל המעסיק בפועל אלא ממועד קליטתו כעובד חברה. כלומר 17 חודשים ולא 25 חודשים.

האם תקין?
תודה.

שלום גל

התשובה של המעסיק לא נכונה ולא מדוייקת. ותק בעבודה הוא חד משמעי ולא ניתן להחשיב ותק מסויים של עובד רק לצרכים שנח למעסיק להתייחס אליהם...

בחג פסח השני המעביד העביר פקודת משכורת בערב החג לאחר שעת סגירת הבנק....כידוע החג היה בימים חמישי ערב חג שישי שבת חג וביום ראשון איסרו חג שגם כו בהנקים סגורים ואין יום עסקים...כלומר המשכורת תגיע ביום שני בתאריך 13/415 האם זה מותר על פי חוק????

שלום דורית

לא זה אסור לפי החוק - המדובר על הלנת שכר. המעסיק היה צריך לתכנן את תשלום המשכורות לעובדים כך שבכל מקרה יגיעו עד ה-9 לחודש ואין כל סיבה לדחייה ואיחור בתשלום השכר.

בהצלחה

ממה שהבנתי, ניתן להתפטר ממקום העבודה ולקבל את מלוא הפיצויים, עד הגיע הילד לגיל של 9 חודשים. שאלתי היא: האם ניתן לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ואח"כ להתפטר (עדיין לפני גיל 9 חודשים) ועדיין לקבל את מלוא הפיצויים?

שלום קרן

התשובה לשאלתך חיובית. לפי החוק, ניתנת לך האפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד לפני שיגיע לגיל 9 חודשים וללא תנאי, בין אם בזמן חופשת הלידה ובין אם חופשת הלידה הסתיימה וחזרת לעבודתך, ורק לאחר מכאן החלטת להתפטר.

התנאי היחידי הוא גיל הילד - שלא יעלה על 9 חודשים.

בהצלחה

בחוזה גלובלי עליו אני חתום כתוב כי משכורת תיכנס כל 9 לחודש עוקב או לפני כן. מה משמעות הסעיף?
בפועל משכורתי נכנסת כל 10. אם ונפל על שישי או חג מאוחר מזה.
בראש השנה משכורת נכנסה בערך ב15 מה שגרם לי ללוות כספים ממקום אחר בשל העובדה כי עליי לשלם לבנק כל 12 לחודש. כחודש לפני כן קרה מקרה דומה. כעת ה10 יצא ביום שישי והמשכורת טרם נכנסה (שבת) כנראה שתיכנס רק בראשון. האם זה נחשב להלנת שכר אפילו ומדובר ביומיים שלושה? זו כבר הפעם ה3 בחצי שנה. אני לחוץ מבחינה פיננסית וזה משפיע עליי מאוד. האם יש מקום לתבוע משום שבחוזה מצויין עד ה9 או לפניו? אם כן, מה יהיה עליי להגיש לבית דין לעבודה?
הבעיה שהמשכורות הקודמות שלי הכנסתי לחשבונו של חבר בשל בעיה שהייתה לי עם הבנק וכעת אני לא יכול להוציא תדפיס חשבון שמעיד מתי נכנסה משכורת. רק של חודש זה ושל ראש השנה. אני עובד עמם כבר שנתיים ואין מדובר במקרה חריג. בתחילת עבודתי (שמירה) המשכורת נכנסה רק ב11. כעת יש לי חוזה גלובלי ומצויין בו במפורש עד ה9 או לפני. האם זה תקין?

שלום לך

החוק מציין באופן חד משמעי כי יש לשלם לעובדים משכורת עד ה-1 לחודש העוקב ואיחור של עד 9 ימים לא יהווה הלנת שכר. זאת אומרת ש-9 לחודש הוא המועד האחרון לשלם משכורות ואין כל סיבה מוצדקת לאיחור נוסף - שיהווה הלנת שכר אם וכאשר.

בהצלחה

אני עובד עירייה. האם המידע (המחלק בין סוגי העובדים וסוגי ההפסקות) שנמסר לי הוא נכון:

"רק עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה מעל שש שעות עבודה עובד אחר זכאי להפסקה רק אחרי 8 שעות עבודה (תיקון לחוק) .
הפסקה שכזו שבה ניתן לצאת לגמרי ממקום העובדה – הנה הפסקה שלא בתשלום. כיוון שמשלמים בעירייה על שעות ההפסקה – איננו יכולים לצאת ממקום העבודה"

שלום אלכס

עניתי כבר לשאלתך בנושא זה.

ילדתי לפני חודשיים ואני מתכוונת להתפטר במטרה לגדל את הילדה לחפות עוד חודש חודשיים שהיא תגדל קצת... מה התהליך? אני רוצה לחתום בלשכה... מגיע לי תשלום?

אם חותמים ישר מקבלים את הכסף? ממש רוצה לדעת איך זה עובד אני לא רוצה להישאר קרחת מפה ומפה...

תודה רבה.

שלום נטע

שאלתך היא מהנפוצות כאן בפורום, ואני מציע לך לערוך חיפוש בפורום ולקרוא תשובות ושאלות דומות (ורבות מאד) שנשאלו בעבר. בגדול, ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

תוכלי לחתום ולקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה, שאותם ניתן לנסות ולקצר / לבטל באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה