פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני 3 חודשים אחרי לידה (מסיימת ממש מחר את חופשת הלידה) וסגרו את העסק שעבדתי בו. קיבלתי מכתב פיטורים ויש לי את המסמכים של ביטוח לאומי.

מה אני צריכה לעשות קודם? להתייצב בלשכת התעסוקה או להגיש את המסמכים לביטוח לאומי?

שלום לירן

האם המעסיק הציג בפניך את האישור שקיבל ממשרד הכלכלה לצורך פיטוריך? הגם שהעסק נסגר ולאור היותך בהריון, המעסיק צריך לקבל אישור מראש לצורך פיטוריך.

האם יכול להיות מצב שלא מופיע ניכוי פנסיה בתלוש המשכורת?
במידה ולא מופיע לי ניכוי פנסיה בתלוש, מה הדבר אומר?
אני שואל משום שבמקום העבודה שעבדתי בו בעבר לא נתן לי דוחות רבעוניים בעבור התקופה שעבדתי אצלו. שאלתי את המעסיק והוא אמר לי לבדוק אם היו לי הורדות , ובמידה וכן מופיע הוא טוען שעליי להתקשר לחברת הביטוח לברר.

שלום יעקב

יכול להיות מצב שעקב טעות לא נרשמו בתלוש השכר שלך ההורדות לפנסיה, למרות שזה לא כל כך הגיוני. אני אכן ממליץ לך לקבל מהמעסיק את פרטי חברת הביטוח אליה מועברים כספים ולפנו אליהם על מנת לבדוק בדיוק כמה כספים נצברו לזכותך ומתי החלו ההפרשות.

בהצלחה

האם בפועל מנוכה ממכסת ימי מחלה רק דמי מחלה ששולמו עליהם בפועל ולא מנכים מהמכסה בגין ימי מחלה שלא שולמו בגינם?
למשל - אם עןבד היה חולה 4 ימים - יקבל תשלום על יומיים
וינוכה לו בפועל ממכסת ימי המחלה יומיים או ארבע ?
( ובהסתמך על איזה סעיף בחוק ?)

שלום נוגה

אם לעובד יש אישור מחלה על 4 ימי מחלה זה בדיוק מספר הימים שינוכה מהמכסה של הימים שצבר, ולמרות שבפועל לא יקבל תשלום עבור כל ארבעת הימים.

בהצלחה

עקב מחלתי עלי להיעדר למשך חודש בלבד מדי שבוע ביום רביעי כדי לקבל טיפול רפואי בבית חולים.

עפ"י המעביד איני זכאי לדמי מחלה, משום שימי ההיעדרות אינם רצופים, ולכן כל אחד מהם הוא היום הראשון להיעדרות.הבנתי שבמקרה כזה יש להתייחס לכל ימי היעדרותך לשם טיפול רפואי כאל היעדרות אחת, ולחשב את דמי המחלה בהתאם לכך -מה נכון ??? ומה לגבי יום אחרי זה שלא חשבתי בטוב לאחר הטיפול ולקחתי יום מחלה נוסף..אם לאורך כל הטיפולים - גם זה יחשב לרצף?

שלום דנה

העלת שאלה מעניינת בהחלט. לעניות דעתי, החוק מתייחס רק למקרה פשוט, לפיו יום מחלה 1 אינו משולם לעובד...מאידך, ההגיון אומר כי אירוע מחלה אחד, הידוע מראש ומאלץ אותך להיעדר בכל שבוע למשך יום עבודה אחד, צריך לזכות להתייחסות אחרת. איני מכיר פסיקה בנושא אולם שווה בהחלט לבדוק את הנושא לעומק.

רק בריאות

עכב חג השבועות התקצר השבעה (החל ביום רביעי והסתיים ביום שישי לפני החג). ולמרות זאת אנו עולים בשלישי בבוקר לבית העלמין לסיים את השבעה.
השאלה האם אני מחויבת לחזור ביום שני לעבודה וביום שלישי לעלות לבית העלמין , או שאפשר לא לעבוד ביום שני וזה יחשב עדיין בימי האבלות?

שלום דליה

החוק קובע כי משך ההעדרות במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה הנו לפי משך ימי האבלות. לכן, לעניות דעתי עליך לשוב לעבודה היום.

שלא תדעי עוד צער

ביקשתי מהמעביד לצאת לחופשה של 4 ימים ( מגיעים לי 22 ימים בשנה )אך הוא סרב לאשר.יש לציין שאין לי אפשרות לצאת במועד אחר. אם אצא בכל זאת לחופשה זאת עילה לפיטורין? ואם כן האם מגיעים לי פיצוים? תודה.

פורום יקר שלום!
אחותי פותרה היום מהעבודה. נוסח המכתב שקיבלה מהמעסיק הוא כזה: "הנדון: הפסקת עבודה. עקב אי התאמה למקום העבודה ואי הצלחה בתקופת הנסיון, ולבקשתך לשחררך ממקום העבודה, הננו משחררים אותך לדרכך......:

מאחר ובמכתב לא רשום מפורשות שהמעסיק פיתר אותה (אלא מופיע הנוסח של "הפסקת עבודה"), ומאחר ומופיע במכתב שזה לבקשת (למרות שמעולם לא ביקשה זאת!), האם היא זכאית לקבל דמי הבטלה מביטוח לאומי?

תודה רבה לכם

האם נוהג של הטבה לעובדים שהיה קיים ב-5 שנים האחרונות, מחייב את המעסיק להמשך תשלום ההטבה? אם לא, האם חלה עליו חובה להודיע לעובדים על הפסקת ההטבה? מדובר בתשלום עבור חופשה בערב חג - מעולם לא הורידו יום חופש ולפתע הורידו.

אם עבדתי במקום מסוים 7 חודשים ולפניי כן במקום אחר 4 שנים. ז"א רצף משכורות. אני זכאית לקבל דמי לידה וחופשת לידה 4 חודשים? יש לי זכאות כלשהי להאריך את חופשת הלידה? מה לגבי חל"ת ?

אם אני לא מתכננת לחזור למקום להגיש מכתב התפטרות אחרי הלידה? ואם אני מגישה מכתב סיום תעסןקה לביטוח לאומי . מתי להתייצב לחתום עמ לקבל אבטלה ??

חזרתי לעבודה בתחילת החודש אחרי חמישה חודשים של ח"לד. כעת אני צריכה להתפטר ואני צריכה לעשות זאת באופן מיידי. מה החוק אומר לגבי זה??? האם אני מחוייבת לתת התראה לפי חוק (עובדת שם כבר שנה וחצי!)? האם המעסיק יכול לחייב אותי במתן התראה גם אם אני רושמת שזה לטובת גידול הילד?

חצי שנה אחרי לידה...

עם השמירה ועם חלק מה חופשת לידה זה שנה האם נחשב וצריכה לקבל דמי הבראה?

הגשתי לפני חודש התפטרות לשם טיפול בילדה והמעסיק מסרב לשלם כי טוען שלא מגיע לי.

אשמח למידע בנושא.

ועוד שאלה אם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה ועכשיו אחרי הפיטורים שלי מפריש לבקשתי אני גם חייבת להפריש או שיכולה לא בגלל שאני כבר לא עובדת שם ומופרש באיחור ואם לא חייבת אשמח למסמך שבו רשום בשביל לעביר למעסיק שלי.

תודה רבה

האם יש לאמא שלי נכות 65% סרטן השד
האם אני יכול למשוך את הקופה שלי ללא מס??

שלום עופר

המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ אצל יועץ מס ו/או רואה חשבון מיומן.

בהצלחה ורק בריאות

אני רוצה להתפטר מעבודה עבדתי אצל המעסיק שנתיים ו4 חודשים כמה ימים עלי לתת לו לפי חוק לאחר הגשת התפטרות??

שלום זהבי

חודש ימים הודעה מוקדמת לאור הוותק שלך - מעל שנה.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום לכםן

אני עובדת שעתית לפי משמרות. הוותק שלי בעבוד המעל חצי שנה. רציתי לדעת האם אני אמורה לקבל תשלום עבור חג שבועות. מקום העבודה סגור ביום ראשון. אף אחד לא עובד בחג. השאלה האם לפי החוק צריכים לשלם לי עבור היום של חג השבועות כמו לכל עובד גלובלי?

שלום לכם

האם כאשר במקום עבודה לאחר פיטורין, במקום חודש הודעה מראש, ניתנו הימים כתשלום "הודעה מוקדמת" - האם על התקופה הזאת צריכים להינתן גם ימי מחלה / דמי הבראה / נסיעות.... או רק השכר הבסיסי? תודה!

חג שבועות שמח

אני מלצר במסעדה בחיפה. היום הגיעו לקוחות ששילמו בכסף מזויף ואז ברחו. המסעדה החליטה לקחת את הכסף מהטיפ של המלצרים.
רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנושא
תודה.
עמרי

לפני חודש הרגשתי לא טוב באמצע העבודה בקצרה פינו אותי באמבולנס. בעבודה מסרבים לשלם הוצאות מד"א בטענה שזה לא תאונת עבודה.

מה עושים במקרה כזה? אין לי איזשהו ביטוח עבודה למקרים כאלה? מי אמור לשלם על האמבולנס לפי החוק?

קצת ארוך, אבל אודה לעזרה

אני עבדתי בדיוטי פרי שנתיים והחודש התפטרתי לאחר חופשת לידה.

אני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי שיאשרו לי תשלום אבטלה מיידי ולא לחכות 90 יום.

העבודה בדיוטי פרי כוללת לילות, שבתות וחגים. מה גם שהשעות הן לא שעות שמסתדרות מבחינת טיפול בתינוקת שלי...

משמרת בוקר 03:00-10:00
משמרת צהריים 10:00-18:00
משמרת לילה 18:00-01:00

זה לא הגיוני לעבוד בשעות כאלה.

התקשרתי למנהלת שלי לשאול אם תוכל לכתוב לי מכתב שאני התפטרתי (מלוא האחריות עליי) בגלל השעות והמשמרות. והיא טוענת שהיא לא יכולה לכתוב לי מכתב כזה כי יכול להיות שבביטוח לאומי יפרשו את זה שמקום העבודה לא בא לטובתי.

רציתי לדעת אם זה מספיק שרק אני אכתוב את המכתב, או שאני חייבת מכתב מהמעסיק?

שנייה לפני שמגישה את הטפסים, אני רוצה לוודא שהמכתב שרשמתי יביא לביטול ה 90 ימי המתנה.

רשמתי את המכתב כאילו למעסיק שלי:

״הנדון: התפטרות לצורך טיפול בתינוקת לאחר חופשת לידה. אני חן יעקובוב (ת״ז) מועסקת ב---- בתפקיד ----. בתאריך ה 1 לדצמבר 2014 בשעה טובה נולדה בתי אלין. בעקבות לידתה אני נאלצת להתפטר מתפקידי על מנת לטפל בה בבית. התפטרותי תיכנס לתוקף ביום ה 3 ביוני 2015. בברכה חן י.

האם זה מספיק? וכמובן שיש לי מכתב מהמעסיק שהתפטרתי בשל אי התאמה לשעות העבודה.

אני עובדת בעבודה שנה ותשעה חודשים ולפני שלושה חודשים הבן שלי היה מאושפז ונגמרו לי הימי מחלה.
עכשיו הוא שוב מאושפז כבר שבוע ויום ונותרו לי שלוש שעות מחלה, האם המעסיק חייב לשלם לי ולהכניס אותי למינוס ימי מחלה או לשלם לי אך ואק את היתרה שנשארה?

עובד יומי , באחד החודשים חליתי לשבוע ו נתתי למעסיק אשור אל 5 יום אך ב פועל היו לי רק 4 ימים בתלוש , המעסיק שילם רק תיום השני 50% ו שלישי 50% ו יום אחרון לא שילם כלל ו תיום ה חמישי למרות האישור בכלל לא לקח בחשבון . (בפירוט שעות היום חמישי מופיע כ עהדרות ללא אישור)האם זה חוקי ? אישור מחלה בפועל ל 5 יום אך בתלוש רק 4 ו שילם רק עבור יום שני ו שלישי ...
תודה

מעבר לזה שהבוס שלי לא משלם לי שום דבר ע"פ החוק כגון: נסיעות לא במלואם, יום חופש לא במלואו, וכ"ו
מצוין לי בשורה של התלוש דמי הבראה עם סכום, כשאני שואלת את הבוס מה זה אומר הוא טוען שזה משולם בתוך השכר השעתי, אבל כשאני מחשבת את השעות הן יוצאות בדיוק כמו בתלוש מה שאומר שאין תוספת לדמי הבראה.
עכשיו לשאלה: זוהי סתם שורה ללא תשלום, או שהוא טוען שמשלם אך בפועל לא, או מה לעזאזל קורה לי בתלוש משכורת!?

מי יכול בבקשה להסביר לי מה זה דמי הבראה? מתי משלמים? ולמה זה רשום בתשלוש אם זה לא נכנס לתוכו???

האם זאת עילה לתביעה? והאם יש חוק שאומר שתלוש השכר חייב להגיע בתאריך המשכורת?

שלום להב

המעסיק חייב לפי חוק למסור לכל אחד מעובדיו תלוש משכורת במועד תשלום השכר. חוק הגנת השכר קובע סנקציה במקרה של אי מסירת התלוש:

עונשין (תיקון מס' 24) תשס"ח-2008 (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014

25ב. (א) מעסיק העושה אחד מאלה, דינו – מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (בסעיף זה – חוק העונשין):

(1) לא מוסר לעובדו תלוש שכר עד המועד האמור בסעיף 24(ג), בניגוד להוראות סעיף 24(א); עבירה לפי פסקה זו היא מסוג העבירות של אחריות קפידה;

(2) מוסר לעובדו תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם, בניגוד להוראות סעיף 24(ב).

(ב) מעסיק שניכה סכומים משכרו של עובד, בניגוד להוראות סעיף 25, דינו – מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין.

מעבר לכך, ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

תודה רבה.

אני בחודש חמישי להריון. שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהריון.

בסוף החודש אמורה להסתיים לי שם חצי שנה. המעסיק בחול...

ביקש מהמחליף שלו לפטר אותי בלי סיבה...התירוץ היחידי התייעצתי עם עורכי דין ומותר לו.

אני בחופשת מחלת ילד. ואין סיבה לפיטורים מה גם שהמחליף שלו טען שגילה שאני בהריון. אין שום שמחייב אותי לספר גם עם אני מאתיים שנה במקום עבודה. אני יכולה לתבוע? ואם כן מה הפרוצדורה?

שלום, האם ישנה אפשרות להתקבל לעבודה חדשה בהריון?
אם כן, מה ההתנהלות בראיון עבודה ומתי אמורים לציין זאת? בקו"ח, בהזמנה הטלפונית או בראיון עצמו? אם יש בכלל סיכוי להתקבל..

שלום לך

אין כל חובה חוקית לספר במהלך ראיון עבודה כי את בהריון, ואינך מחוייבת לעשות זאת בטרם החודש החמישי גם במקרה שהתקבלת לעבודה. החוק אוסר על אפליה בקבלה לעבודה בגלל הריון ואם את נוהגת ללכת לראיונות עבודה בתקופה זאת, הייתי ממליץ לך להקליט כל ראיון למקרה שתיתקלי באפליה.

בהצלחה

ערב טוב לכולם

במצב בו עבדתי 8 שעות ביום לכמה ימים ללא התחייבות נוספת- האם מגיע לי תשלומים נוספים מלבד שעות העבודה + נסיעות?
(לא חתמתי על הסכם עבודה)

תודה מראש על התשובות.

שלום שירז

לא מגיע לך דבר מעבר תשלום עבור שעות עבודתך וכל דבר אחר שסוכם איתך בטרם התחלת העבודה.

בהצלחה

אני עובדת כשכירה בביס. אני רוצה לפתוח חוג במתנס. אמרו לי שכדי להתקבל אצטרך לפתוח עוסק פטור. מה זה אומר? האם כדאי? מה זה אומר לגבי דמי אבטלה? אם אמשיך לעבוד חצי כשכירה וחצי פטור האם אהיה זכאית לאבטלה על חצי השכירה? מה עם חי הפטור זכאים לאבטלה לפי שינוי בחוק של יאיר לפיד? החוק עבר?

שלום זהבה

עליך לפתוח תיק במס הכנסה המוגדר כעוסק פטור על מנת שתוכלי להנפיק חשבוניות בעבור הכנסות מעבודה. אין לכך שום קשר לעבודתך כשכירה, למרות שבהחלט מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ באמצעות יועץ מס בנושא.

בהצלחה

שלום רב ,
רציתי בבקשה לשאול מספר שאלות לברור.
*האם לאחר שמונה שעות עבודה המעסיק צריך לשלם על זה כשעה נוספת ב 125אחוז ? (אפילו עם זה יוצא חצי שעה כל יום).
ואני מציינת שהמשכורת היא גלובאלית .
*האם המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לי מדי חודש דו"ח שעות?
*על פי בדיקה עם גורם חיצוני נאמר לי שהכספים המופקים לקרן הפנסיה אינם תואמים את המשכורת המבוטחת בהתאם לתלוש השכר, מה אני אמורה לעשות בקשר לזה?
*אם המשכורת שלי היא גלובאלית ונכון להיום ששכר המינימום עלה ,האם המשכורת צריכה לעלות בהתאם?
תודה רבה .

שלום לך

1. כן.
2. כן.
3. את אמורה לדרוש מהמעסיק להפריש כספים לפי חוק.
4. כל עוד שכרך גבוה משכר המינימום - לא.

בהצלחה

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה כבר חודש. והציעו לי עבודה עם תנאים יותר טובים. האם אני צריך להודיע שבוע מראש למעסיק? האם לתת לו שבועיים עד שיימצא מחליף? יש לציין כי לא התחייבתי לשום תקופה. עזרתכם הדחופה. מה להגיד לבוס אחרי שנתן בי אמון?

שלום לך

אם אתה מועסק במקום העבודה רק חודש ימי עליך לתת יום אחד בלבד של הודעה מראש ולא יותר.

בהצלחה

אני עובד בארגון גדול בעל אלפי עובדים. אני רוצה להתפלל במקום עבודתי וראיתי שעל פי חוק אני צריך להסדיר זאת מול המעסיק שלי.
מי כאן המעסיק?

מנהל המדור, מחלקה, סמנכ"ל או שצריך להגיע לבעלים?

שלום יוגב

כל אחד מהמנהלים הממומנים עליך יכול לתת לך אישור להתפלל ולמעשה, המעסיק (או נציגו) מחוייבים לאפשר לך להתפלל.

בהצלחה