פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
עם ותק של 20 שנה במקום עבודה פרטי. הבאתי אישור מרופא על 4 ימי מחלה. המעביד שואל האם להוריד 4 ימי חופש או להוריד כסף מהמשכורת עבור ימי המחלה.האם זה תקין ? . אציין שיש לי ימי מחלה העומדים לזכותי. אודה לתשובתכם המהירה. הוא ממתין לתשובה ממני.תודה

חוצפה
שישלם לך דמי מחלה נקודה ולא יתעסק אם ימי החופש שלך
להזכירך אם אין הסכם אחר לפי חוק התשלום עבור מחלה הינו יום ראשון ללא תשלום יום שני ושלישי מחצית השכר והחל מיום רביעי שכר מלא
יום טוב

Hello,
I am a Granddaughter of a employer of a Philipina.
She agreed to stay 24/7 with my 94 years old Grandma. I came to visit my Grandma from the USA and Philipina shall be named (R) asked me for a favor to leave Friday and back Saturday. I said OK. out of the goodness of my heart. On Saturday (R) called in sick and said she cannot come to work and I said fine but you MUST be back EARLY Sunday AM and she said ok. I was late to my appointment I had because she did not make it in until 7:30 AM when I asked her to be here very early. when she showed up late I told my Grandma is was not OK with me and that I missed an appointment because of her. (R) got super upset and started yelling at me and let me tell you - not the first or SECOND time she had done so. She said to me to not piss her off or she will leave and I will have another problem on my hands and I told her she can just go as my answer to her threat. WHAT TO DO WITH A "OVED ZAR" THAT YELLS AT FAMILY MEMBERS AND INTEFIRES WITH FAMILY MATTERS ALL THE TIME?? CAUSING PROBLEMS ALL THE TIME? She does not clean, goes to bed at 2pm with my Grandma but wakes up at 5:30 or sometimes 6pm while my Grandma is up. She is on the phone ALL THE TIME! talking to her family, sister, friends and such. I found things of my Grandma in her stuff.. My wallet was gone with 400 NIS around her and I know she needs money. WHAT SHALL I DO ??? MY GRANDMA IS TOO OLD TO DEAL WITH HER..
TODA!

לא מבין איפה הבעיה
תחליפו את המטפלת

האם מותר למעסיק להחתים אותי על חוזה שעל פיו אני אקנס אם אעזוב את מקום העבודה לפני מועד מסוים? והאם לאחר שחתמתי על החוזה מותר לו באמת לקנוס אותי במקרה שהתפטרתי?

גוני שלום,
למה מעסיק החתים אותך??מכוון ששלח אותך לקורסים להכשרה מקצועית??
אם כן ,אז הוא רשאי לבקש תקופה להשאר בחברה או לקזז חלק מתשלום של הכשרה.
בהצלחה רבה

המעביד לא שלח לשום קורס זה החוזה הבסיסי שהוא חותם עם כל העובדים כדי שהם ישארו מעל תקופה מסוימת, אם חתמתי על החוזה מותר לו לגבות ממני את הסכום במקרה של התפטרות למרות שהוא לא סיפק לי שום הכשרה מיוחדת?

גוני שלום
לא ברור לי על סמך מה הוא דורש פיצוי
אבל חוזה מחייב אותך לעמוד בתנאים שחתמת
בהצלחה רבה

אני מצטרפת לשאלה, אני גם חתמתי על חוזה עבודה וגם לי יש כנס של 2500שח אם אני מתפטרת לפני תום תקופת ההתחייבות.
אני עברתי הכשרה של שלושה ימים כל יום 3 שעות ע״י נציג אחר במקום העבודה שכביכול הסביר לי על מקום העבודה ואיך לדבר עם לקוחות , האם הם יכולים לתבוע ממני את הקנס?

איילה שלום
אצלך זה יותר ברור
לצערי כן
בהצלחה רבה

הם צריכים להוכיח שההכשרה שעברתי במקום לצורכי עבודה אכן שווה 2500 שח, לא?

שלום וברכה, אני עובד בתור סטודנט שכיר במסגרת משרה מלאה באחד המלונות בירושלים. החברה שמעסיקה אותי נותנת שירות חיצוני למלון ואני הנציג של החברה- היא גם משלמת השכר.

מדובר במיני ברים אלקטרוניים הנמצאים בחדרי האורחים. לאחרונה חל שינוי שבו החליפו את המיניברים לכאלו יותר משוכללים עם יותר מוצרים ובנוסף יש תכניות להגדיל בימים הקרובים את כמות המיניברים באופן שיצריך שעות תפעול רבות יותר.

השאלה האם ניתן, עקב השינוי, לדרוש פיצויים (הודעתי על התפטרות) מכך שבם אם יאשרו לי לעבוד שעות רבות יותר, ואיני בטוח על כך, עדיין מעצם היותי סטודנט אין לי את מרווח הזמן לעבודה עם התוספת החדשה. האם יצירת המצב החדש יכולה לאפשר לי לדרוש פיצויים בגלל הרעת תנאי עבודה ?? תודה רבה מרדכי

מרדכי שלום
לא מובן לי(עבדת משרה מלאה ועכשיו הם מחייבים אותך לשבוד יותר שעות?)
אם כן, אז זה הרעת תנאים
בהצלחה רבה

בחוזה שלי כתוב שמידי פעם או לפי הצורך אני אעבוד בימי שישי בפועל אני נאלץ להיות כונן בפעם פעמים בחודש בימי שישי.
על כל כוננות כזו משלמים לי 50 שח (כוננות של 6 שעות).
האם זה חוקי ?

שלום
ממש ממש לא (זאת עבירה חמורה)
בהצלחה רבה

עבדתי במשך 8 חודשים אצל מעסיק כעובד שכיר במסגתר משרה מלאה. את המשכורת שילמו לי לפי תעריף שעתי, עבודת כוננות - כלומר, מתן כוננויות לפחות חודש מראש, כאשר במידת הצורך של החברה, לפי כמות העבודה בכל חודש, מופעלת הכוננות. אם בעת שמפעילים עובדים בכוננות, המועד נופל על היום שאני נתתי בסידור עבודה חוד שמראש כאמור, התמזל מזלי ואני עובד.

לפי זמן לא רב הודעתי כי אני מתפטר ונתתי מכתב התפטרות לפי החוק ולפי התנאים של הסכם העבודה שלי. ביקשתי לפדות ימי חופשה שצברתי.

לא ממש ברור לי אם פדיון ימי חופשה נעשה לפי תעריף שעתי או לפי תעריף יומי - זאת השאלה שלי ואשמח לדעת לפי איזה תעריף מתבצע פדיון ימי חופשה במקרה של עובד במעמד שלי?

אדי שלום
חישוב תשלום חופשה לעובד שעתי מחושב לפי תעשיף לשעה כפול ימי חופשה
בהצלחה רבה

שלום, עברתי תאונת עבודה ורגע אני שבועיים בבית מרגע התאונה. יש לי ימי מחלה על כל השבועיים שהייתי בבית ועדיין לא הגשתי את המחלה למקום העבודה. שאלתי היא: האם במשכורת הקרובה כבר אראה את המשכורת המעודכנת כולל המחלה למרות שלא הגשתי עדיין למקום העבודה? המשכורת אמורה להיכנס ב-10 לכל חודש. תודה מראש

אמיתי שלום
קודם כל המון בריאות
אמיתי לא מובן לי למה אתה לא שואל את מחלקת שכר שלך
לכל חברה כללים משלהם לגבי ת.עבודה(או דרך ב.לאומי או דרך חברה)
בדרך כלל מעסיקים מתחשבים ומשלמים ואחר מתקזזים עם גופים שוניםלא חייב)
דבר עם משרד שלך
בהצלחה רבה

אשתי סטודנטית ולא עובדת והיא כעת בהריון (מדובר בילד ראשון) ויש לי שתי שאלות בנושא:

1. האם מגיעה לה משכורת (מביטוח לאומי) כשהיא נמצאת בחופשת הלידה שהיא תיהיה בה כשלושה חודשים?
2.במידה ואני מחליט לקחת על עצמי את חופשת הלידה שלה האם מותר לי לקחת את כל התקופה או שרק את החצי השני (כחודש וחצי) משום שהיא אמורה לחזור ללמוד באוניברסיטה.
תודה רבה

משה שלום
קודם כל מזל טוב
אשתך זכאית לפי חישוב שכר מינימום
אתה רשאי לצאת לחופשת לידה בחלק שני
היה שינוי בחוק ביטוח לאומי לגבי תקופת חופשה לגבר,כדי לך לבדוק מול ב.לאומי
בהצלחה רבה

תודה רבה על ההתיחסות המהירה שאלה קטנה נוספת במידה ואני לוקח עלי את מחצית חופשת המחלה אישתי תמשיך לקבל משכורת מביטוח לאומי? (אני מזכיר שהיא סטודנטית ולא עובדת)
תודה רבה רבה

אני עובדת שכירה בסופר מחסני כ. חינם במשך של 4 שנים. החברה החליפה בעלות והפכה להיות חלק של רשת יינות ביתן. איני רוצה להמשיך לעבוד. רציתי לעזוב עוד לפני שהתחלפה הבעלות, עקב הרעת תנאים. האם אני זכאית לצאת עם פיצויים אם אני מתפטרת?

שגית שלום
החלפת מעסיק מזכה אותך בפיצוי פיטורים
בהצלחה רבה

שלום,
האם ברגע שילד עד גיל 16 חולה וההורים נשארים איתו בבית - לצורך העניין אם האב נשאר ביום הראשון והאם ביום השני - האם תהיה זכאית מעבודתה לתשלום על יום מחלה 50%? או שמכיוון שזה היום הראשון של ההיעדרות מבחינתה היא לא תהיה זכאית לתשלום כלל?
תודה!

לילך שלום
את צודקת
אם את לקחת יום שני של מחלת ילד,אז מעסיק חייב לשלם לך לפי 50%

בהצלחה רבה

שלום,
בחברה שאני עובד מוצאים את כל החברה (למעט עובדי מוקד) לחופשה בחוה"מ פסח, ומורידים ימי חופשה בהתאם.
פנו אלינו שכל אחד יהיה כונן (דורש התחברות במחשב מהבית בשעת הצורך), באחד מן הימים.
האם זה תקין לבקש מאיתנו להיות כוננים כאשר מורדים לנו ימי חופש?
תודה

שלום לך
יום חופש זה יום שלך
ומעסיק לא יכול לחייב את העובד ביום חופשה
בהצלחה רבה

שלום,

הבוס שלי דיבר איתי לא יפה : בהתחלה הכל הייה בסדר אבל בגלל שהמצב החברה לא כל כך טוב אז התחיל להיות עצבני כל הזמן. הוא אומר לי שהוא יכול לדבר איתי איך שהוא רוצה, שהוא הבוס ושהוא יכול לפטר אותי בשניה...הוא צעק עלי פעמיים ביום חמישי. מה אני אמורה לעשות ?
תודה

שרה שלום
יש אפשרות לגרום לו לפטר אותך(לחנך אותו לא תצליחי)
לפחות תקבלי את זכויותיך
בהצלחה רבה

שלום.
עבדתי שלושה שבועות בחברה פרטית. יומיים בחודש ינואר ו12 יום בחודש פברואר.
עזבתי את העבודה.
את משכורת עבור היומיים בחודש ינואר טרם שולם לי. שעזבתי ביקשתי את השיק עבור הימים שעבדתי. סירב לתת לי. את התלוש אני מבינה שלא מוציאים לפני המשכורת אבל את השיק עבור הימים שעבדתי ביקשתי.
היום התקשרתי אליו. הוא אמר שיתקשרו אלי.
שאלתי היא: עבדתי רק 14 יום. האם אני צריכה להמתין עד ה- 10.3 לחודש למשכורת?
לא עבדתי חודש שלם.

ורד שלום
עבור יומיים היית חייבת לקבל ב9 לפברואר (
וגמר חשבון ב9 למרץ
בהצלחה רבה

שלום,
אני עובדת קרוב לשנה בחברה פרטית. במהלך תהליך הקבלה לעבודה הוסכם על שכר מסוים ועמלות ממכירות בהמשך (לאחר הקמת מערך לשם כך).

לאחר למעלה מחודשיים בתפקיד נדרשתי לקחת הכשרה חיצונית ובשלב זה המעביד ניסח חוזה העסקה. בחוזה הוסכם על קבלת חדר משלי תוך 3 חודשים לכל היותר מחתימת החוזה, את נושא העמלות הוא התעקש להשאיר מחוץ לחוזה (בטענה שלא אתאכזב ואין לי מה לדאוג), כמו כן הוא דרש הודעה של 60 יום מראש על עזיבה, וקנס הדרגתי על עזיבה מוקדמת משנה בשל ההכשרה.

בפועל, עד כה לא קיבלתי חדר משלי. בחודש האחרון למילוי תנאי זה בחוזה (לפני חצי שנה), ולאחר שהתגלה כי תיאור התפקיד אינו תואם את האחריות הגדולה הרבה יותר המוטלת עליי (דבר שהוביל לשכר לא הוגן עבור התפקיד), המעביד אמר כי מוכן לתת לי מספר העלאות הדרגתיות בשכר, בחודשים הבאים, אם אסכים להמתין עוד לחדר משלי, ואמר שנחתום על כך. מאז קיבלתי העלאה אחת בלבד, לא הוחתמתי על חוזה מעודכן, לא קיבלתי העלאות נוספות והמעביד מכחיש שהבטיח אותן, ולא קיבלתי חדר משלי.

כמו כן, לא קיבלתי תלושי שכר, ועל כן לא ידעתי כי לא מופרשת לי פנסיה. טעות שתוקנה לפני כחודש ביוזמתו. מכיוון שהמעביד מביא לעיכובו של הקמת המערך שעליו אני אחראית, גם אינני רואה שום עמלה. בנוסף לכל זה, למרות שאינני מעשנת וכי התלוננתי מספר פעמים על כך, אני נאלצת לשבת במשרד שמסריח מסיגריות כי מעשנים בו בכל רגע בו אני לא נמצאת (גם זה לאחר דרישות חוזרות) או מחוץ לדלת לאורך כל ימי העבודה - במסדרון לא מאוורר, מה שמוביל לעבודה בסביבה מחניקה.

הודעתי למעביד על התפטרות בעל פה ובמכתב שנשלח במייל. האם עליי להגיש גם עותק מודפס? האם התנהלותו מוגדרת כהפרת חוזה? והאם אני מחויבת לנושא 60 הימים אותם דרש?

שלום,
הכי טוב שתגישי התפטרות בכתב בנוסף את חייבת לעמוד בהסכם שחתמת
בהצלחה רבה

למה אני חייבת לעמוד בהסכם שלא תואם את החוק במדינה, כשהצד השני הפר אותו?

שלום רב,
יש לי מס' שאלות בעקבות המצב שנתקלתי אליו בעבודה.

אני עבדתי במשך חודש שלם (כן, רק חודש) בחברת שמירה. חתמתי איתם על חוזה ללא התייחבות, ללא סעיפים מיוחדים, סטנדרטי. לפני שבוע בערך, הם אמרו לי שאני צריך לעבור הכשרה (קורס אקדח) כדי להמשיך לעבוד במקום, אז בסדר עברתי (אחרי הכל רציתי להמשיך במקום), דיברתי עם המעסיק האם משלמים לי על היום הזה הוא ענה: "אני משלם על הקורס הזה בשבילך 800 שקל.. אתה חושב שזה מתאים גם שאני אשלם?"

בדקתי ברחבי האינטרנט וכמובן שאני זכאי לתשלום בגין הכשרה מקצועית לעבודה, אבל זה לא העניין.

אתמול התפטרתי מהעבודה, התקשרתי אליו והודעתי על פיטורין בעקבות מציאת עבודה חדשה שמכניסה יותר. (בעבודת השמירה קיבלתי 1-2 משמרות לשבוע). המעסיק התחיל לצעוק בטלפון ואמר שאני חייב לו 800 שקל.

עכשיו לא חתמתי על שום דבר בחוזה שקשור לכך.

אני מאמין שהוא יוריד לי את זה מהשכר שיגיע ב10 לחודש (מרץ) ויש לי כמה שאלות:

- 800 ש"ח + יום הכשרה (280 ש"ח) זו עילה מספיק טובה לתבוע אותו בבית המשפט לתביעות קטנות? האם יש חשש שאני אפסיד? והאם זה שווה את כל ההשקעה של הזמן והכסף בין בתי המשפט בשביל זה?

- אני מעוניין גם לקבל את התלוש משכורת, אבל אני לא עובד יותר במקום הזה - האם הם חייבים להביא לי אותו? או יכולים להגיד לי "איבדנו" וכו'?



תודה רבה,
מעריך את זמנכם.

שמעון שלום
מעביד חייב לתת לך תלוש משכורת (זה חוק)
חייב לשלם לך כל שעות עבודה + שעות הכשרה
לגבי קיזוז תשלום הכשרה תבדוק טוב מה כתוב בהסכם העסקה שלך
אם לא רשמו לך לגבי קיזוז הכשרה למעסיק אסור לקזז לך תשלום
בהצלחה רבה

אוקיי,
תודה רבה לך!

אם קיים שעון נוכחות
מה הצורך למלא דוח נוסף ,ולהחתים מנהל משמרת לאישור
על נוכחות.כאשר קיים שעון נוכחות ממוחשב וע"י טביעת אצבע

גם אצלנו יש שעון נוכחות עם טביעת אצבע שכל עובד צריך לדאוג לעבור בו בכניסה לעבודה ובסוף יום העבודה. שעון הנוכחות המתוחכם הזה החליף שעון נוכחות ישן שפשוט דפק שעון אל כרטיסיה.

האם יש חוק שמחייב את המעסיק לספק מים לשתיייה לעובדים? על חשבונו(של המעסיק)? לשים קולר או משהו בסיגנון?

לא נשמע לי הגיוני שהמעסיק לא יספק לעובד שלו תנאי מינימאלי לחיים של אדם - מים בעבוה. באיזה מקום עבודה אין מים?

אני עובדת באולם אירועים 10 חודשים כמנהלת מחסן.
בחודש האחרון הבוס שלי מעליב אותי באופן קבוע, בהתחלה הוא אמר שיש לו בעיה עם זה שיש לו מנהלת מחסן ולא מנהל, הוא צוחק עלי כל פעם שאני אומרת לו שאין לי מחסנאי ומאוד קשה לי לעבוד לבד. אני עובדת מאוד מסורה ומאוד אחראית, למרות שלא עובד איתי מחסנאי כבר 3 חודשים אני מבצעת את שני התפקידים.
אתמול עשיתי טעות באספקת סחורה למטבח, המעסיק דרש שהגיע מידיית מהבית להביא לו את המפתח את המקפיא. חזרתי לאולם ואמרתי לו שהוא צריך להתבייש שהוא צועק באולם שאני עושה הכל בשביל לדפוק לו אירוע בזמן שאני עושה הכל כדי שלא יהיו בעיות. בתגובה הוא צעק עלי מול שני עובדים נוספים שהיו בחדר, אמר לי זבל וחלאה וצרח שאני יעוף לו מהעיניים. מאז אתמול אני לא מצליחה לתפקד.
הוא סיפר סיפורים שקריים ונבזיים עלי לכל העובדים כגון שקיללתי אותו וזרקתי עליו מפתחות. רציתי לדעת אם אני יכולה להגיד נגדו תלונה או תביעה, היחס שלו פשוט מחפיר.

בואי ניקח אויר נשתה כוס מים ונמתין כמה ימים לראות לאיפה העניינים מתפתחים

שלום, הגעתי היום בבוקר לעבודה, המעסיק שלי קרא לי אליו לחדר ונתן לי מכתב פיטורים בלי שום הסבר או שימוע.

שלום רב
1.פוטרתי מעבודתי לפני חודש ללא התראה מוקדמת האם אני צריך לקבל פיצויים על כך?

2.במקום העבודה שלי התפטרתי מיוזמתי באמצע ולאחר 3 חודשים חזרתי והם רשמו אותי על אותו מספר עובד,מבחינת התלוש משכורת רשום לי וותק של 3 שנים האם זה תופס מבחינת הוותק מה שרשום בתלוש?

3.עד כמה זמן מותר למקום העבודה לעכב את הפיצויים?

תודה רבה

ירון שלום
קודם כל האם עשו לך שימוע לפני פיטורים?? אם כן
1. אתה זכאי לחודש חודעה מוקדמת וותק כן נחשב מתחילת העבודה בקיזוז תקופת חל"ת.
תשלום פיצויים בתוך 14 יום
בהצלחה רבה

שלום ,

בחוזה עבודה שלי רשומים התנאים הנ"ל:

שבוע עבודתך הוא בן 5 ימים בימים א-ה. יום העבודה הוא משעה 7:00 עד 16:00 והוא כולל הפסקה בת חצי שעה או משמרת שנייה.

מובהר ומוסכם בזאת כי בחתימתך על הסכם זה הבעת את נכונותך ויכולתך לעבוד ש"נ ולפחות יום שישי אחד בחודש, כמו כן תידרשי לעבוד במשמרות עפ"י צרכי החברה ובהתאם לשעות שייקבעו ע"י החברה מעת לעת. יום המנוחה השבועי הוא יום שבת"



אני מבקשת להבין מה התוקף המשפטי של המילים יכולת/נכונות??

המנהל שלי בא בדרישה לעבוד כל חודש יום שישי אחד - האם אני חייבת על פי החוזה לעבוד באופן קבוע יום שישי אחד בחודש או שאני לא חייבת? האם אי הגעה ליום שישי אחד בחודש היא הפרה של החוזה ויכולים לפטר אותי על כך?

שני שלום,
זה חוזה עסקה שחתמת אליו ואת חייבת לעמוד בו
אבל יום שישי שאת עובדת (חוץ מ5 ימים לפי 9 שעות) את זכאית לשעות נוספות
בהצלחה רבה

כן אבל בחוזה רשום נכונות/יכולת לעבוד יום שישי ולא התחייבות לעבוד יום שישי זה לא מוגדר בימי העבודה שלי - האם בעצם התחייבתי לעבוד יום שישי אחת לחודש???? (השאלה כאן היא האם אני חייבת לבוא יום שישי ולא לגבי השכר עבור יום שישי)

תודה רבה

שני שלום
לפי משכתבת לי בהודעה ראשונה(אם זה נוסח שכתוב)אז כן את התחייבת לפחות פעם בחודש לעבוד ביום שישי

בהצלחה רבה

שלום רב,
אני עובדת בחנות פרטית כשנה וחצי, יש ימים שבהם שעות העבודה שלי מגיעות ל10 עד 12 שעות ביום ויש ימים באותו השבוע שבהם יום העבודה שלי מגיע ל5-6 שעות ביום.
ברצוני לדעת האם אני זכאית לשעות נוספות בימים בהם עבדתי יותר מ8 שעות עבודה ביום אך לא עברתי באותו השבוע את סך השעות השבועיות המינמלי.

בנוסף, ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה במקרה של התפטרותי.

שרית שלום
חישוב שעות עבודה מחושבים לפי יום עבודה
ביום שעבדת שעות נוספות את זכאית (זה חוק) תשלום שעות נוספות
בימים עבדת פחות שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%

בהצלחה רבה

אני עובדת שעתית כחצי שנה בגן האם אני זכאית לקבל עבור כל ימי הפסח שכר או שמפחיתים לי את ימי חול המועד?[הגן הוא גן פרטי]

אורית שלום
עובג שעתי זכאי לתשלום ימי חג אחרי 3 חודשי עבודה
לגבי חול מועד אם גן סגור, אז מעביד בדרך כלל משתתף בחצי יום ע"ח עובד וחצי ע"ח מעסיק.
בהצלחה רבה

אני עובד כבר שנתיים בעבודה לא קבועה, כל פעם שיש אירוע אני בא,אני בן 17 עוד מעט 18, המעסיק לא משלם שעות נוספות, לא משלם יותר בשבת, ולא משלם יותר בחגים, אני מגיע לפעמים לימים שאני עובד 15-18 שעות ביום בשכר רגיל של 100%.
אם אני תובע אותו כמה זמן ייקח עד שכל העיניין של התבעיה ייסר ואני אקבל את הפיצויים המגיעים לי?
מה סכום הפיצוי המגיע לי בערך?
אם המעסיק יפטר אותי, מגיע לי פיצויי פיטורים?

חמור מאוד מה שאתה מספר
אני מעריך שאתה גם לא מקבל תלושי שכר
נראה כאילו אתה עובד בארועים
תתקשר 0547770401

הוא מביא לי צ'ק עם פירוט של שעות שעבדתי בדף מדפסת מודפס בטבלה של אקסל במחשב

אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 5 שנים. בזמן האחרון אני מרגישה שמתייחסים אליי בזלזול ובצורה מחפירה.
ב3 חודשים האחרונים שלחו אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה אני עובדת. בסניף שבו עבדתי לא קיבלתי את ההטבות המגיעות לי (כמו הנחת עובד). אני סטודנטית ונמצאת בתקופת מבחנים. בסניף שבו עבדתי במקור מעולם לא ביקשו ממני לעבוד בתקופת מבחנים, נתתי את מס' המשמרות האפשרי מבחינתי ולא מעבר. המנהלת בסניף שאליו שלחו אותי דרשה שאתן משמרות שבת למרות שלא היה באפשרותי. אם לא נתתי שבת היא גם לא נתנה לי משמרות במהלך השבוע. ביקשתי לא לעבוד שם יותר וחזרתי לסניף המקורי שלי.
השבוע נתתי 5 משמרות אבל בפועל קיבלתי רק משמרת אחת
המנהלת לא נותנת לי תשובה לגבי הסיבה שבה מתייחסים אליו בזלזול שכזה
לדעתי זו הרעת תנאים מובהקת
האם יש לי עילה לתביעה?
אשמח לתשובה

אם אחרי תקופה בעבודה בה עבדת 5 משמרות לשבוע, אם הורידו אותך למשמרת אחת יש פה הרעת תנאים מובהקת

לא כל שבוע נתתי 5 משמרות. זו עבודה במשמרות ומאחר ואני סטודנטית נתתי את מספר המשמרות שיכלתי לתת (בין 3 ל-5) וגם קיבלתי אותן.
בתקופה האחרונה אני מרגישה תחושת זלזול, שאין בי צורך יותר- גם שולחים אותי לסניף אחר (במשך חודשיים לא עבדתי בסניף שלי) וגם עכשיו כשחזרתי לסניף שלי ואני נותנת משמרות, אני לא מקבלת אותן

במקום עבודתי קיים שעון נוכחות ע"י טביעת אצבע.
ואנו נדרשים למלא דו"ח שעות עבודה נוסף עם אישור מנהל משמרת
ואני מתנגד.
מה הדין
בתודה

מתנגד למה ????

שלום רב,

פוטרתי תשעה ימים בטרם השלמתי שנת העסקה.
הודעת הפיטורים נמסרה לי טלפונית ובמסגרת אותה השיחה נאמר לי כי אין לי מה לדאוג בעניין זכויותיי ושאקבל פדיון ימי חופשה, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת וכן פיצויים.
הועסקתי כעובדת בשכר חודשי, כאשר זה כלל תשלום יחסי של דמי הבראה (כך הוסכם בחוזה ההעסקה).
האם אני זכאית לדמי הבראה ( הרי לו המעסיק היה נותן את ימי ההודעה המוקדמת- הייתה עוברת למעלה משנת העסקה, אולם הוא הפר חובה זו) או שהמעסיק רשאי לקזז את הסכום שהצטבר במסגרת דמי ההבראה החודשיים שקיבלתי ממשכורתי האחרונה?

לא הבנתי בדיוק
צריך לראות את תלושי השכר שלך

זו היתה אחת משתי משרות בהן עבדתי במקביל. לפני שעבדתי במקום העבודה ממנו פוטרתי, עבדתי במקום אחר, כעובדת בשכר שעתי, במקביל למשרה בה אני מחזיקה כיום ואשר בה החזקתי גם אז). היה רצף העסקה (יום אחרי שעזבתי, לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת שמסרתי בהודעת ההתפטרות ואשר בהם עבדתי (עבדתי שם כשנה וחצי) במשרה השניה הקודמת, התחלתי לעבוד במשרה המדוברת, ממנה פוטרתי). נאמר לי ע"י מכר שלכן אני זכאית לדמי אבטלה עבור המשרה השניה, למשך תקופה מסויימת, כדי לאפשר לי זמן לחיפוש עבודה שניה אחרת. האם זה נכון?

עכשיו בכלל בלבלת אותי

אשמח אם תוכל לציין מה בדיוק לא היה ברור, כדי שאבהיר את הדברים.
ממש חשוב לי לקבל תשובות ענייניות לשאלותיי.
תודה מראש.

הבנתי שקיבלת הבראה במשכורה החודשית כך שאת לא אמורה לקבל פעמיים דמי הבראה
המעסיק לא יכול לקזז לך את דמי ההבראה
צריך לזכור שבסוף יחד עם תקופת ההודעה המוקדמת השלמת שנה בעבודה

שלום ,
יצאתי מטעם מקום עבודתי לחודש עבודה בחו"ל כאשר התמורה שקיבלתי בעבורה היתה אשל יומי והמשכורת הקבועה אותה אני מקבל בארץ (אני מקבל משכורת גלובאלית)

תהנה ותעשה חיים

בקרוב נעבור במקום עבודתי להדפסת כרטיס נוכחות. בכל חודש יש לי בממוצע 3 שעות נוספות, המנכ"ל טוען כי הוא לא מאשר שעות נוספות. האם הדפסת כרטיס נוכחות מחייבת לשלם בדיוק את השעות שהודפסו בכרטיס?

אסתר שלום,
אם מנכל לא מאשר שעות נוספות ועובד קיבל הודעה על כך
אז עובד לא זכאי לתשלום שעות נוספות
בהצלחה רבה

אם המעסיק לא מאשר שעות נוספות אל תשארי דקה נוספת מעל המשמרת בעבודה
אם המעסיק מחייב אותך להישאר מעבר למשמרת או לשעות העבודה הוא חייב לשלם לך שעות נוספות בין אם בא לו או לא בא לו

היי
נשלחתי לקורס מלגזן מהעבודה
לצורך כך נשלחתי על זמני הפנוי לעבור את הקורס
האם זה נחשב שעות עבודה כי הקורס הוא לעניין העבודה האם אני זכאי לקבל על שעות אלו תשלום
מי אמור לשלם את אגרת הרשיון
תודה

לפחות שכר מינימום

שלום רב,
קבלתי שלשום מכתב פיטורין. במכתב נאמר שאני מקבל משכורת עד 27/03. שאלתי האם אני זכאי לקבל את מתנת חג הפסח שכן אני כביכול מועסק עד 27/03. מיום קבלת המכתב נאמר לי לא להגיע לעבודה.
האם מגיע לי לקבל מתנה או לא?

מור שלום,
אם בהודעה מוקדמת את יושבת בבית,אז את לא זכאית לתשלום מתנה
ואם את עובדת בפועל בהודעה מוקדמת ,אז את זכאית לכל תנאים סוציאלים כולל מתנת חג
בהצלחה רבה