פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחג פסח עצמו אני מחוייבת לעבוד מהבית .
אני מרוויחה גלובלי, האם מגיע לי סוג של תוספת תשלום?

דיינה שלום

את צריכה לסכם עם מעסיק שלך ולבקש פיצוי או בונוס על עבודה בחג

חג שמח

פוטרתי לאחרונה לאחר 10 שנות עבודה. אך הפיטורין טרם נכנסו לתוקף.כל העובדים בחברה שמלאו להם 10 שנות ותק קבלו בשתייה לחג מענק, כמקובל מדי שנה ואני לא נכללתי ביניהם. האם המעביד מחוייב להעניק לי את המענק?

שלום רב,
אם אתה עובד בהודעה מוקדמת ,אז כן
אם פוטרת לאלטר, אז לא

חג שמח

שלום רב וחג שמח לכולם,

אני עובדת שכירה באחת בחברת סופר פארם בסניף תל אביב כבר 4 וחצי שנים. אני מעוניינת לעזוב את העבודה (להתפטר) עקב סיום לימודים וחזרה למקום מגורים של הורי בצפון הארץ - מעל 60 קילומטר מתל אביב בכל מקרה.

רציתי לבדוק אתכם האם אני אהיה זכאית לקבל דמי פיצויים, אם כן מה הפרוצדורה והאם אני צריכה מסמכים מסוימים על מנת לקבל פיצויים מהמעסיק?? האם אקבל דמי מחלה על כל הימים שצברתי לאורך השנים?

גלי שלום
מרחק מעל 40 ק"מ מעבודה מזכה אותך בפיצוי פיטורים
ותשלום מחלה משולם אך ורק כשעובד מביא אישור מחלה

חג שמח

בסוף חודש דצמבר 2012 הציע לי המעסיק שלי לעבור לעבוד בחצי משרה במקום במסגרת של משרה מלאה. אני בחרתי שלא להמשיך לעבוד וסיימתי את עבודתי לאחר חפיפה בסוף פברואר 2013.

לפני כשבוע, הודיע המעסיק שלי לשעבר, לכל העובדים, על חלוקת בונוס לכל העובדים: חצי מהבונוס חולק שווה בשווה והחצי השני על פי גובה המשכורת. אני לא קיבלתי בונוס בטענה שאיני עובדת יותר במקום על אף שהבונוס ניתן על אף שהבונוס ניתן על ביצועי שנת 2012.

רציתי לשאול, מה ניתן לעשות.
תודה וחג פסח שמח!

שלום! אני עובדת בחברת תיירות גדולה ומוכרת בארץ 3 שנים. לפני כחודש המעסיק החליט לקחת עובדת חדשה למחלקה שכבר הכילה 4 עובדות. מסתבר שהיא תיירת שיש לה רק ויזה. את העבודה שעשיתי הועברה אליה. עכשיו מנסים להעביר אותי למחלקה אחרת כי אין על מה לפטר אותי והמעסיק גם לא מעוניין לשלם פיצויים. מה עושים במקרה כזה? אולי כל הישראלים יוותרו על לגור פה, יתרמו את פרנסתם לזרים ויהגרו לקנדה או ארה"ב? מה הפתרון?

היי טניה

זה באמת מרגיז מאד שאדם זר מקבל את העבודה שלך. מה שכן, אם יש לה רק ויזת תייר אין בכלל ספק שאסור לה לעבוד בישראל. זה בדיוק מה שקוראים לו העסקת עובד זר לא חוקי ויש אפשרות לדווח למשטרת ההגירה על כל מעסיק שמחזיק בעסק עובדים ללא היתרי עבודה. זאת עבירה פלילית.

אני עובדת פחות משנה כשכירה 11(חודשים). אם אסיים את עבודתי בחודש הקרוב אהיה זכאית לדמי אבטלה(מלאו לי כבר 40) בתום 90 יום מהפסקת העבודה? ואם יפטרו אותי במהלך החודש הקרוב, לפני שעבדתי שנה מלאה - אהיה זכאית לדמי אבטלה?
האם זה משנה שאני אם חד-הורית לשתי בנות קטנות?

חוזה העבודה שונה, לאחר שבחוזה הראשון סוכם שאקבל ימי מחלה עם יציאתי לגמלאות, הוחלפה הנהלה ובחוזה חדש הוקטנו ימי המחלה שאקבל ונאלצתי לחתום על כך. האם זה חוקי?

אני עובד כשנה וחודש בחברת שמירה והבאתי למעסיק שלי 14 ימים והוא רוצה חודש זה חוקי?ויש לי הרבה ימי מחלה וחופש שאני יכול לקחת האם אני יכול לקחת את זה עכשיו וזה ירד לי מהימים שלפני ההתפטרות?

ניר שלום

מעביד צודק, אתה חייב הודעה מוקדמת כחודש
ימי חופשה משולמים בתנאי שגם מעסיק שלך מסכים שתצא לחופשה
ימי מחלה מחושבים בתוך הודעה מוקדמת
חג שמח

לילה טוב למנהלי הפורום,

אני הועסקתי במקום במשך שנה ושמונה חודשים כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה + שעות נוספות. לאחר שנה ושמונה חודשים עזבתי מיוזמתי את מקום העבודה. התפטרתי עם הודעה מוקדמת והכל בסדר עד כאן. התברר לי כי לפי החוק, המעסיק הפקיד 6% פיצויים + 2.33%, אולם, המעסיק שילם רק את ה- 6%, לגבי ה- 2.33% הם שלחו מכתב שהם מושכים את הכסף אליהם בחזרה. שלחתי מכתב שאני מתנגד למשיכת הכספים.

כעת, לאחר דין ודברים איתםף אין הם מעוניינים להעביר אליי את הכסף וכן ידוע שעל פי החוק אם ישנה התנגדות הם לא יכולים למשוך את הכספים. במקום העבודה היה הסכם קיבוצי - רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את הכספים או שזו מלחמה אבודה מראש ואין לי סיכוי לקבל את מה שמגיע לי.

המדובר על סכומי כסף ניכרים, לפחות עבורי ובמיוחד עכשיו כשאין לי עדיין עבוד החדשה. מה הזכויות שלי? מה אתם מייעצים לי לעשות?

ששי שלום

לפי חוק אתה לא זכאי לפיצויים (אלה חברתך נמצאת בסעיף 14)

חג שמח

אשמח לדעת האם יש למעסיק זכות לקחת את רכב המשמש לצרכי עבודה מהרגע שיוצאים לשמירת הריון?? חשוב להדגיש כי זהו לא רכב בליסינג רגיל אלא בהגדרה של רכב המשמש לצרכי עבודה. החוק לא כל כך ברור לי בעניין של שמירת הריון ולא מצאתי באתר המדהים שלכם תשובה לשאלה הספציפית הזאת. אשמח להבהרה לגבי הזכויות שלי בעת שמירת הריון.

לילי שלום
בהגדרה (כפי שכתבת) רכב משמש לעבודה
ובשמירת הריון את לא עובדת, אז מעסיק רשאי לקחת לך רכב חברה

בהצלחה

יצאתי לחופשת לידה בחודש אוגוסט 2012 שמתי לב כי בחודשי החופשה (3 חודשים ראשוני) לא צברו לי ימי חופשה. כאשר נשאלתי מדוע אמרו כי איני זכאית לצבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה.

קראתי קצת את חוק חופשה שנתית וראיתי כי כן אמורים לצבור ימי חופשה בהתאם למספר הימים בהם עבדתי עד שיצאתי לחופשת הלידה.

בשנת 2012 עבדתי כ-150 ימים. לא ברור לי האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה ואם כן איך מחשבים? אני זכאית ל-17 ימים בשנה וניצלתי 6.5 ימים ב-2012. לא מצאתי התייחסות לאופן החישוב.

כמו כן אשמח לדעת אם יש לי זכות לצבור ימי הבראה בחופשת הלידה.

מיקי שלום
בזמן חופשת לידה את זכאית לכל תנאים סוציאלים כגון (חופשה, הבראה, ק.גמל, מתנות לחג.....)

לגבי זיכוי חופשה תבדקי באתר כמה ימי חופשה לפי ותק את זכאית ותחשבי כל חודש לפי % משרה (ש100% משרה = 186 שעות)

מזל טוב וחג שמח

שלום לכולם ולילה טוב!

אני מודה לכם על האפשרות להעלות שאלו לפורום ולקבל תשובות שעוזרות לאלפי עובדים בישראל. אני בטוחה שאתם משקיעים המון בפורטל וכל הכבוד לכם! זאת ממש מצווה!

יש לי 2 שאלות שאשמח לקבל עליהן מענה:

אני עובדת שכירה במקום עבודה כבר חודשיים ומקבלת שכר לפי שעה. אני עובדת חמישה ימים בשבוע אך כל יום מספר השעות משתנה בהתאם לכמות העבודה שיש בעסק.

שאלתי היא האם על המעסיק לשלם לי שעות נוספות אם יום אחד עבדתי למשל 11 שעות וביום שלמחרת עבדתי 5 שעות בלבד. כלומר האם מותר למעביד לעשות קיזוז שעות בין הימים או שעליו לשלם לי ספציפית לפי כל יום שבו עבדתי שעות נוספות?

האם מגיע לי תשלום על ימי השבתון של חג הפסח אפילו שאני עובדת לפי שעות עבודה, ואילו בפסח אין לי שעות...?

מריאנה שלום
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%

תשלום בגין חג מגיע אחרי 3 חוד' עבודה

חג שמח

אני עובד שכיר בחברת סיגריות שכולם מכירים... מאז חוקק שעות העבודה של שלי יחימוביץ אני עובד בימים א ב ד ה תשע שעות, ביום ג שבע שעות, יום ו לא עובדים ואם היינו חורגים בשעות היינו מקבלים שעות נוספות.

אתמול באו אלינו ואמרו לנו שמשנים את מרכיב השכר שכך גם אם נחרוג ב-10 שעות בחודש זה לא יחשב שעות נוספות אלה בתוך שעות העבודה ורק אם נעבור את ה-10 שעות נקבל שעות נוספות!

השאלה האם זה חוקי או שזה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה והאם אני חייב לחתום על הטופס שהביאו לנו ואמרו שמי שלא יחתום לא יעבוד. דרך אגב השכר שלנו גלובלי. תודה מראש וחג שמח.

מוש שלום
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%

חג שמח

שלום לכולם וחג שמח,

אני מלצרית במסעדה במרכז תל אביב ומתעניינת בנושא השכר שלנו המלצרים. אני עובדת 5-6-7 משמרות בשבוע ומקבלת תשלום שהוא אך ורק על בסיס טיפים. כל המלצרים במסעדה מרוויחים את הטיפים שהם עושים בעבודה, והטיפים אינם מתחלקים בין כולם שווה בשווה.

כל מלצר/ית מרוויח את הטיפים שהוא עשה באותה משמרת. ברוב המקרים הטיפים מסתכמים ביותר משכר מינימום לשעה, למרות שיש מקרים ומשמרות שהטיפים לא מגיעים לתקרה של שכר מינימום ואז אין השלמות או כל דבר אחר מבחינת המעסיק. רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר למעסיק לשלם באופן הזה למלצרים?

בתחילת כל חודש קלנדרי המעסיק מנפיק לכל העובדים תלושי שכר פיקטיביים, והוא משלם מס בריאות, ביטוח לאומי ומס הכנסה. אבל בפועל, אנחנו לא מקבלים משכורת. רק טיפים אחרי כל משמרת. האם ההתנהלות הזאת חוקית?

שכר מינימום זה לא המלצה זו חובה חקוקה ובכל משמרת ששכרך הוא נמוך משכר מינימום המעסיק שלך עובר עבירה פלילית
לגבי כל השאר חייב להיות הסכם עבודה בינך לבין המסעדה שמפרט את תנאי העבודה כולל שכר וטיפים במידה ויש יש לפעול על פחו במידה ואין מדובר בעבירה נוספת על החוק
בקיצר תתקשרי נגיש תביעה על הכל

בהמשך לשאלה רציתי לדעת מבחינת מלצר שמקבל טיפיםוהמעסיק שלו מוכר למישהו אחר את המקום נוצר מצב של פיטורים האם גם אני כמלצרית זכאית לפיצוי פיטורין וימי חופשה?

אני עובדת במשק בית כ-6 שנים אצל אותה מעסיקה.
האם הפחתה חד-צדדית בהיקף המשרה שלי, המלווה בפגיעה בשכר, מהווה הרעת תנאים?

יפית שלום
כן

חג שמח

האם אני זכאית לקבל פיצויים במידה ואני מתפטרת כאשר הנני אם חד הורית לילדה בת 9 אשר נמצאת בחזקתי?

רק אם את הולכת למעון לנשים מוכות

אם יש לי ביטוח מנהלים, האם זה מחייב ??

שלום
בתנאי שזאת פנסיה חובה, אז תקבלי תשלום סמלי שהופקד עבורך
בהצלחה

אני עובד כמורה בבית ספר והמנהלת שלי מתנכלת אליי, צועקת ותוקפת בכל אפשרות כדי לגרום לי להתפטר, מה אני יכול לעשות במצב כזה?

שלום,
את יכולה להקליט אותה, ואז תוכלי להגיש התפטרות ולקבל כל זכויות כפיטורים
חג שמח

שלום רב

אני עובד שכיר בחברה עם 12 עובדים. כל העובדים מועסקים 5 ימים בשבוע, אבל לפי סיכום בעל פה, אנחנו עובדים גם בימי שישי. עובד שיוצא לו לעבוד (לפי צורך מקצועי) ביום שישי, מקבל יום חופשי לבחירתו במהלך השבוע, כך שבכל מקרה לא עובדים יותר מ-5 ימים.

רציתי לדעת האם מבחינה חוקית זה בסדר לעבוד באופן כזה ללא הסכם עבודה חתום מול המעסיק?

דבר שני, רציתי לדעת מה קורה מבחינת המשכורת שלנו בשבועות שבהם יוצא שיש פחות ימי עבודה, כי חמישי-שישי או רק שישי זה ערב חג או חג.

תודה על העזרה וחג פסח שמח לכולנו!

יוסי שלום
מעסיק חייב לתת לך הסכם העסקה תוך 30 יום (זה חוק)
לגבי שאלה שניה - אתה עובד עדיין 5 ימים בשבוע, אז איפה בעיה??

חג שמח

שלום

רציתי לדעת לפי דיני העבודה על מי חלה חובה לנהל רישום שעות עבודה של עובד, על המעסיק או על העובד? האם הקפדה על הפעלת שעון נוכחות היא חובה שלי כעובדת או של המעסיק לפי החוק?

ספיר שלום
מעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה

חג שמח

אחר הצהריים טובים לכולם,

אני עובד שכיר במשמרות ובמסגרת משרה מלאה במשרד ממשלתי שמעסיק מאות עובדים. רציתי לשאול ברשוכתם האם יש זכות למנהל העבודה הישיר שלי לאלץ אותי לצאת לימי חופשה, 2-3 בממוצע בכל חודש על מנת להשלים את השעות למסגתר של משרה מלאה? הסבה לכך נעוצה בכך שיש עודף עובדים במשרד... מה אתם אומרים על התנהלות כזאת?

ולד שלום
כן, אם צברת הרבה ימי חופשה ,אז מעסיק בסיכום איתך יכול לבקש ממך לצאת כל חודש לכמה ימי חופשה
בהצלחה

יש לי 4 ילדים. לא פעם אני הולכת לרופא ילדים או מומחה לצורך בדיקה וזה בדרך כלל בשעות העבודה (אני עובדת משרה מלאה). עד לא מזמן הייתי מביאה את אישורים המוכיחים את סיבת העדרותי אך תמיד התשובה הייתה שאין מה לעשות עם זה ולרוב נוכו לי ימי חופשה.
האם החוק מזכה אותי רק על יום מחלה "מלא" של הילד, או שהמעביד שלי לא רוצה להתעסק ב"קטנות"?
אודה לתשובה

שולמית שלום
מגיע לך בשנה 8 ימי מחלה בגין מחלת הילד, אבל לפי חוק
1 יום ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 = 100%

חג שמח

היום קיבלתי מעטפה בדואר מבית הדין האזורי לעבודה, ומתברר כי עובד לשעבר שפיטרתי תבע את החברה. מעולם לא ראיתי את כתב התביעה ואני רואה במסמך שכבר הגיע לידי שהיה דיון (פרוטוקול) אליו הגיע רק אותו עובד שטוען שהוא מסר לי את כתב התביעה. איך אני אמור לפעול כעת? עד עכשיו לא ראיתי את כתב התביעה. מה אני עושה? אילו זכויות יש לי במצב כזה?

למעסיק שלום
לעובד חייב להיות אישור מסירה או הוכחה שמסר לך דואר.

בהצלחה

אני עובד שכר מזה שנה וחודשיים במקום עבודה קבוע. את השכר שלי אני מקבל לפי שעה. החלטתי להתפטר והבנתי שאני צריך לתת למעסיק 15 יום הודעה מראש. המעסיק שלי טוען שאני צריך לתת לו 15 ימי עבודה ואני הבנתי שזה 15 יום בכללי, כולל חופשות (ועכשיו פסח בדיוק) וסופי שבוע. אשמח לדעת מה החוק קובע במקרה כזה לגבי הודעה מוקדמת לפי החוק?

סמיר שלום

אם עבדת יותר משנה אז המעסיק זכאי ל-24 ימי הודעה מוקדמת כולל שבתות וחגים.

בהצלחה

שלום רציתי להתייעץ בנוגע להאם אפשר לתבוע במקרה שלי:
אני בן 18 וחודש ועובד כשנתיים בפאב כטבח ללא תלוש מקבל מזומן אין לי בטיוח אין כלום
עקב סכסוך עם הבעלים של הפאב פוטרתי ואני מעוניין לתבוע אותו על ההמשקלים הכבדים שנאלצתי להרים על שעות העבודה שהיו עד 4-5 לפנות בוקר כל האיחורים במשכורות שהיו לי שזה היה ידוע שמגיע לי משכורת שבועית ביום מסויים והוא הרבה לאחר לי במשכורת לפעמים אפילו בשבוע ויותר ופחדתי מהתגובה שלו במידה ואני יידרוש את כספי בזמן מכיוון וידעתי שאני יפוטר אם אני יתחיל לדרוש דברים וכל היחס המזלזל והמשפיל שלו כלפי.
רציתי עוד לציין שפוטרתי עקב כך שעמדתי על זה שמגיע לי משכורת כשהוא איחר לי עם המשכורת והוא לא רצה לתת לי אותה ועוד בגסות העיף אותי בקללות מהמקום
האם אני יכול לעשות משהו בנושא?
לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה אין לי ביטוח הוא אפילו לא ביקש ממני פנקס עבודה.
אני בטוח שבמצלמות רואים אותי עובד ומלא בליינים באותו פאב יודעים על כך שאני עובד שם ויש לי הודעות אסאמאס על העבודה עם הבעלים עכשיו הקטע זה שאין לי באמת הוכחות לשנה וחצי אבל אני לא היחיד שלא מקבל תלושים בפאב ככה זה כולם אז אף אחד לא יכול בעצם להוכיח את זמן שהותו בפאב ובנוסף לכל רציתי להתעניין ולשאול במידה ואני תובע אותו על עצם כך שהוא ניצל אותי שילם לי מתחת למינימום והעביד אותי בשעות שאילצו אותי לעזוב את בית הספר האם אני ייקבל תשלום על הניצול הזה או שהמדינה תתבע אותו ותקנוס אותו שהוא ניצל קטין?

גבר,

תיקח עורך דין ותגיש תביעה בלי לחשוב פעמיים.

שלום, האם עובד משמרות מקבל דמי מחלה רק על הימים בהם היה רשום בסידור העבודה ?

שלום רב,

כן

חג שמח

אני מחוייבת בחוזה העסקה למספר שנים במקום העבודה בשל הכשרה שעברתי לתפקיד וזאת כנגד קנס במקרה ואצא לפני תום התקופה. עכשיו לאחר שילדתי, באם אבחר להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה, האם יהיה עלי לשלם את הקנס?

כן אם כי צריך לבדוק היטב את ההכשרה שקיבלת ואת העבודה שעשית עד כה
בד"כ המעסיקים מחתימים על סכומים גבוהים ללא כל הצדקה ובית הדין מקזז אותם

האם הקנס לא מתבטל אם התפטרתי במסגרת החוק לאחר לידה? כי אז זה נחשב מבחינת זכויות כאילו פיטרו אותי.

במפעל שבו עבדתי יש נוהג שלפיו מי שפוטר לאחר שנים מקבל מהמפעל שלושה חודשי הסתגלות בחוץ. אני וחברתי פוטרנו באותו יום מהעבודה לה אין ימי חופש לכן היא קיבלה מהמפעל שלושה חודשים מלאים של תשלום ואני שיש לי חודש ימי חופש נאמר לי שהם כלולים בהודעה המוקדמת.משמע חודשים מהעבודה + ימי חופשה שלי.במקום שלושה חודשים מהעבודה + חודש ימי החופשה שלי.השאלה שלי היא כזו האם אני זכאית לדרוש מהם את ימי החופשה שלא כוללים את השלושה חודשים מאחר וזה דבר שנהוג במפעל בו עבדתי.

תלוי מה אומר הסכם העבודה שלך

אוסי שלום
אין קשר בין הסתגלות לימי חופשה שלך

חג שמח

האם במהלך ראיון עבודה מותר למעסיק לשלוח אותי להתנסות של חצי שעה ולומר לי אחרי זה שלא התקבלתי?

כן והוא צריך לשלם לך על זה לפחות 12 ש"ח

בתור מי שמקיימת לפחות 20 ראיונות עבודה בחודש, אני יכולה להגיד לך שהצעתי לא פעם למי שמגיע לראיון להצטרף לקבוצת עבודה, ממש ב-LIVE בתוך מהלך העסקים של החברה. מרואיין שמגיע לראיון ורוצה להתקבל לעבודה בדרך כלל מסכים, כי הרי לשם כך הוא הגיע לראיון. מיד אחרי קבוצת העבודה יתר העובדים שולחים טופס משוב מקוון וסטנדרטי אצלנו בחברה, וכל אחד עונה על כמה שאלות בקשר לאותו מועמד. זוהי לדעתי שיטה מאד יעילה לבחון אלמנטים נוספים לגבי אישיותו ומידת התאמתו של כל מומעד לעבודה, ואין בכך כל בעיה חוקית כמובן.

אני מרצה במכללה משנת 2000. ב-7 השנים הראשונות הועסקתי כ"מורה מן החוץ", הווה אומר – 8 חודשי משכורת בשנה, ללא תנאים סוציאליים. לאחר מכן שודרגתי וב-6 השנים האחרונות אני מועסקת כ"חברת סגל" – 12 חודשי משכורת. לפני החג התבשרתי כי עקב קיצוצים, המכללה נאלצת לקצץ בהיקף המשרה שלי, ועקב כך בכוונתה להחזיר אותי לדרגת "מורה מן החוץ".
שאלותיי:
מאחר שמדובר במשרה ציבורית – האם שינוי הסטטוס לרעה (הרעת תנאים) הנו חוקי?
אם המהלך חוקי, האם יהיה נכון מבחינתי לדרוש פיצויי פיטורין לפני הסכמתי לחזור לסטטוס הקודם? והאם מגיעים לי פיצויים גם על אותן 7 שנים ראשונות, שבהן הייתה הפסקה בת 4 חודשים כל שנה, עפ"י כתב ההעסקה?
מה משמעות אי הסכמתי למהלך הזה?
תודה מראש!

למעסיק מותר להרע תנאי עבודה
האיזון לעובד הוא בכך שזה מזכה אותו בפיצויי פיטורין
(לרוב לאחר מאבק משפטי)
במקרה דנן מדיבר בהרעת תנאים ואת צריכה לדרוש את פיצויי הפיטורין על כל השנים

היי

מקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות במקרה של אי תשלום משכורת. הנה הסיפור:

חברה טובה שלי עושה בארץ דוקטורט בביולוגיה, היא כרגע בסיום השנה השנייה בלימודים.

המנחה שלה באוניברסיטה אמר לה שאין לו כסף למחקר ולכן הוא לא יכול לשלם לה את המשכורת האחרונה ואמר לה שהוא גם לא יוכל לשלם לה את שני המשכורות הבאות ובעוד חודשיים הוא יראה אם הוא יצליח להשיג כסף למחקר ואז יוכל לשלם לה את שכר עבודתה.

כך שבעצם חברתי עובדת שלושה חודשים מהבוקר עד הערב ולא מקבלת משכורת, המשכורת של חברתי הוא 5 אלף ₪ בחודש, מה אתה הייתה ממליץ לה לעשות במצב כזה? מה החוק אומר במקרים כאלה?

שכר עבודה חייב להיות משולם, לא יודע מה מסגרת היחסים בין החברה שלך למרצה, מי חתום לה על השכר ? המרצה או האוניברסיטה ?
על פניו מדובר בהלנת שכר מבלי לרדת לעומקם של דברים

אפרת שלום

מבחינת חוק זאת הלנת שכר לכל דבר

חג שמח