פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ראשונה ועובדת בחברה משפחתית פרטית כבר שנתיים ושמונה חודשים.
בכל אופן, עוד כשלושה שבועות אמורה לחזור ורוצה לעבוד את אותו מספר שעות 7.5 שעות רק במתכונת אחרת בשל היותי אמא (מ-8 עד 15).
לפני חופשת הלידה עבדתי כ-7.5 שעות (מ-9.5 עד 17) בעבור שכר מסויים ובשיחת חזרה עם הבוס שלי הוא אומר שמעכשיו הוא יתחיל להוריד לי על כל יום שעתיים כי זה לא משרה מלאה כביכול כפי שהוא רצה כשהתחלתי לעבוד.
אך עד עכשיו עבדתי 7.5 שעות עד הלידה והוא לא הוריד לי בשכר על זה שלא עבדתי 9 שעות ופתאום אחרי חופשת הלידה רוצה לקזז לי שעתיים מהמשכורת כל יום בעבור אותם שענת עבודה של לפני כן.

לדעתי מדובר בהרעת תנאים שלאחר חופשת לידה וזה לא חוקי.

האם יש לי עילה לכך? 

הילה שלום
את צודקת אם עבדת 7.5 שעות וקיבלת שכר בגינו
זאת הייתה משכורת שלך
בכל מקרה את יכולה להתפטר כדין פיטורים עד שנה אחר לידה ולקבל כל זכויות שלך

מזל טוב

היי אלמירה, שוב אני...

לאחר דו-שיח ארוך ומתיש ובו אני מסבירה לבוס שלי כמה זה לא חוקי מה שהוא עושה. הוא הסכים שאחזור לעבוד את אותהכמות השעות באותו השכר.

עכשיו השאלה שלי האם אני חייבת לחזור לעבוד במיידי לפי החוק (הוא מסכים שאקח עוד כמה חודשים חל״ת) כדי שעדיין ישארו זכויותיי להתפטר ולקבל פיצויים אם ארצה או באמת לחזור לעבודה באותן שעות ואותה משכורת כפי שהבטיח בכתב. או שאני יכולה לחזור לאחר חל״ת ועדיין הוא יהיה מחוייב למה שהבטיח ולתת לי את אותם תנאי עבודה שהיו לפני הלידה?

שאלה שנייה, אין לי חוזה עבודה עד עכשיו. האם זה חוקי? והאם זה לטובתי או לרעתי שנעשה חוזה עבודה עכשיו כשאחזור לעבוד.
כלומר; האם אני מוגנת יותר בחוזה או אותו הדבר כמו בהבטחה בכתב במייל?
פשוט אני רוצה לדעת אם לבקש ממנו לעשות חוזה אבל לא אם באיזושהי דרך זה מחייב גם אותי ומרע לי.

הילה שלום
לגבי חוזה עבודה מעסיק חייב לתת לך תוך 30 יום (זה חוק)
לגבי שאלה שניה לא הבנתי מה התלבטות שלך?

בהצלחה

היי אמירה,
לגבי חוזה העבודה...אני יודעת שהוא חייב לתת לי אך עד עכשיו לא היה לי והשאלה שלי היא האם כדאי לי לדרוש ממנו לעשות חוזה עכשיו ומהם היצרונות בחוזה עבודה לבין חוסר חוזה והחייבות בכתב במייל?

השאלה השנייה היא; האם אני יכולה לקחת חל״ת בהסכמתו של הבוס ועדיין הוא יהיה מחוייב לעמוד באותם תנאי ההעסקה שלפני הלידה כשאחזור מהחל״ת כי כרגע זה מה שהחוק מחייב אבל אני עוד לא חוזרת לעבודה ורוצה חל״ת... 

הילה שלום

זאת בעיה של מעסיק יותר , מה יצא לך כרגע מזה שתדרשי חוזה (רוצה לשנות תנאי עבודה)???

במשך שנה יש לך כל זכויות של יולדת.

בהצלחה

הילה שלום

הפורום נועד למתן מענה וייעוץ ראשוני.

על מנת לקבל תשובה מפורטת לגבי המקרה הפרטי שלך, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני או לפנות דרך הטופס שבצד העמוד אל עורך הדין הקרוב למקום מגורייך.

בהצלחה ולילה טוב.

אוקיי ומה לגבי תביעת פיצוי/נזק בשל העובדה שהמעסיק גרם לי להתפטר?
קיים דבר כזה?

ומה זכותי לקבל אם אתפטר...?

דרך אגב, האם את יכולה להפנות אותי לאתר ממשלתי/משפטי בו אני יכולה לתת לו לקרוא את זכוייותיי ואת העובדה שמה שהוא עושה נקרא עבירה על החוק ובכך להוכיח את צדקתי??

תודה ;) 

הילה שלום

כן באתר שלנו,
נשים - זכויות לאחר לידה

בהצלחה

נ.ב.

אין בינינו חוזה עבודה ובראיון העבודה הוא חיפש משרה מלאה ואז סגרנו תשע וחצי עד חמש בעל פה כמובן וכך זה היה עד ליום הלידה ועכשיו הוא מתלונן שזו לא משרה מלאה ושעשה לי טובה והתחשב בי כסטודנטית ושהחברה מרוויחה פחות לעומת שנים קודמות ולכן הוא יושב שמספיק שאעבוד אפילו בחצי משרה או על אותן שעות עבודה שלפני הלידה לתת לי פחות שכר ולהפחית לי לפי שעה...

האם זה חוקי?

שלום

אין חוזה (זה עבירה על חוק) אבל החוזה הכי חזק שלך זה תלוש שכר.

בהצלחה

במידה ואיאלץ להתפטר מה הם זכויותיי?

והאם מגיעים לי דמי אבטלה מביטוח לאומי ולאיזו תקופה? וולפי איזה תחשיב?

הילה שלום,

את זכאית לדמי אבטלה בגובה
75 % מהשכר ברוטו.

לגבי תקופה - (זה תלוי בגיל) תבדקי באתר ב.לאומי

חג שמח

שלום מעונין לדעת את כספי הפיצויים מתי המעסיק צריך לתת לי אותם יש בקופה בהראל והסוכן שמטפל בזה אמר שהמעסיק צריך להשלים את מה שחסר לקופה ואז הוא יכול לשחרר המשכורת האחרונה הייתה בחודש הזה כל מה שהגיע לי עכשיו כמה זמן צריך לחכות?

אבי שלום
לא כתבת מתי סיימת בדיוק
שבועיים אחרי תשלום שכר אחרון
ואתה לא זכאי להשלמת פיצויים???

בהצלחה

סיימתי ב10.3 למרץ ובאפריל עכשיו קיבלתי תימי חופשש הבראה ואת הימים שעבדתי השאלה מתי הוא אמור להפקיד את הכסף שחסר לקופה כדי שהסוכן כבר יוציא את זה את הפיצויים

אבי שלום
בערך ב25 לאפריל חייבים לשלם לך פיצויים
אבל טופב 161 (טופס פיצויים) חייבים לתת לך כבר ב15-16 לאפריל

בהצלחה

אני בן 36 נשוי ואב לילדה בת 3. פוטרתי מהעבודה בראשון לאפריל 2013. הייתי שכיר בחברה קטנה במשך ארבע וחצי שנים והרווחתי משכורת ברוטו של 8750 ש״ח. אני נמצא עכשיו בתקופה של הודעה מראש ובקרוב אשאר בלי עבודה. רציתי לשאול לפי השכר שקיבלתי ולפי פרק הזמן שעבדתי, כמה דמי אבטלה מגיע לקבל? איך מחשבים את האבטלה ולכמה זמן יש לי זכאות?

מוטי שלום
אנא פקסס לי תלוש 1 לפני סיום כדי שאני אחשב לך חישוב ב.לאומי

בהצלחה רבה

פקס:072-2615559
תרשום גם איך לחזור אליך עם תשובה

שלום !
בני עבד במסעדה כברמן (ולעיתים גם כמלצר) כשנה וחצי. המסעדה פועלת שבעה ימים בשבוע כולל חגים, מעולם לא הצלחתי להבין האם הוא מפוצה על הלילות, השעות הארוכות והחגים. שכרו נקבע בעל פה כשעתי (27 ש"ח לשעה) ללא אבחנה בין ימי חול לשבת או לשעות נוספות. לפני כחודשיים בעקבות ביקורת של התמ"ת הודיע הבעלים שלא ניתן יהיה לעבוד יותר מחמש שעות ביום (משמרת אחת). בני אמר לו שאינו יכול לממן את לימודיו משכר 5 שעות בלבד ונענה שזו ההחלטה ואם ירצה ינסו לסדר לו עבודה נוספת במקום נוסף. לאחר הודעה מראש עזב בני והחל לעבוד במקום בו הוא מועסק מספר שעות המספק משכורת מספקת. פניתי טלפונית למעסיק והעלתי את טענתי. לדבריו בני התפטר מרצונו שהרי לא היתה סיבה או הרעת תנאים כלשהםוכי יקבל רק את ימי החופשה הנזקפים לזכותו. האם צדק ? ואם לא, כיצד ניתן להוכיח זאת ? האם דרישה של פלט שעות העבודה נחוצה ?

תודה, גילה

גילה שלום
אני רואה כאן יותר מבעיה 1 אלה כמה דברים
כמו: הבראה, שעות נוספות, ק. גמל.......

דברי איתי
050-7177155

גילה

אם הבן שלך עבד שבתות חגים ושעות נוספות ולא קיבל שכר בהתאם, מעבר ל-27 ש"ח לשעה, הרי שהמעסיק שלו עבר על החוק. את צריכה להפנות אותו אל עורך דין שיתבע מבעלי המסעדה תשלום על שנה וחצי של הפרת זכויות ואין לכך כל קשר לשאלה האם בנך התפטר או שפוטר.

אני הייתי בראיון עבודה בחברת הייטק מובילה באזור התעשייה של רחובות. במהלך 6 וחצי השנים האחרונות אני מועסק בתפקיד בכיר יחסית, לפחות מבחינת השכר, בחברת הייטק אחרת. לפני כמה חודשים החלטתי להתקדם ולשנות אווירה והתחלתי בהליך חיפוש עבודה דיסקרטי. לפני החג הגעתי לראיון באותה חברה, ואחרי שעה וחצי קיבלתי הצעה מאד נדיבה ממנהל כח האדם של אותה חברה, כולל משכורת, תנאים, רכב והטבות שונות. אני הודעתי במקום עבודתי הנוכחי כי אני עוזב, על מנת להתחיל לעבוד בחברה החדשה עד ה-20 לאפריל והבוס הנוכחלי שלי קיבל את ההתפטרות שלי. אתמול בבוקר הודיעו לי מהחברה החדשה שהם עצרו את הגיוסים של עובדים חדשים עד הודעה חדשה ואני נשארתי ללא עבודה!! פעלתי לפי התחייבות מנפורשת וברורה בעל פה, שקיבתי ממנהל כח אדם בחברת הייטק גדולה ומבוססת!

רציתי לבדוק אתכם מה המשמעות של התחייבות כזאת, שגרמה לי לעזוב מקום עבודה, ועכשיו אותה התחייבות הופרה בשעה שאני נופל בין הכסאות ללא עבודה ולאחר שהתפטרתי מתוך תקווה להתקדם בחיים. מה הזכויות שלי במקרה כזה?

זה לא קשור לדיני עבודה זה קשור לדיני חוזים
בפועל הוא עזב מקום עבודה בהסתמך על הבטחה לעבודה אחרת בחברה אחרת
כיום נותר ללא עבודה ישנה וללא עבודה חדשה
כדי להגן על עצמו היה צריך להתפטר רק לאחר חתימת הסכם עבודה חדש .
בדיני חוזים יש דבר שנקרא ״פיצויי הסתמכות״ אם אתה נוקט מעשה בהסתמך על מצג שהציגו לך אתה יכול לטעון לפיצויי הסתמכות ולתבוע אזרחית את ההפרש.
ממליץ לו לשוחח עם המעביד הקודם, אולי יסכים לקלוט אותו בחזרה בעבודה
חוץ מזה הוא יכול לתבוע את המעסיק החדש על הפרת הסכם שבע״פ ולתבוע פיצויי הסתמכות


רונן בן צבי עורך דין
בורר ומגשר
ז׳בוטינסקי 7 מגדל משה אביב קומה 35 רמת גן 52520
טל: 03-6090222 פקס: 03-6092211

האם מעסיק ראשי לא לשלם עבור שעות עבודה רק בשל העובדה ששכחתי להכניס או להוציא את עצמי בתוכנת הנוכחות , למרות שדיווחתי על אותן השעות החסרות? ( יש לציין כי המעסיק נתן הנחיה כי אם לא ידווח על אחד משניהם ישולמו רק 3 שעות מסך המשמרת)

לירון שלום
מעסיק מחויב לשלם לך כל דקה שעבדת
אבל יש לך בעיה , איך תוכל להוכיח??

בהצלחה רבה

שלום ותודה על תגובתך המהירה , אני עובדת בחנות רהיטים וישנן עסקאות שעשיתי בשעות החופפות לשעות עליהן דיווחתי. בנוסף ישנן מצלמות בחנות כך שניתן לבדוק את טענותיי. במידה ולא ישולמו לי השעות מה אוכל לעשות? אגב יש בידי התכתביות עם חשבת השכר של החברה שטוענת כי לא ישולמו לי השעות עקב הנחיית המנכ״ל .

לירון שלום

מעסיק צודק..... אבל עדיין אסור לו לא לשלם תשלום

בהצלחה

שלום,
במידה וניצלתי את מלוא ימיי מחלת הילד, האם יורידו את ימיי המחלה הבאים מימיי המחלה שלי או שמא מימיי החופש שצברתי?
תודה.

שלום רב,
בשנה מגיע 8 ימי מחלה עבור ילדים וזה מקזזים מסך ימי מחלה שלך
יותר ימי מחלה של ילד מקזזים מימי חופשה

המון בריאות

אני עובדת מזה כשנתיים וחצי כמנהלת סניף(לא הזכיר את שמו)
בשבועות האחרונים עברנו מקום חדש מהקצה לקצה אבל באותה העיר,מה שכן זה האריך לי את הדרך ב-שעה ז"א שאני נוסעת כשעתיים ורבע על הבוקר למקום עבודתי,שאלתי היא האם המעביד צריך לשלם לי על זמן הנסיעות???...
ועוד...
כשהיינו בתהליך העברה היינו צריכים לארוז וכמובן אני זאת שעשיתי את זה ארזתי מעל 20 קרטונים שזה בכלל לא קשור לתפקיד שלי בתור מנהל סניף והבעיה הכי גדולה שהמעביד הוא קרוב משפחה שלי לכן אין לי מושג מה עלי לעשות ואיך להתנהג??..

שלום אלמוג
לגבי זמן נסיעה לעבודה מעביד לא מחוייב בתשלום
אני עדיין חושבת שכדי לדבר עם מעביד על פיצוי - בונוס על מאמץ וחריצות שלך
לא כל אחד מוצא עובד כזה חרוץ

בהצלחה

היי

אני עובד לעיתים מהשעה 04:00 כאשר אני יוצא מהבית לצורך הגעה לעבודה בשעה 03:30 הכי מאוחר. הבנתי שיש תוספת תשלום על שעות עבודה בלילה, ולכן רציתי לדעת האם השעות האלה שציינתי נחשבות לשעות עבודת לילה ואני אמור לקבל עליהן תוספת של 150% לשכר השעה? ממתי עד מתי נחשבות שעות עבודת לילה לפי החוק?

שלום ליאור
שעות לילה מ22:00 עד 06:00
לא כתבת באיזה ענף אתה עובד (כי לא כל ענף מקבל 150%)

בהצלחה

שלום, שמי אסף בן 27.

אני עובד כשלוש וחצי שנים באבטחה כסייר במועצה מקומית סביון. לאחרונה סיימתי תואר וכתוצאה מכך בעל הבית שלי מנסה להפטר ממני. זה התחיל בהצעה שלו להעביר אותי מהסיור לשמירה באחת הוילות בסביון אך סירבתי לזה.

ואז התחיל ויכוח לכמה משמרות הוא מחויב לי והוא עמד על 2 למרות שפועל זה 3.
לאחר ריב לא קל הוא הסכים לתת לי שלוש אך מה שקרה זה שהוא שם אותי בעמדות כניסה ולא כסייר.

השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאים כי אני חתום חוזה כסייר. דבר נוסף שחשוב הוא שאני עובד במועצה דרך מוקד אמון חברת אבטחה, אני יודע שהחוק אומר כי לאחר 9 חודשי עבודה רצופים גם למזמין השירות יש יחסי עובד מעביד עם העובד אז האם זה נכון גם למקרה שלי ומול מי אני מנהל את הזכויות המגיעות לי??

אסף שלום
על פניו כן

דבר איתי
050-7177155

שלום רב,
עבדתי 10 שנים במשרד ממשלתי עם פנסיה תקציבית ופוטרתי.
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין והאם אני יכולה למשוך את הכספים בקופות הגמל ומתי
תודה

פינצי שלום

אני צריכה יותר פרטים
דברי איתי 050-7177155

אלמירה

גרים בבאר שבע והסביבה ומחפשים עבודה? ביום חמישי ה-11 לאפריל 2013 מתקיים יריד תעסוקה גדול לגיוס עובדים במגוון תחומים בעיר באר שבע. מחפשי עבודה יוכלו לפגוש ביריד מעסיקים ומשרות חדשות בתחומים רבים כמו: טלמרקטינג, ביטוח, מכירות, ניהול, מלצרות, שמירה ואבטחה ועוד!

האירוע לגיוס עובדים יתקיים במלון לאונרדו, אולם מצפה, בין השעות 20:00-16:00. הכניסה לאירוע חינם לחלוטין וכמובן שכל מחפשי העבודה באזור הנגב מוזמנים לבקר!

לאחר 4 חודשי עבודה בזמן שהייתי חולה כשבוע ימים בבית צלצל אלי הבוס ואמר שהוא מסיים את מערכת היחסים ושהוא לא זקוק לי יותר.

האם מותר לו לפטר אותי שאני בחופש מחלה??? לא זכאית לפיצויים כלשהם???
היו לי מקרים איתו של "ניסיונות" כנראה בסגנון שיטת מצליח לשחק לי בתלושי השכר בכל מיני דברים ואז שמתי לב שזה נוגע לי בכיס הפרטי ואז נדלקו לי נורות אדומות.

הבוס הנ"ל כ-3 חודשים התחמק ממני ולא נתן לי תשובות על מכתבי הרבים שבהם בקשותי החוזרות ונשנות לקבל מכתב פיטורים שלא נתן לי, כספי פנסיה שלא קיבלתי עד היום העיקר את ההפרשות שלי הוא הוריד לי מהתלוש שכר, כמו כן לא פתח לי קרן פנסיה ולא הפריש כספים בכלל שסיום עבודתי היה בינואר 2013 והיום כבר אפריל 2013 ויש לי פנסיה קיימת שנפגעת עקב זה.

היום לאחר חג הפסח לאחר שניסיתי מספר פעמים לשלוח לו מכתב עם כל החומר וסירב לקבלו פעמיים נשלח המכתב ברשום ובפעם השלישית קיבל אותו וכאילו סוג של "התכופף" וצלצל ואמר ששלח לי טפסים למלא.

השאלה הנשאלת האם מכיון שהוא לא המעסיק שלי יותר הוא יכול לפתוח לי פתאום אחרי 3 חודשים קרן ולהפריש? הוא לא יכול לתת לי צ'ק על שמי וזהו? למרות שהוא לא רוצה. כמו כן הוא חייב להפריש לקרן גם פיצויים וכרגע הוא בכלל לא רוצה לתת לי אותם למרות שיש יוצאים מן הכלל כבר היה לי מקרה לפניו שעבדתי 4 חודשים והפרישו לי גם את הפיצויים.

אשמח לקבל תשובה בעניין

מיטל שלום
אסור למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה
הוא חייב לעשות שימוע לפני פיטורים

לפי חוק מפרישים ק.גמל אחרי 3 חודשים רטרו לקופה ולא לעובד

בהצלחה

עובד שנפצע בבית ובעקבות כך אינו מסוגל לעבוד, האם זכאי לדמי מחלה ממקום העבודה?

שרית שלום
כן

המון בריאות

אני עובד בחברה ממשלתית שדורשת ע"פ הסכם קיבוצי עבודה בשבת על פי צרכי עבודה.
אני איני שומר שבת למהדרין, כלומר מדי פעם חוטא בנהיגה, אבל באמת לא מעוניין לעבוד בשבת מכיוון שזה נגד אמונתי. האם חובה עליי לעבוד בשבת או שאני יכול לסרב?

אלון שלום
קודם כל חייבים לשלם לך לפי 150%
בנוסף מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד בשבת ולעבוד שעות נוספות

בהצלחה

גם אם יש היתר של משרד התמ"ת והסכם קיבוצי שמתיר עבודה בשעות וביני המנוחה?

אלון שלום
אז אתה יכול להתפטר כדין פיטורים
על בסיס שמירת שבת

בהצלחה

שלום רב אני עובדת בעבודתי במשך שנתיים + התקבלתי לעבודה במשרת שטח (בכל הארץ) וחתמתי על חוזה בו המעסיק התחייב כי שווי הרכב יהי ע"ח המעסיק ואכן לא שילמתי עליו. לאחר חצי שנה קודמתי לתפקיד והשכר עלה, הוחתמתי על נספח לחוזה בו צוינו 2 סעיפים השינוי בשכר, ותוספת הבונוסים, גם בהמשך שאחוזי הבונוסים השתנו הוחתמתי שוב על נספח לחוזה.

במשך כל השנה וחצי הללו לא הוחתמתי על שינוי בנושא תנאי הרכב במשך שנה וחצי אני מתריעה כי אני לא אמורה להיות מחויבת על הרכב, אך הם התחילו והמשיכו לחייב לי את הרכב כשווי רכב למסך בסך של 3100 ש"ח בחודש מה שהיה מקפיץ לי את הברוטו למס.

רציתי לדעת אם אכן, למרות שלא חתמתי על שום מסמך הם יכולים לחייב אותי בעבור הרכב והאם למרות שהרכב משמש אותי לנסיעות מקרית שמונה ועד באר שבע משמע 90% מהשימוש ברכב הוא לעבודה אני עדין צריכה להשתתף בהוצאות הרכב.

מעיין שלום
אם עובד נוסע עם רכב הביתה אז הוא מחויב לשווי רכב
יש אפשרות למעביד יגלם שווי ע"ח מעסיק
בהצלחה

עבדתי כ-9 חודשים כעובד שכיר בחברה מסויימת. לאחר התפטרותי קיבלתי מאיזה עורך דין שמייצג את המעסיק עם דרישה להחזרת תשלום ע"ס 675 ₪ על תשלום ימי מחלה ששולמו לי בטעות כנראה.

האם זה חוקי לדרוש זאת ממני? האם עליי להחזיר שכן אני לא רוצה תביעות והוצל"פ וכדומה מול המעסיק לשעבר. מה עושים במצב כזה? כיצד עליי להתנהל. עוד חשוב כי לא צויין כיצד עליי לבצע את ההחזר.
תודה רבה.

חגי שלום

תכתוב מכתב רשום ותבקש הסבר לחוב שמבקשים

במקרה וזה נכון אתה יכול לשלם תשלום בתשלומים

בהצלחה רבה

מחמת טיפולי פוריות שאני עוברת המעסיק החליט להגיש בקשה לתמת
בנתיים הוא שינה לי את סוג העבודה. למעשה הוא נתן לי עבודה שלא קשורה לכישורים למקצוע ולהכשרה שלי

האם זה חוקי?

מיכל שלום

הכי טוב שתפני למשרד ת.מ.ת גם את בנפרד שיבדקו גם שינוי תנאי עבודה

בהצלחה רבה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה על בסיס שעתי
5ימים בשבוע. כ4 חודשים.
האם מגיע לי תשלום על חג פסח.
עבדתי בערב החג אך לא עבדתי ביום חול מועד החל למחרת החג.
האם לזו הכוונה יום לפני ואחרי או שהכוונה אחרי סיום חג הפסח בכלל?
אשמח להבהרה.
האם מגיע לי תשלום על יום החג?
תודה רבה

אלא שלום
נכון

בהצלחה רבה

האם המעסיק יכול לנצל ולשלם יום חופש מלא עבור ערב חג .

איילת שלום

כן

בהצלחה

ערב טוב,

אני עבדתי כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה בחברה בע"מ ובמשך 3 שנים ולכן מגיע לי חודש תשלום הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת האם על המשכורת הזאת שמגיעה לי המעביד צריך לשלם לי זכות לימי חופשה לאותו חודש וגם לשלם מבטחים ולהפקיד לי כספים לפנסיה עבור אותו חודש הודעה מראש?

כששאלתי את המעסיק קיבלתי ממנו תשובה שלא מגיע לי תנאים סוציאליים עבור חודש זה. האם זהו לא חודש עבודה לכל דבר שהוא נצבר גם מבחינת וותק בחברה? בברכה ובתודה מראש.

חנה שלום
אם עבדת בזמן הודעה מוקדמת , אז כן
אם פוטרת לאלטר אז לא

בהצלחה

מעוניין להתייעץ בנוגע לתשלום פיצויי פיטורין. 30 שנה באותו מקום עבודה, פוטרתי ונשכרתי מחדש ב-2001. בשנתיים האחרונות המתנתי לפרוייקט מובטח שלא התקיים, תוך מילוי עבודות זמניות ולא העבודה לה אני מוכשר ובה התקדמתי עד אותו רגע, שנתיים שעלו בנזק אישי ומקצועי. מעוניין בייעוץ לגבי האפשרויות שלי להתפטר ולקבל פיצויים בגין המצב שאליו נקלעתי.

דב שלום

לא כתבת לאיזה ענף חברה שלך שייכת

אנא דבר איתי
050-7177155

פוטרתי מהעבודה בתעשייה האווירית בחודש דצמבר 2012. עד היום לא קיבלתי טופס 161 למרות פניות רבות וכמו כן עד היום לא שילמו לי פיצויים. מה לדעתכם אני אמור לעשות? עבדתי בתעשייה האווירית קצת מעל 6 שנים במשרה מלאה. תודה מראש על העזרה והייעוץ שלכם!!

שי שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה כולל ריבית חריגה
בנוסף תוכל להגיש תביעה למשרד הת.מ.ת

בהצלחה רבה

רציתי בבקשה לשאול עם עובד מועסק ביום החופש השבועי שלו בהסכמתו ובהסכמת המעסיק, איך מחשבים את השכר של העובד עבור אותו יום עבודה בדיוק? האם מגיע לעובד יום חופש חלופי במקום היום שבו עבד?

שרון שלום
אם עבודה ביום שבת אז אתה זכאי ל150% קודם כל
בנוסף מעסיק חייב להוציא אותך ליום חופשה (לפי החוק)

בהצלחה

שלום רב, הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם,
כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים,
עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.

שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון
בטרם אחזיר את כל ימי תקופת המחלה שלי.

כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכוית להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?

תודה מראש.

שלום
לא

שלום לכולם,

אני מעוניין להקים ועד עובדים במקום עבודתי (חברה גדולה) ורציתי לשאול ולהבין מראש מהן הזכויות והחובות שלי בעניין זה. רוב העובדים בחברה פוחדים לעשות את הצעד הראשון ואני רוצה לדעת האם לעובד יש הגנה מסויימת מפני פיטורים, במקרה שנניח מישהו בהנהלה ידע שאני יוזם רעיון להקים את הוועד ומניע עובדים לכיוון זה. האם החוק מאפשר לפטר אותי? האם קיימת לי הגנה חוקית כלשהי? אשמח להבין מכם את כל הפרטים שחשוב לדעת בנושא זה.

זיו שלום
אני מאוד ממליצה לך לגשת להסתדרות עובדים במקום מגורים שלך ולבקש הדרכה מלאה. הם מאוד ישמחו להדריך אותך.

בהצלחה

שלום לכולם,
מה החוק אומר לגבי מועד ההודעה למעביד על כוונת אימוץ ילד ?
תודה

טאטינה שלום
אין חוק שמגדיר את הזמן, אבל את זכאית לכל תנאים של חופשת לידה
אז את צריכה לתת זמן סביר למעסיק כדי לחפש לך החלפה ולהתרגן

בהצלחה רבה

האם מעביד יכול חייב את חברת הביטוח ואת העובד ביטוח מנהלים רטרו?

יפית שלום
לפי החוק אם היה לך קופת גמל מעבודה קודמת, אז מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה רטרו

בהצלחה

שלום רב.
אני עובד בחברה כ- 5 שנים.
היום פוטרתי
הבוס שלי אמר שייתן לי 3 חודשי הודעה מוקדמת.
שאלותי:
1. היה לי רכב צמוד האם מחובתו לתת לי לפחות לחודש את האוטו?
במידה ולא, הוא היה מוריד לי שויי רכב האם הוא צריך להחזיר לי את השווי רכב לשכר ?
2. היה לי טלפון צמוד - האם מחובתו להשאיר לי אותו להודעה המוקדמת או שהוא יכול לקחת לי אותו?
תודה רבה

אבי שלום רב,
האם בזמן הודעה מוקדמת עבדת?
אם כן אז אתה נשאר עם רכב חברה +טלפון חברה
אם פוטרת לאלטר אז לא ומעסיק חייב להחזיר לך שווי רכב

אבי בנוסף אם לא תעבוד מייד אז תדאג להחזרי מס

בהצלחה

היי

הבת של בת שש עשרה וחצי עובדת במלצרות. אני מאד שמחה שהיא רוצה לעבוד, אבל פחות מרוצה מהתנאים. משכורת היא מקבלת רק לפי טיפים. אני חושבת שזה לא חוקי בכלל. היא לא מקבלת החזר נסיעות בכלל. אפילו לא עבור אוטובוס שלא לדבר על שעות הלילה שבהן היא מסיימת לעבוד מתי שכבר אין תחבורה ציבורית. הבת שלי והחברות שלה לעבודה מבינים שמשהו שם לא בסדר אבל לא רוצים לריב עם הבוסית. גם בחלוקת הטיפים כנראה שמסדרים אותם. העסק שהם עובדים בו (בית / קפה מסעדה) מצליח מאד. מנצלים אותם בגלל שהם בני נוער. מה עושים?

לאמא מודאגת שלום

המעסיק עבריין

1. אסור לו להעסיק מתחת לגיל 18 בשעות לילה
2. חייב לשלם שכר מינימום
3. חייב לשלם נסיעות
4. כשאין תחבורה ציבורית המעסיק חייב לדאוג לנסיעות

בהצלחה רבה

RE: עבודה בלי זכויות במלצרות אלמירה חן 01/01/1970 02:00
לאמא מודאגת שלום

המעסיק עבריין

1. אסור לו להעסיק מתחת לגיל 18 בשעות לילה
2. חייב לשלם שכר מינימום
3. חייב לשלם נסיעות
4. כשאין תחבורה ציבורית המעסיק חייב לדאוג לנסיעות

בהצלחה רבה

תודה על התשובה המהירה שלך, שהיתה דומה מאד (לצערי) למה שאני חשבתי לעצמי. אם כך, מה שנותר הוא להגיש תביעה משפטית נגד המעסיק, ואני מניחה שהכי טוב יהיה שכמה מהמלצרים יתאגדו ויעשו זאת יחד. אבל מה, הם לא רוצים לריב עם המעסיק ולהפסיד את העבודה במקום... מה עושים?

שלום
דברי איתי מחר אם תוכלי
050-7177155