פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בקונסרבטוריון שטריקר על בסיס של שעות.
3 פעמים בשבוע מ16:00-20: או 21:00.
1 פעמים בוקר מ10:00 -14:00.
לעיתים גם בימי שבת מ19:00-21:00 כשיש קונצרטים.
האם אני זכאית לתגמול מיוחד בשבתות ? או בערבים?

אסתי שלום
רק בשבת
תוספת של 50%

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום חדש באזור תעשייה של נתניה, אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי כמעט. חתמתי על הסכם עבודה מול הבוס החדש, מנכל החברה שמעסיקה אותי. עבדתי בסך הכל חמישה ימי לפני פסח, וביום החמישי, בסוף היום, הבוס שלי אמר שאין כרגע בחברה מספיק עבודה כי התבטלו לו 3 פרוייקטים, ולכן הוא נאלץ לפטר אותי... רציתי לדעת אם יש לי זכויות כלשהן אחרי 5 ימים של עבודה, והאם זה הגיוני לפטר עובדת אחרי רק כמה ימים בחברה.....?

איזה באסה זה מבין אותך מה את מרגישה

שרי שלום
כן

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה לפני חג הפסח בגלל קיצוצים בחברה שעבדתי בה 5 וחצי שנים. הייתי כמובן שכיר והשתכרתי בשנה האחרונה 9250 ש"ח ברוטו + נסיעות. לא היה שינוי בשכר. אני רווק בן 28 ואמור להתחיל לחתום בלשכה בשביל לקבל דמי אבטלה ובמקביל כבר התחלתי בחיפוש עבודה. רציתי לשאול איך אני יכול לחשב כמה דמי אבטלה אני אמור לקבל ולאיזה תקופה אוכל לחתום בלשכה ואהיה זכאי לדמי האבטלה. תודה ולילה טוב!

אבישי שלום
אתה צריך לקחת בתלוש ברוטו לבטוח לאומי
ובאתר של ביטוח לאומי אתה יכול להזין נתונים ולקבל חישוב מדויק

בהצלחה רבה

לילה טוב,

רציתי להתייעץ אתכם בבקשה: אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 6 וחצי שנים ברציפות. היא עובדת אצלי (ובעוד כמה בתים בסביבה) פעמיים בשבוע במשך 4-5 שעות בכל פעם ובסך הכל 8 ימי עבודה בחודש. לעיתים בחגים אני מזמינה אותה ליום נוסף לפי הצורך. בגלל ניתוח שעברה היא יצאה לחופשת מחלה ארוכה באישור רפואי כמובן. רציתי לדעת עבור כמה ימים אני צריכה לתת לה דמי מחלה? איך מחשבים את הזכות של העובדת במשק הבית במקרה שהיא עובדת אצל כמה משפחות במקביל? כמה עלי לשלם לה באופן אישי?

אלודה שלום
זיכוי ימי מחלה לחודש 1.5 יום לפי 100% משרה שזה 186 שעות
את צריכה לחשב % משרה ממוצע

בהצלחה

רציתי לדעת אם זה אפשרי לעבוד בעוד מקום עבודה אם אני בח"ד או חל"ת

מיט שלום
לא הבנתי מה זה ח"ד אם כוונה חופשת לידה, אז לא
אם חל"ת אז כן

בהצלחה

הי, באתר שלכם רשום הודעה על התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוק עד 90 יום מיום הלידה יחשב כדין פיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין. זה חוק חדש התקופה הזו? כיון שבכל מקום מופיע עד 9 חודשים מיום הלידה???

שולי שלום
כן תוך שנה מותר לך להתפטר כדין פיטורים

מזל טוב

ערב נעים לכולם

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה, ומועסקת בחברה פרטית בע"מ במשך יותר מ-14 שנה. אני אקדמאית ועובדת 5 ימים בשבוע. ללא שעות נוספות וללא שישי שבת. רציתי לדעת מהי הזכות שלי לחופשה שנתית לפי החוק, והאם לעובדים מגיע יותר ימי חופשה לפי ותק במקום עבודה?

עדי שלום
מכוון שאת עובדת 5 ימים עם ותק של 14 שנה
את זכאית ל20 ימי חופשה (וזה המקסימים)

בהצלחה

אני עובדת מיולי 2012 בתור מלצרית, המקום כשר ולמשך תקופת הפסח נסגר.
ביום שבת האחרון (יום לפני חזרת המקום לעבודה) קיבלנו כל העובדים הודעה שהמקום לא ייפתח אחרי פסח ולא יחזור לעבוד
האם מגיע לי תשלום כלשהו על הודעת פיטורין שכזו?
יש לציין כי את מכתב הפיטורין עוד לא קיבלנו
מצפה לתשובתך
תודה רבה

נוע שלום
מעסיק חייב לשלם שכר בימים שאת לא עובדת...
וחישוב הודעה מוקדמת 6 חודשים על כל חודש 1יום
מחודש 7 לפי 2.5 ימים

בהצלחה

תודה על תגובתך,
כיצד אוכל לחשב כמה המעסיק חייב לי?

אני גרושה ויש לי 3 ילדים 11,9,8... הגרוש שלי מיזה כשנה וחצי נפטר ונאלצתי להיעדר מהעבודה כשלושה ימים. האם המעביד צריך לשלם לי או שהימים האלו יורדים מימי חופשה שמגיעים לי? זה דחוף לי מאוד. תודה

אושי שלום,
בדיני עבודה ימי אבל מגיעים לקרבה ראשונה (וזה נתון לפרשנות)

בהצלחה

לעובד שכיר שנפגע בזמן עבודה נקבעו בוועדה של ביטוח לאומי 100% נכות זמנית לחצי שנה ולאחר מכן 50% ל- 3 חודשים נוספים. לאחר חופשת המחלה, כאשר הוא חוזר לעבודה בחצי משרה יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים מהמעביד, בהינתן כי מדובר בפגיעה בעבודה?

לינור שלום
לא כל כך ברורה לי שאלתך
אני מבינה שעובד בתאונת העבודה ,ואז הוא שייך לבטוח לאומי
ולא משלמים מימי מחלה
אז איפה בעיה???

בהצלחה

במשך 3 וצי חודשים אני נמצא בבית עקב חופשת מחלה - בגלל בעיות מעיים קשות. השאלה שלי האם אני יכול להמשיך לקבל משכורת מהמעסיק על חשבון ימי מחלה ואם כן עד מתי? מה יקרה במידה וימי המחלה יתארכו מעבר לתקופה שבה יגיע לי להמשיך לקבל משכורת?

מיכאל שלום
מעסיק חייב לשלם עד 90 ימי מחלה (בתנאי שיש לך)
אחרי זה עובר לבטוח לאומי להמשך תשלום מחלה

המון בריאות

ערב טוב,

אני עובדת כפקידה שכירה בחברה של 15 אנשים באזור התעשיה בחולון. לפני כשנתיים+ היה לי סיכום בעל פה מול המעסיק על העלאת שכר מדי 6 חודשים. לאחר שנתיים רצופות בעבודה המעסיק אמר לי שהוא בקשיים כלכליים ואינו יכול להמשיך להעלות לי את השכר בשלב זה. רציתי לדעת האם זוהי הרעת תנאים ואם אני מתפטרת מגיע לי לקבל פיצויים? ההוכחה היחידה שיש לי כרגע היא תלושי שכר שמלמדים על העלאה כל חצי שה במשך השנתיים האחרונות. תודה מראש על הייעוץ.

דר שלום

האם מעסיק עשה לך הסכם העסקה???
אם כן ולא רשם לך , אז זאת בעיה

בהצלחה

שלום.
אם מפטרים אותי בזמן ההריון אך המנהלת לא ידעה שאני בהריון כי אילו שלבים מוקדמים מדי לספר. מה עלי לעשות?

רותם שלום
תהיה חייבת לספר לה כדי שלא תוכל לפטר אותך

מזל טוב

בוקר טוב

אני עובד בחברת הייטק והמעסיק שלי, מבקש ממני לצאת לשמונה ימים לעבודה באתר של לקוח בחו"ל. יוצא שאני אמור לטוס ביום ראשון ולהיות בחו"ל שישי-שבת + חג העצמאות ולעבוד בכל הימים האלה. רציתי לדעת איך אני אמור לקבל תשלום על ימים כאלה שבהם אני עובד ברציפות כולל שישי שבת וחג. בדרך כלל, כאן בישראל, אני עובד 5 ימים בשבוע + שעות נוספות. למה לצפות מהנסיעה לחו"ל?

עידו שלום
בדרך כלל מעסיקים בהייטק נותנים פיצוי בתור בונוס
לפי חוק - אלה שעות עבודה בפועל

בהצלחה

לעוסקים בדבר שלום רב,

ברצוני לברר זכויותי החוקיות בנושא דיני עבודה עבור משרה חלקית לפי שעות האם כל זכויות הפיטורים כמו הודעה מוקדמת וכמה זמן מראש כאשר זמן העבודה עולה על שנה , ומה לגבי תביעה של זכויות חוקיות אחרות כמו ימי מחלה ימי חופשה דמי הבראה ופנסיה על פי החוק שנשללו ממני במהלך עבודתי באמתלה תמידית כי אני עובדת לפי שעות . וכיצד ניתן לתבוע בגין הפרות אלו? אודה לתשובתכם בעניין.

סתיו שלום

את חייבת לקבל כל זכויות לפי חלק יחסי של % משרה

בהצלחה

צהריים טובים,

לפני קצת יותר מחודש קיבלתי מכתב פיטורין שבו מצויין שמגיע לי חודש הודעה מוקדמת המגיע לפי החוק ולפי תקופת עבודתי אצל המעסיק הנוכחי. סיימתי אותו ואז ביקשו ממני להשאר בעבודה לעוד תקופה לא ממש ברורה כי יש עומס של עבודה פתאום אחרי פסח. הסכמתי ואחרי 3 ימים הודיעו לי ממקום עבודה חדש כי קיבלו אותי לעבודה.

הודעתי למעסיק כי אני רוצה לעזוב היום אחרי העבודה, והוא אמר שעלי לתת חודש הודעה מראש שוב! האם זה הגיוני? האם בגלל שעשיתי למעסיק טובה גדולה אני אמור להידפק ולהפסיד הזדמנות להתקדם בחיים, אחרי חיפוש עבודה של שבועות? מה הזכויות שלי במקרה הזה?

שלום רב,
ממש לא חייב
חוק מחייב רק 30 יום

בהצלחה רבה

אני מעסיק בחברה זה חודש שני אישה פנסיונרית, שעבדה כל החיים ויצאה לפנסיה ובגלל כישורים מיוחדים שלה, החלטתי להעסיק אותה לטובת שני הצדדים כמובן. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית יש צורך להפריש תשלומי פנסיה לאישה / עובדת שכירה, שכבר יצאה לפנסיה ועברה את גיל הפנסיה או שאין בכך צורך חוקי?

איציק שלום רב,

אם עובדת מעל גיל 62 אתה פטור לשלם קופת גמל

בהצלחה רבה

אל מי ניתן לפנות? כי זה מאוד קשה לעבוד ככה

שלום רב,

חוק מחייב מעסיק לעובד שעובד 6 שעות לתת הפסקה של 0.45 דקות (זה חוק)

בהצלחה

שלום לכם

אני עובדת שכירה בחברה קטנה. רציתי לדעת אם אני עובדת מהשעה 09:30 בבוקר ועד לשעה 19:00 בערב האם מגיעה לי תוספת שכר של 125% ואם כן, כמו שאני מתארת לעצמי ולפי מה שהבנתי מהאתר שלכם - על כמה שעות מגיעה לי תוספת שכר?

ציקי שלום

לא בכל חברות יש תוספת ערב ,רק לפי הסכם קיבוצי(חברה פרטית קטנה )
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות

בהצלחה

אני עובדת חמש וחצי שנים כשכירה במשרה מלאה אצל קבלן ניקיון גדול. בימים האחרונים הבוס אמר לי שהחברה בהליכי פשיטת רגל ולכן לא שילם לי משכורת של 3 חודשים אחרונים.

רציתי לדעת אם להמשיך לעבוד אצלו בזמן הזה? מי ישלם לי פיצויים כאשר החברה תפסיק לפעול על תקופה של חמש וחצי שנים שבהם הועסקתי אצל קבלן הניקיון? מי אחראי לשלם משכורות אם לחברה אין מאיפה לשלם?

מצד אחד אני רוצה לעבוד אבל מצד שני אין הגיון להמשיך לעבוד אם זה ללא תמורה... מה אני עושה?

אירה שלום
קודם כל אם חברה תגיש לפשיטת רגל אז בטוח לאומי אשלם שכר+פיצויים
אבל אם יש בחברה הרבה עובדים כדי לקחת משהו חיצוני שיציג אותכם

זה מאוד יעזור
בהצלחה רבה

שלום
משולם לי נסיעות בתעריף של חופשי חודשי. הייתי בחופשה מספר ימים. המעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מהנסיעות. האם מותר לו לעשות זאת?
הרי אני שילמתי עבור חופשי חודשי מראש, גם אם אני בחופשה או במחלה שילמתי את כל הסכום.

שלום

אם עבדת פחות מ18 ימי עבודה ,אז למעסיק מותר לשלם לפי תעריף יומי כפול ימי עבודה
אם עבדת יותר מ18 ימים אז חייבים לשלם לך תשלום חופשי /חודשי מלא

חג שמח

גם אני נתקלתי בבעיה דומה. נעדרתי 3 ימים, והמעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מעלות חופשי חודשי. שוחחתי עם המעסיק מספר פעמים, והוא מתעקש שהוא צודק ולא מוכן להחזיר לי את ההפרש. רציתי לדעת על מה תשובתך מתבססת. האם את יכולה להפנות אותי לחוקים\תקנות פס"ד בעניין המבססים את תשובתך?

תודה

הנני מעסה במקצועי , מזה שבע שנים עובדת עם חברה שנקראת "דור חדש בשוברים" אשר מקנה אפשרות לעובדי מדינה לרכוש שוברים דרכה במחירים מוזלים ע"מ לקבל שירותים.

אני כנותנת שירות בתחום העיסויים בקליניקה הפרטית שלי חברתי אליהם לפני כשבע שנים לערך, עובדי המדינה ממשים את זכותם דרכי ומדי חודש הנני שולחת אליהם את השוברים וההסכם שהם יזרימו לי את התשלום תוך 60 יום לחשבון הבנק. שליחת השוברים נעשית דרכי בדואר ישראל, בדואר רשום.

לפני כשלוש שנים שלחתי אליהם את השוברים והם טענו שהם לא קיבלו , היתה עובדת ששאלה אם אני רשמתי את מספר השוברים, אמרתי שלא ולכן הם טענו שאין באפשרותם לשלם לי ולהבא אני אצטרך לרשום את מספר השוברים, קיבלתי את טענתם משום שבאמת לא היתה ברשותי אסמכתא שאכן היו ברשותי מספר השוברים אז ויתרתי.

בחודש ינואר 2013 קרה מקרה דומה, עבדתי 13 שעות עבור שלושה עשר מטופלים ושלחתי את השוברים שכן בחודש מרץ לא קיבלתי את התשלום ופניתי אליהם והם טענו שהשוברים לא הגיעו לרשותם, כמובן שרשמתי את המספרים והצגתי בפניהם וביקשתי לדבר עם המנכ"לית, הם ביקשו שאשלח מייל וכמובן שלא נתנו לשוחח איתה והצגתי בפניה במייל את מספר השוברים, לדברי המזכירה שלה אין באפשרותם לשלם את התשלום.

פניתי לדואר ישראל ע"מ לאתר את מספר הרשום ע"פ הנמען מאחר ולא היה ברשותי הספח, לא היתה אפשרות. הנני חושבת לגשת לביהמ"ש ולהגיש תביעה נגדם בתביעות קטנות. האם כדאי לי לגשת לתביעות קטנות? ע"ס כמה אני אמורה לתבוע אותם? מדובר בסכום של 940 ש"ח.

אושרת

נשמע כאילו החברה הזאת מנסה לעשות עליך סיבוב ולהמנע מתשלום בכל מיני סיפורים. אם שולחים שיקים בדואר הם מגיעים. אם רוצים לשלם למישהו כסף, אז משלמים. אני מציע לך לשכור עורך דין ולשלוח מכתב בלי לחכות, שלא יעלמו לך יום אחד. מגיע לך לקבל תשלום על עבודה שעשית! רק בישראל חברות מרשות לעצמן להתחמק מתשלומים...מרגיז מאד!

אני עבדתי בשנת 2006 בבית ספר אזור המרכז ובמשך 7 חודשים לא שלמו לי משכורת מסודרת תבעתי אותם ביצוג של סיוע משפטי בבית הדין לעניני עבודה והם קבעו לי פיצויים שמתוכם שולם שליש יש לי פסיקה זאת אומרת פרוטוקול והעורכת דין שלי מושכת בטענה שהיא לא מוצאת את הכתובת של המוסד הנ"ל מ-2008 היא מושכת וכל פעם שאני מתקשרת התשובה שלה זה על תדאגי יש עוד זמן האם אני יכולה לפעול לבדי בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי?

אלמירה היקרה, אודה לתשובתך לשאלתי מהיום בשעה 14:01, הנושא מאוד חשוב עבורי ואף דחוף, וראיתי שענית על חלק מהשאלות שנשאלו בפורום היום.

אדווה שלום
אני מצרפת לך תשובה של עו"ד רונן

אתם מערבבים נושאים
יש פיצויי פיטורין למתפטר בדין מפוטר לאישה שהתפטרה עד 9 חודשים לאחר לידה כדי לטפל בילד
ובלי קשר יש יציאה לגמלה מהששירות הבטחון או הממלכתי
זה לא קשור אחד לשני
אגב אם היא בשירות הבטחון יש להם משאבי אנוש שיתנו לה את כל התשובות והשירות

אלמירה ועו"ד רונן תודה רבה על התייחסותכם. בהמשך להתייחסות עו"ד רונן ,להבנתי אני לא בלבלתי בין שני הדברים, עם זאת השאלה ששאלתי זו לא סוגיה רגילה ויום יומית,כיוון שבדר"כ מרבית הנשים לאחר לידה אינן בגיל 42 ולאחר שנות עבודה רבות ולכן ההקשה כאן יכולה להיות אולי מותאמת עפ"י הנתונים במקרים כאילו ולא כמו שזו בחורה בת 25 ,עם ותק של 4 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה המתפטרת ומדובר בפיצויים בלבד. כאמור, מאחר שזו סוגיה לא יום יומית, קיוותי שמומחים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים הם אילו שיוכלו לתת את המענה והפרשנות המתאימה של לשון החוק.

אדווה שלום רב,
למשרד בטחון יש חוקים מיוחדים להם לגבי פרישה מוקדמת
לצערי זה אחת הדברים שאני לא חזקה בו
עקב כך הפנתי שאלה שלך לעו"ד והוא בטח יחזור אליך בהקדם

אשמח לשוחח איתך
050-7177155

אלמירה תודה לך.

אני קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים מחברת סלקום. לפי מה שהבנתי מעל 100 עובדים של סלקום קיבלו היום זימון לשימוע פורמלי לפני שיפוטרו בגלל האיחוד עם חברת נטוויז'ן.

אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.

אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?

גם אני עובד סלקום וקיבלתי היום זימון לשימוע, לפני פיטורים מהחברה. לפי מה שאני יודע יש מעל 100 עובדים שקיבלו הזמנה לשימוע ועומדים להיות מקוצצים מהחברה, כך שברור שהשימוע הוא רק הליך פורמלי ואין לו באמת משמעות מבחינת סלקום. יש ועד עובדים שמתארגן בחברה. נקווה שזה עוד יעזו רלנו משהו לפני שיפטרו אותי.

בכל מקרה אני מצטרך לשאלה ואשמח לדעת אם יש משהו שניתן לעשות לפני שהגזרה תהיה סופית. אני שכיר בחברה כבר 3 וחצי שנים וממש לא מתחשק לי להיות מפוטר בלי סיבה!

שלום
אני עובדת כמטפלת לשני תינוקות משני משפחות שונות כאשר הם מתחלקים חצי חצי בשכר היומי משרה מלאה מיום ראשון עד חמישי כל שבוע.
יום אחד הייתי חולה, והודעתי לשתי האמהות לילה לפני שלא אוכל להגיע. אחת האמהות נשארה בבית עם הילד שלה והאמא השנייה שילמה למטפלת אחרת לשמור על התינוק שלה והיום גיליתי שניכו לי יום שלם בשכר בגלל שהאמא שילמה למטפלת לתינוק אחד. האם מותר להם להוריד לי שכר של בגלל יום מחלה, כאשר היא התקבלה מרופא, והאם מותר שכר של יום שלם בגלל תינוק אחד?
כמו כן, האמא הזאת מאחרת כל יום בכעשר דקות, האם אני יכולה לדרוש ממנה כסף על הזמן איחור?
תודה!

שלום
מבחינת חוק לא משלמים יום מחלה על יום 1
עקב כך היא לא שילמה לך יום עבודה (למרות שיכלה לשלם יום חופשה)

על שעות מעבר להסכם את יכולה לבקש תשלום נוסף

בהצלחה

שלום

אני הייתי בראיון עבודה בחברת תקשורת גדולה והם הציעו לי להצטרף ל-4 שעות ניסיון פרקטיות בעבודה, ביחד עם עובדי החברה במתן מענה וסיוע ללקוחות הפונים טלפונית. הסבירו לי חצי שעה מה עושים ואיך עונים ללקוחות פונים, ובהמשך ישבתי ליד 3 עובדים וקיבלתי שיחות תחת פיקוח. בסוף אותו יום ניסיון אמרו לי שלא התקבלתי לעבודה בשלב זה ואולי יפנו אלי בעתיד. רציתי לדעת אם מגיע לי שכר על היום הזה, אפילו שזה רק 4 שעות (שלא להתייחס לעלויות של נסיעות באותו יום). כששאלתי, אמרו לי שלא משלמים למועמדים על שעות ניסיון. מה החוק אומר?

שלום
חוק מחייב לשלם כל דקה שעובד עבד

בהצלחה

שלום,
כבר מספר שנים שאני עובד של חברת כ"א ומטעמה אני עובד בבית מלון במשמרות (מספר פעמים בחודש). בחודש יוני-יולי של שנה שעברה עבדתי מטעם כ"א במלון וחברת כ"א מסרבת לשלם לי על 3 משמרות מאותה התקופה עקב 2 סיבות:
ראשונה: בגלל שבחלון זמן של אותן המשמרות האישור עבודה שלי מהצבא לא היה תקף עדיין.
הסיבה השניה: כי הם טוענים שהם לא שלחו אותי למשמרות האלה במלון ובאתי לעבוד שם על דעת עצמי. זהו תירוץ ואין הדבר כך כי במשך שנים היה ידוע לכ"א שבשעות שהכ"א לא עובד וצריכים עובדים במלון אז המלון יותר קשר ישיר איתי. הדבר מקובל ונעשה גם היום באותה צורה ואני מקבל את המשכורת כרגיל. אני מחתים אצבע והמלון מעביר את הכסף לכ"א ומכ"א אני מקבל את המשכורת כרגיל. לכן גם באותה ההזדמנות המלון העביר את הכסף לכ"א.
נכון להיום אני ממשיך לעבוד מטעמם אך הם מסרבים לשלם לי על אותן שלוש משמרות שמסתכמות בכ-700 שקל. אומנם הסיבה הראשונה מוצדקת ובתום לב טעיתי בהתנהלות בנושא הוצעת האישור כי ל הכרתי את התהליך היטב אך בכל אופן אני עבדתי ולכן על פי הבנתי מגיע לי שכר על כך.
אשמח לשמוע מה דעתכם.

שלום
מעביד עדיין חייב לשלם שכר שעובד עבד

אפשר לפנות לבית דין לעבודה

שלום רב,
ילדתי את הילדה הראשונה באוקטובר 2012 ונכנסתי שוב להריון במרץ 2013. עבור ההריון הראשון קיבלתי חופשת לידה מלאה. השאלה שלי היא אם אני לא יחזור לעבודה בתקופה שבין שני ההריונות האם עדיין אני יקבל דמי לידה עבור ההריון השני?
קראתי שכדי לקבל דמי לידה צריכים להיות משולמים דמי ביטוח לאומי לפחות 15 חודשים מתוך 22 חודשים לפני הפסקת עבודתה, האם החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה(חצי שנה מאוקטובר 2012 עד אפריל 2013) נחשבים לי במניין ה 15 חודשים שבהם שולם ביטוח לאומי?

תודה מראש

שלום רב,
המון מזל טוב
אבל לתשובה מדויקת תפני לאתר בטוח לאומי
יש גם מחשבון לחישוב

בהצלחה רבה

שלום.
יש לי 2 שאלות:
1. אם התקבלתי למקום עבודה חדש ובדיעבד גיליתי שהייתי בהריון. האם הם יכולים לפטר אותי? יש איזה שהוא עניין עם עבודה פחות מחצי שנה?

2. אם אני מתפטרת ממקום העבודה שעבדתי בו שנה וחודשייים אני חייבת לתת להם מספר ימים?

תודה

רושם שלום
לגבי שאלה ראשונה

כן

לגבי הודעה מוקדמת אחרי שנה חייבים לתת חודש הודעה מוקדמת

בהצלחה