פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובד שכיר בחברה בקריית עתידים בתל אביב. הכתובת שלי עד לפני פסח היתה בתל אביב, שם גרתי. הכתובת שלי במשרד הפנים רשומה בתל אביב ואיני מעוניין לשנות אותה בגלל הזכות לתו חניה. כשגרתי בתל אביב נסעתי לעבודה ובחזרה ממנה באוטובוס. לפני פסח עברתי לגור עם בת הזוג שלי בפתח תקווה. עכשיו הנסיעות עולות יותר כסף מן הסתם. למעשה זה כפול בכסף. האם אני יכול לדרוש תשלום נסיעות כפול מהמעסיק שלי אפילו שבתעודת הזהות כתובת המגורים שלי לא משתנה ורשומה בתל אביב?

פרדי שלום
בפועל מעסיק מבקש לראות שינוי בת. זהות
אבל בדרך כלל בחברות פחות בודקים ואם שינית בטופס 101 אז משנים לך תעריף

בהצלחה

ברצוני לדעת מהן הזכויות שלי אם פיטרו אותי מהעבודה בעת שאני במהלך חודש שני להריון. עשיתי בירור לגבי העניין והבנתי שניתן לפטר אותי במידה ולא עבדתי יותר מחצי שנה באותו מקום עבודה וזה מצב במקרה שלי לדאבוני הרבה. אך עולה השאלה מה קורה איתי עכשיו? אילו זכויות יש לי במקרה שהפיטורים יתקבלו כמוצדקים?

מה כן מגיע לי? הסיכוי למצוא עבודה בתקופת הריון הוא כמעט אפסי ואילו דמי אבטלה אני יכולה לקבל רק 50 יום מכיוון שאני רק בת 25 אבל מה הלאה? מה עושים עד ללידה? איך אני אמורה לקבל משכורת ולהתקיים?

תודה על כל עזרה!

כל משכתבת הוא נכון
לצערי אין לי מה להוסיף

בהצלחה רבה

שלום למנהלי הפורום!

עבדתי בחברת ביטוח דרך מעסיק ממש כמו עובד קבלן. לפי חוזה העסקה עלי לעבוד 9.00 שעות יומיות ואני עובד חודשי. בינואר היו שינויים בשעות העסקה בארגון בו עבדתי והמעביד (חברה הקבלנית) הודיע שבחודש ינואר עד הודעה חדשה עלי לעבוד 8.00 שעות בלבד כמו העובדים הקבועים.

כעבור חודשיים פוטרתי ובהתחשבנות הסופית המעביד קיזז בכל יום את השעה החסרה, כיוון שלא היו לי מספקי ימי חופשה החשבון התקבל במינוס. זאת אומרת שאני חייב למעביד את הפרשי השעות אותם ביקש בתחילת ינואר שלא לעבוד. ברצוני לציין כי המעביד בנה על אפשרות שבהמשך העסקה אשלים את השעות החסרות, דבר שלא יצא לפועל.

והשאלות שלי הנן:

1.האם המעביד רשאי לקזז את השעה החסרה למרות שלא הסכמתי לכך במפורש?
2. האם אין זה הפרה חד צדדית בחוזה העבודה?

תודה מראש עבור הייעוץ המלומד שלכם!

יוסי שלום
לא כתבת כמה ימים בשבוע אתה עובד
אני יוצאת מהנחה לפי 5 ימים
עבדת 9 שעות.

האם קיבלת שעות נוספות???
ואם מעסיק החתים אותך על הסכם העסקה בשינוי שכר??

בהצלחה

שלום רב אני עבדתי מטעם חברת כוח אדם והמנהל לאחר 3 חודשיים הודיע לי כי הוא מקצץ ןמפטר אותי ללא מכתב או משהו שחתמתי עליו. זאת לאחר שידוע לו על הריוני בחודש החמישי , כך נראה לי והוא אמר במרכאות קיצוצים מה עלי לעשות לתבוע אותו או לדרוש לחזור למקום העבודה?

סיון שלום
פני מייד למשרד ת.מ.ת
יש שם מחלקה מיוחדת שמטפלת בעובדת בהריון

מזל טוב

אני עובדת בחברה קבלנית שנותנת שירותי גביה לרשויות המהלך חול המועד העירייה היתה סגורה אז הוציאו אותנו לחופשה מרוכזת שאותה מקזזים לנו על חשבון ימי חופשה שלנו כל יום 5 שעות מיום חופש,וכאשר ביקשתי להגיע למשרד בהלך חול המועד אסרו עליי ואמרו שאם אגיע לא יאשרו לי את השעות. האם זה חוקי?

נילי שלום
מעסיק היה חייב להודיע מראש
ולהוציא לחופשה בתנאי שיש לך בזכות ימי חופשה
אם אין, אז הוא חייב לשלם לך
בהצלחה

יש לי בעי הבגלל שלא קיבלתי משכורת וזה די מלחיץ אותי.

הסיפור בקצרה: אני עובד כשמגיח כשרות במסעדה שיש בה שני שותפים, לאחד מהשותפים ישנו עסק נוסף בעיר שנקלע לקשיים אז יום בהיר אחד כשהגענו לעבודה ראינו דלתות נעלות,ומצד שני בעל העסק אשר מנהל עסק נוסף בעיר אינו מוכן לשלם משכורת "כי יש לו חובות יותר דחופים". כל הפניות לא עוזרות.... מה עושים? איך אני אמור לקבל משכורת? מי דואג לזכויות של העובדים במקרים כאלה?

פרץ שלום
דחוף להגיש תביעה לבית דין לעבודה
כדי להספיק לקבל שכר בין הראשונים
בהצלחה

התחלתי לעבוד ב 4.3 בחברה בהסכם בע"פ סוכם סכום עמלה על כל עסקה לא דובר מפורשות מה קורה מבחינת תשלום בתקופה ההתחלתית אבל הוא אמר שיעביר לי עסקאות ושהוא מחוייב לשכר מינימום אחרי והובהר שאני עובדת מהבית ובהתחלה אני מגיע למשרד ללמד את העבודה וכך היה שלחתי לו דוחות בימים בהם עבדתי היות ואין לו מערכת crm עבדתי ממערכת שלי בה יש תיעוד שלי לגבי פעילות ללקוחות החברה שלו עם סיכמו שיחות ומעקב,  חלק מהימים עבדתי מהמשרד וחלק מהבית אחרי חודש הפסקתי את עבודתי אצלו בתיאום איתו להבנתי עליו לשלם לי שכר מינימום על פי שעות העבודה שעבדתי אני גם תיעדתי במערכת crm שלי את שעות העבודה שעבדתי ואפשר להצליב זאת עם סיכמי השיחות האם הוא יכול להתנער מהתשלום בגלל שלא היה חוזה בנינו ? 

שגית שלום
האם יש לך טופס קליטת עבודה (טופס 101)?
לא כתבת כמה זמן אתה עובד, אבל מעסיק חייב לתת הסכם העסקה תוך 30 יום (זה חוק)
ואם יש הוכחות אז אפשר להגיש תביעה
בהצלחה

שלום רב, אני מועסקת ברשות מקומית משנת 1986 במחלקות שונות, בשנת 2008 עברתי ניתוח שנגרם על-ידי רשלנות רפואית שבעקבותיו עברתי כ-15 ניתוחים בבטן ולאחר מכן נכנסתי לספייס והועברתי דחוף לטיפול נמרץ למשך כחודש וחצי עם סכנה ממשית לחיי ולאחר מכן הועברתי לבית לוינשטיין, מאחר והיו לי ריבוי ניתוחים בבטן, הבטן הושארה פתוחה והייתי אמורה לחזור לניתוח נוסף לסגירת הבטן עם סיבוכים וסיכונים בצידו, לפני הניתוח הנוסף ביקשתי לעבור למחלקה מסויימת מאחר ויש לי חברות שרציתי להיעזר בהם בשיקום, מאז שהעבירו אותי הם מתעללים בי בצורה בלתי רגילה מעבירים אותי ממשרד למשרד ללא תפקיד, כשא י מבקשת לעזוב כי אין לי תפקיד שם, ב-4 חודשים האחרונים העבירו אותי לתפקיד שהוא רחוק מאוד מאוד הוא עם 3 אוטובוסים ומהתחנה שאני יורדת עם למשרדים זו הליכה בלתי נגמרת, לאדם בריא זה קשה, קל וחומר לאדם עם בעייה רפואית.

כל זמן שביקשתי לעבור לתפקיד קרוב יותר, נאמר לי שמהמקום הזה הם שולחים אותי הבייתה, זאת אומרת אני מקבלת פיטורין, לאחרונה אני עם כאבי בטן וביקשתי שוב לעבור למקום יותר קרוב ואמרתי במידה וייגרם לי נזק מקום העבודה יישא בתוצאות, נקבע לי פגישה בחודש הבא בכח אדם ואני בטוחה שזה לומר לי על פיטורין.

בינתיים עברתי צילום שטרם קיבלתי את תשובתו עקב הכאבים ואני חסרת אונים במקום לעזור לי להשתקם הם פשוט מחזירים אותי אחורה. אודה על תשובתכם

שלום רב,
הסיפור שלך מאוד נוגע ללב
כתבת סיפור אבל אין שאלה
אז מה היא שאלה?

אנסה לענות לאפשריות:
להתפטר על סעיף בריאותי זה כדין פיטורים
או לצאת לעוד ימי מחלה ואם ניצלו כל ימי מחלה, אז אפשר להמשיך לקבל דרך ביטוח לאומי

המון בריאות

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי 7 וחצי חודשים. אני וידעת שלא מקבלים פיצויי פיטורים במהלך השנה הראשונה. מה שכן, רציתי לדעת אם אני מתפטרת בגלל הרעת תנאי עבודה, האם במצב כזה אוכל לקבל פיצויים בדין מפוטרת לפי החוק או שגם במקרה הזה זה רק אחרי ותק של שנה במקום העבודה?

שירי שלום
זיכוי פיצויים רק אחרי שנה

בהצלחה

ביקשתי ימי חופשה מהעבודה לנסיעה לחול ביקשתי שבוע חופש שלושה חודשים לפני הנסיעה המתוכננת ואישרו לי אותה. כאשר הנסיעה התקרבה (ארבעה ימים לפני בערך) המנהלת רצתה לדעת מתי אני נוחתת בכדי שתוכל לשים לי משמרת בסופש אך ביקשתי שבוע בכדי שאוכל לחגוג לחברה יומהולדת אז כששאלה אמרתי שאני חוזרת בשבת אך במציאות חזרתי בין חמישי לשישי. במהלך הנסיעה הרגשתי לא נוח עם השקר וביקשתי מחברה לעבודה שתגיד לה שהתבלבלתי ואני חוזרת בשישי. ביום חמישי בבוקר קיבלתי הודעה שאני מתבקשת להגיע למשמרת ביום שבת. אחרי שאמרתי שאני לא יכולה קיבלתי הודעה נוזפת שאני שקרנית ושאני לא יודעת להיות חברה. ואחכ עוד גיליתי שהיא קראה הודעה שנשלחה לחברה לעבודה ממני שבה אני אומרת שאני רוצה להתלונן להנהלה על צורת הניהול הלא מקצועי שלה. כשחזרתי לארץ גיליתי שלא קיבלתי משמרות לשבוע הבא (אני עובדת בחנות בגדים כאחמשית ואף סירבתי לקידום לניהול). כאשר שאלתי את המנהלת למה לא קיבלתי משמרות היא אמרה שהיא לא רואה לנכון לתת לי משמרות השבוע כי איימתי להתלונן עליה.
רציתי לדעת האם מותר לה לעשות את זה?להתחשב בעובדה שבחוזה שלי כתוב שאני מחוייבת לתת משמרות והם לא חייבים לתת לי כלום.
בנוסף רציתי לדעת אם היא יכולה לדרוש לראות כרטיסי טיסה?
האם כדאי לי לדרוש את כספי הפיצויים שלי?
האם אפשר לראות את הפעולה שלה כפיטורים?

אני עובד בפוקס מזה 3 חודשים בתפקיד מחסנאי לפניי עבד מחסנאי במשך שנה וזכה לפצל את ההפסקה שלו מחצי שעה

לרבע שעה בבוקר ורבע שעה בצהריים בטענה שהוא מתאמן וחייב לשמור על כושר ותזונה נכונה ושהוא צריך לאכול גם בבוקר האכילה בשטח החנות אסורה כך שרק בהפסקה מותר לאכול ובמחסן לאחר שהוא התפטר הוכנסתי לעבודה במקומו

אני לעומת זאת ביקשתי גם לפצל את ההפסקה בטענה ששיש לי סוכר נמוך והרופא המליץ לי לאכול באופן תדיר יותר אך נעניתי בסירוב ללא תשובה מספקת מדוע אני לא זכאי להקלה הזו ואחרי פניות רבות שנענו בסירוב התייאשתי ונאלצתי לצאת להפסקה אך ורק בתום סיום המשימה(פתיחת סחורה משקים )בלי שום קשר לשעת התחלת העבודה פעמים ב14:00 ואף פעמים ב15:00 שעת התחלת העבודה היתה 8:00 לאחר 3 חודשים התווסף מחסנאי חדש לחנות ואחרי מספר ימים הופתעתי לגלות כי גם הוא זכה להקלה של פיצול ההפסקה וכשפניתי למנהלת בשאלה למה העובד החדש זכאי לפצל את ההפסקה ומה ההבדל ביני לבינו היא סיימה את השיחה בטענה שהוא לא מפצל את ההפסקה הוא רק אוכל משהו קטן במחסן מה שהתברר כשקר כשששאלתי את המחסנאי החדש והוא ענה לי כי הוא ביקש 10 דקות בבוקר ו20-30 דקות בצהריים "תלוי במצב רוח " והיא כמובן נענתה בחיוב

ובכל פעם ששאלתי אותה מאז אם גם אני יכול כמו העובד החדש היא עדיין נענתה בסירוב לא מוצדק מה שגורם לי להאמין כי רק המוצא שלי (אתיופי) הוא זה שהבדיל ביני לבין שני המחסנאים שזכו לאותן הקלות

שלום,
אני עובד במקום עבודה עם מיכון וציוד הנדסי שונה
לאחרונה עקב הרצון של המעסיק שלי לקצר תהליכי עבודה הוא דורש ממני לעבוד ליד מכונה בצורה שבה מעולם לא עבדתי בה אני שואף את מלוא העשן והאדים הרעילים היוצאים ממנה אל תוך הריאות שלי דבר המסב לי שיעול רב וכאבי ראש.
כשהתלוננתי בפניו, הוא טען ש"אין מה לעשות והוא המנהל וככה צריך לעבוד ואם אני מסרב אז הוא מפטר אותי"
אני ממש אובד עצות ואשמח להכוונה האם חוקי הדבר ומה עליי לעשות במצב כזה?

שלום,
אני עובד כרגע כמלצר ואת השכר שלי אני מרוויח רק מטיפים. כמובן שכחלק מתנאי ההעסקה המעביד מחויב לשלם גם נסיעות. מה שקורה הוא שמשולם לנו ימי העבודה X 14 שקלים, אך בפועל ישנם גם ימים בהם אני מסיים לעבוד ב6 בבוקר או במהלך הלילה ואני לא מקבל שירות הסעות וכו'.

האם תחום המסעדנות הינו פרוץ? האם יש חוק כנגד זה? מה החוק מתיר בכל נוסע תשלום הסעות? ומה צריך המעביד לשלם כאשר העובד מסיים עבודתו בשעה בה אין תחבורה ציבורית?

תודה מראש.

פרידמן שלום
קודם כל חייב לשלם לך גם שכר מינימום + תנאים סוציאלים
מעסיק חייב לספק לך נסיעה אם אין אפשרות לנסוע בתחבורה ציבורית.

בהצלחה

אני עובד מדינה בארגון ביטחוני. בסוף שנה שעברה 2012 חשתי כאבים ברגל הופנתי לטיפול רופא משפחה ומשם לרופא אורטופד כף רגל, הרופא איבחן בעיה מולדת ברגל אשר רצוי לטפלה בדרך ניתוח.

בעוד כחודשיים אני אמור לעבור את הניתוח ולפי עמיתים מהעבודה "העבודה" לא תקבל זאת בסבר פנים יפות ויכול להיות שיבקשו שאני יחתום על ימי חופש במקום מחלה ע"מ לצמצם את ימי החופש שברשותי ובכך לחסוך להם... אני רוצה לדעת מה הזכות שלי בתור עובד אם במידה מבקש ממני הבוס לחתום על ימי החופש שברשותי.... והאם הם יכולים לאיים בפיטוריי... ואם כן איך אני אמור להתנהג ולאיפה לפנות במקרה הצורך? ומה התשובות שאני אמור לספק למעסיקי...

דורי שלום
משרד בטחון מבקש לחתום על חופשה???
אתה בטוח ???
זאת עבירה על חוק

המון בריאות

אני עובד שכיר במחסן תרופות מעל שנה ועדיין דרך קבלן. במחסן יש עוד הרבה עובדים כמוני אשר עובדים אפילו תקופה ארוכה יותר במתכונת זו . שמתי לב שיש אפילו צד שלישי זאת אומרת עוד חברת כח אדם שמעורבת בעניין. הוא זה שמשלם משכורת והכ״א הראשון מתווך כאילו . אני זוכר שפעם היה חוק שאסור לחברות כ״א להעסיק עובד מעל 9 חודשים . האם החוק הזה עוד תקף ? האם זכותי אחרי תקופה זו לדרוש או לבקש לא להיות מועסק דרך כ״א אלא לעבור למפעל או לדרוש פיטורים עם כול המשתמע מכך ? שהרי אני ואנשים כמותי מרגישים מנוצלים .

עזר שלום
לפי חוק אתה צודק
אתה יכול לפנות לת.מ.ת

בהצלחה

הי אני רוצה לדעת כמה דמי הבראה מגיע לי בכסף או ליום עם עבדתי שנה ושמונה או 9 חודשים ... ושאלה שנייה שהלכתי למנהל תיפועל בקשר העלאת משכורת הוא תמיד משך אותי עם זה והייתי כפוף למנהל מחסן שהייתי עובד כמו חמור סבל אבל הוא תמיד מצא סיבות לומר שאני לא עובד וגם היה מדבר לא יפה בקיצר לפני חודש בערך ב10.2 הוא המנהל מחסן ירד למטה והביא לי מכתב פיטורים בחוץ בלי שימוע שעליתי למעלה למנהל תפעול הוא אומר לי אמרתי לך שדיברנו על העלאת שכר זה מה שיכול לקרות בקיצר פיטורים על רקע אישי ושקרים שהפיץ כלפי המנהל מחסן ... הוא לא עשה לי שימוע כמו שצריך ביום שהוא הגיש לי תמכתב כמו כלב הביא לי את זה בחוץ הרגשתי מבוייש שעבדתי כמו חמור וקיבלתי יריקה כזאת יש משהו שאפשר לעשות ??

שלום
לגבי הבראה
שנה ראשונה = 5 ימים שנה שניה = 6 ימים (למשרה מלאה)

לגבי פיטורים ללא שימוע כדי להגיש תביעה

בהצלחה

אז את מתכוונת שההבראה אני מקבל 6 ימים אפילו שלא סיימתי שנה שניה וזה רק 9 חודשים כי עבדתי שנה ו9 חודשים כן זה משרה מלאה הייתה !!!! וכמה פיצויים אני צריך לקבל אם השכר היה 5000 שקל ברוטו כמה זה לשנה ו9 חודשים ובקשר לשימוע איך אני יכול לדבר איתך?

אורן
לגבי הבראה 9.5 ימים
לגבי פיצויים שכר לפיצויים כפול ותק

צלצל אלי ביום ראשון
050-7177155

בהצלחה

מחר אני מתקשר אלייך

וכמה זה הפיצויים לשנה ו9 חודשים

אורן

גם מגיע לך הודעה מוקדמת 1 חודש

קיבלתי הודעה מוקדמת הכול חודש אבל שימוע הוא לא עשה לי הוא הביא תמכתב בחוץ המנהל מחסן לא המנהל תפעול והמכשתי להיות שם עד סיום העבודה הוא לא שחרר אותי .......אבל עבדתי שנה ו9 חודשים אני יודע שפיצויים מגיע לי על שנה אבל אין לי שנתיים יש לי רק 9 חודשים בשנה השניה אז מה החלק פה ?

לאחר 11 חודשי העסקה התפטרתי מעבודתי. בשל דרישה מסעיף בחוזה ההעסקה שנחתם איתי לאחר חודשיים בעבודה, נתתי התראה של חודשיים מראש. נערך לי שימוע בעקבות התפטרותי שלושה שבועות לאחר הגשת ההתפטרות ובה הוצע לי להישאר. סרבתי.

הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.

אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.

שלום רב,
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו

בהצלחה רבה

אני לא מעוניינת בפיצויים וגם לא בשכר על תקופה שלא אעבוד בה כמובן. אני רק מעוניינת להפסיק לעבוד שם מייד (סיום שני חודשי ההתראה) לאחר עוד כמה העלבות מצידו לאחר פסח. אבל חוששת שמכיוון שסיכמנו בכתב את המועד הארוך יותר להישארות - עד סוף החודש,הדבר יכול לפגוע בי באיזשהו אופן מבחינה חוקית או מבחינת שכר על הימים בהם עבדתי.

אני יכולה במצב כזה להודיע לו מעכשיו לעכשיו שהסיכום בינינו על מועד ממושך יותר בטל ומבוטל ושההתפטרות תיכנס לתוקף במועדה המקורי במכתבי - השבוע ופשוט לקבל את השכר המגיע לי עד כה עם פדיון ימי חופשה ולהפסיק להגיע לעבודה?

שלום
לא הבנתי כך שחתמת על המשך עבודה
אם חתמם אז מעסיק יכול לחייב אותך בשכר באותם ימים שלא תעבדי

בהצלחה

שלום רב!

אני עובדת בחברת אבטחה כמוקדנית, המפקח לאחר עקיצות מצד המפקח של החברה במכשיר קשר ביקשתי ממנו שירד ממני ויעזוב אותי בשקט. התגובה שלו היתה ״אני לא חבר שלך עדיין לא עליתי עלייך בכדי שאני ארד ממך״. תגובה זו פגעה בי מאוד עד כדי בכי, ובעקבות כך זרקתי את המכשיר קשר. מיד שלחו אותי הביתה. וביטלו לי משמרת נוספת שהיתה אמורה להיות לי. האם צריכים לשלם לי את שתי המשמרות? יש לציין שאני עובדת שעתית.

היום הוזמנתי לבירור אמרתי את הדברים שאמר לי המפקח הוא כמובן קרא לי שקרנית מה שגרם לי להתפרץ בבכי... ואמרתי שאני אגיש תלונה עליו במשטרה על הטרדה מינית בעקבות דבריו, דברי עוררו כעס רב אצל כולם, אחד המנהלים אמר שאם אני אגיש תלונה על הטרדה אז הוא שיגיש עלי תלונה על השחטת רכוש ציבורי (זריקת המכשיר קשר). והוא לא משבץ אותי לעבודה עד שיתבררו העיניינים.

יצא סידור עבודה לשבועיים ואני לא משובצת לעבודה. אני לא מבינה עכשיו מענישים אותי על התלונה שלי? כמה זמן יכולים להחזיק אותי כך? האם זה מותר?

מה לגבי הימים שאני לא עובדת הם צריכים לשלם לי אותם?למה אותי לא שיבצו לעבודה אבל המפקח נמצא בעבודה זה אפשרי?

אשמח לקבל תשובה בהקדם בכדי לשקול את המשך צעדיי.
תודה מראש 

אביבה שלום
לא כתבת כמה זמן את עובדת בחברה
בכל מקרה תפקססי פקס (שיהיה לך אישור) תכתבי בקיצור את בעיה ותבקשי לתת לך תשובה בהקדם.
כדי שלא יחשב כהתפטרות

בהצלחה

אם תבעתי את החברה שבה אני עובדת על פיצויים שהגיעו לי (וזכיתי), לפני כשנתיים, האם אני יכולה לחזור לעבוד שם כיום?

תמי שלום
לגבי חוק אין שום הגבלה
השאלה אם מעסיק רוצה??

בהצלחה רבה

שלום,

אני עובד בחברה קטנה וכרגע אנחנו אוכלים ארוחות צהריים בשיתוף עם חברה נוספת (קייטרינג בבניין ליד), מורידים לנו על זה סכום חלקי מהשכר (מהנטו) והמעביד מוסיף את ההפרש לברוטו, עד כאן הכל בסדר וכולם מרוצים.
בקרוב אנו עוברים משרדים ונאמר לנו שבמשרדים החדשים לא יהיו לנו ארוחות ונצטרך לדאוג לזה לבד (להביא מהבית..)

ידוע לי שאוכל הוא לא משהו המעסיק מחוייב לספק אבל אם עד עכשיו קיבלנו את זה ופתאום מורידים את זה האם זה נחשב הרעת תנאים?


שאלה 2 - האם חייב להיות איזשהו חוזה חתום בין מקום העבודה לעובד?

אלעד שלום
חייב להיות חוזה תוך חודש (זה חוק)
לגבי ארוחה זאת הייתה הטובה של חברה ולא חוק

בהצלחה רבה

שלום רב,
שמי שרון ולפני כ 10 חודשים התחלתי לעבוד כמנהלת כספים בחברה פרטית.
בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
כיום ברצוני לחפש עבודה שוב ויודעת שבעיית הזמינות שלי תהווה חסם רציני במציאת עבודה חדשה. ורציתי לדעת האם זה חוקי? האם החוק מחייב אותי אכן לעמוד ב3 חודשי הודעה מוקדמת? חשוב לציין שאני נמצאת לבד במחלקת הכספים ואין עובד מתוך החברה שיכול להחליף אותי.
אודה לעזרתכם בדחיפות
דיקלה.

שרון שלום
אם חתמת על הסכם העסקה שלך, אז זה מחייב אותך
אפשרות יחידה לדבר עם מעסיק ולהגיע לסיכום אחר

בהצלחה

שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה,
מהו מועד המוקדם ביותר שבו ניתן לצאת לחופשת לידה?

נטלי שלום
תוכלי לצאת מתי שתרצי (ללא תשלום)
או לשמירת הריון

בהצלחה רבה

שלום
המשרד בו אני עובד מוציא את העובדים לקורס של 3 ימים בחמישי שישי שבת, כל יום עד השעה 22:00.
האם ניתן לחייב אותי לוותר על חופשת סוף השבוע שלי בשביל ללכת לקורס?
האם ניתן לפטר אותי במידה ואיני הולך?
במידה ואני הולך האם אמורים לשלם לי שכר על ההשתתפות בקורס?
תודה רבה

שלום רב,
כן
מעסיק רוצה לקדם ידע של העובד
ואתה לא רוצה???.
בהצלחה

שלום רב,
כל קורס חייב להיות משולם

בהצלחה

שלום רב,
רציתי לדעת האם ההטבה שניתנה לנו היא באמת הטבה או שיש פה משהו לא חוקי...
המעסיקים שלנו הודיעו שיהיה אפשר לעשות 5 שעות נוספות במהלך מספר ימים לפני הערב חג וכך להימנע מלהגיע באותו יום.
על ה-5 שעות נוספות הללו לא נקבל תשלום של 125% אלא ייחשב לנו כאילו עבדנו בערב חג 5 שעות ונקבל השלמה ל-9 שעות (כלומר לא יירד יום חופש)
זה תקין?
תודה!

מירי שלום

לא.

בימים שעבדת יותר את חייבת לקבל שעות נוספות לפי 125%

בהצלחה

אומנם על ה5 שעות האלה אנחנו לא מקבלים 125% אלא 100% אבל מקבלים תוספת של 4 שעות (לא מורידים יום שלם על ערב חג) - במילים אחרות זה כמו לתת לנו עליהם אפילו קצת יותר מ125%...
אם אני אפנה למעסיקים ואומר להם שזה לא חוקי - הם יכולים פשוט לתת לנו את ה-5 שעות כ125% ולהוריד יום חופש לכל מי שלא היה אע"פ שהבטיחו לנו את ההטבה הזו?

מירי שלום
זה לשיקולך

אני עובדת בקונסרבטוריון שטריקר על בסיס של שעות.
3 פעמים בשבוע מ16:00-20: או 21:00.
1 פעמים בוקר מ10:00 -14:00.
לעיתים גם בימי שבת מ19:00-21:00 כשיש קונצרטים.
האם אני זכאית לתגמול מיוחד בשבתות ? או בערבים?

אסתי שלום
רק בשבת
תוספת של 50%

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום חדש באזור תעשייה של נתניה, אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי כמעט. חתמתי על הסכם עבודה מול הבוס החדש, מנכל החברה שמעסיקה אותי. עבדתי בסך הכל חמישה ימי לפני פסח, וביום החמישי, בסוף היום, הבוס שלי אמר שאין כרגע בחברה מספיק עבודה כי התבטלו לו 3 פרוייקטים, ולכן הוא נאלץ לפטר אותי... רציתי לדעת אם יש לי זכויות כלשהן אחרי 5 ימים של עבודה, והאם זה הגיוני לפטר עובדת אחרי רק כמה ימים בחברה.....?

איזה באסה זה מבין אותך מה את מרגישה

שרי שלום
כן

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה לפני חג הפסח בגלל קיצוצים בחברה שעבדתי בה 5 וחצי שנים. הייתי כמובן שכיר והשתכרתי בשנה האחרונה 9250 ש"ח ברוטו + נסיעות. לא היה שינוי בשכר. אני רווק בן 28 ואמור להתחיל לחתום בלשכה בשביל לקבל דמי אבטלה ובמקביל כבר התחלתי בחיפוש עבודה. רציתי לשאול איך אני יכול לחשב כמה דמי אבטלה אני אמור לקבל ולאיזה תקופה אוכל לחתום בלשכה ואהיה זכאי לדמי האבטלה. תודה ולילה טוב!

אבישי שלום
אתה צריך לקחת בתלוש ברוטו לבטוח לאומי
ובאתר של ביטוח לאומי אתה יכול להזין נתונים ולקבל חישוב מדויק

בהצלחה רבה

לילה טוב,

רציתי להתייעץ אתכם בבקשה: אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 6 וחצי שנים ברציפות. היא עובדת אצלי (ובעוד כמה בתים בסביבה) פעמיים בשבוע במשך 4-5 שעות בכל פעם ובסך הכל 8 ימי עבודה בחודש. לעיתים בחגים אני מזמינה אותה ליום נוסף לפי הצורך. בגלל ניתוח שעברה היא יצאה לחופשת מחלה ארוכה באישור רפואי כמובן. רציתי לדעת עבור כמה ימים אני צריכה לתת לה דמי מחלה? איך מחשבים את הזכות של העובדת במשק הבית במקרה שהיא עובדת אצל כמה משפחות במקביל? כמה עלי לשלם לה באופן אישי?

אלודה שלום
זיכוי ימי מחלה לחודש 1.5 יום לפי 100% משרה שזה 186 שעות
את צריכה לחשב % משרה ממוצע

בהצלחה

רציתי לדעת אם זה אפשרי לעבוד בעוד מקום עבודה אם אני בח"ד או חל"ת

מיט שלום
לא הבנתי מה זה ח"ד אם כוונה חופשת לידה, אז לא
אם חל"ת אז כן

בהצלחה

הי, באתר שלכם רשום הודעה על התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוק עד 90 יום מיום הלידה יחשב כדין פיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין. זה חוק חדש התקופה הזו? כיון שבכל מקום מופיע עד 9 חודשים מיום הלידה???

שולי שלום
כן תוך שנה מותר לך להתפטר כדין פיטורים

מזל טוב