x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/04/2013 15:24
אח שלי התחיל לעבוד בקצביה ב11.2011 הוא היה מקבל 25 שעה כעובד קצב וב-6.2012 קיבל העלאה ל27 שח היום כשקיבל את המשכורת גילה שהורידו לו בשכר שוב ל-25 שח בטענה שעכשיו הוא הפסיק לעבוד כקצב אלה רק במשלוחים כנהג של הזמנות השבר ללקוחות
האם זה הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנידון
האם זה הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנידון
10/04/2013 16:45
מדובר בהרעת תנאים
במקרה זה ניתן להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
במקרה זה ניתן להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
10/04/2013 15:45
שלום. נאלץ להתפטר מממקום עבודתי הנוכחי כי אבא שלי נפטר לפני שבעה חודשים באופן פתאומי ממחלת סרטן קשה. נשארתי עם אימי בבית. היא כרגע עובדת מעט מאוד מפאת מצבה הנפשי אני המפרנס העיקרי כרגע. המשכורת במקום עבודתי הנוכחי אינה מספקת. אני עובד על בסיס שעתי ובשכר מינימום. נאלץ לעבוד במקום אחר בו ארוייח יותר. רוצה לדעת אם מגיעים לי פיצויי התפטרות.
תודה
תודה
10/04/2013 16:43
לא הבנתי למה אתה חושב שמגיע לך פיצויים ?
10/04/2013 14:26
עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה 1951 סעיף 25 חלה חובה על מעסיק לנהל פנקס שעות עבודה. אבל האם יש חובה למסור את הפנקס לעובד? עפ"י איזה חוק או פסיקה? תודה
10/04/2013 16:40
כן,
ואם לא אפשר לדרוש דרך התמ"ת או בית הדין
ואם לא אפשר לדרוש דרך התמ"ת או בית הדין
10/04/2013 16:19
שלום רב,
כן חייב
אפשר לראות באתר הת.מ.ת
בהצלחה
כן חייב
אפשר לראות באתר הת.מ.ת
בהצלחה
10/04/2013 01:34
10/04/2013 16:35
חייבת לרוץ לביטוח לאומי מגיע לך שם כספים
10/04/2013 09:28
דנה שלום
מעביד חייב להפריש לק.גמל לעובד שהייתה לו פנסיה מחברה קודמת להפריש מיידי
ואם לא ,אז אחרי 6 חודשים
את יכולה להגיש תביעה לבית לעבודה
בהצלחה רבה
מעביד חייב להפריש לק.גמל לעובד שהייתה לו פנסיה מחברה קודמת להפריש מיידי
ואם לא ,אז אחרי 6 חודשים
את יכולה להגיש תביעה לבית לעבודה
בהצלחה רבה
10/04/2013 16:26
שאלתי הייתה : את ההפרשות לפנסיה שלא נעשו בכל חודש (בשנת 2013 כדוגמא : גמל 5%+פיצויים 5% ) ,הוא מוכן לשלם עבור כל התקופה , השאלה שלי היא האם זה הכל ??, או שמגיע לי בנוסף חודש משכורת על כל שנת עבודה , או שזה מכוסה בהפרשות החודשיות שציינתי???
10/04/2013 15:13
אני עובד שכיר בחרה ועובד בפועל חמישה ימי עבודה בכל שבוע. הבוס שלי טוען שאם אקח חופש של שבוע ראשון עד שבת יורידו לי חמישה ימי חופשה, אבל אם אקח חופשה לדוגמא מיום ראשון עד ליום שלישי בשבוע שלאחר מכן, אז גם שישי שבת יספרו כיום חופשה אחד. האם הוא צודק? מה אומר החוק לגבי ניצול ימי חופשה של עובד שכיר במקרה כזה?
10/04/2013 16:18
10/04/2013 12:57
לאחרונה אני נאלצת פעם בשבוע לאחר לעבודה מאחר שאני הולכת לטיפול משפחתי בשירות הפסיכולוגי.
אני לא מעוניינת לפרט בעבודה את אופי הטיפול ולכן אין לי אפשרות להביא אישור מהם. ביקשתי מרופאת המשפ' שלי להוציא לי אישור במקום אבל באישור שלה אין יום ספציפי ושעה האם חייב להיות באישור יום ושעה ספציפי?
אני לא מעוניינת לפרט בעבודה את אופי הטיפול ולכן אין לי אפשרות להביא אישור מהם. ביקשתי מרופאת המשפ' שלי להוציא לי אישור במקום אבל באישור שלה אין יום ספציפי ושעה האם חייב להיות באישור יום ושעה ספציפי?
10/04/2013 13:14
עליזה שלום
אני חושבת שכדי לך לגשת למנהל משאבי אנוש, או מנהל אישי
ולהגיד שכרגע יש לך בעיה אישית ואת מבקשת לתקופה מסוימת לאחר לעבודה
(בלי לפרט בעיה שלך)
כך גם תצרי יותר אמון לאישורים מרופא
בהצלחה רבה
אני חושבת שכדי לך לגשת למנהל משאבי אנוש, או מנהל אישי
ולהגיד שכרגע יש לך בעיה אישית ואת מבקשת לתקופה מסוימת לאחר לעבודה
(בלי לפרט בעיה שלך)
כך גם תצרי יותר אמון לאישורים מרופא
בהצלחה רבה
09/04/2013 21:57
לאחר הלידה קבלתי החזרי נסיעות על כמה חודשים שקדמו ללידה, וחלק מהחודשים הם משלשת החודשים שסמוכים ללידה האם אפשר להגיש את זה לביטוח לאומי ולתבוע החזרים על זה
10/04/2013 12:44
שלום
כן
מזל טוב
כן
מזל טוב
09/04/2013 22:15
10/04/2013 12:40
10/04/2013 01:06
שלום רציתי לדעת אם יש מס על כספי פיצויים שאני אמור לקבל והם ישר באים מחברת הביטוח לא מהמעסיק בתלוש?
10/04/2013 09:38
10/04/2013 10:32
כי המעסיק אמר שהוא משלים את מה שחסר ומעביר את זה לביטוח ואז אני יכול להוציא את זה
10/04/2013 12:26
10/04/2013 10:43
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה. לפני צאתי לחופשת הלידה קיבלתי שכר גלובאלי וכעת אני עובדת לפי שעה. אני התחייבתי לעבוד משעה 8:00- 16:00 אך עם שעת ההנקה למעשה יום העבודה שלי נחשב מ 8:00- 17:00. רציתי לדעת האם מכיוון שאני עובדת על פי שכר שעתי ולא גלובלי זה פוגע בזכותי לקבל שעת הנקה?
10/04/2013 12:25
שירן שלום
ממש לא, את זכאית עד 7 חודשים מיום לידה לשעת הנקה בתנאי שעבדת 7 שעות בתשלום של 8 שעות
מזל טוב
ממש לא, את זכאית עד 7 חודשים מיום לידה לשעת הנקה בתנאי שעבדת 7 שעות בתשלום של 8 שעות
מזל טוב
10/04/2013 10:49
המעביד שלי הוציא את המשרד לחופשה בפסח האחרון (בדר"כ עובדים אצלינו בחול המועד). הודיע על כל מראש, בע"פ. כולנו הנחנו כי מאחר והחופשה יזומה היא על חשבונו, מה עוד שלא יידע אותנו בדבר תשלום או אי תשלום על החופש. להפתעתי הרבה, הורידו לנו 2 ימי חופש בתלוש בגין החופשה הנ"ל.
האם זה חוקי? ואם כן, האם רשאי להוריד יומיים חופש או רק יום?
כשעובדים חצאי ימים בחול המועד, אי לכך לא אמורים להוריד רק חצי יום?
האם זה חוקי? ואם כן, האם רשאי להוריד יומיים חופש או רק יום?
כשעובדים חצאי ימים בחול המועד, אי לכך לא אמורים להוריד רק חצי יום?
10/04/2013 12:23
10/04/2013 10:54
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לעבוד לילות בזמן שאני בהריון?
10/04/2013 12:18
שלום
האם עבדת בעבר בלילות??
אם כן הוא לא שינה תנאי עבודה
מזל טוב
האם עבדת בעבר בלילות??
אם כן הוא לא שינה תנאי עבודה
מזל טוב
10/04/2013 00:00
אני מחפשת גוף שיוכל לעזור בכל ההתנהלות שלי מול המסעדה שאני רוצה לתבוע. למי אוכל לפנות?
תודה
תודה
10/04/2013 09:41
אילת שלום
לא כתבת מה סיבות
דברי איתי
050-7177155
לא כתבת מה סיבות
דברי איתי
050-7177155
10/04/2013 08:45
שלום רב
אני מורה בבית ספר אורט טבריה
החודש קיזזו לי שגר לחא הודעה 2100 שח
הקיזוז בא חטענתם על חוסר בשעות
בסיכום עם המנהל לפני חודש לא היו צריכים לקזז
היום המנהל אומר דברים אחרים
מה עלי לישות
אני מורה בבית ספר אורט טבריה
החודש קיזזו לי שגר לחא הודעה 2100 שח
הקיזוז בא חטענתם על חוסר בשעות
בסיכום עם המנהל לפני חודש לא היו צריכים לקזז
היום המנהל אומר דברים אחרים
מה עלי לישות
10/04/2013 09:30
ענת שלום
אין לי מספיק פרטים כדי לתת לך תשובה מלאה
לדוגמה: האם יש לך הסכם עסקה? כמה זמן את עובדת?? מה סיבה לשעות חוסר??
דברי איתי
050-7177155
אין לי מספיק פרטים כדי לתת לך תשובה מלאה
לדוגמה: האם יש לך הסכם עסקה? כמה זמן את עובדת?? מה סיבה לשעות חוסר??
דברי איתי
050-7177155
09/04/2013 17:35
האם השנה הראשונה שלי במקום העבודה נחשבת לעניין ותק לצורך מענק יובל ?בסוף אוגוסט הקרוב ימלאו לי 24 שנות עבודה, במקום עבודת טוענים שעלי לעבוד עוד שנתיים האם זה נכון?
09/04/2013 19:22
מזל שלום
מה קרה בשנה ראשונה???
עבדת דרך כ"א???
מה קרה בשנה ראשונה???
עבדת דרך כ"א???
09/04/2013 19:30
09/04/2013 19:58
מזל שלום
ממליצה לך להיכנס לגוגל ולחפש
מענק יובל לעובדי מדינה
בהצלחה רבה
ממליצה לך להיכנס לגוגל ולחפש
מענק יובל לעובדי מדינה
בהצלחה רבה
09/04/2013 18:51
אני עוזבת את מקום עבודתי מזה 3 שנים לאחר חופשת לידה. בחוזה אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פחות ממשכורת לכל שנת עבודה בגלל שאני היא זו שעוזבת או שאקבל תשלום מלא מכיון שזו עזיבה לאחר חופשת לידה? לאילו זכויות נוספות אני זכאית לפי דיני העבודה במקרה כזה?
אציין עוד שהייתי כמובן עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה ועבדתי בחברה 7 וחצי שנים רצופות עד חופשת הלידה וכעת אני עוזבת.
אודה לכם על סיוע והסברים בנושא.
אושרית
אציין עוד שהייתי כמובן עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה ועבדתי בחברה 7 וחצי שנים רצופות עד חופשת הלידה וכעת אני עוזבת.
אודה לכם על סיוע והסברים בנושא.
אושרית
09/04/2013 19:19
09/04/2013 09:20
התפטרתי מהעבודה בתום 14 שבועות של חופשת לידה.
המעסיק היה אמור להפריש לי לקרנות הפנסיה וההשתלמות את החלק שלו ואת החלק שלי במהלך חופשת הלידה. היום התברר לי שהמעסיק לא הפקיד שום הפקדות מעבר לחודש נובמבר 2012 (ואני יצאתי לחופשת לידה ב30 לדצמבר 2012!).
מה עליי לעשות כעת? האם לדרוש מהמעסיק להפקיד את החלק שלו, ואת החלק שלי אני אפקיד ישירות לחברת הביטוח? אם כן, איך עושים זאת? בחודשים שהם לא חודש מלא (למשל, באפריל מדובר רק על 6 ימים), איך אדע מה החלק שלי?
חופשת הלידה שלי הסתיימה ב6.4. האם על המעסיק להפקיד את החלק שלו גם על הימים של חודש אפריל?
המעסיק היה אמור להפריש לי לקרנות הפנסיה וההשתלמות את החלק שלו ואת החלק שלי במהלך חופשת הלידה. היום התברר לי שהמעסיק לא הפקיד שום הפקדות מעבר לחודש נובמבר 2012 (ואני יצאתי לחופשת לידה ב30 לדצמבר 2012!).
מה עליי לעשות כעת? האם לדרוש מהמעסיק להפקיד את החלק שלו, ואת החלק שלי אני אפקיד ישירות לחברת הביטוח? אם כן, איך עושים זאת? בחודשים שהם לא חודש מלא (למשל, באפריל מדובר רק על 6 ימים), איך אדע מה החלק שלי?
חופשת הלידה שלי הסתיימה ב6.4. האם על המעסיק להפקיד את החלק שלו גם על הימים של חודש אפריל?
09/04/2013 10:32
09/04/2013 11:42
היי, תודה. תמו להם 14 השבועות של חופשת הלידה. אני לא חוזרת למקום העבודה. מה עושים עכשיו? לבקש ממנו להעביר רק את החלק שלו עבור 14 השבועות? ואני אעביר את החלק שלי ישירות לחברת הביטוח?
09/04/2013 17:24
09/04/2013 15:26
סיימתי לעבוד בחברת שמירה לאחר כ-5 שנים מיוזמתי. הייתי שכיר בחרה, עבדתי בהיקף משרה מלא והרבה פעמים גם שעות נוספות. רציתי לדעת לגבי סגירת חשבון מול המעסיק: איך אני יכול לדעת שקיבלתי את כל התנאים הסוציאליים בהתאם לחוק כמו דמי חגים, החזרי נסיעות, דמי הבראה, תשלום עבור שעות נוספות, חופשה, הפרשה לפנסיה וכל מה שמגיע לי.
כמובן ששמרתי את כל תלושי השכר לאורך השנים. אודה להתייחסותך.
כמובן ששמרתי את כל תלושי השכר לאורך השנים. אודה להתייחסותך.
09/04/2013 17:18
יוסי שלום רב,
לא מספיק תלושי שכר (לפי ניסיון שלי יש המון בעיות גם בחישוב שעות)
האם יש לך גם דוחות נוכחות???
יוסי זאת עבודה שלי , אני בודקת תשלומי שכר + כל תנאים סוציאלים+כולל חישוב פיצויים וגמר חשבון
שירות בדיקת שכר לא עולה לך כסף
בתנאי שהתרתי סכומים נוספים אני מקבלת 15% רק אחרי שאתה מקבל תשלום ממעסיק
אשמח לדבר איך 050-7177155
לא מספיק תלושי שכר (לפי ניסיון שלי יש המון בעיות גם בחישוב שעות)
האם יש לך גם דוחות נוכחות???
יוסי זאת עבודה שלי , אני בודקת תשלומי שכר + כל תנאים סוציאלים+כולל חישוב פיצויים וגמר חשבון
שירות בדיקת שכר לא עולה לך כסף
בתנאי שהתרתי סכומים נוספים אני מקבלת 15% רק אחרי שאתה מקבל תשלום ממעסיק
אשמח לדבר איך 050-7177155
09/04/2013 15:22
מה ניתן לעשות כנגד חברה שאינה משלמת לעובדיה החזרי נסיעות כחוק?
לפי החוק, החברה מוכרחה לשלם את עלות הנסיעה היומית עד 25 שקלים ליום, או חופשי חודשי, הזול מביניהם. אולם בפועל קיבלתי חצי מהסכום, 13.20, מה שלא מכסה אפילו כיוון אחד. כמו כן, החברה חילקה שי לחג על סך 200 שקלים, אשר שכחתי לקחת, (למעשה לא ידעתי שחילקו כי ראש הצוות שלי לא טרחה לעדכן אותי בנושא).
דובר על יום חמישי אז הייתי עובד חברה לכל דבר ועניין וביום ראשון שאחרי כשביקשתי להתפטר, סירבו לתת לי את המתנה שהייתי אמור לקבל, אולם בתלוש השכר, המתנה מגולמת בשווי מס'!
מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המגיע לי?
לפי החוק, החברה מוכרחה לשלם את עלות הנסיעה היומית עד 25 שקלים ליום, או חופשי חודשי, הזול מביניהם. אולם בפועל קיבלתי חצי מהסכום, 13.20, מה שלא מכסה אפילו כיוון אחד. כמו כן, החברה חילקה שי לחג על סך 200 שקלים, אשר שכחתי לקחת, (למעשה לא ידעתי שחילקו כי ראש הצוות שלי לא טרחה לעדכן אותי בנושא).
דובר על יום חמישי אז הייתי עובד חברה לכל דבר ועניין וביום ראשון שאחרי כשביקשתי להתפטר, סירבו לתת לי את המתנה שהייתי אמור לקבל, אולם בתלוש השכר, המתנה מגולמת בשווי מס'!
מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המגיע לי?
09/04/2013 17:13
09/04/2013 11:03
אתמול 8.4.13 אויימתי ע"י קבלן משנה (אשר הוא לא המעסיק שלי, אלא עובד אצל קבלן שחברתי עובדת אצל אותו הקבלן ) שאם עוד פעם אחת הוא רואה אותו בקרקע שבה אנו עובדים הוא יאמר לכל העובדים שלו שיהרגו אותי, על זה שהכשלתי לו איזה שהיא עבודה שלא עמדה בתקנים.
עזבתי את השטח במיידי מחשש לחיי.
היום בבוקר המעסיק שלי אמר לי לחזור לאותו המקום ולהמשיך שם בעבודתי, אמרתי לו שאני לא מוכן לנסוע לשם עקב האיומים הרבים (זהו מקרה שני שמאיימים עלי ועוד מקרה על חבר לעבודה). המעסיק אמר לי אין בעיה תשאיר את הרכב (השייך לעבודה וחלק מתנאי העבודה ) עם המפתחות ואנחנו נשלח לך מכתב פיטורים.
השאלה היא כזאת: האם זה קביל פיטורים בגין מקרה זה? האם זה קביל פיטורים בטלפון? והאם עלי למסור את הרכב והטלפון של העבודה מהודעה שהיא לא בכתב אלא בע"פ (אני עובד בחברה 3 שנים).
תודה רבה על עזרתך
עזבתי את השטח במיידי מחשש לחיי.
היום בבוקר המעסיק שלי אמר לי לחזור לאותו המקום ולהמשיך שם בעבודתי, אמרתי לו שאני לא מוכן לנסוע לשם עקב האיומים הרבים (זהו מקרה שני שמאיימים עלי ועוד מקרה על חבר לעבודה). המעסיק אמר לי אין בעיה תשאיר את הרכב (השייך לעבודה וחלק מתנאי העבודה ) עם המפתחות ואנחנו נשלח לך מכתב פיטורים.
השאלה היא כזאת: האם זה קביל פיטורים בגין מקרה זה? האם זה קביל פיטורים בטלפון? והאם עלי למסור את הרכב והטלפון של העבודה מהודעה שהיא לא בכתב אלא בע"פ (אני עובד בחברה 3 שנים).
תודה רבה על עזרתך
09/04/2013 17:06
ניסים שלום
מעסיק חייב להזמין אותך לשימוע ולכתוב פרוטוקול
ועד אז מעסיק חייב לשלם לך אותם ימים עד שימוע
אנא תחזור אלי אם לא יעשו לך שימוע
אשמח לעזור לך
בהצלחה
מעסיק חייב להזמין אותך לשימוע ולכתוב פרוטוקול
ועד אז מעסיק חייב לשלם לך אותם ימים עד שימוע
אנא תחזור אלי אם לא יעשו לך שימוע
אשמח לעזור לך
בהצלחה
09/04/2013 13:44
שלום,
אני עובד חברת אבטחה, אך לא בתור מאבטח (מפעיל מע' אבטחה).
העבודה היא לפי משמרות כך שאני לא עובד כל יום.
כמו כן, העבודה היא גם בימי שישי ושבת.
שאלותי הן:
א. במידה ויש יום בו אני עובד מעל ל8 שעות, האם אני זכאי לשעות נוספות ?
ב. במידה ואני עובדת משמרת של 7 שעות, אח"כ 7 שעות הפסקה ואז עוד 5. (סה"כ 12). האם זכאי לשעות נוספות ?
ג. באילו שעות חל "תעריף שבת" ?
תודה רבה.
אני עובד חברת אבטחה, אך לא בתור מאבטח (מפעיל מע' אבטחה).
העבודה היא לפי משמרות כך שאני לא עובד כל יום.
כמו כן, העבודה היא גם בימי שישי ושבת.
שאלותי הן:
א. במידה ויש יום בו אני עובד מעל ל8 שעות, האם אני זכאי לשעות נוספות ?
ב. במידה ואני עובדת משמרת של 7 שעות, אח"כ 7 שעות הפסקה ואז עוד 5. (סה"כ 12). האם זכאי לשעות נוספות ?
ג. באילו שעות חל "תעריף שבת" ?
תודה רבה.
09/04/2013 16:59
אהרון שלום
לשאלה 1 = כן
שאלה 2 = כן
שעות שבת נכנסים בכניסת שבת
בהצלחה רבה
לשאלה 1 = כן
שאלה 2 = כן
שעות שבת נכנסים בכניסת שבת
בהצלחה רבה
09/04/2013 16:31
09/04/2013 16:57
חייב אחרי 3 חודשים
09/04/2013 12:14
09/04/2013 16:57
שלום
עובד זכאי להבראה אך ורק אחרי שנת העבודה
חל"ת לא נכנס לותק
בהצלחה
עובד זכאי להבראה אך ורק אחרי שנת העבודה
חל"ת לא נכנס לותק
בהצלחה
09/04/2013 12:27
09/04/2013 16:54
09/04/2013 16:00
רציתי להתעניין לגבי זכויות של עובד שהוצא לחופשה כפוייה ממקום עבודתו.
הבוקר נודע לי שאבי הוצא לחופשה ללא תשלום מעבודתו עד לקבלת אישור רפואי מרופא תעסוקתי. האם זה חוקי? נשמע לי שמוציאים אדם לחופשה בכפיה על המעסיק לשלם את ימי החופשה, לא?
האם אגף כ"א במפעל שבו הוא עובד קובע את התור הרפואי, כי על פניו, כל עוד לא משלמים את שכרו, אין להם כל אינטרס להזדרז ולקבוע תור.
מה דעתכם בעניין זה? מה אנחנו יכולים לעשות?
הבוקר נודע לי שאבי הוצא לחופשה ללא תשלום מעבודתו עד לקבלת אישור רפואי מרופא תעסוקתי. האם זה חוקי? נשמע לי שמוציאים אדם לחופשה בכפיה על המעסיק לשלם את ימי החופשה, לא?
האם אגף כ"א במפעל שבו הוא עובד קובע את התור הרפואי, כי על פניו, כל עוד לא משלמים את שכרו, אין להם כל אינטרס להזדרז ולקבוע תור.
מה דעתכם בעניין זה? מה אנחנו יכולים לעשות?
09/04/2013 16:53
חסרים לי הרבה פרטים כדי לתת לך תשובה מדויקת
כמה זמן אבא שלך עובד בחברה?
למה ביקשו ממנו להביא אישור מרופא תעסוקתי?
האם הוא נמצא בחופשת מחלה??
ובאיזה ענף חברה זאת נמצאת??
אשמח לתת תשובות בהקדם
כמה זמן אבא שלך עובד בחברה?
למה ביקשו ממנו להביא אישור מרופא תעסוקתי?
האם הוא נמצא בחופשת מחלה??
ובאיזה ענף חברה זאת נמצאת??
אשמח לתת תשובות בהקדם
09/04/2013 09:22
מגיעים לי פיצויי פיטורין. התפטרות לצורך טיפול בילד בתום 14 שבועות של חופשת לידה. איך אדע מה מגיע לי? מכיוון שהנה"חש אצלנו תמיד (!) טועה, ברצוני לדעת למה אני זכאית. עבדתי במקום העבודה שנתיים וארבעה חודשים כמעט.
האם מדובר בדמי הבראה, ביגוד ומה עוד?
והאם העבודה שהמעסיק תמיד מאחר בהפקדות של קרן פנסיה (גורר את ה5 חודשים עד לרגע האחרון), אומרת בהכרח עיכוב בפיצויים שלי?
האם מדובר בדמי הבראה, ביגוד ומה עוד?
והאם העבודה שהמעסיק תמיד מאחר בהפקדות של קרן פנסיה (גורר את ה5 חודשים עד לרגע האחרון), אומרת בהכרח עיכוב בפיצויים שלי?
09/04/2013 10:27
היילי שלום
את גם זכאית לתנאים סוציאלים בזמן חופשת לידה
ותכתבי לי באיזה ענף החברה שלך נמצאת
כעקרון פיצוים מחושבים לפי שכר לפיצויים כולל ותק
מזל טוב
את גם זכאית לתנאים סוציאלים בזמן חופשת לידה
ותכתבי לי באיזה ענף החברה שלך נמצאת
כעקרון פיצוים מחושבים לפי שכר לפיצויים כולל ותק
מזל טוב
09/04/2013 11:44
09/04/2013 16:49
היילי שלום
מעסיק חייב להפקיד תוך 7 ימי אחרי שכר לק. גמל (זה חוק......)
פיצויים חייבים לשלם לך תוך 14 יום אחרי סיום עבודה (זה חוק)
בהצלחה רבה
מעסיק חייב להפקיד תוך 7 ימי אחרי שכר לק. גמל (זה חוק......)
פיצויים חייבים לשלם לך תוך 14 יום אחרי סיום עבודה (זה חוק)
בהצלחה רבה
08/04/2013 12:15
שלום רב,
הסיפור קצת מורכב. אני עובדת בשתי עבודות, אחת בחצי משרה והשנייה ברבע משרה.
אני בהריון, בתחילת חודש רביעי. המעסיק בחצי המשרה מעוניין לפטר אותי אבל נמנע מכך בגלל שאני בהריון, ואין לו עילה אמיתית לקבלת אישור מהתמ"ת.
העניין הוא שאני סובלת מאוד במקום העבודה ומעוניינת בעצמי לעזוב.
שאלותי הן:
1. האם אני צריכה לחתום על מסמך כלשהו שמאפשר לו לפטר אותי למרות שאני בהריון? האם נדרשת ממני "הסכמה לפיטורין"?
2. ואם אכן אכתוב שהסכמתי לפיטורין, האם אוכל עדיין לקבל דמי אבטלה?
3. האם העובדה שיש לי עוד רבע משרה תמנע ממני לקבל דמי אבטלה? ברבע המשרה אני מרוויחה כ- 1600 ש"ח בחודש.
תודה מראש לכל מי שיוכל לסייע.
הסיפור קצת מורכב. אני עובדת בשתי עבודות, אחת בחצי משרה והשנייה ברבע משרה.
אני בהריון, בתחילת חודש רביעי. המעסיק בחצי המשרה מעוניין לפטר אותי אבל נמנע מכך בגלל שאני בהריון, ואין לו עילה אמיתית לקבלת אישור מהתמ"ת.
העניין הוא שאני סובלת מאוד במקום העבודה ומעוניינת בעצמי לעזוב.
שאלותי הן:
1. האם אני צריכה לחתום על מסמך כלשהו שמאפשר לו לפטר אותי למרות שאני בהריון? האם נדרשת ממני "הסכמה לפיטורין"?
2. ואם אכן אכתוב שהסכמתי לפיטורין, האם אוכל עדיין לקבל דמי אבטלה?
3. האם העובדה שיש לי עוד רבע משרה תמנע ממני לקבל דמי אבטלה? ברבע המשרה אני מרוויחה כ- 1600 ש"ח בחודש.
תודה מראש לכל מי שיוכל לסייע.
08/04/2013 21:37
נהרה שלום
לא תהיה זכאית לדמי הבטלה
למרות ששכר שלך יורד וגם דמי לידה שלך יחושב בחלק יחסי............
תנסי לבדוק משהו לגבי שמירת הריון.....
מזל טוב
לא תהיה זכאית לדמי הבטלה
למרות ששכר שלך יורד וגם דמי לידה שלך יחושב בחלק יחסי............
תנסי לבדוק משהו לגבי שמירת הריון.....
מזל טוב
09/04/2013 14:23
תודה רבה.
09/04/2013 10:24
09/04/2013 10:28
שני שלום
כן, לבית דין לעבודה
בהצלחה
כן, לבית דין לעבודה
בהצלחה
09/04/2013 09:51
אני הולכת פעם בשבוע לשירות הפסיכולוגי לטיפול לצערי הם עובדים רק בשעות הבקר ולכן אני נאלצת לאחר פעם בשבוע בבקר.
אני לא מעוניית שבמקום העבודה שלי ידעו את אופי הטיפול ולכן הבאתי מהרופאה שלי בקופה אישור כללי שבכל יום שני אני נמצאת בטיפול במקום העבודה לא מוכנים לקבל את האישור מה עלי לעשות
אני לא מעוניית שבמקום העבודה שלי ידעו את אופי הטיפול ולכן הבאתי מהרופאה שלי בקופה אישור כללי שבכל יום שני אני נמצאת בטיפול במקום העבודה לא מוכנים לקבל את האישור מה עלי לעשות
09/04/2013 10:23
עליזה שלום
הם לא חייבים לדעת איזה טיפול
אבל חשוב שתדברי עם מנהל משאבי אנוש, או מנכל, או מנהל ישיר שלך
שאת מבקשת אישור להעדר בשעות בוקר מסיבות אישיות וזה מאוד חשוב לך
בהצלחה
הם לא חייבים לדעת איזה טיפול
אבל חשוב שתדברי עם מנהל משאבי אנוש, או מנכל, או מנהל ישיר שלך
שאת מבקשת אישור להעדר בשעות בוקר מסיבות אישיות וזה מאוד חשוב לך
בהצלחה
21/03/2013 08:13
שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ראשונה ועובדת בחברה משפחתית פרטית כבר שנתיים ושמונה חודשים.
בכל אופן, עוד כשלושה שבועות אמורה לחזור ורוצה לעבוד את אותו מספר שעות 7.5 שעות רק במתכונת אחרת בשל היותי אמא (מ-8 עד 15).
לפני חופשת הלידה עבדתי כ-7.5 שעות (מ-9.5 עד 17) בעבור שכר מסויים ובשיחת חזרה עם הבוס שלי הוא אומר שמעכשיו הוא יתחיל להוריד לי על כל יום שעתיים כי זה לא משרה מלאה כביכול כפי שהוא רצה כשהתחלתי לעבוד.
אך עד עכשיו עבדתי 7.5 שעות עד הלידה והוא לא הוריד לי בשכר על זה שלא עבדתי 9 שעות ופתאום אחרי חופשת הלידה רוצה לקזז לי שעתיים מהמשכורת כל יום בעבור אותם שענת עבודה של לפני כן.
לדעתי מדובר בהרעת תנאים שלאחר חופשת לידה וזה לא חוקי.
האם יש לי עילה לכך?
אני לאחר חופשת לידה ראשונה ועובדת בחברה משפחתית פרטית כבר שנתיים ושמונה חודשים.
בכל אופן, עוד כשלושה שבועות אמורה לחזור ורוצה לעבוד את אותו מספר שעות 7.5 שעות רק במתכונת אחרת בשל היותי אמא (מ-8 עד 15).
לפני חופשת הלידה עבדתי כ-7.5 שעות (מ-9.5 עד 17) בעבור שכר מסויים ובשיחת חזרה עם הבוס שלי הוא אומר שמעכשיו הוא יתחיל להוריד לי על כל יום שעתיים כי זה לא משרה מלאה כביכול כפי שהוא רצה כשהתחלתי לעבוד.
אך עד עכשיו עבדתי 7.5 שעות עד הלידה והוא לא הוריד לי בשכר על זה שלא עבדתי 9 שעות ופתאום אחרי חופשת הלידה רוצה לקזז לי שעתיים מהמשכורת כל יום בעבור אותם שענת עבודה של לפני כן.
לדעתי מדובר בהרעת תנאים שלאחר חופשת לידה וזה לא חוקי.
האם יש לי עילה לכך?
21/03/2013 19:26
08/04/2013 01:48
היי אלמירה, שוב אני...
לאחר דו-שיח ארוך ומתיש ובו אני מסבירה לבוס שלי כמה זה לא חוקי מה שהוא עושה. הוא הסכים שאחזור לעבוד את אותהכמות השעות באותו השכר.
עכשיו השאלה שלי האם אני חייבת לחזור לעבוד במיידי לפי החוק (הוא מסכים שאקח עוד כמה חודשים חל״ת) כדי שעדיין ישארו זכויותיי להתפטר ולקבל פיצויים אם ארצה או באמת לחזור לעבודה באותן שעות ואותה משכורת כפי שהבטיח בכתב. או שאני יכולה לחזור לאחר חל״ת ועדיין הוא יהיה מחוייב למה שהבטיח ולתת לי את אותם תנאי עבודה שהיו לפני הלידה?
שאלה שנייה, אין לי חוזה עבודה עד עכשיו. האם זה חוקי? והאם זה לטובתי או לרעתי שנעשה חוזה עבודה עכשיו כשאחזור לעבוד.
כלומר; האם אני מוגנת יותר בחוזה או אותו הדבר כמו בהבטחה בכתב במייל?
פשוט אני רוצה לדעת אם לבקש ממנו לעשות חוזה אבל לא אם באיזושהי דרך זה מחייב גם אותי ומרע לי.
לאחר דו-שיח ארוך ומתיש ובו אני מסבירה לבוס שלי כמה זה לא חוקי מה שהוא עושה. הוא הסכים שאחזור לעבוד את אותהכמות השעות באותו השכר.
עכשיו השאלה שלי האם אני חייבת לחזור לעבוד במיידי לפי החוק (הוא מסכים שאקח עוד כמה חודשים חל״ת) כדי שעדיין ישארו זכויותיי להתפטר ולקבל פיצויים אם ארצה או באמת לחזור לעבודה באותן שעות ואותה משכורת כפי שהבטיח בכתב. או שאני יכולה לחזור לאחר חל״ת ועדיין הוא יהיה מחוייב למה שהבטיח ולתת לי את אותם תנאי עבודה שהיו לפני הלידה?
שאלה שנייה, אין לי חוזה עבודה עד עכשיו. האם זה חוקי? והאם זה לטובתי או לרעתי שנעשה חוזה עבודה עכשיו כשאחזור לעבוד.
כלומר; האם אני מוגנת יותר בחוזה או אותו הדבר כמו בהבטחה בכתב במייל?
פשוט אני רוצה לדעת אם לבקש ממנו לעשות חוזה אבל לא אם באיזושהי דרך זה מחייב גם אותי ומרע לי.
08/04/2013 21:29
08/04/2013 21:51
היי אמירה,
לגבי חוזה העבודה...אני יודעת שהוא חייב לתת לי אך עד עכשיו לא היה לי והשאלה שלי היא האם כדאי לי לדרוש ממנו לעשות חוזה עכשיו ומהם היצרונות בחוזה עבודה לבין חוסר חוזה והחייבות בכתב במייל?
השאלה השנייה היא; האם אני יכולה לקחת חל״ת בהסכמתו של הבוס ועדיין הוא יהיה מחוייב לעמוד באותם תנאי ההעסקה שלפני הלידה כשאחזור מהחל״ת כי כרגע זה מה שהחוק מחייב אבל אני עוד לא חוזרת לעבודה ורוצה חל״ת...
לגבי חוזה העבודה...אני יודעת שהוא חייב לתת לי אך עד עכשיו לא היה לי והשאלה שלי היא האם כדאי לי לדרוש ממנו לעשות חוזה עכשיו ומהם היצרונות בחוזה עבודה לבין חוסר חוזה והחייבות בכתב במייל?
השאלה השנייה היא; האם אני יכולה לקחת חל״ת בהסכמתו של הבוס ועדיין הוא יהיה מחוייב לעמוד באותם תנאי ההעסקה שלפני הלידה כשאחזור מהחל״ת כי כרגע זה מה שהחוק מחייב אבל אני עוד לא חוזרת לעבודה ורוצה חל״ת...
09/04/2013 08:57
09/04/2013 00:57
הילה שלום
הפורום נועד למתן מענה וייעוץ ראשוני.
על מנת לקבל תשובה מפורטת לגבי המקרה הפרטי שלך, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני או לפנות דרך הטופס שבצד העמוד אל עורך הדין הקרוב למקום מגורייך.
בהצלחה ולילה טוב.
הפורום נועד למתן מענה וייעוץ ראשוני.
על מנת לקבל תשובה מפורטת לגבי המקרה הפרטי שלך, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני או לפנות דרך הטופס שבצד העמוד אל עורך הדין הקרוב למקום מגורייך.
בהצלחה ולילה טוב.
27/03/2013 06:05
אוקיי ומה לגבי תביעת פיצוי/נזק בשל העובדה שהמעסיק גרם לי להתפטר?
קיים דבר כזה?
ומה זכותי לקבל אם אתפטר...?
דרך אגב, האם את יכולה להפנות אותי לאתר ממשלתי/משפטי בו אני יכולה לתת לו לקרוא את זכוייותיי ואת העובדה שמה שהוא עושה נקרא עבירה על החוק ובכך להוכיח את צדקתי??
תודה ;)
קיים דבר כזה?
ומה זכותי לקבל אם אתפטר...?
דרך אגב, האם את יכולה להפנות אותי לאתר ממשלתי/משפטי בו אני יכולה לתת לו לקרוא את זכוייותיי ואת העובדה שמה שהוא עושה נקרא עבירה על החוק ובכך להוכיח את צדקתי??
תודה ;)
27/03/2013 07:37
27/03/2013 06:27
נ.ב.
אין בינינו חוזה עבודה ובראיון העבודה הוא חיפש משרה מלאה ואז סגרנו תשע וחצי עד חמש בעל פה כמובן וכך זה היה עד ליום הלידה ועכשיו הוא מתלונן שזו לא משרה מלאה ושעשה לי טובה והתחשב בי כסטודנטית ושהחברה מרוויחה פחות לעומת שנים קודמות ולכן הוא יושב שמספיק שאעבוד אפילו בחצי משרה או על אותן שעות עבודה שלפני הלידה לתת לי פחות שכר ולהפחית לי לפי שעה...
האם זה חוקי?
אין בינינו חוזה עבודה ובראיון העבודה הוא חיפש משרה מלאה ואז סגרנו תשע וחצי עד חמש בעל פה כמובן וכך זה היה עד ליום הלידה ועכשיו הוא מתלונן שזו לא משרה מלאה ושעשה לי טובה והתחשב בי כסטודנטית ושהחברה מרוויחה פחות לעומת שנים קודמות ולכן הוא יושב שמספיק שאעבוד אפילו בחצי משרה או על אותן שעות עבודה שלפני הלידה לתת לי פחות שכר ולהפחית לי לפי שעה...
האם זה חוקי?
27/03/2013 07:38
27/03/2013 06:30
27/03/2013 07:41
הילה שלום,
את זכאית לדמי אבטלה בגובה
75 % מהשכר ברוטו.
לגבי תקופה - (זה תלוי בגיל) תבדקי באתר ב.לאומי
חג שמח
את זכאית לדמי אבטלה בגובה
75 % מהשכר ברוטו.
לגבי תקופה - (זה תלוי בגיל) תבדקי באתר ב.לאומי
חג שמח
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
