פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת במשק בית אצל אותה מעסיקה, במשך 7 שנים, פעמיים בשבוע 4.5 שעות כל פעם. בשנה השמינית הורידה לי את היקף המשרה ל-4 שעות בכל פעם.
השנה, (שנה התשיעית), המעסיקה שלי הודיעה לי, שהיא מורידה לי כשליש משעות ההעסקה, דבר המתבטא בהורדה (חד צדדית, ללא הסכמתי), של 30% משרה.

האם זכותי להתפטר ולקבל פיצויים בגין הרעת תנאים?

שולה שלום
כן

בהצלחה

אני רוצה להעסיק עוזרת בית ל-3 פעמים בשבוע. הבנתי שעוזרת בית נחשבת ממש כמו עובדת שכירה ויש לשלם לה תנאים סוציאליים כמו שכל מעסיק משלם לעובדים שלו. השאלה האם מותר לי להחתים אותה על חוזה שאומר שאם היא תתפטר כעבור שנה או יותר, היא לא תהיה זכאית בכל מקרה לתשלום פיצויים, במקרה שבו נניח אפחית בעתיד את היקף המשרה שלה או משהו שיכול להחשב להרעת תנאי עבודה. האם הסכם כזה שהעוזרת תחתום עליו לפני תחילת ההעסקה שלה מרצונה החופשי כמובן, יהיה בעל תוקף משפטי?

לאה שלום

באתר של משרד הת.מ.ת יד דוגמה להסכמי שכר

ממליחה לראות אותם

בהצלחה

האם עובד שקיבל רכב דרך החברה זכאי שישאר איתו בזמן מחלה?

שלום

כן

המון בריאות

אני עובד ברשת של חנויות בגדים באזור תל אביב, כעובד שכיר בשכר לפי שעה. אני מועסק במקום שנתיים וחצי רצוף. בשבוע של חול המועד פסח היה באחת המשמרות שלי חוסר של 250 ש"ח בקופה מסיבה לא ברורה. היום גילית כי המעסיק הוריד לי 250 ש"ח מהמשכורת שלי. רציתי לדעת אם זה חוקי לפני שאני הולך לדבר איתו. מעולם לא שמעתי על דבר כזה ולא נראה לי שזה הגיוני. אני לא לקחתי את הכסף מהקופה (יש מצלמות בחנות) ולכן אין כל סיבה שיורידו לי לי כסף מהמשכורת.

מה החוק אומר במקרים כאלה? מותר לתת קנס כספי לעובד במקרה כזה?

מורד שלום

תבקש ממעסיק מיד להחזיר כסף
אחרת אתה יכול להתלונן במשרד הת.מ.ת
ומעביד יקבל כנס מאוד גבוה
בהצלחה

ניצלתי את זכאותי לחופשת הלידה בתשלום ביטוח לאומי, חזרתי לעבודה בימים אלה, אימי ששומרת על בני והינה אישה לא בריאה) חלה הרעה במצב בריאותה ואני נאלצת כעת לשמור על בני ורצוני לבדוק את זכאותי לנצל חופשת לידה ללא תשלום למרות שחזרתי לעבודה (עובדת אצל קבלן פרטי לחלוקת דואר כ-3 שנים).

יהלומה שלום
קודם כל את זכאית ל8 ימי מחלה עבור ילד+ 6 ימי מחלה עבור הורה(מתוך ימי מחלה שלך)

את יכולה להתפטר תוך שנה ראשונה כדין פיטורים כולל כל זכויות

מזל טוב

האם עבור החודש שהמעביד נתן לי לשבת בבית מגיע לי נסיעות?יש ימי מחלה שלא נוצלו האם משלמים עבורם?מתי מקבלים את הפיצוים וכמה מקבלים אחרי שנה ו3 חודשים?

רוני שלום
אתה לא זכאי בהודעה מוקדמת לאלתר לנסיעות
פיצויים חייבים לשלם 14 ימים אחרי תשלום שכר אחרון

חישוב פיצויים (שכר לפיצויים כפול ותק)

בהצלחה

אני התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים וחצי שעבדתי בחברה במשרה מלאה. נתתי הודעה מוקדמת למעסיק. השאלה האם בספירת הימים של הודעה מוקדמת סופרים גם חגים כמו יום העצמאות וכמובן ימי שישי שבת שבהם אני לא עובדת בכל מקרה? מה החוק קובע לעניין ספירת הימים של הודעה מוקדמת למעסיק?

פרלי שלום

אתה מחוייב לשלם 30 ימים
לדוגמה הגשת מכתב ב23/3 ,אז סיום עבודה 22/04
כולל חגים

בהצלחה רבה

שלום, אני עובד כנהג הסעות שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני מוענין לעזוב את מקום העבודה בגלל 2 סיבות :

1. המנהל שלי לא שילם לי עד עכשיו פנסיה חובה ( שנדרש על פי החוק) וכל הזמן אומר לי שחודש הבא ישלם לי ובנתיים עברו שנה וארבעה חודשים.

2. יש תקלות בטיחות ברכב שהמנהל לא מעונין לסדר ולדעתי זה לא בטיחותי ( אני מסיע ילדים )

האם אני זכאי להתפטר כדין פיטורין ולקבל את הפיצויים

בברכה,

אמנון שלום
כן, אבל אתה חייב לפנות בכתב למעסיק ולכתוב את בעיות
ולתת לו כמה ימים
במקרה ולא קיבלת תשובות
תוכל להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה

שלום,
המעביד הקודם שלי מסרב לכתוב במכתב אישור ההעסקה את התפקיד בו שימשתי. קיבלתי מכתב המציין רק את תקופת ההעסקה.
סירובו של המעביד פוגע בי באופן ישיר, היות וכאשר אני בא להתמודד במכרז בשירות הציבורי, אני חייב להציג אישור העסקה המציין הן את תקופת העבודה והן את הגדרת התפקיד.
מה עלי לעשות לאור סירובו של המעביד לציין את הגדרת התפקיד?
האם החוק מגן עלי במקרה כזה?
תודה.

שאול שלום

תדפיס ממשרד הת.מ.ת מה מעסיק חייב לכתוב באישור סיום עבודה
ותמסור למעסיק שזאת עבירה ואתה תפנה למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

עבדתי שלושה וחצי חודשים במקום העבודה ופוטרתי . לא קיבלתי מכתב למרות שביקשתי (עברו עשרה ימים) לא נעשה לי שימוע. עדיין לא קיבלתי משכורת של החודש האחרון. מהם זכויותי הבסיסיות בנושא זה יש לציין שהפיטורין והעזיבה נעשו מהרגע להרגע.
תודה
גליה

גליה שלום

מעסיק חייב לעשות שימוע, חייב לפטר אך ורק עם מכתב פיטורים וחייב לשלם שכר עד 9 לחודש כולל גמר חשבון+ הודעה מוקדמת
תכתבי מכתב רשום למעסיק או תשלחי בפקס (שיהיה לך אישור) שאת תפני גם לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
כי זאת עבירה חמורה של מעסיק
בהצלחה

שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כחצי שנה, והנהלה החליטה להעביר את הצוות שלי תחת חברה אחרת (עליי למלא טופס 101 וכו'). האם עקב כך הוותק שלי נפגע ואיתו גם זכויות מסויימות כגון פיצויים?

תודה :)

נוגה שלום
כל זכויות כולל ותק חייבים להמשיך
ותבדקי טוב הסכם חדש לפני חתימה

בהצלחה

לא מפרישים לי ימי מחלה בתלוש מה הסיבה

שלום רב,
חייבים בלוש שכר לרשום חופשה וגם מחלה (זה חוק)
ותדרוש את זה

בהצלחה

לא שילמתי לעובד שלי 7 שנים נסיעות. אני חושש שיבקש ממני רקטרואקטיבית את תשלום הנסיעות. לכן אני רוצה לשלם לו נסיעות. אך אני לא רוצה לשלם את כל ה 7 שנים. כמה שנים רטרואקטיבית מינימום אני חייב לשלם לו?????

סלבה שלום
כל 7 שנים לפי תעריף נוכחי

בהצלחה

בני עובד כמאבטח שכיר במשרד הביטחון. כמידי חודש או חודשיים יש להם אימון ירי וקרב מגע, בני נפל ונקע את רגלו, קיבל ימי מחלה פנה לבטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה.

לפני כשבועיים פנה למקום עבודתו כי ישבצו אותו למישמרות, הגיש להם אישור מרופא המשפחה על כשירותו לחזור לעבודה.

לדברי מקום עבודתו הוא לא כשיר לעבודה, זה כשבועיים בני יושב בבית. מי אמור לשם לו משכורת על כל זמן ישיבתו בבית? נקבעה פגישה עם רופא תעסוקתי. האם הוא אמור לקבל משכורת ממקום העבודה? מהמוסד לביטוח לאומי?

דניאלה שלום רב,
למה ימי מחלה ולא תאונת העבודה (תשלום דרך בטוח לאומי)
אסור למעסיק לקבל עובד בלי אישור של רופא תעסוקתי
עד אז חייבים לשלם לעובד או בטוח לאומי(ת. עבודה)
או מעסיק כמחלה

בהצלחה

אני נמצא בבית כבר 41 ימים בגלל תאונת עבודה קשה שעברתי, ואחריה עברתי ניתוח. כמובן שיש לי אישור מרופא ורופא תעסוקתי. המעסיק שלי יודע בדיוק מה קרה, כי לפני ואחרי הכל נפגעתי בעת עבודה אצלו בחברה. אתמול בבוקר הודיעו לי שאני מפוטר ואמרו ממחלקת כח אדם שלא ניתן לקיים שימוע כי אני לא נמצא בעבודה! הופתעתי מאד. לא אמרתי כלום בשביל להבין עם עצמי דבר ראשון איפה אני עומד ומהן הזכויות שלי!

האם מותר לפטר עובר שנמצא בחופשת מחלה בגלל תאונת עבודה? האם מותר לפטר אותי ככה, בלי שימוע בשיחת טלפון אחת שסיימה 6 וחצי שנים של עבודה רצופה? אילו זכויות יש לי במקרה האבסורדי הזה?

אופיר שלום

כתבת שיש לך מכתב מרופא התעסוקתי, אך לא כתבת מה רשום שם

דבר איתי
050-7177155

אני עובדת 3/4 משרה, במשכורת חודשית במשך שנה. בהסכם שלי כתוב כי אוכל לצבור עד 9 ימי חופש בשנה. עד לפני כמה חודשים הצטברו לי ימי חופשה וימי חול המועד וכו לא הורדו מהם. ואז המעסיק עבר רו"ח ובתלושים לאחר מכן כל היתרה התאפסה: ללא דיווח על ניצול יתרה קודמת וכו. על הכול כתוב 0.
הפניתי את תשומת לב המעסיק והדבר תוקן כעת. אך לא ממש. יש יתרה אבל היא נמוכה ממה שהיה קודם לכן ללא דיווח על ימים שנוצלו.

כשפניתי למי שאחראית על כך אמרה שהייתה טעות וצברתי יותר מדי וזו היתרה הנכונה עם הורדות על ימים שהחסרתי והם מנהלים את ימי החופש באופן פנימי ולא דרך הרו"ח (לא מופיע בשום תלוש שניצלתי ימי חופש). המעסיק אמר לי שבכלל לא מגיע לי ימי חופש ואני במינוס בגלל חול המועד וכאלה כשבתלוש מופיעים לי במפורש ימים ביתרה. ימי מחלה מופיעים לי בכלל רק ב0.

אני לקראת סיום העסקה ורוצה את הימים שמגיעים לי. ההתנהלות הזו של המעסיק שלי תקינה? מה עליי לעשות?

אלה שלום
מעסיק לפי חוק חייב לרשום כל חודש זיכוי + ניצול ימי חופשה
תבקשי ממעסיק פירוט מלא
חוק מחייב לשלם 10 ימי חופשה לשנה למשרה מלאה = 186 שעות.

בהצלחה

אם במקום העבודה משלמים ימי מחלה מלאים החל מהיום הרביעי לפי דיני העבודה ככה גם משלמים בגין ימי מחלה שבהם אני צריכה לצאת לטיפולי פיריון או משלמים באופן מלא?

ואם מגיעים מאוחר לעבודה בגלל טיפולים / בדיקות בהתאם לאישור מהרופא, על מקום העבודה להשלים את שעות החוסר הללו כמו בבדיקות הריון?

נטלי שלום
התשלום = אך ורק ימי מחלה לפי החוק

גם יש לנו באתר כל פרטים

נשים - טיפולי פוריות
בהצלחה רבה

העם אני זכאי לקבל תשלום על שיפוץ של העירייה שיסגור את מקום עבודתי למשך חושב

אביחי שלום
לא כתבת
אתה שכיר או עצמאי??

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה מסויים 3 חודשים, ולאחר מכן התפטרתי,
המעביד מסרב לשלם לי את השכר האחרון בתוענה כי בגללי הוא הפסיד כסף, מכיוון שאני חתום על חוזה בו אני מחוייב לספר את האמת ללקוח, אך בתחילת עבודתי טעיתי ולכן המעסיק נאלץ לפצות את הלקוח, בשיחה בינינו בזמנו העסיק אמר לי כי הוא יספוג את הטעות. כעת משהחלטתי לעזוב, הוא החליט לא לשלם לי את שכרי האחרון בגין אותה טעות כביכול. מה עליי לעשות?

שלום רב,
להגיש תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה

שלום, אני כבר שנה וחצי עובד במפעל משגשג בתור מלגזן עד עכשיו במשך שנה לא קיבלתי קרן השתלמות לא קופות גמל ולא ביטוח מנהלים אלא רק פנסיה. ובמשך שנה לא קיבלתי החזרי נסיעות. האם כחוק אני חייב לקבל תנאים אלה?

גיל שלום

נסיעות אתה חייב לבקש רטרו בתנאי שאתה גר יותר משתי תחנות אוטובוס

לגבי קרן השתלמות זאת הטבה (אלה מעסיק נמצא בהסכם קיבוצי)
ק.גמל שלך = זה פנסיה חובה שמעסיק מפריש לך
בהצלחה

שלום רב , העסק בו אני עובדת קיבל צו סגירה עקב שימוש חריג בעסק ,כבר יותר משלושה שבועות העסק סגור , מחכים לדיון בביתמשפט בעוד כשבוע , לא ברור מה יקבע שם , אני מבקשת לדעת מה זכויות העובדים במקרה כזה שלא יהיו לנו שעות עבודה כמעט - משכורת שעתית. מה חובת המעביד ?

יעל שלום

מעסיק חייב לשלם שכר לעובד לפי משרה ממוצע של 3 חודשים אחורה

בהצלחה

אני חייב לומר שממש עצוב כל מה שקורה במדינה הזאת עבדים זה מה שאנחנו!!!! אני קורה פה את הדברים וגם אני רושם שאלות שאני רוצה לדעת מה הזכויות שלי ממש כואב

שלום רב,
זאת הסיבה שתוכל לקבל כל אינפורמציה באתר
אתה יכול לבחור לפי נושאים כתובים למלה

בהצלחה

אני עובד בבית קפה.
קורה (לרוב) שכאשר אני מגיע למשמרת -המנהל לא מעלה אותי מיידית. (אפילו אם זה לחכות חצי שעה...)
רציתי לשאול אם מה שהמנהל עושה חוקי. (שהוא לא מעלה אותי למשמרת מיידית ואני מאבד פה כסף..)
ואם לא,אז איפה זה כתוב(אשמח לציטוט)
תודה רבה.

ינון שלום

אבל הוא חייב לשלם לך מדקה ראשונה

בהצלחה

ערב נעים לכם,

שמי שושי ואני עובדת שכירה בחברה קטנה כבר 5 וחצי שנים רצוף עד שיצאתי לחופשת לידה. כעת אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בבני שנולד לפני 5 וחצי חודשים. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין? ואם כן, האם אני צריכה להגיש בקשה / מסמכים לצורך קבלת הפיצויים ולמי? בנוסף, האם מקבלים את הפיצויים לקרן הפנסיה או לאן?

שושי שלום
אני מבולבלת , את כתבת שעבדת 5.5 שנים לפני חופשת לידה
כן או לא
בכל מקרה אם יש לך ותק של שנה (כולל תקופת 14 שבועות של חופשת לידה), אז
את זכאית לפיצוי פיטורים

מזל טוב

אני עובדת כגננת בגן ילדים פרטי . לאחרונה נודע לנו שהמנהל הכניס מצלמות ומיקרופונים לגנים אשר צילמו והקליטו אותנו ללא ידיעתנו (הוא טען שעד עכשיו זה היה פיילוט).

בעקבות זאת ההנהלה שינתה את היחס לכל העובדים (מדובר באשכול גנים) ויש אווירה של פחד וחוסר אימון בין כולם. לעיתים הוא מתקשר ונותן הוראות בטלפון, או שהמנהלת נכנסת וכועסת על הצוות על כל דבר קטן.

קשה לי מאוד להגיע לעבודה בבוקר ואיני יודעת מה לעשות. האם זה חוקי? האם זאת האזנת סתר?

שרי שלום
זה חוקי בתנאי שמעסיק הודיע לעובד שיש מצלמות
יש לך אפשרות להתפטר כדין פיטורים כהרעת תנאי עבודה

בהצלחה רבה

שלום, במהלך שירותי הצבאי עבדתי כקופאית בסופר שבכל חודש נוכו מהמשכורת שלי דמי ביטוח לאומי.
כבר חצי שנה עברה מאז שהתפטרתי והשתחררתי מהצבא, ניגשתי מספר פעמים לביטוח לאומי בבקשה להחזר הכספים והם הפנו אותי למעסיק, פניתי למעסיק מספר רב של פעמים שבהם נאמר לי שזה יטופל.
בנוסף, תשלום עבור דמי החופשה שצברתי במהלך העבודה לא שולמו לי לאחר התפטרותי.גם בקשר לזה אמר לי המעסיק-׳בטיפול׳.
מכיוון שעד היום לא קיבלתי אף לא שקל ממה שמגיע לי כחוק ונמאס לי לשמוע את אותה התשובה בכל פניה אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא על מנת לזרז את ההליכים.

דבר נוסף, לפני כחודש התחלתי לעבוד בתחנת דלק ובשבוע שעבר 2 גברים תדלקו ולא שילמו לי בעבור הדלק.. מנהל התחנה אמר לי שהטעות היא שלי כי לא עקבתי אחר הלקוחות וזוהי רשלנות שלי שעליי לשאת בתשלום עבורה בסכום כולל של כ250₪. האם דרישה זו מצד המנהל חוקית ומה ניתן לעשות במידה ובמשכורת הקרובה הוא יבצע את זה בכל זאת? 

תודה רבה לעונים!

קטי שלום
את בטוחה שכל זכויות נוספים שולמו לך???
אם כן, תשלחי פקס או מכתב רשום שאם תוך 3 ימים דברים לא יטופלו
את פונה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

אם לא הסתדר דברי איתי
050-7177155
לגבי שאלה שניה
אסור למעסיק לקזז 1 ₪ מעובד
בהצלחה

האם שנות עבודתי כעובדת שכירה בבי"ח שיבא במשרד הבריאות כאשר משכורתי משולמת דרך "האגודה לבריאות הציבור" מצטרפת לשנות עבודתי בהמשך במסגרת בית החולים הממשלתי שיבא ונחשבת גם כן לצורך פדיון ימי מחלה שלא נוצלו. מאחר ורק אם הועסקתי 10 שנים לפחות אוכל לקבל פדיון ימי מחלה ( ע"פ קריטריונים נוספים כמובן)
תודה מראש

רותי שלום
לא הבנתי
לקבל תשלום מחלה יציאה לפנסיה???
אם כן, אז כן

בהצלחה

האם עפ חוק כשמנהל ממלא חוות דעת שנתית להנהלה הוא מחוייב להעביר את החוות דעת לקריאה וחתימה לעובד

יובל שלום
לא


בהצלחה רבה

האם זה מותר להוריד מהמשכורת בלי ידיעת העובד את התלושים לחג והתושים הם רק לאותו סופר לא תלושים רגילים

רחלי שלום
האם בתלוש את רואה קיזוז שתלום או שווי מתנה??
אם זה רק שווי למס , אז זה נכון
לגבי מתנה - אין חוק זאת רק הטבת מעסיק
בהצלחה

פוטרתי היום מעבודה. אני עובד במפעל כעובד שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות. בסך הכל אני עובד במקום שנה ושמונה חודשים . אני מרוויח 31 שח לשעה. מה מספר ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי לפי החוק? והאם ימי שישי ושבת נחשבים במניין ספירת הימים של ההודעה המוקדמת במקרה שלי? כמו כן האם יום חג בתשלום נחשב במנין ימי ההודעה המוקדמת?

אילו עוד זכויות מגיעות לי בחישוב הסופי של ימי העבודה?

תקבל תחשיב מסודר מהעבודה ותפנה לאלמירה

גרי שלום
האם לפני פיטורים עשו לך שימוע???
אתה זכאי ל30 ימי הודעה מוקדמת
חישוב פיצויים מחושבים בשכר בסיס לפיצויים כפול ותק
בנוסף אתה מקבל בגמר חשבון הבראה+ פדיון חופשה

בהצלחה רבה