פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה בחברת השמה. אני במהלך הריון ולפני שבועיים אשפזו אותי למשך 4 ימים למעקב בגלל סיטואציה כלשהי הקשורה ישירות להריון, והרופא לא רצה לקחת סיכון. שאלתי האם מגיע לי תשלום מלא עובר 4 ימי עבודה או שזה 4 ימי מחלה שעליהם מגיע תשלום חלקי בלבד?

נירית שלום
את זכאית לימי מחלה לפי חוק
מזל טוב ובהצלחה

ברצוני להתיעץ: אני נמצאת בחודש שלישי להריון ובימים אלה במהלך חיפוש עבודה. כרגע נמצאת בתהליכים מתקדמים מאוד באחד המקומות.

במהלך הראיון עבודה ומיונים לא הודעתי על כך שהינני בהריון. במידה ואני יתקבל, איך לומר להם שאני בהריון והכוונתי לעבוד ולהשקיע לטווך ארוך ושאני יצא לחל"ד קצר ויחזור לעבודה. האם הם יכולים לוותר עלי על כך שלא הודעתי קודם? מאוד מפחדת לא להתקבל רק בגלל שהנני בהריון. מה עושים? חייבת עצה מקצועית טובה ומהן הזכויות שלי לגבי הודעה למעסיק אפשרי אודות העובדה שאני בהריון בימים אלה?

ליז שלום
הפעם אין לי תשובה מקצועית בשבילך.

אני התקבלתי לעבודה בחודש 5 וסיפרתי למעסיק אחרי 10 ימי עבודה, אחרי שהוא הכיר את העבודה שלי.

הסברתי לו את מה שאת מרגישה עכשיו.
בהצלחה ומזל טוב

יש לי חוזה עבודה ל 7.3 שעות ביום מ 08.3עד 16.00
סהכ חוזה העבודה שלי הוא 165 שעותחודשיות 22 יום בחודש
האם השעות הנוספות משולמות מ 7.3 שעות ומעלה או שמשלימים ל8 שעות האם חוזה העבודה לא מקנה זכויות
ובכלל איך מחשבים שעה לפי 7.30 ואו 7.50

מרים שלום
חוק שעות עבודה מחושבים לעובד 6 ימים רק אחרי 8 שעות ויום שישי אחרי 3 שעות
ולעובד 5 ימים אחרי 8.36 שעות
7.3 או 7.5 שאלה אם חישוב לפי 100 דקות או 60 דקות
בהצלחה

במשך 5 שנים לא שולמו לי החזרי נסיעות למרות שהגשתי בקשה מסודרת עם קבלתי לעבודה. במשך השנים פניתי מספר פעמים לכוח אדם לשאול אם התלוש שלי "בסדר" כי זה כל כך מסובך לקרוא אותו ואמרו לי שהכל תקין.

עכשיו אומרים לי שזו הייתה האחריות שלי לוודא שקיבלתי ולא יודעים האם יהיה אישור לשלם את כל הסכום (שהצטבר לכמה אלפי שקלים)... אני ממתין לתשובה כבר חודש.
איך עלי להגיב?

תודה

מדובר בזכאות רוחבית במשק לפי צו הרחבה
מגיעים לך הכספים גם רטרואקטיבית

שלום רב,
ממש לא, כל עובד זכאי לנסיעות בתנאי שהוא גר יותר מ2 תחנות אוטובוס מהבית
חייב לקבל תשלום רטרו
עדכן אותי האם הסתדרת
050-7177155
בהצלחה

אני גר במרחק 3 אוטובוסים מהעבודה ועדיין לא קיבלתי תשובה מכוח אדם

שלום
האם פנית אליהם בכתב??
אם לא תפנה בכתב ותן להם 7 ימים לתשובה
תחזור אלי אם לא קיבלת תשובה חיובית
בהצלחה

אני עובד שכיר בחברה מסויימת. בתאריך 14 למאי זה יהיה בדיוק שנה להעסקה שלי בחברה. לאורך החודשים האחרונים שמעתי מלא מעט עובדים כי חלק גדול מהעובדים בחברה מפוטרים ממש לפני שנת העסקתם הראשונה. לפי איך שהרוח נושבת ולפי מה שאני מבין, בימים הקרובים יודיעו לי על פיטורים. הבנתי שיש כאן איזשהו תרגיל של המעסיק בעניין הפיטורים האלה. השאלה אם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות כבר עכשיו, לפני שהודיעו לי משהו באופן רשמי?

יוהנתן שלום
לא מובן לי מה מעסיק מרוויח מזה
גם מגיע לך הבראה אחרי שנת עבודה וגם פיצויים
אם מעסיק היה מפטר אחרי 10 חוד' אז יש סיבה כדי לא לשלם פיצויים והבראה
אתה רואה סיבה נוספת??
בהצלחה

בוקר טוב לכולם ותודה על האפשרות להתייעץ ולקבל מענה בפורום המדהים שלכם.

יש לי שאלה מאוד מענינת אישתי עקרת בית ולא עבדה במשך כל חייה הגיע לגיל פנסיה מביטוח לאומי והיא בגיל 65 והמוסד לביטח לאומי מסרב לשלם גימלת זיקנה בגלל שכל חייה היא לא עבדה בנוסף היא לא צברה תלושי משכורת. השאלה הנישאלת האם זה נכון מה שהמוסד לביטוח לאומי טוען. אודה לכם אם אקבל תשובה מידית ואיך אוכל ליפעול בנידון תודה לכם על העזרה!

אשר שלום רב
אני לא מומחית לבטוח לאומי אלה לשכר
כדי לך לפנות ל"זכותי" כי הם מטפלים בתביעות בטוח לאומי
בהצלחה רבה

עברתי תאונת דרכים בדרך מהעבודה לבית הייתי בבית חודשיים וקצת ואת כל הכסף קיבלתי מביטוח לאומי המעביד לא שילםלי כלום ולא היה מעורב שאלתי האם ימים אילו מקוזזים מימי מחלה בעבודה ואו שאין קשר

מירים שלום
בתאונת עבודה את מטופלת אך ורק דרך בטוח לאומי
באותה תקופה את גם לא זכאית לתנאים סוציאלים וותק לפיצויים.

המון בריאות

המון תודה אתם עושים עבודת מצוות קודש בפורום הזה

שלום רב.
רציתי בבקשה לשאול שאלה.
אם אני עובד וכעת אני מתקרב לחצי שנה מתחילת עבודתי.... לפני מה שהבנתי,(פשוט לא ידעתי זאת לפני כן) המעסיק היה אמור להפריש לי לקרן הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה- רטואקטיבית, כי הייתה לי קרן פנסיה פעילה?אז כרגע הוא צריך להפריש לי 6 חודשים רטואקטיבית?

נאור שלום
כן, אם יש לי ק.גמל מעבודה קודמת מעביד חייב להפריש אחרי 3 חודשי עבודה רטרו מתחילת עבודה.
בהצלחה

אני אישה נשואה עם משפחה ובת 56. עובדת 31 שנה כעובדת שכירה עם פנסיה תקציבית. חליתי ואני מעוניינת לצאת לפנסיית נכות כבר כעת. מה הפרוצדורה לפי דיני עבודה?

סמדר שלום
אם יש לך פנסיה תקציבית
סימן שאת עובדת בחברה ממשלתית או בעייריה
כדי לפנות למדור שכר ולקבל כל הסבר
אשמח להשלים דברים שלא ברורים
בהצלחה

אני עוסד שעתי בחופשת מחלה שבועיים אשר נכלל בתוכם חג השבועות . האם המעסיק משלם לי עבור יום המחלה הנופל בחג אפילו שיום לפני ויום אחרי אני במחלה ואינני עובדת ? והאם עבור יום שבת שבו בדרך כלל איני עובדת יורד לי יום מהימים הצבורים?

איליה שלום
אם אתה נמצא ביום מחלה אתה עדיין זכאי ליום חג ותשלום יהיה כי יום חג
לא הבנתי לגבי שבת??

בהצלחה

האם עבור שבת יורד לי ימי מחלה? והאם אני מקבל עליהם כסף!?

איליה שלום
גם אם אתה עובד 5 ימים בשבוע את ימי מחלה אתה מקבל גם בשישי*ושבת
בהצלחה

עבדתי 3 וחצי שנים, ילדתי והתפטרתי מהעבודה.
האם מגיע לי דמי הבראה עבור החצי שנה?

שלום רב,
כן, חלק יחסי של שנה 4 (כולל גם תקופת חופשת לידה)
מזל טוב

הגעתי לגיל פרישה וברצוני למשוך את הפנסיה .. טופס 161
האם אוכל להמשיך באותו מקום עבודה במשרה חלקית. האם צריך תקופת צינון?

אף אחד לא יכול לכפות על עובד לצאת לפנסיה. היה פסק דין של בית המשפט בנושא זה לאחרונה. אם את רוצה להמשיך לעבוד, את זכאית לכך בהחלט.

שלום רב.
שכיר עובד מביתו כל יום אך פעם בחודש צריך לנסוע מטעם העבודה לישיבות במקומות שונים בארץ ובמרחק של כ-120 ק"מ מביתו. האם העובד זכאי לתשלום עבור זמן הנסיעה כזמן עבודה ?

אתה זכאי להחזר דמי נסיעות עבור נסיעות שהיו לך בפועל לצורך עבודתך. מאידך, אינך זכאי לתשלום גם על שעות הנסיעה.

שלום ליאור
כן , מעסיק חייב לשלם מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה

אני כרגע בהריון ואני בחופש מחלה כבר שבועיים פלוס עקב שטף דם פנימי ברחם והרופאה מביאה לי אישורי מחלה מה שקרה זה שבין השבועיים האלה הלכתי יום אחד לעבודה ומאז לא כי היא אסרה עלי רציתי לדעת עד כמה ימים אני זכאית להעדר ואם יכולים לפטר|? כי אני עובדת שם סהכ 4 חודשים דרך קבלן כח אדם ומה הדין לגבי התשלום על הימים אלה כי אני לא יודעת למי לפנות? למעסיק או אל המוסד לביטוח לאומי?

עדי שלום רב,
מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת
יש להם מחלקה שמטפלת אך ורק וזכויות נשים בהריון
ונותנים לך את כל גיבוי ויעוץ
בהצלחה ומזל טוב

שלום, אני עובר במסעדה של רשת (שאת שמה לא אציין כאן). הרשת לא משלמת לי עבור ימי חג בטענה שישנם סניפים שפתוחים במהלך החגים בעוד הסניף שאני נמצא בו לא עובד. האם המעביד מחויב לשלם לי עבור ימי החג או שהוא יכול להגיד לי ללכת לסניף אחר שפתוח בימי חג?

דניאל שלום
גם ממליצה לך לבדוק בצו הרחבה של מזון האם מעסיק משלם לך כל זכויות ותנאים סוציאלים שאתה זכאי לו
בהצלחה

דניאל שלום
בטח שחייב לשלם לך תשלום בגין חג
ואם תרצה לעבוד בחג אז תהיה זכאי לתשלום חג+ 150% על שעות עבודה

בהצלחה

שלום!
עבדתי במשך כחצי שנה ויום אחד המעביד קרה לי לשיחה ואמר שאינו רוצה להעסיק אותי כיוון של יסתדר לו עם השעות שאני יכול לעבוד בהם במשך היום וכך ללא כל התראה מוקדמת מצאתי את עצמי ללא עבודה....???
יתרה מכך שאת השכר של החודש הראשון שעבדתי שילם לי רק לאחר חצי שנה !
ולא זו בלבד אלא שאת הנסיעות של החודש האחרון אינו רוצה לשלם לי כיוון שפיטר אותי בתחילת החודש לאחר רק יומיים של עבודה ואני שלא ידעתי שהוא הולך לפטר אותי רכשתי כמו תמיד בתחילת החודש "חופשי חודשי" שאין לי כל שימוש בו מלבד הנסיעות לעבודה...
האם מותר לו לעשות לי כך?
ואם לא למי אני צריך לפנות?! (הוא תמיד מסנן אותי בתירוצים שאינו יכול לדבר והוא עסוק.... וכו)
תודה רבה

דני שלום
מעסיק לא יכול לפטר עובד ללא שימוע, חייב לשלם לך הודעה מוקדמת לגבי נסיעה הוא חייב לשלם לך חלק יחסי ולא בגין כל חודש
בהצלחה

שלום רב! שאלה האם זה חוקי שעובד אחד מקבל משרה מלאה ו-2 עובדים אחרים חצי משרה, ואילו בתלוש המשכורת מופיעים אותן אחוזי משרה לעל העובדים??

אלכס שלום
משרה מלאה = 186 שעות
האם לך רשמו % משרה ממוצע נכון??

בהצלחה

בשבועות האחרונים אינ מוצאת עצמי נעדרת הרבה מהעבודה עקב בעיות הקשורות להריון (חופשת מחלה) אני צפויה ללדת בעוד כחודש.

שאלתי היא האם הביטוח הלאומי ייתחשב בכך, או השכר הקובע יהיה זה הרשום בתלוש (נמוך יותר עקב ימי מחלה שלקחתי ובגינם הורידו לי מהשכר-יום ראשון ללא תשלום לכל תקופה) בנוסף השאלה היא גם לגבי שעות העדרות מעבר למכסה של 40 שעות בהריון.

אורנית שלום
בטוח לאומי בודק שכר של 12 חודשים אחרונים
ולוקחים ממוצע של 6 חודשים הגבוהים בניהם
בהצלחה ומזל טוב

שלום רב,

הודיעו לי על פיטורין ב 3.3 אני עובד כשנה וחצי

1. נכון להיום לא קיבלתי מכתב פיטורין. מתי היה על המעביד לתת לי את המכתב?

2. המעביד טוען שהיום האחרון שלי היינו 31.3 טענתי שהיום היינו 2.4 מה נכון?

3. העביד לקח ממני את הרכב ב 20.3 האם היה יכול לעשות זאת?

4. ב21.3 המעביד שלח לי SMS שיש מכה ברכב והוא יקזז לי מימי החופש שנותרו לי. יש לציין שמעולם לא חויבתי על נזק לרכב חברה [, זה לא נוהל בחברה משיחתי עם עובדים אחרים מעולם לא חוייבו. בתחילת עבודתי בוצע נזק לרכב מספר פעמיים לא חוייבתי על נזק זה. האם ניתן לבצע את הקיזוז עבור הנזק?

5. שימוע לא נעשה לי .כל כמה חודשים המעביד טען שהוא רוצה לפטר אותי כי לוחצים עליו לבצע קיצוצים, בסוף חודש 5.2013 אף הגדיל והתקשר אלי וביקש שאסיים את עבודתי בסוף החודש , דבר שלא בוצע בסוף.

6. שיחת כאלו שימוע ולא נאמר שזה שימוע בשיחה נעשתה לפני כ 3-חודשיים, לכמה זמן תקף שימוע והאם חייבים להגיד כי זה שימוע?

7. האם על המעביד לשלם הפרשות לפנסיה עבור עמלות שנגזרות ממכירות

תודה רבה

אביעד שלום
אסור למעביד לקזז תשלום בגין נזק
אסור למעביד לפטר אותך ללא שימוע ומכתב פיטורים חייב לקבל מיד
בנוסף עם עבדת בהודעה מוקדמת אסור למעביד לקחת ממך רכב חברה
כדי לך לבדוק האם כדי לך להגיש תביעה נגד מעסיק
בהצלחה

קודם כל חייב לעשות לך שימוע מוסדר במשרד בהנהלה לא משנה איפה בתוך החברה מה הסיבות ולמה ולומר דברים שאתה רוצה לומר ואז הוא מביא לך מכתב אם הביא לך מכתב ב3.3. כולל חודש הודעה מוקדמת אז 4.3 זה היה הסיום אבל אם הוא החליט להשאיר אותך אותך עדיין לעבוד אני לא רואה סיבה למה לקח לך תרכב בקיצר אני רק המתפרץ יש כאן מומחים יענו לך יותר מדויק אני הייתי בסרט שלך גם

שלום.רציתי בבקשה לשאול: אני עובד כמאבטח במקום עבודה שלא עובדים בו בימי שישי, בערבי חג, שבתות ,חגים וגם לא בחול המועד.

השנה ערב פסח חל ב25.3.13 יום שני,ועבדתי ביום שלפניו.

שביעי של פסח חל ב1.4.13 יום שני ועבדתי ביום שאחריו.

בתלוש המשכורת של חודש מרץ לא קיבלתי שום תוספת על חגים.

האם הייתי אמור לקבל? ואם כן מה התשלום שצריכים לקבל בעבור החג? תודה!

נאור שלום
אם זה לא ימי עבודה, אז אתה זכאי לימי חג
בדיני עבודה מדובר על עובדים שזה כן ימי עבודה והם לא עבדו

בהצלחה

עובדת שלי רוצה לקבל שכר קבוע כל חודש ובשביל זה היא מוכנה שאני אאזן לה בין חודשים בהם יש יותר ימי עבודה ובהם היא עובדת בפועל יותר מ- 187 שעות לבין חודש בו יש פחות ימי עבודה ובו היא עובדת פחות ובלבד שבכל חודש היא תקבל את אותו שכר ברוטו - האם זה אפשרי ומותר על פי חוק

ריקוש שלום
לא כדי לך , כי לפי חוק את חייבת לפרט בתלוש שעות עבודה+ ש.נוספות וגם ימי עבודה

בהצלחה

שלום וברכה,
אני עובדת כשכירה במקום העבודה כבר שנתיים, השכר הוא שעתי. כרגע אני בהריון חודש שביעי ויש לי כמה וכמה שאלות.
כשניכנסתי לעבודה אמרו לי שהיקף המשרה היא ממוצע של 7 שעות יומיות. (יש ימים של 5 שעות ויש של 9...) . בפועל כבר תקופה של יותר מ4-5 חודשים אני עובדת יום יום 9 שעות. שאלתי הראשונה היא - האם מותר למעסיק להכניס מישהי נוספת שתהיה אח"כ ממלאת מקום שלי ולהוריד לי חזרה לממוצע של 7 שעות? או שזה ניקרא "הרעת תנאים" ? (בפרט שאלו החודשים שעל פיהם יקבע גובה הסכום לחל"ד וזה משמעותי) אין לי איתו שום חוזה כתוב, האם יש לזה משמעות או שעצם מספר השעות בתלוש השכר הם הוכחה מספיקה?
שאלה שניה- בהוראת הרופאה נישארתי למנוחה שבוע בבית בגלל צירים מוקדמים, אין לי ימי מחלה לכסות את הכל, האם זה ישולם לי?
שאלה שלישית-אחרי הלידה אני לא מתכוונת לחזור לעבודה הזו ואני רוצה לקבל את הפיצויים. האם יש לי אפשרות לצאת לחל"ד מוקדמת להודיע על התפטרות ולחתום אבטלה לאחר מכן? ואם יציעו לי בלישכה עבודה חודש אחרי הלידה בפועל האם אהיה חייבת לעזוב את הילד ולקבל את העבודה המוצעת, או שאוכל להמשיך לקבל אבטלה לעוד זמן קצר?
ושאלה אחרונה- אם אני כן חוזרת לעבודה אחרי החל"ד, אני אוכל בתוך התישעה חודשים מיום הלידה להתפטר, לקבל פיצויים ולחתום אבטלה עד למציאת עבודה אחרת?
תודה על הכל!!!! אני פשוט מאד מבולבלת וטרודה מזה.

עדי שלום
זה שאין לך חוזה עסקה זאת בעיה מאוד חמורה של מעסיק
לגביך הוכחה זה תלוש משכורת.

אם ניצלת את כל ימי המחלה המעסיק חייב לתת לך מכתב לביטוח לאומי שאין לזכותך ימי מחלה אצל המעסיק ואז ביטוח לאומי ישלם לך.

את יכולה להתפטר מעבודה בדין פיטורים שנה מיום הלידה.

בהצלחה ומזל טוב

האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע להדרכה ולימוד בזמני הפנוי ולא לשלם לי שעת עבודה עליה?

אהוד שלום
ממש לא וחייב לשלם לך על דקה שהייתה

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לפני כחודש ועדיין לא קיבלתי את מכתב הפיטורים מהמעסיק.
תוך כמה זמן המעסיק צריך להגיש לי את המכתב ואם לא פעל ככה מה ביכולתי לעשות בנידון? ( במהלך עבודתי עבדתי בעבודת משמרות כך שהמשכורת היתה תלויה במספר המשמרות שלי)

אוהד שלום
מעסיק חייב לתת לך מכתב ביד מיד ביום הפיטורים.

בנוסף האם קיבלת פיצויים תוך 14 יום? והאם היה לך שימוע לפני הפיטורים? תפנה למעסיק בכתב ותבקש מכתב פיטורים
שלא יגיד שהתפטרת.

בהצלחה

לפני שעה היתה הפסקת חשמל במקום העבודה שלי, בחברה בתל אביב. המעביד החליט לשחרר את כל העובדים, כי אין מה לעשות כשאין חשמל. הוא אמר לבוא מחר לעבודה כרגיל. האם מגיע לנו תשלום עבור היום הזה או תשלום רק עבור חצי יום עבודה וחיוב של חצי יום חופש?

יפים שלום
מעסיק חייב לשלם לך יום עבודה מלא
בהצלחה

שלום שמי מיטל עבדתי כעשרה חודשים ונפצעתי בתאונה אישית בביתי שברתי את עצם הסירה ביד והייתי כחודשיים בבית בחופשת מחלה כשבאתי לחזור לעבודה בעל הבית שלי הודיע לי על הפסקת עבודתי עקב ההיעדרויות הרבות שלי עקב הפציעה ואני נמצאת בהריון בחודש שלישי כעת הוא מוכן לשלם לי רק פיצויים והבראה הוא אומר שבגלל שהייתי חודשיים בבית בימי מחלה אז לא מגיע לי מהם הזכויות שלי? תודה רבה מיטל

מיטל שלום
ממש ממש לא
מגיעים לך כל זכויות בימי מחלה
ואסור למעסיק בשום פנים ואופן לפטר עובדת בהריון
זאת עבירה מאוד חמורה
תפני למשרד הת.ת.ת יש להם מחלקה מיוחדת ששומרת על זכויות של אישה בהריון ותתן לך כל גיבוי מול מעסיק
אנא דברי איתי 050-7177155
בהצלחה ומזל טוב

היי

אני עובד שכיר מאז שנת 2001 באותו מקום עבודה. העבודה 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום כולל 2 הפסקות. למרות המציאות, בתלוש המשכורת שלי כתוב כי ההצטרפות לקרן הפנסיה היתה בחודש יוני 2009. האם יכול להיות שזאת טעות או שהמעסיק לא שילם ולא העביר כספים לפנסיה לפי החוק?

ארנו שלום
חוק מחייב את מעסיק להפריש לקופת גמל מ01/2008
ולא מ2009

תדרוש ממעסיק תשלום בגין שנת 2008
והאם כל דברים נוספים קיבלת לפי החוק??
בהצלחה רבה

שלום יש לי שאלה. יש לי 30 ימי מחלה צבורים . הייתי חולה שלושה ימים ועוד יום בנפרד. לקחו לי מהשכר הפחתת ימי מחלה 860 ושילמו עבור יום שני ושלישי 260 שח . אני עובדת גלובלית משכורת חודש. בנוסף נאמר שנלקח סכום כזה כי זה משוכלל עם בונוס על יום שלא עבדתי. בפועל כבר 3 חודשים אין בכלל בונוס. רציתי לדעת אם דבר כזה חוקי בכלל? תודה רבה

לילי שלום
חישוב ימי מחלה = שכר יסוד + פרמיות (ממוצע 3 חודשים)
1יום של מחלה ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 = 100%

המון בריאות

בוקר טוב

רציתי לבדוק אתכם מהו שכר המינימום לעובד בתחנת דלק ביום שבת. אני עובד במשמרות ורציתי להבין האם ביום שבת השכר שלי אמור להיות שונה מאשר ביום חול. המנהל אומר כי בגלל שאני לא עובד יותר מחמש משמרות בשבוע אין הבדל בין שכר מינימום שאני מקבל ביום חול לשכר שמגיע לי במשמרת של יום שבת. זה נכון?

אייל שלום
ממש לא
יום שבת תעריף לפי 150%
ולא קשור כמה משמרות אתה עושה
בהצלחה

התעייפתי מלעבוד.
האם אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת,
כשאני "רק" בת 56?

מגדה שלום
השאלה שלי האם עבדת בחברה פרטית או ממשלתית
אם חברה פרטית אז לא
אם ממשלתית ,אז צריך לבדוק ותק מקצועי שלך
יש אפשרות לפנות לרופא תעסוקתי ולצאת לפנסיה מוקדמת עקב מצב בריאותי
בהצלחה