פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני עובדת בבית מלון בתא ש"מפוקח" ע"י ההסתדרות. בשבוע שעבר באמצע יום עבודה חשתי ברע יצאתי באישור מנהלת ישירה לקבלת טיפול רפואי וזו אסרה עלי לחלוטין לחזור לעבודה ובאותו היום נתנה לי יומיים מחלה , אח"כ קבלתי עוד חמישה ימים סה"כ שבוע ימים ... עם חזרתי לעבודה קבלתי מכתב אזהרה חמור על כך שיצאתי מהעבודה .. האם המכתב מוצדק?

שלום
ממש לא

אני ממליצה לדבר עם איש הסתדרות

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה כמעט חודש דרך קבלן כוח אדם.
השאלה שלי האם חופשות של פסח, יום העצמאות וכדומה הן חופשות שמקום העבודה אמור לשלם לי עליהן לפי החוק?? כאשר שאלתי אמרו לי שלא מגיע לי תשלום כי אני עובדת בחברה רק חודש ולכן רציתי לברר איתכם שזה באמת נכון ולא מקפחים אותי.

מוריה שלום

רק אחרי 3 חודשים

בהצלחה

שלום רב בהסכם עבודה שלי עם המעביד אני זכאי לרכב צמוד, סה"כ הק"מ השנתי שאני מבצע מוגבל ל 25,000, על כל חריגה המעביד רוצה לחייב אותי ב1 ש"ח לק"מ השאלה שלי.
1. האם חוקי לרשום הסכם מסוג זה?
2. האם רשאי המעביד לחייב אותי בגין החריגה?
3. כיצד יחייב המעביד?

אברהם שלום
אם חתמת על הסכם , אז כן

בהצלחה

המקרה שלי הוא קצת מורכב. אני עובד במועצה כעוזר של המהנדס, אך מי שמשלם לי זה המפקח שנותן שירותים פרטיים למועצה. כבר עבר שבוע מהתאריך של קבלת המשכורת ועוד לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי. המועצה טוענת שאין לה כסף בכדי להעביר למפקח בכדי שישלם לי.
מה ניתן לעשות במצב שכזה?

תומר שלום
זאת לא בעיה שלך אלה של מעסיק שלך
זאת עבירה על חוק מאוד חמורה
שכר צריך לשלם עד 9 לחודש
תוכל לפנות לת.מ.ת ולהגיש תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברה מסויימת מזה 3 שנים, במסגרת עבודתי אני נדרשת לעמוד 3-4 שעות ביום, לטפס וללבוש שכפץ. אני בחודש השלישי להריון שמתחילתו איני חשה בטוב וסובלת מכאבים חזקים בגב וברגליים ובלחצים בבטן.

למרות שהבאתי אישור על הריוני מההתחלה שבו הרופא ממליץ על עבודה משרדית לאחר ששיתפתי אותו במחושיי, היום המנהל שלי אמר שאם איני מסוגלת לעשות חלק ממה שדורש תפקידי אני לא יכולה להמשיך בעבודה הנוכחית ובכדי למצוא לי עבודה מתאימה אני צריכה להביא אישור מפורט מרופא מה איני מסוגלת לעשות בידיוק.

האם מותר להם להשאיר אותי בבית בלי לתת לי שכר עד שאביא את האישור הנ"ל? האם רופא תעסוקתי מתעסק עם נשים בהריון? אשמח לתשובתך

אורית שלום
תשובה יא לא
בנוסף תפני למשרד ת.מ.ת (יש שם מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בהריון)
הם נותנים גיבוי מלא ושומרים על זכויות של אישה בהריון

מזל טוב

שלום רב.
רציתי לשאול: אם עבדתי ב15 לחודש (ערב יום הזיכרון)בבוקר במקום עבודתי מ8:00-14:00כמאבטח , ולאחר מכן נסעתי לביתי לצורך התארגנות ובשעה 16:00 כבר הייתי מוכן לאבטח את מסיבות הלילה של אירועי עצמאות עד 3:30 בבוקר.. האם אני זכאי חוץ מהתוספת עבודה של יום העצמאות לשעות נוספות החל משעה 16:00 אחה"צ כשעות הנוספות לעבודה שהייתה בבוקר או שאין קשר...

צביקה שלום
חישוב שעות שלך צריך להיות רצוף כי לא הייתה הפסקה של 8 שעות בין משרה למשרה

בהצלחה רבה

שלום.

1. יצאתי לחופשה וביקשתי ממעסיקי דאז, את מימוש ימי החופשה המגיעים לי. בתלוש השכר העוקב אופס מספר ימי החופשה, אך בפועל, כספי פדיון ימי חופשה לא הוכנסו לשכרי וזאת למרות שהערתי את תשומת לבו לסוגיה, מספר רב של פעמים, כולל העברת העתק מתדפיס חשבון הבנק שלי.

2. חתמתי עם מעסיקי לשעבר על הסכם עבודה הכולל 164 שע' בחודש על מתכונת עבודה רגילה - לא משרת אמון ולא משרה גלובאלית). עקב מחסור מתמשך בעובד מקצועי נוסף, נאלצתי לעבוד בניגוד לרצוני ותחת מחאה, מספר רב של שעות (עד כדי למעלה מ-280 שעות) במשך מספר חודשים. למרות מחאותי, מעסיקי דאז בחר לשלם עבור השעה ה-12 בדיוק כמו עבור השעה הראשונה וזאת בניגוד לחוק.

3. מיותר לציין שכספי הפנסיה שהועברו באיחור חושבו עפ"י משרה בת 164 שעות בלבד.

יעקב שלום
אני מבינה שאתה מכיר חוק דיני עבודה
מה בדיוק אתה צריך כדי שנעזור לך???
צלצל אלי 050-7177155

אני עבדתי במשך 4 וחצי שנים במקום העבודה האחרון שלי כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות. לפני כשבעה וחצי חודשים ילדתי את בני ואחרי חופשת הלידה הודעתי למעסיק שלי על התפטרות.

במסגרת ההתפטרות ביקשתי מהמעסיק לקבל את כספי הפיצויים שמגיעים לי לפי החוק בישראל. המעסיק כנראה פנה אל חברת הפנסיה לצורך משיכת כספי הפיצויים. החברה טוענת כי היו חודשים שבהם בכלל לא הורשו עבורי כספים לפיצויים וכנדרש לפי החוק. המעסיק מבחינתו אמר לי שהוא הפריש כספים בדיוק לפי החוק וברציפות במשך כל תקופת העבודה שלי אצלו.

כרגע אני כבר חודש וחצי אחרי שהתפטרתי והמעסיק + חברת הפנסיה לא יודעים איפה כספי הפיצויים שלי. בשורה התחתונה, לא קיבלתי את כספי הפיצויים לא מהמעסיק ולא מחברת הפנסיה... מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי?

ליבנת שלום רב,
את זכאית לכל זכויות כולל פיצוי פיטורים
תכתבי או תפקססי מעסיק שלך אם תוך כמה ימים הוא לא מסדר תשלום
של פנסיה וגם פיצויים(זאת בעיה שלו ולא שלך)
את פונה למשרד ת.מ.ת
דברי איתי אם לא אסתדר
מזל טוב

אם התפטרת גם ככה לא מגיע לך פיצויים

חברות השמירה רוצות לחסוך ולא לשלם עבור שעות נוספות
האם חברת השמירה יכולה לקצץ בשעות העבודה של שומר שעבד 12 שעות ביום ולתת לו רק 8 שעות עבודה ביום

שלום רב
ממש לא( זאת עבירה מאוד חמורה )
בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברה פרטית קטנה כ-3.5 שנים, לא עשיתי עם המעסיק בתחילת תקופת העבודה חוזה מסודר ואין לי הסכם עמו לגבי נושא של פיצויים ותנאי העסקה מכל סוג.

רציתי לדעת האם ובמידה ואני אתפטר היום, לאחר 3 וחצי שנים, האם יש דרך לקבל פיצויים גם אם אני זו שמחליטה להתפטר? יש אפשרות לדרוש זאת?

יפעת שלום
עובד שהתפטר לא זכאי לפיצוי פיטורים
אלה יש הרעת תנאים או סעיף 14
בהצלחה

שלום,
הנושא שלי קצת מורכב האם אני יכולה לשוחח עם מישהו?

שלום
לאכתבת מה בעיה
צלצל אחרי 17:00 050-7177155
בהצלחה

שלום רב, בתלוש האחרון, בסעיף "תיאור תשלום" מדווח על "שי חג" בסך 200 ש"ח. בסעיף "ניכוי רשות" מצוין 200 ש"ח שהמעסיק הוריד לי בגלל "שי חג", אך גם קבלתי ממנו מתנת חג בתלושים בסך 200 ש"ח.
האם הופעה, ניכוי ומתן תלושי חג הם סבירים או בניגוד לחוק?

כנראה שבכלל לא קיבלת תלושי חג אלא רק שיחקו לך בסעיפי השכר הוסיפו בצד אחר והורידו באחר

מירה שלום
לא בדיוק הבנתי
אם קיבלת תלושי חג, אז צריך להיות בתלוש שווי שי
ע"ס 200 ₪ אך ורק לצורך מס הכנסה
ולמה בניכויים????

חג שמח

שלום,
אני באמת לא יודעת. האם יש בעיה כיצד ואיך זה כתוב בתלוש השכר?
יש לי לשם מה לפנות למעביד כדי לברר או לבדוק שפעל בניגוד לחוק ובניגוד למה שמגיע לי?

מירה שלום
פקססי לי תלוש אני אבדוק לך מה רשמו לך
072-2615559

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול לגבי שכר מינימום, אם ישנו תשלום גבוהה מהמינימום באמצע שבוע כאשר עובדים אחרי חצות?
ובשישי שבת כאשר עובדים יותר מ 9 שעות ברצף מהו השכר?
תודה.

משלמים 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום ו 150% אחר כך משמרת שנמשכת אחרי השעה 24:00 משלמים שעות נוספות אחרי השעה השביעית במשמרת ויש עוד הרבה כללים שכר המינימום כשמו כן הוא, הוא המינימום עליו יש רק להוסיף אי אפשר להפחית
לגופו של עניין כל אחד ושעות העבודה שלו וכל אחד ותלוש השכר שלו כל דבר לגופו

מקום העבודה שבו אני עובדת עובר לעיר אחרת מהם זכויותי?

את יכולה לבקש להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים

אני עובדת 18 חודש בחברת סיעוד.. כבר 3 חודשים שהם לא שלחו אותי לעבודה כי אין מישהו קבועה אז עשיתי כמה החלפות..בחודש פבואר פניתי לחברה אחרת ושם עבדתי חודש רצוף קיבלתי תלוש אחד שלהם ותלוש אחד על סך 66 שח מהחברה הקבועה.. ביקשתי שיפטרו אותי ולבסוף הסכימו !!
יש לי פנסייה מגיע לי משנת2012 הבראה שלא קיבלתי וההפרש
של השנה הנהלת הוציאה לי מכתב פיטורין ל30 יום זאת אומרת ההתפטרות תצא לפועל ב 12/5/2013 .. אתמול היא אומרת לי שעם יהיה החלפות היא תתקשר אלי..
האם היא חייבת לשלם לי על פי החוק את הימים שאני יושבת בבית???! היא טוענת שלא שעם אני אעשה שעות בחודש הזה אז יצא לי משכורת ועם אני לא על פי מה היא תתן לי משכורת!!!
(אני עובדת לי שעות.. זאת העבודה)את כול הפנסייה וההבראה הם יכינו לי בדף מפורט !!
אז שאלות כאלה:
1 לגבי הודעה מוקדמת על שכר יומי שעתי?( ואיך מחשבים את השכר במידה ובקושי היה לי משכורת ב3 חודשים)
2 פיצויים האם חוץ ממה שמופרש לפנסיה מגיע לי השלמה???
או שעל כול שנה מגיע לי חודש??
תודה וסליחה על האורך!!

מירי שלום
דבר ראשון צריך לבדוק בחוזה האם את לא זכאית לתשלום כשאין עבודה ואת ושבת בבית
לגבי הודעה מוקדמת הם לא יכולים לעשות לך חישוב על סמך3 חודשים שלאהיו לך משכורות
בגמר חשבוןצריכים לשלם לך
פיצויים הבראה פדיון חופשה

בהצלחה

עבדתי 3 חודשים במוקד מכירות טלפוני.
הודעתי למעביד ב SMS שאני לא מגיע יותר לעבודה , הוא לא ביקש ממני להישאר את הימי ההתראה שמגיעים לו , הוא אישר שהוא קיבל את ההודעה ופשוט לא הגעתי יותר לעבודה. האם הוא רשאי להוריד לי מהמשכורת על ימי ההתראה שמגיעים לו כביכול?
חשוב לציין שאין לו אינטרס להשאיר אותי בעבודה כיוון שהוא מוציא עלי כסף לשווא בימי ההתראה ולא צריך למצוא לי מחליף, כי הוא מרוויח מהמכירות שאני אמור לעשות.

אליאב שלום
אתה חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת על כלחודש יום
אחרת הוא רשאי לקזז לך בשכר

חג שמח

תודה..
כמה הוא רשאי לקזז לי?

על כל חודש =יום

שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית כשמונה חודשים. התקבלתי לחברה למשרה של 6 שעות. לפני פסח הבוס שלי הודיע לי כי הוא מחפש מישהי אחרת במקומי עקב כך שאני לא יכולה להגדיל את המשרה ל-9 שעות יומיות ( הוא פיטר מישהי אחרת, שעבדה במשרה מלאה וחלק מהעבודה שלה נפל עלי ). היום, הוא הודיע לי כי מגיעה בחורה חדשה לראיון עבודה ואני אצטרך למצוא משהו אחר בקרוב. מיותר לציין שעד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין או תאריך כלשהו, הוא נהנה לשאיר אותי ע"מ שהעבודה תתבצע עד שימצא מישהי אחרת במקומי. יש לציין , כי לפי מיטב ידיעתי הוא מרוצה מעבודתי ואין לו סיבה אחרת לפיטורין (כך גם הוא מצהיר).
שאלתי היא, האם פיטורין על רקע אי הגדלת שעות המשרה הנם חוקיים? אם לא, מה ניתן לעשות פה?

תודה, אורית.

אורית שלום
כל עוד שלא פיטר אותך אז את לאמפוטרת
לא הבנתי מהבדיוק שלה שלך????

חג שמח

השאלה אם זה חוקי לפטר אותי על הסיבה הזו? זה לא שיש לו בעיה עם העבודה שלי. הפיטורין יבואו בקרוב ואני רוצה לדעת. תודה.

שלום רב,
מעסיק רשאי לפטר עובד בתנאי שהוא שומר על חוקי עבודה

בהצלחה

אני התפטרתי ב SMS, בלי הודעה מוקדמת!
עכשיו הוא רוצה להוריד לי מהמשכורת את הימי התראה . האם זה חוקי?
הוא מבחינתו קיבל את ההודעה ולא ביקש ממני להישאר את הימים האלה

שלום
מעסיק רשאי לקזז תשלום על ימי הודעה מוקדמת

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בתור מלצרית ובתלוש שלי רשום לי בסעיף ניכויי רשות טיפים שבו יורדים לי 134 ש"ח. האם זהו ניכוי שמותר לעשות אותו? (אני עובדת על שכר בסיס שהוא נמצא בתלוש משכורת וטיפים שאני מקבלת בסוף כל משמרת).
תודה רבה

טל שלום
ממש לא
מעסיק חייב לשלם לך שכר מינימום + שעות נוספות(אם יש)
ובנוסף טיפים

חג שמח

שלום,
אני עובדת אצל מעסיקה בעלת עסק פרטי, אני בחודש שישי ובמהלך ההריון הייתי במספר רב של בדיקות ואת האישורים לכך שמרתי.
פניתי למעסיקה והיא טוענת שאני איינני זכאית לתשלום מאחר שאני עובדת 5 פעמים בשבוע. למרות שכל משמרת שלי הינה מעל 4 שעות. שאלתי היא מה נחשב שבוע עבודה מלא? והאם העובדה שלפעמים אני כן עובדת 6 פעמים בשבוע משפיעה על התשלום???
תודה

אורית שלום
עובדתזכאית ל42 שעות למשרה מלאה
את זכאית לחלק יחסי
מזל טוב

אורית שלום
עובדתזכאית ל42 שעות למשרה מלאה
את זכאית לחלק יחסי
מזל טוב

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ב-3.03 שהיה יום ראשון, ה-1 וה-2 למרץ היו שישי-שבת. בתלוש של חודש מרץ נדהמתי לגלות ששולם לי פחות בכ-600 ש"ח משכר ברוטו הבסיסי שלי (החוזה על שכר גלובלי). כשניסיתי לברר נאמר לי שירדו לי יומיים מהשכר בגלל שלא התחלתי מה-1 לחודש, למרות שזה נפל יל שישי-שבת.... האם זה הגיוני חוקי החישוב הזה? יש לי מה לעשות שיחזירו לי את הכסף הזה?
תודה.

ונסה שלום
זה ממש לא נכון. מגיע לך שכר של חודש מלא

דברי איתי 050-7177155

חג שמח

אני בת 67. משנת 2005 אני מועסקת לפי הצורך כסייעת מחליפה בצהרונים בבתי ספר. אין בידי שום הסכם/חוזה עבודה חתום. כשביקשתי מספר פעמים בעל פה לא נענתי.

מחודש דצמבר 2012 לא נקראתי לעבודה עקב קיצוצים שבעקבותיהם הרכזת החלה להחליף את הסייעות. אני מעוניינת להפסיק את עבודתי אך אינני יודעת מה מגיע לי לקבל וכיצד מתבצע חישוב הפיצויים. ידוע לי כי מחשבים ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאמור, לא עבדתי מחודש דצמבר.

אודה לך אם תעזור לי בהבנת זכויותי/המגיע לי.

יונה שלום
אם לא קיבלת מכתב פיטורים אז לא בטוח שאת תהיה זכאית לפיצויים.
לגבי חישוב פיצויים = ממוצע של 12 תלושים אחרונים

חג שמח

אני עובדת שנה במקום עבודתי והמעסיק פיטר אותי..אני מקבלת שכר מינימום לשעה אך יש גם בונוסים רציתי לדעת איך אני מחשבת את הפיצויים שמגעים לי ואם זה הולך ע"פ התלושים האחרונים......כי בחודש הקודם הייתי חולה והתלוש שלי על סך 500 ש"ח ובדרך כלל המשכורת שלי על סך 4000
וכן רציתי לדעת אם יש לי צבירה של ימי מחלה האם אני מקבלת אותם וכמה?

שלום
חישוב פיצויים
בונוס+שכר יסוד ממוצע של 12 חודשים כפול תקופת העבודה

חג שמח

תפני לאלמירה היא תסייע לך

הבוס פיטר אותי בגלל שלקחתי חופשה (בהודעה מוקדמת של כמעט חודש) הטיסה הוקדמה לי לשעות הבוקר ולא בערב כמו שתוכנן .הודעתי למעסיק,הוא סירב שאהיה בחופש באותו היום (וזה לא היה אמור להיות יום שאני עובד בו כי אצלנו זה יום שישי כן ושישי אחריו לא ולפני זה היה החג בשישי שהייתי אמור לעבוד ) חזרתי לאחר הטיסה והוא פיטר אותי - בטענה שמקום העבודה האם זה בסדר?

שלום
לא כתבת כמה זמן עבדת
ואם עשו לך שימוע לפני פיטורים
ולאיזה ענף חברה שלך שייכת?

עשו לי שימוע,ענף הספלינקרים
עבדתי שנה וחודש

שלום
אתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת +פדיון חופשה+הבראה

חג שמח

שלום
אתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת +פדיון חופשה+הבראה

חג שמח

שלום,

שמי מאיה ואני עובדת משמרות בחברת תעופה תחת חוזה שעתי. לאחרונה שמתי לב כי במשמרות מסויימות וספציפית במשמרות שהשכר עליהן הוא שעות לילה מעגלים לי את שעת הכניסה לשעת תחילת המשמרת המקורית. יש לציין כי ההגעה למשמרות נעשית באמצעות הסעות ולא עצמאית. לדוגמא אם המשמרת שלי מתחילה ב 23:30 והגעתי לעבודה ב 23:10 יעגלו לי את שעת הכניסה ל- 23:30. במשמרת שמתחילה בשעה 4:00 המצב הוא עדין יותר כי עד לאחרונה היינו מחתימים כניסה בממוצע רבע שעה לפני המשמרת ואז היינו מקבלים על משמרת 4-11 שעות לילה, עכשיו כשהוחלט לעגל את השעות אנחנו מקבלים רק שעתיים לילה ביו 4 ל-6 בבוקר וכל שאר השעות נחשבות לשעות יום למרות שאני יודעת ששעתיים בתחום של שעות לילה הופכות את המשמרת כולה לשעות ללילה. אודה לדעתכם בעניין.

מאיה שלום
כל משכתבת את צודקת מבחינת החוק
האם דיברת עם מעסיק????
אם כן דברי איתי
050-7177155

חג שמח

שלום, כמה שבתות מותר לעבוד ברצף? יש הגבלה? ואם כן האם ההגבלה היא לכל חודש בחודשו או כל רצף שבתות הוא מוגבל?
ואם יש הגבלה, האם העובד שברצונו רוצה לעבוד יותר שבתות ברצף יכול לחתום על ויתור.
תודה

יובל שלום
אין בעיה לעבוד בשבתות בתנאי שהיתה לך הפסקה באמצע חודש

חג שמח

שלום לך,

אני מורה לאנגלית ועבדתי במשך שש וחצי נשים דרך חברה קבלנית למורים. השכר ניתן לי לפי שעה ובחגים וחופשים לא ניתן לי שכר בכלל. כל פרויקט התחיל באוקטובר והסתיים ביולי. בסוף יוני 2012 הודעתי למעביד כי אני בהריון (הייתי בחודש שלישי) וביקשתי לחזור לעבוד באוקטובר.

המעביד מצידו אמר שאין בעיה. לצערי, הפרויקט לא התחדש באוקטובר כמידי שנה והמעביד מצידו סירב לתת לי מכתב פיטורים אלא רק מכתב המאשר הפסקת עבודה.

האם יש לי עילה לתביעה? יש לציין כי מביטוח לאומי הצלחתי לקבל לאחר מאבקים דמי לידה ואפילו דמי אבטלה. אשמח לשמוע את העצה שלכם בנושא.

נעמה שלום
פני בהקדם למשרד ת מת. יש שם מחלקה במיוחד למטפלת בנשים בהריון
הם מאוד יעזרו לך

מזל טוב

שלום,
ברצוני לדעת אם קיצוץ בכ 40% מהעובדים,דבר אשר פוגע מאוד בניהול מחלקה,ותפקודה השוטף נחשב כהרעת תנאים(למנהל)
תודה.

תןמר שלום

מה משמעות לגביך
אתה עובד יותר שעות בעקבות זה??

חג שמח

מבחינת שעות אני לא מוגבל כי זאת משכורת גלובלית,כולל שעות נוספות גלובליות.. אז כך שאם אני עובד יותר, זה חוקי מבחינת המעסיק.
כמעט שאין באפשרותי לקחת חופש אפילו.

תומר שלום
אסור למעסיק לאלשלם שעות נוספות לעובד
דבר איתי
050-7177155

חג שמח

שמי דניאל ועבדתי בחברה מסויימת במשך שנה על חוזה כאשר בחוזה הובטחו לי מספר הבטחות כגון תמריצים ומעולם לא שולם לי לכן בסיום החוזה החלטתי לא לחדש עם אותה חברה את החוזה, הודעתי למעסיק שאני עוזב (לא בכתב).

ואכן עזבתי כאשר כחודש לפני עזיבתי קיבלתי הכשרה של קורס מספר ימים על מנת להתחיל פרוייקט חדש, עם עזיבתי נישלח אליי מכתב מהמעסיק באמצעות עורכת דין של החברה ובו כתוב כי אני אחראי על העלמות של ציוד באלפי שקלים דבר שהוא שיקרי לחלוטין והתבקשתי להגיע למשרד לשיחה.

הגעתי לשיחה שם הבהרתי למעסיק שאני מבחינתי לא חתמתי על חוזה להמשך העסקה וכי אינני מחוייב לחברה והמנהל מבחינתו הבהיר לי שאם אינני חוזר לעבוד אצלו הוא יגיש נגדי תביעה.

בשלב זה אמרתי לבוס להתראות ויצאתי מהמשרד, אציין כי זו חברה שעובדת עם מספר גורמים שאיתם אני עובד כעת עם חברה אחרת ובכל הזדמנות אותו בוס לשעבר מכפיש את שמי ומספר דברים שלא היו מעולם למשל שגנבתי ציוד מאותו מקום עבודה.

אציין כי אותו בוס שלח מספר מכתבים לעוד עובדים שהחליטו להפסיק לעבוד אצלו, השאלה שלי היא האם יש לו עילה לתביעה והאם הוא יכול לתבוע אותי על כך שעזבתי אפילו שאין חוזה בינינו? האם אתם ממליצים לנקוט איזשהם צעדים או להמתין שהוא יעשה צעד כלשהו?

צריך לרדת לפרטים הקטנים ולכל התשלומים שקיבלת כדי לגבש החלטה האם לתבוע אותו

אני עובד בחנות מזה חודשיים שמוכרת בין היתר אקססוריז, כגון תכשיטים ושעונים. לפני כשבוע נגנב שעון מהחנות בזמן משמרת של שישה עובדים, לא נמצא הגנב, וגם לא ניתן לראותו במצלמות האבטחה.

לאחר בירורים חוזרים ונשנים, מנהל החנות עם תשובה, שמכיוון שהחנות לא מכרה מספיק ולא היו קונים, וכביכול החנות היתה "ריקה מלקוחות", ובכך העובדים יכלו "לשים עין" על הלקוחות - מנהל החנות דורש מהעובדים לשלם על השעון הגנוב (כ-20 שקלים קנס במשכורת לכל עובד, ועוד אחרי הנחה מצד מנהל הסניף). רציתי לברר אתכם את הזכויות שלנו העובדים - האם זה חוקי?! אודה לך על תשובה מהירה בנושא.

זה לא חוקי וזו עבירה על חוק הגנת השכר

הייתי אמורה לעזוב מקום עבודה אחרי פסח, אך, לאחר שתקבלתי למקום עבודה חדש לחצו עליי מייד להתחיל. וכך במשך שבועיים עבדתי בשני מקומות וכשבשני אני באה בשעות אחר הצהרים ללמוד את העבודה.

שכן "לחץ גדול - המון עבודה" עזבתי את עבודתי כעבור שבועיים והתחלתי "לעבוד" שכן הייתי נתונה לחסדיה של הבחורה שעבדה איתי וכך מצאתי את עצמי יושבת שעות על גבי שעות וימים שלמים ללא עבודה ובחוסר מעש. לאחר פניה לבוס בפעם הראשונה הוא דאג לי לחצי שעה עבודה בבוקר וביקש "סבלנות" כעבור חודש שהמצב לא השתפר שוב פניתי לבוס והוא אמר לי "אם את רוצה לעוזב - תגידי שאת לא מסתדרת פה ובשום פנים ואופן לא להגיד את האמת שאין עבודה" וכן הוא הציע לי "לקחת עבודה לבד" וכך ניסיתי לעשות. אך כשחזרה הבחורה מחופשתה היא עשתה סקנדל גדול והודיעה לכל הלקוחות "בשום פנים ואופן לא לדבר איתי - שהיא זמינה 24 שעות ביממה ואין צורך לדבר איתי" וכך לאחר כל זאת פניתי לאשת כ"א בעבודה וסיפרתי לה.

היתה פגישה בן הבוס שלי והמנכ"ל ואשת כ"א וכך הודיעו לי שאני לא ממשיכה לעבוד שם. והם יקבלו "עונש" לא יקבלו עובדת אחרת במקומי. וכך ללא שימוע אלא, בשיחת טלפון הודיעו לי שאני מפוטרת. האם אני יכולה לתבוע מישהוא על הפרת חוזה עבודה שכן הדברים לא היו באשמתי כלל?
תודה וערב טוב

לא הבנתי כלום

פשש ממש נבלות אני לא מאמין מה הולך בחוץ זוועה

שלום רציתי בבקשה לשאול אני עובדת כבר 15 שנה כתופרת, במשכורת לפי שעות, המעביד שלי שילם לי פנסיית חובה לפי החוק משנת 2008, האם קיים צו הרחבה בענף שלי שמגיע לי פנסיה מעבר לזה, על השנים שלפני 2008?
והאו שיש תעריף גבוהה יותר למי שעובד בטקסטיל?
תודה שוש

שוש שלום
אנא תרשמי לי באיזה חברה את עובדת
כדי שאני אבדוק (אם חברה חתומה בהסכם קיבוצי)
ואני אחזור אליך בהקדם

בהצלחה

שוש שלום
לא, זאת חברה קטנה פרטית וחוק חייב את מעסיק רק משנת 2008 לפנסיה חובה

חג שמח

אלמירה תודה רבה !

אני לא עובדת בחברה יש לי מעסיקה והעסק רשום על שמה - זה עוסק מורשה.
שם המעסיקה שלי שושי יגודיוב מס' עוסק מורשה 028407773, בתלוש שלי כתוב מס' תיק נכויים: 924229073.
האם היא צריכה לשלם לי פנסיה גם על השנים שלפני 2008 ?
והאם תעריפי הפנסיה שונים מהמפורסם בחוק ?