פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עומד להתחיל משרה בה אעבוד בין השעות 18:00-02:00.
רציתי לברר מה יהיה התשלום השעתי בפועל, אם לדוגמא שכר הבסיס של 100% הוא 30 ש״ח.
האם בין שעות מסויימות האחוז הוא מסויים ולאחר מכן משתנה ?
אחת המשמרות תהיה בשישי בערב (לא זוכר שעות). האם משמרת זו זוכה לאחוזים שונים ?
לשאלתי אם הם יכולים לרשום בחוזה את האחוזים, נעניתי שיהיה רשום שישלמו לי את התוספות/ אחוזים כדין. אז מה הדין ?
אודה לפירוט.

קיריל שלום
על שעות שבת משלמים 150% גם אם לא כתבו לך את זה בהסכם (יש חוק שעות עבודה)
לגבי שעות לילה לא בכל ענפים משלמים לפי 150% אחרי שעה 22:00 ועד שעה 06:00
אתה צריך לבדוק בצו הרחבה

בהצלחה

ברצוני לשבח את הפורום ואת מנהליו על מתן שירות מקצועי ומהיר.
למדתי רבות מהשאלות שנשאלות ומהתשובות המקצועיות.
ישר כוח.

סול שלום
המון תודה לך
שבת שלום

אני עובדת במקום העבודה למעלה משנתיים. לאחר שמסרתי ללקוח (בטעות יש לציין) שקית הזמנה של לקוח אחר בנוסף לשקית שלו (בתום לב חשבתי שמדובר בשתי שקיות של אותה ההזמנה) איים עלי הבעלים וגם מנהלת המקום שיורידו לי את סכום ההזמנה מהמשכורת
(400 ₪) או שאני אדאג לדבר אם אותו אדם שישלם או יחזיר את מה שלא שייך לו.
האם במקרה כזה, למרות שלא הודיעו לי על הפסקת העבודה, אני זכיית לפיצוי פיטורין במידה ואני מפסיקה את עבודתי?
יש לציין שאירוע נעשה בצעקות, למרות התנצלותי, ובניתוק השיחה מצדו של הבוס.
איני רואה את המשך עבודתי במקום לאחר איומים ויחס פוגעני שכזה.
מה עלי לעשות?

שלום
אם מעביד יקזז לך בתלוש את סכום
אז זה נחשב כהרעת תנאים ותוכלי להתפטר כדין פיטורים וגם לבקש החזר תשלום
או להליט שיחה שצורמת לאוזן גם אז תוכלי להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה

אנו משרד עם עובדים מעורבים (יהודים ולא יהודים). רציתי לשאול מה אומר החוק לגבי חופשים בחגים יהודים לגבי העובדים הלא יהודים האם אותם עובדים מחוייבים לקחת חופשה בחגים של היהודים, האם מורידים להם ממספר ימי החופשה?

תודה מראש על ההסברים

מלחם שלום
יש 2 אפשרויות
לתת לכל מגזר ימי חג שלו ואם לא אז לשלם חגים יהודיים ובחגים שלהם לקזז חופשה
בהצלחה

רציתי לדעת אם לשכת התעסוקה מבקש ממני רישום פלילי אני חייב להביא לו? ואם לא הוא ירשום לי סירוב ככה היא אמרה

רן שלום
למעסיק אסור לבקש
תנסה לדבר עם מנהל, שיראו לך אישור שמותר להם
זה רק בחברה ביטחונית חייבים לבקש אישור

בהצלחה

רופא תעסוקה החליט עקב בעיה רפואית על הפסק עבודה מידי עם כל הזכויות הסוציאליות המעסיק מתנה את זה במכתב ממני שבו אני בעצם מתפטרת מהעבודה ובלי המכתב הוא לא מוכן למלא אפילו את טופס ביטוח הלאומי להגשת תביעה האם לכתוב מכתב כזה או שזה לא חוקי לבקש בכלל מכתב כזה מהעובד.

אשמח לתשובה מהירה משום שהוא לוחץ עליי שאם לא גם את הפיצויים אני לא אקבל

אבי שלום
מעסיק לא צריך דבר ממך אחרי שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי.
חייב לך לעשות גמר חשבון + חישוב פיצויים
בהצלחה

רצוני להוסיף המשכורת שלי היא בסיסית פלוס בונוסים וגם פה הוא אומר הפיצויים יחשבו רק לפי משכורת בסיסית בלי בונוסים אשמח אם תגידו לי איך יחשב סכום הפיצויים שלי בתודה מראש

אבי שלום
ממש לא
מעסיק חייב לחשב לך בסיס + בונוסים ממוצע של 12 חודשים

המון בריאות

עובד-חבר, בעל מניה בחברת אגד,...חברה עם תקנון פנימי משלה, אינו מקבל החזר הוצאות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה....
למה? מדוע?

האם מותר להם לא לשלם?

גילה שלום

כי יש לך כרטיס נסיעה לכל משפחה. לא???

שלום
אני עובדת 33 שנה בחברה ציבורית
בזמנו קיבלתי הטבה של חצי שעה פחות משאר העובדים עקב תפקידי
כבר 8 שנים אני עוסקת בתפקיד לאחרונה התבשרתי כי קידומי במעמד ובדרגות מוקפא בגלל שאני עובדת חצי שעה פחות משאר העובדים
אציין שיש בידיי אישור מנכ"ל שאין לפגוע בשעות העבודה גם אם אני מקבלת תפקיד אחר .
האם רשאי המעביד להתנות קידום בתמורה לויתור ההטבה שקיבלתי ?
(חצי שעה פחות כל יום)
אודה לתשובתכם המהיר

שלום רב,
מאוד ממליצה לך לדבר עם ועד או אנשי הסתדרות
כי יש לך הסכם קיבוצי שלכם

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת שכירה כבר 5 וחצי שנים באותה חברה במרכז הארץ. בחברה שאני עובדת יצאו כל העובדים לחופשה מרוכזת בחג פסח האחרון. בתלוש משכורת האחרון נוכו לי 4 ימי חופש. מתוכם 2 ימי חג ו-2 ימי חול מועד. האם זה נכון לבצע ניכויים כאלה מבחינת החוק?

נעמה שלום
2 יומיים חופשה כן בתנאי שיש לך יתרת זכות בימי חופשה
למה לקזז ימי חג??? הם צריכים לשלם תש' חג

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול לגבי שכר מינימום, אם ישנו תשלום גבוהה מהמינימום באמצע שבוע כאשר עובדים אחרי חצות?
ובשישי שבת כאשר עובדים יותר מ 9 שעות ברצף מהו השכר?
תודה.

לינוי
תשלום אחרי חצות שאלה באיזה ענף את עובדת
לגבי שעות נוספות משלמים אחרי שעה 9

בהצלחה

בגלידריה.
אם המינימום לשעה זה 23.12
אז מהו השכר אחרי 9 שעות עבודה?
יש שכר שונה אחרי חצות? מהו?

לינוי שלום
בענף שלך אין שעות מיוחדות בשעות לילה
אחרי 8.36 שעות יש שעות נוספות
שעתיים לפי 125% והמשך 150%

בהצלחה

האם מגיע לי לקבל פיצויים מהעבודה אם אני מתפטר מרצון חופשי אחרי ותק של 3 שנים ?

עופר שלום

לא, אבל יש לנו באתר כתבה עבור מה עובד זכאי לפיצוי פיטורים

עובד מעביד - פיצויי פיטורים

בהצלחה

אם אתה מתפטר מרצונך החופשי למה שתקבל פיצויים? אלה נועדו לפצות את מי שפיטרו אותו או שאילצו אותו להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה. אם קיבלת החלטה מושכלת מרצונך הטוב והחופשי, למה שמישהו יפצה אותך ועל מה בדיוק?

שלום לך
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים. אני הולכת ללמוד במכללה ואני רוצה לעזוב, האם מגיע לי פיצויים??

ספיר שלום

לא, אבל את יכולה לראות באתר שלנו
עובד מעביד- פיצויי פיטורים

תוכלי לקבל פרטים מלאים עבור מה עובד זכאי לפיצויים

בהצלחה

נקלטתי לעבודה בהיותי בחודש השלישי להריון ואף הודעתי על כך במעמד הראיון עבודה.

היום, כחודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד, המעסיק הפתיע ברצונו להחתים אותי על הסכם עבודה זמני לשלושה חודשים (רטרו מתחילת העבודה במרץ) וזאת למרות שמעולם לא הוזכר כי מדובר במשרה זמנית. בנוסף, הבהיר כי אלה הן הנחיות שקיבל ולכן אם אסרב לחתום, נאלץ להפסיק את יחסי העובד- מעביד. האם מדובר באפליה?

שי לי שלום
מאוד ממליצה למשרד ת..ת יש מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרת מאוד על זכויות שלהם
בהצלחה ו מזל טוב

אם המעביד שלי כותב לי בתלוש סכום הקופות גמל שהוא מפריש וסך כולל של הקופה והמעביד לא נותן לי בכלל קופות גמל מה זה אומר תודה למי שיעזור לי בנושא

אלירן שלום
חוק מחייב את מעסיק להפריש לק.גמל אחרי 6 חודשי עבודה
ואם הוא רושם בתלוש ולא מעביר זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה

הגיוני שהמעביד משלם נסיעות לפי ימי עבודה??

אלירן שלום
כן -ימי עבודה כפול תעריף ליום
בהצלחה

האם מותר למעביד להעסיק 16 שעות ברציפות על בסיס שכר שעתי שמשתנה בערב בלי שעות נוספות??

אלי שלום
ממש לא זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה

אני עובד כ-7 חודשים, בתנאים שלדעתי לא חוקיים. רציתי לדעת האם זה נכון ובמידה שכן מה ניתן לעשות עם זה.

ראשית כל, לא חתמתי על שום חוזה למרות מספר בקשות כלפי המעסיק. בנוסף, פעם ראשונה שקיבלתי תלושי שכר היה לאחר מספר חודשים בעקבות לחץ כבד על המעסיק,

עכשיו לגבי תנאי העבודה:

1. השכר הוא יומי ותלוי בתקן שבו אני משמש:

יום קצר, עד 6 שעות: חמוש/מע"ר: 180 מע"ר חמוש/חובש: 200 חובש חמוש: 220.

יום ארוך, 6-12 שעות: חמוש/מע"ר: 230 מע"ר חמוש/חובש: 250 חובש חמוש: 270.

מעבר ל-12 שעות 33 ש"ח לשעה.

במידה ואני יוצא למספר ימים, על כל לילה בטיול אני מקבל 40 ש"ח. כלומר במידה ויצאתי בתור מע"ר לטיול בן יומיים בשטח בשעה 7 בבוקר והגענו לחניון הלילה בשעה 19:00, ומאז "שוחררתי" (לזמן חופשי, שינה וכו', כביכול לא עובד, אך אני חייב להיות במקום במידה ויצטרכו אותי, וגם ככה אין לי אפשרות לצאת מהשטח) עד 7 למחרת, אקבל 180 ש"ח ל-12 שעות הטיול- 15 ש"ח לשעה ו-220 ש"ח ל-24 שעות שאני בעבודה.

אפילו אם אצא לטיול יומי של 12 שעות בתור חובש חמוש ארוויח 22.5 ש"ח לשעה, פחות ממינימום, שלא לדבר על תחילת שעות נוספות לאחר 8 שעות.

2. ארוחות - אני צריך לדאוג לעצמי לא. בוקר וצהריים גם במידה והטיול נמשך עד הערב.

3. נסיעות - לעיתים אני צריך לנסוע מספר שעות עוד לפני המפגש עם הקבוצה, ורק אז מתחילות להיספר השעות, ולעיתים לצאת יום לפני ולישון אצל חברים/ קרובי משפחה הקרובים יותר למקום תחילת הטיול.

עכשיו לשאלות בעניין הזכויות שלי:

1. האם השכר חוקי? במידה ולא, האם אוכל לדרוש בדיעבד את ההפרש לשכר חוקי לאחר שאסיים את עבודתי? יש לציין שרוב חברות ליווי הטיולים שאני מכיר עובדות פחות או יותר באותם תנאים.

2. האם בטיול שמוגדר כיום ארוך שיכול להימשך עד 12 שעות מגיעה לי תוספת שכר לטובת אוכל?

3. האם מגיע לי שכר על זמן הנסיעות? האם אמור להיחשב בספירת השעות הנוספות?

4. האם העובדה שעוד לא חתמתי על חוזה (וטופס 101 של ביטוח לאומי) יכולה לעבוד לטובתי?

שלמה שלום

עובד חייב לקבל ל5 ימי עבודה אחרי 8.36 שעות שעתיים נוס' לפי 125% מעל 150%
ספירת שעות עבודה מתחילה ברגע שהגעת לעבודה ,
אבל בכל זאת אתה יכול לבקש פיצוי על נסיעות מיוחדות
שכר חייב להיות משולם עד 9 לחודש
מעסיק חייב לתת הסכם עבודה תוך 30 יום לעובד
איך מעסיק שילם לך שכר אם אין לך טופס 101???
בהצלחה

אני עובדת בתפקיד אדמניסטרטיבי בחברה של 20 עובדים. המעסיק שלי גילה כי בכל תלוש משכורת שקיבלתי בשנת 2013 היתה טעות ושולמו לי 490 ש"ח יותר מדי. אני לא שמתי לב לעניין הזה ורק עכשיו רואה החשבון של החברה עלה על זה. רציתי לשאול האם מותר למעסיק לקזז לי בכל חודש (4 משכורות היו עם אותה טעות) את הסכום ששולם לי בטעות? האם זה חוקי לדעתכם?

רלי שלום

כן , גם אם הייתה טעות לרעתך , אז גם מעסיק היה חייב לשלם לך רטרו
את רשאית לבקש לשלם חוב ביותר תשלומים

בהצלחה

אני עובד בחברה גדולה כסוכן מכירות. כמוני יש בחברה עוד עשרות עובדים, שמועסקים לפי הסכם עבודה שחתמנו עליו, כאשר השכר שלנו מורכב משני חלקים עיקריים: משכורת בסיס + בונוסים על מכירות. לאחרונה, בעקבות החלטה של המחלקה המשפטית בחברה (ככל הנראה), שהגיעה בעקבות פסק דין של בית הדין לעבודה שבו החברה הפסידה לעובד לשעבר שתבע וניצח, שונתה המשכורת של סוני המכירות, כאשר שכר הבסיס כפי שמופיע בתלוש המשכורת שלנו, קוצץ בלמלעה מ-20% במהלך חד צדדי. רציתי לדעת האם קיימת אפשרות למעסיק לשנות הסכם עבודה באופן חד צדדי?

היה ולא, כפי שאני ועובדים אחרים מעריכים, אילו כלים עומדים לרשותינו על מנת לתבוע את הזכויות שלנו?

מרקו שלום
ממש לא
אם תוכל לפקסס לי תלוש לפני ואחרי
אתן לך תשובה מלאה
פקס 072-2615559
טל:050-7177155

בהצלחה

אני עובד בחברה מסויימת כבר שנה וחצי. בגלל חתימה על הסכם עבודה עם לקוח כלשהו, מחייבים את העובדים בחברה להביא תעודת יושר. כמה חברים אמרו לי שאסור לחברות פרטיות לדרוש מעובדים לחשוף עבר פלילי ולהציג תעודת יושר. האם זה נכון?

בן שלום
בדיוק עכשיו פרסמתי כתבה בפייסבוק שלי
אלמירה חן - יעוץ ובדיקת שכר

ממליצה בחום לקרוא את כתבה
תקבל תשובה מלאה
בהצלחה

נכון אסור זה לא חוקי שמעסיק יבקש ממך רישום פלילי אבל אם זה מעסיק ממשלתי או שאתה נכנס למקומות ממשלתיים המקומות האלו בודקים לך וככה נותנים לך אישור כניסה

אני בהריון וקיבלתי שבוע מחלה האם מותר למעסיק שלי לבקש ממני להגיע לעבודה בימי מחלה?

בהחלט לא. ימי מחלה הם ימים שבהם אסור לעובד להגיע למקום העבודה. המעסיק אינו יכול לדרוש ממך להגיע לעבודה! לא בזמן הריון ולא בחופשת מחלה בימים שאת אינך בהריון.

שלום.התקבלתי למקום עבודה במוקד מכירות.המוקד מחולק לכמה מוקדים קטנים שכל מוקד מוכר חברה שונה.את המוקד בו אניאעבוד מייאשים כרגע מחדש, כך שכל העובדים בו חדשים. המשרה היא 6 שעות עבודה 5 ימים בשבוע ומשלמים לנו לפי 23.12 שקל שעה.בנוסף ישנם את הבונוסים שנעים בין 10-27 שקלים.

העבודה הותנתה בקורס של 3 ימים במוקד עצמו. היום זהו היום האחרון של הקורס. הועבר לנו חוזה העבודה שעליו בעצם לא חתמנו עדיין מאחר שראינו שיש קנס בסך של 2500 שקלים במידה ונעזוב לפני סוף ההתחייבות (6 חודשים). ניראה לנו גבוה מדי וזאת כי עלות ההכשרה אינה מצדיקה כלל את גובה הקנס, למרות שמי שמעביר לנו את הקורס מגיע למוקד לשם העברת הקורס והוא בעצם עובד של החברה אותה אנו נשווק. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לקבוע את סכום הקנס לפי רצונו?

בנוסף ברצוני לברר בענין הבונוסים. נאמר לנו שבשלושת החודשים הראשונים אנו נצטרך לעמוד כל אחד ביעד של 20 עיסקאות אך הם ישולמו לנו רק במידה ונשלים את ה-20 עיסקאות. לאחר שלושת החודשים הראשונים היעד יגיע ל 30 וגם אז הוא ישולם לאחר סגירת העסקה ה-30 וכך הלאה. תשלום הבונוס ישולם שוטף 60. אשמח לייעוצך בהקדם.

בייבי שלום
מעסיק לא יכול לחייב את העובד על קורס פנימי שלו
בונוס חייבים לשלם בגין אותו חודש
לגבי % זה לשיקולך

בהצלחה

ביתי בת 24 עבדה במשך 7 חודשים בבית קפה ג'ו. (ביתי סטודנטית, והם פיטרו אותה שלא נוח להם שתעבוד רק יומיים בשבוע) מסוף נובמבר ועד היום בעל הבית לא שילם לה הפרשי שכר (הרי ידוע שמלצרים מקבלים רק טיפים ובית הקפה מתחייב להשלים לשכר מינימום). לא שילם עבור יומיים וחצי התלמדות. לא מוכן לשמוע על החזר דמי נסיעות לעבודה.

לפי הדו"ח שהכנו הנ"ל חייב לביתי 2,369 ₪.
איך אנחנו יכולות לתבוע אותו?
אודה לכם על תשובתכם.

יהודית שלום
מעסיק לא חייב להשלים לטיפים שכר מינימום, אלא לשלם על כל דקה שעבדה ובנוסף לקבל תשלום טיפים.
יש באתר של בית דין לעבודה טפסים (מאוד קל למלא אותם)
זה גם לא עולה אגרה להגיש דוח לבית משפט.
ובנוסף להגיש תביעה למשרד ת.מ.ת
משרד ת.מ.ת מתייחס בחומרה רבה למעסיקים שעברו על החוק
בהצלחה

בעלי ואני היינו בשליחות בחו"ל וחזרנו לארץ בספטמבר 2012. אני התחלתי לחתום אבטלה מיד עם חזרתנו, חיפשתי עבודה, עזבתי, ומצאתי אחת אחרת שבה אני עובדת עד היום.

יש לציין שלאורך כל הדרך שולם עבורי ביטוח לאומי, גם בחו"ל כי המעסיק הוא ישראלי (משרד רוהמ), גם כשחתמתי אבטלה וגם כשהחלפתי עבודה (אין חודש שלא היה לי תלוש משכורת). בעבודה הנוכחית אני עובדת מדצמבר 2012, ואני אמורה ללדת בחודש יוני.

האם מגיע לי חופשת לידה בתשלום שלושה חודשים למרות שיכול להיות שאני לא אהיה בדיוק חצי שנה בעבודה הנוכחית (או שמספיק ששולם עבורי ביטוח לאומי גם זה לא זה מהמעסיק הנוכחי).

האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת? ובנוסף, איך מחושבים דמי חופשת הלידה? רק עפ"י שלושת החודשים האחרונים??
תודה רבה מראש!!

דנה שלום

יש באתר של ביטוח לאומי טבלה שמזינים את כל הנתונים ואת מקבלת את הסכום שאת זכאית לו.

מזל טוב

שלום כולם מבלבלים אותי בבקשה אם תוכלו לענות לי ,,אני עובד חודשי כל יום 7 שעות וימי שישי [כל שישי] 4 שעות השכר שלי 5000 ש"ח נטו,,אני חייב לדעת כמה אני מרוויח לשעה נטו?איך מחשבים את זה?

מושיקו שלום
שעות לשבוע אצלך 39 שעות
כפול 4.2 שבועות ולחלק לסה"כ שכר ברוטו
אבל גם חייב להיות רשום בתלוש שכר תעריף לשעה

בהצלחה

שלום, עבדתיבמשרד כ-3 חודשים (חשוב לציין שהמעסיק שלי לא החתים אותי על שום חוזה אלא רק על טופס 101)
ופוטרתי במהלך חופשת מחלה באמצעות הודעת SMS בטענה שלא היה ניתן להשיג אותי (וזאת משום שהטלפון שלי היה תקול..) . רציתי לדעת מהם הזכויות שלי במקרה הנ"ל והאם אפשר לפטר ככה בלי התראה מוקדמת.
תודה מראש

מורלי שלום
לא
מעביד לא יכול לפטר עובד בימי מחלה וגם חייב לעשות שימוע לפני פיטורים

בהצלחה

קראתי שלעובד בשכר לפי שעה מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בשנה? האם נכון? האם כך מתבצע בפרקטיקה? עבדתי שנים רבות בשכר שעתי ומעולם לא קיבתלתי תשלום עבור חגים???

מיה שלום
עובד זכאי אחרי 3 חודשי עבודה לתשלום חג
(בתנאי שזה יום עבודה שלך)
נכון להיום את לא צריכה לבדוק אחורה האם זה היה יום העבודה
תפני למעסיק בדרישה 9 ימים לשנה כפול תקופת העבודה.
האם כל תשלומים קיבלת לפי החוק???
בהצלחה

כולנו שואלים ושואלים אבל אף אחד לא עונה לנו מישהו מוכן להשיב לשאלותינו בבקשה

שלום שלום
שלחתי תשובה מפורטת
בהצלחה

האם קיים חוק של מעסיק שתשלום עבור חג ישולם רק אם מלאו לעובד שלושה חודשים והאם החודשים שהיה שייך לחברת כח אדם לא נחשבים לצורך הוותק המצטבר

שלום שלום
עובד זכאי לתש' חג אחרי 3 חוד' עבודה כולל ותק של כ"א

בהצלחה

משלמים לי שכר בגובה 150% ביום העצמאות..האם זה הוא החוק? לא 200? והאם זה לכל היום?

דפנה שלום
150% ל8 שעות ואחרי זה שעתיים נוס' 175%
בנוסף את זכאית לתשלום חג

בהצלחה

מהו השכר של תשלום חג?
ערב חג פסח שני נחשב כערב חג?

לינוי שלום
תש' חג משלמים 150% + תש' חג
ערב חג עובדים כמו יום שישי

בהצלחה

מה זה תש' חג?

דפנה שלום
כן צריך לשלם לפי 150 ובנוסף תשלום חג
חג שמח

שלום,
הנהלת בית הספר יודעת שאני בהריון בחודש השביעי. אני רוצה להקדים את היציאה לחופשת הלידה, לפצל. מתי עלי להודיע על כך למעסיק ( בית הספר)? וכמה זמן אחורה מתאריך הלידה אפשר לפצל? בתודה

מיכל שלום
אין חוק מחייב עובד לזמן מסוים
אבל תני זמן סביר למעסיק להירגן
מותר לך לחזור אחרי לידה תוך שנה

מזל טוב

האם יש איזשהו פרק זמן אחרי חזרה מחופשת מחלה אשר למעסיק אסור לפטר בו? (הכוונה גם לעריכת שיחת שימוע וכל היוצא בזה)

שי שלום
אסור למעסיק לפטר עובד רק בזמן ימי מחלה

בהצלחה