פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבוס פיטר אותי עקב חוסר קבלת תפקיד עקב דרישה להעלת במשכורת בקבלת תפקיד האם זאת עילה לפיטורים 0507740779 פיברק שימוע שנכתב על ידי העד השני

חן שלום
האם היה לך שימוע
ובהזמנה לשימוע כתבו לך סיבה ???
למה התכוונת שפיברקו פרוטוקול של השימוע???
כעקרון אם לא הסתדרתם מבחינת שכר ,מותר לסיים יחסי עובד מעביד
בהצלחה

עבדתי במשק בית 4 שנים אצל אותו מעביד במהלך העבודה נפגעתי בתאונת עבודה נפלתי על הגב, כתוצאה מכך לא יכולתי להמשיך לעבוד. החלטתי לעזוב.
ביטוח לאומי קבע לי 5% נכות קבוע וכן 15% נכות זמנית עד סוף שנת 2013. האם אני זכאית לפיצויים. ובסוף השנה ידונו שוב בתביעה שלי. האם מגיעה לי פיצויים למרות שעזבתי. אני כמעט בת 50 ולא הייתי מסגולת להמשיך במשק בית בעיות הגב הלכו וגברו.

בריזיט שלום
הט
תפטרות שלך עקב מחלה
מזכה אותך בפיצוי פיטורים וכל תנאים הסוציאלים
המון בריאות

עפ"י הסכם העבודה שלי , עלי לעבוד 6.5 שעות ביום במשך שישה ימי העבודה בשבוע.
כאשר אני מתבקש לעבוד שעות נוספות, משלמים לי על השעה הראשונה את אותו השכר שאני מקבל כרגיל ורק החל מ 7.5 שעות ומעלה מתחיל התשלום של 125% כפי שקבוע בחוק.
האם זה תקין ?
תודה.
יוסי.

יוסי שלום
מעסיק צודק
בהצלחה

האם כמזכירה במגזר הפרטי אני זכאית לתשלום עבור דמי ביגוד ? אם כן , מה הסכום ולפי מה נקבע ?

חן שלום
אין תשלום במגזר פרטי למזכירות
בהצלחה

שלום,
ברצוני לדעת האם ישנה זכות שאומרת כאשר המעסיק מפטר אותי אני יכולה לצאת באמצע היום לראיונות עבודה ע״ח המעביד בתקופת ההודעה מוקדמת?

אלה שלום
לא ע" ח מעביד
בהצלחה רבה

אני ועוד מספר סטודנטים לרפואה הועסקנו על ע"י האוניברסיטה העברית בתור מתרגלים/מדריכים בחוג לאנטומיה.

קיבלנו עבור התירגול שכר של כ- 10000 ש"ח ללא זכויות נוספות (קופת גמל, הנחה בשכר לימוד, פיצויים וכו'), מסתבר שנחתם הסכם בין האוניברסיטה לארגון הסגל הזוטר (ארגון מו"ח) הסכם שבו נרשם גם שלא יועסקו מתרגלים מחוץ לתנאים של ההסכם. מסתבר שעל פי ההסכם האוניברסיטה חייבת לנו סכום של עוד כ- 10000ש"ח לפי חישוב שמרני.

לפני כשנה לאחר משא ומתן בין מו"ח לבין האוניברסיטה נחתם הסכם פשרה שבו האוניברסיטה תשלם שליש מהסכום הזה וכי אם אנחנו רוצים לקבל את הכסף עלינו לחתום שנתסתיימו תביעותינו כלפי האוניברסיטה וכו'. טרם חתמנו ולא קיבלנו שום כסף. השאלה היא האם אנחנו יכולים לתבוע את האוניברסיטה באופן פרטי למרות שארגון מו"ח הגיע איתם לפשרה? יש לומר שאיננו מיוצגים ע"י ארגון מו"ח באופן רשמי, אך אם איננו מיוצגים האם ההסכם המקורי תופס עבורנו?

אשמח לקבל עצה לגבי איך להתקדם, למי עלינו לפנות במידה ונרצה לתבוע?

תודה רבה על העזרה

גדי שלום רב
האם תוכל לפקסס הסכם קיבוצי??
לפקס 072-2615559
ואחזור אליך בהקדם

אני עובד שכיר בחברה מסויימת בדיוק 9 חודשים ושבוע. החלטתי שביום ראשון הקרוב אני מתפטר. כמה ימים הודעה מראש אני צירך לתת לחברה לפני שאני עוזב באופן סופי? איך מחשבים את זה בדיוק?

זמיר שלום
6 חודשים ראשונים יום 1 לכל חודש
ו3 חודשים נוספים 2.5 יום לכל חודש
סה"כ 13.5 יום ברוטו
בהצלחה

האם מעסיק רשאי לפטר עובד מפני שראה אתו לוקח מוצר כלשהו ממקום העבודה

ברור! לקחת מצר? מה ההבדל בין לקחת מוצר לבין גניבה ? מותר לפטר ואפשר גם להגיש תלונה במשטרה.

עבדתי בתחנת דלק, הבוס שלי היה מנכה ממשכורתי ניכויים לא חוקיים על "חוסרים בקופה" ככה הוא טען. בהתחלה לא עשיתי כלום בנושא כי לא רציתי לאבד את מקום עבודתי, בסוף נמאס לי, התפטרתי והגשתי לחברה מכתב התראה לפני תביעה - שבו דרשתי את הסכום כסף שנלקח ממני בניגוד לחוק הגנת השכר. אחרי שלושה שבועות קיבלתי תשובה בטלפון מהבוס לשעבר שאמר שהסכום ייכנס אליי לחשבון בעשירי לחודש (450 ₪).
למרות שקיבלתי את הסכום בסופו של דבר בחזרה (לא הספיק שביקשתי בעפ"י והיתי צריך לאיים בתביעה) האם אפשר להגיש תביעה ייצוגית נגד החברה?
הרי הדבר קורה וממשיך לקרות, מנצלים חיילים משוחררים שרק רוצים לסיים את העבודה המועדפת שלהם ולא מכירים לגמרי את זכויותיהם, בתחנת דלק הספציפית הזאת מנכים לכל העובדים סכומים שונים מהמשכורת (ומי שמתנגד מוצא את עצמו מפוטר מסיבות שונות). אני יכול להגיש תביעה יצוגית למרות שאני קיבלתי את הכסף שלי בחזרה?
בטענה שלמה בכלל עובד צריך להילחם ככה, רובם הרי לא עושים זאת, וצריך לטפל בבעיה מהשורש ולמנוע את המצב הזה. יש פה עילה? ואיך מגישים תביעה יצוגית? הדבר מצריך שאני אלך לשכור את שירותיו של עו"ד? הרי אני לא מחפש להרוויח פה ולכן גם לא יכול לממן עו"ד בנושא, אלא נטו למנוע מהביזיון והניצול הזה להימשך.

יש לי עבודה באזרחות להגיש וזמן רב שאני מחפש פסקי דין בנושא של "העסקת בני נוער בשעות הלילה" אשמח לקצת עזרה.

נועם שלום
אסור נוער עד גיל 18 לעבוד בשעות הלילה

יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה בחודשיים ללא תשלום, בתקופה זו גיליתי שאני שוב בהריון, האם יכולים לפטר אותי בתקופה של ההריון החדש?

ריקי שלום
לא , אסור לפטר עובדת בהריון
מזל טוב

שלום חברים,

פוטרתי ממקום העבודה שלי לפני כ 4 חודשים ללא שימוע, לאחר מכן סירבתי לשימוע שהיה תלוש ולאחר הפיטורין בפועל. לא עשיתי עם זה כלום היות ועבדתי שם רק כ 8 חודשים.

כעת המעסיק יצר איתי קשר כ 4 חודשים לאחר שכף גלי לא דרכה בבניין, בדרישה לתשלום אקטיבי היות והם לא הפרישו מהמשכורת שלי לפנסיה ("כי לא הפרשת" - כאילו שלי יש שליטה אם הפרישו לי או לא מהמשכורת), ולא לחברת הביטוח אלא להם ובפורמט של צ'ק או מזומן לא פחות. הדרישה נראתה לי לא הגיונית היות ואם לא הפרישו מהמשכורת שלי ואני רוצה לשים כסף לביטוח שלי, אשלם לחברת הביטוח... ולא למעסיק לשעבר. האם זה בכלל לבוא בדרישה לתשלום אקטיבי בתור חברה שהעסיקה אותי כשאין לי כל קשר אליהם?

בתודה והערכה,

שירה.

שירה שלום
מבחינת חוק מעסיק היה חייב להפריש לק.גמל אחרי ששה חודשים
והוא לא הפריש אפילו אחרי 8 חודשים
שאשלם לך חלק שלו לך
בהצלחה

שלום רב,
שמעתי שהוחלט לא מזמן שכל מי שעובדים כמאבטחים ושומרים, יעלה שכרם.
אני עובד כמאבטח במקום כלשהו ומקבל 23.7 לשעה, 6 שעות ביום, 5 פעמים בשבוע.
זה חל גם עליי כשאני עובד משרה קטנה שכזו? ואם כן מה התוספת ?

נאור שלום
לא מצאתי עדכון לגבי עובדי מאבטחים
בכל אופן אם יהיה שינוי שכר גם עובד שעובד לא משרה מלאה יקבל עדכון שכר
בהצלחה

עבדתי בתור מלצר במסעדה והודיעו לי בטלפון שאני מפוטר
ואמרו לי שלא להגיע למשמרות שלי בהמשך השבוע (4 ימים)
ושהחל משבוע הבא אני לא אעבוד יותר במסעדה .
השאלה שלי היא האם זה אפשרי להגיד לי לא להגיע לעבודה ללא פיצויים כלשהם על הימים שלא עבדתי ..?

אני חדש בחוקים האלה ואין לי מושג .

תודה מראש

דניאל שלום
לא כתבת כמה זמן אתה עובד בחברה
אסור לפטר עובד ללא שימוע וגם עובד חייב לקבל מכתב פיטורים
בהצלחה

התפטרתי ממקום עבודה , האם מעביד חייב להכניס לי למשכורת את הימי חופש שלא נוצלו לאחר 4 חודשים עבודה ?

אליאב שלום
כן

בהצלחה

תודה רבה.
במידה והוא לא רוצה לשלם לפנות לבית דין לעבודה?

אליאב שלום
כן
בהצלחה

שלום,
האם במידה וקיים חוסר בקופה, רשאי המעסיק לבקש מהעובדים באותה משמרת להתחלק ביניהם באופן שווה ולהשלים את החוסר?
ידוע לי כי אסור לנכות את הסכום מהשכר, אך מה לגבי השלמה מכיסי? האם זה לא אותו דבר?

ינאי שלום
ממש לא

בהצלחה

אני עומד לפני הגשת תביעה בבית הדין נגד המעסיק שלי עבור אי הפרשות לפנסיה משנת 2008. שאלתי היא איך אני עושה את החישוב האם עליי למשל עבור שנת 2008 לחשב 2.5% מהשכר החודשי עבור כל חודש או רק 0.833% (מכיוון שהפרשות עובד והפרשות לפיצויים לא מחשבים?) וכך ב-2009 - לפי 5% או לפי 1.66% ? תודה רבה לעוזרים

מוייש שלום
בגוגל חפש פנסיה חובה
ולפי שנים יש לך אחוז להפרשה של חלק מעביד +פיצויים
בהצלחה

אני שומעת וקוראת כל מיני דברים סותרים בנוגע לזכויות שלי לאחר ההיריון, אשמח אם תעשו לי קצת סדר.

אני בנמצאת בזמן חופשת לידה 4 חודשים ואני מתכננת להמשיך את החופשה לתשעה חודשים, עדיין לא התפטרתי כי רק עכשיו החלטתי בנוגע לכך.

שאלתי היא האם אני צריכה להתפטר ולכתוב במכתב איזשהי הצהרה שאני מתפטרת על מנת להישאר עם בתי? האם יש נוסח מסוים שעליי לכתוב במכתב ההתפטרות? וכמו כן, ממתי אני זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה אחרי שאתפטר?

אודה לתשובתכם בהקדם.
תודה רבה,

מעיין שלום
את יכולה להתפטר עד שנה מיום לידה ולקבל את כל זכויות כולל פיצויים
וגם זכאית לדמי הבטלה
מזל טוב

שלום רב! הנני עובדת 8.5 שנים במוקד שירות לקוחות. מנובמבר 2004 ועד מרץ 2007 שולמו ההפסקות וממרץ 2007 החלו להוריד את ההפסקות מתלוש השכר. לא יידעו אותי ולא שאלו אותי דבר. הייתי יחסית חדשה ולא ידעתי את החוק. סמכתי על מקום העבודה שהוא יודע מה צריך וחוקי לשלם. רק היום, 6 שנים אחרי הפסקת תשלום ההפסקות הביאו לידיעתי שזו הרעת תנאים לכל דבר ועליי לדרוש את מה שמגיע לי בגין הפסקת התשלום. איך יכול להיות ששנתיים ושלושה חודשים חודשים שילמו לי את כל זמני ההפסקות ופתאום הוחלט ביום בהיר על הפסקת התשלום. אוסיף גם, כי נציגה מאותו מוקד הגישה תביעה בנושא זה בעזרת אחיה (עו"ד) וזכתה!!! נראה לי שמה שקרה כאן לא חוקי ואשמח מאוד לקבל תשובתך, בכבוד רב, דקלה!

דיקלה שלום
את יכולה להגיש תביעה
למעסיק אסור לשנות תנאי עסקה ללא הסכמת העובד
בהצלחה

הודיעו לי על פיטורין בתאריך 3.3

1. נכון להיום לא קיבלתי מכתב פיטורין. מתי היה על המעביד לתת לי את המכתב?

2. המעביד טוען שהיום האחרון שלי היינו 31.3 טענתי שהיום היינו 2.4 מה נכון?

3. העביד לקח ממני את הרכב ב 20.3 האם היה יכול לעשות זאת?

4. ב21.3 המעביד שלח לי SMS שיש מכה ברכב והוא יקזז לי מימי החופש שנותרו לי. יש לציין שמעולם לא חויבתי על נזק לרכב חברה [, זה לא נוהל בחברה משיחתי עם עובדים אחרים מעולם לא חוייבו. בתחילת עבודתי בוצע נזק לרכב מספר פעמיים לא חוייבתי על נזק זה. האם ניתן לבצע את הקיזוז עבור הנזק?

5. שימוע לא נעשה לי .כל כמה חודשים המעביד טען שהוא רוצה לפטר אותי כי לוחצים עליו לבצע קיצוצים, בסוף חודש 5.2013 אף הגדיל והתקשר אלי וביקש שאסיים את עבודתי בסוף החודש , דבר שלא בוצע בסוף.

6. שיחת כאלו שימוע ולא נאמר שזה שימוע בשיחה נעשתה לפני כ 3-חודשיים, לכמה זמן תקף שימוע והאם חייבים להגיד כי זה שימוע?

תודה רבה

ניסים שלום
מעביד לא יכול לפטר אותך ללא מכתב פיטורים
האם עבדת בהודעה מוקדמת ,אז מעביד חייב לתת לך רכב עד יום אחרון
אסור למעסיק לקזז תשלום עבור פגיע ברכב
בהצלחה

אני עובד בחברה באזור התעשיה של רחובות. אני מרוויח שכר מינימום כבר מעל חצי שנה שאני עובד כאן. אין לי כל הסכם עבודה כתוב מול החברה.

הבוס שלי אמר שכל העובדים יראו בתלוש משכורת הקרוב הורדה של 10% מהמשכרות בגלל קיצוצים של החברה. כמובן שלא שאלו אותי וכמובן שלא הייתי מסכים לזה.

השאלה האם מותר בכלל למעסיק לעשות הורדת שכר לעובד באופן חד צדדי? אני מרוויח שכר מינימום, האם מותר להוריד לי את השכר ב-10% כך שארוויח למעשה פחות משכר המינימום?

שלי שלום
מבחינת החוק אם התחייבת ל3 חודשים
את חייבת לעמוד בהסכם
לגבי קנס אסור למעסיק לקזז לך קנס ( זה לא חוקי )
בהצלחה

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 9 חודשים. מאוחר יותר קיבלתי מכתב מעו"ד המייצג את מעסיק כי שולם לי סכום מסטים בשגגה על ימי מחלה שלא מגיע לי ועליי להחזירם. מה עושים במצב כזה? כפי הנראה אכן לא מגיע לי הסכום. האם עליי להחזירם למעסיק?
תודה

עמרם שלום
אם אתה בטוח שהיית טעות אז תחזיר
ללא ריבית
בהצלחה

שלום רב, אני בחודש השמיני להריון, ושמעתי את המעסיקה שלי מדברת עם עובדת אחרת ומספרת שהיא מתכננת לפטר אותי. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי במצבי ? ואם הוצאתי חופשת מחלה בגין כאבי גב, ונעדרתי 3 ימים, האם זאת עילה לפיטורין ? אשמח אם תייעצו לי מה לעשות - אני לא מעוניינת לאבד את זכויותי

דנה שלום
ממש לא
כדי לפטר עובדת בהריון חייבים לקבל אישור ממשרד ת.מ.ת
וזה צריך להיות מקרה מאוד חריג לפיטורי עובדת בהריון
בהצלחה

היי
לאחר כמעט שנתיים וחצי במקום עבודתי בתפקיד וכיוון מסוים, ביקשו ממני לשנות כיוון ולרדת ברמת התפקיד כדי ללמוד את הכיוון החדש.
החלטתי שהכיוון החדש הוא אינו מה שמתאים לי והודעתי בתחילת החודש על עזיבה.
כעת אני מחכה לתשובה מהבוס שלי לגבי פיצויים.
אני מאמינה שמגיעים לי הפיצויים כיון שהאפשרות להשאר בתפקיד שלא מעניין אותי ונמוך יותר בדרגתו מהתפקיד שהיה לי- לא רלבנטי בעייניי.
האם אני צודקת?

תודה

נוגה שלום
כן
יש לנו באתר
עובד מעביד -הרעת תנאים
שיתן לך תשובה מלאה
בהצלחה

היי

אני גרה בקריית אתא עם בעלי והילדים. אני עובדת שכירה בחברה קטנה שנמצאת באזור התעשייה הסמוך. בעלי איש צבא קבע וכרגע משרת באיזור הקריות, כך שנוח לנו לגור בקריית אתא. אנחנו נמצאים כאן מאז שנת 2006 ומאז אני עובדת באותה חברה. כעת התברר כי בעלי אמור לעבור ולשרת בבסיס צה"ל באזור אשדוד. ברור שזה מעל 60 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי שלנו, ורציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר מעבודתי בגלל מעבר הדירה ולקבל פיצויים לפי החוק?

במידה והתשובה שלכם חיובית, רציתי לדעת כמה זמן לפני מעבר הדירה אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? האם במכתב ההתפטרות שאתן למעסיק אני צריכה לכתוב את הסיבה להתפטרות ולציין שאני מבקשת לקבל פיצויי פיטורים לאור מעבר דירה ליישוב מרוחק?

שירי שלום
כן את זכאית לפיצוי פיטורים
צריכה לכתוב סיבה ולתת חודש הודעה מוקדמת
בהצלחה

שלום רב, אני עובדת תמורת משכורת גלובלית, אולם עלי להעביר כרטיס ואם חסרות לי שעות, אז מנכים לי מהמשכורת. שאלתי: אם עברתי ביום אחד 7 שעות וביום שלאחר 9 שעות, האם מותר למעסיק לשלם לי עבור 7 שעות ועבור 8 שעות בלבד ולא להחשיב את השעה הנוספת?

תודה רבה,

המהרהרת...

שלום רב,
חוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות אחרי 8.36 שעות עבודה
בהצלחה

אני מועסק כ-11 וחצי שנים בחברה כעובד שכיר במשרה מלאה. התחלתי במשכורת בסיסית של כ-6500 שח ומאז התקדמתי, צברתי ותק וכיום אני מרוויח 22000 ש"ח. אינני צופה העלאות משמעותיות בשנים הקרובות.

שאלתי היא האם כדאי לי לבקש סעיף 14 וכיצד מחושבים הפיצויים במקרה זה? האם אוכל לדעת כמה כסף הופרש עבורי לפיצויים מיום תחילת העסקתי בחברה? תודה מראש על התשובות ויום נעים לכולם!

פ.ר. שלום
ממש לא
משמעות של סעיף 14 שאם מעסיק הפריש כל חודש לפי שכר לפיצויים לקופת גמל,אז מעסיק לא צריךלהשלים פיצויים פיטורים
נכון לעכשיו חישוב לפיצויים שכר כפול ותק
תוכל לבקש פירוט מקופת גמל יתרת פיצויים
בהצלחה

שלום
עבדתי ביום הבחירות לכנסת ועדיין לא קיבלתי את הכסף המגיע לי. כל פעם מפנים אותי לגורם אחר בנושא ועדיין לא קיבלתי מענה. האם אני יכולה לפעול בנידון למרות שזה סכום של 330 שקל??
ואם כן מה עליי לעשות ?
תודה

מעין שלום
את יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

שלום רב,
עובדת כגננת שכירה בגן ילדים פרטי, שנה וחצי. עובדת 5 ימים בשבוע. שכר לפי שעה. 1 יום חופשי ג'. ברצוני לציין שמנהלת הגן לעיתים מבקשת ממני להחליף איתה את היום החופשי!!! (נתון לשינוי)
שאלות:
1) יום הבחירות 2013 נפל על היום חופשי שלי יום ג'. עדיין לא קיבלתי תשלום על היום הזה! (יום שבתון) האם זכאית לקבל תשלום על יום זה?? שאלתי גם לגבי יום מחלה?

2) חג יום העצמאות השנה נפל שוב על יום ג' יום חופשי. האם זכאית לקבל תשלום חופש על יום זה?

בברכה,
lilach

לילך שלום
אם יום חג נופל ליום פנוי שלך
את לא זכאית לתשלום חג וגם מחלה
בהצלחה

שלום רב,
אבקש לדעת מה הם רכיבי השכר מהם על המעביד להוריד לקופת גמל?
במקום העבודה שלי אמרו כי הם מורידים רק מסעיפי החזר ההוצאות ותשלומים אחרים, דהיינו רק על השעות הנוספות, טלפון וכד'.
האם כך הדבר?
רב תודות!!!
נורית

נורית שלום
בסיס לקופת גמל מחושב משכר יסוד (שעות 100%)
ואם פרמיות אז גם
5% עובד+ 5% מעביד+ 5% פיצויים (פנסיה חובה)

שבת שלום

תודה רבה!!!