פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד במקום מסודר , אשר חבר בהסתדרות ויש בו וועד עובדים .
לאחרונה בחנו את תלוש השכר ורצינו להביו מהו השכר השעתי שלנו שממנו גוזרים שכר לשעות נוספות, שכרנו מורכב מכמה גורמים מרכיבי שכר, ותוספות מחלקתיות שאינן נכללות ברכיב הפנסיה , בתלוש מצויין במפורש שכר שעות רגילות בצמוד אליו 186 שעות ולידו סכום לצורך העניין 4800 ש''ח , חילוק פשוט אמור לתת לי את השכר השעתי ת שממנו אמור להיגזר שעה נוספת אך בפועל חסר 2 ש''ח לשעה רגילה , נציין רק שאנו עובדים משרה מלאה ובדיקה מראה שזה לאורך כל שנות עבודתנו מעל ממוצע של 15 שנה האם יש בסיס לטענותינו והאם ניתן לתבוע אחורה ?

תעביר את תלושי השכר לאלמירה היא תבדוק לך את ההפרשים לאורך תקופת העבודה

אבי שלום
האם ביקשת הסבר ממחלקת שכר???
בכל מקרה תפקסס לי תלוש +מס' טלפון שלך ואני אבדוק
שבת שלום

מחלקת שכר מנסה למרוח אותנו בטענות שונות אשלח לך תלוש משכורת לבדיקה , רק אני צריך מספר פקס ואשלח ביום ראשון

אבי שלום
פקס שלי 072-2615559

בהצלחה

שלום אלמירה שלחתי תלוש שכר לפני מספר ימים , האם יש לך תשובה ? 0523404246

שלום אבי
חזרתי מחופשה
אנא דבר איתי ביום ראשון
050-7177155

שבת שלום

עבדתי כמלצרית 3 שנים במקום, לא קיבלתי תלוש משכורת ולא מילאתי 101 מעולם. פוטרתי בלי התרעה מוקדמת ולא קיבלתי פיצויים. יש לי זכות לקבל פיצויים?

החובה להמציא תלוש שכר ולנהל פנקס שעות עבודה מוטלת באופן בלעדי על המעסיק
מדובר בעבירה סטאטוטורית

עבירה האמא של העבירה אפילו את יכולה לתבוע ולהתלונן עליו ולהוציא ממנו הרבה כסף הכדור ביד שלך

סטיו שלום
זאת עבירה מאוד חמורה לעבוד ללא תלוש שכר
האם קיבלת כל תנאים סוציאלים כגון: חופשה ,הבראה,קופת גמל.....ואם פטרו אותך את זכאית לפיצויים
בהצלחה רבה

לא קיבלתי שום דבר! איך מתחילים בתהליך לקבל את מה שמגיע לי..?

סתיו שלום
מגישים תביעה לבית דין לעבודה
כולל כל חישובים

שבת שלום

שלום רב,
קודם כל תודה ענקית לאלמירה שענתה לי בפנייה הקודמת!!
בהמשך לתגובתי הקודמת( מצרפת למטה העתק), פניתי למעסיק ע׳י מכתב בפקס ובו נאמר שבמידה ותוך 3 ימי עסקים לא יטופל המקרה שלי- אפנה לבית הדין לענייני עבודה ולמשרד התמת.
המעסיק חזר אליי באותו היום ואמר לי ששבוע הבא יחזור אליי עם תשובות, עבר כבר שבוע מאז שהיה אמור לחזור אליי ועדיין לא קיבלתי תשובה ממנו.
נמאס לי שמורחים אותי בעניין הזה ולכן התקשרתי למרכז לתלונות בטלפון של משרד התמת והשארתי הודעה..
שאילתי היא איך אני אמורה לפנות לבית הדין האם חייב בעורך דין? והאם יש טעם בדבר? כלומר האם ההשקעה והזמן יתוגמלו לבסוף ע׳י פיצויים כלשהם?

ההודעה הקודמת שהשארתי:

 שלום, במהלך שירותי הצבאי עבדתי כקופאית בסופר שבכל חודש נוכו מהמשכורת שלי דמי ביטוח לאומי.
כבר חצי שנה עברה מאז שהתפטרתי והשתחררתי מהצבא, ניגשתי מספר פעמים לביטוח לאומי בבקשה להחזר הכספים והם הפנו אותי למעסיק, פניתי למעסיק מספר רב של פעמים שבהם נאמר לי שזה יטופל.
בנוסף, תשלום עבור דמי החופשה שצברתי במהלך העבודה לא שולמו לי לאחר התפטרותי.גם בקשר לזה אמר לי המעסיק-׳בטיפול׳.
מכיוון שעד היום לא קיבלתי אף לא שקל ממה שמגיע לי כחוק ונמאס לי לשמוע את אותה התשובה בכל פניה אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא על מנת לזרז את ההליכים.

דבר נוסף, לפני כחודש התחלתי לעבוד בתחנת דלק ובשבוע שעבר 2 גברים תדלקו ולא שילמו לי בעבור הדלק.. מנהל התחנה אמר לי שהטעות היא שלי כי לא עקבתי אחר הלקוחות וזוהי רשלנות שלי שעליי לשאת בתשלום עבורה בסכום כולל של כ250₪. האם דרישה זו מצד המנהל חוקית ומה ניתן לעשות במידה ובמשכורת הקרובה הוא יבצע את זה בכל זאת? 

תודה רבה לעונים!

קטי שלום
לשאלה שניה - אסור למעסיק לקזז תשלום מעובד
לגבי החזר בטוח לאומי
תוכלי להוציא טופס מבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה לבטוח לאומי וגם משרד ת.מ.ת
לא ברור לי מה בעיה של מעסיק
זה לא כסף שהוא צריך לשלם מכיסו
תרצי שאני אדבר עם מעסיק שלך????
בהצלחה

אני מאוד אודה לך אם תוכלי לעשות את זה. מתי אפשר ליצור איתך קשר?

קטי שלום
אנא דברי איתי ביום ראשון
050-7177155

שבת שלום

אני עתידה להשתחרר מצבא קבע כחודש לפני קבלת דמי ההבראה.
האם אני צריכה לקבל דמי הבראה על התקופה הזאת?

מור שלום
חוק מחייב מעביד לשלם הבראה אחרי 1 שנת עבודה בלבד
ולא יום לפני

בהצלחה

אני בקבע כבר 3 שנים ופעמיים קיבלתי דמי הבראה.
כל שנה נחשבת בפני עצמה ללא קשר לשנים הקודמות?

מור שלום
ממש לא
חישוב הבראה נעשה כל חודש בהתאם לאחוז המשרה
בהצלחה

את אמורה לקבל את החלק היחסי

בעבודה אני נתקלת בצעקות ויחס לא יפה ממהל עבודה שדורש מימני לעשות מאמץ פיזי שלא ביכולתי ואמר דאם אני לא מסוגלת אז שאני לא יבוא לעבוד האם זה חוקי ומה אפשר לעשות לגבי זה

גם לי היה אותו דבר יחס מזלזל פוגע הלכתי תבעתי אותו תחברה עצמה יחד עם המנהל הוצאתי מהם 20.000 שקל על העלבות שחזרו על עצמם יום יום כמובן שהכול היה מוקלט

תודה. על העזרה

שלום לפני כ שלושה חודשים נכנסתי לעבוד בעסק כפקידה(שמרוויחה מינימום) ונדרש ממני לחתום על חוזה . אחד הסעיפים בחוזה היה רשום שאני מחוייבת לעבוד שם לפחות שמונה חודשים ואם אני מתפטרת לפני יהיה עליי להודיע 30 יום קודם לכן וגם קנס (שיירד מהמשכורת) בשווי 800 ש"ח..

התפטרתי כעבור שלושה חודשים בגלל יחס מגעיל של המנהלת ... ישנן כל מיני דעות בנושא ..האם זה בסדר למרות שחתמתי על חוזה ..הבנתי שאם אני עובדת שלושה חודשים אני צריכה להודיע שלושה ימים קודם התפטרותי ..

שלי שלום
אם התחייבת ל3 חודשים
את חייבת לתת למעסיק 3 חודשים הודעה מוקדמת
אבל מעסיק לא רשאי לקזז לך קנס
זאת עבירה על חוק
בהצלחה

שאלת המשך... אסור לו לקזז לי קנס למרות שחתמתי שאם אני מתפטרת לפני המועד שנקבע לי אז יקזזו לי ?

שלי שלום
אסור לו לקזז קנס
אך מותר לו לקזז תשלום על אי הגעה בהודעה מוקדמת
בהצלחה

ואם זה עבירה על החוק אז מה עליי לעשות ? יש איזה דף שאפשר להדפיס ועליו רשומים סעיפי החוק

אני עובדת בשני מקומות באחד מהם אני שכירה ובמקום השני אני נותנת קבלות בתור עוסק פטור. אני עומדת לצאת לחופשת לידה מוקדמת והודעתי על כך במקום עבודתי כשכירה, האם תוכל להדריך אותי לגבי מה צריך לעשות כלפי בטוח לאומי?

האם בטוח לאומי צריך לקבל ממני דיווח לגבי שני המקומות ?
האם יש עלי חובה להודיע גם בכתב למקום עבודתי כשכירה ואם כן האם תוכל לתת לי בקצרה מה הנוסח הנכון והמקובל להודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה.
בתודה מראש

שירה שלום
אנא תבדקי באתר בטוח לאומי
אני יודעת לגבי עובד יוצא לדמי הבטלה, אז הוא לא זכאי לתשלום דמי הבטלה מכוון שיש לו תיק עצמאי
בהצלחה

אני חתומה על סעיף 14 ואני מגלה שהמעביד לא מפריש לי לאובדן כושר אלא כל השנים יורד ממני, האם זה חוקי

דנה שלום
סעיף 14 = זה סעיף שמעסיק מפריש לך כספי פיצויים לקופת גמל ועובד מקבל פיצויים גם אם עובד התפטר וגם אם עובד פוטר
אובדן כושר עבודה זה תלוי בהסכם מול מעסיק
בכל מקרה הוא לא מחויב
בהצלחה

ביוני אני עתידה לצאת לחופשת לידה. הבנתי שאת גובה דמי הלידה מחשבים לפי שלושת החודשים המלאים לפני תאריך היציאה. באחד מחודשים אלא הרופא נתן לי חופש מחלה של 12 יום. על ימים אלו קיבלתי שכר מהמעסיק תשלום אך הוא לא כולל את המכירות שאני מקבלת עליהם בונוסים. בקיצור שכר פחות ממה שהייתי מקבלת אם הייתי בעבודה.
שאלתי האם בחישוב של ביטוח לאומי זה יכול לשנות אם אראה להם שהייתי במחלה ? האם יחשבו לי חודש אחר במקום החודש שבו הייתי במחלה?
תודה

טל שלום
אם את מקבלת פרמיית מכירות, אז מעסיק חייב לחשב פרמיה ממוצע של 3 חודשים ולשלם לך תשלום מחלה(זה כולל גם לחישוב חופשה)

בהצלחה

אני עובד שעתי והמשכורת היא פלוס בונוסים של מכירות שמשתנים כל חודש. אני שוקל להתפטר( יש לי ותק של שנה). איך המעסיק אמור לחשב לי את הפיצויים? תודה רבה

מור שלום
מעסיק לא חייב לתת לך פיצויים במקרה של התפטרות
חישוב פיצויים מחושבים
שכר יסוד + פרמיית מכירות ממוצע של 12 חודשים
כפול ותק

בהצלחה

צהריים טובים לכולם,

מקווה שתוכלו לענות לשאלתי: רציתי לבדוק האם זה נכון שבמקרה ואני מבקשת להתפטר אחרי 8 וחצי שנות עבודה אחרי שעברתי תקיפה על ידי אחד מלקוחות החברה שמעסיקה אותי, אהיה זכאית לקבל פיצויים כאילו פוטרתי? מה דעתכם בנושא הזה ומה קובע החוק?

איילת שלום
כעקרון כן,
רק אם תוכלי לדבר איתי כדי לקבל יותר פרטים

050-7177155
בהצלחה

שלום
עובדת יצאה לחופשה ללא תשלום שאושרה לה על ידי המעסיק למשך שנה.
סיבת הבקשה לחופשה ללא תשלום הייתה מעבר מקום מגורים בעקבות עבודת בן הזוג (מעל 100 ק"מ).
לאחר שאושרה לעובדת חופשה ללא תשלום, היא הודיעה למעסיק כי גילתה שהיא בהריון.
השאלה היא :
1. כרגע העובדת בסטטוס חל"ת למשך שנה. האם תקופת החל"ת ממתארכת בעקבות חופשת הלידה?
2. האם בתקופת החל"ד (שהינו בתוך חל"ת) חלות עליה זכויות כגון צבירת וותק לצרכי הבראה חופשה וכיו"ב ?
במידה ודרוש מידע נוסף אשמח לספקו
בברכה
מירה

מירה שלום
כן עובדת זכאית ל 14 שבועות לתנאים סוציאלים אחרי לידה

בהצלחה רבה

יש לי קרן פנסיה במקום העבודה שאליה מופרשים תגמולי עובד מעביד ופיצויים. אם במידה והחלטתי להתפטר ממקום העבודה האם הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה הם שלי למרות שהתפטרתי או שהמעסיק יכול למשוך אותם בחזרה אליו? כלומר כשהוא נותן לי מכתב על שחרור הפוליסה על שמי זה כולל גם את הפיצויים?

אודה לתשובתך והסבר הנקודה.

טלי שלום
אם את עובדת במגזר פרטי ויש לך ק.גמל ולא פנסיה חובה ,אז מעסיק יכול לבקש החזר תשלום פיצויים להחזיר אליו
בתנאי שהתפטרת

בהצלחה

האם מעביד מחוייב לשלם קרן השתלמות בתום השנה הראשונה?

חגית שלום
במגזר פרטי אין חובה לקרן השתלמות
לאיזה ענף חברה שלך נמצאת??

בהצלחה

שלום. אני עובד בחנות אוכל. כאשר למעסיק יש כמה חנויות. בחנות שאני עובד נמכרה השבוע לזכיין. והמעסיק דורש להעביר אותי לחנות אחרת. אני עובד בחנות זו כשנתיים בתור אחמ״ש.
האם יש אפשרות לקבל פיצויים עקב כך. כי איני רוצה לעבור לחנות אחרת. תודה רבה

יניב שלום
מותר למעסיק להעביר אותך בתנאי שזאת אותה עבודה וגם פחות או יותר אותו מרחק מהבית
בהצלחה

שלום,
אני בן 66 ולא יכול להמשיך לעבוד.אני עובד בביה"ס מנקה המון כיתות מרים כיסאות עולה המון מדרגות אני מרגיש שאני לא יכול להמשיך לעבוד.ביקשתי שיפטרו אותי אך הם לא מעוניינים לפטר אותי.האם אני זכאי לדמי אבטלה גם אם אני עוזב?

שלום רב,
כן בתנאי שיהיה לך מכתב מרופא תעסוקתי
המון בריאות

שלום רב,
במסגרת עבודה שהוצעה לי, עליי לעבוד עם רכבי הפרטי כדי להגיע ממקום למקום.האם יש חוק מפורש לגבי החזר הוצאות רכב פרטי בעבודה?פר קילומטר וכו'?

רויטל שלום
בדרך כלל במגזר פרטי מקבלים תשלום לפי חופשי / חודשי של אוטובוס
או לפי תשלום יומי מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה

איך מחשבים את גובה דמי ימי המחלה לעובד שעתי במשמרות? כוונתי איך אדע כמה המעסיק ישלם לי עבור ימי המחלה שצברתי?
תודה

אור שלום
1 יום ללא תשלום
2-3 יום = 50%
מיום 4 = 100%
לעובד שעתי מחשבים משרה ממוצע של 3 חודשים אחורה (משרה מלאה = 186 שעות)
בהצלחה

אם שולחים אותי לקורס מלגזנים האם אני מחויב לעשות את הקורס?

טל שלום
לא חייב
בהצלחה

אני עובד קפטריה של מוסד אקדמאי ויש חופשות סמסטר שבהם היקף העבודה יורד וחופשת קיץ שלפעמים אין בה עבודה או שהעבודה יורדת משמעותית
אני עובד במשמרות כ3 פעמים בשבוע
בחופשות זה יורד לאחד שנים משמרות או לא בכלל
ואני לא מקבל כסף על החופשה ויש עדין יחסי עובד מעביד
אני עובד כשנתיים וחצי והתפטרתי כי אין עבודה בקיץ זה נאמר לי ע"י המנהל
האם מגיע לי פיצויי פיטורין

מוטי שלום
כן
רק אתה צריך לפנות בכתב למעסיק ולהסביר סיבה ,אם לא תקבל פטרון תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

היי,
באתי באיחור של חצי שעה כמעט והבוס שלח אותי הבייתה
רציתי לדעת האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי על אותו היום שאיחרתי ?

שלום רב
אין לי תשובה חד משמעית לגבי שאלתך
אם זה חד פעמי
כן הוא חייב לשלם לך שכר
בהצלחה

אני עובדת בחברת קייטרינג כטבחית כשנתיים .
בתחילת עבודתי הוסבר לי כי התחנה בה אני עובדת מקבלת 100% אוכל מוכן.
היום אנו מקבלים רק 30% אוכל מצב שגורם לי לעבוד כפול פיזית.
כשביקשתי העלאה נענתי בסירוב,ואם העבודה לא מוצאת חן בעניי שאתפטר .
האם מצב זה נחשב כהרעת תנאי עבודה ומה אני יכולה לעשות בנידון.
תודה כוכי

כוכי שלום
כן, זאת הרעת התנאי עסקה
תוכלי לבקש תוספת שכר או להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

במסגרת תפקידי יש לי רכב חברה צמוד וכרטיס תידלוק של המעביד.
לפני כשבועיים הוא החליט לבטל את הכרטיס תדלוק שברשותי מבלי ליידע אותי כששאלתי אותו לפשר הדברים אמר תתדלקי ואני אחזיר לך כנגד חשבוניות האם זה חוקי פתאום שנות את הדברים שדרך אגב כתובים בחוזה העסקה שלי?

תודה מראש

חן שלום
ממש לא
בהצלחה

אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים בחברת הייטק. בפועל אני מועסקת על ידי קבלן כח אדם שמשלם את משכורתי ואם הבנתי נכון, ביני לבין קבלן כח האדם יש יחסי עובד מעביד. לאחר שהתברר בחברה שמעסיקה אותי כי יצאתי לשמירת הריון, הם ביטלו את התקן שלי ולמעשה, התפקיד שלי כבר לא קיים יותר בחברה. במצב כזה בפועל, אין לי לאן לחזור וזה כמו פיטורים לפי מה שאני מבינה. ברור לי שזה לא תקין, והשאלה היחידה מי אחראי לפצות אותי במצב הזה? הרי הקבלן שמשלם לי משכורת יכול לבוא ולהגיד כי ימצא לי עבודה אחרת אחרי חופשת הלידה, אבל בפועל, התפקיד שלי כבר איננו ואליו איני יכולה לחזור עוד.

מהן הזכויות שלי במצב כזה?

שרי שלום
מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת
יש שם מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בהריון
ומאוד שומרת על זכויות שלהן
בהצלחה ומזל טוב

על פי חוק מה מגיע לעובד שעובד ביום הבחירות?
האם מגיע 200% על פי השכר השעתי שהוא מקבל?
מאיזה שעה עד איזה שעה זה תקף? נאמר לי שזה עד 20:00 בערב..
ובמידה והמעסיק החליט לחלק את התשלום על יום זה לשתי משכורות, שילם חלק מהסכום במשכורת של אותו חודש (אפילו לא כמחצית מהסכום) ועדיין לא שילם את ההפרש, האם יש למי לפנות לסיוע משפטי חינם? האם ניתן לפתוח הליכים משפטיים כנגד המעסיק, לאחר שכבר הגענו לגורמים הבחירים ביותר בחברה בנושא זה, אך לא זכינו למענה?

נועה שלום
תוכלי לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
את זכאית לתשלום של 150% לתשלום עבודה ביום בחירות ובנוסף תשלום חג
בהצלחה

החמצתי את יום ההתייצבות בלשכת התעסוקה עקב ראיון עבודה אליו הגעתי באופן עצמאי, בסופו של דבר לא הייתי מעוניין במשרה. באישור המעסיק המאשר את דבר הראיון שמנע ממני להתייצב בלשכה, מצויינת העובדה שאני לא הייתי במשרה. השאלה היא , האם אני חייב לקבל כל משרה , גם כאלה שהגעתי אליהן באופן עצמאי , ולא דרך הלשכה, והאם אם אגיש את האישור בלשכה, הדבר עלול לפגוע בי?

נתן שלום
לא,
לדוגמה אם שכר שהציאו לך נמוך בהרבה ,אז מותר לך לא לקבל משרה
בהצלחה

שלום רב,
האם בזמן חל״ת לאחר חופשת לידה על המעסיק לשמור לי את מקום עבודתי ואת אותם תנאי העבודה והמשכורת?
הוא יכול לפטר אותי פתאום ולהחליפי באחרת?

כמו כן, האם יש כללים מסויימים ליציאה לחל״ת מסוג זה?
טופס מסויים שאני צריכה למלא?

ומהו הזמן המקסימלי לחל״ת לאחר תום חופשת הלידה?

המון תודה ואתם מקסימים ;)
הילה.

שלום רב,
עובדת יכולה להתפטר כדין פיטורים שנה מים לידה
ולקבל כל זכויות כולל פיצויים
באתר שלנו יתוכלי לקבל פרטים נוספים
נשים -אחרי חופשת לידה
מזל טוב

היי אלמירה, קראתי את הכתוב ב״נשים-לאחר חופשת לידה״ אך אין שם מענה לכל שאלותיי:

האם יש כללים מסויימים ליציאה לחל״ת מסוג זה?
טופס מסויים למלא או מכתב למעסיק שהם חובה עפי חוק והיעדרם יכול לפגוע בזכויותיי ובתנאי העסקתי כשאחזור...?

והאם לאחר חל״ת המעסיק עדיין מחוייב לאותם תנאי עבודה , שעות עבודה ומשכורת שהיו לפני הלידה?

שוב תודה,
הילה ;)

הילה שלום
צריכה להגיש בכתב (אין טופס מיוחד)
מעסיק לא רשאי לשנות תנאי שכר שלך
בהצלחה רבה

הבוס פיטר אותי עקב חוסר קבלת תפקיד עקב דרישה להעלת במשכורת בקבלת תפקיד האם זאת עילה לפיטורים 0507740779 פיברק שימוע שנכתב על ידי העד השני

חן שלום
האם היה לך שימוע
ובהזמנה לשימוע כתבו לך סיבה ???
למה התכוונת שפיברקו פרוטוקול של השימוע???
כעקרון אם לא הסתדרתם מבחינת שכר ,מותר לסיים יחסי עובד מעביד
בהצלחה

עבדתי במשק בית 4 שנים אצל אותו מעביד במהלך העבודה נפגעתי בתאונת עבודה נפלתי על הגב, כתוצאה מכך לא יכולתי להמשיך לעבוד. החלטתי לעזוב.
ביטוח לאומי קבע לי 5% נכות קבוע וכן 15% נכות זמנית עד סוף שנת 2013. האם אני זכאית לפיצויים. ובסוף השנה ידונו שוב בתביעה שלי. האם מגיעה לי פיצויים למרות שעזבתי. אני כמעט בת 50 ולא הייתי מסגולת להמשיך במשק בית בעיות הגב הלכו וגברו.

בריזיט שלום
הט
תפטרות שלך עקב מחלה
מזכה אותך בפיצוי פיטורים וכל תנאים הסוציאלים
המון בריאות

עפ"י הסכם העבודה שלי , עלי לעבוד 6.5 שעות ביום במשך שישה ימי העבודה בשבוע.
כאשר אני מתבקש לעבוד שעות נוספות, משלמים לי על השעה הראשונה את אותו השכר שאני מקבל כרגיל ורק החל מ 7.5 שעות ומעלה מתחיל התשלום של 125% כפי שקבוע בחוק.
האם זה תקין ?
תודה.
יוסי.

יוסי שלום
מעסיק צודק
בהצלחה