פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני עובד כטכנאי שטח , כיום התחילו "להחתים" אותנו על התחלת וסיום עבודה דרך הטלפון-שאלתי היא, האם זה חוקי לבקש ממני להחתים ברגע הגעתי ללקוח, זאת אומרת, גם אם אני יוצא מהבית בשעה 7 ומגיע ללקוח ראשון בנתניה בשעה 8 וחצי וגם מבחינת הביטוח, האם אני מכוסה ביטוחית למרות שלא החתמתי עד הגעתי ללקוח למרות שאני נמצא בדרכים כבר זמן מסוים? כנ"ל לגבי חזרתי הביתה, אם סיימת ב4 והגעתי הביתה ב6, מתי אני מחתים?

בנוגע לחוזה העסקתי - אני חתום על שכר גלובלי עבור מספר שעות חודשיות-אין איזכור לעניין החתמת השעות.

שלום שלום
גם עובד שמגיע למשרדים מחתים כרטיס ברגע שנכנס לעבודה וגם כשיוצא מעבודה
מבחינת בטוח זה מקובל

התחלתי עבודה חדשה ובשבוע הראשון עשו לי חפיפה. לאחר שבוע ימים החלטתי שהמקום לא בשבילי והודעתי על התפטרות באמצעות הודעת סמס.

האם אני זכאי למשכורת עבור הימים שעבדתי?

נדב

תודה מראש

נדב שלום
כן ,אתה זכאי לתשלום
בהצלחה

ערב טוב

רציתי לדעת מה קובעים דיני העבודה שלנו במקרה הבא:

אני מועסק כבר 11 שנים בחברת הייטק ישראלית. לאורך השנים, בין 2004-2007 הועסקתי על ידי חברת בת של החברה הישראלית, מאחת ממדינות אירופה. הועברתי לתפקיד על ידי החברה הישראלית, ובזמנו הוסבר לי שאני נשאר עובד החברה לכל דבר. בפועל, בתקופת שהותי בחו"ל (3 שנים) קיבלתי שכר מחברה שרשומה בכלל באירופה.

בתום 3 שנים שבתי לעבוד בחברה בארץ ומאז ועד היום אני עובד בחברה הישראלית ומקבל ממנה משכורת והכל. בתחילת חודש מאי 2013 זומנתי לשימוע לפני פיטורים והיום קיבלתי מכתב פיטורים ואין לי כל בעיה איתו.

מה שכן, אני רוצה להבין מה קובעים דיני העבודה לגבי הזכויות שלי בעת פיטורים, ועקב העובדה שטכנית יש "חור" של 3 שנים בכל הנוגע לתשלומי פיצויים ושאר ההפרשות מהמעסיק הנוכחי, שהוא למעשה זה שפיטר אותי.

האם מגיעים לי כספים גם על התקופה שהועסקתי על ידי החברה האירופאית? האם חישוב הפיצויים ושאר הזכויות שלי מתבצע ברציפות או עם "חלון"?

אשמח לקבל הסברים והנחיות. תודה!

יגיל שלום
זאת אותה חברה?? אותו מעסיק??
אם כן, אז אתה זכאי גם לתנאים סוציאליים לפי ותק מקצועי
בהצלחה

שלום
התחלתי לעבוד כנציגת שרות טכנית לקוחות בחברת כוח אדם.

כחלק מהעבודה שלי נדרש ממני לעבור קורס שמועבר בחברה עצמה על ידי העובדים של החברה שבחוזה רשום הוא מתנהל 5 שבועות וזה גם זה מה שנאמר לי בחתימת החוזה. ובמידה ואחרי יותר משבועיים אני יחליט לעזוב את הקורס אני יחויב ב1000 ש"ח.

בפועל הקורס קוצר ל-10 ימים אבל קלנדרית הוא היה שבועיים בגלל חג הפסח ושישי ושבת ולאחר 5 ימים של הקורס הודעתי שאני מעוניינת לעזוב בגלל חוסר ידע טכני לאחר שיחה עם אחראית כוח אדם הסכמתי להישאר עד סוף הקורס בתנאי שהיא תבטל את הקנס ובסוף הקורס להודיע לה אם ברצוני להמשיך לעבוד בחברה או לא.

ביום האחרון של הקורס שוב ניגשתי אליה והודעתי לה שאני מעוניינת להתפטר מחוסר ידע טכני שאני זקוקה לו למוקד הגשתי מכתב התפטרות ושוב נאמר לי שאת הקנס אני לא ישלם. ביקשתי את זה בכתב ונאמר לי שאני לא יכולה לקבל את זה בכתב כי הדבר לא נהוג. וביום שהגיע המשכורת חויבתי ב1000 ש"ח.

מה ניתן לעשות? ואם בכלל ניתן לעשות משהו כדי שאני יקבל את הכסף שלי בחזרה.

יוליה שלום
תגידי למעסיק שחייב להחזיר לך תשלום
אחרת תפני לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

בהצלחה

ערב נעים לכולם,

אני הבנתי כי אין ברירה ועלי לפנות להליך של הגשת תביעה נגד המעסיק שלי בגין אי הפרשות לפנסיה לפי החוק. מסתבר כי הוא היה חייב להעביר לי כספים לפנסיה החל משנת 2009 והוא לא העביר אפילו ש"ח אחד עד היום - וזה מעל 4 שנים. שאלתי היא איך אני מחשבת את הריבית עבור כל חודש שהוא לא ביצע הפקדות לפנסיה והאם כך צריך לעשות בשביל להגיש תביעה? אני מתכוונת להגיש תביעה לבד וללא עורך דין והייתי שמחה לקבל הכוונה לניסוח התביעה לבית הדין לעבודה.

תודה רבה וחג שבועות שמח!

לילי שלום
חוק פנסיה חובה משנת 2008
והיה פסק דין לא מזמן שמעסיק לא הפריש פנסיה חובה ושלם לעובד 315,000 קנס
תבדקי אם כדי לך להגיש תביעה לבד
בהצלחה רבה

במקום בו אני עובד, ישנו סגן מנהל שמדי פעם פונה אלינו
העובדים בבקשת כסף ״כהלוואה״ שאף פעם לא חוזרת,
בתמורה למי שנותן הוא מקל מעט את החיים.
באחד המקרים פנה לעובד שיסכים לתת לו את מסגרת האשראי כעירבון כדי שיוכל לשכור רכב לצרכים פרטיים.
האם זה תקין? האם ישנו סעיף כלשהו בדיני עבודה שמתייחס לעניין ותוכלו להפנות אותי אליו?
תודה.

אתה שם לב מה אתה אומר?? זה עבירה שאין כמותה בכלל

אבי אני יודע מה אני אומר

יניב שלום
לא הבנתי, מה עובד חייב למנהל??? ולמה???
למה כוונה מקל על חיים???

תוכל לפרט??

הכוונה שמקל עליו במעט בעבודה, העובד לא חייב כלום
אבל עושה את זה אולי גם מחשש להיתנכלות מצד הסגן

יניב שלום

כדי לך להגיש תביעה באמצעות עורך דין.

בהצלחה

תודה אעשה זאת, אוכל לדעת מהו הסעיף בחוק שמתייחס לכך
והיכן אוכל לקרוא את לשון החוק?

מוזר מאודד

אישתי מורה מחנכת בבית ספר מזה שנתיים. בשנתה השניה, הנוכחית, יצאה לחופשת לידה.

מנהלת בית הספר לא הודיעה לה עדיין איזו כיתה היא תחנך שנה הבאה, אך שמועות מספרות כי המנהלת לא מתכוונת לתת לה לחנך כיתה בשנה הבאה. עד כה המנהלת מתחמקת מלספר לאישתי ורק מסרה כי היא עדיין לא יודעת מה קורה שנה הבאה.

המעסיק של אישתי למיטב הבנתי הוא משרד החינוך.

1. האם החוק לא מחייב להחזירה לעבודתה הקודמת (גם מבחינת תנאים ודרישות ולא רק היקף עבודה)?

2. בהמשך לשאלה הקודמת, האם במקרה זה מחוייבת המנהלת או משרד החינוך להחזירה לחינוך כיתה (בבית ספר זה או באחר)?

3. לנו ברור כי באם יוחלט לא להחזירה לחינוך כיתה הדבר קשור ישירות לחופשת הלידה (בגלל התבטאויות שונות של המנהלת) אך לא סבורים כי ניתן להוכיח זאת.

מה מומלץ לעשות במקרה זה?

שלום רב,
לצערי אני לא מבינה בדיוק
אם זה הרעת תנאים
כדי לבדוק מול משרד החינוך
בהצלחה

רציתי לדעת אם כאשר אני נותן הודעה מוקדמת על התפטרות, אני אמור לספור גם שבתות וחגים בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, או שסופרים אך ורק ימי עבודה בחישוב בימים?

מוריס שלום
אם עבדת מעל שנה אתה צריך לתת חודש הודעה מוקדמת
לדוגמה
הודעת ב23/3 תאריך סיום 22/4
בהצלחה

בהמשך לשאלה: האם ימי חופשת חג נחשבים בספירת הימים שיש לתת בהודעה מוקדמת?

ניר שלום
זה כולל הכול
לדוגמה :
מכתב סיום ב12/05/13 ,אז סיום ב11/06/13
בהצלחה

כן בהחלט.

שלום,
משכורתי הינה משכורת גלובלית(חודשית) ובחודש אפריל יצאתי ל18 ימי מחלה והיה ברשותי 14 ימי מחלה.
את חישוב התלוש חישבו לי מספר ימי מחלה כפול תשלום ימי וללא התייחסות לימי חג.
וכידוע לי החישוב מתבצע מספר ימי המחלה שלא מגעים לי ואותם מפחיתים מהסכום הגלובלי.
כיצד החישוב צריך להתבצע?

נעמה שלום
אם היו בימי מחלה ימי חג, אז משלמים ימי חג
חוק ימי מחלה
1 יום= ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום4 = 100%
בהצלחה

בפברואר 2012 הייתי בשמירת הריון וקיבלתי גמלה מביטוח לאומי ילדתי ביולי 2012 והייתי אמורה לחזור לעבודה בנובמבר 2012 אך הארכתי את החופשה עד לפברואר 2013 אלא שבדצמבר 2012 נקלטתי להריון ושוב אני נאלצת להיות בשמירה אך ביטוח לאומי טוען שלא מגיעה לי גמלה היות ונקלטתי במהלך חופשת לידה, האם טיעון זה אכן צודק?

סי שלום
סליחה ,אך אני עוסקת בדיני עבודה ופחות טובה בחוקי בטוח לאומי
בהצלחה רבה

שלום. עבדתי אצל מעסיק פרטי כ-5 שנים. בחברה שעבדתי היו חופשות מאולצות בחגים וימים אחרים שהמשרד היה סגור וכחלק מתנאי העבודה (לא היה הסכם כתוב רק בע"פ) היה שמשלמים משכורת חודשית, ללא התחשבנות על ימי החופשה והמחלה, אך היה צריך לדווח אותם להנהלת חשבונות לפי חוקי המדינה.

בדיעבד לאחר 5 שנים נרשמו 21 ימי-חופשה עודפים בהנהלת חשבונות ואחרי הפיטורין קיזזו לי את כל הימים האלה ביחד מהפיצויים.

האם מותר למעסיק לנהוג כך?

יעל שלום
יש כמה פרטים נוספים שלא כתבת
דברי איתי
050-7177155

בהצלחה

כמה זמן עליי לעבוד באותו מקום עבודה עד ליצאה לחופשת לידה כדי שתהיה לי אפשרות להעריך את חופשת הלידה של מעבר ל3 חודשיים ושבועיים שהם בתשלום

שלום
לא כתבת כמה זמן את עובדת בחברה
את זכאית להיות בחל"ת שנה מיום לידה
יש לך באתר לתשובה מלאה
דיני עבודה - חופשת לידה
בהצלחה ומזל טוב

בימי מחלה מורידים גם נסיעות בניפרד כשאנחנו מקבלים חודשי חופשי והמשכורת חודשי איך מורידים ארבע ימי מחלה

לימור שלום
מעסיק לא יכול לשלם חופשי חודשי באופן יחסי
או תשלום חופשי חודשי
או תשלום נסיעה ליום כפול ימי עבודה
מקסימום ליום 25.20 ₪

בהצלחה

בתאריך 11 למרץ קיבלתי מכתב פיטורין ובו מודיעים לי שעבודתי מסתיימת ב-31.8.13 ועלי להשאר בבית עד לתאריך זה וזה יהווה תקופת הסתגלות וכמובן שהשכר ישולם לי עד אז.

בימים אלה למרות המכתב שקיבלתי הודיעו לי שעלי לסיים את עבודתי בסוף חודש יוני ולא כפי שסוכם בטענה שאין להם כסף מדובר במוסד חינוכי גדול האם יכול המוסד להפר החלטה ראשונה שנתנה לי בהסכמתם? אילו זכויות יש לי במקרה כזה?

אילנה שלום
הם התחייבו לתשלום הסתגלות
זה חוזה לכל דבר
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה

שלום.אני שי בן 30. אני עובד בעבודה פיזית משלוחים ארגזים. אני עובד 4 חודשים ללא ימי חופש אבל עבדתי שחור ללא תלוש ורק חודש שעבר הצלחתי לשכנע את הקבלן לתת לי תלוש, לפני 3 ימים החלקתי במדרגות אבל לא הלכתי לרופא, וכבר מספר ימים שאני מרגיש כאבים מטורפים כאילו חופרית לי בגב בכל צעד אם רגל ימין.

הודעתי אתמול לקבלן שכניראה לא יוכל להמשיך עוד הרבה בעבודה עקב הכאבים בגב. השאלה היא בגלל שהוא נתן לי רק חודש 1 תלוש וצריך לתת לי החודש עוד 1 האם זה נחשב לוותק האם אני זכאי למחלה אני לא מבין כלום בדברים האלה ואני מפחד שהוא ינצל אותי

שי שלום
לא ברור אם החלקת במדרגות בעבודה. אם כן זאת תאונת עבודה.

אם לא, אז המעסיק חייב לתת לך מכתב לביטוח לאומי עם פירוט של ניצול ימי מחלה כדי שהביטוח הלאומי ימשיך לשלם בגין ימי המחלה שלך.

בהצלחה

שלום,
האם מעסיק יכול להוריד ימי חופשה במידה והעובד לא מדווח על כניסה ויציאה(מחתים שעון)?
יש אצלנו מערכת ממוחשבת ולא תמיד העובדים זוכרים להזין את שעת הכניסה או היציאה האם המעסיק יכול לקנוס אותם ביום חופש במידה ושכחו?

דני שלום
ממש לא
בהצלחה

שלום למנהלי הפורום וערב טוב,

רציתי בבקשה לשאול מהו פרק הזמן המקסימלי להארכה של חופשת לידה?

אם ברצוני להאריך חופשת לידה לתשעה חודשים, כשיש לי ותק במקום העבודה של שנה ותשעה חודשים (עד הלידה) - האם זה אפשרי ע"פ חוק?

תודה על הייעוץ! שבוע טוב לכולנו

שני שלום
כן את זכאית לשנה מיום הלידה לחל"ת
בהצלחה ומזל טוב

לפני כשלושה חודשים עזבתי את עבודתי באופן מסודר עם מכתב התפטרות מסודר מרצוני.

בהסכם עבודה ביני ובין המעסיק נכתב במילים האלה "העובד מבקש לחתום על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין"

עכשיו אחרי שעזבתי המעסיק לא מעוניין לשחרר לי את כספי הפיצויים בטענה שלא חתמתי עם הסוכן ביטוח על סעיף 14.

האם זה הגיוני שאני צריך לחתום אצל הסוכן ביטוח על סעיף 14?
לא מספיק שביקשתי בחוזה העבודה?

אייל שלום
אם אתה חתום על סעיף 14 בהסכם עבודה
מעסיק חייב לשלם לך לפי סעיף 14

בהצלחה

שלום ותודה על העזרה,
רציתי לשאול אם נפל לי יום מחלה על יום העצמאות מה צריך לשלם לי על היום הספיציפי הזה?
הייתי חולה החל מת' 14.4 וע לת' 27.4 , כשיום עצמאות יצא בת' 16.4

בנוסף רציתי לשאול
אם עבדתי ביום הראשון של המחלה ובאמת לא הרגשתי טוב תוך כדי העבודה , ויצאתי אחרי 4 שעות עבודה.

אחה"צ הלכתי לרופא שנתן לי אישור מחלה החל מאותו היום שבו כן נכחתי בעבודה, האם צריך לספור לי את אותו היום כיום העדרות עקב מחלה או שמשלמים צלי על אותו היום לפי השעות שעבדתי ורק למחרת מתחילה ספירת ימי המחלה?

תודה רבה

רביד שלום
יום מחלה ראשון זה יום עבודה שרשום בטופס מחלה
אז חייבים לשלם לך שעות עבודה שעבדת
ויום מחלה 1 = ללא תשלום
2-3 לפי 50% ו מיום 4= 100%
ואם גם נפל יום חג ביום מחלה , אז משלמים יום חג

שלום אני מעוניין לעשות ביטוח רפואי לעובדת זרה שאנחנו מעסיקים שלא דרך חברת היבואן מטעמי מחיר. האם יש מניעה לעשות ביטוח רפואי ללא התערבות חברת יבואן או גורם כלשהו?
תודה

אין שום בעיה לעשות ביטוח רפואי מלא לכל עובד זה חוקי שאתה מעסיק. אתה יכול לפנות כמע טלכל סוכנות ביטוח ולכל חברת ביטוח.

עבדתי סהכ שנה וחמישה חודשים ועזבתי מרצוני
בחודש חודשיים הראשונים עבדתי שש וחצי שעות
אחר כך עברנו לעבוד שש שעות.
שכחו לתקן בתלוש את שעות המשרה והשאירו את זה שש וחצי בזמן שבפועל עבדתי שש שעות. שילמו לי לפי מה שעבדתי שזה שש שעות.
האם אני יכולה לתבוע את המעביד לשלם לי את החצי שעה הרשומה למרות שלא עבדתי בפועל?

סמדי שלום
אם לא עבדת
אז למה לבקש??

בהצלחה

האם יכול מעסיק לדרוש מעובד בעת ראיון לעבודה מצב רפואי ? ואם כן מי צריך לשאות בעלות של אותו אישור מהרופא שעולה 100 שקלים , האם המעסיק צריך לשלם או העובד ?

לני שלום
מה זה מצב רפואי??? ממש לא
אלה במשרד בריאות מבקשים אישור לעבוד עם מזון
האם זה מצב??? אם לא מעסיק לא יכול לבקש אישור רפואי
בהצלחה

שלום .
אצל אימי מועסקת עובדת זרה, שהתחילה לעבוד באמצע חודש אפרל. בחוזה הסטנדרתי שקיבלתי מחברת כוח אדם לעובדים זרים כתוב, שעובד זר מתחיל לקבל ימי החג רק לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתו. האם זה נכון או שאני צריכה לתת לה 3 ימי חג (נוצרי) כבר בהתחלת חודש מאי?
בתודה.
תמרה

תמרה שלום
רק אחרי 3 חודשי עבודה
בהצלחה

אני מנהלת עסק, יש לי עובדת שיצאה לחופשת מחלה ארוכה.
לפי הבנתי את החוק, אוכל לפטר את העובדת רק לאחר שתנצל את מלוא חופשת המחלה שנצברה לזכותה במהלך שנות עבודתה.

השאלה שלי- האם מותר לי לתת לה מכתב פיטורין מראש לתאריך העתידי בו תסיים לנצל את כל ימי המחלה שצברה?
שאלה נוספת- האם אני מחויבת לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות?

כלומר, האם התקופה שהיא במחלה (זכאית לשלושה חודשיים) נחשבת לתקופת ההודעה המוקדמת או שמא לאחר שלושת חודשי חופשת המחלה אהיה מחויבת לחודש נוסף של הודעה מוקדמת?

אמירה שלום
את יכולה לא לפטר אותה , אלה לתת לך מכתב בסיום ניצול כל ימי מחלה לבטוח לאומי, כדי שימשיך לשלם לה דמי מחלה(תקופה זאת לא מזכה עובדת בזכויות סוציאליים וותק מקצועי)
תוכלי לפטר עובדת בנוסך הודעה מוקדמת ולא מימי מחלה

בהצלחה

שלום
מסתבר שמקום העבודה הקודם שלי חייב לי כסף עבור התקופה שהוא לא שילם על (שעות נוספות, דמי הבראה וכדומה - סה:כ 2000 ש"ח לערך). במסמך שהם כתבו לי הם כתבו " על מנת לשלם לעובדת את הכסף (ולהימנע מניכוי מס של 48 אחוז), נא להנחות את העובדת להמציא לחברתנו אישור על תיאום מס ממס הכנסה.

השאלה שלי, האם אני צריכה להוציא כזה מסמך גם אם בכמעט כל תקופת עבודתי שם זה היה המקום היחיד בו עבדתי ? (למעט:
* חודש אחד בקיץ שעבדתי בקייטנה
* וכאשר המשמרת האחרונה שלי בבמקום העבודה הקודם היה ב 24.10, ובמקום העבודה החדש התחלתי לעבוד ב 28.10
אשמח לתשובה.
תודה.

שלום
אבל תשלום הם משלמים עכשיו
עקב כך את צריכה תאום מס גם למס הכנסה וגם בטוח לאומי
במקרה ואת עובדת עכשיו
בהצלחה

עזרה !!!
מה קורה במידה בהמעביד צריך לשלם הודעה מוקדמת מראש, בסך 30 ימי עבודה, כשהעובד מצא עבודה כעבור שבועיים.
האם התשלום מתקזז ועל המעביד לשלם את השבועיים הנותרים בלבד, או שהוא צריך לשלם 30 יום בכל מקרה?

צריך את עזרתכם, נראה לי שהמעביד הקודם שלי מנסה להתחמק מאחריות.

תודה.

שלום
מעביד חייב גם במקרה שלך לשלם 30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה

מכיוון שמדובר ב-3 מעורבים אסמן אותם בשמות בדויים בשביל לא לפגוע בחברות.
1 המעסיק שלי - "חברת חיים"
2הלקוח של המעסיק שלי- "חברת משה"
3הלקוח של הלקוח שלי - המקום בו הייתי מוצב "חברת יוסי".

ביום חמישי האחרון הודיע לי מנהלת משאבי האנוש מ"חברת חיים" על כך שיש לי שימוע ביום ראשון ואני לא אגיע לעבודה ביום שישי עד יום ראשון זאת אומרת, בנתיים ביום שישי גיליתי שחסמו לי את היוזר, והודיעו במקום העבודה שמיום שישי אסור לי להכנס למקום העבודה שלי חברת יוסי, אפילו שאני לא מפותר.

בשימוע עצמו הייתה מנהלת משאבי אנוש, ועובדת של משאבי האנוש, אבל לא היה מי שניהל אותי שהוא שייך לחברת משה, כשאאלתי את מנהלת משאבי האנוש, איפה המנהל, היא אמרה לי שהוא הלקוח ואין לך איתו יחסי עובד מעביד.

אבל כל התקופה הזאת, מנהלת משאבי האנוש לא הייתה מעורבת בשום צורה בניהול השותף ובניהול העקיף, היא אפילו לא מכירה את הנפשות הפועלות במקום העבודה, ובעצם לא מכירה אפילו את הסביבה עצמה.

היום קיבלתי מייל שבו נכתב:
בהמשך לשיחת השימוע מיום 5.5.2013 שהתקיימה בנוכחות לא משנה מי, שהיא בכלל עובדת משאבי אנוש והייתה במעמד ראיון העבודה הפיזי, וביצעה לי את הראיון הטלפוני, ולאחר שהקשבנו לטיעוניך והסבריך ושקלנו בשנית, הריני להודיעך לצערנו על סיום עבודתך בחברתנו.

אני לא מבין מה הם שקלו והקשיבו, אם השימוע היה ביום ראשון, וביום שני כבר הודיעו לכולם שאני לא עובד, ולי הודיעו רק היום..

בבקשה תעזרו לי, כי אני חושב שנגרם לי כאן נזק לא קטן


היום (9.5.13) התקשרתי למנהלת משאבי האנוש בבקשה להמלצה, היא אמרה לי "אני לא יכולה להמליץ עליך כי אני לא מכירה אותך", מי שיכול להמליץ עליך הוא המנהל המקצועי.

שאלתי אותה גם, אז למה הוא לא היה נוכח בשימוע? היא אמרה לי שהוא זה שמנהל אותך ואין לך איתו חוזה העסקה.

האם זה תקין?

גבר
אם אתה חושב שנעשה לך עוול אל תחפש תמיכה בפורומים. תפנה לעורך דין מהתחום, שיבדוק את הליך השימוע והפיטורים שלך.

עבדתי כ 6 שנים בעמותה לתרומות על בסיס שעתי . עקב סגירת העמותה פוטרתי. האם מגיעים לי פצויי פיטורין? יו"ר העמותה טוענת שנגרמו הפסדים ולכן לא חייבת לשלם לי. אגב מעולם לא קיבלתי דמי חופשה . האם זה תקין ?

ריקי שלום
ממש לא נכון
את זכאית לימי חופשה+ תשלום הבראה+ הודעה מוקדמת+ קופת גמל + פיצויים

בהצלחה רבה

אני מעסיקה עוזרת בית פעמיים בחודש ( שני ימים) כל פעם למשך 4 שעות . לעניין ההפרשות לפנסיה , שישה חודשי העסקה יחשבו כעבור 12 ימי עבודה? 120 יום? 180 ימי עבודה? או שיש חישוב אחר?

נילי שלום
עובדת זכאית לק.גמל אם יש לה קופת פנסיה ,אז אחרי 3 חודשים רטרו. אם לא היה לה אז אחרי 6 חודשים
לפי שכר חודשי
בהצלחה

אני מעסיקה עובדת בניקיון ביתי זה כשנה. היא עובדת פעם בשבוע חמש שעות. כמה ימי חופש מגיעים לה? וכיצד אני מחשבת את דמי ההבראה? תודה מראש.

ענת שלום
חישוב של ימי חופשה לפי 100% משרה = 186 שעות
0.83 יום לחודש והבראה 0.42
את צריכה לשלם חלק יחסי של % משרה ממוצע

בהצלחה