פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

גיסתי עובדת אצלי במשק בית-טיפול בילדה, כביסות וקצת ניקיון. אני משלמת לה 25 ₪ לשעה. האם אני מחוייבת בעוד תשלומים כלשהם?

שלום
כן, לחופשה + הבראה+ פיצויים
גם תשלום לבטוח לאומי.

בהצלחה

איזו מהירות!!!! בראבו!
ביטוח לאומי אני משלמת עליה, אבל היא מוותרת על נסיעות וכל זה כי היא רוצה לעזור לנו ויודעת שהמצב הכלכלי לא משהו.
זה מותר?

שלום רב ותודה רבה
בכל מקרה לפי חוק חייבים לשלם נסיעות יותר מ2 תחנות אוטובוס
אבל תוכלו לשלם שכר מינימום 23.12 ₪ ונסיעות בהפרש

בהצלחה

צהריים טובים ותודה על האפשרות לקבל יעוץ בענייני עבודה!

אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 21.02.2013. טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין. לטענת המעסיק, קיים ויכוח בינו לבין חברת הביטוח באשר להעברת תשלום אחד ממנו לחברת הביטוח.

ממתי תיחשב הלנת פיצויי הפיטורין, והאם עלי לצרף לתביעה גם את חברת הביטוח? מי אחראי במקרה כזה, חברת הביטוח או המעסיק?

בתודה מראש

אסי שלום
רק מעסיק
וחייב לשלם לך 14 יום משכר חודש אחרון
בהצלחה

אני עובדת שכירה כבר חמש וחצי שנים במשרה מלאה, אצל אותו מעסיק. בשבוע שעבר הוא הודיע לי כי אני יורדת לעבוד 4 ימים בשבוע בגלל שאין הרבה עבודה, מה שיפגע בשכר שלי. אני בחודש חמישי להריון והמעסיק יודע על זה. רציתי לדעת האם מותר למעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלי ובמשכורת שלי, בתקופה שאני בהריון ובלי להשאיר לי אפשורת אחרת?

סילבי שלום
ממש לא
אם תסכימי בכל זאת אז תבקשי שתעשה השלמה מימי חופשה
בהצלחה ומזל טוב

רציתי לשאול אם במקרה אני מתחילה לעבוד במשק בית במקביל להיותי שכירה, האם צריך לפתוח לי תיק למשק בית ? והשאלה השנייה האם כשהמעסיק במשק בית מדווח עליי אם אני צריכה לתאם מס או להודיע איזשהי הודעה לרשויות המס? אשמח אם תתנו לי תשובה והסבר לגבי מה שאני אמורה לעשות לפי דיני העבודה.

אדווה שלום
חייבת לדווח לבטוח לאומי על עבודה במשק בית
בנוסף יכולה לבקש תאום מס מבטוח לאומי וגם מס הכנסה
בהצלחה

שלום, אני עמצאי (יועץ אבטחת מידע) עבדתי עם לקוח בחו"ל דרך חברה צד שלישי בארץ. כעת הלקוח מעוניין להמשך לעבוד ישירות מולי (גם אני מעוניין בכך).

בחוזה שחתמתי עם חברת צד שלישי בארץ יש סעיף בנושא הזה המונע ממני לעשות כך - האם הסעיף הזה חוקי? קביל? מה בדבר חופש העיסוק? וזה שהחברה פנתה אלי? אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית בנושא.

להלן הסעיף כפי שהמופיע בחוזה:

"כמו כן מתחייב הספק במשך שנתיים מתום אספק השירותים, שלא לפנות ללקוחות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם , חברה או גוף אחר כל תפקיד , הזמנה , הצעה או עבודה או יסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעדה לעסוק בהן"

חשוב לציין - אני יועץ אבטחת מידע, היעוץ מבוסס על הידע שלי ולא של החברה צד שלישי בארץ.

תודה רבה.

בובי שלום
אם חתמת בהסכם עבודה ,אז יש בעיה
צריך לראות איך בדיוק נסחו את הסעיף
בהצלחה

אבקש לקבל את התייחסותכם למקרה הבא שנוגע לתשלומי ביטוח לאומי של עובדת משק בית. תודה מראש!

עוזרת בית שהעסקה אצלינו כמה שנים , נאמר לה כי כתוצאה משינויים כלכליים ופיננסים ( אשתי פוטרה לאחרונה מעבודתה ) אנו משהים את עבודה עד שיתבהר המצב הכלכלי.

בתגובה פנתה העוזרת להסתדרות שתובעת מאיתנו לשלם לה את כל התנאים הסוציאלים. העוזרת לא רצתה בדיווח לביטוח לאומי כדי לא להפסיד תגמולי אבטחת הכנסה.

השאלה :
מה עושים? בעיקר על רקע שלא פיטרנו אותה בפועל ?
מה עושים כשעוזרות בית מסרבות לדווח לביטוח לאומי ? החתמה על מסמך סירוב קביל ?

איתן שלום
אתה לא מפטר אותה אז אתה חייב לשלם לה חופשה שעומדת לזכותה או שכר
היא לא יכולה להישאר ללא שכר, אז תעשה לה גמר חשבון
זה- חופשה, הבראה, בטוח מנהלים, פיצויים
מעסיק חייב לשלם בטוח לאומי עבור עובדת
כי אם עובדת נפגע בעבודה או בדרך עבודה אתה באופן פרטי תשלם הרבה מאוד כסף
בהצלחה

שלום,
יצאתי לחופשת לידה לאחר שנת עבודה בתור מנהלת מכירות שהמשכורת הייתה בנויה מבסיס שעתי+ בונוס מכירות פר מכירה אישית+ בונוס מנהלת לפי מדרגות.חייבת לציין שהבונוס שניתן האישי הינו קבוע והבונוס של המנהלת לפי מדרגות שלרוב הייתי מגיעה ליעד ומקבלת בונוס, אם חזרתי לעבודה המנהל דיווח לי שהוא רוצה לשנות לי תפקיד כי גם ככה אני עם תואר שני ורוצה עבודה יותר טובה לכן לא רוצה להחזיר אותי לתפקיד וניהול ובתפקיד החדש לא מעוניין לתת לי בונוס מנהלת, האם מותר לו לפגוע לי בשכר ולהוריד לי את הבונוס מנהלת שמהווה בין אלף לאלפיים מהמשכורת שלי במידה ואני לא מסכימה??

ליטל שלום
מעסיק לא יכול לשנות לך שכר או תפקיד ללא הסכמתך
במקרה שלך את יכולה גם להתפטר שנה מיום לידה ולקבל כל זכויות כדין פיטורים

בהצלחה ומזל טוב

שלום,
יש ברשותי רכב צמוד שקיבלתי מהמעסיק שלי. אני משלמת אליו מס כחוק.
בזמן האחרון אחד המנהלים שלי התחיל לדרוש ממני את הרכב לצורך משימות שאליו לבצע, כגון הסעת עובדים ממקום למקום.
האם זאת דרישה חוקית?
האם אני יכולה לסרב לבקשה זאת?

בתודה מראש,
אסיה

אסיה שלום
זה עדיין רכב חברה למרות שאת משלמת שווי רכב
אך הם מחויבים לעשות רישום מתי לקחו את הרכב ומתי החזירו ומי נהג
שמחר אם יהיו קנסות שיהיה רשום להציג מי נהג ברכב
בהצלחה

האם לעובד יש זכות לבקש שימוע אם הוא חושב שהמנהל שלו קיבל החלטה לרעתו בכוונה ?

דליה שלום
את יכולה לבקש פגישה עם הנהלה
זאת זכותך

בהצלחה

שלום אני ניר בן 17 עוד מעט ואני עבדתי בחנות נעליים עד אתמול . הייתי אמור לעבוד יום שבת ( היום) אך יום לפני הייתי בתאונת דרכים ששיתקה אותי למיטה עקב כאבי גב והודעתי למנהל שאינני כשיר לעבודה ולא יכול לבוא . תוגבתו הייתה ב SMS :
אם אתה לא בא אין לך מה לבוא יותר לחנות !

אני עובד שמה 3 שבועות .. מה אפשר לעשות והאם אפשר לתבוע אותו ?

ניר שלום
מעסיק לא יכול לפטר עובד בימי מחלה
ובטח לא בSMS
בפייסבוק שלי יש פסק דין לעובד שפוטר דרך SMS

בהצלחה

העסקתי עובדת משק בית במשך שנתיים, היתה רשומה בביטוח לאומי. שילמתי לה 150 בכל שבוע כולל דמי נסיעות 25 ש"ח, סה"כ 600 לחודש. לא שילמתי עבורה קרן פנסיה. שילמתי לה דמי הבראה שנה שעברה אבל לא החתמתי אותה על כך. בעת פיטורין כמה אני צריכה לשלם לה ועבור מה ? לא נתתי לה הודעה של חודש מראש כיוון שהיא עובדת בשעות הבוקר כשאני לא נוכחת ולא רציתי להשאיר לה מפתח. תודה מראש

איריין שלום
עובדת זכאית לחודש הודעה מוקדמת + הבראה+ פדיון חופשה +פיצויים
הכול מחושב לפי % משרה ממוצע
חודש מלא = 186 שעות
לדוגמה עבדה 40 שעות לחודש = 40/186 = 21.5% ממוצע
בהצלחה

שלום רב.
אני עובד בחברת אבטחה במשמרות ולפעמים ישנם חוסרים בפרויקטים מקבילים של החברה ולכן יש צורך בכוח אדם מהפרויקט שלי. אם אין מתנדבים נעשת הגרלה בין המאבטחים מי ישלח לאותו אתר.
1) האם זה חוקי?
2) סרבתי להגיע לאותו פרויקט, וזומנתי לשימוע ואמרו לי או תעבור לפרויקט אחר שהוא פחות רווחי (שעתית) או תגיש מכתב פיטורין. מאז אני בהמתנה בבית. אפשר לתבוע את החברה על הנעשה?
תודה ויום טוב.

זה חוקי ולגיטימי לדרוש ממך לעבור למקום אחר
זה לא חוקי לשלם לך פחות כי מדובר באתר פחות רווחי וזה מאוד לא חוקי לדרוש ממך לכתוב מכתב התפטרות
אם אתה לא ממלא הוראות הם צריכים לזמן אותך לשימוע ולהוציא לך מכתב פיטורין ולשלם פיצויים

שלום.
המקרה הוא כזה.
אני עובד במקום עבודה זה 14 שנה ,המתכונת היא במשמרות
7:30 -1530 14:30 -21:30.
במשך כל ה 14 שנה עבוד שהיה מאחר חמקום העבודה היה יכול להשלים את האיחור ולצאת כשהוא השלים את 8 השעות שבהן הוא היה אמור לעבוד.
לדוגמה: אם באתי ב 8:00 אזי יכולתי לעבוד עד 16:00
בחצי שנה האחורנה נכנסה הנהלה חדשה כהנהנהלים קבעו נוהל חדש = באם איחרתי איני יכול להשלים את השעות האיחור ,,יוצא מכך שאני מפסיד שעות עבודה.
האם חוקי הדבר??

דב שלום
זה הרעת תנאים
בהצלחה

עובדת לאחר חופשת לידה לקחה חל"ת כמעט שנה, האם בחופשת הלידה הבאה מתחשבים בתקופת החל"ת לצורך מניין הימים של חופשת הלידה הבאה?

קיקה שלום
כן
בהצלחה

אני חולה כבר דיי זמן ארוך, קרוב לחודש, מה04.04 אינני עובדת. אציין שעבודתי היא טיפול שותף בתאומים בביתם - משק בית (כך קראו לזה בהסתדרות העובדים).
ההורים היו חייבים למצוא פיתרון במקומי וכך היה, נמצאה מטפלת אחרת.
אני כרגע עוד לא מסוגלת לחזור לעבודה, ובינתיים עד ה17.5 אני ב"חופשת מחלה".
ברצוני לדעת מה הם זכויותי היות ומדובר פה על הפסקת עבודה שלא מרצוני ולא מרצון המעסיקה.

תודה

אור שלום
מעסיק חייב לשלם לך ימי מחלה שעומדים לזכותך
ולתת מכתב לבטוח לאומי מכתב ופירוט ניצויל ימי מחלה
להמשך תשלום מבטוח לאומי
המון בריאות

שלום לכולם,

א. אני עובדת שעתית, אך נדרשת לכתוב בבית דו"חות למקום העבודה ותכניות עבודה שעליהן איני מקבלת כל תשלום. שאלתי בפורום זה ואמרת שהדבר אינו חוקי. אמרתי זאת למעסיק. תשובתו הייתה שמכיוון ששכרי לשעת עבודה הוא 45 שקלים (שזה דרך אגב שכר מקובל ואולי אף פחות מהמקובל בשוק לתחום שבו אני עובדת), הוא יכול מבחינה חוקית לדרוש ממני לכתוב תכניות ודו"חות על חשבון זמני בבית מבלי לתת לי על כך תשלום. לדבריו, רק אם הוא היה משלם לי משכורת מינימום, היה זה לא חוקי לבקש ממני עבודה בבית ללא תשלום. בראיון העבודה נאמר לי שהשכר לשעה הוא 45 שקלים, גם בהסכם העבודה שעליו אני חתומה כתוב שכר לשעת עבודה 45 שקלים. המעסיק אמר לפני קבלתי לעבודה שתהיה בנוסף לעבודה במקום העבודה גם כתיבת דו"חות בבית ללא תשלום, אך לא תיארתי לעצמי שמדובר בעבודה בהיקף של עשרות ואף מאות שעות בבית לאחר שעות העבודה. כך בעצם יוצא ששכרי לשעה יורד מאוד (אם מחשיבים את כל השעות שאני עובדת בבית ללא תשלום). האם המעסיק שלי צודק? האם מכיוון שהוא אמר מראש שאצטרך לעבוד בחינם הדבר מותר? האם במצב שבו שכר השעה שלי על השעות במקום העבודה גבוה ממינימום הוא יכול לבקש ממני לעבוד בבית ללא תשלום?

ב. ימי מחלה וחופשה - המעסיק שלי מבקש להחזיר יום עבודה בגין כל יום מחלה שאני לוקחת ובגין כל יום חופשה שאני לוקחת (שלא חל בחופשת חג). על ימי החופשה ועל ימי המחלה הוא משלם לי על פי החוק. כאשר אני מחזירה את הימים אני מקבלת תשלום נוסף. הבעיה היא שאיני יכולה לבוא להחזיר ימים, כי אני עובדת במקומות אחרים. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני לבוא לעבוד ימים נוספים במקום ימים שהייתי חולה או במקום ימים שלקחתי בהם חופש גם אם החזר הימים הוא בתשלום?

תודה רבה

שלום
ממש אין קשר תעריף לשעה שמעסיק משלם לך
לפי חוק מעסיק חייב לשלם על כל דקה שאת עובדת (כולל שעות בבית)
דברי איתי 050-7177155

אני עובדת אצל מעסיק פרטי שהחליט להפוך לחברה בע"מ. שאלתי אם אני ממשיכה לעבוד האם זה פוגע בזכויות שלי שנצברו באיזה דרך ? וכן האם אני זכאית לפיצויים אם אחליט לעזוב כעת ? וכן האם המעסיק צריך להתחייב בכתב לשמוע על זכויותי עד היום או עצם המשך העבודה שתהיה תחת החברה תחשב אוטומטית כצבירת זכויות. אציין שאני עובדת שם הרבה שנים. תודה רות

רות שלום
חברה עכשיו בע"ם
במה זה פוגע בעובד???
יש שינוי רק להגשת מאזן של מעביד
בהצלחה

הנני עובדת מתחילת השנה בצהרון פרטי. לאחרונה חליתי בדלקת ריאות שהסתבכה ואושפזתי בבית חולים.סהכ ימי מחלה באישור הצטברו לחודש. העבודה משלמת לי את מה שמגיע לי על פי החוק כשליש בערך. שאלתי, האם ביטוח לאומי משלם על שאר הימים שהעבודה אינה משלמת?

יאנה שלום
מעסיק חייב לתת לך מכתב לביטוח לאומי עם פירוטניצול ימי מחלה
ובטוח לאומי ישלם הפרש ימי מחלה
המון בריאות

האם אני חייבת לעשות הסכם העסקה בכתב מול עובדת משק בית? האם הסיכומים שאני והיא הגענו אליהם לגבי שכר ושאר תנאי העבודה מספיקים לפי החוק גם אם נעשו בעל פה, ולא הועלו על הכתב? כמובן שאין לי כל רצון לקפח את העובדת...

דינה שלום
מעסיק חייב לתת תנאי עסקה או חוזה עבודה תוך 30 יום לעובד
את יכולה לרשום לדוגמה :חופשה ,הבראה לפי חוק
בהצלחה

אני בחופשת לידה הילד רק בן 3 חודשים , שלחתי הודעת סמס למעביד שבו אני מודיעה על הרצון לטפל בילד ולכן אני מודיע על עזיבתי ורצוני לקבל את הפיצויים.
אחרי כמה ימים התחרטתי ושלחתי הודעה נוספת שאני מעוניינת להשאר חצי שנה עם הילד ולחזור . האם זה בסדר?

רוחמה שלום
זה תלוי ברצון של מעסיק עכשיו
בהצלחה ומזל טוב

אני עובדת במשרד ממשלתי כמאבטחת דרך חברת קבלן מעל לשנה וחצי(ובחברה עצמה יותר משנתיים). לפני מס׳ ימים חשתי ברע והודעתי לאחראי עליי שאין לי אפשרות להגיע לעבוד,הוא בתגובה החל לאיים עליי בהודעות שבמידה ואני לא מגיעה לעבודה אני לא עובדת במתקן שלי יותר ועליי להגיע למשרד ״לשיבוץ מחדש״. התעקשתי והודעתי שאני חולה ובאמת לא אוכל להגיע ושיש לי ימי מחלה והוא רשם לי בהודעה שלא יעזור שהודעתי ושאני לא עובדת במתקן הנ״ל יותר ועליי להגיע למשרדי החברה. כאשר דרשתי מכתב פיטורים הוא התחמק ואמר תשובצי במקום חדש ״כחוק״. לאחר מס׳ ימים ששהיתי בבית מתוקף אישור רופא קיבלתי הודעה נוספת שנאמר בה ״נשלח אלייך מכתב באשר לאי מתן הודעה מוקדמת כחוק. תגיעי למשרדי הסניף לשיבוץ חדש והחזרת הנשק לזמן מה״ כאשר שאלתי במה מדובר קיבלתי הודעה נוספת ״על זה שסיימת את העבודה ללא התראה״ בכל השיחות וההתכתבויות שלי איתו לא דיברתי על הפסקת עבודה ולא רציתי דבר כזה ולכן הבהרתי לו שאני לא אמרתי דבר כזה וכאשר אני אבריא אגיע לדבר איתו. היום אחרי כשבוע וחצי שאני בבית קיבלתי הודעה להחזיר את כרטיס הנוכחות שלי. ברצוני לדעת מהו החוק במקרים כאלה? האם מותר ״להעניש״ אותי בגלל שאני חולה. כרגע אני עדיין בחופש מחלה.

ליאת שלום
קודם כל תפקססי לחברה אישורי מחלה
כדי שמעסיק לא תוכל לבוא בטענות שנהדרת מעבודה
ובסיום ימי מחלה תגיעי לעבודה.מבחינתך את ממשיכה לעבוד
אם מעסיק רוצה לפטר אותך ,אז הוא חייב קודם לעשות לך שימוע ובמכתב הזמנה לשימוע לפרט סיבה .
בהצלחה

שמי אפרת אני מורה ורכזת מקצוע בתיכון שש שנתי.מ תחילת השנה אינני מקבלת שכר עבור עבודת הריכוז? מה הדין בעניין? מה בנוגע להלנת שכר?
תודה

אפרת שלום
את חייבת לקבל שכר עבור כל דקה שאת עובדת
בהצלחה

הבנתי כמה שעות זה בדיוק זאת משרה מלאה לפי האתר שלכם. השאלה איך מחשבים כמה שעות זה חצי משרה. האם רק מחצית מ-186 שעות זה חצי משרה? ומה לגבי אדם שעובד 85 שעות שזה מעט פחות מחצי משרה, האם ניתן להגיד כי גם הוא עובד בחצי משרה?

יוספי שלום
לדוגמה אם עבדת 85 שעות=
85/186 = 45.7% משרה
וכך כל חודש
בהצלחה

אלמירה

סוף סוף עזרת לי להבין איך מחשבים את אחוז המשרה. תודה רבה לך על התשובה המדוייקת והפשוטה.

שלום,

ברצוני לדעת האם משלמים מס הכנסה על נסיעות?

סעיף הנסיעות מופיע בתלוש השכר בפירוט התשלומים, מתחת לסכום משכורת ברוטו.

תודה מראש,
אמא מיכל

לאמא מיכל שלום
כן , נסיעות משולמים בברוטו

בהצלחה

שלום...
עבדתי כחמש שנים במקום עבודה שבסופה המעביד שלי הכריז על פשיטת רגל... ואאין לו אפשרות לשלם לי פיצויים...
מה עליי לעשות?
תודה...

בגדול המוסד לביטוח לאומי אחראי לעובדים של כל חברה שעברה פירוק או מעסיק עצמאי שנכנס להליכי פשיטת רגל. אתה יכול לקרוא על זה בפורטל הזה.

היי
אני מועסק במכון המעניק טיפולים בתחום בריאות הנפש כפסיכולוג פרילנסר. בסוף חודש מאי 2013 אני מפסיק לעבוד עם המכון מסיבות אישיות. בעת שהתחלתי לעבוד איתם הם החתימו אותי על הסכם עבודה שלפיו איני רשאי להעניק טיפולים ולפנות באופן אישי אל המטופלים בקליניקה. בפועל, כשהודעתי (כך אני מחוייב כמטפל) לכמה מטופלים שלי שאני עוזב את המכון בסוף החודש, הם ביקשו להמשיך להיות מטופלים אצלי באופן פרטי. לא אני יזמתי את זה - המטופלים יזמו.

השאלה מה אני אמור לעשות במצב הדברים? הרי איני רוצה להפר חוזה מצד אחד ומצד שני, מטופלים פנו אלי באופן אישי ורוצים להיות מטופלים רק אצלי. יש לי חובה כמטפל וכפסיכולוג לאותם אנשים! מה לגבי חופש העיסוק? כיצד עלי להתמודד מול התנאי בהסכם עליו אני חתום?

ההסכם שלך ככל הנראה לא חוקי אבל הייתי ממליץ לך להודיע על כך למעסיק ולסכם עימם כי תעביר להם סכום מסויים מהכסף של המטופלים וככה לסגור את העניין בשקיפות ובהסכמה
מטבע הדברים העסק שלך בעתיד לא עומד על אנשים אלו

בוקר טוב לכולם,

יש לי עוזרת בית המגיעה אלינו פעם בשבוע לצורך עבודות ניקיון ואני משלמת לה שכר קבוע לפי שעת עבודה שלה. בעוד שבועיים חל חג השבועות ולטענתה אני צריכה לשלם לה את ימי החג. ראיתי כשכתוב בחוק שהעובד צריך להגיע יום לפני ויום אחרי החג לעבודה על מנת להיות זכאי לתשלום עבור חג. עוזרת הבית שלי אומרת שהיא עובדת יום לפני ויום אחרי שבועות אצל בעלי בתים אחרים. האם אני צריכה לשלם לה עבור החג במקרה כזה?

נילי שלום
אם יום חג נופל ביום העבודה של עובדת, אז את צריכה לשלם לה תשלום חג
לפי % משרה ממוצע (משרה מלאה = 186 שעות)
בהצלחה

האם במקרה שבו מנהל העבודה שלי משקר לי לגבי נושא מקצועי, ולמרות שאני שואל שאלה מקצועית חשובה, הוא עונה בכוונה תשובה שקרית, האם זה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה ואם אתפטר אוכל לדרוש פיצויים?

עמי שלום
צריכה יותר פרטים כדי לתת לך תשובה.

בהצלחה

בוקר טוב , הנני שכיר . חודש קודם קיבלתי הכנסה גבוהה חד פעמית בתלוש שכר ונוכה לי מס גבוה (50%). מבירור עם מס הכנסה אוכל לקבל החזר רק בשנה הבאה ! נאמר לי שאוכל לקבל החזר השנה באמצעות חברת כח אדם או חברות המפיקות חשבוניות לשכיר. האם זה באמת נכון?

נועם שלום
אם קיבלת השנה תשלום, אז למה לא עושים לך תאום השנה?
האם אתה שכיר??? אם כן אז חישוב מס הכנסה מחושב שנתי מצטבר ולא חודשי דרך תלוש משכורת

בהצלחה

שלום,
כשהתחלתי לעבוד בחברת השמירה לפני 3 שנים בערך, התחלתי לעבוד בפרויקט מסיים והם הפסידו את המכרז לפני חצי שנה בערך.
מאז הם שולחים אותי לעבוד במתקנים שונים ובשכר שונה (חלקם נמוכים מהשכר שעבדתי בו לפני ההפסד).
אין לי יותר שעות נוספות וזה מתבטא בערך כשליש פחות מהשכר שהרווחתי קודם. כיום אין לי מקום קבוע שאני עובדת בו ובשביל משמרות אני צריכה "לרדוף" אחרי מנהל הסניף.
השאלה שלי היא כזו: האם זה נחשב להרעה בתנאים? ואם כן, מה ניתן לעשות עם זה.

תודה מראש

לנה שלום
לפי משכתבת אז כן זה הרעת תנאים
אבל את צריכה לפנות בכתב למעביד ולבקש את כל זכויות שהיו לך
במידה ולא תקבלי תשובה חיובית את זכאית להתפטר כדין פיטורים
יש לנו באתר - עובד מעביד- פיצוי פיטורים שיכול לתת לך תשובה מלאה יותר
בהצלחה

תודה רבה לך.