פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, ותודה מראש על התשובה

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 23.3.2010.
ילדתי את בתי בתאריך 6.11.2012 (כלומר - עד הלידה עבדתי קצת פחות מ-32 חודשים).

לפי החוק הייתי אמורה לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות, היינו - בתאריך 1.5.2013.

ביקשתי להאריך. הסכימו רק עד תאריך 2.7.2013, בתואנה שלפי החוק מגיע לי להיות בחל"ת רק במשך רבע מהתקופה שאני עובדת בחברה, עד היום שבו ילדתי.

1. לדעתי, החל"ת שלי התחיל רק בשבוע ה-15 של חופשת הלידה ולא ביום שילדתי, ולפיכך, החוק מאפשר לי להיות בחל"ת עד תחילת אוקטובר (בערך).

2. לדעתי, גם 14 השבועות של חופשת הלידה נכללים בסה"כ התקופה שאני עובדת באותו מקום (כי יש יחסי עובד-מעביד), ולפי חישוב זה, החל"ת יכול לארוך אפילו יותר זמן מאשר מה שציינתי בסעיף 1 (כלומר, חל"ת שיימשך עד סוף אוקטובר ולא עד תחילת אוקטובר)

האם אני צודקת בשני הסעיפים?

טל שלום
בבקשה
חל"ת לאחר לידה לאם - זכותה של העובדת לחל"ת קמה לה במקרה זה ולפי התנאים הבאים: עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, לפחות שנה רצופה, רשאית להעדר מהעבודה כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה וזאת מתום חופשת הלידה, אך לא יותר משניים עשר חודשים מיום הלידה. יובהר, כי החל"ת אינה חייבת להיות רצופה בהמשך לחופשת הלידה.

במהלך השנה שקדמה ללידה, עבדתי 6 חודשים כעצמאית ולאחר מכן 6 חודשים כשכירה (במהלכם לא היו לי הכנסות כעצמאית).
אני מבינה שהחישוב מתבצע בנפרד, ושאהיה זכאית רק לחצי מדמי הלידה עבור עבודתי כשכירה. האם זה נכון? האם אני זכאית לדמי לידה כלשהם עבור עבודתי כעצמאית?

מילה שלום
עד כמה ידוע לי לא
אבל יש לך באתר בטוח לאומי סימולציה לדמי לידה
וגם הסבר לחישוב דמי לידה
מזל טוב ובהצלחה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי 3 חודשים לפני חג פסח. בערב חג עבדתי 6 שעות ועל כך קבלתי תשלום. למחר, בחג עצמו, לא עבדתי וגם לא קיבלתי תשלום עבור "חג". האם זה חוקי?

מריה שלום
עובד זכאי לימי חג בדיוק אחרי 3 חודשים
בהצלחה

עובדת מתחתנת לכמה ימי חופשה היא זכאית?
האם זה משולם לה?

שלום רב,
לא בכל ענף עובד זכאי לימי חתונה
באיזה ענף עובדת עובדת??
מזל טוב

אני עובדת בחברה מסויימת, כעובדת שכירה מזה 6 וחצי שנים. בתאריך 20 לאפריל יצאתי לחופשת לידה. בנוסף לשכר שלי, אני עובדת על בסיס עמלות המשולמות לי לפי חשבוניות שיוצאות ללקוחות בהם אני מטפלת. בתחילת חודש מאי יצאה חשבונית ללקוח שאני מטפלת בו, ועשה הזמנה גדולה בחברה. רציתי לדעת אם לפי החוק מגיע לי לקבל עמלת מכירה רגילה במצב כזה, למרות שנאי בחופשת לידה. תודה על העזרה!

שחר שלום
חשבונית עבור מכירה בחודש 4/2013 נכון??
לפי דעתי אז כן וצריך לכתוב מכתב לבטוח לאומי ולצרף לתביעה
אבל אני עוסקת בדיני עבודה הכי טוב דברי גם עם רוא חשבון שלך
מזל טוב ובהצלחה

אם אני עובד במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע וחליתי ביום חמישי, עד יום שני(כולל) יש לי אישור מחלה על חמישי עד שני ימי העבודה שלי בתוך התקופה הזו הם למעשה חמישי, ראשון ושני אבל קלנדרית הייתי חולה חמישה ימים ולכן שאלתי היא, האם הימים ראשון שני, נחשבים ליום הרביעי והחמישי, ועל כן אני זכאי לתשלום מלא? או שמא הם נחשבים ליום השני והשלישי, ועל כן אני זכאי עליהם רק מחצית מהסכום? תודה!

אסף שלום
אתה זכאי לתשלום כולל שישי, שבת גם בתשלום
לפי חוק תשלום מחלה
בהצלחה

שלום, אני עובדת שנתיים וחצי בחברה בנתניה, ובע״ה אני מתחתנת ב-23/05 ועוברת לגור בצפון. אני רוצה להודיע להם כבר עכשיו שאני עוזבת עקב נישואין ומעבר דירה במכתב מסודר. ידוע לי שאני צריכה להודיע חודש מראש.

יש לי מספר שאלות בעניין זה: 1) אני עובדת בימי א׳-ה׳ בלבד, אני צריכה להודיע 30 יום מראש. האם ה-30 יום כוללים את שישי שבת כמו חודש רגיל או שאני צריכה לחשב 30 יום ללא שישי שבת?

2) ב-30 יום של ההודעה המוקדמת אני לוקחת 4 ימים חופשה לחתונה ואין לי ימי חופשה יותר אני במינוס ימי חופשה. האם אני צריכה לתת להם יותר מ-30 יום בגלל שאני מחסירה את הימים האלה? האם אני חייבת להשלים את הימים?

3) הוצאתי מהאינטרנט נוסח למכתב פיטורין ואני רוצה להכניס בו שורה שבה אני מבקשת לדאוג לכל מה שמגיע לי לפי החוק כמו: דמי הבראה, פיצויים וכו׳. איך אני כותבת את זה בצורה יפה ומסודרת?

אם תוכלו לענות לי בהקדם כי עליי להגיש להם את המכתב כבר ביום ראשון. אני רוצה להודיע ב-12/05 ולעזוב ב-12/06. אשמח אם תנחו אותי איך לעשות את הדברים על הצג הטוב ביותר. תודה מראש

שיר שלום
את צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת לדוגמה מ12/05 ועד 11 /06 כולל הכול (חופשה, מחלה, חג....)
תבדקי האם את זכאית ליום חתונה בחברה ע"ח מעסיק

מזל טוב ובהצלחה

שלום רב אני נהג משאית שעובד המון שעות והמשכורת לא מישתנה כשאני עושה ממוצע יוצא לי בסביבות 24 שח לשעה האם זה חוקי וני נהג וסבל ..וכמה שעות מקסימום ליום יכול לדרוש מימני המעסיק

אור שלום
אסור לעובד לעבוד יותר מ15 שעות נוספות בשבוע
בנוסף האם אתה מקבל שעות נוספות אחרי 8 שעות עבודה???
בהצלחה

יש כאן באתר סקירה מצויינת בנושא שכר מינימום לעובדים ושם מוסבר בדיוק מה המשכרות המינימאלית לשעה שכל מעסיק חייב לשלם לעובד שלו. אני מציע לך לקרוא את זה.

שלום רב,
אם אני נמצאת בתקופת מחלה למשך שבוע. הודעתי לבוס שלי שאני לא מגיעה.
הוא מתקשר אליי מלא (30 פעמים אליי ועוד 20 לבעלי) ולא עניתי לו. אני יודעת שאולי זה לא אתי אבל מדובר במעסיק שכל הזמן צועק ואני יודעת שמה שהוא ירצה להגיד לי זה שזה לא בסדר שאני לא מגיעה, ויצרח עליי שאני אגיע. (אני גם בהריון ומספיק פעמים נכנסתי למתח בגללו ובכיתי בזמן עבודה)
האם אני עושה משהו לא חוקי בזה שאני לא עונה לו?

רונית שלום
זה בוס שלך את לא חייבת לדבר 30 פעם , יכול להיות שהוא רוצה לשאול אותך משהו??
בכל מקרה אם הוא פוגע מילולית את יכולה להקליט אותו

בהצלחה

אני עובדת כשנתיים במוקד שירות לקוחות. השבוע התבשרתי שאני עוברת במוקד לתפקיד אחר ושיורידו לי שקל מהשכר לשעה. האם זאת עילה להתפטר ולבקש פיצויים? האם אני אמורה לתבוע את המעביד?
תודה

אתי שלום
כן זה הרעת תנאים, אך את צריכה לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממעסיק לתקן את שכר במקרה וקיבלת תשובה שלילית
את יכולה להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה

חודשיים ליפני גיל 62 עברתי ניתוח ברגל,אני סובלת גם ממחלות כרוניות אחרות, לפי המלצת ע. סוציאלית היגשתי תביעה לקצבת נכות, אחרי שקיבלתי טפסים לקצבת זקנה היגשתי גם תביעה לזקנה.

לפני כמה ימים קיבלתי תשובות.בתביעה לנכות לא היה דיון כי היגעתי לגיל 62 ולקצבת זיקנה אינני זכאית, כי לא צברתי ותק עבודה שמזכה קצבת זקנה. אני נשואה, בעלי בן 65 עצמאי מרוויח פחות מאשר שכר מינימום.

מבקשת לברר מה עלי לעשות כדי לקבל אחד מהקצבאות או כל ייעוץ מקצועי בנושא ששאלתי. תודה ויום טוב!

לאה שלום רב
לצערי אני מקצועית בדיני עבודה ולא בבטוח לאומי
אנא פני לזכויות בטוח לאומי
המון בריאות

אני עובד שכיר בחברה בנתניה במשך 7 וחצי שנים. בשנים האחרונות לא הייתי חולה יותר מיום כאן יום שם. אף פעם לא נעדרתי מהעבודה למשך תקופות ארוכות בצורה מיוחדת. רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה ימי מחלה יכול עובד לצבור לאורך 7 וחצי שנות עבודה. איך אפשר לעשות חישוב כזה בבקשה?

ששון שלום
על חודש עבודה במשרה מלאה עובד זכאי 1.5 ימי מחלה
מקסימום תקרת ימי מחלה 90 יום
בהצלחה

הבנתי אותך.

מה שכן, תקרה של 90 ימי מחלה לאיזו תקופה? האם המדובר על 90 יום באופן כללי, ואז זה אומר שאחרי שהעובד צבר 90 ימי מחלה כבר לא מצטרפים עוד ימים לרשימה למרות שהשנים בעבודה והוותק ממשיכים להצטבר?

שלום
מעסיק חייב לשמור מקסימום 90 ימי מחלה
וגם לשלם מקסימום 90 ימי מחלה ואחרי זה להעביר עובד לבטוח לאומי

האם עובד שעבד 3 שנים וחצי ומתפטר לאחר שמצא עבודה משתלמת יותר זכאי לפיצויים כלשהם?
מהם התנאים לכך?
תודה.

שרה שלום
לא
רק במקרה הרעת תנאים שתוכלי לראות אצלנו באתר
עובד מעביד - הרעת תנאים

בהצלחה

שלום רב אני מועסקת בחברה תקשורת כשנה וחצי. לפני כחצי שנה קודמתי בתפקיד לתפקיד בכיר יותר בשכר של 24 ₪ לשעה. אחרי חצי שעה לטענת המעביד אני לא מספיק מקצועית לכן החליטו להחזיר אותי לתפקיד ולהוריד את השכר ל23 ₪ לשעה.
האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם זה חוקי להוריד לי את השכר לשעה? האם זאת עילה לבקשת פיטורים?
תודה מראש.

מיכל שלום
כן
אבל למה נזכרת אחרי חצי שנה ??
בהצלחה

תודה על התשובה לא נזכרתי אחרי חצי שנה. חצי שנה הייתי בתפקיד ורק אתמול נודע לי שמעבירים אותי לתפקיד הראשוני ולכן יורידו לי בשכר. השאלה שלי אם זה חוקי להוריד לי את השכר עכשיו ולא לפני חצי שנה? תודה

שלום מיכל
מעסיק לא יכול לקזז שכר ללא הסכמתך
בהצלחה

שלום אני עובד שכיר בחברה שלא שילמה לנו כבר 2 משכורות, אנחנו (אני ועוד עובדים במצב שלי) פונים להנהלת החברה והם אומרים לנו שאין להם תזרים מזומנים אז מתי שיהיה להם הם ישלמו לכולם משכורות + ריבית.

עוד לא קיבלנו משכורת של מרץ ולא של אפריל. הנהלת החברה לא באמת עושים כלום. יש עובדים שפשוט עזבו כבר. נראה שהחברה אולי לפני פשיטת רגל, למרות שלא באמת ניתן להגיע לדבר עם המנכ"ל. מה אפשר לעשות בשביל לקבל משכורות בכל מקרה ומהר ככל שניתן?

אושרי שלום
להגיש תביעה בבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

שלום וברכה.
רציתי בבקשה לדעת מה הם כל הזכויות המגיעות לי לאחר פיטורים של כ 5 שנות עבודה.
תודה רבה

רפי שלום
הודעה מוקדמת 30 יום+ הפרשי הבראה + פדיון חופשה + תשלום פיצויים
בהצלחה

יש לי עוזרת שבאה פעם בשבוע ביום רביעי ל4 שעות
שבוע הבא היא לא תגיעה מכיוון שיום עבודת בביתי נופל על חג השבועות
האם אני אצטרך לשלם לה על יום זה ?
היא עובדת אצלי שנה

זהבית שלום
כן עובד זכאי לימי חג אחרי 3 חודשי עבודה

בהצלחה

הוזמנתי ליום הדרכה (כ- 5 שעות) שכללה גם הדרכה מעשית.
בדיעבד הסבר לי שההדרכה המעשית שימשה גם כמבחן. לא עברתי את המבחן ולכן לא התקבלתי לעבודה.
האם מגיע לי תשלום על ההכשרה?
(מי שהתקבל לעבודה יקבל תשלום.)

שרית שלום
כן את זכאית לתשלום

בהצלחה

שלום רב,

אני נמצאת כחודש בחל״ת לאחר חופשת לידה וגיליתי שאני שוב בהריון.

ראשית, אני עובדת שם מה-31/08/2010 וילדתי ב-02/01/2013, עד מתי החוק מותר לי להיות בחל״ת?

שנית, כשאחזור לעבודה, עד מתי לפי החוק מותר לי להודיע למעסיקי על ההריון השני?

ווהאם חלה עליי אותה ההגנה והזכויות של נשים בהריון ולאחר לידה ואינו יכול לפגוע בי כתוצאה מהריון נוסף...?

הילה שלום
יש לך אותן זכויות.

אני מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת למחלקה מיוחדת לנשים בהריון, השומרת על כל הזכויות של העובדות בזמן ההריון.

בהצלחה ומזל טוב

עד לא מזמן הייתם עונים תשובות ספציפיות לכל שאלה ועוזרים הרבה יותר מאשר לשלוח אותנו למשרד התמת ואפילו החמאתי לכם מאוד על העזרה, אבל לצערי לא קיבלתי תשובה ישירה לשתי השאלות שלי וכבר קראתי בעבר את מה שכתוב באתר שלכם בנוגע לזכויות נשים בהריון אל זה מאוד כללי ולא עונה על שאלותיי הספציפיות בכלל.

היי הילה

צוות הניהול של האתר עושה ככל שביכולתו על מנת לסייע לכל הפונים בפורום. אנו מטפלים בכל יום במאות הודעות ופניות המגיעות מהאתר.

בצד ימין של העמוד ישנם מספרי טלפון של עורכי דין, אליהם תוכלי להתקשר על מנת לקבל מענה אישי וספציפי, מעבר לזה הניתן בפורום.

הלוואי והיה לנו יותר זמן לענות בפירוט רב לכל שאלה של גולש בפורום, אבל ישנם מקרים שבהם רצוי לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי.

בהצלחה!

אני עובד במוקד מכירות, לפני כמה ימים היה שריפה של עמוד חשמל שגרם להפסקת חשמל בכל האיזור, כתוצאה מכך לא היה לנו חשמל במוקד ונאלצנו ללכת הביתה שעה אחרי שהגענו לעבודה.

המעסיק לא מוכן לשלם לנו את השכר היומי בטענה שזה מוקד מכירות ולא נתנו תפוקה ולכן הוא לא משלם.

מה החוק אומר במקרה כזה?
האם הוא צודק או שהוא חייב לשלם?
במידה והוא צריך לשלם ולא מוכן מה אפשר לעשות?

תודה מראש!!:)

דני שלום
מעסיק חייב לשלם יום העבודה שלך
אפשר לפנות לבית דין לעבודה
בהצלחה

תודה רבה!!

עד ליפני כשנה וחצי עבדתי בחברת כוח אדם במשרד הבטחון כארבע וחצי שנים. בזמן העבודה נכנסתי להריון ילדתי בניתוח קיסרי ועקב שפחדתי שיפטרו אותי כי הייתי עובדת קבלן לא הגשתי חופשת לידה בביטוח לאומי ולאחר כשבועיים חזרתי לעבוד אחרי ניתוח קיסרי.

לא קיבלתי דמי לידה אך בכול זאת לאחר מספר חודשים לאחר הלידה הם פיטרו אותי עקב שהמטופל שטיפלתי בו לקח את אישתו שתהייה המלווה שלו והיא מקבלת את המשכורת לכן הוא העדיף אותה ולחברה לא היה בשבילי מטופל אחר אני עבדתי במשרה מלאה ובמשך כול השנים האלה לא לקחתי אפילו יום אחד חופשת מחלה האם ניתן לעשות משהו עכשיו? תודה

מיטל שלום
מעסיק לא יכול לפטר אותך אחרי חופשת לידה
דברי איתי
050-7177155

לאחר 19 חודשי עבודה, ולאחר שבדקתי עם עמיתים לעבודה המתגוררים באזור מגורי, מה התעריף שהם מקבלים, הסתבר שחלה טעות משמעותית בתעריף הנסיעות ששולם לי. (שולם לי כמחצית מהסכום הנכון)
ביקשתי עדכון רטרואקטיבי, אך המעסיק טען כי האחריות על דיווח שינוי כתובת ו/או תעריף נסיעות חלה על העובד ולכן לא ניתן לשלם לי רטרואקטיבית את ההפרשים.
התעריף השגוי נקבע ע"י מח' השכר.
מאז תחילת עבודתי לא נעשה שינוי בתעריף הנסיעה וכן לא במקום מגורי.
האם זכותי לתבוע את ההפרשים רטרואקטיבית?

שיר שלום
האם בטופס 101 עדכנת כתובת ??
אם כן מעסיק חייב לשלם לך
מקסימום ליום עבודה 25.2 ₪
בהצלחה

שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר 9 חודשים והמעסיק עדיין לא מפריש לי פנסיה, האם זה חוקי??
רצוי לציין שיש לי כבר קרן השתלמות ממקום העבודה הקודם.

ועוד שאלה האם המעביד יכול להתקין מצלמות נסתרות במקום העבודה ללא ידיעתי??

תודה רבה

שלום
לגבי מצלמה
מעסיק חייב להודיע בכתב לעובד שיש מצלמה

שני שלום
אם הייתה לך פוליסה ממקום עבודה קודם , אז מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשים רטרו מתחילת עבודה
אם לא הייתה פוליסה אז אחרי 6 חודשים (זה חוק)
קרן השתלמות מעסיק לא מחויב
בהצלחה

האם יש לי הזכות להחזיר רכב חברה בזמן שהותי בחופשה ארוכה של כמעט חודש על מנת לא לשלם את המס על הרכב?

רחלי שלום
כן

בהצלחה

שלום,
הנני עובדת בשכר (מקבלת שכר שעתי), אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מה 17/8/12, בתלוש של חודש מרץ 2013 לא קיבלתי תשלום עבור יום חג פסח, וכאשר בדקתי זאת עם הנהלת החשבונות נאמר לי כי המעסיק שלי לא נתן הוראה לשלם לי עבור יום זה (מדובר בעסק קטן וחדש, המעסיק לא ידע), הטעות תוקנה וקיבלתי תשלום עבור יום החג, כאשר בדקתי בתלושים הקודמים ראיתי כי לא קיבלתי תשלום גם עבור ראש השנה, יום כיפור וסוכות (2012) ורציתי לדעת האם גם כאן נעשתה טעות או שאינני זכאית לקבלת תשלום עבור חגים אלה מאחר והייתי מועסקת פחות משלושה חודשים???
בתודה מראש.

אירה שלום
עובד זכאי לתשלום ימי חג אחרי 3 חודשי עבודה
בהצלחה

שלום רב,
אם אני נמצאת בתקופת מחלה למשך שבוע. הודעתי לבוס שלי שאני לא מגיעה.
הוא מתקשר אליי מלא (30 פעמים אליי ועוד 20 לבעלי) ולא עניתי לו. אני יודעת שאולי זה לא אתי אבל מדובר במעסיק שכל הזמן צועק ואני יודעת שמה שהוא ירצה להגיד לי זה שזה לא בסדר שאני לא מגיעה, ויצרח עליי שאני אגיע. (אני גם בהריון ומספיק פעמים נכנסתי למתח בגללו ובכיתי בזמן עבודה)
האם אני עושה משהו לא חוקי בזה שאני לא עונה לו?

תודה

היי. במידה ועבדתי במקום שנתן לי קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם המעסיק הבא שלי חייב לתת לי את אותם תנאים, כלומר חייב להפריש לי קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות?
תודה!!

שירן שלום
לא
קופת גמל מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשים רטרו
מכוון שיש לך פוליסה ממקום עבודה קודם

בהצלחה

שלום,
אני עובדת מהבית ורציתי לדעת מה מותר לי ומה אסור.
האם על הפסקות שרותים ואוכל אני צריכה להשלים את הזמן.
האם מגיעה לי הפסקה בתשלום.
יש לציין שאני עובדת 6-8 שעות ביום.
תודה.

שלום
עובד שעובד מעל 6 שעות זכאי 0.45 דקות הפסקה על חשבון העובד
הפסקות לשירותים לא מקזזים
בהצלחה

תודה.
ההפסקה על חשבון העובד??
המעביד אינו צריך לשלם על הפסקות אוכל?

שלום
לא

שלום
אני נמצאת ביום מחלה אך המנהל שלי ביקש ממני לשקול להגיע בכל זאת .
יש לו בכלל זכות כזו????

טליה שלום
לא

בהצלחה

שלום רציתי לברר אם ברצוני להתפטר באיזה סיבות אהיה זכאית לפיצויים לאחר שנתיים וחצי באותו מקום עבודה? ברצוני לדעת אם מעבר מגורים לאריאל ומקום העבודה בחולון מזכה אותי בפיצויים?

אילנית שלום
לא בדיוק ,
אני ממליצה לך לראות באתר שלנו
עובד מעביד- הרעת תנאי עבודה
תראי את כל בסעיפים שמזכים אותך בפיצוי פיטורים
בהצלחה