פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במשך כשבועיים המנהל שלי אמר לי שאנחנו צריכים לנהל שיחת משוב. ביום ראשון השבוע נכנסנו לשיחה ורגע לפני השיחה הוא אמר לי שמדובר בשימוע לפני פיטורין. באותו יום בערב במהלך משחק עם בנותיי נפצעתי באצבע רגלי ולמחרת הלכתי לרופא משפחה וקיבלתי חופשת מחלה 5 ימים והפנייה לצילום רנטגן.

היום התקשר אליי המנהל ואמר לי טלפונית שהוחלט לפטר אותי ומחר הוא אמור לבוא לקחת את רכב החברה הנמצא אצלי במסגרת תפקידי.

האם ההתנהלות הזו חוקית?
האם עומדת לי זכות להתנגד לכך מבחינת דיני עבודה??

אורן שלום
ממש לא
כמה זמן עבדת??
ובאיזה ענף??
תכתוב לי בבקשה

שלום,
לפני כ-5 שנים עבדתי במעריב, הייתי צעירה ולא ידעתי מה זכויותי. הפסקתי לעבוד (ללא מכתב התפטרות או משהו)לאט לאט בעקבות הורדת משמרות בעקבות העומס בלימודים אוניברסיטאיים. האם כעת אני יכולה לדרוש את זכויותיי? האם משנה כמה זמן עבר (התיישנות וכו'?)בתודה רבה מראש,אמי

אמי שלום
לימי חופשה יש התיישנות של 3 שנים ולהבראה שנתיים
בהצלחה

זה יראה מאד גרוע אם תבואי לבית המשפט ותבקשי הפרשי שכר עבור כמה ימים מלפני 5 שנים... מה תגידי כשישאלו אותך למה נזכרת אחרי 5 שנים? אני מציע לך להתמקד באפיקים פרודוקטיביים יותר ולא לבכות על חלב שנשפך לפני הרבה שנים....

אני עצמאית, מורה להתעמלות. המתעמלים משלמים לי תשלום חודשי קבוע. אני לוקחת חופשה שנתית של שבועיים פעם בשנה, כשהם ממשיכים לשלם את אותו התשלום החודשי. האם זה מעוגן בחוק, הזכאות לחופשה, או שהם צריכים לשלם רק למחצית החודש?

תמי שלום
אני עוסקת בדיני עבודה לשכירים
לצערי אני לא יודעת
כדי לפנות לרוא חשבון
בהצלחה רבה

שלום,
האם ניתן לנכות משכרו של עובד עלות נעלי עבודה במידה והעובד עוזב לפני תום 3 חודשי עבודה?
לא מצאתי חוק באינטרנט שמגדיר את נושא הביגוד כחלק מאפשרויות ניכוי משכר העובד
אשמח לחידוד
תודה

מורן שלום
את קיבלת ביגוד לעבודה ובסיום את צריכה להחזיר למעסיק ולקבל אישור
מעסיק לא יכול לחייב אותך על ביגוד חברה
בהצלחה

שלום רב, אני עבדתי בחברה במשך כשלושה חודשים (פברואר,מרץ ואפריל) וב18.4 התפטרתי.
המעסיק שלי נתן לי בונוס ב11.4- 400 ש"ח במזומן בטענה שהוא לא הספיק להכניס את זה למשכורת של חודש מרץ אשר הופקדה אצלי בחשבון ב12.4,ואמר שבמשכורת הבאה הוא כבר יצהיר את הסכום בתלוש של חודש מאי.
מה שבפועל קרה שעכשיו קיבלתי את התלוש על חודש אפריל והמעסיק הוריד לי 400 ש"ח מהמשכורת. כאשר שאלתי למה הוא עשה זאת הוא אמר שהכסף שקיבלתי אז היו מקדמה,ציינתי בפניו שלא ביקשתי שום מקדמה אבל הוא כבר סירב לדבר איתי ויותר הוא לא עונה לי.
בנוסף לכך חשוב לציין שהוא לא מוכן לשלם לי את ימי חופש שצברתי עד עכשיו בעבודתי.
האם יש משהו לעשות בנדון? והאם יש סיכוי שאני יצליח להחזיר את כספי בחזרה?
תודה מראש

יאנה
בטח
תוכלי להגיש תביעה
בהצלחה

אני עובדת במרכז לימודים מוביל בארץ, כ-8 חודשים, לפי החוזה אני מועסקת בשכר שעתי עם בונוסים על הרשמות. כמה פעמים טועו לי במשכורת ושילמו לי פחות בונוסים ממה שמגיע לי באמת, בתירוץ שהם התבלבו, למרות שאין מה להתבלבל וזה ברור מה הסכום שמגיע לי במשכורת. בפעם הראשונה הבלגתי ובפעם השניה ראיתי שהם הכניסו לי את הסכום במשכורת אך את הבונוסים של אותו חודש שגם הייתי אמורה לקבל לא הכניסו.

בנוסף השיא הגיע שבחודש הנוכחי במאי לא שילמו לי בכלל בונוסים. וגם לא לכל העובדים. האם זה תקין ? האם ניתן לתבוע על כך שמשחקים שבמשכורת שלי? בנוסף לא טרחו להגיד לי אפילו שלא יכנסו לי בונוסים למשכורת הנוכחית. ורק כשאני שאלתי הביאו לי תירוץ שכרגע אין כסף ולכן לא שילמו לנו.. מה אני יכולה לעשות?

יהלה שלום
יכולה לפנות בכתב ואם לא ישלמו לך מייד בשיק תוכלי להתפטר כדין פיטורים ולהגיש תביעה על הלנת שכר
בהצלחה

שלום,
אני עובד במגזר פרטי.
האם מס הכנסה מנוכה לפני שמפחיתים ביטוחים + פנסיה, או אחרי שמנכים? ז"א האם זה מנוכה מברוטו או מנטו.
האם החזרי נסיעות נחשבים בתור שכר רגיל ונכללים בכמות השכר שממנה מנוכה מס הכנסה?
תודה.

שלום
עובד מקבל זיכוי מס עת חלק הפקדה של עובד לפי %מס שולי שלך
לדוגמה :שילמת100 ש"ח אז תקבל החזר על מס שולי של 35% 35 ש"ח
נסיעות משולמים בברוטו
חישוב שכר מחושב על בסיס חישוב שנתי
בהצלחה

אני מבין שמס הכנסה מחושב בצורה שנתית. מה קורה אם השכר שלי משתנה מחודש לחודש, ובחודש מסוים אני מגיע לסף השכר שבעבורו צריך לשלם מס הכנסה, אבל בשאר חודשי השנה אני לא מגיע לסף התשלום של מס הכנסה? האם אני צריך לשלם על אותו חודש למרות שלא הגעתי בסה"כ השנתי לרף התשלום של מס הכנסה?

אז ככה יצאתי לחלת מהעבודה ובמהלך החלת הודעתי על התפטרותי הסתיימה תקופת החלת ועדיין לא חתמתי על ההתפטרות בזמן הזה הבנתי שפיטרו את המחלקה שלי האם עדיין מגיע לי פיצויים?

דינה שלום
מבחינת חוק גם את מפוטרת ,אז את זכאית לכל זכויות
בהצלחה

אני עובד מעל שנה עם תלוש משכורת מסודר. שמתי לב אחרי שהיתעניינתי גילתי שמגיע לי שעות נוספות ואני לא מקבל אותם. רציתי לדעת אם אני מתפטר ומגיע לי פיצויים כולל על השעות נוספות תודה ויום טוב!!

שלומי שלום
קודם כל תבקש ממעסיק כל שעות נוספות
בכתב זה חוק
אם מעסיק לא אשלם לך שעות נוספות אז תוכל להתפטר כדין פיטורים וגם תוכל להגיש תביעה
בהצלחה

שלום
בני הולך למשפחתון פרטי. במהלך השנה המטפלת החסירה יומיים בשל מחלת בנה. ביומיים אלו נאלצנו להישאר עם הילד בבית. האם המטפלת צריכה להחזיר לנו את ימי המחלה?
תודה

יעל שלום
אני עוסקת בנושא דיני עבודה.
במקרה שלך מעסיקה הייתה חייבת לדאוג להחלפה
אחרת מגיע לך פיצוי
בהצלחה

שלום
תודה על התשובה.
תוכלי לומר לי בבקשה איכן ניתן להשיג את זה כתוב בצורה רשמית בכדי שאוכל להראות למטפלת שטוענת שאינה צריכה לפצות אותנו לגבי ימי המחלה של בנה.
תודה רבה

שאלתי היא האם אחרי 13 שנים של עבודה במשמרות לילה המעסיק שגילה לפתע שזו עבירה על החוק יכול לשנות לי (ולעוד 20 עובדים) את שעות המשמרות ? הדבר גם פוגע בשכר שלנו וגם באורך החיים שלו התרגלנו לאחר כל כך הרבה שנים !! בתודה מראש !!

ברק שלום
מעביד יכול לבקש מת.מ.ת. אישור מיוחד
אם לא הסתדר דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

שלום
אני בהריון בחודש שביעי, עובדת במקום העבודה כבר מעל שנתיים אך כעת עתידה להיות מפוטרת עקב פשיטת רגל.
איך אני יכולה לדעת את דמי האבטלה שמגיעים וכיצד מחושבים דמי הלידה שלי, והאם האבטלה תימשך לאחר דמי הלידה?

תודה

לולה שלום
עקב פשיטת רגל יש לך מכתב פיטורים, אז את גם זכאית להודעה מוקדמת 30 יום מביטוח לאומי (כולל כל הזכויות - פדיון חופשה, הבראה, פיצויים)

אחרי זה את זכאית לדמי לידה ואחר כך לדמי אבטלה.

מזל טוב ובהצלחה

השאלה היא האם דמי הלידה נגזרים מהמשכורת או מדמי האבטלה?

לולה שלום
לפי חישוב ממוצע של 6 חודשי עבודה
אבל יהיה לך גם גמר חשבון כגון
פדיון חופשה,הפרשי הבראה שנכנס לחישוב דמי לידה

אם תאריך הפיטורין שלי הוא 30.03.13, מהו המועד שהמעסיק היה צריך לשלם את הפיצויים ואם רק עכשיו (22/05/13) הוא שילם לי רק חלק מהסכום, האם מגיעה לי תוספת כלשהי על סכום הייתרה (שהוא הבטיח לשלם לי בחודש הבא)? יש על פיצויי פיטורין ריבית?

יעלי שלום
מעסיק חייב לשלם תוך 14 יום פיצויים
הצלחה

שלום,
עבדתי החל ממאי 2012 במקום עבודה מסויים. ביוני 2012 התחלתי לעבוד במקום עבודה נוסף במשרה עיקרית, אך מכיוון שהיו לי קצת שעות ביוני, שילמו בתלוש שכר של יולי את שני החודשים (כלומר אין לי תלוש שכר של יוני אך כתוב שהתחלתי לעבוד מיוני). ילדתי בניתוח קיסרי ב8/4/2013, והפסקתי לעבוד בחופשת פסח 30/3/13. האם אני זכאית לקבל דמי חופשת לידה על שני המקומות (כי אין לי 10 תלושי שכר). אשמח לתשבותכם בחיפות, תודה אתי

אתי שלום
מעסיק חייב לצרף מכתב הסבר לבטוח לאומי ששכר שולם יותר מאוחר בגין תקופה......ובטוח לאומי יחשב גם סכום הזה
מזל טוב

שלום,

רציתי לדעת האם אני צריכה לעבוד במקום עבודתי זמן מסויים כדי לקבל חופשת לידה או שזה מגיע לכל עובד גם כזה שהתחיל את עבודתו במוסד כלשהו לדוגמא לפני חודשיים??
תודה.

תהילה שלום
את זכאית לחופשת לידה
יש סימולטור באתר בטוח לאומי ולפי נתונים שלך תוכלי לחשב דמי לידה שלך
מזל טוב

שלום,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ 11 חודשים,
נערך שימוע שלאחריו הוחלט לפטר אותי, וקיבלתי תשלום עבור שבועיים כנדרש .
לאחרונה נודע לי שזכותי לקבל פיצויים מכיוון שפוטרתי ב11 חודש
דבר המצטייר כנסיון לחמוק מתשלום פיצויים שמגיעים לי כעבור שנה עבודה.
שלחתי מייל למקום העבודה עם דרישה לקבל את הפיצויים ומכתב על תקופת ההעסקה, אבל אני נתקלת בהתעלמות מוחלטת מצדם.
מה עליי לעשות??
אשמח לתשובתכם

הדר שלום רב
את צודקת ומעביד חייב לשלם לך פיצויים
תפקססי לו דרישה בפקס ותבקשי לשלם לך תוך 7 ימים
אחרת את יכולה לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה רבה

פשוט תלכי לשם לדבר עם המנהל ואם לא ירצה תגידי לו שאת מגישה תביעה ותקליטי הכול מהרגע שאת מדברת איתם או בטלפון או פנים מול פנים זה לפי דעתי אבל אלמירה התותחית היא יותר בענינים 2

דני שלום
אני לא מכירה אותך
אבל המון המון תודה

תודה רבה,
אני אמתין גם לתשובתה של אלמירה

אני עובד 9 חודש אצל מעסיק אם הוא מפטר אותי אני מקבל איזה פיצוי
?

ימיר שלום
לא
רק פדיון חופשה
בהצלחה

לפי מה שהבנתי על פי חוק לא מגיע תשלום על יום מחלה ראשון.
חברה אמרה לי שניתן לתבוע את ביטוח לאומי עבוד ימי מחלה.
האם זה נכון?

רותי שלום
לא
חוק תשלום ימי מחלה
1 יום= ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה

השבוע פוטרתי מעבודתי במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע) בתור מדריך חדר כושר אחרי 25 חודשים, בכל השהות שלי שם לא לקחתי יום חופש או מחלה, רציתי לדעת האם בנוסף לפיצויים אני זכאי לקבל כסף על כל ימי המחלה והחופשה שלא ניצלתי? והאם החודש הנוסף מעבר לשנתיים יגדיל לי את הפיצויים?

תום שלום
בגמר חשבון אתה זכאי
להבראה, פדיון חופשה, פנסיה חובה
חישוב פיצויים = ממוצע של 12 חודשי שכר כפול ותק שלך
בהצלחה

אני מאבטח שהיתפטר לא ממזמן, הייתי חתום על חוזה שהחברה "מודיעין אזרחי" בנתה, ובעצם לא עמדה בחוקים בכך שהיו לי משמרות בלי הפסרה של 8 שעות בינהם, הייתי עובד 7 פעמיים בשבוע לא מרצוני, גם 12 שעות ביום לא מרצוני, אחרי ריבים הייתי נישאר למשמרות של 8 שעות ומשם הוא עדיין היה משאיר אותי, שהייתי חולה המעסיק היה מתקשר אלי ומשחק לי על המצפון שאם לא אבוא לעבוד חולה הוא ישאיר משהו אחר במקומי במשמרת או שאין לו אדם נוסף והוא מבקש שאחזור למרות שאני חולה.

לא יכולתי כבר להחזיק שם משום שאני סטודנט וזה לא מתאים כל זה וזה כבר התחיל לפגוע לי בלימודים, לכן היתפטרתי ובגלל שעבדתי 5 חודש קנסו אותי ב2200 שקל, הם חישבו שאני אמור לעבוד 11 חודש ולכן חילקו סכום 5000 ב11, למרות שבחוזה רשום שאני צריך לעבור רק את ה6 חודש.. בחורף הייתי עומד בלי מעיל מחוץ למתחם שמירה והייתי קופא וכל פעם סיבנו אותי שאני אקבל מעיל אקבל מעיל אף במשך שבועיים לשלוש לא ראיתי דבר עד שאחד המנהלים ראה את זה והכניס אותי פנימה ואמר למנהל אזור שעד שאני לא מקבל מעיל אני לא יוצא, מה שמעניין אותי בעצם הוא שהם קונסים אותי ואין לי מאיפה לתת להם את הסכום הזה, סטודנט..

רונן שלום
תגיש תביעה בהקדם...................

שלום רב, אשמח לעזרתכם. עזבתי את עבודתי הקודמת ב-28/4 ועברתי לעבודה אחרת. הייתי אמור לקבל משכורת על חודש אפריל ע"ס 3000 ש"ח מהעבודה שעזבתי וטרם קיבלתי אותה למרות שהייתה צריכה להיכנס בעשירי. מדי יום אני יוצר קשר עם מנהלת העסק והיא מנפנפת אותי בטענה שהכסף ייכנס תוך יום-יומיים. בינתיים עברו 11 ימים וטרם קיבלתי את שכרי. אבקש עצתכם- כיצד לפעול. ברצוני לתבוע את המגיע לי. האם אני צריך לפנות אל עורך דין פרטי או שמא יש מסגרות ציבוריות לעשות זאת?

רון שלום
תפנה למעסיק בכתב ותבקש תוך יומיים להפקיד לך שכר לחשבון
אחרת תוכל להגיש תביעה לבית דין לעבודה ומשרד ת.מ.ת
בהצלחה

אחרי 4 חודשי עבודה קרתה לי תאונת דרכים, המעביד לא שילם לי דמי מחלה. הרופא אישר לי 30 ימי מחלה אותם לא ניצלתי עד תום. חזרתי לעבודה ואז פוטרתי כעבור עוד 4 חודשים. האם אני זכאית לדרוש מהמעביד תשלום עבור 8 חודשי עבודה בפועל?

טובה שלום
לא, כי עבדת 4 חודשים אז את זכאית ל6.5 ימי מחלה ממעסיק , הפרש מבטוח לאומי
המון בריאות

שלום

אני עובדת במקום כבר מעל שנתיים כעת אני בהריון ועקב בעיות כלכליות בחברה היות פיטורים ואיסור על שעות נוספות.

החוזה שלי הינו גלוגלי ומורכב משעות רגילים ושעות נוספות (ב-99%) מהמקרים אני מקבלת את שניהם.

האם ניתן לאסור עלי לעשות את אותן שעות נוספות?
במידה וכן האם ניתן יהיה לקבל את דמי הלידה לפי המשכורת המלאה שהייתי מקבל במהלך שנתיים רצופות?

תודה

סיגל שלום
את תקבלי דמי לידה מסה"כ ברוטו כולל שעות נוספות
לגבי שעות נוספות
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעשות שעות נוספות
מזל טוב ובהצלחה

שלום, אני חייל משוחרר העובד בתחנת דלק קצת יותר משנה. במסגרת העבודה דאגה החברה למשרד מסודר, עם מים ומזגן
לאחר 7 חודשי עבודה התחלפה החברה וכל צוות העובדים והמנהל עצמו נשארו מאחר ונאמר "שלא ישתנו\יפגעו התנאים"
כבר בתלוש המשכורת הראשון השתנו החזרי הנסיעות מ23 ל18 שקלים מבלי להודיע מראש
המשרד נהרס על מנת להפוך אותו לחנות, צוות העובדים "נזרק" החוצה מבלי לדאוג למקום חלופי עם מים ומזגן.
ולאחרונה השתנו גם שעות העבודה, סגירת המשמרת ב10 בערב במקום ב8 כשגם כאן הודיעו יומיים לפני השינוי

תגובתכם?

הלדר שלום
כן, יש הרעת תנאים
אבל לפני שאתה מתפטר כדין פיטורים
אתה חייב לרשום למעסיק ולבקש להחזיר כל תנאים שהיו לך
אם קיבלת תשובה שלילית
אתה זכאי לכל זכויות כדין פיטורים
בהצלחה

שלום
זה הרעת תנאים , אבל אתה הרבה זמן אחרי שינוי
למה רק עכשיו??
בהצלחה

קראתי את הלינק המצורף אבל לא קיבלתי תשובה חד משמעית

אבל האם עליי להתפטר? מגיעים לי פיצויים?

למה אתה בכלל לא מתקשר ומדבר עם עורך דין? אני לא הייתי מתפטרת ממקום עבודה מבלי להתייעץ קודם לגבי הזכויות שמגיעות לי עם מי שמבין בזכויות...

שלום רב. בחודש דצמבר 2012 התחלתי לעבוד מהבית עבור חברה ישראלית באיתור לקוחות פוטנציאליים וקביעת פגישות עבור מנהל המכירות. קיבלתי שכר בסיס ועמלה עבור כל 5 פגישות שקבעתי. קיבלתי מחשב נייד וחוברתי לסקייפ על חשבון החברה.

בסוף אפריל נקראנו כולנו לחברה ושם נאמר לנו שהם חשבו שיקבלו כסף מהמשקיעים ועל סמך זה גייסו אותנו. כשהתברר להם שלא יקבלו את הכסף, הם נאלצים לפטר את כולנו.

בשיחות אישיות נפרדות שהיו לי גם עם מנהל המכירות שהיה הבוס הישיר שלי וגם עם מנהלת הכספים, אמר לי כל אחד מהם שאני אקבל שכר מלא עבור חודש מאי מאחר וברור להם שהפיטורין לא היו בגלל התפקוד שלנו וזה הפיצוי שהם נותנים לנו על ההפסקה המהירה של העבודה.

אתמול נודע לי שהם לא ישלמו עבור כל חודש מאי אלא רק עבור 3 ימים. כששאלתי למה אמרו שזה מה שקובע החוק.
השאלה שלי היא - האם הבטחה שנאמרה בעל פה ע"י 2 מנהלים שונים לא מחייבת? ההבטחה ניתנה לא רק לי.

אני רוצה לציין גם שהם לא אמרו לי בשום שלב שהעבודה שלנו היא זמנית ומותנית בכך שהם יקבלו כסף ממשקיעים. האם זה לא משהו שחייבים ליידע את העובד לפני או כשהוא מתחיל לעבוד?

אשמח מאד אם תוכלו לכוון אותי אם יש לי משהו שאני יכולה לעשות כדי שהם יעמדו במילה שלהם וישלמו עבור חודש מאי כפי שהבטיחו.
תודה
מירי

מירי שלום
אם הבטיחו לכם, אז מעסיק חייב לשלם
במיוחד שאתם קבוצה שקיבלתם הבטחה
בהצלחה

היי

לא הצלחתי למצוא באף אחד מחוקי העבודה איפה כתובה החובה לקיים שימוע לפני פיטורים של עובדת / עובד. רציתי לשאול האם החובה לקיים שימוע שכולם מקפידים עליו בעת האחרונה היא חובה מחוק מסויים (שלא מצאתי) או שזה רק עמדה של בית המשפט בעניין. תודה על העזרה ולילה טוב.

זיו שלום
חייבים לעשות שימוע לעובד
בהזמנה לשימוע חייבים לכתוב סיבה
יש כתבה מעולה- חפש בגוגל
מהו שימוע לפני פיטורים
אם תצטרך עוד פרטים אשמח לשוחח אתך
בהצלחה

שלום,
אני עובד בבר כאשר רוב המשמרות שלי הם בשישי ובשבת (איני עובד באופן קבוע במהלך ימי החול בבר זה).
האם שכר של 100 ש"ח לשלוש שעות או שכר של 170 ש"ח למשמרת של 7-8 שעות הוא חוקי?
אציין כי השכר הינו גלובלי לערב ולא תלוי במספר השעות.
תודה
נעם

נועם שלום
שכר מינימום נכון להיום 23.12 ₪ ערב שישי ושבת משולמים לפי 150%
בנוסף אתה זכאי לתנאים סוציאליים - חופשה, הבראה, פנסיה חובה.....
בהצלחה

היי רציתי לדעת מה מגיע לי לפי חוק.

הבוס שלי עשה לי שימוע ואחרי 10 ימים+- קרה לי לשיחה בא הודיעה ונתן לי מכתב פיטורים. הוא אמר שהוא יתן לי את מה שעבדתי בחודש אפריל + חודש קדימה + פיצויים.

עכשיו בפועל הוא נתן לי את חודש אפריל + דמי הבראה + ימי חופשה עכשיו יש בתלוש סעיף "הודעה מוקדמת" אבל אין סכום.

עכשיו רציתי לשאול מה באמת הוא צריך לתת לי?

תודה רבה מאוד על העזרה והייעוץ שלכם!

איתי שלום
לא רשמת כמה זמן עבדת
אבל אם עבדת יותר משנה, אז אתה זכאי ל30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה

שלום רב,
במשרד בו אני עובדת, לא מורידים תשלום על זמן ההפסקה. בזמן ההפסקה אנחנו נמצאים במשרד ולרוב המעסיקה נכנסת ומפריעה לנו - לא מכבדת את ההפסקה (וככל הנראה זו הסיבה שהיא משלמת על ההפסקה).
בכל אופן, ההפסקה שלנו היא חצי שעה בלבד! למיטב הבנתי הפסקה של משמרת בת 9 שעות היא באורך 45 דק'.
השאלה היא - אם נתלונן בפניה שתעלה את זמן ההפסקה ברבע שעה כמקובל על פי חוק, האם היא יכולה להתחיל לא לשלם לנו על ההפסקה, מבלי שזה ייחשב הרעת תנאים?
תודה

מירית שלום
את יכולה לבקש 15 דקות נוספות ,אבל מעסיקה גם רשאית לקזז אותם בתשלום
בהצלחה

היא יכולה לקזז גם את החצי שעה הפסקה שיש לנו היום?
זה לא הרעת תנאים?
אם אנחנו אוכלים במשרד והבוסית לפעמים מפריעה לנו - זה לא אמור להיחשב כחלק משעות בתשלום?

מירית שלום
לא
כי זה חלק מתנאי עבודה

שלום, אני גננת באזור י-ם שעובדת באותה הרשת כ-11 שנים, היום נקראתי לשימוע שבה הובהר לי שבשנה הבאה איני נשארת בגן שלי שאותו טיפחתי, מאחר ובגני מתקיים שילוב עם גן לילדי חינוך מיוחד, ולאחר שנוצר בגן המקביל עומס, ואני לא הסכמתי שאת העומס שלא קשור אלי-יפילו עלי, ע"י שילוב יותר מהמותר ע"פ החוק, אז הודיעוני בשימוע שיביאו לגן שלי גננת אחרת שתסכים לבצע זאת, ואותי או שיפתרו, או שימצאו לי איזה שהוא גן חדש שאולי יפתח, ואת כל מעמסת הקמת הגן-יפילו עלי.
שאלתי- נתנו לי טופס למלא את תגובתי לשימוע, מה כדאי לכתוב ומה לא? אני כיום מעדיפה לקבל מכתב פיטורין עם זכויות מלאות, אך איך אני יכולה לגרום להם לפטר אותי, ושלא ישלחו אותי לכל מיני גנים חדשים ששם אני לא רוצה להיות?
וכן, אם אבקש בפה מלא מכתב פיטורין, האם זה יכול להזיק לי? המון תודות, שירה.

שירה שלום
זאת הרעת תנאים וממליצה לך לא לבקש שיפטרו אותך
מאוד ממליצה לקרוא כתבה בפייבוק מקצועי שלי
אלמירה חן - יעוץ וביקורת שכר
כתבה
שימוע לפני פיטורים הוא משחק מכור? לא בטוח
אנא כתבי לי אם יהיו שאלות אחרי כתבה
בהצלחה רבה