פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 1026
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

שוקי
16/03/2014 10:10
בוקר טוב לעורכי הדין.גם לי,כמו לעמית,יש חוזה עם סעיפים לא חוקיים,האם זה מבטל את כל החוזה או רק את הסעיפים הלא חוקיים?
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 14:43
הדבר לא מבטל את כל החוזה אלא התנאים שבניגוד לחוק אינם תקפים.
שוקי
16/03/2014 18:42
תודה רבה.
קובי
16/03/2014 18:09
שלום רב הייתי מעוניין לקבל יעוץ לגבי עבודתי אני עובד 12 שעות ומקבל שכר גלובלי 6500 האם אני אמור בזכויותיי לקבל שעות נוספות והאם אני צריך ליידע את מעסיקי או לתבוע כי לא זה מה שקורה בפועל. יש ימים באני עובד יותר מ-10 שעות ובכל מקרה, התלוש משכורת שלי תמיד באותו סכום... האם צריך לשלם לעובד שעות נוספות גם אם הוא מרוויח שכר גלובלי?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 18:12
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך שכר עבור שעות נוספות. באפשרותך להתקשר למספר הפויע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
סער
16/03/2014 17:43
ערב טוב

ברצוני לברר את זכויותי במקרה הבא עבדתי בחברה פרטית במשך חמישה חודשים, ללא פנסיה ממקום עבודה קודם.

המעסיקה שלי החליטה לפתוח לי קרן פנסיה והופיע לי כל חודש בתלוש שכר הפרשה מהשכר שלי והפרשה של המעסיקה במהלך עבודתי שם, פנה אלי נציג מקרן הפנסיה לשם חתימה על טפסים אבל המעסיקה שלי אמרה לי לא לחתום כי היא רוצה לעבור חברה ושאחכה.

לאחר חמישה חודשים פיטרה אותי וכבר יותר משלושה חודשים אני מנסה להשיג ממנה את הפרטים של הפנסיה כדי להעביר למעסיק החדש שלי והיא מתחמקת.

מה עלי לעשות? מהן זכויותי? לפי הבנתי היא לא היתה מחויבת לשלם לי פנסיה? אבל מצד שני החליטה לפתוח לי פנסיה ובפועל הורידה לי סכום כל חודש מהמשכורת.

תודה וחג פורים שמח!
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 18:11
שלום,
אכן את זכאית לשחרור קופת הפנסיה שנצברה לזכותך ועל שמך.
מאור
16/03/2014 17:39
שלום רב!!

התחלתי לעבוד ב-15.04.13 בחברה מסויימת דרך חברת כוח אדם MANPOWER. בסוף שנת 2013 המשיכו החברה את העסקתי אך העבירה אותי לחברת OUTSOURCING אשר קשורה לחברת מנפאואר.

כל פנייה במהלך עבודתי היא עדיין קשורה לאנשים שעובדים במנפאואר שלשום הודיעו לי על פיטורים מכיוון שאין תקן לתפקיד שלי. כשדיברתי עם מנפאואר לאחר הפיטורים הם ציינו רק שמגיע לי כסף על הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. רציתי לדעת האם אני אמור לקבל עוד סכום של כסף בנוסף להודעה מוקדמת וכמה אני אמור לקבל?

תודה מראש
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 18:09
שלום,

ברגע שמפטרים עובד לפני תום שנה אזי הוא זכאי לדמי הודעה מוקדמת, פדיון מלא של ימי החופשה הצבורים לזכותו ומכתב לשרור כספי הפנסיה.
ירדנה
16/03/2014 15:18
עו"ד שלום !

בתי עבדה במשרד כלשהוא במשך למעלה משנה. לאחר כשנה ילדה ושהתה בבית כחמישה חודשים בתור חופשת לידה. במשך החמישה חודשים הללו החליפה בחורה אחרת את מקומה של בתי. בנתיים נודע לבתי כי מצאו למחליפה תפקיד כלהוא אחר והיא תעסוק בו כחודשיים ימים עד שאפשר יהיה לפטר את בתי . איזה ייעוץ או התנהלות ניתן לייעץ במהלך החודשיים שבהם בתי חוזרת לעבודה ? כיצד ניתן להוכיח כי החזקת המחליפה היא בשביל ומתוך כוונת זדון ? מה ניתן לעשות על מנת להוכיח שההחזקה של המחליפה היא מתוך כוונת זדון ?
עו''ד אריק שלו
16/03/2014 15:24
שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון תוך 60 יום מחזרתה למקום העבודה. לאחר 60 יום המעסיק רשאי לפטר את העובדת.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
מירב
16/03/2014 14:53
שלום רב,

במידה ואני עובדת במקום עבודה חדש, ובשל בעיה רפואית ישבתי בבית כשבועיים וחצי, מהו השכר שמגיע לי על פי החוק? האם זהו תשלום מהיום הרביעי של 100% ולפני כן לפי מה שפורסם. או שבשל היותי עובדת חדשה לא מגיע לי תשלום עבור חלק מהימים... אשמח באם תוכלו להסביר בדיוק איך זה עובד...

אני עובדת סך הכל שבועיים ושלושה ימים במקום העבוד הנוכחי. המחלה היא באישור רפואי כמובן.
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 15:11
1.5 ימי מחלה רק לאחר חודש עבודה.
שרית
16/03/2014 14:55
אני בהריון וקיבלתי היום זימון לשימוע (למחר). אני יודעת כי אסור למעסיק שלי לעשות זאת אבל אני רוצה להיות בטוחה בכך ובמידה והא מפר חוקים לעמוד על זכויותיי . מאחר וזה תחילת ההריון, לא הודעתי בעבודה לאף אחד עדיין ולכן אין לי טענה כי רוצים לפטר אותי בגלל ההריון.

אילו זכויות יש לאישה במצבי?
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 15:11
במידה ואת עובדת מעל 6 חודשי עבודה אסור לפטר אותך בזמן היריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כמו כן, אסור שההיריון יהווה שיקול בפיטורים.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך.
טניה
16/03/2014 11:41
שלום אני עובדת דרך חברת כח אדם בניקיון של משרדים בחברת בת עירונית כשנה וחודשיים.
החברה העירונית רוצה להחליף עכשיוי את חברת כח האדם. אבל הם מאד מרוצים מעבודתי ורוצים שאעבוד בחברת כח אדם אחרת שהם יבחרו במכרז.
האם יש לי זכות לקבל דמי פיטורים מחברת כח אדם הנוכחית שלי או שהם יכולים להגיד לי לעבוד במקום אחר באיזור ואני חייבת להמשיך איתם.
אודה לכל סיוע בהבהרת הנושא.ו
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 14:43
מוטב לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בעניין.
רעות
16/03/2014 13:58
שלום

לאחר שבוע של חופשת מחלה שלי ושל שניי ילדיי המנהל שלי במקום העבודה החליט שהוא לא משבץ אותי שבוע שלם בסידור העבודה (כעונש) לדבריו הוא לא יכול לסמוך כל ברזים ולכן לא שיבץ אותי בסידור העבודה ברצוני לדעת אם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה כזה ואם בכלל מותר לו לעשות דבר כזה לפי חוקי העבודה?

תודה על עזרתכם
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 14:42
השעיה שכזו הינה בלתי חוקית והנך זכאית לתשלום שכר עבודה עבור תקופה זו בה היית זמינה לעבודתך.
איל
16/03/2014 14:04
שלום רב,

בשנתיים וארבעה חודשים האחרונים עבדתי בחברת סלע סיעוד שמפעילה חונכים ומטפלים לילדים ומבוגרים שנחשבים כאוכלוסיות המיוחדות, אוטיסטים, הפרעות נפשיות, נוער בסיכון ועוד.

כחונך עבדתי כשנתיים ושלושה חודשים ולפני כחודש פנתה אליי הרכזת שלי והציעה לי שדרוג לעבודה בתור רכז שטח. בתפקיד רכז עבדתי כשלושה שבועות. שכרי כחונך התחיל מ-23 שקלים לשעה לפני שנתיים, בשנה השניה עלה ל-24 שקלים וסיימתי עם 25 שקלים לשעה+נסיעות ותנאים סוציאליים כחוק פנסיה וכדומה.

שכרי כרכז הוחשב כשכר גלובלי, 5,700 ש'ח ברוטו+300 אש'ל+300 ש'ח חניה ונסיעות (חופשי חודשי) + 30 שעות נוספות + אחזקת רכב לפי דיווח.

במהלך השבוע וחצי האחרונים מנהלת החברה התייחסה אליי ולמספר עובדים בזלזול כך שהחלטתי שהעבודה לא מתאימה לי וחיכיתי בנימוס שיפטרו אותי.

במהלך שלושת השבועות נסעתי לרחובות, נס ציונה, כפר סבא וערים נוספות ולא ניתנה לי האפשרות להעביר את הקילומטראז' בדמות אחזקת רכב לפי דיווח ומכך אני מבין שאני לא אראה את מה שמגיע לי במשכורת, למרות שביקשתי פעמיים לדווח על אחזקת הרכב שלי במהלך השבוע שחלף.

ביום ראשון, לפני שבוע הוזמנתי שיחה עם סגנית מנהלת בחדרה, " איל אני מצטערת אך זה לא עובד " היא פיטרה אותי ובמהלך השיחה לחצה עליי לתת לה תשובה במיידי לגבי אם אני מתכוון לחזור להיות חונך או לא, ככל הנראה על מנת שלא תצטרך לשלם לי פיצויים ויראה כי אני עזבתי, הסברתי לה שהציעו לי כמה עבודות ואני לא אוכל לעבוד בתור חונך, היא לחצה עליי עד שקיבלה את המילה לא, נרגעה ומיד אמרה שלום.

לפי הידוע לי וידוע לי בעצם די מעט.. נפגעתי ולא קיבלתי כחוק הודעה מוקדמת שמאפשרת לי שבועיים שכר בין אם אני ממשיך לעבוד או שהחליטו שכלל לא, פיטרו אותי ושחררו אותי לביתי. כנ'ל אני יודע כי מגיע לי לקבל יום על כל חודש שעבדתי ואני די משוכנע שגם את הסעיף הזה אני לא אראה במשכורת.

מעבר לכך מכתב פיטורין לא ניתן לי, אני מרגיש שזכויותיי הופרו ונפגעו ולפי מה שהבנתי משיחות עם רכזים נוספים ומזכירות שעובדות בחברת סלע תקופה של מספר שנים, מנהלת סלע מתוחכמת מאד כשזה מגיע לענייני כספים, לא מעט עובדים נפגעו ולא קיבלו מה שמגיע להם מבחינת החוק והכל נאמר לי עצם היותי רכז.

אשמח מאד לכל סיוע. בתודה מראש, איל
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 14:42
ניכר כי קיימות מספר הפרות שבוצעו כלפייך.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בפרטים המופיעים מטה.
חלי
16/03/2014 14:05
שלום. אני עובדת שכירה בחברה פרטית כבר שלוש שנים + החברה היא באזור השרון ואני עוברת לגור עם בין זוגי (אנחנו לא נשואים) בקרית שמונה רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים ע"י המעסיק כמובן שהודעתי על עזיבה 6 שבועות מראש. תודה :)
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 14:41
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי התיישבות באזור.
פיטורין
שוקי רז
16/03/2014 14:26
שלום רב
קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד, אך הוא בקש שאשר לעבוד כמה ימים נוספים לאחר מועד הפיטורין.
האם בקשה זו/ היענות לבקשה נחשבת כביטול הפיטורין?
והאם נשמרת זכותי לקבלת הפיצויים?
תודה מראש.
עורך דין ארז כהן
16/03/2014 14:40
הדבר לא מהווה ביטול פיטורים אלא מתן הודעה מוקדמת.
במידה ועבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
לימור
16/03/2014 10:47
אני מעסיקה וברשותי חנות, מוכרת שיצרה ויכוח אם אחד העובדים עזבה באמצע משמרת, עכשיו טוענת שלא כך היה ודורשת מכתב פיטורים, מה בית דין לעבודה אומר במצב שכזה?
עו''ד אריק שלו
16/03/2014 11:16
באם היא זאת שנטשה את מקום העבודה מרצונה, אזי, אינך מחויבת להוציא מכתב פיטורים.
מומלץ לשלוח לה מכתב עם אישור מסירה שמפרט את כל העובדות והשתלשלות האירועים.
בני
16/03/2014 09:22
בוקר טוב עורך דין נכבד!

מקווה שתוכל לענות לשאלתי: אני עובד בשכר גלובלי 9 שעות ביום ושבע ביום שלישי שהעבודה שלי היא כל היום בחוץ האים לאחר 6 שעות מגיעה לי הפסקה ועל חשבון מי?

דבר שני אנחנו בכניסה וביציאה מעבירים אצבע האם המנהל יכול להעסיק אותי לאחר שהעברתי אצבע ביציאה האים זה חוקי או שאני חייב ללכת לאחר העברת אצבע מיותר לציין שאני לא רוצא להישאר לאחר העברת אצבע אך מאלצים אותנו תודה מראש
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 09:46
בני שלום,

באם לא מדובר בעבודת כפיים, היינו בעבודה פיזית, אזי אין המעסיק מחוייב במתן הפסקה בנסיבות אלו.

עליך להדפיס אצבע כל עוד הנך עומד לרשות המעביד.
מירב
16/03/2014 09:10
אני עובדת כ 16 שנים באותו מקום עבודה (עובדת יחידה) הודיעו לי בע"פ היום שמהיום משלמים לי על ימי מחלה עפ"י הקבוע בחוק עד היום שילמו לי מהיום הראשון. גם ימי ההבראה שלי יפחתו והתעריף ירד, ימי החופשה שלי ירדו מ 22 ימים ל 20. האם זה הרעת תנאי העבודה? האם אני יכולה להתפטר בעקבות זאת ולקבל פיצויים.
תודה
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 09:44
מירב שלום,

לא ברורה לי סיבת ההורדה ופגיעה בתנאי העסקתך.
ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
חמודי
15/03/2014 22:32
לאחר כחצי שנה בארגון התברר לי דרך המעסיק שבמשך כל תקופת ההעסקתי עד עכשיו שולם לי ערך שעה גבוה יותר מי מה שצוין בהסכם העבודה.
יש לציון שני נקודות.
1) לא ידעתי בכלל שהם משלמים יותר
2) בחוזה לא מופיע שום איזכור על החזר כספים מצד העובד במידה וישנה חריגה.
maya
15/03/2014 07:36
מר שלו הנכבד. בתי העובדת מספר שנים בחברה גדולה במשרה מלאה עם דרישה להרבה שעות נוספות , פנתה למנהלת שלה בבקשה לחופשה ללא תשלום או לחלופין לאישור לעבודה בחצי משרה לתקופה של חודש ימים בלבד להשלמת לימודי תואר שני. בתי קיבלה סירוב לבקשתה הלגיטימית. מה זכויותיה של בתי לשינוי המינורי הזה ומה עליה לעשות? המצב די קריטי כי ללא חופשה או הקטנה זמנית של משרתה לא מתאפשר סיום תיקני של לימודיה לתואר. בתודה מראש ובברכה, מאיה
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:50
מאיה שלום,

אכן אישור ליציאה לחל"ת וניצול של ימי חופשה צבורים הוא בכפוף ובאישור של המעסיק.
הצעתי היא להגיע להבנות עם המעסיק בנושא.
אנונימי
14/03/2014 17:14
התחלתי לעבוד בניקיון אצל משפחה ב-8 באפריל 2013, אני מתפטרת ואסיים לעבוד שם בסוף החודש הנוכחי. רציתי בבקשה לדעת האם למרות שחסרים מספר ימים עד ה-8 לאפריל אני עדיין זכאית לתשלום עבור הבראה, חופשה וקופת גמל?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:48
הנך זכאית להפרשות פנסיוניות בהתאם לשכר הקובע עבור אותו חודש.
דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה.
משה
14/03/2014 13:30
מאיזה שכר משלמים תנאים סוציאלים לעובד בשכר חודשי
משכר היסוד בכל מיקרה? או לםי השכר אותו מקבל העובד בפועל במידה והשכר לאותו חודש היה נמוך בגלל ימי מחלה שלא משולמים או ימי חופש מעבר למיכסה שלא משולמים עלהם שכר?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:47
משה שלום,

יש להפריש לפי השכר הקובע, שהינו שכר יסוד + תוספות קבועות ולא מותנות במידה וישנם.
יבגני
14/03/2014 12:22
אדם פוטר ממקום עבודתו שעבד בו שנים רבות וקיבל דמי אבטלה במשך מספר חודשים. לאחר מכן, החל לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה מספר חודשים, ואחכ הוא עוזב את העבודה (מתפטר או מפוטר) האם זה אומר שהוא לא זכאי יותר בכלל לדמי אבטלה, או שהם פשוט מחושבים מחדש לפי המשכורות האחרונות.?

ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.

האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:45
יבגני שלום,

אדם זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה של הביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
דוד
15/03/2014 14:50
אבקש הסבר לגבי שתי אפשרויות העסקה: זכיתי במכרז פנימי כעובד מדינה בסוף 2010. מאז ועד היום שהיתי בשליחות ממלכתית מטעם המשרד בו אני מועסק ולאחר חזרתי לפני מספר שבועות הוצע לי חוזה מיוחד עד סוף 2014.
שאלתי היא האם לחוזה מיוחד זה יש השפעה על קבלת הקביעות ? לאחר כמה שנים של עבודה כעובד מדינה בחוזה מיוחד אחשב כזכאי לקביעות ?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:43
אי החוזה אישי אמור לגרוע מזכויות שהנך זכאי כעובד מדינה אלא להוסיף עליהם.
Mazal
16/03/2014 06:09
אני רואה בחשבון שלי בקרן פנסיה תמיד חסר 2 שקל
למשל נגיד קבלתי משכורת 6500 בתלוש מופיע שכר לקופ"ג 6500
באתר של חברה שם רואים 6498 תמיד מורידים 2 שקל או 3 האם זה קיזוז לשירות כמו עמלה לשירות של החברה?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:39
מזל שלום,

יש לבדוק זאת מול הנהלת חשבונות, כי לא אמור להיות הפרש.
נחמה
15/03/2014 23:27
מתי אני אמורה לקבל את דמי ההבראה המגיעים לי יהתחלתי את עבודתי ב3/2/2013 האם אני היתי אמורה לקבל את זה במשכורת של פברואר
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:37
נחמה שלום,

דמי הבראה משולמים כעקרון בחודשי הקיץ יוני - אוגוסט.
את אמורה לקבל דמי הבראה בקיץ הקרוב באופן רטרואקטיבי.
מיכל
15/03/2014 20:21
שלום
קיבלתי מכתב פיטורים ביום חמישי האחרון 13.3.14
וכרגע אני נמצאת בחודש הודעה מראש שמשלמים לי ואני
יושבת בבית (עבדתי אצל המעסיק שנה וחצי )
רציתי לדעת האם אני זכאית גם לדמי אבטלה כרגע או רק לאחר החודש מראש שמשולם לי מהמעסיק
אשמח לתשובתכם
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:35
רק מסיום יחסי עובד מעביד, היינו, מתום חודש הודעה מוקדמת.
דני
15/03/2014 18:25
אם עבדתי בתור שליח ועשיתי תאונה המנהל יכול לקחת לי את המשכורת בגלל שזה כביכול השתתפות עצמית לביטוח?
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:34
דני שלום,

כעיקרון, הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
עינב
15/03/2014 17:43
אני אם חד הורית לשני קטנים בני שלוש וארבע מקבלת מזונות שלוש וחצי אלף ועובדת בחצי משרה עם שכר של אלפיים שקל בגלל שאני עובדת רק ארבע שעות!!! יש ברשותי רכב ופקדון . האם מגיע לי השלמת הכנסה????? כי ברור שאני לא יוכל לחיות מחמש אלף שלוש נפשות?!?!?!
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:34
עינב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
עינב
15/03/2014 17:42
אני אם חד הורית לשני קטנים בני שלוש וארבע מקבלת מזונות שלוש וחצי אלף ועובדת בחצי משרה עם שכר של אלפיים שקל בגלל שאני עובדת רק ארבע שעות!!! יש ברשותי רכב ופקדון . האם מגיע לי השלמת הכנסה????? כי ברור שאני לא יוכל לחיות מחמש אלף שלוש נפשות?!?!?!
עו"ד אריק שלו
16/03/2014 08:33
עינב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יוגב
14/03/2014 11:19
שלום. מעסיק לא הפריש לי 6 חודשים הפרשות לפנסיה. זו התקופה שעבדתי אצלו ועליה לא שילם פפנסיה למרות שהייתה לי קופת פנסיה ולמרות שידע זאת וסירב להפריש. האם יש טעם לתבוע אותו בגין זאת? הרי רק האגרה היא כמה מאות שקלים הבנתי
עו"ד אריק שלו
14/03/2014 11:45
יוגב שלום,

יש לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין.
האגרה היא כ-1%, מסכום התביעה.
נעם
14/03/2014 09:18
שלום רב!
יש לי חברה מגרמניה המעוניינת לבוא ולעבוד בארץ. כרגע היא מתנדבת בקיבוץ. היא איננה יהודיה, אך רוצה להשאר ולקבל ויזת עבודה בארץ ובעתיד אולי להתגייר ולבוא לגור כאן.
רציתי לשאול מה אפשר לעשות על מנת למצוא לה עבודה כאן?
האם יש מישהו שניתן לפנות אליו?
תודה!
עו"ד אריק שלו
14/03/2014 09:40
נעם שלום,
יש לבדוק זאת מול רשות האוכלוסין במשרד הפנים.
דיאנה
13/03/2014 20:39
המעסיק שלי פיטר אותי בחודש שעבר ושילם לי על החודש הזה כהודעה מראש החודש גיליתי שאני בהריון מהחודש שעבר האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה?? מה עליי לעשות כדי לחזור לאותו תפקיד?? תודה מראש!!
עו"ד אריק שלו
14/03/2014 08:54
דיאנה שלום,

פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ