פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא סעיף 14 - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
סעיף 14
16/07/2013 12:01
האם הסכמה על סעיף 14 לאחר תקופת העסקה ממושכת וביצוע הפרשות, מחייבת את המעסיק גם רטרואקטיבית (לפני החתימה על סעיף 14) במקרה שהעובד מתפטר והוא מחוייב לשלם את מלוא הפיצויים שהופרשו לקופה במהלך כל התקופה?
16/07/2013 13:42
סעיף 14 לא חל רטרואקטיבית בין השאר בשל העובדה שעל מנת שיחול בתקופה רלוונטית יש לקיים תנאים מסויימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ