פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לבחון פרטנית האם שינוי מקום העבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית כדין מפוטר. לעניין ההתחייבות לתשלום פיצויים, הדבר תלוי בראיות המצויות ברשותך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הנני עובד כמנהל משמרת בטוייס-אר-אס מזה שנתיים. לפני כחודש נסגר הסניף בו עבדתי ועברתי לסניף אחר ברדיוס של 10 ק"מ. הודיעו לי שיש לי אופציה של פיטורין או העלאה בשכר. השכר לא הועלה וכן לא התפשרה עבודה בשבת המתגמלת ב-150% כפי שהיה בסניף הקודם

כאשר ביקשתי פיטורים עם פיצויים, נתבקשתי לכתוב מכתב בו אני מבקש להתפטר אך לא הובטח לי מפורשות שאקבל פיצוי. סירבתי לכתוב מכתב.

מה עלי לעשות עלמנת לזכות בפיצויים, למרות שאיני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה גם בשל הרעת תנאים ואי מילוי הבטחה להעלאת שכר. תודה מראש על תשומת ליבכם ועל שרותכם, טל.