פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. תקופת החל"ת ממילא אינה צוברת זכויות, כאשר באם המעסיק יפטר אותך אזי יצטרך לשלם פיצויי פיטורים באופן מיידי.
אם אין ברצונך להמשיך לעבוד באפשרותך גם להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
2. יש לבחון את ההסכמות שהושגו עם הוועד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני נמצא בחל"ת קרוב ל 4 שנים.

1.אני נמצא בטיפול רפואי מתמשך. אני בן 55. מה מונע מהמעסיק לפטר אותי. האם יש למעסיק אינטרס כלשהו להמשכות המצב של החל"ת שלי במקום פיטורים?

2. הנהלת המוסד נכתה ממשכורת העובדים סכום מסוים מידי חודש קרוב ל 3 שנים - תוך הסכמה עם ועד העובדים. ההלוואה שניתנה למוסד היתה אמורה להיות מוחזרת בינואר 2013. יו"ר וועד העובדים הנוכחי החליט על דעת עצמו ביחד עם ההנהלה שההלואה תוחזר באוקטובר 2013 האם יש מקום לתביעה ייצוגית או תביעה אחרת של העובדים מול ההנהלה או הוועד או שניהם ביחד. תודה