x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2013 09:17
היי שמי ג׳נט וכרגע אני בחופשת לידה ,וחודש הבא אני אמורה לחזור לעבודה.. והודעתי למעסיק על חזרתי לעבודה ..
והתרעתי בפניו שאני יכולה לעבוד במשמרות כי אין לי סידור לתינוק ורק בקרים אני יכולה לעבודה ,והוא סירב לבקשתי וביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים והוא מסרב כי הוא טוען שאני עוזבת מיוזמתי מה עושים במקרה זה..!!!
והתרעתי בפניו שאני יכולה לעבוד במשמרות כי אין לי סידור לתינוק ורק בקרים אני יכולה לעבודה ,והוא סירב לבקשתי וביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים והוא מסרב כי הוא טוען שאני עוזבת מיוזמתי מה עושים במקרה זה..!!!
02/07/2013 09:25
שלום רב,
ככל שנסיבות העניין אינן מאפשרות לך לשוב לעבודה סדירה באפשרותך עדיין להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ככל שנסיבות העניין אינן מאפשרות לך לשוב לעבודה סדירה באפשרותך עדיין להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
