פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד שכיר במשך כ-4 שנים בחברה לעבודות עפר וסלילת כבישים.

א.במהלך כל תקופת עבודתי קיבלתי רכב מהעבודה,לפני כחודש לקח לי המעביד את הרכב בטענה שחסר רכבים בחברה.

ב. ביקשתי ב-3 שנים האחרונות לקבל ביטוח מנהלים אך לא נענו לבקשתי.

ג.לאורך 3 השנים האחרונות השתנה לי התלוש כך שבמקום שכר בסיס ע"ס 7000 ש"ח נרשם השכר בסיס 4000 ש"ח והשאר מופיע כשעות נוספות.

ד. את ימי ההבראה ותשלומי ימי החופש הכניס לי המעביד לשכר בברוטו.

לנוכח כל הדברים שציינתי רציתי לדעת אם אני מתפטר מה מגיע לי וכן מה המשמעות לגבי כל סעיף שפירטתי. תודה מראש

שלום רב,
א. לקיחת רכב מהווה הרעה בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
ב. אין חובה לביטוח מנהלים אלא לפנסיית חובה שכיום שווה כמעט כמו ביטוח מנהלים.
ג. הדבר בעייתי. באם אכן עבדת שעות נוספות ייתכן והדבר יהיה חוקי, אך אם אינך עובד שעות נוספות אזי מדובר בפיצול פיקטיבי ויש להתייחס לשר הכולל לחישוב זכויותייך.
ד. ימי הבראה ניתן להכניס לשכר בהסכמת העובד. ימי חופשה אסור.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך מיצוי זכויותיך כנגד החברה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.