פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אבל מה לגבי הקללות, העלבונות והשימוש בשפה פוגעת בנוכחות עובדים ולקוחות? האם מותר למנהל משמרת לצורך העניין ממש לעמוד ולקלל עובדת תוך שימוש בביטויים פוגעניים במיוחד, גסויות וגזענות?

עובדת שכירה בתפקיד קופאית ברשת מרכולים ידועה, הותקפה מילולית על ידי לקוחה, לא הייתה מוכנה לקבל את היחס הזה והודיעה לאחראי שהיא מבקשת לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי. ברגע שהאחראי ראה את עזיבתה החל לקלל אותה לפני אנשים, עובדים ולקוחות הסניף בכינויים כמו "רוסיה מסריחה" ועוד פניני לשון... כמובן שגם ניכו לה ימי הודעה מוקדמת לאחר שהודיעה שהיא לא מוכנה להמשיך לעבוד בחנות אפילו לא עוד דקה. המקרה פשוט מזעזע. אני בודקת עבור חברתי אילו זכויות עומדות לה והאם היא יכולה לתבוע את רשת המרכולים, המעסיק והמנהל הישיר על היחס המשפיל והמזעזע שספגה. אני הייתי עדה לאירוע ועוד כמה עובדות שהיו בחנות הרגישו זעזוע ניכר מהיחס וההשפלה הנוראית שהעובדת נחשפה אליה. מה עושים?

שלום רב,
יש לבחון פרטנית את פרטיי המקרה כדי לדעת האם קמה לה זכאות לפיצויי פיטורים, כמו גם האם מדובר בנסיבות בהן לא היה חובה עליה לתת הודעה מוקדמת, ולפיכך יש להחזיר לה את הימים שנוכו משכרה.
מלבד זאת, יש לבצע גמר חשבון כחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.