פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: הריון - וקיצור משרה בסופו. - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: הריון - וקיצור משרה בסופו. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2013 11:27
שלום רב,
אכן חל איסור על פגיעה בהיקף המשרה של עובדת בהיריון.
על המעסיק שלך לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפגיעה כזו, אך מכיוון מדובר בהפחתה זמנית לכל העובדים לחודשי החורף ומכיוון שכבר הסכמתם, ייתכן שייתנו לו היתר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
01/07/2013 09:46
איסור פגיעה בהיקף משרה

שלום רב,
כרגע תחילת חודש רביעי.בחוזה שחתמתי מול המנהל החדש, חתמתי אני, וכל העובדים, על קיצור משרה בחודשי החורף. יוצא סמוך לתאריך הלידה.האם זה חוקי למרות שחתמתי ? אני מבינה שחל איסור להוריד משרה לעובדת בהריון למרות הסכם כתוב.כדי לא לפגוע בתשלום דמי הריון. אשמח לתשובה. תודה מראש.
01/07/2013 11:27
שלום רב,
אכן חל איסור על פגיעה בהיקף המשרה של עובדת בהיריון.
על המעסיק שלך לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפגיעה כזו, אך מכיוון מדובר בהפחתה זמנית לכל העובדים לחודשי החורף ומכיוון שכבר הסכמתם, ייתכן שייתנו לו היתר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
01/07/2013 11:58
תודה רבה, בכל מקרה הוא צריך לפנות לתמת אם אני מתנגדת ?
רק אתמול חתמתי,זה עדיין טרי, שאדבר אתו בנושא ? שוב תודה
01/07/2013 14:15
אכן צריך לפנות למשרד התמ"ת אם את מתנגדת להרעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הריון - וקיצור משרה בסופו. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ