חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: RE: הרעה התנאים??

עורך דין ארז כהן

25/06/2013 08:34

שלום רב,
מאחר ותוספת הניהול ניתנה מראש לתקופה זמנית, לאחר ביטול התפקיד הפסקת תשלום זה לא תיחשב להרעה בתנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

הרעה התנאים??

פוזול 25

24/06/2013 23:24

היי,
אני בחברת "זארה" מזה 7 שנים.
בשנה האחרונה קודמתי לסגנית-מנהל בסניפי. עקב התפטרות פתאומית של מנהל החנות בה אני עובדת- החליטה המנהלת המסחרית לשבץ אותי כ-"ממלא מקום מנהל". זאת אומרת.. מנהלת את הסניף עד שמוצאים מנהלת חדשה. הוחלט על שכר בסיס דומה לשל סגנית כולל כל העמלות.. רק שהתווספו 750 ש"ח על מילוי התפקיד כביכול.
כרגע, אני עדיין מנהלת ממלאת מקום, אך ביקשתי שתגיע מנהלת במקומי ... בכדי שאוכל לחזור לתפקידי הקודם בתור סגנית.
השאלה שלי היא: האם אני אמורה להמשיך ולקבל את 750 השקלים שקיבלתי עד עכשיו עבור מילוי התפקיד?
(כי הרי שאם הם יורדים לי מהמשכורת- זה סוג של הרעה בשכר)
ואם כן, זה תקף גם אם אני ביקשתי שיחליפו את מקומי?

תודה מראש,
:)

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: הרעה התנאים??

רחלי

25/06/2013 00:10

למה שישאירו לך את התוספת שכר על היותך ממלאת מקום, אם את מפסיקה את מילוי המקום? זאת לא הרעת תנאים. בטח שלא אם את גם לא רוצה להמשיך למלא מקום מנהלת סניף

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: RE: הרעה התנאים??

עורך דין ארז כהן

25/06/2013 08:34

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: הרעה התנאים?? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה