פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עינת שלום
מכתב בתוקף מיום מסירת בפועל מכתב לעובד
בהצלחה

נערך לעובד שימוע לפני כשבועיים ובמהלכו נמס לו שהפרוייקט שבו עבד מסתיים וכי נאלצים לפטרו. העובד החל לעבוד במקום מספר חודשים קודם לכן ובקש להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת מחודש לחודשים. נמסר לו בשמוע שהנושא יבדק. עבר שבוע והודיעו לעובד שלא ניתן להאריך את ההודעה המוקדמת שלו. עבר עוד שבוע ולעובד טרם נמסר מכתב פטורין. אז פפנה העובד ושאל מה קורה? והבתגובה קיבל מכתב בו הופיע תאריך הפיטורין בתאריך שהתקיים בו השימוע. האם מועד הפטורין יכול להיות מועד השימוע? האם התאריך הקובע לפטורין הוא מועד השימוע גם אם המכתב נמסר שבועיים לאחר מכן?