פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, הנני מועסק במרכז קהילתי כעובד שכיר ואני מנהל המקום. לפני כחצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, אשר התקבלה בסירוב ע"י המעסיק. בנוסף נצברו לי כ- 100 שעות חופשה שלא נוצלו ע"פ מכסה של 8 שעות לחודש. וכי כשפניתי למנהלי על מנת לבקש יציאה לחופש בתקופת רגיעה של העבודה, הוא סירב וטען שבשל צורכי מערכת לא ניתן לאשר את החופש. הדבר קרה פעמיים במהלך השנה האחרונה. וכי בסוף החלטתי לא לצאת בשל הסירוב של מנהלי.

גם שעבודתי מלווה להמון שעות נוספות, שאינן משולמות ואף מופיעות בסעיף בחוזה, אשר מסביר את אי רצונו של המעביד לשלם שעות נוספות, ועל כן אנו מתבקשים לקזז משעות העבודה שלנו בימים אחרים "רגועים". דבר אשר לא קורה בפועל בשל לחץ העבודה. האם זו היא תיחשב להרעת תנאים? חשוב לציין שכל המסופר לעיל התרחש בעל -פה ולא בכתב. שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר, האם אקבל את מלוא הפיצויים עבור 3 שנים ו-8 חודשים בעבודה?

גבאי שלום
לפי משכתבת זה הרעת תנאי עבודה
אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו זהן סביר לתקן דברים
אם תקבל תשובה שלילית אתה רשאי להתפטר כדין פיטורים
דבר אתי 050-7177155
בהצלחה רבה