x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/01/2012 14:21
אני עובדת שכירה כבר ארבע שנים באותו מקום עבודה - לפני חודשיים ילדתי ילדה מקסימה בשבוע ארבעים ושתיים - עבדתי עד חודש לפני הלידה ואז הוצאתי ימי מחלה ( תנאי עבודתי והעמידה על הרגליים לא איפשרו לי להמשיך ) מסתבר שמקום עבודתי לא עידכנו לי 13 ימי מחלה ( 1800 ש"ח)שהגיעו לי ומכיוון שאני בחופשת לידה הם לא מוכנים להנפיק לי עוד תלוש משכורת בטענה שזה לא אפשרי - האם איבדתי את אותם ימים שהגיעו לי ?? וכיצד זה ישפיע על התשלום של החופשת לידה?
26/02/2012 16:47
האפשרות היא לתקן לאחר הלידה, הם צודקים אסור להנפיק לך תלוש כשאת בחופשת לידה, זה אגב יהיה לרעתך- הביטוח הלאומי עלול לשלול לך חלק מדמי הלידה אם יונפק לך תלוש, יש לסדר זאת לאחר חופשת הלדיה בתלושים הבאים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ימי מחלה שהוגשו באיחור - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
