x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/05/2013 13:43
אני סטודנט, עד לפני כמה חודשים עבדתי בחנות למוצרי ים המלח באילת, כשפוטרתי הותק שלי בעבודה הינו שנתיים ו4 חודשים.
כל תקופת מבחנים הייתי מבקש מהמעסיקה חופש לכל תקופת המבחנים וזה היה מקובל עליה. אך אם היה משהו דחוף היא יכלה להתקשר אליי והייתי מגיע.
כמו תמיד , בתקופת המבחנים החמישית יצאתי לחופש, כשהייתי מוכן לחזור לעבוד יצרתי קשר עם החנות (העובדים עושים את סידור העבודה) ושאלתי מתי אפשר להצטרף לסידור - אמרו לי להגיע היום שבת.
מספר ימים לפני אותו יום שבת המעסיקה יצרה איתי קשר ואמרה שהיא רוצה לקבוע פגישה לדבר אך היא לא קבעה מתי. חזרתי אליה פעמיים כדי לקבוע והיא נמנעה מזה.
כאשר היגעתי למשמרת ביום שבת התקשרתי למעסיקה ואמרתי שאני בחנות אז אפשר להיפגש בחנות, תגובתה הייתה "למה לא דיברת איתי לפני שיצאת לעבוד, אני מצטערת שאתה מאלץ אותי לעשות את זה בטלפון, אני רוצה להפסיק את העסקתך אצלי, את הטרמפ שנתתי לך ניצלת במלואו" בשיחת טלפון לא היה מקום להגיד משהו או לשנות את דעתה.
סיימתי את המשמרת באותו יום ומאז לא חזרתי לעבוד.
לאחר מספר ימים המעסיקה יצרה איתי קשר במסרון ורשמה שמכתב הפיטורים אצלה במגירה ואני מוזמם לבוא ולקחת אותו ( עדיין שמור אצלי) שולמו לי רוב הזכויות שלי אך אני יודע ( עשיתי קורס דיני עבודה ) שיש חובת שימוע לעובד.
האם במקרה הזה יש לי קייס? אני מרגיש שאחריי שנתיים + בעבודה זאת הייתה התנהלות בלתי תקינה ומזלזלת מאוד, האם יש לי סיבה לתבוע ?
כל תקופת מבחנים הייתי מבקש מהמעסיקה חופש לכל תקופת המבחנים וזה היה מקובל עליה. אך אם היה משהו דחוף היא יכלה להתקשר אליי והייתי מגיע.
כמו תמיד , בתקופת המבחנים החמישית יצאתי לחופש, כשהייתי מוכן לחזור לעבוד יצרתי קשר עם החנות (העובדים עושים את סידור העבודה) ושאלתי מתי אפשר להצטרף לסידור - אמרו לי להגיע היום שבת.
מספר ימים לפני אותו יום שבת המעסיקה יצרה איתי קשר ואמרה שהיא רוצה לקבוע פגישה לדבר אך היא לא קבעה מתי. חזרתי אליה פעמיים כדי לקבוע והיא נמנעה מזה.
כאשר היגעתי למשמרת ביום שבת התקשרתי למעסיקה ואמרתי שאני בחנות אז אפשר להיפגש בחנות, תגובתה הייתה "למה לא דיברת איתי לפני שיצאת לעבוד, אני מצטערת שאתה מאלץ אותי לעשות את זה בטלפון, אני רוצה להפסיק את העסקתך אצלי, את הטרמפ שנתתי לך ניצלת במלואו" בשיחת טלפון לא היה מקום להגיד משהו או לשנות את דעתה.
סיימתי את המשמרת באותו יום ומאז לא חזרתי לעבוד.
לאחר מספר ימים המעסיקה יצרה איתי קשר במסרון ורשמה שמכתב הפיטורים אצלה במגירה ואני מוזמם לבוא ולקחת אותו ( עדיין שמור אצלי) שולמו לי רוב הזכויות שלי אך אני יודע ( עשיתי קורס דיני עבודה ) שיש חובת שימוע לעובד.
האם במקרה הזה יש לי קייס? אני מרגיש שאחריי שנתיים + בעבודה זאת הייתה התנהלות בלתי תקינה ומזלזלת מאוד, האם יש לי סיבה לתבוע ?
28/05/2013 17:42
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פוטרתי בטלפון ללא שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
