פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

1. עובד חייב לעבוד במסגרת תקופת ההודעה המקודמת אלא אם המעביד החליט שאין צורך
2. אין פדיון ימי מחלה אלא תחת מקומות עבודה גדולים המאוגדים בהסכמים קביוציים וגם לא בכולם
3. פיצויי פיטורים- אם יש לך סעיף 14 מה שיש בקרן זה מה שתקבליף אם לא עורכים חישוב לפי החוק ומפחיתים את מה שיש בקופות, ואת היתרה נותנים לעובד בהמחאה או העברה
בהצלחה

הבוס שלי הודיע לי שבעקבות קיצוצים בחברה, הוא נאלץ לפטר אותי. אני עובדת בחברה מזה שש שנים וחצי. יש לי כמה שאלות ברשותכם:
א. קיבלתי הודעה מראש לחודשיים, האם אני מחוייבת לעבוד במשך החודשיים הללו? האם התנאים שהיו לי בזמן העבודה נשארים גם בתקופת ההודעה המוקדמת (דלק על חשבון החברה, פלאפון צמוד?)
ב. בנוגע לפיצויי הפרישה, שכרי השתנה במשך השנים (עלה מדי כמה שנים), ביטוח המנהלים שלי נעשה רק לאחר שנה שעבדתי בחברה. האם הבוס שלי צריך להשלים לי את הפיצויים החסרים? לפי איזה שכר? האחרון? או זה שהיה בשנה הראשונה בה הייתי ללא ביטוח מנהלים?
ג. יש פדיון ימי מחלה?
תודה