פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב את צודקת!
אם אין חוזה כתוב בין הצדדים בעניין זה- דרך ההתנהלות עד כה- היא בעצם ההסכמה בין הצדדים.
בעניין מה לעשות? האופציה היחידה היא להוציא למעביד בכתב הודעה על כך ולבקש שיתוקן העוול מיד, תוך התראה שהדבר יםגע בדמי הלידה וכל נזק שייגרם כתוצאה מכך- יושת עליו, ולפנות לייצוג משפטי בכדי להתחיל להכין כתב תביעה שיוגש לאחר שתלדי ותקבלי את דמי הלידה ונוכל להעריך מהו הנזק.
אגב הדבר גם פוגע בחישוב פיצויי פיטורים שיגיעו לך אם לא תרצי לשוב לעבודה...ותתפטרי בכדי להישאר עם הילד בבית...
לתיאום פגישה וייצוג את יכולה לפנות למשרדנו בשעות העבודה ונשמח לעמוד לרשותך

שלום, אני רכזת גיוס בבית תוכנה, ושכרי משולם כשכר בסיס + עמלות לפי השמות. עם דיווח ההשמות לחודש זה נאמר לי שלא אקבל עמלות עבור שתי השמות, בשל אופי האיוש והיותו איוש פנימי. זה מעולם לא נאמר לי מראש, בעת תחילת עבודתי על המשרות הללו או במהלך עבודתי בחברה, אלא רק במועד שבו המעסיק נדרש לשלם לי את שכרי.
חשוב לי לציין שבקשתי מהמעביד מראש להקפיד על תשלום בזמן שכן אני צפויה ללדת בדצמבר, ותשלום העמלות הנוכחי חשוב לי לצורך חישוב דמי הלידה.
כאשר הצפתי את הנושא בשנית נאמר לי שזו החלטת הנהלה שלא לשלם עמלות על השמות אלה, בלי שהדבר נכתב במקום כלשהו או נאמר לי בשלב כלשהו בעבר. כמו כן, חשוב לי לציין שבחוזה ההעסקה שלי אין פירוט מילולי של מבנה העמלות, ולזכותי עומד רק הניסיון בפועל של האופן בו שלמו לי במהלך עבודתי שם בשנה החולפת.
למיטב ידיעתי, גם אם הדבר לא כתוב, עדיין הוא מהווה חוזה מהיותו אמור בע"פ ומשולם בפועל, והימנעות המעסיק מהתשלום היא בגדר הפרת חוזה והלנת שכר.
אודה ליעוצכם בהקדם מה עמדת החוק בנושא והמלצתכם כיצד לנהוג.
תודה!