פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב את צודקת!
אם אין חוזה כתוב בין הצדדים בעניין זה- דרך ההתנהלות עד כה- היא בעצם ההסכמה בין הצדדים.
בעניין מה לעשות? האופציה היחידה היא להוציא למעביד בכתב הודעה על כך ולבקש שיתוקן העוול מיד, תוך התראה שהדבר יםגע בדמי הלידה וכל נזק שייגרם כתוצאה מכך- יושת עליו, ולפנות לייצוג משפטי בכדי להתחיל להכין כתב תביעה שיוגש לאחר שתלדי ותקבלי את דמי הלידה ונוכל להעריך מהו הנזק.
אגב הדבר גם פוגע בחישוב פיצויי פיטורים שיגיעו לך אם לא תרצי לשוב לעבודה...ותתפטרי בכדי להישאר עם הילד בבית...
לתיאום פגישה וייצוג את יכולה לפנות למשרדנו בשעות העבודה ונשמח לעמוד לרשותך