x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/06/2015 07:00
שלום מירי
אנסה לעשות קצת סדר. לאחר קבלת מכתב המלצות של רופא תעסוקתי ובו מופיעות מגבלות המוטלות על העובד, המעסיק חייב למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו במידת האפשר. היה ולא יוכל לעשות זאת, לעובד עומדת הזכות להתפטר בדין מפוטר וקבל פיצויים מלאים.
אם המעסיק יציע לעובד עבודה חלופית מתאימה והעובד יבחר שלא לקבלה, לא יוכל לממש את זכותו כאמור לעיל.
בוקר טוב
אנסה לעשות קצת סדר. לאחר קבלת מכתב המלצות של רופא תעסוקתי ובו מופיעות מגבלות המוטלות על העובד, המעסיק חייב למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו במידת האפשר. היה ולא יוכל לעשות זאת, לעובד עומדת הזכות להתפטר בדין מפוטר וקבל פיצויים מלאים.
אם המעסיק יציע לעובד עבודה חלופית מתאימה והעובד יבחר שלא לקבלה, לא יוכל לממש את זכותו כאמור לעיל.
בוקר טוב
01/06/2015 11:53
אדם שנמצא בתאונת עבודה, ולאחר התקופה בה שהה קיבל איבחון מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לעבוד בעבודה פיזית,אלא אך ורק במשרדית למשך ה 4 חודשים הבאים לפחות.
לאחר שיחה עם מנהלו נמצא כי אין לו עבודה משרדית לתת לו ( העבודה בה עסק היא פיזית).
ביקש המנהל לאחר מכן שיגיע שוב, ויזדכה על הציוד, משמע פיטורים, אך טרם קיבל מכתב התפטרות בטענה כי " תגיע ונסגור עניינים וגם תביא ציוד".
השאלה הנשאלת היא האם לפי חוק יכול המעסיק לזכות אדם על ציוד טרם קיבל מכתב התפטרות?
והאם מציע לו עבודה אחרת משרדית והאדם אינו רוצה ומסרב בה , אך הזדכה כבר על הציוד ולא קיבל מכתב התפטרות . המעסיק יכול לתעתע בו?
לאחר שיחה עם מנהלו נמצא כי אין לו עבודה משרדית לתת לו ( העבודה בה עסק היא פיזית).
ביקש המנהל לאחר מכן שיגיע שוב, ויזדכה על הציוד, משמע פיטורים, אך טרם קיבל מכתב התפטרות בטענה כי " תגיע ונסגור עניינים וגם תביא ציוד".
השאלה הנשאלת היא האם לפי חוק יכול המעסיק לזכות אדם על ציוד טרם קיבל מכתב התפטרות?
והאם מציע לו עבודה אחרת משרדית והאדם אינו רוצה ומסרב בה , אך הזדכה כבר על הציוד ולא קיבל מכתב התפטרות . המעסיק יכול לתעתע בו?
02/06/2015 07:00
שלום מירי
אנסה לעשות קצת סדר. לאחר קבלת מכתב המלצות של רופא תעסוקתי ובו מופיעות מגבלות המוטלות על העובד, המעסיק חייב למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו במידת האפשר. היה ולא יוכל לעשות זאת, לעובד עומדת הזכות להתפטר בדין מפוטר וקבל פיצויים מלאים.
אם המעסיק יציע לעובד עבודה חלופית מתאימה והעובד יבחר שלא לקבלה, לא יוכל לממש את זכותו כאמור לעיל.
בוקר טוב
אנסה לעשות קצת סדר. לאחר קבלת מכתב המלצות של רופא תעסוקתי ובו מופיעות מגבלות המוטלות על העובד, המעסיק חייב למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו במידת האפשר. היה ולא יוכל לעשות זאת, לעובד עומדת הזכות להתפטר בדין מפוטר וקבל פיצויים מלאים.
אם המעסיק יציע לעובד עבודה חלופית מתאימה והעובד יבחר שלא לקבלה, לא יוכל לממש את זכותו כאמור לעיל.
בוקר טוב
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הגבלות בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
