x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/06/2015 17:31
היי,
שאלה: במידה ואני מתפטרת מעבודתי בזמן חופשת הלידה ( או עד 9 חודשים מהלידה להבנתי) לשם גידול הילד ואני חתומה בחברת הביטוח על סעיף 14, האם בכל מקרה אקבל את הפיצויים? כי להבנתי סעיף זה משמעו שהעובד זכאי לכספי פיצויים בין אם פוטר ובין אם התפטר.
כמו כן: מה עלי לעשות בכדי לחתום אבטלה בזמן שהותי בבית לשם גידול הילד?
תודה מראש
שאלה: במידה ואני מתפטרת מעבודתי בזמן חופשת הלידה ( או עד 9 חודשים מהלידה להבנתי) לשם גידול הילד ואני חתומה בחברת הביטוח על סעיף 14, האם בכל מקרה אקבל את הפיצויים? כי להבנתי סעיף זה משמעו שהעובד זכאי לכספי פיצויים בין אם פוטר ובין אם התפטר.
כמו כן: מה עלי לעשות בכדי לחתום אבטלה בזמן שהותי בבית לשם גידול הילד?
תודה מראש
02/06/2015 06:45
בוקר טוב קארין
בכל מקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ובטרם הגיעו לגיל 9 חודשים תוכלי לקבל פיצויי פיטורין מלאים, כך לפי החוק, וללא כל קשר לשאלה האם את חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין והאם לאו.
בהצלחה
בכל מקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ובטרם הגיעו לגיל 9 חודשים תוכלי לקבל פיצויי פיטורין מלאים, כך לפי החוק, וללא כל קשר לשאלה האם את חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין והאם לאו.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות וסעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
