פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליאור

ניתן בהחלא לתבוע, תוך פרק זמן הקבוע החוק. מומלץ בחום לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פניה אל בית הדין לעבודה.

ולגבי הנושא השני שבשאלתך, לא ציינת האם מדובר על 150 שעות עבודה רגילות או שעות נוספות. מענה לנקודה זאת יכול להיות בעל משמעות חשובה במענה לשאלתך וביכולת להחליט איך להתנהל מול המעסיק.

בהצלחה

אשתי עבדה בחברת הוניגמן למעלה משבע שנים (עובד שעתי)
לפני שנה יצאה לחופשת לידה ובחודש נובמבר האחרון התפטרה לטובת טיפול בתינוקת.

את כספי הפיצויים קיבלה רק בחודש מרץ האחרון (איחור של ארבעה חודשים מאז סיום יחסי עובד מעביד) לאחר ששלחתי מספר מכתבים לחברה. (על צ'ק של כספי הפיצויים רשום תאריך של סוף דצמבר, כלומר רק איחור של חודשיים. למרות שבפועל הצ'ק התקבל רק בחודש מרץ לידינו)

ומכאן נובעות השאלות לחלק הראשון:
1. האם ניתן לתבוע פיצויים על האיחור התשלום?
2. האם ניתן לדרוש פיצוי על איחור של ארבעה חודשים או של חודשיים בלבד? (יש תיעוד לזה שהצ'ק התקבל רק לאחר ארבעה חודשים לידינו)

והנושא השני: לאחר בדיקה שערכתי עולה כי חסר תשלום על למעלה מ-150 שעות שאשתי לא קיבלה. כמובן שישנו תיעוד של הכל כולל דוח דעות ותלושי שכר. העורך דין של החברה התקשרה אליי (לאחר מכתבים ששלחתי בנושא) ומוכנה לשלם על השעות החסרות באופן הבא: שעות חסרות X שכר לשעה

1. האם להסכים לתשלום השעות החסרות באופן החישוב שבהם זה בוצע?

2. העורך דין מוכן לדון רק על השעות החסרות ולא על האיחור בתשלום פיצויי הפיטורין בטענה שאם אלך לבית משפט, וכל עוד התשלום כבר בוצע, אני לא יזכה על נושא האיחור, כי השופטים רק מוודאים שהתשלום של פיצויי הפיטורים בוצע ופחות מתחשבנים על תקופת האיחור וכדומה...

3. האם כדאי לי להגיש תביעה בבית דין לעבודה? אם כן, באופן עצמאי או להיעזר בעורך דין? כמה עמלה נהוג לשלם לעורך דין בנושאים הללו?