x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2015 10:07
13/04/2015 21:48
אני עובדת שכירה במשרד פרטי קטן. חליתי במחלה ואושפזתי כשבוע ונעדרתי בשל מחלה כשבועיים הבוס צרף לי 3 חודשים אחרי לתלוש משכורת תדפיס לגבי חוק מחלה והדגיש לי את זכאותו לנכות לי גם ימי מנוחה שישבת מימי מחלה (עובדת בשכר חודשי) אציין שזה פעם ראשונה שחליתי מאז שאני עובדת שם (שנתייים).
זה באמת חוקי? איפה ההגיון אם אני לא עובדת שבת? עובדת מעל 20 שנה, חליתי בעבר ובחיים לא ניכו לי ימי מנוחה על שישבת...
זה באמת חוקי? איפה ההגיון אם אני לא עובדת שבת? עובדת מעל 20 שנה, חליתי בעבר ובחיים לא ניכו לי ימי מנוחה על שישבת...
14/04/2015 10:07
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ניכוי ימי מחלה בשישי שבת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
