פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מפרטי הפניה, על פניו עולה כי מדובר בהלנת שכר.
בפסיקה נדונו מקרים בהם נקבע כי הלנת שכר שאיננה חד פעמית מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין.

ככל שתחליט שאתה ממש זכותך זו, עליך לפעול בתום לב ולתת הודעה מוקדמת למעסיק על פי דין.

היי שלום

אני גרפיקאי בשבועון מקומי שכיר במסגרת של משרה חלקית. אני עובד יומיים בשבוע ומקבל שכר גלובלי ע"פ תפוקה. במשך השנה האחרונה היו הרבה בעיות עם הלנת שכר כשבמקרה הטוב הייתי מקבל צ'ק ב11-12 לחודש והכסף היה נכנס ב15 ובמקרים הגרועים זה היה נמרח בין שבוע ל3 שבועות ללא משכורת בטענה "יום ראשון הבא יהיה, באמת! בוא רק נסיים את הגליון הזה ובעזרת ה' יהיה משכורת".

ממה שאני יודע היו במהלך השנה כמה בעיות תזרימיות בעסק.
בנוסף אני אוהב את מקום העבודה והצוות ולא רוצה לעזוב או לתבוע אף אחד אבל כן הייתי יותר מדי רך בכל העניין הזה ונתתי לזה להבליג יותר מדי פעמים. התחושה שלי שהדבר נתן לגיטימציה להמשיך להלין את השכר.

היום ה-25 לחודש ושילמו לי משכורת חלקית. שאר השכר אמור להגיע "היום". השאלה שלי היא במידה והשכר לא מגיע, האם אני יכול פשוט לקום ולטעון שאני לא ממשיך לעבוד עד שאני מקבל את השכר?

הגליון אמור לצאת היום בשעות הלילה המאוחרות ואם אני לא אהיה במשרד הוא לא ייצא כי אין להם שום אפשרות להחליף אותי.

בכל אופן אשמח לקבל איזו עצה להתמודד עם העניין מבלי לגרור אותו למקומות קיצוניים.