פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בארגון כבר 4 שנים.
ממרץ 2014 שיניתי תפקיד בו לא נאמר לי וציין לי שבמסגרתו אצטרך לעבוד בשעות הערב (עובדת מ7.30 עד 16.00).
המעסיק שלי רוצה שפעם בשבוע אגיע לעבודה מאוחר יותר, נניח, 13.00 בצהריים ואסיים את יום עבודה שלי ב21.00 בערב, זאת על מנת "לסתום חור" (לעשות עבודה של אחרים)בנוצר בגלל חוזר כוח אדם.
אמרתי לו שאינני מוכנה לכך, והוא לא קיבל זאת יפה.
מאיים עליי שתהיה לי שיחה עם סמנכ"ל משאבי אנוש בנידון.

בחוזה שלי לא רשום שעות עבודה, אלא שעות שבועיות.

האם ניתן לפטר אותי על כך?
האם אני יכולה להגיד שמדובר על הרעת תנאים ובבקעות כך לתבוע?

תודה רבה !

שלום מלינה

נתחיל מזה שהמעסיק אכן יכול לפטר אותך אם זה יהיה רצונו. אי אפשר למנוע מכל מעסיק לפטר את מי מעובדיו, כל עוד הליך הפיטורים נעשה כחוק. ולעניין הרעת תנאים - סביר מאד כי אם אחרי 4 שנים של עבודה במסגרת מסויימת יבקשו לשנות את מסגרת העבודה בצורה קיצונית, ניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאים. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי על מנת להכריע בנושא ולצורך בחינת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה