פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שביט

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, במהלכה יבדק חוזה העבודה שלך. כמו כן, יש להבין בדיוק מה היתה מסגרת התפקיד הקודם ומהו תפקידך כיום. יתכן בהחלט כי הבקשות / הדרישות לבצע מטלות שאינן במסגרת תפקידך עשויות להקים עילה להתפטרות בדין מפוטר, אך קודם לכך יש לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את המצב.

בכל מקרה, על מנת לקבל החלטות יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.

שלום,
לפני כשנתיים וחצי רציתי להתפטר ובגלל שרצו לשמר אותי בכל זאת, הוצע לי תפקיד אחר בחברה ונשארתי לעבוד בה.
מאז התחלפה הנהלת החברה וגם המנהל שלי הוחלף. כל פעם מחדש דורשים ממני לבצע מטלות שקשורות לתפקיד הקודם שלי.
בפועל, כמות האנשים בצוות הקודם שלי הרבה יותר גדול מבעבר, אבל האנשים החדשים שגוייסו לא יודעים לעשות העבודה, ולכן, פעם אחר פעם, דורשים ממני לעשות מטלות שקשורות לתפקיד שאותו עזבתי לפני שנתיים וחצי. כל פעם מחדש אני מבהירה שעזבתי כבר את התפקיד, אבל הבקשות מגיעות שוב ושוב, ומציגים את זה כאילו שאם אני אסרב אז אני אגרום נזק לחברה.

האם זו עילה לקבלת פיצויי פיטורין ? כלומר, שאני אתפטר והם יהיו חייבים לשלם לי פיצויי פיטורין.

האם במקרה כזה אני זכאית לדמי אבטלה ?

מבחינתי מדובר בהרעת תנאים ובהמון עוגמות נפש של מלחמות חוזרות ונישנות מול המנהלים השונים.

תודה רבה,
שביט